DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97本雇佣协议(本雇佣协议于2024年6月24日签订)，本公司希望聘用高管为其首席财务官；鉴于高管已同意按本协议规定的条款和条件接受此类聘用；因此，考虑到前述和本协议所载各方各自的契约和协议，双方同意如下：1.协议。本协议自生效之日起生效。雇佣从202年6月24日开始，一直持续到根据2.职位终止为止。在受雇期间，行政人员将担任公司的首席财务官，担任混合职位，在国内办公室和康涅狄格州以外的地方工作，并根据3.受雇范围的合理要求出差。在任期内，行政人员应对官员负责。行政人员须向本公司行政总裁(或其他主要行政人员)汇报工作，并应忠实、勤勉及尽最大努力履行及履行职责，并应将大部分营业时间、忠诚度、注意力及努力投入本公司及其联属公司的业务及事务。任何其他组织的董事会成员不得在未经董事会批准的情况下从事社区和慈善活动或参加行业协会，并在最多两(2)个社区、慈善或行业组织的董事会任职，但此类活动单独或总体不得产生利益冲突或以其他方式干扰本协议项下职责的履行。执行人员同意遵守公司的规则、法规、指示、人事惯例和政策，以及公司可能不时采取的任何变更。4.补偿。作为对高管向本公司及其任何关联公司提供的所有服务的全额补偿，在受雇期间，公司将向高管提供以下内容：(A)基本工资。执行人员应按年率领取525,000美元的基本工资(基本工资应在活动美国170226715表10.1中等额分期支付)。

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97。联委会将每年或更频繁地审查基薪，并视联委会的酌处权而定。(B)年度酌情红利。行政人员将有资格获得由董事会自行决定的年度目标。如果在与绩效奖金有关的年度内薪资发生变化，则目标奖金应根据该年度实际支付的基本工资计算(而不是仅根据该年度结束时的基本工资计算)。董事会可以决定以现金、股权奖励(S)或现金与股权相结合的形式提供奖金。在每个历年结束后，董事会将根据设定的标准确定执行人员是否获得了绩效奖金，以及任何绩效奖金的金额。年度奖金的数额不受保证，高管必须在支付之日是一名信誉良好的在职员工，才有资格获得任何年度奖金，除非下文特别规定，因为奖金也是留任本公司的一种激励。年度绩效奖金如果获得，将不迟于其所涉年度的后一个日历年度的3月15日支付。更频繁地由董事会决定，并可能改变董事会的酌情决定权。高管有资格获得绩效奖金的第一个日历年度是2024年，起薪日期为计划年度的12月31日。(C)股权奖。如果您获得受雇于本公司的重大奖励，您将获得以下股权奖励，但不包括(1)购买94,418股Arvinas，Inc.普通股的非限制性股票期权，将根据适用的奖励协议授予，该奖励协议将管辖该奖励和下文描述的归属条款；以及(2)适用的奖励协议，该奖励将管辖该奖励和下文描述的归属条款。根据董事会的批准，期权奖励和RSU预计将从您在公司开始工作之日起或在您开始工作后立即生效。期权奖励将在四年内授予，其中25%的股份将在您开始向本公司的开始日期的一周年时归属，其余75%的股份将在此后分36次按月平均分期付款，前提是您在随后的每个归属日期仍受雇于本公司。如果您在适用的归属日期仍受雇于公司，则RSU将在四年内归属，每年在您开始工作日期的每个周年日归属25%的RSU。授予的每个RSU将代表获得一股普通股的权利。在任职期间，您将有资格参加2018年股票激励计划，并获得额外奖励2 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97请注意，任何员工都不能保证获得任何股权奖励，授予任何股权奖励的决定取决于许多因素，包括公司和个人业绩目标的实现、董事会的批准以及其他因素。(E)带薪休假。高管在受雇于公司的每一整年(按比例分配给高管工作的任何部分)期间，每年应获得二十(20)天的带薪休假时间外加病假，符合政策，必须根据不时生效的带薪假期政策使用。(F)福利。在符合资格要求及政策的规限下，行政人员有权在与本公司其他雇员相同的基础上，参加本公司维持的任何医疗、视力及牙科保单，并根据该等保单收取福利，而如行政人员选择参加该等计划，则本公司应支付该等医疗、视力及牙科保单的部分保费。(G)扣缴。所有应支付给高管的薪酬应缴纳适用的税款和预扣。5.开支。根据公司政策，根据附件附件A第3节的规定，高管将获得其实际、必要和合理的业务费用的补偿。6.限制性公约协定。执行机构特此确认，在签订本协议时，应要求其签订专有信息和转让协议的形式。7.终止雇佣关系。发生下列情况之一时，本协定和行政人员的雇用即告终止：(A)指身体或精神疾病或残疾，使行政人员连续三个月以上或总计超过二十六周不能履行职务。公司应本着善意并自行决定高管是否不能履行本合同规定的服务。(B)在公司向行政人员发出书面通知后立即生效。如本协议所用，行政人员：(I)根据首席执行官或董事会的善意意见，以严重疏忽或鲁莽的方式或故意渎职的方式履行职责；3 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97(Ii)表现出习惯性醉酒或滥用药物；(Iii)严重违反与工作场所环境有关的任何州或联邦法律(包括但不限于与性骚扰或年龄、性别或其他禁止的歧视有关的法律)或任何重大违反公司政策的行为；(Iv)故意不履行或拒绝在通常时间以惯常方式履行其就本公司业务定期及例行执行的职责，或(V)在明确及合理地指示不得(Vi)违反专有资料及转让协议或与本公司的任何类似协议有关的情况下，作出任何重大行动；或(V)故意不履行或拒绝在通常时间履行与本公司业务有关的职责或与本公司受雇行政人员的其他合理相关职责；(Vii)犯任何欺诈行为，或使用或挪用任何未经行政总裁或董事会授权使用或挪用的本公司任何资金、财产或机会；或(Viii)被裁定犯有任何与受雇有关或涉及道德败坏的重罪或任何其他罪行。(C)于选出行政人员时(不论是否(定义见下文))，在行政人员向本公司发出书面通知后(如有充分理由，则须受良好理由定义所载的时间规定规限)。在本协议中使用的(I)职责、责任或权力的性质或范围的实质性减少；(Ii)基本薪酬的实质性减少；(Iii)要求高管将主要办公室迁至更新的主要办公室；或(Iv)本段未涵盖的公司对本协议的任何实质性违反；然而，在每种情况下，公司应有不少于三十(30)天的时间来纠正任何构成正当理由的行为，即在构成正当理由的行动或不作为后六十(60)天内向公司提交书面通知，并且高管在4个ActiveUS 170226715到期后三十(30)天内实际终止雇佣

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97 8.终止生效。(A)除公司无故终止或高管有充分理由(定义如下)以外的所有解雇(包括高管根据第7(C)条在无充分理由的情况下自愿终止)，公司对高管的终止应仅有权获得(I)自终止生效之日起高管有权领取的已累积基本工资，并在符合公司一般政策的范围内，通过有效程序和适用法律，包括有效程序和适用法律，获得应计但未使用的带薪假期，但不得晚于下一个定期计划的支付期，(Ii)行政人员已根据本条例第5节及时提交适当文件的未偿还业务开支，及(Iii)行政人员根据当时由本公司根据其条款发起的福利计划的条款而有权获得的任何金额或利益(且在加速不会加速的范围内)：(B)本公司在控制权变更前12个月或之后超过12个月无故或有充分理由地由行政人员终止。如本公司根据第7(B)条或下文所界定的条款，在无故终止雇佣关系的情况下终止雇佣关系，则行政人员有权承担应计债务。此外，在符合附件A和第8(D)条的条件下，公司应：(I)继续向程序、有资格获得并及时选择继续接受团体医疗保险的人支付本公司为获得相同类型保险的在职和类似情况的员工支付的健康保险保费份额，除非提供此类COBRA付款将违反适用法律的非歧视性要求，在这种情况下，这一福利将不适用(统称为，(C)在控制权变更后12个月内，公司无故终止或高管有充分理由终止。如果符合条件的终止在控制权变更后十二(12)个月内发生，则高管应有权获得应计债务。此外，根据附件A和第8(D)节的条件，公司应：(I)根据定期建立的薪资程序，继续向高管支付十二(12)个月的基本工资；(Ii)在付款日期(定义如下)一次性向高管支付；(Iii)只要高管有资格并及时选择继续接受团体医疗5 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97依法保险，继续支付(但在任何情况下，不超过公司为违反适用法律的非歧视要求的在职和类似情况的员工支付的保险范围，在这种情况下，这一福利将不会-未归属的股权奖励应被加速，以便所有当时未归属的股权奖励将被授予，并在终止日期变得完全可行使或不可没收(统称为控制服务(D)索赔协议收到的服务福利或控制服务的变更，视情况而定执行人员必须签署并向公司提交一份遣散费和解除索赔协议，其形式包括发布所有可解除的索赔，重申持续义务，包括以专有信息和转让协议的形式规定的义务，以及保密、合作和非保密协议，并在公司成立之日起60天内不可撤销)。离职福利或控制权变更离职福利(视情况而定)将在离职协议生效后开始的第一个正常工资单中支付或开始支付，但如果上述60天期间将在雇佣结束当年后的一个日历年度结束，则离职福利或控制权变更离职福利(视情况而定)将不会在下一个日历年度的第一个工资单(离职福利或控制权变更离职福利开始之日)之前支付或开始支付。本协议及与本公司的任何类似协议，以便有资格继续领取离职金利益或控制权变更离职金利益(视情况而定)。(E)更改控制定义。指发生下列任何事件，但该事件或事件构成本公司所有权或有效控制权的变更，或本公司相当一部分资产的所有权变更，如财务条例§1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)所界定：(I)由个人、实体或集团(按《公司证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条的规定)收购，如果在收购后，该人实益拥有(根据《交易法》第13d-3条的含义)50%(50%)或以上的(X)当时已发行的普通股或(X)有权投票的公司当时已发行的证券的合并投票权但就本款第(I)款而言，下列收购不应构成控制权的变更：(1)直接从公司收购或(2)任何实体根据符合本定义第(3)款(X)和(Y)条款的企业合并(定义如下)进行的任何收购；或(2)董事会组成发生变化，导致留任董事(定义见下文)不再构成董事会多数成员(或如适用，则不再构成公司继任公司的董事会)，6 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97为生效日期的董事会成员，或(Y)在生效日期后由至少过半数在提名或选举时在任的董事提名或选举的董事，或经在提名或选举时在任的董事中的至少过半数推荐或认可进入董事会的人；但任何个人的首次就任，不得包括在(Y)条的适用范围内，而该等个人的首次就任，是由董事会以外的人或其代表选举董事或罢免董事，或以其他实际或威胁征求代理人或同意书的方式进行的；或(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或股份交换，或出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产(A)符合下列两(2)条件：(X)在紧接该企业合并前为未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或几乎所有个人及实体直接或间接实益拥有当时已发行普通股的50%(50%)以上，以及当时已发行证券有权在董事选举中普遍投票的合并投票权，在该企业合并中产生的或收购的公司(包括但不限于，直接或通过一(1)家或多家附属公司的公司资产)(该等产生或收购的比例，如他们在紧接该企业合并前分别拥有未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券)，及(Y)无人(不包括由本公司或收购公司维持或赞助的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的50%(50%)或以上，或有权在董事选举中投票的该公司当时尚未发行的证券的合并投票权(但在企业合并之前已存在的所有权除外)；或(四)公司的清算或解散。9.没有限制。管理人员声明并保证，管理人员不受任何雇佣合同、限制性契诺或其他限制的约束，这些限制阻止了本协议、本公司或与本协议的任何条款有任何不一致之处。10.通知。根据本协议交付的任何通知，在通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式发送后三(3)个工作日，在通过信誉良好的全国隔夜快递服务发送到下一个工作日后的一(1)个工作日，或在亲手递送到下述收件人地址后，应被视为正式送达。致高管：在人事档案7 ActiveUS 170226715中规定的地址

文件签名信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97致公司：Arvinas，Inc.5 Science Park New Haven，Ct 06511任何一方都可以更改通知的投递地址，方法是按照本章节10.11.适用法律；陪审团审判豁免。本协议应受康涅狄格州法律管辖并按照该州法律解释(不涉及其中的法律冲突条款)。根据本协议任何条款引起或与本协议任何条款有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序只能在康涅狄格州法院(或如适用，位于康涅狄格州境内的联邦法院)启动，并且公司和高管均同意此类法院的管辖权。在本协议任何条款下引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序中，公司和高管均不可撤销地放弃任何由陪审团进行审判的权利。12.继承人及受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力，并符合其利益，包括本公司可能与之合并或加入的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司；但高管的义务是个人的，不得由高管转让。13.随意雇用。在聘期内，高管将是本公司的任意雇员，这意味着，尽管本协议有任何其他规定，任何一方都可以在任何时候以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论是否有理由。14.认收。执行人声明并表示，执行人有机会与律师充分讨论和审查本协议的条款。执行机构进一步声明并表示，执行机构已仔细阅读本协议，理解其中的内容，并自由和自愿地同意所有条款和条件15.不得口头修改、放弃、取消或解除。本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文书进行修订或修改。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。16.标题和代词。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。8 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97 17.解释。双方同意，本协议的解释将不考虑任何需要对起草方作出解释或解释的推定或规则。参考资料或同等表格。本协议中提及的委员会应包括其授权的任何委员会。18.可分割性。本协议的每一条款必须被解释为在适用法律下是有效和有效的，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院认定本协定所载任何条款因该条款的范围过于宽泛而不可执行，无论是在期限、活动、地理应用、主题或其他方面，都将通过在法律允许的范围内限制或减少该条款来解释该条款，以便在符合当时适用法律的范围内可执行，以实现当事各方的意图。19.整份协议。本协议构成双方之间的完整协议，并取代与本协议主题有关的所有先前的协议和谅解，无论是书面的还是口头的，包括您与公司(或其任何关联公司)之间的任何先前的要约信。[以下页面上的签名]9 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97特此证明，双方已于上述日期签署本协议。ARVINAS，Inc.作者：姓名：头衔：高管：10 ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97根据第409A条的规定支付的任何遣散费，在雇佣终止之时或之后发生的任何可能到期的遣散费(如下所述)。以下规则适用于根据该协议应向高管提供的遣散费(如有)的分配：(A)本公司或高管均无权加快或推迟任何此类付款的交付，但第409A条明确允许或要求的范围除外。(B)409a)，则每笔遣散费应按书面协议中规定的日期和条款支付。(C)如果截至第409a条之日，则：(I)根据本协议规定的日期和条款，在短期延迟期内(根据第409a条的定义)支付的每一笔到期遣散费，应被视为《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条所指的短期延期，并应在第409a条允许的最大范围内支付；以及(2)在本附件A第1(C)(I)节中未说明的本协议项下到期的每一期遣散费，如无本款规定，应在离职后六个月零一天内支付的--不得支付至离职后六个月零一天(或如早于死亡)，任何需要延迟支付的此类分期付款将在这六个月期间累计，并在随后的分期付款(如有)后六个月零一天一次性支付，按照本合同规定的日期和条件支付的；但是，本句的前述规定不适用于任何11个ActiveUS 170226715

DocuSign信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97如果且在最大程度上，这种分期付款被认为是根据离职工资计划支付的，而该计划不因适用财政部条例1.409A-1(B)(9)(三)(关于非自愿离职时的离职工资)而规定延期赔偿。根据《国库条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条，任何符合例外情况的分期付款都必须在脱离服务的纳税年度之后。2.本公司已发生的风险应以符合并基于《财务条例》第1.409A-1(H)节规定的推定的方式进行。仅就本附件A第2节而言，应包括根据本准则第414(B)和414(C)节将公司视为单一雇主的所有人员。3.本协议项下提供的所有报销和实物福利应按照第409a款的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409a款的约束，如适用，包括以下要求：(I)任何报销用于在一生中(或在协议规定的较短时间段内)发生的费用，(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用的数额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用，(Iii)符合条件的支出的报销将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销，以及(Iv)获得报销的权利不受抵销、清算或交换任何其他福利的限制。4.如果本协议的任何条款(包括本附件A)被确定为构成递延补偿，但不符合第409a条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人负责。5.本协议旨在遵守或免除第409a条的规定，并应据此进行解释。[页面的其余部分故意留空。]12 ActiveUS 170226715

文件签名信封ID：458EC197-FED0-42A4-9F20-200489BD0A97展品b专有信息和转让协议13 ActiveUS 170226715[单独传阅]