附录 10.1

董事薪酬计划

T-Mobile US, Inc.

自 2013 年 5 月 1 日起生效1

此处列出了美国T-Mobile公司（“公司”）非雇员董事的董事薪酬计划（“计划”）的条款。

就本计划而言，“非雇员董事” 是指不是 (i) 公司或其任何子公司的员工，或 (ii) 德国电信股份公司或其任何子公司的高级管理人员或雇员的任何公司董事。

1. 资格

每位当选或任命为公司董事会（“董事会”）成员的公司非雇员董事都有资格获得本计划中规定的薪酬。

2.非雇员董事薪酬

根据本文和本计划中规定的条款和条件，非雇员董事应获得以下薪酬：

a. 现金补偿

非雇员董事应获得以下现金薪酬（视情况而定），在赚取收入的季度结束后，以现金等额的季度分期支付：

在除年度股东大会之日以外的任何时候成为非雇员董事和/或委员会主席的任何人均应根据上次年度股东大会之日后一年内的剩余天数获得上述现金薪酬的比例部分（如适用）。

1 于 2014 年 6 月 4 日修订，并于 2015 年 6 月 1 日、2016 年 6 月 16 日、2017 年 6 月 13 日、2019 年 6 月 13 日、2020 年 6 月 4 日和 2024 年 6 月 13 日进行了进一步修订。

非雇员董事将获得（i）每次董事会会议3,000美元的额外薪酬，（ii）每次委员会会议2,000美元的额外薪酬。

b. 费用报销

公司应代表非雇员董事支付或报销非雇员董事在参加董事会、董事会委员会和公司股东会议以及履行其作为公司董事的其他职责时产生的所有合理成本和开支。此外，公司应代表非雇员董事支付或报销所有合理的成本和开支，包括适当的税收总额，用于配偶或伴侣每年参加一次董事会会议（或应公司要求）的差旅费。

c. 限制性股票单位补助

从2013年年度股东大会开始，每次年度股东大会结束后，应立即自动向每位非雇员董事授予价值为25.5万美元的公司限制性股票单位（“RSU”）（基于授予日公司在纳斯达克股票市场有限责任公司纳斯达克全球精选市场的普通股的收盘价），任何小数股四舍五入至最接近的整股；前提是，任何人除年度报告之日以外的任何时候成为非雇员董事股东大会应根据最近一次年度股东大会之日后的一年内剩余天数，自动获得相当于按比例分配的24万美元部分的RSU，该补助金自其成为非雇员董事之日起生效，并基于授予日公司在纳斯达克股票市场有限责任公司纳斯达克全球精选市场的普通股的收盘价，任何小数份额四舍五入至最接近的整数。

自授予限制性股票之日起一周年之日起，RSU应全部归属，视非雇员董事在此期间在董事会中的持续任职情况而定；但是，对于在股东年会之日以外的任何时候成为非雇员董事的人，归属日期应为与最近一次授予相关的奖励的授予日期的一周年纪念日以前的年度股东大会。如果非雇员董事在RSU归属之前辞职或被免职，则此类RSU应自动没收给公司；但是，如果非雇员董事的任期至年度股东大会召开之日但未在该会议上竞选连任，则截至该会议尚未归属的上一年度发放的任何RSU奖励应继续归属于每个股东年会日程安排。如果非雇员董事死亡，RSU应立即归属。

公司控制权变更后（定义见公司的综合激励计划），限制性股票单位应在此类控制权变更之日立即归属。

RSU应根据公司的综合激励计划（“计划”）授予，并应遵守本计划的条款和条件以及在授予之日生效的适用限制性股票单位协议。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义。上述条款是对本计划条款的补充，但不更改或更改。如果此处包含的条款与本计划中的条款之间存在任何不一致之处，则以本计划为准。

3. 修正案

董事会可以在其认为可取的方面修改该计划的条款。未经非雇员董事同意，任何此类修订均不得损害或减少非雇员董事在本计划下的任何权利。