雇佣协议

本协议（“协议”）于2024年5月15日由以色列公司瓦罗尼斯系统有限公司（标识号：513611533）（“瓦罗尼斯” 或 “公司”）与身份证号 [] 的雅科夫·费特尔森（“员工”）签订和签订。双方希望签订本协议，以阐明员工与公司合作的条款和条件。考虑到此处包含的相互承诺，并打算受法律约束，本协议各方特此声明和协议如下：

1。参与度与职责

1.1.自2024年5月20日（“生效日期”）起，公司应根据本协议中包含的条款和条件雇用该员工，担任首席执行官兼总裁。

1.2. 员工应受瓦罗尼斯董事会（“董事会”）的监督和授权，并应向其报告。

1.3.员工应妥善和忠实地履行公司可能不时分配给他的所有职责。员工应尽最大努力促进公司的利益。应要求员工将工作时间、精力、才能、工作知识、经验和最大努力投入到公司的业务和事务以及履行本协议规定的职责上。因此，未经公司事先批准并根据其条款，员工不得直接或间接承担与公司或其关联公司无关的任何其他专业义务，无论此类义务是否以任何利益为目的。员工应尽最大努力保护公司的良好声誉，不得采取任何可能使公司声誉受损的行为。

1.4. 如果员工在公司任何业务中存在任何实际或潜在的个人利益，或与其工作有关的任何利益冲突，员工应立即通知公司。

1.5. 员工特此承诺遵守不时生效的所有公司纪律条例、工作规则、政策、程序和目标（“规则”）。如果与《规则》存在任何不一致之处，则以本协议为准。

1.6. 通过签署本协议，员工同意本协议中的信息以及公司收集的与其相关的任何信息（包括在本协议签署之日之前）将由公司或代表他们依法在数据库中保存和管理，并且公司有权将此类信息传输给第三方（包括向数据保护水平与以色列现有数据保护水平不同的国家），包括关联公司，商业伙伴或承包商/服务提供商。公司承诺将仅出于合法的商业目的使用和传输这些信息。在不减损上述概括性的前提下，此类目的可能包括人力资源管理、遵守法律和评估潜在交易，但须在维护员工隐私权的必要范围内。员工向公司提供的某些信息是法律要求提供的，而其他信息则是员工自己的自由意愿和同意提供的。

此外，员工特此同意，公司可以在媒体（包括社交媒体）和广告中使用员工的照片、声音及其任何复制品或模拟，用于合法的公司目的，例如营销和雇主品牌推广。

1.7.通过签署本协议，员工同意公司可以监控其系统使用情况，并复制、传输和披露此类系统传输或存储的所有电子通信和内容，以追求公司的合法商业利益，所有这些都应遵守公司不时生效的政策和指导方针，并受适用法律的约束。就本节而言，“系统” 一词包括电话、计算机、计算机系统、互联网服务器、电子数据库和软件，无论它们是否由员工直接控制，也包括由员工拥有并用于访问公司资源。员工可以将公司的系统用于合理的个人用途，但须遵守公司不时生效的政策。

1.8 通过签署本协议，员工承认，在履行其工作职责期间，他可以访问公司、其关联公司和/或其客户和潜在客户（“客户”）的其他员工和承包商的个人信息（定义见下文）。因此，通过签署本协议，员工特此承诺如下：(i) 员工将采取一切预防措施，维护个人信息的机密性和隐私，保护个人信息免遭未经授权的使用或披露；(ii) 员工应按照Varonis关于保管个人信息的政策和指示行事，并将所有个人信息仅保存在为此目的指定的安全地点（物理或电子）；(iii) 员工应仅在履行公司职位所需的最低限度内访问和复制个人信息；(iv) 员工应对个人信息保密，并仅向具有合法业务需求且受隐私和保密限制的人员披露个人信息；(v) 员工不得允许任何人在没有持续控制的情况下使用其证书访问Varonis系统或场所上的任何机密和个人信息和监督；(vi) 如果员工得知任何未经授权使用或泄露机密和个人信息的情况，他将立即通知公司的安全部门 (soc@varonis.com)。

在本节中，“个人信息” 是指与已识别或可识别的自然人相关的任何和所有信息，以及与该人相关的任何信息。

1.9. 作为本协议生效的先决条件，员工应执行作为附录C附录C附录的保密信息、发明转让和非竞争协议（“专有权利协议”）。所有权协议在本协议终止后继续有效。

2. 工资

2.1. Varonis董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）或Varonis董事会应确定员工的年薪总额（“年薪”）。

2.2. 薪酬委员会或董事会可以酌情增加但不能减少适用的年薪（除非是根据适用于公司所有员工或仅适用于公司高级管理人员的全面削减）。

2.3. 年薪的适用部分应根据每月适用的汇率（“月工资”）以新谢尔新谢尔等额的月度分期支付。根据公司的正常工资发放程序，每个月的月薪通常应在下个月的第一天支付，但不得迟于每个月的第9天。

2.4. 根据任何适用的以色列法律，包括但不限于以色列所得税、国家安全（“Bituach Leumi”）和健康税，应从公司向员工支付的任何款项和福利中从源头扣除预扣款。员工应承担与本协议规定的付款和福利相关的任何税款。

2.5. 所有基于工资的社会和附带福利将根据适用的年薪计算。

2.6. 由于雇员受雇于管理职位和需要特别信任的职位，因此1951年《工作和休息时间法》以及任何其他修订或取代该法律的法律不适用于他或他在公司的工作。雇员承认，尽管如此，他的月工资中仍包括根据该法律本应付给他的对价。

3. 年度奖金。薪酬委员会或董事会应确定员工的年度全权目标奖金机会，在满足薪酬委员会制定的某些标准后，视情况发放该机会，并受薪酬委员会制定的管理此类奖励机会的任何年度奖金计划（“年度奖金”）的条款的约束。年度奖金机会的目标每年由薪酬委员会或董事会酌情确定。年度奖金的适用部分应根据支付时的适用汇率以新谢克尔支付。

4. 附加福利和社会福利

4.1. 休假日。员工有权在每工作12（十二）个月内每年共有24个休假日，分配给Varonis或其附属公司（视情况而定），如果法律要求，则可享受更大的休假时间。

员工将尽一切努力行使年假；但是，如果员工无法使用所有休假日，则他有权累积相应的未使用休假天数余额，最高金额为上文本节规定的员工可用的适用年假天数（“最高金额”）的两倍。任何超过最大金额的适用休假天数的累积都需要相关公司的具体书面同意。未使用的适用休假天数不可兑换，除非根据适用法律终止雇用；但是，任何超过最高金额的适用未使用和应计休假天数均不可兑换。

4.2. 养老金安排。雇员有权按以下月费率向雇员选择的养老金安排（“养老金安排”）缴款：

(a) 公司应出资：

(i) 适用月薪的 8.33%，用于支付遣散费部分；以及

(ii) 适用月薪的6.5％用于养老金部分。如果员工投保了经理人保险单或公积金（不是养老基金），则上述费率应包括伤残保险的缴款率（伤残保险的缴款率），确保收入损失为适用月工资的75％，但不少于养老金部分的5％，均受有关增加工资的延期令条款的约束 2016年养老金缴款（“2016年养老金令”）。根据2016年《养老金令》的条款，如果上述费率不足以为员工的伤残保险投保，则总缴款率应增加至适用月工资的7.5％。

(b) 公司还应从员工账户中扣除适用月薪的6％，用于养老金安排。

特此同意，根据1963年《遣散费法》第14条发布的经修订的《一般命令》（作为附录B附后）中规定的和解协议适用。公司的捐款

因此，雇员养老金安排将构成其根据已支付的适用月薪获得遣散费的全部权利，以代替他在法律上可能有权获得的任何遣散费。

公司放弃要求退还款项的所有权利，除非根据《遣散费法》第16或17条作出判决，否定了员工获得遣散费的权利，或者员工在权利事件以外的情况下从养老金安排中提取款项，其中 “权利事件” 是指在60岁或以上的死亡、残疾或退休。

4.3. 学习基金。公司应向研究基金（“Keren Hishtalmut”）（“学习基金”）缴纳相当于适用月薪7.5％的金额（但无论如何，不得超过以色列所得税当局认可的上限）。员工应向该基金缴纳适用月工资的2.5％（但无论如何，不得超过以色列所得税当局承认的上限）（公司应直接从其适用的月薪中扣除员工缴纳的款项）。员工应承担与其和/或公司应向上述学习基金支付的金额相关的所有适用税款。

4.4. 公司用车。员工有权使用公司车辆，但须执行公司向其提供的汽车协议。车辆的使用应遵守公司的惯例和法规，这些惯例和法规会不时更新。员工应承担与车辆和/或车辆使用有关的所有税款，并应在员工因任何原因终止在公司的雇用关系后将车辆归还给公司的主要办公室。公司车辆应取代员工根据法律获得差旅费用报销的权利，因此，员工无权获得任何额外的差旅费用。

4.5. 病假。根据1976年《以色列疾病工资法》的规定，员工有权因在公司工作而休病假。但是，如果员工使用应计病假，则公司的惯例是从缺勤的第一天起向员工支付全额适用的月薪。

4.6. 娱乐补助（“Dmey Havraah”）。员工有权根据法律及其在公司的雇用范围获得娱乐报酬。

4.7. 费用报销。员工有权获得因商务旅行、住宿和膳食而产生的所有实际业务费用的报销，前提是员工提供适当的文件，并且此类业务费用必须事先获得批准，所有这些都应符合公司不时适用的政策和程序。

5. 雇用期限

5.1. 员工在本协议下的雇用应从生效之日开始，并应无限期地持续到任何一方按照本协议的规定终止雇用为止。

5.2. 各方可以通过提前 90 天向另一方提供书面通知（“通知期限”）来终止本协议。在双方之间执行的遣散费计划所涵盖的解雇情况的范围内，以遣散费计划为准。

5.3. 在通知期内，除非公司另有指示，否则员工应继续按照公司的指示履行其对公司的职责，直到通知期到期。但是，根据法律，公司有权在不提供全部或部分通知期的情况下终止雇员的雇佣关系（无论解雇的发起人是谁），方法是向员工发出通知并支付代替全部或部分通知期的款项。在这种情况下，员工的雇用应在收到公司通知之日被视为已终止。

5.4.尽管如此，如果上述解雇是因故解雇，则公司有权通过向员工发出书面通知立即终止本协议下的雇用。

“因故解雇” 一词的含义应与本协议附录D所附的Varonis Systems遣散计划（“遣散费计划”）中赋予的含义相同。

5.5. 在本协议到期或终止时，根据公司的指示，员工应通过与继任者进行协调并帮助他熟悉公司和雇用性质，帮助确保向继任者顺利移交责任。

5.6.员工因任何原因终止雇用后，员工应辞去员工当时担任的公司高级管理人员或公司任何关联公司的高级管理人员或董事的职位。员工执行本协议应被视为员工向公司高管授予有限的授权书，允许其以员工的名义和代表员工签署仅为实现此类辞职的有限目的而需要签署的任何此类文件。

6. 协议的排他性

6.1. 本协议是个人协议，雇用条款和条件应完全按照本协议的规定执行。员工特此承诺对本协议的内容保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露本协议的内容（向员工的直系亲属和税务或法律顾问除外）。员工违反本节的规定将被视为对本协议的重大违反。

6.2. 本协议，包括其附录，是双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方先前的所有口头或书面谅解、协议、契约和讨论，包括但不限于先前协议，并旨在在适用法律允许的范围内，推翻与公司雇用员工相关的任何法律条款。

7. 无障碍

员工保证、确认并承诺他有权签订本协议并承担本协议规定的所有义务，他签订本协议和公司聘用不存在任何合同或其他障碍，签订本协议时他没有违反他作为或曾经签署的任何其他协议或义务。

8. 其他

8.1. 在适用法律允许的范围内，公司有权从任何来源抵消员工从任何来源欠公司的任何款项。

8.2. 公司未能或延迟执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为对任何此类条款的放弃，也不得阻止公司此后执行本协议中以前未执行的所有其他条款。

8.3. 本协议仅适用于在以色列工作的工作日，在以色列境外的任何工作均不使雇员有权根据本协议获得任何报酬或福利。公司应根据对员工对公司的相对缴款的分析，支付或提供按比例分配的年薪、年度奖金和休假天数，由公司自行决定。

8.4. 本协议应根据以色列国法律进行解释和解释。双方在与本协议有关的任何争议中服从特拉维夫主管法院的专属管辖权。

8.5. 本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不得用于解释或解释本协议。

8.6. 除公司签署的书面文书外，不得通过任何口头协议或陈述修改、修改或更改本协议。

8.7. 在可能的情况下，应以维持其合法性和可执行性的必要方式解释本协议的条款。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中的任何一项或多项条款由于过于宽泛或在时间、地理位置或其他方面不够有限而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则双方特此授权法庭在法律允许的最大范围内解释此类条款，以有效条款取代无效、非法或不可执行的条款（s) 其影响尽可能接近无效、非法或不可执行的条款。本协议中包含的其余条款的有效性、合法性和可执行性绝不会因本协议中包含的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行而受到影响或损害。

8.8. 本协议构成并取代了根据2002年《雇员法（就业条件）通知》（“通知”）发布的以色列就业条件通知（“通知”）。该通知不影响员工根据适用法律、任何延期令或任何集体协议享有的权利。通过在下方签名，员工特此确认收到通知。

8.9. 通过签署本协议，员工同意以电子方式接收公司的工资单。工资单将放在安全的网站上，可以通过提供给员工的用户名和密码获得访问权限。员工放弃了获得工资单硬拷贝的权利，但他可以通过向 Payroll-IL@varonis.com 提供书面通知随时撤回此类豁免。员工将有权根据法律要求查阅工资单。

请仔细阅读本雇佣协议并将其退还给公司。

为此，双方在上述日期和年份正式签署了本雇佣协议，以昭信守。

附录 B

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附录 C

机密信息、发明转让

和不竞争承诺

我，雅科夫·费特尔森，受雇于Varonis Systems Ltd.，根据一份雇佣协议，本保密信息、发明转让和非竞争承诺（“承诺”）作为附录C（“协议”）附于该协议（“协议”）。

作为我在 Varonis Systems Ltd. 工作的条件，我对 Varonis Systems Ltd. 及其子公司、关联公司、继任者或受让人（统称为 “公司”）承担以下责任：

1.机密信息

A. 公司信息。我同意在本协议期限内以及其后的任何时候都严格保密，除非根据公司正式授权和执行的保密协议，否则不得使用公司的任何机密信息，除非是为了公司的利益，也不会在未经公司法律部门书面授权的情况下向任何个人、公司或公司披露公司的任何机密信息。我了解，“机密信息” 是指与公司的实际或预期业务或研发、技术数据、数据库、商业秘密或专有技术相关的任何非公开信息，包括但不限于有关公司产品或服务及其市场、客户名单和客户（包括但不限于我在任期内打电话或认识的公司的客户）的研究、产品计划或其他信息我的工作），任何有关就业的信息条件、员工、承包商或服务提供商、招聘和留用政策、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务或其他业务信息，以及将信息保密委托给公司的任何第三方个人或实体的信息。我还了解到，机密信息不包括任何前述项目，这些项目是由于我本人或对所涉及的一个或多个项目或其改进或新版本负有保密义务的其他人的不当行为而公开的。如果机密信息的某个特定方面或部分受到上述任何例外情况的约束，则此类信息的所有其他方面或部分仍应受本协议中包含的所有条件、规定和条款的约束。不应仅仅因为机密信息组合或序列的全部或部分个别部分都受此类例外情况的约束，就将机密信息的组合或序列视为属于上述任何例外情况。

我了解，本协议中的任何内容均不禁止我向任何政府机构或实体举报可能的违法行为，也不得禁止我进行受任何适用的联邦、州或其他法律或法规的举报人条款保护的其他披露。我还明白，我无需事先获得法律部门或公司内部任何其他个人或机构的授权即可进行任何此类报告或披露，我也无需将此类报告或披露通知公司。此外，此处没有任何内容禁止我通过适当报告问题的内部机制举报可能违反公司政策的行为。

b. 前雇主信息。我同意，在我受雇于本公司期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或同时任雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息或商业秘密，除非此类雇主、个人或实体书面同意，否则我不会将属于任何此类雇主、个人或实体的未公开文件或专有信息带入公司场所。

C. 第三方信息。我承认公司已经收到并将来会从第三方那里收到他们的机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的用途

目的。我同意严格保密所有此类机密或专有信息，不向任何个人、公司或公司披露这些信息，除非根据公司与此类第三方达成的协议，在必要时使用这些信息。

D. 生存能力。我同意，本节中规定的义务是永久性的，在我终止与公司的雇佣关系后继续有效。

2. 发明

A. 保留和许可的发明。我在此附上了一份清单，作为附录C1，描述了我在公司工作之前做出的所有发明、原创著作、开发、改进和商业秘密（仅限摘要形式的商业秘密）（统称为 “先前发明”），这些发明属于我，与公司拟议的业务、产品或研发有关，且未根据本协议分配给公司；或，如果没有附上这样的清单，我表示没有这样的先前发明。如果我在公司任职期间，将本人拥有或有利益的先前发明纳入公司的产品、工艺或服务，我特此授予公司非排他性、免版税、已全额付款、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制造、修改、使用、再许可和销售此类先前发明，并作为此类产品、工艺或服务的一部分或与之相关的事先发明，以及练习与之相关的任何方法。

b. 发明的分配。我了解该公司从事信息安全业务和非结构化数据管理软件（“业务”）。我同意，公司在创建时自动成为任何和所有发明、原创作品、开发、概念、改进、设计、发现、创意、商标或商业秘密的所有权利、所有权和利益的所有权、所有权和利益的所有权、所有权和利益，无论是否可根据专利、版权或类似法律（“发明”）获得专利或注册，这些发明、原创作品、开发、概念、改进、设计、发现、创意、商标或商业秘密，无论是否可根据专利、版权或类似法律（“发明”）获得专利或注册，这些权利和任何后续权利，包括所有权利, 由此产生或授予的权力, 特权和豁免, 以及所有申请下文可能在任何司法管辖区申请此类发明的知识产权或工业产权、所有分部、续展和延续、可能授予的所有注册及其所有延期和补发，以及与发明相关的任何和所有优先权，以及可能授予的任何优先权，明确包括就过去的侵权行为提起诉讼的权利（以上所有内容统称为 “公司发明”）。

我同意并承诺：（i）立即以书面形式向公司披露公司所有发明的创造或存在，这足以确定公司的相关发明；以及（ii）在协议期限内及之后根据公司的要求采取行动，以证据、转让、归属或确认公司对公司发明的权利、所有权和利益。

如果根据法律规定，任何公司发明的所有权在创立时不归属于公司，那么我承诺将不可撤销和无条件地转让给公司、其继承人、法定代表人，并转让公司发明的所有权利、所有权和权益，但以我可能拥有的此类权利为限，我对公司发明没有任何权利、所有权和权益，我对公司发明没有任何权利、所有权和权益。

尽管有前述规定，本协议中的任何内容均不得解释为我有义务将任何开发项目转让给公司，这些开发项目应由公司自行判断，(a) 完全由我自己的时间开发，或 (b) 与在我工作期间公司实际参与或合理将参与的业务活动或研发工作无关，前提是 (a) 或 (b) 因使用公司拥有或租赁的场所、设备或资源而产生的；前提是，但是，我同意我将立即向公司披露任何此类进展，以确定它们是否有资格获得此类豁免。我理解，在要求根据排除员工协议要求的适用法律解释本协议的范围内

为了分配员工的某些类别的发明，本第20节将被解释为不适用于法院裁定和/或公司同意属于此类的任何发明。

就本协议而言，“知识产权” 是指所有发明、想法、概念、发现、创新和改进，无论是否可获得专利、算法、二进制代码、品牌、商业方法、计算机程序、计算机软件代码（任何形式）、概念、机密信息、固件、物质或材料的组成、认证标志、集体商标、数据、数据库、数据库结构、设计、衍生作品、文档、文件布局、公式 ae、商誉、改进、工业设计、信息、创新、发明、服务发明（定义见1967年《以色列专利法》（“专利法”）第132条）、集成电路、专有技术、标识、制造信息、工艺和技术、掩模作品、材料、方法、精神权利、原创著作（不论是否受版权保护）、计划、工艺、专有技术、声誉、研究成果、研究记录、半导体芯片、服务标志、规格、系统、技术商业秘密、商标、商品名称、贸易风格和技术信息等上述所有内容中的知识产权，包括但不限于专利、专利申请、专利权，包括但不限于所有延续、部分延续、分部、补发、复审和延期、实用新型，以及与上述世界任何地方类似的所有其他知识产权。

C. 放弃权利。我特此放弃我现在和将来可能与之相关的任何权利、精神权利、补偿或报酬的主张，包括根据《专利法》获得服务发明的任何特许权使用费的权利。本条款构成对我在《专利法》第132-134条下可能拥有的任何权利的明确放弃。

D. 记录的维护。我同意保留和维护本人（单独或与其他人共同发明）所有公司发明的充足和最新的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式的形式。这些记录将始终可供公司使用并始终是公司的专有财产。

E. 公司发明的保护和注册。我同意以一切适当的方式协助公司或其指定人员，费用由公司承担，以保护和保护公司在任何和所有国家/地区对公司发明的权利以及与之相关的任何版权、专利、掩模作品权或其他知识产权。我进一步承诺并同意，我将向公司、其继任者、法定代表人和受让人通报我所知道的代表公司发明的任何事实，在任何法律诉讼中作证，签署所有合法文件，执行所有分部、继续、补发和外国申请，作出所有正当的宣誓，并普遍尽一切可能帮助公司、其继任者、法定代表人和受让人获得和执行适当的保护公司发明。

我还同意，在本协议终止后，在我力所能及的情况下，我执行或促使执行任何此类文书或文件的义务将继续有效。如果由于我的精神或身体无行为能力或出于任何其他原因公司无法获得我的签名，无法在世界任何地方申请或申请公司的发明，那么我在此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的高级管理人员和代理人及其各自的指定人实际上是我的代理人和律师（此类任命需附带利息），代表我行事，代替我就公司的发明采取任何行动并作出任何法律处置，包括不受限制地执行和提交任何文件，并且通常会尽一切可能确保公司、其继任者、法定代表人和受让人在所有司法管辖区为公司的发明获得和执行适当的保护，包括但不限于证明发明权、著作权和所有权，所有这些都具有与我执行相同的法律效力和效力。

F. 生存能力。我同意，本节中规定的义务是永久性的，在我终止与公司的雇佣关系后继续有效。

3. 就业冲突。

A.我同意，在我为公司工作期间，我不会从事与公司目前参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他工作、职业或咨询，也不会从事与我对公司的义务相冲突的任何其他活动。

b. 先前的关系。在不限制第 3.A 节的前提下，我声明并保证，我与任何其他个人或实体没有任何其他协议、关系或承诺与本协议条款、本协议项下我对公司的义务或我受雇和履行公司雇用我所负责的服务的能力相冲突。我还同意，如果我与任何前雇主或其他实体签署了保密协议或类似类型的协议，我将在适用法律规定的合法条款范围内遵守任何此类协议的条款。我声明并保证，在仔细搜查（包括搜查我的电脑、手机、电子设备和文件）后，我已归还了所有前雇主（和/或我根据适用协议条款为其提供服务的其他第三方）的所有财产和机密信息。此外，我同意对公司、其董事、高级职员、代理人、员工、投资者、股东、管理人员、关联公司、部门、子公司、前身和继任公司以及受让人进行的所有判决、判决、和解以及因我违反与第三方签订的任何协议规定的义务或对我有约束力的义务以及任何合理的律师而遭受的所有判决、判决、和解和其他损失进行全额赔偿如果原告是此类诉讼的胜诉方，则费用和成本，除非法律禁止。

4. 退回公司文件。我同意，协议终止后，我将向公司交付（且不会保留、重新创建或交付给其他任何人）任何和所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或任何上述物品的复制品，包括本人在公司工作期间开发的所有机密信息或以其他方式属于本公司、其继承人或受让人。

5. 通知新雇主。如果我离开公司的雇员，我特此承诺将本协议规定的权利和义务通知我的新雇主。

6. 禁止拉客。我同意，在我受雇于公司期间，以及在我与公司的关系终止后的十二 (12) 个月内，无论是由我本人还是公司发起，出于任何原因，无论有无原因，我均不得直接或间接：(i) 招募、诱使、招募或鼓励公司任何人员离职或更改其雇用条款，或带走此类人员，或企图剥夺这些人员，或企图招募、诱导、招募、鼓励或带走本公司的人员，无论是出于什么目的我本人或任何其他个人或实体；或（ii）招募、雇用、努力诱使他人离开公司或以其他方式干扰公司与任何个人或组织的关系，这些个人或组织在我解雇前两年内是本公司的客户或供应商。

7. 利益冲突准则。我同意认真遵守本文附录C2所附的利益冲突指南。

8. 禁止竞争。在我受雇于公司期间，以及在我与公司的关系终止后的十二 (12) 个月内，无论是我还是由公司发起，出于任何原因，无论有无原因，我均不得直接或间接拥有任何与之竞争的个人或组织的权益、管理、经营、加入、控制，或以高管、员工、合伙人、股东、顾问或其他身份参与或与之有关联，与公司在世界任何地方合作；前提是本承诺不得禁止我持有上市公司不超过2％的股票权益。我进一步承认并承认，违反本第8条将给公司造成不可修改的巨额损失。

9. 陈述。我同意履行任何适当的誓言或核实执行本协议条款所需的任何适当文件。我声明，我对本协议所有条款的履行不会违反任何协议，以保密我在受雇之前以保密或信托方式获得的专有信息。我在此声明并保证，我没有在此签订任何与之冲突的口头或书面协议，我也不会签订任何相互矛盾的口头或书面协议。我承认，鉴于我在公司的职位和职责、公司业务的性质、公司将投资于我的培训的独特而宝贵的资源，以及根据雇佣协议我应得的薪酬在计算中包括对我在这些条款中的承诺的特殊考虑，我在本协议第 6 和第 8 节下的义务是合理的。

10. 一般规定

A. 适用法律；同意管辖。本协议将受以色列国法律管辖。我在此明确同意特拉维夫主管法院对本公司因本协议或与本协议相关的任何诉讼的管辖权。

b. 完整协议。本协议规定了公司与我之间关于本协议标的的全部协议和谅解，并取代了我们先前的所有讨论或陈述，包括但不限于在我的面谈或搬迁谈判中作出的任何书面或口头陈述。除非本公司和我以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修正以及对本协议下任何权利的任何放弃均无效。我的职责、薪水或薪酬的任何后续变更或变更都不会影响本协议的有效性或范围。我在本协议下的承诺是对适用法律或任何公司政策或协议中我可能承担的任何义务的补充，但不减损这些义务。

C. 可分割性。在可能的情况下，应以维持其合法性和可执行性的必要方式解释本协议的条款。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中包含的任何一项或多项条款由于过于宽泛或在时间、地理位置或其他方面不够有限而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，我特此授权法庭在法律允许的最大范围内解释此类条款，以有效条款取代无效、非法或不可执行的条款) 其效果尽可能与无效、非法或不可执行的效果相似条款。本协议中包含的其余条款的有效性、合法性和可执行性绝不会因本协议中包含的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行而受到影响或损害。

D. 继任者和受让人。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将有利于公司及其母公司及其各自的子公司、关联公司、继承人和受让人。

日期 ____2024 年 5 月 15 日______ 签名 __/s 雅科夫·费特尔森___________

员工姓名：雅科夫·费特尔森

Varonis Systems Ltd. 特此同意并接受公司发明的所有权利的转让。

Varonis Systems Ltd. 日期：2024 年 5 月 15 日

Inbal Hass /s/ Inbal Hass

人力资源副总裁

附录 C1

先前发明清单

和作者身份的原创作品

•如果没有发明或改进-请留空并在下面签名

•如果您的姓名有发明或改进，请单独发送文件/邮寄识别号或简要说明。

附上其他表格

员工签名：/s/ Yakov Faitelson

打印员工姓名：雅科夫·费特尔森

日期：_____2024 年 5 月 15 日________

附录 C2

利益冲突指南

Varonis（“公司”）的政策是严格遵守法律的文字和精神开展事务，并遵守商业道德的最高原则。因此，所有高管、员工和独立承包商都必须避免与这些原则和公司利益相冲突或表面上存在冲突的活动。以下是潜在的危害情况，必须避免。任何例外情况都必须报告给公司首席执行官，并且必须获得书面批准才能延续。

1. 向外人泄露机密信息或滥用机密信息。未经授权泄露信息均违反本政策，无论是否出于个人利益，也无论是否故意对公司造成伤害。（《机密信息、发明转让和非竞争协议》详细阐述了这一原则，是一项具有约束力的协议。）

2. 接受或提供大量礼物、过度招待、优惠或付款，这些礼物可能被视为构成不当影响或以其他方式使公司感到不当或尴尬。

3. 参与可能涉及泄露公司机密信息的公民或专业组织。

4. 发起或批准影响员工或申请人奖励或惩罚的人事行动，前提是存在家庭关系或正在或看来是出于个人或社会参与。

5. 发起或批准对员工的任何形式的个人、社会或性骚扰。

6. 向供应商、客户或竞争公司投资或担任外部董事职务，包括金融投机，此类投资或董事职位可能以任何方式影响公司的决策或行动方针。

7. 向员工、客户或供应商借款或贷款。

8.收购本公司感兴趣的房地产。

9. 不当使用或向公司披露任何前雇主或兼职雇主或其他有保密义务的个人或实体的任何专有信息或商业秘密。

10. 非法与竞争公司或其员工讨论价格、成本、客户、销售或市场。

11.与分销商就价格达成任何非法协议。

12. 不当使用或授权使用任何其他个人或实体专利主张的任何发明。

13. 从事任何不符合公司最大利益的行为。

每位官员、员工和独立承包商都必须采取一切必要行动，确保遵守这些指导方针，并将问题领域提请上级管理层注意以供审查。违反本利益冲突政策的行为可能会导致在没有警告的情况下被解雇。

上述内容是对每位高级职员、员工和/或独立承包商根据法律、协议或任何其他具有约束力的来源可能承担的任何义务的补充，并不减损这些义务。

附录 D

VARONIS 系统遣散计划