展品 10.3

摩丁制造公司
绩效条件限制性股票单位奖励
奖励协议

我们很高兴地通知您，您已获得限制性股票单位奖励，但须遵守摩丁制造公司2020年激励性薪酬计划（“计划”）及本计划的条款和条件 奖励协议。除非此处另有定义，否则本奖励协议中使用的所有术语应与本计划中规定的含义相同。
 
受赠者的全名：
  
   
获奖日期：
  
   
限制性股票单位（“RSU”）总数：
  

1。限制性股票单位奖励。根据本计划，特此授予您限制性股票单位奖励（“奖励”），但须遵守本奖励协议和本计划的条款和条件。的数量 如果达到业绩条件，将在本协议下发行的普通股如上所述。
 
2。限制期限和绩效条件。在限制期（定义见下文）到期时，对于限制期内的每个 RSU，您将获得一股普通股 当且仅当在此限制期内达到所有绩效条件（定义见下文）时，才会过期。除非本计划第 8.02 (f) 节或第 11.02 节中另有规定，否则如果您终止了与... 的雇佣关系 公司或子公司出于任何原因，在限制期到期之前，您应向公司没收所有限制期未到期的限制性股票单位，以及获得与该限制期相关的任何普通股的权利 限制性股票。
 
就本奖励协议而言，“限制期限” 是指从 2024 年 5 月 16 日开始到 2027 年 5 月 16 日结束的期限。
 
就本奖励协议而言，“绩效条件” 的实现应包括以下内容：
 

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实现26财年全公司12个月的追踪毛利率≥23.55％（与24财年12个月的追踪毛利率21.8％相比增长了175个基点）。

为了根据本奖励协议计算毛利率，以下允许的调整可能会增加或减去公司GAAP毛利率计算所依据的财务指标：


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重组费用
 

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重组顾问或财务顾问的费用和开支

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雇员遣散费、再就业及相关福利

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员工保险和福利延续

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被解雇员工的合同工资延续

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设备转移和设施准备

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环境服务（例如，销售前的工厂清理）


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收购和资产剥离费用
 

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交易顾问（即财务顾问、顾问、律师和会计师）的费用和开支

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整合费用

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与交易直接相关的非经常性其他增量成本和费用

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其他
 

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与特定交易或独特项目相关的战略咨询服务的费用和支出

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不寻常、非经常性或特别的现金和非现金费用或收入


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采用新会计准则
 

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采用新的美国公认会计准则以及公司会计方法的重大变化的影响。
 

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收购与资产剥离
 

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委员会有权酌情考虑重大收购或资产剥离可能对这些计划财务措施产生的影响，并采取适当的待遇。
 

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尽管有上述规定，如果这样做会减少本奖励下的应付金额，则委员会可以无视适用于绩效条件的任何允许调整的全部或部分。
 
在与公司首席执行官协商后，委员会应自行决定是否在限制期内实现了绩效条件。

如果在限制期内未达到绩效条件，则根据本协议授予的所有限制性股票单位将立即没收给公司。
 
3.股东身份。根据本协议授予限制性股票单位，您不得在公司拥有任何表决权或其他所有权，除非此类限制性单位根据第 4 节结算， 下面。此外，在您持有 RSU 期间，您无权获得等价股息。
 
4。结算和交付。如果委员会确定业绩条件是在限制期内实现的，则所赚取的限制性股票单位应以在限制期内交付给您的普通股支付 在行政上切实可行的情况下尽快结束限制期限，或者如果归属下文第 9 款所涵盖的范围，则在您终止雇用之日起三十 (30) 天内，或者在您死亡或残疾的情况下（如 定义见下文第 5 节），如下文第 5 节所述。
 
5。死亡或残疾。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但在您因死亡或残疾（定义见此处）终止雇佣关系时，如果委员会决定 绩效条件是在限制期内实现的，所赚取的限制性股票单位应在管理上可行的情况下尽快以在限制期结束后交付给您或您的受益人的普通股支付。对于 本奖励协议的目的，“残疾” 是指《美国国税法》第 22 (e) (3) 条所定义的 “永久和完全残疾”。
 
6。转移。除非您死亡，否则您不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押本限制性股票单位奖励。除了 在您死亡、本奖励协议或本奖励协议的所谓转让、转让、质押、扣押、转让或抵押的情况下，您指定的受益人将无效，且不可对公司执行。这项规定 不得阻止您在限制期到期后转让根据本协议发行的普通股。
 
7。没有就业义务。本限制性股票单位奖励不要求公司承担任何继续在公司或任何子公司工作的义务。
 
8。控制条款；计划控制。如果本奖励协议的条款与您与公司之间的任何雇佣协议或控制权变更协议的条款发生冲突，则此 以奖励协议为准。本奖励协议完全符合授予该协议时所依据的计划条款和条件，您可以向公司索取该条款和条件的副本。该计划赋予委员会权力 根据该计划制定解释、规则和条例，一般而言，规定该委员会对本计划的决定对您具有约束力。该计划以引用方式纳入此处。
 
9。控制权的变化。控制权变更时奖励的归属受本计划第11.02节管辖。本公司非自愿终止您的雇佣关系即等于终止雇用 您在控制权变更后的一 (1) 年内无故受雇于本公司或您出于正当理由解雇您。“正当理由” 是指基本工资的实质性减少；年度的实质性减少 目标奖励机会；大幅削减您的权限、职责或责任；实质性削减您向其汇报的主管的权限、职责或责任；您保留的预算大幅减少 权限；或您必须提供服务的地理位置发生重大变化。
 
10。没收；根据补偿政策没收。除上述关于控制权变更的第 9 段或关于死亡或残疾的第 5 段所述外，在您终止雇佣关系时 在限制期内，无论出于何种原因，您都将丧失本协议涵盖的所有 RSU。
 
此外，公司有权力和权利要求您没收和归还因归属任何奖励而发行的普通股或任何与任何奖励相一致的收益 本公司根据适用法律维持的补偿政策，因为此类政策会不时修订。
 
11。词语的使用。本奖励协议中使用男性性别的词语旨在酌情包括阴性或中性，反之亦然。
 
12。继任者。本奖励协议对公司的任何继任者或继任者具有约束力，并使其受益。
 
13。税收。公司可能要求缴纳或预扣其认为因奖励和/或发行普通股而需要缴纳或预扣任何税款，这些限制性股票单位是 受本奖励约束，在就此类预扣税义务做出令公司满意的安排之前，公司可以推迟根据本协议发行的股票的交付。
 
14。没有法律或税务建议。尽管本奖励协议中有任何规定，但公司没有提供与本奖励或可能获得的任何普通股相关的任何法律或税务建议 该奖项的授予。本奖项中的任何内容均无意涵盖任何法律或税收情况。我们鼓励您咨询自己的法律和/或税务顾问，以解决您对本奖项或任何常见问题可能有的任何问题或疑虑 本奖励归属时可能获得的股票。
 
15。个人信息。Solium Capital LLC和Equiniti Trust Company协助公司实施该计划并管理根据本奖励发放的限制性股票单位奖励 协议。如果您选择参与本计划，则表示您承认并同意公司与两家Solium Capital LLC共享您的姓名、电子邮件以及有关根据本奖励协议授予限制性股票单位奖励的信息 和 Equiniti 信托公司。
 
16。委员会自由裁量权。无论本协议中有任何规定，委员会保留对任何绩效成就的最终决定进行负面调整的自由裁量权 条件。
 
17。控制法。威斯康星州的法律（与法律选择有关的法律除外）应控制与本协议有关的所有事项。
 
通过您的电子协议和下方公司代表的签名，您和公司同意，根据本奖励协议授予您的限制性股票单位奖励受条款和条件的约束 本计划的条件，可根据要求向您提供计划的副本。根据本计划的规定，您特此同意接受委员会关于本计划和本奖励协议解释的任何决定或任何决定均具有约束力 与之相关的其他事项。
 
为此，公司已促成本奖励协议自2024年______________________日起执行，以昭信守。
 
 
摩丁制造公司
     
 
作者：
/s/Neil D. Brinker
   
尼尔·D·布林克
   
总裁兼首席执行官