EX-99.2

附录 99.2

PETCO 健康与保健公司, INC.

的批准通知

激励绩效股票单位奖

出于良好的和宝贵的考虑，Petco Health and Wellness Company, Inc.（”公司”），特此向参与者授权在绩效股票单位的目标数量下方命名（”PSU”）如下所述（”奖项”）。每份 Earned PSU（定义见下文）代表在以下情况下获得一股普通股的权利条款并受本拨款通知（包括附录C）中规定的条件和条件的约束，标准条款和条件（”标准条款和条件”) 作为附录 A 附于此，以及保密和发明协议作为附录b附于此。根据纳斯达克上市规则5635（c）（4）的定义，该奖项是激励参与者在公司工作的激励材料。该奖项是在 Petco Health and Wellness Company, Inc. 2021 年股权激励计划（经不时修订）之外授予的”计划”），但应受与条款基本相同的条款和条件的约束计划中规定的条件就好像该奖励是根据本计划授予的基于绩效的限制性股票单位一样。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。


参与者姓名：

授予日期：

PSU 的目标数量：		[•] (”目标 PSU”)

奖励类型：		该奖励代表获得目标PSU的 [•] ％至 [•] ％不等的普通股的权利。该奖励将归属于 (i) 参与者的，并成为赢取且不可没收的奖励对服务要求的满意度（定义见下文）和（ii）委员会对绩效目标最终实现水平（定义见下文）的认证。满足服务要求后获得的 PSU 此处将要求和绩效目标称为”获得的 PSU。”

演出周期：

服务要求：		这个”服务要求” 载于本文所附附录C。

绩效目标：		这个”绩效目标” 载于本文所附的附录C。

为了获得本协议的好处，参与者必须执行并退回本拨款通知（这个”验收要求”）。如果参与者未能在授予之日后的60天内满足录取要求，则（1）本补助通知将无效或无效，该奖励将是不加对价自动没收给公司，并且 (2) 根据本拨款通知或标准条款和条件，参与者和公司未来均不享有任何权利或义务。

接受本拨款通知即表示参与者承认参与者已收到并阅读并同意本奖励受以下条款的约束本拨款通知（包括附录C）、计划、标准条款和条件以及保密和发明协议。


PETCO 健康与保健公司有限公司

作者：
姓名：
标题：

参与者


[姓名]

S签名 P年龄到

G咆哮 N注意对于

我诱导 P表演 STOCK UNIT 一个病房

附录 A

PETCO 健康与保健公司, INC.

的标准条款和条件

激励绩效股票单位

这些标准条款和条件适用于该奖励（定义见下文）。该奖励是在Petco Health and Wellness Company, Inc. 2021年股权激励计划（经不时修订的，”计划”），但应该受与本计划中规定的条款和条件基本相同的条款和条件的约束，就好像该奖励是根据本计划授予的基于绩效的限制性股票单位一样。本计划中规定的此类条款和条件通过此引用已纳入这些标准条款和条件。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1。绩效条款股票单位

Petco 健康和 Wellness Company, Inc.（”公司”）已向随函提供给该参与者的拨款通知中提及的参与者授予了该参与者（”拨款通知”) 绩效股票单位的奖励（ ”奖项” 或”PSU”）在授予通知中规定，每股盈利的PSU代表获得一股普通股的权利。该奖励受拨款通知中规定的条件的约束，这些标准条款和条件以及本计划。就本标准条款和条件及拨款通知而言，对公司的任何提及均应包括对任何子公司的提及。

2。绩效股票单位的归属和结算

(a) 该奖励不得自拨款通知中规定的授予之日起归属，除非另有归属，否则该奖项应予没收根据拨款通知的条款和这些标准条款和条件。在授予日期之后，根据本标准条款和条件以及本计划的规定终止或加速授予奖励，奖励将归属并获得如拨款通知中关于目标PSU的拨款通知中所述。

(b) 在行政上尽快根据拨款通知和本第 2 节，PSU 成为已获得 PSU 之日起切实可行，但在任何情况下都不得迟于归属后的两个半月公司应向参与者交付相当于第 2 (c) 或 2 (f) 节所述终止雇佣关系的日期（如果更早，则为终止雇佣关系的日期），公司应向参与者交付一定数量的普通股获得了 PSU。

(c) 如果参与者因参与者的死亡或残疾而被解雇，然后，以参与者（或参与者的个人代表）执行并不可撤销以公司提供的表格对索赔的全面解除为前提，(i) 如果终止日期早于终止日期业绩期内，未偿还的目标PSU（在息税折旧摊销前利润门槛生效后，如果终止日期在财务 [•] 和/或财务 [•] 结束之后，视情况而定）将成为盈利PSU，生效日期为在此类终止雇佣关系之日以及 (ii) 如果终止日期在业绩期结束之后，则未偿还的目标PSU将保持未偿还状态，并有资格根据绩效期的实现成为收入型PSU 不得加速实现此类盈利 PSU 的绩效目标和结算。

S标准 T术语的和 C条件对于

我诱导 P表演 STOCK UNITS

(d) 如果参与者因以下原因遭到解雇参与者退休（定义见下文），然后，在参与者执行且不撤销以公司提供的表格发布的一般索赔协议的前提下，按比例分配的部分目标PSU应保持未偿还状态，并有资格根据绩效目标的实现情况成为赚取的PSU，不得加速此类盈利PSU的结算。

(e) 在绩效期结束之前完成控制权变更后，绩效目标应按以下标准衡量截止于控制权变更之日的业绩期（包括委员会酌情调整绩效目标，包括息税折旧摊销前利润门槛，以反映这种缩短的业绩期）以及根据实现此类调整后的绩效目标而获得的目标PSU应归属于 [•] 并成为赚取的PSU，前提是参与者继续受雇于公司或其子公司或通过以下方式为其提供服务这样的日期。

(f) 尽管有上述第 2 (e) 节的规定，但如果参与者遭到解雇由于控制权变更后的任何时间发生非自愿终止（定义见下文），则在参与者执行且不撤销以公司提供的表格发布的一般索赔声明的前提下，任何目标根据第 2 (e) 节，未偿还的 PSU 应成为自此类终止雇佣关系之日起生效的应得的 PSU。

(g) 如果参与者的终止雇佣关系是由于控制权变更之前的任何时候的非自愿解雇所致以及在财政年度 [•]，前提是 [•] 已经实现，前提是参与者执行并不可撤销以公司提供的表格对索赔的全面解除，(i) 目标PSU的按比例分配部分应保持未偿还状态，并有资格根据绩效目标的实现情况成为盈利型PSU，不得加速此类盈利PSU的结算，并且 (ii) 如果在此类终止后发生控制权变更，则任何未偿还的目标 PSU 将根据上述第 2 (e) 节进行处理，并在 [•]（或尽快结算）结算此后在行政上是可行的，但无论如何都不得迟于该日期之后的两个半月）。为避免疑问，如果 [•] 尚未实现，则所有目标 PSU 应为自终止之日起被没收并取消。

(h) 如果参与者终止雇佣关系是由于在控制权变更之前以及财政年度期间或之后的任何时候进行非自愿终止，但前提是参与者执行并不可撤销以公司提供的表格发布的全面索赔声明，(i) 任何未偿还的目标 PSU（在 [•] 生效后）将保持未偿还状态，并且根据绩效目标的实现情况和此类应得的 PSU 的结算不得加速结算，并且 (ii) 如果在此类终止后发生控制权变更，则任何未偿还的目标 PSU 将根据上述第 2 (e) 节进行处理，并在 [•]（或尽快结算）结算此后在行政上是可行的，但无论如何都不得迟于该日期之后的两个半月）。

A-2

(i) 参与者因未列明的任何其他原因终止雇佣关系时在第 2 (c)、2 (d)、2 (f)、2 (g) 或 2 (h) 节中，自终止之日起，任何尚未成为盈利 PSU 的 PSU 将被没收和取消。

(j) 如本第 2 节所用：

(i)”好理由” 具有书面雇佣、录用通知、服务或遣散协议中规定的含义，或未经参与者同意，参与者与公司或关联公司之间的信函，或者如果没有此类协议或此类协议中未定义此类条款，则意味着：（A）参与者的实质性减少公司或关联公司的权限、职责或责任；(B) 参与者的基本工资大幅减少；(C) 参与者的主要工作地点迁移超过50英里；或 (D) 公司严重违反本标准条款和条件下的任何义务，在这种情况下，尽管有上述规定，参与者关于出于正当理由终止的任何主张均无效除非 (1) 参与者在上述条件首次出现后的30天内向公司书面通知公司存在上述一项或多项条件；(2) 该通知中规定的条件必须在公司收到此类书面通知后的30天内保持未经更正的状态；以及 (3) 参与者的终止雇佣关系的日期必须在病情首次出现后的90天内此类通知中指定。

(ii)”非自愿解雇” 是指公司在没有条件的情况下终止雇佣关系原因（而不是由于死亡或残疾导致）或由参与者出于正当理由。

(iii)”按比例分配” 指 (A) 目标 PSU，乘以 (B) 分数，其分子是 [•] 之间的天数（那个”开始日期”) 和终止日期，其分母是开始日期与 [•] 之间的天数。

(iv) ”退休” 是指参与者在年满 55 岁或 (B) 在公司及其关联公司连续服务了 10 年或更长时间后终止雇佣关系。

(v)”终止日期” 指参与者终止雇佣关系的日期。

3.作为股东的权利；股息等价物

(a) 除非且直到以Earned PSU结算的普通股应由公司向参与者发行（由公司或公司正式授权的过户代理人在账簿上的相应记账为证）。

A-3

(b) 尽管有上述规定，但从授予之日起和之后以及直到授予日期中较早者为止 (i) 参与者在支付所得PSU后收到的普通股以及 (ii) 参与者在支付PSU后获得普通股的权利被没收的时间，即公司支付现金分红之日对于普通股持有人（如果有），一般而言，参与者有权获得额外的全部目标PSU，其计算方法是（i）除以（A）现金分红的美元金额的乘积按该日每股普通股的公允市场价值支付，以及 (B) 参与者截至该日持有的目标PSU（包括由此支付的股息等价物）的总数，以 (ii) 普通股每股公允市场价值为准日期。此类股息等价物（如果有）应遵守相同的条款和条件，并应以与存入股息等价物的目标PSU相同的方式和同时进行结算或没收。

4。对股票转售的限制

公司可能对参与者转售根据Earned发行的任何普通股或参与者进行其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制 PSU，包括 (a) 内幕交易政策下的限制，(b) 旨在延迟和/或协调参与者和其他持有人销售时间和方式的限制，以及 (c) 对使用特定产品的限制此类转售或其他转让的经纪公司。

5。所得税

在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者应做出令公司满意的安排履行因PSU的授予或归属而产生的任何预扣税义务。在履行此类义务之前，不得要求公司发行股票或确认此类股份的处置。

6。裁决不可转让

参与者理解、承认并同意，除非本计划中另有规定或委员会允许，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式直接或间接抵押或处置该奖励根据遗嘱或血统和分配法则。尽管有上述规定，(a) 应允许参与者根据并受其限制将奖励作为礼物转让给受让人实体计划和 (b) 如果事先未如此转让，则根据本协议可发行但在参与者去世时仍未发行的任何普通股均应转让给参与者的指定受益人，如果没有，则归参与者的遗产。

7。其他协议已取代

拨款通知、这些标准条款和条件、保密和发明协议以及本计划构成了两者之间的全部谅解参与者和公司关于该奖项。如果这些条款与参与者要约书中包含的任何条款发生冲突，则以这些条款为准。任何先前的协议、承诺或谈判有关该奖项的条款将被取代；但是，保密和发明协议的条款是对公司与之间的所有其他协议和义务的补充和补充（且不能取代或取代）在保密和知识产权方面，其任何关联公司和参与者。

A-4

8。对受绩效股票单位约束的股份的权益限制

参与者（个人或团体成员）、任何受益人或通过参与者提出索赔的其他人均不得有任何为本计划目的分配或预留的任何普通股中的权利、所有权、利息或特权，或受授予通知或本标准条款和条件约束，但此类普通股（如果有）除外应与该奖项有关的人发放给该人。本计划、拨款通知、本标准条款和条件或根据本计划执行的任何其他文书中的任何内容均不赋予参与者任何权利继续受雇于本公司或为其服务，也不得以任何方式限制公司随时以任何理由终止参与者的雇佣的权利。

9。将军

(a) 如果有任何这些标准条款和条件的规定被具有司法管辖权的法院宣布为非法、无效或无法执行，如果可能，应在必要的范围内对此类条款进行改革，使其合法、有效和可强制执行或以其他方式删除，除非在改革或删除此类非法、无效或不可执行的条款所必需的范围内，否则本标准条款和条件的其余部分不受影响。

(b) 在本文各节案文之前插入的标题仅为便于参考，不应构成其组成部分这些标准条款和条件，也不得影响其含义、结构或效力。阳性词语应包括阴性，在适当的情况下，复数应包括单数，单数应包括单数包括复数。此处在任何一般性陈述、术语或事项之后使用 “包括” 一词，不得解释为将此类陈述、术语或事项局限于紧随其后列出的具体项目或事项文字或类似的项目或事项，无论是否使用非限制性语言（例如 “但不限于”、“但不限于” 或具有类似含义的词语）来指代这些内容，而是应被视为指所有可能合理地属于该一般性声明, 术语或事项尽可能广泛的范围内的项目或事项.此处提及任何协议、文书或其他文件是指在协议条款允许的范围内，不时修订、补充和修改的协议、文书或其他文件，在本计划或本标准条款和条件未禁止的范围内。

(d) 本标准条款和条件的解释应符合并受其管辖受特拉华州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

A-5

(e) 如果拨款通知、本标准条款与本标准条款之间存在任何冲突以条件和计划、拨款通知和这些标准条款和条件为准。如果拨款通知与这些标准条款和条件之间存在任何冲突，则以拨款通知为准。

(f) 本计划或本标准条款和条件下产生的所有问题均应由委员会作出全部决定，并且绝对的自由裁量权。

10。ClawBack

PSU 和任何根据Earned PSU发行的普通股应根据公司可能不时采用的任何补偿政策进行补偿，前提是任何此类政策适用于参与者及其他薪酬，包括 Petco Health and Wellness Company, Inc.的回扣政策（不时修订），旨在遵守该法颁布的第10D-1条的要求，以及适用法律要求的任何补偿条款。出于上述目的，参与者明确授权 (x) 公司代表参与者向任何经纪公司和/或发出指令公司聘请的第三方管理人持有普通股以及根据本奖励或本计划收购的其他金额，以重新转让、转让或以其他方式返还此类股票和/或其他相当于公司，以及 (y) 公司通过公司认为适当的任何追回方法，包括减少已经或可能向参与者支付的任何金额，收回任何承保的薪酬。这个参与者还同意遵守公司任何关联公司提出的任何还款要求或要求，以遵守此类政策或适用法律。在标准条款和条件以及任何公司补偿的范围内政策冲突，以补偿政策的条款为准。

11。电子交付

通过执行拨款通知，参与者特此同意提供信息（包括但不限于所需的信息）根据适用的证券法，通过公司网站或其他电子交付方式向参与者交付有关公司及其子公司、本计划和PSU。

A-6

附录 B

保密和发明协议

作为获得根据本保密和发明协议所附赠的拨款通知授予的奖励的条件考虑到参与者继续在公司工作，参与者特此确认参与者的协议如下：

1。将军

参与者的雇佣情况公司可以以此身份访问机密信息和公司工作成果（均定义见下文），或参与其制作。参与者的就业创造了一种信心关系以及公司与参与者之间在机密信息和公司工作成果方面的信任，如本文所述。本保密和发明协议受标准条款的约束附于本保密和发明协议的拨款通知附录A的条件；但是，如果标准条款和条件与本保密协议之间存在任何冲突，以及发明协议，以本《保密和发明协议》为准。

2。定义

此处未另行定义的资本术语应具有Petco Health and Wellness Company, Inc. 2021年股权激励计划中规定的含义，即不时修改。就本保密和发明协议而言：

(a)”机密信息” 是指 (i) 公司专有或公司机密的信息或材料，无论是否被指定或贴上相应标签，以及 (ii) 参与者创建、发现或开发的信息或材料，或参与者在公司任职期间获得的知识或获得的权限。机密信息可能包括但不限于设计、著作作品、公式、想法、概念、技术、发明、设备、改进、专有技术、方法、流程、图纸、规格、模型、数据、图表、流程图、研究、程序、计算机程序、营销技巧和材料、业务、营销、开发和产品计划、财务信息、客户名单和联系信息、人事信息，以及代表公司创建的其他机密业务或技术信息，或因在公司工作或在公司工作期间获得的。就本保密和发明协议而言，”公司” 是指公司或其任何关联公司。在某种程度上参与者可以通过有力的证据证明以下例外情况之一适用，根据本《保密和发明协议》，参与者没有义务对任何内容保密：（I）信息是或者因参与者违反本协议披露信息而广为人知，(II) 参与者已知或参与者在此之前不受限制地获得的信息公司向参与者披露，（III）信息

C机密性和我发明一个协议

由不受保密义务约束的第三方以非机密方式提供给参与者，或者为公司的利益提供保障，以及 (IV) 参与者在未提及机密信息、使用公司资源或违反本协议的情况下独立开发或为参与者独立开发的信息，包括没有限制，“就业前工作产品”（定义见下文）。

(b)”工作产品” 是指发明、数据、创意、设计、图纸、著作权作品、商标、服务标志、商品名称、标识、发展、公式、概念、技术、设备、改进、专有技术、方法、流程、程序和发现，无论是否可获得专利或可受适用的版权或商标法或其他类似法律的保护，也不论是否仅限于实践或有形形式及其上的任何改进、由此产生的衍生作品，以及作为雇佣为公司履行工作义务的一部分代表公司创设的知识产权，或否则，在公司工作期间。

3.保密性

(a) 在公司雇用参与者的期限内及之后的所有时间，参与者都将严格遵守信心和信任所有机密信息，除非在此过程中有必要，否则参与者不得直接或间接披露、分发、出售、转让、使用、演讲或发布任何机密信息履行参与者作为公司员工或公司授权或允许的职责。尽管有上述规定，参与者仍有权继续使用转让的公司机密信息致购买者（”购买者”）企业的全部或几乎所有资产（”商业”) 的公司 (an”收购”) 仅限于参与者变成收购完成后，该买方或买方指定关联公司的员工，此类机密信息将在收购完成之前用于业务中。参与者承认并同意收购完成后，机密信息应被视为购买者的机密信息，并受参与者适用的就业、保密和发明转让协议的约束和这样的买家在一起。

(b) 参与者承认公司已经收到并将来会收到来自第三方的信息各方有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。参与者同意，在参与者的雇用期内此后，严格保密第三方的所有此类机密或专有信息，除非在履行参与者作为公司员工的职责时有必要，否则不得披露或使用这些信息符合公司与此类第三方的协议。参与者同意，此类信息将作为机密信息受本保密和发明协议条款的约束。

B-2

(c) 受保护的披露。《美国法典》第 18 编第 1833 (b) 节规定：“一个根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：（A）是秘密向联邦、州或地方政府官员披露的——（i）直接或间接地，或向律师提出；以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出（如果有）是密封制成的。”本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，也无意为披露商业秘密设定责任，这是 18 美国法典第 1833 (b) 节明确允许的。因此，当事各方协议有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌的违法行为。各方也有权利在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交的，不得公开披露。本《保密和发明协议》中的任何内容均不妨碍参与者讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或参与者有理由认为非法的任何其他行为。此外，为避免疑问，本文中没有任何内容保密和发明协议限制或限制了参与者与美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（每个 ”政府机构”）或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息以及举报可能的违法行为，或受适用法律或法规举报人条款保护的监管或其他披露，恕不通知公司。

4。公司财产

所有设备、计算机、计算机文件和媒体、笔记、数据、文档、参考资料、草图、备忘录、记录，提供给... 的图纸、工程日志、设备、实验室/发明者笔记本、程序、原型、样品、设备、信息的有形实施例和其他有形财产，无论是否与机密信息有关参与者或由参与者或其他与参与者就业有关的人员出品，应是并且仍然是公司的专有财产，参与者实际拥有或控制的任何此类财产应为应公司的书面要求，立即退还给公司。参与者终止雇佣关系后，参与者应将所有此类财产归还给公司。参与者不得保留任何此类财产或终止时此类财产的任何复制品。参与者还同意，位于公司场所并由公司拥有、租赁、维护或以其他方式签订合同的任何财产，包括：但不限于计算机、计算机文件、电子邮件、语音信箱、磁盘和其他电子存储介质、文件柜、办公桌或其他工作区域，须接受公司的检查代表随时通知或不另行通知。

5。公司工作产品

在遵守下文第 6 和第 7 节的前提下，参与者同意，任何工作成果，无论是全部还是部分构思、开发、制造或简化为实践参与者（单独或与其他人一起）在公司任职期间（统称为”公司工作成果”）应归公司独家所有（或者，

B-3

在适用范围内，收购中的买方）。在不限制上述内容的前提下，参与者同意任何公司工作成果均应被视为 “创作的作品” 按照《美国版权法》第 101 条的定义，其中的所有权利、所有权和权益从构想起就完全归属于本公司。参与者特此不可撤销地进行转让和转让，并同意转让和转让根据公司的要求，未来归公司任何工作成果的所有权利、所有权和利益，包括但不限于专利、版权和其他知识产权。参与者应治疗任何此类公司工作成果，如机密信息。参与者将在公司或其法律顾问认为必要的情况下执行所有申请、任务、文书和其他文件，并执行与本文件一致的所有行为，或需要获得、完善或执行此类公司工作产品的任何专利、版权注册或其他保护，并以其他方式保护公司在这些产品中的利益。参与者有义务合理协助公司在任何和所有司法管辖区获得和执行公司工作产品的知识产权和其他权利时，应在参与者的雇佣关系终止后继续有效。参与者承认公司可能需要获得参与者的签名，以获取申请、维护或执行与公司工作产品有关的知识产权和其他权利所需的合法和必要文件（包括但不限于，部分专利申请中的续期、延期、延期、分割或延续）。参与者特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人为参与者的代理人，以及事实上的律师，代表参与者而不是参与者行事，执行和提交任何此类文件，并做所有其他事情合法允许的行为进一步起诉、颁发和执行对公司工作产品的专利、版权注册和其他保护，其法律效力和效果与参与者执行的相同。这个参与者特此进一步放弃和放弃参与者在公司工作成果中可能拥有的所有精神权利。

6。例外任务

根据《加州劳动法》第 2870 条，本协议第 5 节中规定的要求不适用适用于参与者完全依靠自己的时间开发的发明，不使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，但以下任一发明除外：(i) 当时与之相关本发明对公司业务的构想或归结为实践，或公司的实际或可证明预期的研究或开发；或（ii）参与者为公司从事的任何工作的结果。

7。就业前工作产品

(a) 工作成果仅包括在为公司开展工作时为公司所做的事情。

(b) 参与者承认公司有严格的政策，禁止使用属于任何其他人的专有信息或未经该信息所有者的明确许可的实体。参与者声明并保证，参与者作为本保密和发明协议的雇员履行了本保密和发明协议的所有条款公司现在和将来都不会导致违反公司所欠的任何职责

B-4

第三方的参与者对任何信息、知识或数据保密。参与者未携带或使用，也不会向公司带来或使用诱使本公司在参与者在履行职责时使用或披露参与者的职责，也没有在参与者在公司任职生效之日之前使用或披露为公司提供的任何服务（如果任何）、任何前雇主或任何其他个人或实体的任何设备、用品、设施、电子媒体、软件、商业秘密或其他信息或财产，除非参与者已获得其书面授权拥有和使用。

8。记录

参与者同意他或她将保留和保存参与者制作的所有公司工作成果的充足和最新的书面记录（以笔记、草图、图纸或公司可能指定的其他形式）在他或她在公司任职期间，这些记录应随时提供给公司，并且仍应是公司的专有财产。

9。推定

如果有任何美国的申请或与公司或公司任何客户的业务有关或有用的外国专利，应由参与者在参与者终止雇用后的一年内由参与者申请或为参与者申请，标的为应假定此类申请所涵盖的内容是在参与者在公司工作期间构思的。

10。与之达成协议第三方或美国政府。

参与者承认，公司可能不时与其他人签订协议，或实体，或与美国政府或其机构合作，对公司在工作过程中发明或此类工作的保密性质施加义务或限制。参与者同意受公司告知的所有此类义务和限制的约束，并采取一切必要行动履行公司根据这些义务和限制承担的义务。

11。禁令救济

由于其独特的性质机密信息和公司工作成果，参与者理解并同意，如果参与者未能履行本协议规定的任何义务，公司可能会立即遭受无法弥补的损害保密和发明协议，而且金钱赔偿金可能不足以补偿公司的此类违规行为。因此，参与者同意，如果出现违反或威胁违反本保密规定的情况，以及发明协议，除了法律或衡平法上可用的任何其他补救措施外，公司将有权在不支付保证金或其他担保的情况下寻求禁令救济以执行本《保密与发明》的条款协议，包括但不限于限制参与者违反本保密和发明协议，或强迫参与者停止和停止所有未经授权使用和披露机密信息

B-5

信息和公司工作成果。参与者将赔偿公司产生的任何费用，包括但不限于合理的外部律师费和成本针对参与者违反本保密和发明协议的行为获得救济。本第 11 节中的任何内容均不得解释为禁止公司针对此类违规行为寻求任何其他补救措施或威胁的违约行为，包括但不限于追回损失。

12。披露债务

特此允许参与者，参与者授权公司提供本《保密和发明协议》以及任何在此向参与者的任何未来雇主提供证据，并将参与者的义务和公司在本协议项下的权利通知任何此类未来雇主，前提是任何一方都没有义务这样做。

13。管辖权和地点

这种保密性和发明协议将受加利福尼亚州法律管辖，不考虑任何法律冲突规则。在允许任何诉讼的范围内根据本《保密和发明协议》，参与者特此明确同意位于加利福尼亚州圣地亚哥的州和联邦法院对针对该协议提起的任何诉讼拥有个人和专属管辖权和审判地公司参与者。此处的任何内容均不限制公司在任何司法管辖区就违反本保密和发明协议中有关保护的部分的行为寻求和获得禁令救济的权利机密信息或公司工作成果。

14。分配；损失

本保密和发明协议以及本《保密和发明协议》下的任何职责或义务均不得由以下各方分配未经公司事先书面同意的参与者。参与者理解并同意，公司可以自由转让本《保密和发明协议》。本协议应为受益人提供保障，并具有约束力包括本协议各方的允许受让人、利益继承人（包括收购完成后的任何买方）、个人代表、遗产、继承人和受遗赠人。任何违反此规定的任务第 14 节应无效。

15。幸存者

本《保密与发明协议》各方的权利和义务将在我终止与公司的雇佣关系后继续有效。

16。杂项

如果本协议中的任何规定或根据司法法令或决定，参与者在本协议下的任何义务或权利授予被认定为无效或不可执行，则任何此类条款、义务或权利授予应被视为并解释为仅适用于法律允许的最大限度内，无效或不可执行的部分应分开，并且

B-6

本《保密和发明协议》的其余部分将根据其条款保持有效和可执行。本保密和发明协议不得修改、放弃或修改，除非由参与者和公司正式授权的代表签订的书面文书。

17。承认

员工承认，在执行附有本保密和发明协议的拨款通知时，员工拥有有机会寻求独立法律顾问的建议，员工已阅读并理解本保密和发明协议的所有条款和规定。不得解释本《保密和发明协议》因本协议的起草或准备而对抗任何一方。

B-7

附录 C

绩效目标和服务要求

P表演 GOALS