附件4.1

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2018年第三次修订和重述股权激励计划

1. 本计划的目的。本2018年第三次修订和重新修订的股权激励计划(以下简称计划) 的目的是吸引和留住最优秀的人才，为员工、董事和顾问提供额外的激励，以促进公司S业务的成功。本计划对之前通过的2018年第二次修订和重新实施的本公司股权激励计划进行整体修订和重申，并承担根据之前的2018年第二次修订和重新修订的股票激励计划授予的所有奖励。

2. 定义。除个别授奖协议中另有定义外，以下定义适用于本合同和单项授标协议中使用的定义。如果在单项授标协议中单独定义了术语，则该定义应取代本第2节中包含的定义。

(A)管理人是指董事会或董事会任命的管理计划的任何委员会。

(B)联营公司和联营公司应具有根据《交易法》颁布的第120亿.2条中赋予这些术语的各自含义。

(C)适用法律是指根据联邦证券法、州公司法和证券法、《守则》、任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则以及适用于授予居民的奖励的任何司法管辖区的规则的适用条款下与计划和奖励有关的法律要求。

(D)假设指根据公司交易，(I)奖励由本公司明确确认，或(Ii)奖励所代表的合约责任由继承实体或其母公司就公司交易明确承担(而不是简单地通过法律实施)，并对受奖励约束的继承实体或其母公司的证券数量和类型及其行使或购买价格进行适当调整，以至少保留根据证明承担奖励的协议的文书而确定的奖励在公司交易时存在的奖励的补偿元素。

(E)奖励是指授予期权、特别行政区、股息等价权、限制性股份、限制性股份单位或计划下的其他权利或利益。

(F)《授标协议》是指本公司和承授人签署的证明授予授标的书面协议，包括对授标的任何修改。

(G)董事会是指公司的董事会。

(H)就本公司或受保人S连续服务的受保人而言，因此而终止是指因受保人与本公司或有关实体之间当时有效的书面协议中明确定义的原因而终止服务，或在没有当时有效的书面协议和定义的情况下，根据管理人的决定，受保人S认为：(I)履行任何行为或不履行任何行为，且损害本公司或相关实体的利益；(Ii)不诚实、故意不当行为或实质性违反与本公司或相关实体的任何协议；或(Iii)实施涉及不诚实、背信或对任何人的身体或精神伤害的犯罪。

(I)控制变更是指(由合理行事的管理人确定的)在注册日期后通过以下交易实现的公司所有权或控制权的变更：任何人或相关群体的直接或间接收购(来自公司或由公司赞助的员工福利计划或由直接或间接控制、控制或共同控制的人进行的收购除外)，S根据直接向本公司股东提出的要约或交换要约(并非要约人的联营公司或联营公司的大多数董事并不建议该等股东接纳)而持有本公司已发行证券的实益拥有权超过本公司合共投票权的50%(50%)的证券。

(J)委员会是指由董事会成员组成的任何由董事会成员组成的委员会，负责管理计划。

(K)公司是指UXIN有限公司、根据开曼群岛法律注册的公司或采用与控制权变更有关的计划的任何后续公司。

(L)顾问是指本公司或任何相关实体聘用的向本公司或该等相关实体提供咨询或咨询服务的任何人(员工或董事除外，仅就以员工或董事身份提供服务的该人而言)。

(M) 持续服务是指以任何身份向公司或相关实体提供的服务不会中断或终止。在要求作为员工、董事或顾问有效终止之前发出通知的司法管辖区，持续服务应视为在实际停止向公司或相关实体提供服务时终止，尽管在终止作为员工之前必须遵守任何规定的通知期，董事或顾问根据适用法律可以有效。被授权者S连续服务在连续服务实际终止或被授予者为其提供服务的实体不再是关联实体时，应被视为已终止。连续服务在下列情况下不应被视为中断：(I)任何批准的请假；(Ii)公司、任何相关实体、或任何继任者，以任何员工、董事或顾问的身份，或(Iii)只要此人仍以雇员、董事或顾问的身份为公司或相关实体服务(除奖励协议另有规定外)，身份发生任何变化。批准的休假应包括病假、军假或任何其他经批准的个人假期。

(N)公司交易是指(由合理行事的管理人确定)下列任何交易：

(I)本公司与任何人士的合并、合并、合并或其他业务合并，或任何其他交易或一系列交易，而紧接该等交易或一系列交易完成后，紧接该等交易或一系列交易前的本公司股东将不再拥有尚存实体的多数投票权，但不包括管理人认为不属公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；

(Ii)出售、租赁、转让、向第三方独家许可或以其他方式处置公司的全部或实质上所有资产；

(Iii)公司的任何彻底清盘、清盘或解散；或

(Iv)出售(不论以合并、重组或其他交易方式)本公司大部分未偿还有投票权证券，但不包括管理人认为不属于公司交易的任何该等交易或一系列关连交易。

(O)董事是指董事会成员或任何相关实体的董事会成员。

(P)残疾是指根据公司或受让人提供服务的相关实体的长期伤残政策所定义的，无论受保人是否在该政策范围内。如果公司或受让人提供服务的相关实体没有制定长期伤残计划，·残疾？是指受赠人因任何医学上可确定的身体或精神损害而不能履行受赠人所担任职位的责任和职能，持续时间不少于九十(90)天。除非受赠人提供足以使行政长官满意的有关损害的证据，否则不会被视为发生残疾。

(Q)股息等价权是指受让人有权获得以普通股支付的股息衡量的补偿的权利。

(R)拖拖拉拉交易具有本公司股东协议(经不时修订)所界定的涵义。

(S)员工是指受雇于公司或任何相关实体的任何人，包括高级管理人员或董事，受公司或任何相关实体对要执行的工作以及履行方式和方法的控制和指示。公司或相关实体支付董事费用不足以构成公司对其的雇用。

(T)《证券交易法》系指经修订的1934年《证券交易法》。

(U) 过期日期表示2028年2月13日。

(5)公允市场价值是指在任何日期普通股的价值，其确定如下：

(I)如果普通股在证券交易所交易，其价值应被视为《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的截至分配前一(1)天的三十(30)天期间证券在该交易所的平均收盘价S；

(Ii)如果普通股在场外交易，其价值应被视为《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源所报道的截至分配前三(3)天的三十(30)天期间的收盘价的平均值；和

(Iii)如上文第(I)及(Ii)项所述类型的普通股并无既定市场，其公平市价应由管理人根据S在本公司最新一轮融资中的估值厘定。

应调整受投资信函或其他自由市场限制的证券的估值方法，使其在第(I)、(Ii)或(Iii)款所确定的市场价值的基础上适当折让，以反映由管理人或清算人(如果指定了清盘人)真诚确定的公平市场价值。

(W)受资助者是指根据本计划获得奖励的员工、董事或顾问。

(X)首次公开发售指本公司根据(A)根据一九三三年证券法(经修订)提交的登记声明或(B)适用于在另一司法管辖区发售证券的适用证券法律，根据公司交易发行的任何证券或继承人法团(或其母公司)的同类证券的包销公开发售，以交换或取代普通股予公众。

(Y)期权是指根据本计划授予的授予协议购买股份的期权。

(Z)普通股指本公司面值或面值0.0001美元的A类普通股。

(Aa)母公司指以本公司终止的不间断公司链中的任何公司(本公司除外)，如果除本公司以外的每一家公司拥有该链中其他公司之一的所有类别股票的总投票权的50%或更多。

(Bb)计划是指这项2018年第三次修订和重新修订的股票激励计划，可能会不时修改。

(Cc)注册日是指以下情况中最先发生的日期：(I)IPO结束；以及(Ii)在公司交易的情况下，如果在该公司交易中可发行的继承人公司(或其母公司)的同一类别证券已在该公司交易完成之日或之前，根据美国证券交易委员会根据1933年《证券法》(经修订)提交并宣布生效的注册声明向公众出售，则为公司交易完成之日。

(Dd)相关实体是指本公司的任何母公司或子公司，以及本公司或本公司的母公司或子公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(Ee)取代是指，根据公司交易，奖励被公司、继任实体(如果适用)或其中任何一方的母公司的可比股票奖励或现金激励计划取代，该计划保留了公司交易时存在的奖励的薪酬要素，并根据适用于奖励的相同(或更有利的)归属时间表规定后续支付。奖励的可比性应由署长确定，其决定应是最终的、具有约束力和决定性的。

(Ff)受限股是指根据本计划发行给承授人的股份，用于支付此类对价(如果有的话)，并受管理人制定的转让限制、优先购买权、回购条款、没收条款和其他条款和条件的限制。

(Gg)限制股单位指的是一种奖励，可在经过一段时间或达到署长制定的业绩标准时获得全部或部分奖励，并可用现金、股票或其他证券或署长所确定的现金、股票或其他证券的组合进行结算。

(Hh)特别行政区是指受让人有权获得股票或现金补偿的股票增值权，由管理人设立，以普通股的增值来衡量。

(Ii)股份是指本公司的普通股。

(Jj)分拆交易是指本公司向其股东分发本公司任何子公司的全部或任何部分证券。

(Kk)附属公司就特定实体而言，是指(I)有权在董事选举中投票的股份或其他权益的50%(50%)以上的任何实体，或(Y)该实体的利润或资本中50%(50%)以上的权益由该主体实体直接或间接或通过该主体实体的一(1)个或多个子公司拥有或控制的任何实体；(Ii)其资产或其部分、与主体实体的净收益合并，并记录在主体实体的账簿上，以便根据国际财务报告准则进行财务报告，或(Iii)主体实体有权通过另一家子公司直接或间接指导该实体的业务和政策的任何实体。

3. 受本计划约束的股票。

(A) 根据以下第10节的规定，根据所有奖励可发行的最大股份总数为622,873,386股(按比例调整，以反映任何股份股息、股份拆分或类似交易)(奖池？)。根据2018年第二次修订及重订股份奖励计划所授予及尚未发放的奖励，应在2018年第二次修订及重订股份奖励计划终止后仍继续有效，并计入该计划下的奖金池。

(B)奖励所涵盖的任何股份(或奖励的一部分)如被没收、注销或失效(不论自愿或非自愿)，就厘定根据本计划可发行的最高股份总数而言，应被视为尚未发行。根据奖励根据本计划实际发行的股票不应退还给本计划，也不能用于根据本计划未来的发行，除非未归属的股票被没收，或由本公司在回购时以低于其原始购买价或公平市值的价格回购，则该等股票将自动供未来根据本计划授予。在不受纳斯达克全国市场(或其他现有证券交易所或普通股交易所在的国家市场系统)上市要求和适用法律禁止的范围内，奖励所涵盖的任何股份如(I)为支付奖励行使或购买价格或(Ii)因行使奖励而产生的扣缴税款或(Ii)因行使奖励而产生的预扣税款而交回，则在厘定根据本计划下所有奖励而可发行的最高股份数目时，应被视为并非已发行，除非管理人另有决定。

4. 计划的管理。

(A) 计划管理员。

(I)管理。本计划应由(A)董事会或(B)董事会指定的委员会管理，该委员会应根据适用法律组成。*该委员会一经委任，将继续以其指定身份服务，直至董事会另有指示。董事会可授权一名或多名高级人员授予该等奖项，并可不时限制董事会决定的权力。

(ii)管理错误。如果裁决的授予方式与本（a）款的规定不一致，则该裁决在适用法律允许的范围内自授予日期起推定有效。

（b）管理员的权力。在适用法律和计划条款的限制下（包括以下赋予管理员的任何其他权力），并且除非董事会另有规定，管理员应酌情有权：

(I)选择可根据本条例不时授予奖项的雇员、董事及顾问；

(Ii)决定是否根据本条例授予奖项及在多大程度上授予奖项；

(Iii)厘定根据本条例授予的每项奖励所涵盖的股份数目或其他代价的款额；

(4)批准在本计划下使用的授标协议格式；

(V)决定根据本协议授予的任何奖励的条款和条件(包括股票期权奖励通知和奖励协议中规定的归属时间表)；

(Vi)修改根据本计划授予的任何未完成奖励的条款，但任何对未完成奖励项下受赠人S权利产生不利影响的修改，不得在未经受赠人S书面同意的情况下进行；

(Vii)解释和解释本计划和奖励的条款，包括但不限于根据本计划发出的任何授标通知或授标协议；以及

(Viii)采取署长认为适当的、不与计划条款相抵触的其他行动。

(C) 赔偿。除他们作为董事会成员或作为公司或相关实体的员工、董事会成员和任何被授权代表董事会、管理人或公司行事的公司或相关实体的任何员工所享有的其他赔偿权利外，公司应在税后法律允许的范围内，对与任何索赔、调查、诉讼、诉讼或诉讼的抗辩或与其中的任何上诉相关的实际和必要发生的所有合理费用进行辩护和赔偿，包括律师费。他们或他们中的任何一人可能因根据或与本计划或根据本计划授予的任何裁决而采取的任何行动或未能采取行动而成为一方，并针对他们为和解而支付的所有金额(只要该和解得到公司批准)或他们为满足在任何该等索赔、调查、诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的所有款项，但与在该等索赔、调查、诉讼、诉讼或诉讼中应被判定为对重大疏忽、恶意或故意不当行为负责的有关的事项除外；但在提出该等索赔、调查、诉讼、诉讼或法律程序后三十(30)天内，该人应以书面形式向本公司提供机会，由本公司支付S为该等索赔、调查、诉讼或法律程序辩护的费用。

5. 资格。奖项可颁发给员工、董事和顾问。对于获奖的员工、董事或顾问，如果其他方面有资格，还可以获得额外的奖项。

6. 获奖条款和条件。

(A) 奖项类型。根据本计划，管理人有权授予员工、董事或顾问任何类型的安排，如果该安排与本计划的规定没有抵触，并且按照计划的条款涉及或可能涉及发行 (I)股票、(Ii)现金或(Iii)期权、特区或类似权利，其固定或可变价格与股票的公平市场价值相关，并具有与时间推移、一个或多个事件的发生、或对绩效标准或其他条件的满足有关的行使或转换特权。此类奖励包括：但不限于，期权、特别提款权、限售股份、限售股份单位或股息等价权的销售或红利，以及奖励可由一项此类证券或利益或两(2)项或以上的任何组合或替代方案组成。

(B)奖项的指定。每个奖项应在授奖协议中指定。

(C) 奖励条件。在符合本计划条款的前提下，署长应确定每个奖励的条款、条款和条件，包括但不限于奖励授予时间表、回购条款、优先购买权、没收条款、结算奖励时的支付形式(现金、股票或其他对价)、支付或有事项以及对任何绩效标准的满足情况。管理员制定的绩效标准可基于下列任何一项或其组合：(I)股价上涨，(二)每股收益，(三)股东总回报，(四)营业利润率，(五)毛利率，(六)股本回报率，(七)资产回报率，(八)投资回报，(九)营业收入，(十)营业净收入，(Xi)税前利润，(十二)现金流量，(十三)收入，(十四)费用，(十五)息税折旧前收益(Xvi)经济附加值和(Xvii)市场份额。绩效标准可能适用于本公司、相关实体和/或本公司或任何相关实体的任何个别业务部门。部分达到指定标准可能导致与奖励协议中规定的成就程度相对应的付款或归属。

(D) 收购及其他交易。管理人可根据本计划颁发奖赏，以和解、假设或取代未清偿奖赏或义务，以授予与本公司或关连实体收购另一实体、另一实体的权益或关连实体的额外权益有关的未来奖赏，不论是通过合并、股份购买、资产购买或其他交易形式。

(E)推迟奖励支付。行政长官可以根据本计划建立一个或多个计划，以允许选定的受赠人有机会选择在行使奖励、满足绩效标准、或其他情况下选择推迟收到报酬，如果没有选举，受奖者有权获得奖励项下的支付或收到股份或其他对价。行政长官可制定选举程序、此类选举的时间、利息或其他收益的支付机制和应计利息或其他收益(如果有)、如此推迟的金额、股份或其他对价，以及此类其他条款，管理员认为适用于管理任何此类延期计划的条件、规则和程序。

(F) 单独的计划。管理员可以在本计划下建立一个或多个单独的计划，以便按照管理员不时确定的条款和条件向一个或多个类别的受赠人颁发特定形式的奖励。

(G)提前行使。奖励协议可以但不一定包括一项条款，规定受赠人可以在雇员、董事或顾问任职期间随时选择在奖励完全归属之前行使奖励的任何部分或全部。根据此类行使收到的任何未归属股份可能受到以本公司或相关实体为受益人的回购权利的约束，或受管理人认为适当的任何其他限制的约束。

(H)奖励期限。每个奖励的期限应为奖励协议中规定的期限。尽管有上述规定，任何奖励的指定期限不得包括承授人已选择推迟收到根据奖励可发行的股票或现金的任何期间。

(I)奖励的可转让性。在符合适用法律的情况下，奖励可通过遗嘱和继承法和分配法转让，以及(Ii)在受赠人在世期间，以受赠与人管理人授权的范围和方式转让。尽管有前述规定，受赠人可在受赠与人S死亡的情况下，在受赠人S死亡的情况下指定一名或多名受赠人。

(J)颁奖时间。颁奖日期在所有情况下均为署长作出颁奖决定的日期，或署长决定的其他日期。

7. 奖励或购买价格、对价和税金。

(A)行使或购买价格。奖励的行使或购买价格(如果有)应由行政长官确定。尽管本第7(A)节有前述规定，但如果是根据上述第6(D)节颁发的奖励，则应根据证明同意颁发该奖励的相关文书的规定确定奖励的行使或购买价格。

(B) 对价。在符合适用法律的情况下，因行使或购买奖励(包括支付方式)而发行的股票的对价应由管理人确定。除了管理人可能确定的任何其他类型的对价外，管理人有权接受以下作为根据本计划发行的股票的对价：

(I)现金；

(Ii)检查；

(Iii)如行权或购买发生在登记日期或之后，退回股份或交付管理人可能要求的妥为签立的股份所有权证明表格，而该表格在退回日期或核签日期具有相当于行使上述奖励的股份的总行使价格的公平市值，但根据本公司的计划或任何其他股权补偿计划或协议收购的股份必须已由承授人持有超过六(6)个月(且在该期间内不得用于核证人进行另一次奖励行动)；

(Iv)于购股权方面，如于注册日或之后行使，则透过经纪-交易商买卖及汇款程序付款，据此，承授人(A)须向公司指定经纪公司提供书面指示，即时出售部分或全部已购买股份，并向本公司汇出足够资金以支付就已购买股份应付的行权总价，及(B)须向本公司提供书面指示，要求直接向该经纪公司交付已购买股份的股票，以完成出售交易；或

(V)上述付款方式的任何组合。

管理人可随时或不时通过采纳或修订第4（b）（iv）条所述奖励协议的标准格式，或通过其他方式，授予不允许将所有上述形式的对价用于支付股份，或以其他方式限制一种或多种对价形式的奖励。

8. 奖励的行使。

(A) 行使程序；股东权利。

(I)根据本合同授予的任何奖励应在署长根据计划条款确定并在奖励协议中规定的时间和条件下行使。

(Ii)当有权行使奖励的人士根据奖励条款向本公司发出行使奖励的书面通知，并就行使奖励的股份全额付款，包括(在选定的范围内)使用经纪-交易商出售及汇款程序以支付第7(B)(Iv)条所规定的买入价时，应视为已行使奖励。

(B) 在连续服务终止后行使奖励。

(I)奖励不得在奖励协议规定的奖励终止日期后行使，而只能在奖励协议规定的范围内，在S连续服务终止后行使。

(Ii)如奖励协议准许获奖者在S连续服务终止一段指定期间后行使奖励，奖励将于指定期间的最后一天或奖励原任期的最后一天(以较早发生者为准)终止。

(C)违反适用法律行使。尽管如上所述，无论裁决是否以其他方式可行使，如果行政长官(凭其全权裁量权)确定某项行使可能违反任何适用法律，则不得行使裁决。

9. 股票发行时的条件。

(A)不得根据奖励的行使发行股份，除非该奖励的行使及其股份的发行和交付符合所有适用法律，并须进一步获得本公司代表律师的批准。

(B)作为行使奖励的一项条件，本公司可要求行使奖励的人士在行使任何该等奖励时作出陈述及保证股份仅为投资而购买，而目前并无出售或分派该等股份的意向，前提是本公司的大律师认为任何适用法律规定须有此等陈述。

(C)作为行使奖励的一项条件，并在奖励协议的规限下，承授人须向董事会或董事会指定的任何人士授予授权书，以行使有关股份的投票权，而本公司可要求行使该项奖励的人士确认并同意受本公司股东不时订立的股东协议条文的约束，犹如承授人是该协议项下的普通股持有人一样。

10. 根据资本变化进行调整。视本公司股东的任何要求而定，每个未完成奖励所涵盖的股份数目、已根据计划获授权发行但尚未授予奖励或已退回计划的股份数目、每项尚未授予奖励的奖励的行使或收购价、在本公司任何财政年度可向任何承授人授予奖励的最高股份数目，由于以及管理人认为需要调整的任何其他条款应按比例调整：(I)因股份拆分、股份反向拆分、股份分红、股份合并或重新分类或影响股份的类似交易而导致的已发行股份数量的任何增加或减少，(Ii)在未收到公司对价的情况下发生的已发行股份数量的任何其他增加或减少，或(Iii)管理人可能酌情决定的与普通股有关的任何其他交易，包括公司合并、合并、收购财产或股权，分拆(包括分拆或以其他方式分配股份或财产)、重组、清算(不论是部分或全部)或任何类似交易；但公司任何可转换证券的转换不得被视为在未收到对价的情况下完成。此类调整应由管理人作出，其决定为最终决定，具有约束力和决定性。除管理人决定外，公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别的股票，均不影响受奖励的股票的数量或价格，也不得因此而作出调整。如果发生分拆交易，管理人可酌情作出该等调整，并采取其认为适当的其他行动，以处理该计划下的未清偿奖励，包括但不限于：(I)调整股份数目及种类、每股行使或购买价格及未清偿奖励的归属期间，(Ii)禁止在分拆交易完成前的某些时段内行使奖励，或(Iii)替代、交换或授予奖励以购买附属公司的证券；但管理人没有义务在本合同项下作出任何此类调整或采取任何此类行动。

11. 公司交易和控制权变更。

(A)在公司交易中未假定的范围内终止奖励。在公司交易完成后生效，本计划下所有未完成的奖励将终止。但是，所有此类奖励不应终止至与公司交易相关的范围。

(B) 在公司交易或控制权变更时加速奖励。

(I) 公司交易。除个别奖励协议另有规定外，如果发生公司交易，对于每个奖励中既未被承担也未被替换的部分，奖励的该部分应自动成为完全归属的并可行使，并在紧接该公司交易的指定生效日期之前被解除对该奖励部分所代表的所有股票的任何回购或没收权利(可按公平市值行使的回购权利除外) 。只要被授权人S的持续服务在该日期之前没有终止。该奖励中未被承担的部分应根据本第11条第(A)款终止，但在该公司交易完成前未行使的范围内。

(Ii) 控制变更。除个别奖励协议另有规定外，倘若控制权发生变更(控制权变更亦属公司交易的除外)，在紧接该控制权变更的指定生效日期之前，受保人S持续服务并未终止的所有股份，将自动成为完全归属及可行使的各项奖励，并可行使任何回购或没收权利(可按公平市价行使的回购权利除外)。

12. 计划的生效日期和期限。该计划自董事会通过和批准之日起生效(生效日期 ？)。根据适用法律，可在本计划生效时根据本计划授予奖励。本计划将于到期日期到期，并且在到期日期之后不会根据本计划授予任何奖励。根据本计划的条款和适用的奖励协议，在截止日期仍未完成的任何奖励将继续有效。

13. 计划的修订、暂停或终止。

(A)董事会可随时修订、暂停或终止该计划；但如有关修订将会改变第4(B)(Vi)条或本第13(A)条的任何规定，则在适用法律规定须经S股东批准的情况下，不得作出该等修订。

(B)在本计划暂停期间或在本计划终止后，不得给予任何奖励。

(C)本计划的暂停或终止(包括根据上文第12条终止本计划)不应对已授予受赠人的奖励项下的任何权利产生不利影响。

14. 预留股份。

(A)在计划期限内，本公司将随时保留及保留足以满足计划要求的股份数目。

(B)如本公司无法从任何具司法管辖权的监管机构取得授权(本公司的S律师认为该授权对根据本协议合法发行及出售任何股份是必需的)，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而应未获取得所需授权的任何责任。

15. 不影响雇佣/咨询关系条款。本计划不会赋予任何承授人对受授权人S连续服务的任何权利，亦不会以任何方式干预其权利或本公司或任何相关实体在任何时间终止受保人S连续服务的权利，不论是否有理由及在有通知或不发出通知的情况下终止受保人S的连续服务。本公司或任何相关实体终止聘用随意受雇的受授保人的能力，不会因本计划的目的而确定受保人S连续服务已因此而终止。

16. 不影响退休和其他福利计划。除本公司或相关实体的退休或其他福利计划另有明确规定外，就计算本公司或相关实体的任何退休计划下的福利或供款而言，奖励不应被视为补偿，亦不得影响任何其他福利计划下的任何福利，或任何其后实施的福利计划，根据该等福利计划，福利的可获得性或金额与补偿水平有关。( 本计划不是1974年《雇员退休收入保障法》下的退休计划或福利计划。

17. 归属时间表。根据本计划向任何受赠人颁发的奖励应遵循奖励协议中规定的授予时间表。。

18. 拖拽交易。如发生拖尾交易，因行使奖励而持有任何股份的承授人应根据拖尾交易出售、转让、转易或转让其所有股份，以使拖尾交易生效，而每名该等承授人均应授权本公司当时的行政总裁或获授权人员转让其股份，以及作出及进行所有其他行动及签署完成拖尾交易所需或适宜的所有其他文件。

19. IPO。如属首次公开招股，承授人须与本公司为进行首次公开招股而选出的任何承销商、协调人、银行家或保荐人订立任何协议，而每名该等承授人须向当时的本公司现任行政总裁、协调人、银行家或保荐人授予授权书，以与本公司选出的任何承销商、协调人、银行家或保荐人订立任何协议，以及作出及进行所有行为及签署完成招股所需或适宜的所有文件。

20. 无资金来源的债务。根据本计划应支付给受赠人的任何款项在所有情况下都应为无资金和无担保债务。本公司或任何相关实体均不应被要求将任何资金从其普通资金中分离出来，或设立任何信托或与该等债务有关的任何特别账户。本公司应始终对本公司为履行本计划项下的付款义务而进行的任何投资(包括信托投资)保留受益的所有权。任何投资或任何信托的创建或维护或任何承保人账户不得在管理人、本公司或任何相关实体及承授人，或以其他方式于任何承授人或承授人S债权人于本公司或相关实体的任何资产中产生任何既得或实益权益。承授人不得就本公司就本计划可能投资或再投资的任何资产价值的任何变动向本公司或任何相关实体提出索偿。

21. 施工。此处包含的字幕和标题仅为方便起见，不得影响本计划任何条款的含义或解释。除非上下文另有说明，否则单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语的使用不是排他性的。

22. 更换2018年修订和重新确定的股票激励计划。本计划将全面取代2018年第二次修订和重新修订的股票激励计划，2018年第二次修订和重新修订的股票激励计划将于生效日期(定义见第12节)停止生效。根据2018年第二次修订及重订股份奖励计划及证明的原始奖励协议所授予及尚未完成的奖励，在2018年第二次修订及重订股份奖励计划终止后仍继续有效，并在该计划下继续有效及具约束力，但须受署长全权酌情决定对原始奖励协议作出的任何修订及修改的规限。