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附录 99.2
2024年7月29日
亲爱的参与者，
正如Albert Bourla的致辞中所指出的那样，辉瑞董事会薪酬委员会批准了修改合格股东总回报单位（TSRU）和/或绩效股票奖励（PSA）的修改要约（Offer）。
如果您选择参与本次优惠，我们将在富达网络福利基金（netbenefits.com）上使用富达年度长期激励（LTI）在线拨款接受（OGA）流程。要接受此优惠，您需要为有资格修改的每项补助金分别做出选择。访问该网站后，您将能够查看可供修改的符合条件的补助金。
这是一项自愿提议，但如果您选择接受该提议，则需要采取行动。如果您在 2024 年 8 月 12 日至 9 月 12 日（美国东部时间晚上 11:59 分）的开放窗口期内拒绝此优惠或未做出选择，则原始奖励的条款将继续有效。
选举过程中需要采取的行动和预期的内容：
•访问富达：在 netbenefits.com 上登录富达 NetBenefits.com
•采取行动。如果您想接受此优惠，则必须分别接受富达NetBenefits的每项奖励。
•确认。提交选择后，您将通过电子邮件收到您选择接受或拒绝该提议的每笔补助金的确认信。
•重要提醒。请记住，当我们使用本优惠的在线拨款接受流程时，这是您接受的报价。我们建议您查看要约中包含的文件，因为它们与您过去在选择之前接受的补助协议不同。
•其他信息。2024年8月12日，您将能够在富达NetBenefits上查看股票计划下的计划和拨款文件、兴趣点（POI）附录、常见问题解答和要约文件。
•信息会议。信息发布会将于美国东部时间 2024 年 8 月 14 日上午 11:00 和晚上 9:00 举行。如果你想参加其中一场会议，请在 2024 年 8 月 12 日之前回复到 LTImodification@pfizer.com，我们将与你分享一个链接。
请注意：在选举期间，当您在富达账户中查看您的TSRU和/或PSA时，您将继续看到原始补助金，并且您将看到修改后的补助金，并在拨款名称和日期中添加了 “M”。例如（视情况而定）：
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| 拨款名称 | 授予日期 |
原始补助金 修改后的补助金 | PSA22 PSA22M | 2022年2月24日 2022年2月24日 |
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原始补助金 修改后的补助金 | TSRU22 TSRU22M | 2022年2月24日 2022年2月24日 |
•您的实际拨款名称可能不完全匹配，但会与这些示例相似，但有一些变化，但是原始补助金和修改后的补助金名称将为拨款年度（22或23），修改后的补助金名称中将为 “M”。
在2024年9月12日（美国东部时间晚上 11:59）选举程序结束时会发生什么：
•如果您接受提议，您的原始补助金将被删除，您不再可见。您修改后的补助金将保持不变。我们建议您在对报价采取行动时，下载原始补助金所附赠款协议的副本，如果尚未这样做，则将其保留以备记录。您可以通过访问您在富达NetBenefits上的账户来访问补助协议。在您的股票计划下选择计划和拨款文件，然后在 “选择计划以查看奖励” 下拉列表中选择 “奖励类型”，然后选择 “拨款年度”，下载您签署的已接受的赠款协议。
•如果您拒绝提议或不进行选择，您的原始补助金将保留，修改后的补助金将被删除。
问题
•如果你有任何问题，请致电富达或发送电子邮件至 LTIModification@pfizer.com：
•在美国和波多黎各，请致电 1-866-476-8723。
•对于所有其他地点，请访问以下 URL 获取拨号说明。拨打电话时，您需要富达参与者的9位数识别码和个人识别码或密码。
nb.Fidelity.com/public/nb/default/resourcesLibrary/articles/如何联系Afidelityspsrep#/
辉瑞总奖励
亲爱的同事，
7月24日星期三，董事会薪酬委员会批准了对2022年和2023年绩效股票奖励（PSA）的修改，以鼓励您留任，进一步激励您对我们长期业绩的承诺，并专注于股价的回升。
PSA是我们同事的重要激励工具，同时通过将奖励与三个一年期的调整后净收益以及与纽约证券交易所阿卡制药（DRG）指数在累计三年内相比的相对总股东回报率（TSR）表现挂钩，使他们的利益与股东的利益保持一致。
如你所知，在 COVID-19 疫情期间，我们的股价达到了创纪录的水平，这主要是因为我们在抗击这种毁灭性疾病方面成功挽救了生命。从那时起，我们的COVID疫苗接种和治疗率低于预期，并且我们的股价下跌，影响了我们相对于同行的相对总股东回报率。这大大降低了这些补助金的留存价值，也降低了在剩余期限内最大限度地提高调整后净收入和股价升值的动机。
薪酬委员会认识到您对辉瑞财务业绩和股价回升的重要性，已批准向活跃参与者提供选择修改其2022年和2023年PSA的能力，这样这些PSA的三年业绩期将延长两年，适用的业绩期将以延期期的最后三年为衡量。如果你进行这些选举，2022年批准的PSA将在2027年而不是2025年进行归属和结算，而2023年批准的PSA将在2028年而不是2026年进行归属和结算。委员会将在2025年、2026年和2027年各自一年期开始时根据该计划的条款确定相应的调整后净收入目标。此外，运营目标的绩效区间将为0％至200％，股东的相对总回报率上限为25个百分点，这与市场惯例一致，但总体最高支出为200％。如果业绩期内股东总回报率为负，则任何派息均以目标为上限。2022年和2023年PSA的所有其他条款将保持不变。
我相信，这些修改将通过更长的归属期促进提高留存率，从而使我们的同事和股东受益。此外，我相信延长股价升值时间将使您能够继续帮助我们实现财务目标并提高股东价值。
修改提议是自愿的。该计划启动后，如果您选择接受修改，则需要采取行动。如果您在开放窗口期内拒绝选举或未进行选择，则原始奖励的条款将继续有效。
更多详细信息即将发布，我已请Total Rewards人员体验高级副总裁Steve Pennacchio举行信息发布会，解释该计划的细节。请留意即将发布的日历邀请，或查看以下页面了解信息会议详情（如适用）。
感谢您一直以来对辉瑞的支持和承诺。你对我们的未来至关重要，我希望修改这些奖项的机会能够留住并激励你在工作岗位上继续努力。
真诚地，
s/艾伯特
发送到精选分发列表。请不要转发。仅供内部使用。
重要法律信息
本通信仅供参考，不是交换辉瑞任何证券的要约或邀请。修改优惠尚未开始。修改要约将仅根据修改要约和其他相关材料提出，这些材料预计将在修改要约开始后不久向2022年和2023年5年期TSRU和/或2022年和2023年PSA的所有符合条件的持有人提供，此类持有人无需支付任何费用。当这些材料和其中引用的文件可用时，您应仔细阅读它们，因为它们将包含重要信息，包括修改优惠的各种条款和条件。辉瑞将按附表TO（要约报价声明）向美国证券交易委员会（SEC）提交要约声明。收购要约声明，包括修改要约和其他相关材料，将通过富达NetBenefits在线门户网站、我们的网站 https://pfizer.com/financial-information/sec-filings 和美国证券交易委员会的网站www.sec.gov免费提供。辉瑞敦促您在就修改优惠做出任何决定之前仔细阅读这些材料，并建议您咨询税务和财务顾问，以解决与您的决定有关的问题。
亲爱的同事，
7月24日星期三，董事会薪酬委员会批准了对2022年和2023年5年期股东总回报单位（TSRU）的修改，以鼓励您留任，进一步激励您对我们长期业绩的承诺，并专注于股价的复苏。
TSRU是我们同事的重要留存工具，同时通过提供与股东绝对总回报挂钩的价值，使他们的利益与股东的利益保持一致。
如你所知，在 COVID-19 疫情期间，我们的股价达到了创纪录的水平，这主要是因为我们在抗击这种毁灭性疾病方面成功挽救了生命。这影响了2022年和2023年授予的TSRU的拨款价格。从那时起，我们看到的COVID疫苗接种和治疗率低于预期，我们的股价也有所下跌。这大大降低了这些补助金的留存价值，也降低了我们在剩余期限内最大限度地提高股价升值的动力。
薪酬委员会认识到您对辉瑞财务业绩和股价回升的重要性，已批准向活跃参与者提供选择通过延长两年来修改其2022年和2023年5年期TSRU的能力。从本质上讲，2022年和2023年的5年期TSRU将成为7年期TSRU，分别从2022-2029年和2023-2030年开始运行。这意味着，如果您选择接受此修改，这些TSRU将有另外两年的时间让股价回升，因为我们专注于未来的表现。
我相信，这些修改将通过更长的归属期促进提高留存率，从而使我们的同事和股东都受益。此外，我相信延长股价升值时间将使您能够继续帮助我们实现财务业绩并提高股东价值。
修改提议是自愿的。该计划启动后，如果您选择接受修改，则需要采取行动。如果您在开放窗口期内拒绝选举或未进行选择，则原始奖励的条款将继续有效。
更多详细信息即将发布，我已请Total Rewards人员体验高级副总裁Steve Pennacchio举行信息发布会，解释该计划的细节。请留意即将发布的日历邀请，或查看以下页面了解信息会议详情（如适用）。
感谢您一直以来对辉瑞的支持和承诺。你对我们的未来至关重要，我希望修改这些奖项的机会能够留住并激励你在工作岗位上继续努力。
真诚地，
s/艾伯特
发送到精选分发列表。请不要转发。仅供内部使用。
重要法律信息
本通信仅供参考，不是交换辉瑞任何证券的要约或邀请。修改优惠尚未开始。修改要约将仅根据修改要约和其他相关材料提出，这些材料预计将在修改要约开始后不久向2022年和2023年5年期TSRU和/或2022年和2023年PSA的所有符合条件的持有人提供，此类持有人无需支付任何费用。当这些材料和其中引用的文件可用时，您应仔细阅读它们，因为它们将包含重要信息，包括修改优惠的各种条款和条件。辉瑞将按附表TO（要约报价声明）向美国证券交易委员会（SEC）提交要约声明。收购要约声明，包括修改要约和其他相关材料，将通过富达NetBenefits在线门户网站、我们的网站 https://pfizer.com/financial-information/sec-filings 和美国证券交易委员会的网站www.sec.gov免费提供。辉瑞敦促您在就修改优惠做出任何决定之前仔细阅读这些材料，并建议您咨询税务和财务顾问，以解决与您的决定有关的问题。
