自2024年5月21日起，DENTSPLY SIRONA Inc.非雇员董事薪酬政策目的DENTSPLY SIRONA Inc.（“公司”）认为，向其董事会成员（“董事会” 和董事会成员，“董事”）发放薪酬是吸引、留住和奖励公司董事的有力工具。本董事薪酬政策（“政策”）旨在正式确定公司关于向非雇员董事发放股权和现金薪酬的政策。本政策不适用于担任公司雇员的董事；此类董事不因其在董事会任职而获得任何额外报酬。管理 1.董事会人力资源委员会应根据其章程至少每年在年度股东大会召开时或前后对董事薪酬进行评估，并可要求公司管理层及其选择的独立薪酬顾问就董事薪酬状况发表意见。人力资源委员会应审查本政策，并应就可能的修订向董事会提出建议。在提出修正建议时，人力资源委员会通常应将董事薪酬设定为公司同行集团的董事薪酬中位数（由人力资源委员会确定），但应考虑其认为适当的其他因素。对本政策中年度现金预付金部分的任何修订应在下一个日历季度初生效。2.董事会应批准本政策，并有权解释和解释本政策，制定、修改和废除与政策管理有关的规则，并有权为政策的管理采取任何其他必要或理想的行动。董事会可以纠正本政策中的任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何不一致或模棱两可之处。董事会的决定是最终决定，对所有人都有约束力。年度现金预付金 3.公司应按以下方式向董事支付年度预付金：所有董事100,000美元非执行董事会主席（“主席”），如果有的话，75,000美元（除向所有董事支付的年度现金预付金外）首席董事，如果有的话，30,000美元（除向所有董事支付的年度现金预付金外）审计和财务委员会主席25,000美元（此外还有支付给所有董事的年度现金预付金）人力资源委员会主席 20,000 美元（除向所有董事支付的年度现金预付金外）公司治理和提名委员会主席15,000美元（此外还有支付给所有董事的年度现金预付金）

2 科学和技术委员会主席15,000美元（除向所有董事支付的年度现金预付金外）执行委员会主席无额外报酬。担任委员会成员的其他董事不会因担任委员会成员而获得额外报酬。4.相应的年度现金预付金的四分之一应在每个日历季度之前支付。长期激励奖励 5.在公司每届年度股东大会之后的第二个交易日，在该日期进行任何股东投票后，将自动向每位将继续担任董事的董事授予220,000美元的奖励，该奖励包括使用本计划（定义见下文）中规定的方法授予具有授予日期价值的限制性股票单位，金额为22万美元（“董事年度奖励”））。6.在公司每届年度股东大会之后的第二个交易日，在该日期进行任何股东投票后，将担任董事会非执行主席的董事将自动获得一项奖励，该奖励包括使用本计划规定的方法授予具有授予日价值为10万美元的限制性股票单位，此外还包括上述董事年度奖（“董事长年度奖”）年度奖”；主席年度奖与董事年度奖合称，即 “年度奖项”）。如果在股东会议闭会期间任命董事长，则将根据第11条的规定自动按比例发放补助金。过去，公司以股票期权的形式向董事发放年度奖励，本政策根据其奖励协议对适用于此类期权的某些条款和条件进行了补充。根据本政策授予的一个限制性股票单位的价值等于公司普通股的公允市场价值，即截至授予之日的收盘股价。8.所有年度奖励最早的日期是（1）下次年度股东大会的日期；（2）自授予之日起一年的日期，以及（3）根据公司治理准则/政策，董事达到强制退休年龄的日期。尽管如此，对于授予在该董事提前退休日期（定义见下文）当天或之后自愿辞职的董事的年度奖励，则该年度奖励将继续根据上述时间表归属，董事不会因此类退休而没收。如果董事因任何原因终止在公司的任期，并且该董事没有资格提前退休，则董事应继续按比例分配其年度奖励，该分数的分子等于董事从本第8节规定的授予日到归属日的任职天数，其分母等于总数董事任期内的天数。公司先前以股票期权形式授予董事的年度奖励可在授予之日起十年内在归属后行使。除上述内容外，授予在该董事提前退休之日当天或之后自愿辞职的董事的任何未偿还股票期权在未到期或终止的前提下可以行使，直到 (1) 董事服务终止后五年和 (2) 股票期权的到期日，以较早者为准。就上述而言，提前退休日期是指董事年满70岁之日或董事在董事会连续服务5年的日期，以较早者为准。

3 9.归属后，限制性股票单位应合理地立即支付给普通股董事，除非董事选择根据公司限制性股票单位延期计划中规定的公司延期选举程序将限制性股票单位的结算推迟到未来某个日期。10.如果公司定期支付普通股的现金股息，则董事有资格获得限制性股票单位的股息等价物。普通股股息等价物归属和结算，与适用的标的限制性股票单位相同，条款和条件相同。任何在年度股东大会之间成为董事的董事在董事会未采取进一步行动的情况下自动获得上述剩余任期的按比例分配的奖励，该奖励自董事任命后的下一次董事会会议之日起生效（或在适用的情况下，成为主席后）。一般规定 12.根据本政策向董事支付的款项是公司的无准备金债务。就这些债务而言，公司无需将任何资金或其他资产与其普通基金分开。除作为普通无担保债权人外，董事对公司的任何资产没有任何优先权或担保权益。董事将全权负责他们因根据本政策获得的股权和现金付款而产生的任何纳税义务。13.董事会可自行决定在董事会或委员会决定进行任何此类变更或修订之日或之后更改或以其他方式修改根据本政策发放的现金补偿条款，包括但不限于应支付的现金薪酬金额。对本政策中年度现金预付金部分的任何修订应在下一个日历季度初生效。14.根据本政策授予的每项年度奖励均以董事会批准的形式达成的协议为证，并将根据不时修订和重述的2024年综合激励计划或公司股东批准的任何后续股权激励计划（“计划”）发放，但须遵守其所有条款和条件，并且仅限于股票根据该计划仍可供发行的范围15。。无论是本政策还是根据本政策支付的任何薪酬，都不会赋予任何董事继续担任董事会成员或以任何其他身份的权利。除遗嘱或血统和分配法外，不得以任何方式转让、转让、质押或抵押董事根据本政策获得的款项，任何试图这样做的尝试均属无效。本政策将一直有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或终止。