附录 10.2

ExP World Holdings, Inc. 2024 年股权激励计划

1。目的。特拉华州的一家公司ExP World Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）已制定本计划，旨在通过授予股权奖励为公司提供参与公司未来业绩的机会，为他们提供激励措施，吸引、留住和激励当前和潜在贡献对公司成功至关重要的合格人士，以及现在或将来存在的任何母公司和子公司。本文未定义的大写术语在附录 2 中定义。

2。股票受计划约束。

2.1 可用股票数量。在遵守第2.4和20节以及本计划任何其他适用规定的前提下，根据本计划预留和可供授予和发行的股份总数，包括可能受ISO约束的股份，为1.5亿股。根据本协议预留的用于授予和发行的股票总数将在每年1月1日自动增加，从2024年1月1日开始，截至2034年1月1日（包括在内），金额等于（i）上一日历年12月31日已发行普通股总数的百分之三（3％），或（ii）董事会确定的普通股数量中的较小值。

2.2 已失效，退还的奖励。受奖励约束的股票以及根据本计划根据任何奖励发行的股份将再次可供授予和发行，前提是此类股票：(i) 在行使根据本计划授予的期权时发行，但由于行使期权以外的任何原因停止受期权约束；(ii) 受本计划授予的奖励的约束，这些奖励由公司没收或回购在 (a) 原始发行价格或 (b) 原始发行价格或当前发行价格的较低者公允市场价值（如适用）；或（iii）受本计划授予的奖励的约束，否则这些奖励将在不发行此类股票的情况下终止。如果本计划下的奖励以现金而不是股票支付，则此类现金支付不会减少本计划下可供发行的股票数量。根据本计划，用于支付奖励行使价或履行与奖励相关的预扣税义务（例如通过 “净行使”）而使用或扣留的股票仍可供未来授予或出售。本计划不得发行任何零碎股票。

2.3 最低股份储备。公司应随时储备和保持足够数量的股份，以满足根据本计划授予的所有未偿奖励的要求。

2.4 股份调整。如果在未收到对价的情况下或在出现特别现金分红的情况下，因股票分红、资本重组、股票分割、反向股票拆分、细分、合并、重新分类或类似的公司资本结构变化而发生变化，则 (i) 根据计划保留用于发行和未来授予的股份的数量和种类，如未发行期权或买入的行使价格其他股票奖励的价格（如果适用），（iii）数量和种类受未决奖励约束的股份和绩效因素，以及 (iv) 董事会或其代表根据本协议确定需要调整的任何其他条款，应根据董事会可能确定的变更或事件进行适当调整。因奖励调整而产生的部分股份应通过向下舍入的方式予以消除。

3.资格。ISO 只能授予员工。所有其他奖励均可授予本公司或公司任何母公司或子公司的员工、顾问和董事，如果董事会或其代表认为参与本计划符合公司最大利益。

4。管理。

4.1 权力。该计划将由董事会管理。董事会可自行决定将奖励的授予和本计划的其他管理权委托给董事会委员会或公司高级职员或其他人员，但须遵守任何适用的法律限制，在这种情况下，提及董事会应指此类代表，但须遵守此类授权的条款和条件。在遵守本计划的一般宗旨、条款和条件的前提下，董事会将拥有实施和执行本计划的全部权力。董事会将有权但不限于：

(i) 确定应不时向谁发放奖励的合格员工、顾问和董事以及每项奖励所涵盖的股份数量；

(ii) 不时确定股票的公允市场价值；

(iii) 确定并在奖励协议中规定所有奖励的条款和条件，包括任何适用的行使或购买价格、奖励归属（可能视业绩而定）、终止、到期、取消或更换的分期付款和条件，加速或免除没收限制的情况，以及其他限制和限制，这些条款和条件在奖励参与者之间不必统一；

(iv) 批准奖励协议的形式以及与之相关的所有其他文件、通知和证书，这些文件、通知和证书在奖励类型上或参与者之间不必相同；

(v) 解释和解释本计划和任何奖励协议的条款，确定其条款的含义，并规定、修改和撤销与本计划及其管理有关的规则和程序；

(vi) 根据特定授权，将上述任何内容委托给由一名或多名执行官组成的小组委员会；以及

(vii) 向居住在美国境外的合格员工、顾问和董事发放奖励，或根据与本计划中规定的条款和条件不同的条款和条件采用或管理此类奖励的此类程序或子计划。

4.2 董事会的解释和自由裁量权。董事会对任何奖励做出的任何决定均应在授予奖励时自行决定，或者，除非违反计划或奖励的任何明确条款，否则应在以后作出，此类决定为最终决定，对公司和在本计划下的任何奖励中拥有权益的所有人员具有约束力。有关本计划或任何奖励协议解释的任何争议均应由参与者或公司提交董事会审查。董事会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者具有约束力。董事会可以授权一名或多名执行官审查和解决与非内部人士参与者持有的奖励有关的争议，此类决议为最终决议，对公司和参与者具有约束力。

4.3 文档。给定奖励、计划和任何其他文件的奖励协议可以以符合适用法律要求的任何方式（包括电子分发或发布）交付给参与者或任何其他人并由其接受。

5。选项。董事会可以向参与者授予期权，并将决定此类期权是守则所指的激励性股票期权（“ISO”）还是非合格股票期权（“NQSO”）、期权约束的股票数量、期权的行使价格、期权的授予和行使期限以及期权的所有其他条款和条件，但须遵守以下条件：

5.1 期权授予。根据本计划授予的每个期权都将该期权标识为ISO或NQSO。在参与者个人奖励协议中规定的任何绩效期内，如果满足了绩效因素，则可以授予期权，但不必授予期权。如果该期权是

根据对绩效因素的满意度，董事会将：（x）确定每个期权任何绩效期的性质、长度和开始日期；以及（y）从绩效因素中选择用于衡量绩效的绩效因素。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准约束的期权。

5.2 运动期。期权可以在管理该期权的奖励协议规定的时间内或条件下归属和行使；但是，期权自授予之日起十 (10) 年到期后不得行使；还前提是，在授予ISO时，直接或通过归属拥有所有类别总投票权百分之十 (10%) 以上的个人不得行使任何期权如第 422 (b) (6) 条所述，公司或公司任何母公司或子公司的股票该守则（“百分之十股东”）将在ISO获得批准之日起五（5）年到期后生效。董事会还可以规定期权可以一次性或不时地以董事会确定的股份数量或股份百分比定期或以其他方式行使。

5.3 行使价。期权的行使价将由董事会在授予期权时决定；前提是：

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(i) ISO的每股行使价不得低于授予之日普通股每股公允市场价值的100％（或就授予百分之十股东的ISO而言，为110％）；以及

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(ii) 为替代另一家公司在合并、合并、收购财产或股票或涉及该其他公司及公司或任何子公司的其他重组而授予的期权的行使价等于另一家公司替代期权的行使价，但须根据替代所依据的交易条款进行任何调整。

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(iii) 董事会可以发放奖励，以结算或假设或替代与公司或子公司通过合并、股票购买、资产购买或其他形式交易收购另一实体、另一实体的权益或子公司的额外权益有关的未付奖励。根据此类奖励可发行的任何股票均不得计入第 2.1 节规定的股份限额。

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5.4 运动方法。根据本协议授予的任何期权将根据本计划的条款，在董事会确定和奖励协议中规定的时间和条件下归属和行使。不得以一小部分股份行使期权。当公司收到以下情况时，期权将被视为已行使：（i）有权行使期权的人的行使通知（以董事会不时指定的形式），以及（ii）行使期权所涉股份的全额付款（以及适用的预扣税）。行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行。在股票发行之前（如公司账簿上的适当记账或公司正式授权的过户代理人所示），尽管行使了期权，但不存在作为股东的投票权或获得股息或任何其他权利的权利。行使期权后，公司将立即发行（或促成发行）此类股票。除非本计划第2.4节另有规定，否则不会对记录日期在股票发行之日之前的股息或其他权利进行调整。行使期权时购买的股票应在行使期权的同时以现金全额支付，但根据本计划第9节，如果董事会已批准并且法律未禁止公司接受此类对价，则应采用任何其他方式。

5.5 终止。期权的行使将受以下条件的约束（除非奖励协议中另有规定或董事会授权）：

(i) 如果参与者因原因或参与者死亡或残疾以外的任何原因被解雇，则参与者只能在该等期权允许的范围内行使此类参与者的期权

参与者可在终止之日不迟于终止之日起九十 (90) 天内行使，但无论如何不得迟于期权的到期日。

(ii) 如果参与者因参与者死亡而被终止（或参与者在终止后的九十（90）天内死亡，而不是由于参与者的残疾而被终止），则参与者的期权只能在参与者在终止之日行使此类期权的范围内行使，并且必须由参与者的法定代表人或授权受让人在终止之后的十二（12）个月内行使终止日期，但无论如何都不迟于到期日期选项。

(iii) 如果参与者因参与者的残疾而被终止，则参与者的期权只能在参与者在终止之日可行使的范围内行使，并且必须由参与者（或参与者的法定代表人或授权受让人）在终止之日起十二（12）个月内行使，但无论如何不得迟于期权的到期日。

(iv) 如果参与者因故被解雇，则参与者的期权应在该参与者的终止日期到期。

5.6。运动限制。董事会可以规定行使期权时可以购买的最低股份数量，前提是这种最低数量不妨碍任何参与者对当时可行使的全部股份行使期权。

5.7。对 ISO 的限制。对于作为ISO授予的奖励，如果参与者在任何日历年内（根据公司和任何母公司或子公司的所有计划）首次可行使此类ISO的股票的公允市场总价值超过十万美元（合100,000美元），则此类期权将被视为NQSO。就本第 5.7 节而言，ISO 的授予顺序将考虑在内。股票的公允市场价值将自授予此类股票的期权之日起确定。如果在生效日期之后对《守则》或据此颁布的法规进行了修订，对允许受ISO约束的股票的公允市场价值规定了不同的上限，则这种不同的限额将自动纳入此处，并将适用于在该修正案生效之日之后授予的任何期权。

5.8。修改、延期或续订。董事会可以在适用法律的前提下修改、延长或续订未兑现的期权，前提是未经参与者的书面同意，任何此类行动都不得严重损害该参与者在先前授予的任何期权下的任何权利。任何修改、扩展、更新或以其他方式变更的未完成的ISO都将按照《守则》第424（h）条进行处理。

6。限制性股票奖励。

6.1 限制性股票的奖励。限制性股票奖励是公司向受限制的参与者股票（“限制性股票”）出售或向其授予的要约。董事会将决定向谁提出要约、参与者可以购买的股票数量、购买价格（如果有）、股票的约束条件以及限制性股票奖励的所有其他条款和条件，但须遵守本计划。

6.2 购买价格。限制性股票奖励的购买价格将由董事会确定，可能低于限制性股票奖励授予之日的公允市场价值（包括零）。购买价格（如果有）的支付必须根据本计划第9节和奖励协议以及公司制定的任何程序进行。

6.3 限制性股票奖励条款。限制性股票奖励将受到董事会可能施加或法律要求的限制。这些限制可能基于指定内容的完成情况

在《参与者奖励协议》规定的任何绩效期内，在公司任职的年限或绩效因素（如果有）完成后的年限。在授予限制性股票奖励之前，董事会应：（a）确定限制性股票奖励任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从绩效因素中选择用于衡量绩效目标（如果有）；以及（c）确定可以授予参与者的股票数量。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与限制性股票奖励，这些奖励受不同的绩效期限，具有不同的绩效目标和其他标准。

6.4 参与者的终止。除参与者奖励协议中另有规定外，归属将在该参与者的终止日期终止（除非董事会另有决定）。

7。限制性股票单位。

7.1 限制性股票单位的奖励。限制性股票单位（“RSU”）是向参与者发放的奖励，涵盖了许多股票，这些股票可以现金结算，也可以通过发行这些股票（可能包括限制性股票）进行结算。所有限制性股票单位均应根据奖励协议制定。

7.2 限制性股票单位的条款。董事会将确定 RSU 的条款，包括但不限于：(i) 受 RSU 约束的股份数量；(ii) RSU 归属的时间；(iii) 结算时分配的对价；以及 (iv) 参与者终止对每个 RSU 的影响。根据参与者奖励协议中规定的任何绩效期内的绩效因素，RSU 可以根据业绩目标的满足情况进行归属。如果 RSU 基于对绩效因素的满意度，则董事会将：(x) 确定 RSU 任何绩效期限的性质、长度和开始日期；(y) 从绩效因子中选择用于衡量绩效的绩效因素（如果有）；以及 (z) 确定被视为受 RSU 约束的股票数量。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与受不同绩效期、不同绩效目标和其他标准约束的限制性股票单位。

7.3 结算的形式和时间。董事会可自行决定以现金、股票或两者的组合方式结算赚取的限制性股票单位。董事会还可以允许参与者将RSU下的和解推迟到RSU归属之后的某个或多个日期，前提是RSU的条款和任何延期满足该守则第409A条的要求。

7.4 参与者的终止。除参与者奖励协议中另有规定外，归属将在该参与者的终止日期终止（除非董事会另有决定）。

8。其他股票奖励。

8.1 其他股票奖励。董事会有权向参与者授予其他股票奖励，包括纯粹作为奖励而不受任何限制或条件的普通股、支付公司赞助或维持的激励或绩效计划应付金额的普通股、股票等价单位、递延股票单位以及参照普通股价值估值的奖励。董事会可以将特定绩效因素或董事会可能确定的其他因素的实现作为授予或归属其他股票奖励的条件。董事会还可以规定在规定的业绩期结束后根据此类奖励授予普通股。其他股票奖励可以单独发放，也可以与根据本计划授予的其他奖励一起发放，也可以与之同时发放。

8.2 其他股票奖励的条款。董事会将决定，每份奖励协议均应规定每项股票奖励的条款，包括但不限于：（i）任何归属条件；（ii）此类其他股票奖励所依据的股票数量；（iii）绩效因素和绩效期（如果有），应决定授予或授予每项绩效奖励的时间和范围；（d）结算时分配的对价；以及 (iv) 参与者的终止对彼此股票奖励的影响。在确定绩效因子和

绩效期（如果有）董事会将：（x）确定任何绩效期的性质、长度和开始日期；以及（y）从要使用的绩效因素中进行选择。在结算之前，董事会应确定在多大程度上获得了其他股票奖励。绩效期可能重叠，参与者可以同时参加其他股票奖励，这些奖励受不同的绩效期、不同的绩效目标和其他标准的约束。

8.3 延期发放其他股票奖励。在法律允许的范围内，董事会可允许参与者以本计划授予的其他股票奖励的形式推迟全部或部分薪酬，但须遵守公司制定的任何递延薪酬安排的条款和条件，这些条款和条件应符合《守则》第409A条。

8.4 参与者的终止。除参与者奖励协议中另有规定外，归属将在该参与者的终止日期终止（除非董事会另有决定）。

9。购买股票的付款。

参与者可以用现金或支票支付根据本计划购买的股票，或者，在董事会明确批准参与者且法律允许的情况下（且在适用的奖励协议中未另行规定的范围内）：

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在遵守任何董事会批准要求或适用法律规定的其他限制的前提下，董事会还可以通过授权公司贷款、允许参与者分期支付行使价或购买价或授权公司向参与者提供第三方贷款担保来协助任何参与者支付股份，任何此类贷款、分期付款销售或担保的条款和条件将由董事会决定。

10。预扣税。

10.1 一般预扣税。每当发行股票以兑现根据本计划授予的奖励时，公司都可能要求参与者向公司或雇用参与者的母公司或子公司汇款足以满足适用的美国联邦、州、地方和国际预扣税要求或参与者在此之前合法应缴的任何其他纳税义务的款项

根据任何奖励的行使或结算交付股份。每当根据本计划授予的奖励以现金支付时，此类款项将扣除足以满足适用的美国联邦、州、地方和国际预扣税要求或参与者依法应缴纳的任何其他纳税义务的金额。

10.2 股票预扣税。董事会可自行决定并根据其可能不时规定的程序和当地法律的限制，要求或允许参与者通过以下方式全部或部分履行参与者的预扣税义务或任何其他合法应纳税义务：（但不限于）（i）支付现金，（ii）选择让公司扣留原本可交付的现金或具有最高法定金额的公允市场价值的股票要求扣押，或（iii）向公司交付已拥有的具有以下条件的股份公允市场价值等于要求预扣的最低金额。

11。可转移性。除遗嘱或血统法或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置奖励。尽管有上述规定，董事会仍可以决定，根据董事会认为适当的额外条款和条件，可以将除ISO以外的奖励转让给许可受让人。所有奖励均可在：（i）在参与者的一生中只能由（a）参与者或（b）参与者的监护人或法定代表人行使；（ii）参与者去世后，由参与者继承人或受遗赠人的法定代表人行使；（iii）对于除ISO以外的所有奖励，则由许可的受让人行使。

12。股票所有权的特权；对股份的限制。

12.1 投票和分红。除非适用的奖励协议允许的任何股息等值权利，否则在向参与者发行股份之前，任何参与者都不会拥有股东对任何股票的任何权利。向参与者发行股票后，参与者将成为股东，拥有股东对此类股票的所有权利，包括投票权和获得与此类股票有关的所有股息或其他分配的权利。

12.2 对股票的限制。董事会可自行决定，在参与者终止日期和参与者根据本计划购买股份之日之后，以参与者的购买价格或行使价以现金和/或取消购货款债务之日之后，公司可随时向自己和/或其受让人保留在该参与者终止后回购参与者持有的部分或全部股份的权利（“回购权”）情况可能是。

13。证书。根据本计划交付的所有股票或其他证券，无论是否经过认证，都将受到董事会认为必要或可取的股票转让令、图例和其他限制的约束，包括任何适用的美国联邦、州或外国证券法，或美国证券交易委员会的任何规则、规章和其他要求，或股票上市或报价所依据的任何证券交易所或自动报价系统以及股票所受的任何非美国外汇管制或证券法限制。

14。托管；质押股份。为了强制执行对参与者股票的任何限制，董事会可以要求参与者将所有代表股票的证书，连同董事会批准的股票权力或其他转让文书，在适当空白处背书，存入公司或公司指定的代理人进行托管保管，直到此类限制失效或终止，董事会可能会在证书上注明此类限制的图例或图例。任何获准签发本票作为根据本计划购买股票的部分或全部对价的参与者都必须将购买的全部或部分股份作为抵押品质押并存入公司，以担保参与者根据期票向公司支付的债务；但是，前提是董事会可能要求或接受其他或额外形式的抵押品来担保此类债务的支付。对于股份的任何质押，参与者必须以董事会不时批准的形式签署和交付书面质押协议。使用期票购买的股票可以在支付期票时按比例解除质押。

15。证券法和其他监管合规性。除非该奖励符合任何政府机构的所有适用的美国和外国联邦和州证券法律、规章和条例，以及随后股票上市或报价所依据的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则该奖励将无效，因为这些要求在授予奖励之日以及行使或其他发行之日均有效。尽管本计划中有任何其他规定，但在以下之前，公司没有义务根据本计划签发或交付股票证书：（i）获得公司认为必要或可取的政府机构的任何批准；和/或（ii）根据任何州、联邦或外国法律或公司认为必要或可取的任何政府机构的裁决，完成对此类股票的任何注册或其他资格认证。公司没有义务向美国证券交易委员会注册股票，也没有义务遵守任何外国或州证券法、证券交易所或自动报价系统的注册、资格或上市要求，公司对任何无法或未能这样做不承担任何责任。

16。没有义务雇用。本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容均不赋予或被视为赋予任何参与者继续雇用本公司或公司任何母公司或子公司或子公司或继续与之建立任何其他关系的权利，也不会以任何方式限制公司或公司任何母公司或子公司随时终止参与者的雇佣或其他关系的权利。

17。公司交易。

在 (i) 公司解散或清算的情况下，(ii) 重组、合并或合并，其结果是公司不是幸存实体，或因此将已发行股票变更为或交换为与公司发行无关的现金、财产或证券，但与公司全资子公司的合并或合并或主要为改变公司状况而进行的交易除外注册成立，或（iii）所有一项或一系列交易中的销售或其他转让或本公司的几乎所有资产，或公司当时未偿还的百分之五十（50％）以上的有表决权股的资产，向任何个人或实体或与此类出售或转让（均为 “控制权变更”）有关联或一致行动的个人或实体，董事会可以但没有义务：

根据本计划授予的任何奖励应在控制权变更结束时自动终止，除非就此类控制权变更作出规定，规定由涵盖尚存、继任者或购买实体或其母公司或子公司的股票或其他股权证券的新奖励取代该奖励，并对行使该奖励时将发行的股票或其他证券或财产的数量和种类进行适当调整以及行使价（如适用）。本段不应限制董事会允许或要求以其他方式加快对本段所述交易的归属或任何其他收购

公司的股份或业务或公司控制权的变更或任何其他事件。控制权变更后的奖励待遇不必在奖励或参与者之间统一。

尽管本第 17 条中有任何相反的规定，但如果根据奖励协议进行的付款受《守则》第 409A 条的约束，如果奖励协议或其他与该奖励相关的书面协议中包含的控制权变更定义不符合《守则》第 409A 条规定的分配目的 “控制权变更” 的定义，则本第 17 条规定的任何加速付款都将推迟到最早的时间根据第 409A 条，此类付款是允许的《守则》不触发《守则》第 409A 条规定的任何处罚。

18。采用和股东批准。根据适用法律，本计划应在董事会通过本计划之前或之后的十二（12）个月内提交公司股东批准。

19。计划期限/适用法律。除非按本计划规定提前终止，否则本计划将自生效之日起生效，并将自董事会通过本计划或公司股东批准之日起十 (10) 年后终止，以较早者为准。本计划及根据本计划授予的所有奖励应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

20。计划的修改或终止。董事会拥有修改、修改、暂停或终止本计划的全部权力和权限，前提是未经参与者同意，任何此类行动均不得对参与者根据本计划或本计划授予的任何权利造成重大损害。只有在允许发行激励期权或以其他方式遵守适用的法律或监管要求时，才需要股东批准修正案。

21。奖励协议和修正案。根据本计划授予的每项奖励均应以公司与参与者之间的协议为证，该协议应得到董事会或公司执行官的批准。奖励协议应遵守本计划的规定和董事会发放的奖励条款，并可能包含与本计划不一致的其他条款以及董事会或执行官认为必要或理想的此类补助金。在遵守本计划中规定的条款和限制的前提下，董事会和参与者可以在未经批准的情况下修改、延期、续订或终止任何未执行的奖励或奖励协议。

22。该计划的非排他性。董事会通过本计划、将本计划提交给公司股东批准以及本计划的任何条款均不得解释为限制公司采取其认为理想的额外薪酬安排的权力，包括但不限于发放本计划以外的股票奖励和奖金，此类安排可能普遍适用或仅适用于特定情况。

23。遵守《守则》第 409A 条。奖励的设计和运作方式将使其免于适用或遵守《守则》第 409A 条的要求，因此，除非董事会或其代表根据本协议全权酌情决定，否则发放、支付、结算或延期将不受该法第 409A 条规定的额外税收或利息的约束。本计划和本计划下的每份奖励协议旨在免于适用或满足《守则》第409A条的要求，除非董事会或其代表根据本协议全权酌情决定，否则将根据该意图进行解释和解释。如果奖励或付款，或其结算或延期受《守则》第409A条的约束，则奖励的发放、支付、结算或延期将以符合《守则》第409A条要求的方式进行，这样，授予、支付、和解或延期将不受该法第409A条规定的额外税收或利息的约束。在任何情况下，根据本计划条款，公司或其任何子公司或母公司均不负有任何义务或责任向任何参与者进行补偿、赔偿或使其免受损害

或任何其他人就奖励、根据《守则》第 409A 条征收的任何税款、利息或罚款或产生的其他费用。

附录 2：定义

本计划中使用的以下定义应适用：

“奖励” 是指本计划下的任何奖励，包括任何期权、限制性股票或其他股票奖励。

就每项奖励而言，“奖励协议” 是指公司与参与者之间达成的规定奖励条款和条件的书面或电子协议，该协议应基本采用董事会不时批准的形式（每个参与者的形式不必相同），并将遵守并受本计划的条款和条件的约束。

“董事会” 指本公司的董事会。

“原因” 是指 (a) 在授予奖励时，公司与参与者之间没有有效的雇佣协议、咨询协议、控制权变更协议或类似协议（或有此类协议但未定义 “原因”（或类似措辞），(i) 参与者故意未能实质性履行对公司的职责和责任或故意违反公司政策；(ii) 参与者犯下任何欺诈、挪用公款、不诚实行为或其他任何行为已造成或合理预计会对公司造成实质损害的故意不当行为；(iii) 参与者未经授权使用或披露公司或参与者因与公司的关系而有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；或 (iv) 参与者故意违反与公司的任何书面协议或契约规定的任何义务；或 (b) 如果有雇佣协议，咨询协议，在授予奖励时，公司与参与者之间生效的控制权变更协议或类似协议，其中定义了此类协议中定义的 “原因”（或类似的措辞）、“原因”。关于参与者是否因故被解雇的决定应由公司本着诚意做出，是最终决定，对参与者具有约束力。如上文第16节所述，上述定义不以任何方式限制公司随时终止参与者的雇佣或咨询关系的能力，“公司” 一词将酌情解释为包括任何子公司或母公司。

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》以及据此颁布的法规。

“普通股” 是指公司的普通股，面值每股0.00001美元。

“公司” 是指特拉华州的一家公司ExP World Holdings, Inc. 或任何继任公司。

“顾问” 是指公司或母公司或子公司聘请的任何个人或实体，包括顾问或独立承包商，向该实体提供服务，但与筹资交易中的证券要约或出售无关。

“董事” 指董事会成员。

就ISO而言，“残疾” 是指《守则》第22（e）（3）条中定义的完全和永久性残疾，对于其他奖励，参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡或预计持续不少于12个月。

“生效日期” 是指根据公司管理文件和适用法律的要求，本计划获得公司股东批准的日期。

“员工” 是指公司或公司任何母公司或子公司雇用的任何人，包括高级职员和董事。无论是担任董事还是公司支付的董事费，都不足以构成公司的 “雇用”。

“交易法” 是指经修订的1934年美国证券交易法。

“行使价” 是指持有人在行使期权时可以购买可发行股票的价格。

“公允市场价值” 是指截至任何日期，公司普通股的价值，其确定方式如下：(i) 如果普通股在成熟的证券市场上交易，则在普通股交易的主要证券市场的综合交易报告中该日普通股的收盘价，或者，如果在该日期没有出售普通股，则在前一日期的收盘价曾在其中进行过出售；或者，(ii) 如果普通股当时未在成熟的证券市场上交易，普通股的公允市场价值由董事会根据其认为合理或适当的方式确定，同时考虑到《守则》第409A或422条的要求（如适用）。以预扣税为目的的公允市场价值的确定可以由董事会（或其代表）根据适用法律酌情作出，无需与上述公允市场价值的确定或其他目的保持一致。

“内幕人士” 是指向公司或子公司提供服务的任何人，其普通股交易受《交易法》第16条的约束。

“期权” 是指根据第 5 条授予的购买股票的期权。

“其他股票奖励” 是指第8节规定的全部或部分奖励，该奖励的估值参照普通股或以普通股支付或以其他方式支付。

“母公司” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是除公司以外的每家公司都拥有该连锁中其他公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或以上的股票。

“参与者” 是指根据本计划持有奖励的人。

“绩效因素” 指董事会或其代表根据本协议单独或组合确定的任何绩效目标、指标或衡量标准。

“绩效期” 是指董事会确定的服务期，在此期间将衡量该奖项的服务年限或绩效。

“允许的受让人” 是指参与者的任何子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、岳父、女子、儿子、姐夫或姐妹（包括收养关系）、与参与者同住的任何人（租户或员工除外）、这些人所信托的任何人（或参与者）拥有超过50％的受益权益，这些人（或参与者）控制资产管理的基金会，以及任何这些人（或参与者）拥有50％以上投票权益的其他实体。

“计划” 是指本ExP World Holdings, Inc.2024年股权激励计划。

“购买价格” 是指根据本计划收购的股票应支付的价格，行使期权时收购的股份除外。

“限制性股票奖励” 是指根据本计划第6条或第8节发放的股票奖励，或根据提前行使期权而发行的股票。

“限制性股票单位” 是指根据本计划第7条或第8节授予的奖励。

“SEC” 是指美国证券交易委员会。

“证券法” 是指经修订的 1933 年《美国证券法》。

“股份” 是指公司普通股和任何继任证券的普通股。

“子公司” 是指《守则》第424（f）条所定义的公司任何子公司，无论现在还是将来存在。

就本计划而言，“终止” 或 “终止” 是指参与者由于任何原因停止以员工、高级职员、董事、顾问、独立承包商或顾问的身份向公司或公司母公司或子公司提供服务。在 (i) 病假、(ii) 军事假或 (iii) 董事会批准的任何其他缺勤假的情况下，员工不得被视为已停止提供服务；前提是此类休假期限不超过90天，除非合同或法规保障在休假期满时再就业，或者除非根据公司不时通过并发布和颁布给员工的正式政策另有规定以书面形式。对于任何已获批准的休假的员工，董事会可以酌情制定有关在公司或公司母公司或子公司休假期间暂停授予奖励的规定，但是在适用的奖励协议规定的期限到期之后，在任何情况下都不得行使奖励。在军休假的情况下，如果适用法律有要求，授予应在任何其他法定休假或公司批准的休假期间内持续的最长时间内继续，当参与者休完军假回来时（条件使他或她有权在根据《统一服务就业和再就业权利法》返回时获得保护），其奖励归属抵免额应与适用的相同参与者继续向本公司提供服务在整个休假期间, 其条件与他或她在休假前提供服务的条件相同.员工应自其停止受雇之日起终止雇用（无论解雇是否违反当地法律或后来被认定无效），并且不得根据当地法律规定的任何通知期或花园假延长雇用期。董事会将自行决定参与者是否已停止为本计划目的提供服务，以及参与者停止提供服务的生效日期（“终止日期”）。