特此发布经修订和重述的DENTSPLY SIRONA INC. 2024年综合激励计划下的期权授予通知，根据以下条款和条件，提供以下期权授予（“期权”），用于购买每股面值0.01美元的DENTSPLY SIRONA Inc.（“普通股” 或 “股份”）的期权授予（“期权”）：[授予日期]] • 每股行使价：[授予价格] • 期权股份数量：[授予数量] • 期权期限/到期日：[到期日] • 期权类型：非-合格股票期权 • 归属时间表：[归属时间表（日期和数量）] 期权应根据此处规定的归属时间表归属和行使，前提是您在该日期之前继续在公司工作（除非本文所附附附录A中另有规定）。[授予时间表将在个人协议中具体规定。] • 其他条款：期权的授予受作为附录A的期权协议（“期权协议”）、作为附录b所附的员工保密和限制性契约协议（“限制性契约协议”）以及不时修订和重述的DENTSPLY SIRONA Inc.2024年综合激励计划的条款的约束（“计划”）。尽管此处有任何相反的规定，除非本协议所附附录A中另有规定，否则如果您在期权归属之前因任何原因在公司或关联公司终止工作，则您将丧失与本期权（以及标的普通股）有关的所有权利。如果您未执行本期权授予通知（本 “授予通知”）、期权协议和限制性契约协议，则可以执行该协议

通过公司制定的任何电子程序，在 [授予后90天之日] 之前，本授予通知、期权和期权协议将自动失效，无需公司采取任何进一步行动，也不会向您提供期权的任何补偿或福利。本期权的授予受本授予通知、本计划、期权协议和限制性契约协议的条款和条件的约束。DENTSPLY SIRONA INC.附件：附录 A—期权协议附录 B— [员工保密和限制性契约协议]

附录A期权协议根据您的期权授予通知（“授予通知”）和本期权协议（“期权协议”）中规定的条款和条件，特拉华州的一家公司（“公司”）授予您（“期权持有人”）购买公司普通股的期权，每股面值0.01美元（“普通股”）。该期权（定义见下文）是根据经不时修订和重述的DENTSPLY SIRONA Inc. 2024年综合激励计划（“计划”）授予的，根据该计划，可以向符合条件的接受者授予期权和其他奖励。除非本文另有明确规定，否则此处使用的所有大写术语均应具有本计划中赋予的相应含义。您的期权详情如下：1.授予期权。根据董事会和/或委员会的行动，公司特此授予期权持有人购买普通股的期权（“期权”），但须遵守本文所述的条款和条件。授予通知中列出了受您的期权约束的普通股数量和每股行使价。如果在授予通知中指定为激励性股票期权，则该期权有资格成为《守则》第422条规定的激励性股票期权。但是，如果本期权旨在成为激励性股票期权，只要其超过100,000美元守则第422（d）条的规定，则仍应将其视为非合格股票期权。2.期限、归属和没收。(a) 期限。本期权只能在授予通知中规定的期限内行使，并且只能在该期限内根据本计划以及本期权协议和授予通知的条款行使。(b) 时间归属。期权应根据授予通知中规定的归属时间表分期进行一次或多次归属，每期权的归属取决于期权持有人在适用的归属日期之前继续在公司或关联公司工作，但须遵守授予通知、本协议条款以及适用雇佣协议（定义见下文）（如有）的条款（如有）中规定的额外条款和条件。(c) 加速归属。尚未根据上文 (b) 项归属的任何期权或其部分应根据该条款的规定归属或没收

计划、本期权协议的条款，以及（如适用）适用雇佣协议的条款。(d) 没收期权。除授予通知、本期权协议、本计划或适用的雇佣协议（如果有）中另有规定外，如果期权持有人因任何原因在公司或关联公司的雇佣关系终止，则期权持有人应丧失对截至终止生效之日尚未归属的期权任何部分的所有权利，不为此付款。尽管如此：(i) 如果期权持有人的雇佣因退休（以及因故解雇除外）、死亡或残疾而终止，并且本期权的授予日期自退休之日起超过十二（12）个月，则除非适用雇佣协议（如果有）中另有规定，否则期权持有人（或期权持有人的受益人）应根据归属计划和期权归属期权期权持有人（或期权持有人的受益人）应有权行使全部或部分期权（在此范围内）在期限内归属），就好像期权持有人没有被解雇一样；（ii）如果期权持有人因退休（非因故解雇）、死亡或残疾而终止雇用，并且本期权的授予日期自退休、死亡或残疾（如适用）之日起不到十二（12）个月，则除非适用雇佣协议（如果有）中另有规定（或期权持有人的受益人）将获得本期权下按比例分配的期权股数，计算方法是乘以该数量计算得出根据授予通知中规定的归属计划归属的期权股份的分数，其分子等于期权持有人从授予之日起至退休、死亡或残疾之日受雇的整整月数（如适用），其分母等于十二（12）；以及（iii）如果期权持有人因原因被终止雇用，则为期权持有人（或期权持有人的受益人）无权行使期权的全部或任何部分，无论当时是否归属；以及 (iv) 如果期权持有人的工作是被公司或关联公司无故终止，期权持有人因退休（以及因故解雇除外）、死亡或残疾而无权以其他方式享受第 (i) 款中规定的权利，那么，除非适用雇佣协议（如果有）中另有规定，否则期权持有人（或期权持有人的受益人）应有权

在期权持有人终止雇佣关系后的九十（90）天内行使任何既得期权的全部或任何部分。“退休” 的定义是：在期权持有人提前六（6）个月书面通知其退休意向后，期权持有人终止其工作，但因故而解雇的期权持有人除外；（2）期权持有人达到最低年龄55岁；（3）期权持有人达到至少五年的服务年限；以及（4）累积期权持有人根据年龄和服务年限至少得到 65 分 (每年一分, 以整年计算)。3.行使期权。(a) 行使权。本期权可根据授予通知中规定的归属时间表（包括在本协议第2（d）节规定的合格终止雇佣关系后的归属）以及本计划和本期权协议的适用条款行使本期权。(b) 运动方法。本期权可根据署长和/或署长选择的第三方供应商不时提供的行使程序行使，并根据本计划的条款行使。期权行使应要求支付所有行使股份的总行使价。根据本计划第7节，总行使价的支付方式应采用署长批准的形式。在管理人（或相应的第三方）收到并批准所有必需的行使通知，并全额支付行使价和管理人（或第三方供应商）随后可能要求的额外文件后，本期权将被视为已行使。4.以引用方式纳入计划；条款冲突。该期权是根据本计划的条款和规定授予的，并明确受其约束，这些条款和规定以引用方式纳入此处。期权持有人特此确认收到本计划的副本，并同意受其所有条款和规定的约束。如果本计划的条款与本期权协议的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款和规定为准。5.期权不可转让。除遗嘱或血统法或分配法外，不得以任何其他方式转让本期权，并且只能由期权持有人在期权持有人的一生中行使。本计划和本期权协议的条款对期权持有人的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人具有约束力。

6。股东权利。在期权持有人根据本期权第 3 节行使期权之前，期权持有人对根据本期权授予的普通股没有任何股东权利。7.委员会自由裁量权。本期权是根据董事会和/或委员会的决定授予的。尽管此处有任何相反的规定，但须遵守本计划的限制，署长应有全权：（a）解释本期权协议或期权的任何条款；（b）为管理本期权协议或期权做出任何必要或可取的决定；（c）对本期权协议下可用的证券的总数量和类型进行适当的调整，以适当调整任何变更并使其生效。以大写字母或以其他方式按照计划；以及（d）以其他方式修改或修改本协议中的任何条款，或与期权有关的其他条款，以不对本协议明文条款授予期权人的任何权利产生实质性不利影响的方式修改或修改，除非法律有要求，但须遵守本计划中规定的限制。8.预扣税。在期权持有人全部或部分行使期权时，公司应从期权持有人的薪酬中预扣任何所需的税款，包括社会保障税和医疗保险税，以及联邦、州和地方所得税、工资税、附带福利税、记账付款或其他与税收相关的项目（“税收相关项目”）（本公司认为的其他金额）明智的，不会对公司造成不利的会计后果，并且是允许的美国国税局或其他政府实体颁布的适用的预扣税规则）。如果期权是ISO，如果根据期权收到的普通股在（a）授予日后两年（如授予通知中规定）或（b）期权行使之日后一年或之前出售根据期权获得的普通股，则期权持有人必须立即以书面形式通知公司。Optionee承认，无论公司或期权人的雇主（“雇主”）采取任何行动，所有与期权持有人参与本计划有关且在法律上适用于期权持有人的税收相关项目的最终责任或被公司或雇主自行决定视为向期权人收取的适当费用，即使在法律上适用于公司或雇主也是期权持有人的责任，并且可能超过该金额：任何实际由公司或雇主扣留的。期权持有人进一步承认，公司和/或雇主 (a) 对与本期权协议下期权任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺，包括但不限于根据本期权协议授予、归属或行使期权或任何相关的现金分红、随后出售行使时获得的普通股以及任何股息的收取；以及 (b) 不承诺也不根据任何股息制定补助金条款或补助金任何方面的义务本期权协议下的期权旨在减少或取消期权持有人对税收相关项目的责任或实现任何特定的纳税结果。此外，如果期权持有人受多个税收相关项目的约束

司法管辖区，Optionee承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。9.回扣政策。根据本期权协议向期权持有人支付或发放的任何补偿金额均应根据任何公司保单的条款和条件进行补偿追回（回扣）（a），包括公司的薪酬补偿政策和/或公司可能不时生效的《多德-弗兰克法案重述回扣政策》（合称 “回扣政策”）或（b）在任何法律要求的范围内，国家证券交易所的政府法规或适用的上市标准。期权持有人承认并同意，期权人（a）已收到每份回扣政策的副本，（b）有机会审查回扣政策，（c）目前或可能受回扣政策所有条款和条件的约束，（d）将遵守公司对此类补偿或回扣的任何要求或要求。10.电子交付。公司可以选择以电子形式交付与本计划相关的某些法定或监管材料，包括但不限于证券法披露材料。在不限制上述规定的前提下，通过接受本期权，Optionee特此同意公司可以以电子格式向期权人交付计划招股说明书和公司年度报告。如果期权持有人在任何时候希望收到以电子形式交付的任何文件的纸质副本，公司将应向公司投资者关系部门书面要求提供此类纸质副本。补助金的性质。接受期权即表示期权持有人理解、承认并同意：(a) 本期权协议中的任何内容均不应被视为对公司或关联公司因任何原因必须随时终止对期权持有人的雇用等权利构成任何限制或限制；(b) 期权的授予是例外的、自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利来获得未来期权授予或代替期权的福利，即使过去曾授予期权；(c) 期权持有人是自愿的参与本计划；（d）期权和根据本计划收购的任何普通股及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金或退休金、福利或其他类似付款；

(e) 期权所依据普通股的未来价值未知、无法确定且无法准确预测，公司未提供任何税务、法律或财务建议，公司也未就参与本计划或期权持有人收购或出售标的普通股提出建议，期权持有人在采取与其相关的任何行动之前，应就参与本计划事宜咨询期权持有人自己的个人税务、法律和财务顾问选项；(f) 没有申诉或权利补偿或损害赔偿应来自期权持有人终止雇佣关系（出于任何原因，无论其后是否被认定无效或违反了期权受雇司法管辖区的适用法律或适用雇佣协议的条款（如果有））和/或期权被没收或按第 9 节所述收回期权产生的任何经济收益；(g) 就期权而言期权，自期权持有人不在之日起终止雇佣关系将被视为已终止继续积极向公司或其任何关联公司提供服务（无论此类终止的原因如何，无论其后是否被认定无效或违反了期权受雇司法管辖区的适用法律或适用雇佣协议的条款（如果有）），除非本期权协议中另有明确规定或管理人另有决定，否则期权人对期权的归属权（如果有）将自该日起终止且不会延期在任何通知期限内（例如，期权的服务期）将不包括任何合同通知期限或任何 “花园假” 期限或期限的适用法律规定的类似期限或适用雇佣协议的条款（如果有）；管理人应完全自由决定期权人何时不再为期权目的积极提供服务（包括期权人在休假期间是否仍可被视为提供服务）。12.完整协议；优先顺序；可分割性。本期权协议、计划、拨款通知、限制性契约协议、回扣政策和经修订的关键员工遣散费福利计划（“关键员工遣散费计划”）包含双方对本协议标的的全部理解，并取代双方先前的所有协议、谅解和谈判，除非本期权的归属和/或没收由双方之间的任何雇佣协议特别规定一方面，公司或关联公司，以及另一方面，期权持有人（“适用的雇佣协议”），在这种情况下，此类适用雇佣协议的相关条款应纳入此处，并被视为本期权协议的一部分。如果本期权协议中有关期权归属的条款、适用的雇佣协议（如果有）的条款和关键员工福利遣散计划的条款之间存在任何冲突，则顺序

优先考虑以下条款：（a）适用的雇佣协议；（b）关键员工离职金计划，以及（c）本期权协议。如果本期权协议的任何条款因任何原因被确定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本期权协议的任何其他条款。管辖法律。在联邦法律无法控制的范围内，本期权协议受特拉华州法律管辖，不适用法律冲突原则。14.内幕交易限制/市场滥用法。期权持有人可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响期权持有人在期权被视为拥有有关公司 “内幕消息”（由适用司法管辖区或期权持有人所在国家的法律或法规定义）期间直接或间接接受、收购、出售、尝试出售或以其他方式处置普通股或普通股权利的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止期权持有内幕消息之前取消或修改期权人下达的订单。此外，Optionee了解到，他或她可能被禁止（a）向包括同事在内的任何第三方披露内幕消息（“需要知道” 的情况除外），以及（b）向第三方 “小费” 或促使他们以其他方式买入或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。Optionee承认，Optionee有责任确保遵守任何适用的限制，并应就这些问题咨询Optionee的个人法律顾问。15.限制性契约协议。根据本期权协议行使期权受期权持有人加入和遵守作为附录b的限制性契约协议的条款和条件的约束，并明确以期权持有者加入和遵守该协议的条款和条件为前提，这些条款和规定以引用方式纳入此处。期权持有人特此承认他或她已详细审查了《限制性契约协议》，并同意受其所有条款和规定的约束。

附录 b [员工保密和限制性契约协议]