计划成立为法团。本奖励(“奖励”)是根据Neogen Corporation 2023综合奖励计划(以下简称“计划”)的所有条款和条件授予的，并受该计划的所有条款和条件的约束，该计划可能会不时进行修订，该计划的条款通过引用全文并入本奖励协议，这意味着本奖励协议受本计划的明示条款的限制和约束。如果本授标协议的规定与本计划有任何冲突，本计划以本计划为准。

授予选择权。本公司特此授予参与者期权，以按上文所述的每股期权价格购买本公司面值0.16美元的普通股(“股份”)。该期权旨在为非限定股票期权。该期权将在授权日的七(7)年日到期。

可运动性。在遵守本授标协议和计划中包含的条款的前提下，参赛者可以按照以下时间表行使选择权：

在授予日一(1)周年之前，参与者不得购买任何股票。

自授予日起一(1)周年起，参与者最多可购买三分之一的股份。

自授予日起两(2)年日起，参与者最多可购买三分之二的股份，包括以前购买的股份。

自授予日起三(3)年日起，参与者最多可购买100%的股份，包括以前购买的股份。

行使选择权。为了行使期权，参与者必须使用股权薪酬管理平台，如果适用，该平台包括以购买价执行期权的付款；如果符合适用法律，包括公司认为遵守适用证券或其他法律所需的任何限制或限制，参与者可通过以下一种或多种方法满足总购买价：(I)减少行使时可发行的股份，其行使时的价值等于总购买价；(Ii)向股票经纪人发出不可撤销的指示，要求其立即出售所收购的部分或全部股份。

透过行使购股权并迅速向本公司交付足以支付总买入价的出售所得款项，(Iii)于行使购股权当日交付公平市价等于总买入价的过往拥有股份，或(Iv)符合或准许适用法律、法规及规则的任何其他形式。

终止服务。除本协议或公司与参与者之间的遣散费协议另有明确规定外，如果参与者在行使期权之前终止了在公司的雇佣或服务，则下列条款适用：

一般说来。在参与人终止雇用或服务之日之后，只有在终止之日授予选择权的范围内，方可酌情行使选择权。在参与者终止雇佣或服务时未授予的任何期权(视情况而定)应终止，该期权的基础股票应恢复到本计划，并可用于未来的奖励。在下列第(Ii)至(Iv)项所述期间之一届满后，或在该期权期限届满后，既得期权不得行使。

因死亡或残疾而终止合同。如果参与者的雇佣或服务(如适用)因参与者死亡或残疾而终止，参与者(或参与者受益人)可在参与者终止雇佣或服务(视情况而定)之日起最多一年内行使期权的既得部分，但在任何情况下不得晚于该期权期满之日。

因故终止合同。如果参与者终止雇佣或服务(视情况而定)的原因而终止，则任何未完成的期权(无论既得或非既得)将立即失效，并在终止时被没收。

其他终止合同。除上文第(Ii)款或第(Iii)款所述原因或本计划所述原因外，在任何其他适用的雇佣或服务终止后，参与者可在参与者终止雇佣或服务之日起最多90天内行使期权的既得部分，但在任何情况下不得晚于本期权到期之日。

期权的不可转让性。除遗嘱或继承法和分配法外，参与者不得转让期权，在参与者有生之年，只能由参与者或参与者的监护人或法定代表人行使期权。

参与者的权利。本奖励不赋予参与者在任何实际股份中的任何所有权权益，除非并直至该等股份根据本计划的条款发行给该参与者。

注册。该公司目前已向美国证券交易委员会提交了一份关于本奖项所涉股票的有效注册声明。本公司打算保持这一登记，但没有义务这样做。如果注册失效，参与者将不能转让或出售根据本奖项发行的股票，除非根据适用的证券法获得注册豁免。参赛者同意，他或她根据本奖励发行的股票的任何转售将在所有方面符合所有适用的证券法律、规则和法规的要求。如发行或转售任何股份会违反任何该等规定，本公司将无义务发行股份或准许转售任何股份。

没有继续受雇的权利。本计划的通过和维护以及根据本授奖协议向参赛者授予奖项不应被视为公司与参赛者之间的雇佣合同