附录 10.3
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| 2024 年 6 月 [] | |
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[姓名] | | | |
地址： | | | |
亲爱的 [] 先生：
提及您与Desktop Metal, Inc.（“公司”）签订的特定Desktop Metal, Inc.遣散计划（“计划”）和2023年5月13日的某些参与通知（“协议”），根据该通知，您被指定为本计划的 “参与者”。除非另有规定，否则此处使用但未另行定义的所有大写术语均应具有本计划或协议中规定的含义（如适用）。
如您所知，公司打算与以色列公司Nano Dimension Ltd.（“买方”）和特拉华州的一家公司兼买方的全资子公司 [●] 签订该特定协议和合并计划（“合并协议”），根据该协议和合并计划，Merger Sub将与公司合并并入公司，因此，公司将成为买方的全资子公司（“交易”）（“交易”）”）。应该指出的是，就本计划而言，该交易如果完成，将是 “控制权的变更”。
为了完成拟议的交易，您、本公司和买方已就您在交易完成后继续在公司工作的以下事项达成协议，包括对本计划的某些变更以及您在该计划下的参与，这些变更仅适用于与交易有关并以交易的完成为条件，而不适用于未来可能发生的任何其他控制权变更。具体而言，您、本公司和买方同意以下内容：
1。 | 为了确定本计划是否存在 “符合条件的解雇”，“GoodReason” 不包括您的权限、头衔、职责或责任范围的实质性减少（“职位变动”），因此，如果您在交易完成（“收盘”）后的十二个月内仅因职位变动而终止与公司、买方或其任何关联公司的工作，则您无权享受本计划或其他方面的任何福利，但应计权益除外。为避免疑问，除非此处另有规定，否则本计划中 “正当理由” 的定义应保持不变。 |
2。 | 如果您在收盘十二个月周年之际继续受雇于公司、买方或其任何关联公司，您将 (i) 获得等于240,000.00美元的住宿奖励；(ii) 买方在收盘时或与收盘时授予您的任何未归属限制性股票单位应全部归属，在任何情况下，均应遵守在收盘前签订的惯常住宿奖励协议的条款和条件交易结束。 |
3. | 为避免疑问，除非此处另有规定，否则在买方根据合并协议向您授予限制性股票单位奖励（“替代RSU奖励”）的情况下，此类替代RSU奖励应受本计划中与交易结束后发生的任何控制权变更相关的加速归属条款的约束。 |
在所有其他方面，除非本计划根据其条款进行修订或终止，否则本计划和您的协议将保持不变，本计划和您的协议的所有其他条款将保持有效。
请注意，如上所述，对本计划和您的协议所做的更改仅适用于本拟议的交易，不适用于将来可能发生的任何其他控制权变更。