附件97.1

花园舞台有限公司

高管薪酬追回政策

本政策涵盖Garden Stage Limited的代职人员，并解释了要求或授权Garden Stage Limited(视情况而定)追讨授予或支付给代职人员的奖励薪酬的时间。有关本政策中使用的大写术语的定义，请参阅本政策所附的附件A(定义附件)。

对财务业绩衡量结果的错误计算。如果重述，Garden Stage Limited 将寻求在适用期间内合理迅速地向代管人员追回所有可追回的奖励薪酬。在重述的情况下，此类追回将不考虑与重述或可追回奖励薪酬有关的任何个人知识或责任。尽管有上述规定，如要求Garden Stage Limited进行重述，而薪酬委员会在对所有相关事实及情况进行正常的正当程序审查后，认为不可行，则Garden Stage Limited将不会被要求追讨可追回的奖励薪酬。

GARD STAGE Limited将寻求追回根据定义附件中所述的“可追回奖励薪酬”的定义授予或支付的所有可追回奖励薪酬。如该等可追讨的奖励补偿不是按程式发放或支付，花园Stage Limited将寻求追讨补偿委员会真诚地认为应收回的款额。

违反法律和合规行为。遵守法律和花园舞台有限公司的S商业行为准则和其他公司政策是获得激励性薪酬的前提条件。如果Garden Stage Limited在其唯一的裁量权下得出结论：(1)在其任职期间(1)存在重大的法律或合规违规行为，包括违反Garden Stage Limited‘S公司的公司政策或Garden Stage Limited的’S商业行为和道德守则‘(两者均为“不当行为”)，或者(2)知道或故意无视在该涵盖人员具有监督权的区域内发生的不当行为，则Garden Stage Limited可在薪酬委员会的指示下，要求追回在发生违规行为的适用期间判给或支付给受保护官员的全部或部分可追回奖励补偿。此外，Garden Stage Limited可在补偿委员会的指示下得出结论，认为任何未支付的或未授予的奖励补偿尚未赚取，必须没收。

如果发生不当行为，即使不当行为没有导致超过在没有不当行为的情况下本应获得的奖励或付款，Garden Stage Limited也可以寻求追回可追回的奖励补偿。

如果发生不当行为，赔偿委员会在决定是否追索赔偿以及应扣减的金额(如有)时，除其他事项外，可考虑不当行为的严重性、涉案人员是否不当得利、寻求赔偿是否会以任何方式损害花园舞台有限公司S的利益，包括在诉讼或调查中，以及其认为与裁决有关的任何其他因素。

其他行动。在符合适用法律的情况下，薪酬委员会可按其选择的方式寻求追回，包括要求受保护官员偿还全部或部分判给或支付的赔偿、选择扣留未支付的赔偿、抵销或撤销或取消未获授权的股票。在合理行使本政策下的业务判断时，赔偿委员会可自行决定是否以及在多大程度上适合采取额外行动来处理重述或不当行为的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并实施其认为适当的其他纪律。

没有赔偿或报销。尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，Garden Stage Limited或其任何关联公司都不会赔偿或补偿承保人员在本保单项下的任何损失，并且在任何情况下，Garden Stage Limited或其任何关联公司都不会为涵盖承保人员在本保单下可追回奖励补偿的潜在义务的任何保险单支付保费。

政策的管理。薪酬委员会将拥有管理本政策的完全权力。薪酬委员会根据本政策采取的行动将由其多数成员投票决定。赔偿委员会将根据本政策及经修订的1934年证券交易法(“证券交易法”)第10D-1条的规定，以及花园台有限公司的S适用的交易所上市标准，作出其认为必要、适当或可取的有关本政策的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。赔偿委员会作出的所有裁决和解释将是最终的、具有约束力的和决定性的。

其他债权和权利。本政策下的补救措施是对Garden Stage Limited或其任何附属公司可能提出的任何法律和衡平法索赔，或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，薪酬委员会根据本政策行使的任何权利不会影响Garden Stage Limited或其任何联属公司对任何受本政策约束的承保人员可能拥有的任何其他权利。

有资格获得奖励薪酬的条件。受本政策约束的所有激励薪酬在本政策停止适用于此类激励薪酬并且满足适用于此类激励薪酬的任何其他归属条件之前，将不会获得收入，即使已支付也是如此。

修订；终止董事会或薪酬委员会可随时修订或终止本政策。

有效性。除非薪酬委员会另有书面决定，否则本政策将适用于(A)在生效日期之前、当日或之后由代管人员收到的奖励补偿，以及(B)在不当行为的情况下，在生效日期或之后奖励或支付给代管人员的任何奖励补偿。即使受保人终止受雇于Garden Stage Limited及其附属公司，本保单仍将继续有效。

10.

接班人。本政策对所有承保人员及其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

11.

治国理政。在不受美国联邦法律限制的范围内，本政策将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。

附件A

定义

“适用期间”是指(A) 在重述的情况下，指紧接在(I)董事会、董事会的委员会或经授权采取该行动的一名或多名Garden Stage Limited的高级职员(如董事会无须采取行动)的日期之前的三个完整的财政年度，(Br)得出(或理应得出结论)需要重述的结论或(Ii)监管机构、法院或其他法定授权实体指示Garden Stage Limited进行重述的日期，以及(B)在任何不当行为的情况下，赔偿委员会或董事会根据不当行为的范围和性质确定的适当期限。“适用的期间”还包括在上一句中确定的三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因Garden Stage Limited的S会计年度的变更而产生)。

“董事会”指花园舞台有限公司的董事会。

“薪酬委员会”指花园舞台有限公司负责高管薪酬决定的独立董事委员会，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“适用人员”指(A) 在任何重述的情况下，在适用期间的任何时间是或在任何时间身为Garden Stage Limited执行人员的任何人，以及(B)在任何不当行为的情况下，任何在不当行为发生时是执行人员的任何人。为免生疑问，代管人员可包括在适用期间离开Garden Stage Limited、退休或过渡至雇员角色(包括以临时身份担任执行主任后)的前行政人员。

“生效日期”指纳斯达克上市日期或2024年1月1日，两者以较早者为准。

“行政主管”是指华园 Stage Limited的首席财务官、首席会计官(或如无会计主管，则为财务总监)S、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总经理总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员、或为花园舞台执行类似决策职能的任何其他人士(包括花园舞台有限公司的S母公司(S)或子公司的高级管理人员)。

“财务业绩计量” 指按照编制S财务报表所使用的会计原则(包括“非公认会计原则”，例如在花园台有限公司的S盈利新闻稿或管理层讨论与分析中出现的财务措施)以及全部或部分源自该等财务报表的会计原则确定和列报的计量。股价和股东总回报(以及全部或部分由此衍生的任何衡量标准)应被视为财务业绩衡量标准。

“不切实际。”薪酬委员会可以真诚地裁定，追回可追回的奖励薪酬是“不可行的”：(A)在任何重述的情况下，如果：(I)寻求这样的追回将违反公司所在国家的司法管辖区法律，该法律是在2023年10月2日之前通过的，并且Garden Stage Limited提供了一份表明这一点的律师意见，可接受花园舞台有限公司的S上市交易所；(Ii)支付予第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可追讨的奖励补偿，且Garden Stage Limited已(A)作出合理尝试以收回该等款项，及(B) 已向Garden Stage Limited的S适用的上市交易所提供有关该等尝试的文件；或(Iii)追讨款项可能会导致其他符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法的要求，而(B)在任何不当行为的情况下，则根据不当行为的范围和性质，由其自行决定。

“激励性薪酬”是指完全或部分基于达到财务业绩衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括任何基本工资(完全或部分基于实现财务业绩衡量业绩目标而获得的任何加薪除外)；仅由薪酬委员会或董事会酌情决定不从通过满足财务业绩衡量业绩目标而确定的“奖金池”中支付的奖金；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成特定雇佣期限时支付的奖金；仅在满足一个或多个战略衡量标准或运营措施时获得的非股权激励计划奖励；以及完全基于时间流逝和/或达到一个或多个非财务业绩衡量标准的股权奖励。尽管如此，在任何不当行为的情况下，激励性薪酬将包括所有形式的现金和股权激励薪酬，包括但不限于仅根据时间推移和/或达到一个或多个非财务绩效衡量标准而获得或授予的现金奖金和股权奖励。

“收到。”即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束之后支付或发放的，在花园阶段有限公司的S会计期间，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在达到激励薪酬奖励中规定的财务业绩衡量标准期间内被视为已收到激励薪酬。

“可收回的奖励补偿” 是指(A)在任何重述的情况下，受保护人员在适用期间收到的任何奖励补偿(按税前基础计算)的金额，该金额超过如果根据重述计算本应收到的金额，以及(B)在任何不当行为的情况下，在薪酬委员会自行决定的适用期间内奖励或支付给受保护人员的任何奖励补偿(按税前基础计算)的金额，根据不当行为的范围和性质进行适当的处理。为免生疑问，在任何重述的情况下，可追回奖励不包括下列人员收到的任何奖励补偿：(1)在其开始担任随职人员之前，(br})和(2)在该奖励报酬的考绩期间内的任何时间没有担任随身人员。为免生疑问，在任何重述的情况下，可追回的奖励补偿可包括某人在担任雇员期间获得的奖励补偿，如果此人之前曾担任代管干事，然后过渡到雇员角色。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的奖励如果可收回奖励薪酬的金额不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将由薪酬委员会基于对重述对收到奖励薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计而确定 (在此情况下，Garden Stage Limited将保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给Garden Stage Limited的S适用上市交易所)。

“重述”是指由于Garden Stage Limited的S重大违反美国证券法的任何财务报告要求而导致的根据《交易所法案》或《1933年证券法》(修订本)向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，无论该重述的起因是Garden Stage Limited或担保人员的不当行为。“重述”包括为更正以前发布的财务报表中的错误而需要进行的任何会计重述该错误对以前发布的财务报表具有重大意义(通常称为“大R”重述)，如果错误在本期得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的任何会计重述 (通常称为“小重述”)。