计划成立为法团。本奖励(“奖励”)是根据Neogen Corporation 2023综合奖励计划(2023年10月25日生效)的所有条款和条件授予的，并可不时修订(“计划”)，其中的规定通过引用全文并入本奖励协议，这意味着本奖励协议受本计划的明示条款的限制和约束。该计划的一份副本已存档在公司办公室。如果本授标协议的规定与本计划有任何冲突，本计划以本计划为准。

RSU奖。公司特此向参赛者授予上述限制性股票单位(“RSU”)数量的奖励。每个RSU代表在归属和清偿任何所需的预扣税义务时，有权获得一股面值0.16美元的公司普通股(“股份”)。

限制期。限制期在授权日的一(1)周年时终止，33%的RSU在授权日的两(2)周年时终止，66%的RSU在授权日的两(2)周年时终止，100%的RSU在授权日的三(3)周年时终止。

终止服务。除本协议或公司与参与者之间的遣散费协议另有明确规定外，如果参与者在RSU的限制期限终止之前终止了在公司的雇佣或服务，则应适用以下规则：

一般说来。除下文第(Ii)分段所述外，任何RSU的限制期限在参与者终止雇佣或服务时仍未终止的，应终止，该RSU的股份应恢复到本计划，并可用于未来的奖励。

因死亡或残疾而终止合同。如果参与者的雇佣或服务因参与者的死亡或残疾而终止，则仅在参与者因死亡或残疾而终止雇佣或服务之日起一年内终止任何RSU分期付款的限制期，则该限制期应自因死亡或残疾而终止雇佣或服务之日起终止。

发行股票。在适用的限制期限终止后，本公司在切实可行的情况下，尽快通过本公司在

在适用时间内，将在履行任何必要的预扣税款义务后向参与者发行股票。不会发行零碎股份。

参与者的权利。本奖励不赋予参与者在任何实际股份中的任何所有权权益，除非并直至该等股份根据本计划的条款发行给该参与者。由于在股票发行之前不转让任何财产，参赛者承认并同意参赛者不能也不会试图根据1986年修订的《国内税法》第83(B)条作出选择，将RSU的公平市场价值计入参赛者授予该奖项的纳税年度的总收入中。

注册。该公司目前已向美国证券交易委员会提交了一份关于本奖项所涉股票的有效注册声明。本公司打算保持这一登记，但没有义务这样做。如果注册失效，参与者将不能转让或出售根据本奖项发行的股票，除非根据适用的证券法获得注册豁免。参赛者同意，他或她根据本奖励发行的股票的任何转售将在所有方面符合所有适用的证券法律、规则和法规的要求。如发行或转售任何股份会违反任何该等规定，本公司将无义务发行股份或准许转售任何股份。

没有继续服役的权利。本计划的通过和维护以及根据本奖励协议授予参与者的奖励不应被视为公司与参与者之间的雇佣合同。