附录 10.1

第三次修订和重述

Amkor 科技公司

非雇员董事薪酬政策

修订日期：2024 年 5 月 14 日

特拉华州的一家公司Amkor Technology, Inc.（以下简称 “公司”）的董事会（“董事会”）的每位成员（每位成员均为 “非雇员董事”）将有资格获得本非雇员董事薪酬政策（“政策”）中描述的董事会服务薪酬。除非本政策中另有定义，否则本政策中使用的资本术语将具有公司2021年股权激励计划（经修订的 “计划”）或任何后续股权激励计划中此类术语的含义。

该政策经修订和重申，将于2024年5月14日（“生效日期”）生效。董事会可随时自行决定对本政策进行修改。

自生效之日起，每位非雇员董事将有资格获得下述适用薪酬。现金储备金可以一次性支付，也可以定期（例如每季度）分期支付，对于少于一年的服务，可以按比例分配。本政策下设想的任何股权补偿将根据本计划或任何后续股权激励计划发放。

(a) 董事会服务的现金储备。每位担任非雇员董事的人每年将获得85,000美元的现金预付款。

以下额外的年度现金储备金将支付给担任以下每个适用职位的非雇员董事：

首席独立董事：30,000 美元

执行副主席：150,000 美元

战略监督职责：75,000 美元

(b) 委员会服务现金储备。以下年度现金储备金将支付给担任董事会委员会主席的非雇员董事，如下所示：

审计委员会主席：25,000 美元

薪酬委员会主席：15,000 美元

提名和治理委员会主席：10,000 美元

以下年度现金储备金将支付给担任董事会委员会成员（包括委员会主席）的非雇员董事，如下所示：

审计委员会成员：12,000 美元

薪酬委员会成员：10,000 美元

提名和治理委员会成员：7,500 美元

(c) 年度股权奖励补助金。

(i) 补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在自生效日期开始的公司每届年度股东大会（均为 “年会”）之日营业结束时，将自动向每位当时担任非雇员董事的人授予限制性股票单位，其金额等于（A）195,000美元除以（B）适用年会当日普通股的公允市场价值（每人，“年度补助金”）。年会后首次当选或任命为非雇员董事的非雇员董事（“新董事”）将获得按比例分配的年度补助金。按比例分配的新董事年度补助金的价值将等于 (1) 年度补助金价值和 (2) 分数的乘积，其分子将等于从新董事当选或任命之日（“开始日期”）起至下一次年会之日的天数，分母为365（“按比例分配”）年度补助金”）。此类按比例分配的年度补助金所涵盖的RSU数量将等于（1）按比例分配的年度补助金价值除以（2）起始日普通股的公允市场价值。每项年度补助金，包括任何按比例分配的年度补助金，将在 (1) 适用拨款日期一周年和 (2) 适用拨款日期之后的第一次年会之日全额归属，前提是非雇员董事在归属之日之前持续担任董事的情况。

(ii) 控制权变更。尽管如此，如果继任者或收购公司不承担或提供与控制权变更相关的奖励的替代品，则根据本节（c）授予的所有未归股权奖励将完全归属于控制权变更。

(d) 死亡或残疾。

(i) 归属。根据本政策向非雇员董事发放的股权奖励将在该非雇员董事因残疾去世或终止董事服务后完全归属。

(ii) 其他条款。每项限制性股票单位奖励的其余条款和条件将按照本计划和适用的董事限制性股票单位奖励协议的规定，采用董事会不时采用的形式。

1.非雇员董事薪酬限额

尽管此处有任何相反的规定，但每位非雇员董事根据本政策（或其他方式）有资格获得的现金和股权薪酬将受本计划第12节规定的限额的约束。

2. 开支

公司将向每位非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用，前提是非雇员董事必须根据公司不时生效的差旅和费用政策，向公司提交证明此类费用的适当文件。