附件97.1

ALZAMEND NEURO，Inc.

多德-弗兰克追回政策

阿尔茨曼神经公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)已采用本退还政策(以下简称“退还政策”)作为公司目前或未来有效的任何其他退还政策的补充，以规定从高管那里追回错误的 奖励薪酬。本政策应解释为遵守纳斯达克证券市场(以下简称“交易所”)第17 C.F.R.§240.10D和上市规则5608(C)中的追回规则 ，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则 。

1.定义。17 C.F.R.§240.10D-1(D) 定义了术语“执行干事”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”。如本文所用，这些术语应具有与该条例中相同的含义。

2.政策的适用范围。本政策 仅适用于因 公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要公司编制会计重述的情况，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的 错误所需的任何会计重述，或者如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致 重大错报的情况。如果发生此类会计重述，本公司将合理迅速地追回根据本政策收到的错误赔偿金。

3.恢复期。应收回的激励性薪酬是指高管(1)在开始担任 高管后和(2)在紧接本公司被要求编制第2节所述会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的基于激励的薪酬，前提是该人在适用于所述基于激励的薪酬的业绩 期间内的任何时间担任高管(无论该人在要求向本公司偿还错误授予的薪酬的 时是否担任高管)。要求本公司编制会计重述的日期应根据17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。

(A)尽管有上述规定， 政策仅在以下情况下适用：(1)当公司拥有在 交易所上市的证券类别时，以及(2)在2023年10月2日或之后收到基于激励的薪酬。

(B)见17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I) 节，了解本政策适用于因公司会计年度变化而在过渡期内收到的基于奖励的补偿的某些情况。

4.错误地判给赔偿。与第2节所述的会计重述(“错误授予的薪酬”)有关的每位高管根据本政策应获得的奖励薪酬金额(“错误授予的薪酬”)是指收到的激励薪酬的金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定的激励薪酬的金额，且在计算时不应考虑所支付的任何税款。对于基于公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算 ：(1)该金额应基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计， 基于收到基于激励的薪酬的 ；以及(2)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件 。

5.追回错误判给的赔偿。 本公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿，但以下第(Br)(A)、(B)或(C)段的条件适用的情况除外。董事会应确定每位执行干事收到的错误赔偿金额， 应迅速将这一数额通知每位执行干事，并根据董事会确定的偿还时间表 以符合这一“合理迅速”要求的方式要求偿还或退还此类赔偿。此类裁决应 与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的任何适用法律指导、司法意见、 或其他方面一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，董事会有权采用额外的 规则，以进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。

(A)如支付予第三者协助执行本政策的直接费用会超过须追讨的金额，而董事会已断定追讨并不可行，则无须追讨错误判给的赔偿 。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额并不可行之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿 ，并记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件。

(B)错误判给的赔偿金 如果赔偿违反了在2022年11月28日之前通过的母国法律，则无需追回。在得出结论 认为追回基于违反本国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司 应征求本国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并应 将该意见提供给交易所。

(C)错误判给的赔偿 如果追回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划 不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定，则无须追讨。

6.董事会决定。董事会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力，除非被判定为滥用自由裁量权。

7.无弥偿。尽管 公司的任何其他政策或公司与高管之间的任何协议中有任何相反的规定，公司不得就任何错误判给的赔偿或与公司根据本政策执行其权利有关的任何索赔而向任何高管进行赔偿。

8.执行干事对政策的同意。 董事会应采取合理步骤，告知执行干事本政策，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可构成将本政策作为执行干事接受的任何裁决的附件。

9.其他追索权。与高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为 包括高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何利益的条件。 本政策项下的任何追回权利是根据适用法律、法规或规则，或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划中的任何条款，公司可以获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是替代。协议或其他安排。在不限制上述 一般性的原则下，(I)就高管而言，如果公司股票激励计划的任何部分的规定(无论是现行的还是将来采用的)适用于任何高管 规定更大数额的此类薪酬可被追回，董事会可全权酌情选择适用 计划追回条款；及(Ii)对于受雇于本公司或向本公司提供服务的其他人士，本政策并不 限制或取代本公司现行或未来采纳的股票激励计划任何部分的规定，董事会可全权酌情选择应用该计划的追回条款。

10.披露。公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

11.修订。董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管第 11节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法律、美国证券交易委员会规则或交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

[政策结束]

附件A

ALZAMEND NEURO，Inc.多德-弗兰克克拉瓦德政策

回执表格

通过在下面签名，以下签名人承认 并确认以下签名人已收到并审查Alzament Neuro，Inc.的副本。(the“公司”）多德-弗兰克 追回政策（“政策”）。

通过签署本确认表，以下签名人 承认并同意以下签名人现在并将继续受本保单约束，并且本保单将在以下签名人在公司工作期间和工作后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守政策的条款 ，包括但不限于，在政策要求的范围内并以与政策一致的方式向公司退还任何错误奖励的补偿（定义见政策）。

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