附录 10.1

摩丁制造公司
绩效股票奖
奖励协议

我们很高兴地通知您，您有机会获得摩丁制造公司（“公司”）的绩效股票奖励，但须遵守摩丁制造公司的条款和条件 公司2020年激励薪酬计划（“计划”）和本奖励协议。除非此处另有定义，否则本奖励协议中使用的所有术语应与本计划中规定的含义相同。
 
受赠者的全名：
  
   
获奖日期：
  
   
普通股目标数量：
  
   
演出周期：
2024 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日

1。绩效股票奖。根据本计划，特此向您授予绩效股票奖励，但须遵守本奖励协议和本计划的条款和条件。普通股的数量 如果实现上述目标绩效目标，则将在本协议下发行股票。

2。绩效股票奖励和绩效目标条款。根据该绩效股票奖励，您有机会获得普通股。普通股的实际数量 您的收入将根据上述业绩期限的实际业绩与下述绩效目标的对比确定，前提是您仍然是公司或子公司的员工 整个绩效期（受以下有关死亡、残疾或退休的规定约束）和绩效目标的实现超过下文规定的门槛金额（“条件”）。如果其中任何一个 条件不满足，除非本奖励协议和本计划中另有规定，否则不得赚取任何普通股。

该绩效股票奖励的绩效目标是：

 •
投资资本的现金流回报率（“现金流投资回报率”）（50% 权重）

•
调整后息税折旧摊销前利润年均增长（权重50％）

门槛绩效目标是公司在业绩期内必须实现的最低绩效目标，您才能根据该绩效股票奖励获得任何普通股。最大值 绩效目标是公司在业绩期内必须实现的最低绩效目标，您才能获得本绩效股票奖励下获得的 “最大” 普通股数量。

   
绩效目标：
现金流投资回报率
（50% 重量）
性能
目标：调整后年均值
息税折旧摊销前收益增长
（50% 重量）
绩效股票奖
赚取的依据是
成就
的绩效目标
 
阈值：
8.0%
4.0%
绩效股票目标金额的25％
 
目标：
12.0%
13.0%
绩效股票目标数量的 100%
 
最大：
17.0%
22.0%
绩效股票目标金额的250％

定义

 •
“现金流投资回报率” 或 “投资资本现金流回报率” 是指调整后的自由现金流加上现金利息的总和除以平均已动用资本。

o
调整后的自由现金流等于 “经营活动提供的净现金” 减去 “不动产、厂房和设备支出”（均为公司经审计的财务报表外部报告），加上或减去 “允许的支出” 调整（定义见下文）和现金利息等于为与未偿债务相关的利息支出支付的现金。

o
每个财政年度的平均已动用资本等于总债务加上平均超过五个百分点（即每个财政季度的最后一天和上一财年末）的股东权益；其中股东权益不包括股东 归属于非控股权益的股权。

•
“调整后年度平均息税折旧摊销前利润增长” 是指公司在业绩期内调整后息税折旧摊销前利润增长的简单三年算术平均值，如公司经审计的财务报表外部报告。调整后 息税折旧摊销前利润增长等于本年度调整后息税折旧摊销前利润减去去年调整后的息税折旧摊销前利润，再除以去年调整后的息税折旧摊销前利润。调整后的息税折旧摊销前利润等于 “营业收入” 加上 “折旧和摊销” 费用”，均为公司经审计的财务报表外部报告，加上或减去允许的调整（定义见下文）。

允许的调整：

 o
重组费用

◾
重组顾问或财务顾问的费用和开支

◾
雇员遣散费、再就业及相关福利

◾
员工保险和福利延续

◾
被解雇员工的合同工资延续

◾
设备转移和设施准备

◾
环境服务（例如，销售前的工厂清理）

o
收购和资产剥离费用

◾
交易顾问（即财务顾问、顾问、律师和会计师）的费用和开支

◾
整合费用

◾
与交易直接相关的非经常性其他增量成本和费用

2

 o
其他

◾
与特定交易或独特项目相关的战略咨询服务的费用和支出

◾
不寻常、非经常性或特别的现金和非现金费用或收入

o
采用新会计准则

◾
采用新的美国公认会计准则以及公司会计方法的重大变化的影响。

o
收购与资产剥离

◾
委员会有权酌情考虑重大收购或资产剥离可能对这些计划财务措施产生的影响，并采取适当的待遇。

o
尽管有上述规定，但如果这样做会减少本绩效股票奖励下的应付金额，则委员会可以忽略单独适用于每项绩效指标的任何允许调整的全部或部分。

如果业绩期内的实际现金流投资回报率或息税折旧摊销前利润增长介于阈值和目标和/或目标与最大值之间，则应线性确定获得的普通股数量。

如果公司的实际现金流投资回报率或息税折旧摊销前利润增长未达到业绩期的门槛，则根据该绩效股票奖励，不得赚取任何与该指标相关的普通股。

如果公司的实际现金流投资回报率或息税折旧摊销前利润增长超过业绩期内的最大值，则只有上述目标普通股数量的最大百分比为 相对于该指标赚取的收入。

3.普通股的交付。所赚取的绩效股票应在业绩期结束后在管理上可行的情况下尽快以交付给您的普通股的形式支付 委员会已在您终止雇用之日起三十 (30) 天内批准并认证了根据本协议赚取的绩效股票的数量，如果是下文第4款所涵盖的归属，则应在您终止雇用之日起的三十 (30) 天内。
 
4。控制权的变化。控制权变更时奖励的归属受本计划第11.02节管辖。尽管本协议中有任何相反的规定，但控制权变更后， 所有未偿还的绩效股票均应被视为已实现目标绩效目标，并应根据业绩期内截至您非自愿终止雇佣关系之日的工作时间按比例归属 公司或子公司在控制权变更后的一（1）年内由公司无故或您出于正当理由由您提供。“正当理由” 是指基本工资的实质性减少；年度目标奖金的实质性减少 机会；您的权限、职责或责任的实质性减少；您向其汇报的主管的权限、职责或责任的实质性减少；您保留权力的预算大幅减少；或 必须提供服务的地理位置发生了重大变化。
 
3
5。死亡或残疾。无论本协议中有任何相反的规定，在您因死亡或残疾（定义见此处）终止雇用时，应按比例分配（基于期限） 根据本协议授予您的绩效股票（在绩效期内工作）应根据公司在业绩期末实现经委员会认证的绩效目标的实际实现情况归属，股票将 在委员会批准并认证根据本协议获得的绩效股票数量后，将交付给您。就本奖励协议而言，“残疾” 是指定义的 “永久和完全残疾” 在《美国国税法》第 22 (e) (3) 条中。

6。没收。除上述关于控制权变更的第 4 段或关于死亡或伤残的第 5 段所述外，在您终止与本公司或子公司的雇佣关系时 在绩效期内，无论出于何种原因，您都将没收本协议涵盖的所有绩效股票。

7。股东身份。尽管该绩效股票奖励尚未兑现，但在根据本协议发行普通股之前，您作为公司股东没有任何权利，包括投票权 以及根据本绩效股票奖励可能获得的任何普通股获得股息的权利。

8。转移。该绩效股票奖励不可转让。尽管有上述规定，您仍有权转让本协议下以其他方式发行的绩效股票奖励或普通股 在你去世后，要么根据遗嘱条款，要么根据血统和分配法。本规定不应阻止您在业绩期结束后转让根据本协议发行的任何普通股。

9。没有就业义务。本绩效股票奖励不要求公司承担任何继续在公司或任何子公司工作的义务。

10。控制条款；计划控制。如果本奖励协议的条款与您与公司之间的任何雇佣协议或控制权变更协议的条款发生冲突，则此 以奖励协议为准。参照授予该计划的条款和条件，该绩效股票奖励完全符合资格，您可以向公司索取该条款和条件的副本。该计划赋予了 委员会将据此做出解释、规则和条例，并规定该委员会对本计划的决定对您具有约束力。该计划以引用方式纳入此处。

11。根据补偿政策没收。公司有权力和权利要求您没收和归还根据本协议发行的普通股或由此产生的任何收益 公司根据适用法律维持的任何补偿政策，例如此类政策会不时修订。

12。个人信息。Solium Capital LLC和Equiniti Trust Company协助公司实施该计划并管理根据该奖励授予的绩效股票奖励 协议。如果您选择参与本计划，则表示您承认并同意公司与Solium Capital LLC和Solium Capital LLC共享您的姓名、电子邮件和有关根据本奖励协议授予绩效股票奖励的信息 Equiniti 信托公司。

13。文字的使用。本奖励协议中使用男性性别的词汇旨在在适当情况下包括女性或中性性别，反之亦然。

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14。继任者。本协议对公司的任何继任者具有约束力，并有利于公司的继任者。

15。税收。公司可能要求缴纳或预扣其认为因该奖励和/或发行本奖励产生的普通股而需要缴纳或预扣任何税款，公司可以推迟 在就此类预扣税义务做出令公司满意的安排之前，交割根据本协议可发行的股票。

16。委员会的自由裁量权。无论本协议有何规定，委员会保留对实现任何绩效目标的最终决定进行负面调整的酌处权。

17。没有法律或税务建议。尽管本奖励协议中有任何规定，但公司没有提供与本绩效股票奖励或发行的任何普通股相关的任何法律或税务建议 在下文中。本奖励协议中的任何内容均无意涵盖任何法律或税收情况。我们鼓励您咨询自己的法律和/或税务顾问，以解决您可能对本奖励协议有的任何问题或疑虑，或 根据本协议发行的任何普通股。

18。控制法。威斯康星州的法律，除与法律选择有关的法律外，应以威斯康星州的法律为准。

通过您的电子协议和下方公司代表的签名，您和公司同意，根据本奖励协议授予您的绩效股票奖励受条款和条件的约束 本计划的条件，可根据要求向您提供该计划的副本。根据本计划的规定，您特此同意接受委员会关于本奖励协议的解释或任何其他事项的任何决定均具有约束力 与之相关。

为此，公司已促成本奖励协议自2024年______________________日起执行，以昭信守。

  摩丁制造公司
   
 
作者：
/s/Neil D. Brinker
   
尼尔·D·布林克
   
总裁兼首席执行官


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