23_300_COC_Rev：01.15.24我们的行为准则

1.建立诚信基础·理解我们的守则·合作·维护守则·履行我们共同的义务2.执行守则·寻求指导·举报违规行为·调查涉嫌违规行为·违反守则纪律·不报复政策·公平劳动做法3.维护工作场所的安全和责任感·禁止非法骚扰·安全与健康·无毒环境4.从事道德行为·利益冲突·不正当的个人利益·在其他企业中的经济利益·开展业务与Cavco·在公司外与竞争对手合作·在公司外与供应商或承包商合作·与其他组织合作·在行业中工作的家庭成员4.从事道德行为(续)·家庭成员在公司工作·保护合法的商业和投资机会·娱乐，礼物和小费·贿赂或回扣·使用公司财产·公司账簿和记录·保护专有和商业秘密信息5.遵守商标、版权和其他知识产权·公司知识产权·他人的知识产权6.代表公司回答媒体和其他人的询问7.遵守反垄断法8.与政府实体互动·贿赂外国官员

PG 3卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 1.建立诚信的基础2.执行准则3.维护安全和...4.参与道德行为5.遵守商标...6.回复7.遵守反垄断法8.与政府互动亲爱的Cavco Associates，我希望你能像我一样为成为Cavco的一部分而感到自豪，我们每个人都参与到帮助人们选择、资助和保护我们为他们的家人建造的优质房屋的过程中。提供构成人们生活核心的负担得起的住房是一种独特而有意义的特权和机会，可以做出改变。除了我们提供的服务和产品，我们的运营方式也同样重要，因为如果我们的成就不是通过诚信来实现的，就不会有真正的成功。就这么简单。一位Cavco强调了我们在日常工作中的动力。这份文件是我们的行为准则，它为我们所有人必须如何合法和符合我们自己的道德标准的行为提供了指导方针和期望。虽然任何文件都不可能为每一种情况提供明确的指导，但《守则》是我们每个人理解和遵循的重要基础，作为我们行动的指南。为此，公司提供持续的培训，以确保我们所有人都熟悉并一致按照我们的One Cavco原则和守则行事。在本《行为准则》中，我们还传达这样的期望，即如果您对存在利益冲突或潜在违法行为的行为有疑问或担忧，您必须立即提出这些问题或担忧。请注意，这不是邀请，而是一种期望。当您真诚地提出合理的关切时，公司不会以任何方式对您进行报复，也不会容忍他人的任何形式的报复。除了法律要求之外，这一准则实际上是关于我们对待客户、供应商、股东、社区和彼此的方式。我们的目标是让Cavco成为一个伟大的工作场所，这显然是从尊重和尊严对待彼此开始的。请仔细阅读《行为准则》。问问题。如果它们存在，请提出担忧。您将被要求参加持续的培训，并承认您对《守则》的理解，因为您在使Cavco成为一家致力于做正确事情的伟大公司方面发挥了重要作用。比尔·布尔·总裁和首席执行官

B U I L D I N G A F O U N D A T I O N O F I N T E G R I T Y1.

PG 5卡夫科实业公司行为守则修订版：01.15.24 1.建立诚信基础2.执行守则3.维护安全和...4.参与道德行为5.遵守商标...6.回应7.遵守反垄断法8.与政府互动了解我们作为一家公司的行为守则，我们制定了本行为守则(“守则”)，以确保我们都了解我们在与同事、客户、供应商和投资者的关系中保持最高诚信标准的责任。无论我们在Cavco的立场如何，我们都必须始终如一地履行我们在文字和精神上遵守《行为守则》的承诺，避免任何可能造成冲突的非法或不专业行为，或使Cavco、我们自己、我们的同事和与公司相关的任何其他人承担潜在的法律或刑事责任。作为一家公司，我们成功的基础深深植根于我们诚信和有原则的商业行为的声誉。本守则为我们执行公司业务的方式提供了基本原则和主要政策及程序的声明。我们的行为应该始终反映卡沃科的价值观，展示道德领导力，并促进诚实、正直、合规和信任的工作环境。履行我们共同的义务，我们的守则是卡沃科对个人和商业行为的期望的声明，适用于每一名员工和我们的董事会。它支配着我们所做的每一个商业决策。此外，我们希望我们的供应商、供应商和其他第三方业务合作伙伴遵守Cavco的同样高标准，并遵循《守则》的精神。如果你对任何活动有道德或法律方面的担忧，你应该立即提出。有许多报告资源可供您使用，如下一节“实现代码”中所述。公司合规部随时可以回答所有问题并提供指导。齐心协力，我们必须负起责任，相互信任。以《准则》为指导，我们每个人都必须保持最高的道德标准，并选择反映卡沃科道德、诚信和专业精神的行动。1.筑牢诚信之基

PG 6卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 1.建立诚信基础2.执行准则3.维护安全和...4.参与道德行为5.遵守商标...6.回应7.遵守反垄断法8.在董事会的监督下与政府管理和维护行为准则互动，公司的执行领导层负责为整个Cavco的道德行为设定明确的期望和高标准。我们致力于维护一个期望遵守法律和本守则的环境。合规部由总法律顾问和首席合规官领导，负责管理和维护守则。调查与回应：公司高度重视并将全面调查所有已知的潜在违规行为。合规部将指派相关主题专家进行调查。本公司致力于保护任何真诚提出关切的人。然而，故意作出虚假指控、对调查人员撒谎、干扰或阻碍调查是违反《守则》的。培训：在加入Cavco之后，所有董事和员工都必须参加守则培训课程。确认：我们要求确认董事和员工已阅读并同意遵守本守则。不阅读或不承认本准则并不是不遵守本准则的借口。豁免：不给予本守则的豁免如果您不遵守本守则或任何适用的法律或法规，您将受到包括终止雇佣在内的纪律处分。《守则》不是一份合同：《守则》不传达任何具体的就业权利，也不保证在任何特定时期内就业。受雇于Cavco是“随意”的，这意味着公司可以随时、以任何理由终止雇佣关系，公司的所有董事和员工都可以这样做。1.建立诚信基础(续)

我是L E m E N t I N G t H E C O D E 2.

PG 8卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 3.维护安全和...4.从事道德行为5.遵守商标...6.答复来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动2.实施行为准则1.建立寻求指导的基础该准则不能为所有问题提供明确的答案。如果您对守则中讨论的任何主题有疑问，或者如果您不确定在特定情况下最佳的道德行动方案，您应该向您的主管、您当地的人力资源代表、合规部或以下“举报违规行为”中确定的任何其他资源寻求指导。为了协助执行《守则》并允许员工举报已知或怀疑违反《守则》的行为，Cavco设立了免费合规热线1-844-93CAVCO。您也可以在线访问它，网址为www。Speakupavco.com或短信602-786-8683。卡夫科大声疾呼！合规热线是一种简单、无风险的方式，可以匿名报告可能涉及非法或不道德行为的活动。卡夫科大声疾呼！合规热线是一年365天、每天24小时开放的，由OneTrust Convercent的第三方专业人员组成。没有人会因为对涉嫌不当行为的善意举报而受到报复。如果您知道或怀疑违反了适用的法律、法规或本守则，您有责任立即将该信息报告给您的经理、人力资源部或使用SpeakUp Cavco！合规热线。您也可以通过CavcoCompliance@avco.com直接联系合规部。不报复政策Cavco不会容忍对任何人的任何报复或报复，如果任何人真诚地举报已知或涉嫌违反任何法律、规则或法规以及本守则的行为。Cavco将对任何直接或间接报复任何人的人采取适当的纪律处分，包括解雇，因为任何人报告了实际或涉嫌违反任何公司政策(包括本准则)或适用的法律和法规，或协助对任何可疑违规行为进行调查。报复还可能导致民事或刑事责任。如果员工滥用Cavco的报告机制，恶意提交不诚实的报告，或提交已知虚假的报告，或鲁莽地无视其真实或虚假，或阻碍调查，违规员工将受到纪律处分，最高可至解雇。Cavco致力于遵守与结社自由、集体谈判、移民、工资、工时和福利有关的所有法律，以及禁止强迫劳动、强制劳动和童工的法律。2.实施《守则》

维护工作场所的安全和责任3。

PG 10卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 4.从事道德行为5.遵守商标...6.答复来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动3.维护安全和...2.执行守则1.在Cavco建立基础，我们相信公平和平等的机会。作为卡夫柯董事的一员或员工，我们必须致力于尊重每个人的尊严。员工必须始终以成熟、负责和专业的方式行事。此外，我们每个人都有责任维护一个安全和富有成效的工作场所。在Cavco赞助或相关的活动和活动中，无论是在场内还是场外，任何时候都必须专业。永远不要强迫任何人消费酒精饮料或毒品(合法或非法)，采取任何相当于性骚扰或其他非法骚扰或歧视的行动，使用旨在伤害或煽动暴力的语言，或其他非法行为。禁止非法骚扰基于种族、肤色、血统、种姓、信仰、宗教、性别、怀孕、生育、性取向、性别认同、民族血统、年龄(40岁或以上)、残疾、遗传信息或倾向、兵役、军人或退伍军人身份、婚姻状况或任何其他法律保护类别的不受欢迎的行为。如果1)忍受攻击性行为成为继续受雇的条件；或2)该行为严重或普遍，足以创造一个理性的人会认为具有威胁性、敌意或辱骂的工作环境，骚扰就成为非法的。反歧视法还禁止对个人进行骚扰，以报复下列行为：提起歧视指控、作证、根据这些法律参与调查、诉讼、诉讼或反对他们合理地认为违反就业法歧视个人的就业做法。作为Cavco对专业工作环境的承诺的一部分，董事和员工不得非法威胁、恐吓、胁迫或以其他方式干扰其他董事、员工、客户、供应商和供应商的工作表现。因此，卡沃科不会容忍任何形式的非法骚扰，包括但不限于性侵犯、求偿性帮助或其他来自同事、主管或业务伙伴的身体和心理虐待。此外，卡沃科不会允许任何个人或团体的任何非法欺凌或恐吓行为。违反Cavco的骚扰政策将导致纠正行动，直到并包括终止。欲了解更多详细信息，请参阅卡夫柯的人力资源政策，该政策发布在其内部网：https://cavcoind1.hostpilot.com/HomeNet/。安全与健康Cavco致力于为每个人保持安全的工作条件。为此，Cavco完全遵守所有适用的健康和安全法律、规则和法规。员工有责任熟悉Cavco的所有安全规则，并始终遵守这些规则。您必须立即向您的主管、安全经理或Cavco公司风险团队报告任何不安全情况。此外，任何与工作相关的伤害或疾病必须立即报告给您的主管、安全经理或人力资源部，以遵守适用的工人补偿法。有关更多信息，请参阅您所在位置的安全政策，其中提供了所有安全问题的指导方针。3.维护工作场所的安全和问责

PG 11卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行准则4.从事道德行为5.遵守商标...6.回应来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动3.维护安全和...1.建立无毒环境的基础卡沃科致力于为所有员工提供一个无毒、安全和有保障的工作环境。因此，严禁在公司场所、公司车辆内或在公司异地开展业务时制造、消费、分销、持有或使用非法药物。持有或消费非处方药或处方药必须符合公司的政策。此外，在某些州，在上述任何地点或情况下，一般都禁止使用、消费、分销或拥有酒精饮料和合法大麻。在某些情况下，可能允许在公司物业内或在非现场开展公司业务时(如在商务晚宴上)适度饮酒，但Cavco员工应始终在饮酒方面表现出良好的判断力。违反Cavco的无毒工作场所政策将导致纠正行动，包括可能的解雇，并可能产生法律后果。违反与毒品有关的法律可能会导致刑事起诉、罚款和监禁。如果您知道任何被禁止的酒精或毒品相关活动，您应该立即联系合规部或人力资源部。3.维护工作场所的安全和问责(续)

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PG 13卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行行为准则3.维护安全和...5.遵守商标...6.回复来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动1.建立一个基础当我们与公司内外的人合作时，我们必须在Cavco的成长和进步方面采取合乎道德的行动。这包括在不受任何非法或不当的外部影响的情况下做出影响公司的决定。我们的商业和商业决策和行动应完全基于Cavco合法利益的道德进步，而不是基于我们可能获得的个人关系或其他财务或有形利益。利益冲突，或任何不当或不道德行为的出现，都可能损害Cavco的声誉以及相关人员的声誉。利益冲突当个人利益不道德地干扰或甚至似乎干扰公司的合法商业目标时，就会发生利益冲突。我们以诚实、透明和道德的方式开展Cavco业务的义务包括以道德方式处理实际冲突，防止或消除个人与公司业务关系之间任何明显或潜在的利益冲突。作为Cavco的董事和员工，我们每个人都有义务披露任何实际或明显的道德利益冲突。由于无法列出可能出现的每一种可能的冲突，下面的例子是一些实际的、明显的和潜在的利益冲突的常见例子，以及如果我们意识到潜在的冲突应该通知谁。如果您卷入了下面未描述的冲突情况，或者对特定活动是否会是冲突情况有任何疑问，您应该使用Convercent by OneTrust中的披露模块进行报告，或联系合规部。有关举报详情，请参阅《守则》第2节中的“举报违规行为”。不当个人利益当任何与我们有密切个人关系的人，包括合作伙伴或配偶、父母、子女、兄弟姐妹或任何住在董事和员工家中的人，由于他们与董事或员工的关系以及他们在卡夫柯的职位而获得不正当个人利益时，就会发生不正当的个人利益冲突。董事或员工不得因受雇于公司而接受任何非法或道德上不正当的福利。其他业务中的财务权益未经总法律顾问和首席合规官书面批准，Cavco的董事和员工不得拥有或拥有与公司有业务往来的公司(例如，公司供应商)的权益。然而，拥有与Cavco有业务往来的上市公司流通股1%或更少的权益并不被认为存在利益冲突(而且不需要事先批准)。同样，董事和员工不得拥有或以其他方式持有与Cavco竞争的私人公司的所有权权益。未经总法律顾问和首席合规官事先书面批准，董事及其员工不得参与与公司的合资企业、合作伙伴关系或其他商业业务安排。有资格批准对Cavco的出价的员工必须公正地判断所有提交的出价，并且必须以公司的最佳利益为考虑，使用合理的商业判断接受出价。如果存在实际的、甚至潜在的利益冲突，任何人都不能参与竞标过程。4.从事道德行为4.从事道德行为

PG 14卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行守则3.维护安全和...5.遵守商标...6.回复来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动1.建立与竞争对手一起在公司外工作的基础作为Cavco的董事和员工，他们受雇于Cavco的合法商业利益，严格禁止我们同时受雇于Cavco的商业竞争对手或与其合作。这包括营销与Cavco当前或潜在业务活动竞争的产品或服务。如果您对您正在考虑的商业或商业活动是否被禁止有任何疑问，您有责任咨询总法律顾问和首席合规官，以确定计划中的活动是否会与Cavco的任何商业活动相竞争，然后再追查相关活动。在公司外部与供应商或承包商合作，未经公司事先批准，Cavco董事和员工不得受雇于公司、作为公司的董事或代表供应商或承包商(或分包商)。此外，Cavco董事和员工不得接受任何形式的金钱或福利，作为可能向供应商或承包商提供的与公司业务相关的任何建议或服务的补偿或付款。作为我们生活和工作的社区中负责任的成员，公司与其他组织合作，鼓励所有董事和员工参与为更大利益做出贡献的项目和事业。然而，希望在营利性或非营利性实体寻求董事会职位的Cavco董事、高级管理人员和业务部门副总裁必须事先获得总法律顾问和首席合规官的书面批准。此外，Cavco董事会董事、高级管理人员、副总裁、总经理和公司董事在竞选或任命任何市、县、州或联邦政府相关职位之前，必须事先获得总法律顾问和首席合规官的书面批准。在行业中工作的家庭成员在正常业务过程中，我们可能会遇到这样的情况：与我们有密切家庭关系的配偶、重要其他人、子女、父母、岳父母或其他人也是公司的竞争对手、供应商或客户，或受雇于竞争对手。这些情况并不是被禁止的，但它们确实需要充分披露，并对利益冲突以及公司信息的安全性和保密性特别敏感。在评估这些情况时，将考虑几个因素，包括：(1)公司与涉及的其他公司之间的关系；(2)员工对公司和其他人的责任的性质；以及(3)每个人对各自雇主的机密、专有和商业秘密信息的访问权限。这种情况无论看起来多么无害，都可能引起其他同事的怀疑，并对工作关系产生不利影响。作为Cavco的董事和员工，尽一切可能避免在公司内外的观察者面前出现不道德行为，这符合我们的最佳利益。为了消除任何怀疑或怀疑，所有4.参与道德行为(续)4.参与道德行为

PG 15卡夫科实业公司行为守则修订版：01.15.24 2.执行守则3.维护安全和...5.遵守商标...6.回应来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动1.建立员工基础必须通过Convercent by OneTrust内的披露模块向直接主管或Cavco合规部门披露具体情况，以评估任何担忧的性质和程度以及如何解决。Cavco董事会、高级管理人员、副总裁、总经理和公司董事必须直接向Cavco的总法律顾问和首席合规官披露他们的具体情况。在某些情况下，公司利益面临的任何风险可能非常遥远，公司的总法律顾问和首席合规官可能只会提醒您防止无意中泄露公司的专有和商业秘密信息，并且不要代表公司参与涉及另一家公司的决策。在公司工作的家庭成员如果与你有重要和密切个人关系的家庭成员或其他人也是公司的员工，他们不应该直接监督关系中的其他人。在这种情况下，员工必须通过OneTrust Convercent中的披露模块向主管和合规部披露关系，官员必须向Cavco的总法律顾问和首席合规官披露关系。在这些情况下，公司可以重新分配其中一名或两名员工。在某些情况下，Cavco聘用家庭成员可能还需要审计委员会的批准，即“关联方交易”。保护合法的商业和投资机会我们都必须识别和披露涉及卡夫柯通过受雇于本公司而获得的一个或多个业务线的合法商业和投资机会。如果您对业务或投资机会有任何疑问，请联系总法律顾问或首席合规官。此外，禁止您使用Cavco的专有和商业秘密信息，或您在Cavco的影响力职位，以获取非法的个人或经济利益。娱乐、礼物和小费员工必须基于不妥协的客观判断做出决定。如果他们与任何与公司有业务往来的人进行互动，例如供应商、竞争对手、承包商或专业顾问，他们必须注意以一致和公正的标准开展此类活动，以符合卡沃科的最佳利益。Cavco员工不得接受礼物或其他经济利益，如果这可能不道德地损害合理行使商业判断或影响商业决策。我们决不能为了个人利益而向与公司有业务往来的人索要礼物、娱乐或任何其他商业礼遇。未经请求的礼物和商务礼仪，包括商务会议的一部分或与东道主商务联系人分享的餐饮和娱乐，在下列情况下是被允许的：(1)习惯和普遍接受的商务礼仪；(2)不奢侈；(3)在没有以任何方式明示或默示理解接受礼物或礼物是对已经做出或即将做出的任何特定商业决定的奖励或诱因的情况下赠送和接受。价值超过250美元(250.00美元)或性质奢华的礼物和娱乐活动，需要得到员工经理和合规部的书面批准，才能通过OneTrust Convercent内的披露模块获得批准。4.从事道德行为(续)4.从事道德行为

PG 16卡夫科实业公司行为守则修订版：01.15.24 3.维护安全和...5.遵守商标...6.回应来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动2.实施守则1.建立现金或现金等价物礼物的基础(包括证券、低于市场的贷款等)任何数量的产品都是严格禁止的。我们可以接受供应商和客户以及与我们有实际或潜在业务关系的潜在供应商和潜在客户提供的名义价值(通常不超过面值或公平市场价值250.00美元)的礼物、酬金、奖励、商品和/或其他激励措施。在业务过程中，我们可能会与现有或潜在的供应商和客户进行合理的娱乐活动。在Cavco，“合理娱乐”是指娱乐(包括高尔夫和其他体育赛事、剧院门票、音乐会和其他产品，包括供应商支付/客户支付的旅行，在行业或教育活动中进行真正的商业讨论，只要费用由公司支付，如果另一方不支付，公司将作为合理的业务费用支付)。此外，“合理的娱乐”只包括在良好品味、适度和常识范围内的娱乐，这些都是事后才能判断的。如果对守则规定的任何礼物或招待的合理性或允许性有任何疑问，请参阅公司的礼物和娱乐政策，如果有更多详细信息，或从合规部获得指导。正确使用公司财产，Cavco的实物财产和资源完全用于公司的合法业务和商业目的。Cavco董事、高级管理人员、副总裁、经理和监事负责保护和合理使用其监督和控制下的公司有形和无形财产和资源。这包括但不限于现金、商标、商号、技术、商品、库存、设备、计算机、电信设备和服务、建筑物和设施、用品以及Cavco的专有和商业秘密信息。我们每个人都是公司这些资产和资源的管理者，我们必须确保这些资产和资源用于合法和适当的目的。严禁将Cavco的资产用于不正当或非法目的。在离开Cavco之前，所有身份证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、计算机、电话、移动电话、手持电子设备、工具、信用卡以及包含Cavco专有和商业秘密信息的电子存储或实物文件或文件必须立即归还给Cavco。在适用法律的约束下，员工在受雇于公司期间为开发和使用Cavco的产品、设备、营销和销售研究、材料和服务或知识产权所作的贡献属于“出租作品”，因此属于Cavco的财产。如果我们与公司的雇佣关系因任何原因终止，这些捐款仍是卡沃科的财产。作为Cavco内任何实体的员工，我们在本守则末尾签署确认书，该确认书将所有此类“出租工作”转让给Cavco，无论这些工作是在签署确认书之前或之后开发或发现的。4.支持我们公司(续)4.从事道德行为

PG 17卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行守则3.维护安全和...5.遵守商标...6.答复来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动1.建立公司账簿和记录基础作为Cavco对诚信和财务透明度承诺的一部分，公司的政策是在Cavco提交或提交的所有报告和文件中，按照所有适用的法律和法规进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露，美国证券交易委员会及本公司所作的所有其他公开通讯。根据公司的记录保留政策，参与维护和保留公司记录的员工必须准确、真实和及时地保存记录，包括所有时间表以及差旅和费用报告。我们必须谨慎记录Cavco的财务活动，遵守所有适用的法律和会计惯例，并酌情全面反映公司的所有交易。此外，Cavco要求我们每个人都遵守公司建立的所有内部财务报告程序。严禁制作虚假、虚假或误导性的条目、记录或文件。未经首席会计官或财务主管批准，不得设立或维持任何银行账户、经纪基金或资产。Cavco的董事、高级管理人员、副总裁、经理和监事应根据要求向Cavco的律师以及内部和外部审计师和会计师提供真实、准确和完整的信息。我们绝对不能在审查或审计Cavco的账簿和记录时作出或导致作出任何虚假或误导性的陈述。保护专有和商业秘密信息作为Cavco的董事和员工，我们的立场可能意味着我们了解到公众或竞争对手不知道的有关公司业务、计划、运营或“成功秘诀”的事实。“专有和商业秘密信息”包括公司的任何公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、定价或程序：(I)由于不为公众所知或对其他可从其披露或使用中获得经济价值的人而获得独立的经济价值(实际或潜在的)；以及(Ii)是在这种情况下合理地对信息保密的努力的对象。专有和商业秘密信息的一些例子包括但不限于非公开信息，例如：(1)客户数据和记录；(2)向客户或供应商提供的条款或收取的价格；(3)当前和潜在的客户和投资者名单；(4)营销或战略计划；(5)产品规格；以及(6)未公布的收益信息。此外，在履行我们的职责和责任的过程中，董事会董事、高级管理人员、副总裁和公司董事可能会知晓有关可能与其他公司合并或收购的信息，这些信息可能要求Cavco对此类信息保密。任何拥有或能够访问专有和商业秘密信息的人必须：·不得将该信息用于自己的利益或Cavco内外人员的个人利益。4.支持我们公司(续)4.从事道德行为

PG 18卡夫科实业公司行为守则修订版：01.15.24 2.执行守则3.维护安全和...5.遵守商标...6.回应来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动1.建立·不得在卡沃柯以外传输或披露专有和商业机密信息，除非获得公司书面批准或董事履行其职责所需。·小心防止将专有和商业机密信息泄露给Cavco以外的人。·不得向另一名Cavco员工透露专有和商业机密信息，除非该员工需要这些信息来履行业务责任。然而，重要的是要声明，将信息视为机密、专有或商业秘密并不意味着我们不能向合规热线、总法律顾问和首席合规官或适当的政府当局报告明显的不当行为。此外，我们将专有和商业秘密信息视为机密的义务并不会在我们离开Cavco时终止。4.支持我们公司(续)4.从事道德行为

O b S E R V I N G t R A D E m A R k S C O P Y R I G H t S&O t H E R I N t E L E C T U A L P R O P E R t Y 5.

PG 20卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行准则3.维护安全和...4.从事道德行为6.回应来自7.遵守反垄断法的询问8.与政府互动1.建立公司知识产权基础公司的标志和名称是Cavco商标的例子。我们绝不能将Cavco商标用于不正当的商业利益或其他非法用途。原创作品，如书面材料、设计或平面图，是Cavco的财产，可能受版权法保护，或符合专有和商业秘密信息的资格。为了避免违反这些法律和Cavco的守则，我们必须避免未经批准的复制或基于公司受版权保护的材料中包含的概念或功能创作作品。他人的知识产权Cavco的政策是不侵犯他人的知识产权。在使用其他公司的名称、商标、徽标、音乐、图像或印刷材料，包括在公司网站上使用任何此类用途时，我们必须在获得许可并符合适用法律的情况下正确使用。Cavco从外部公司获得了使用其大部分计算机软件的许可证。在大多数情况下，此计算机软件受版权保护。公司员工不得制作、获取或使用未经授权的计算机软件副本。5.遵守商标著作权和其他知识产权5.遵守商标、著作权...

代表公司回答媒体和其他人的询问6。

PG 22卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行准则3.维护安全和...4.从事道德行为5.遵守商标...7.遵守反垄断法8.与政府互动1.建立基础如果媒体、媒体或政府监管机构代表公司要求就法律或监管事项发表评论或声明，请联系或指示他们联系Cavco的总法律顾问和首席合规官。如有任何其他关于公司意见或声明的要求，请与高级副总裁(市场营销与沟通)协调。6.代表公司回答新闻界和其他人的询问6.答复新闻界的询问

C O M P L Y I N G W I t H A N T R U S t L A W S 7.

PG 24卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行守则3.维护安全和...4.从事道德行为5.遵守商标...6.答复8.与政府互动1.建立Cavco在所有业务活动中激烈竞争的基础虽然Cavco在市场上的努力必须符合所有适用的反托拉斯法和竞争法(“反垄断法”)。反垄断法和竞争法涉及的范围太广，无法在《守则》中加以概括。然而，反垄断法的一个主要目标是促进和维护每个竞争对手在价格、产量和其他竞争敏感问题上做出决定时的独立性。反垄断法禁止竞争对手之间达成限制独立判断或限制贸易的协议。这方面的一些例子包括固定价格、限制产量或供应、为客户、地区、产品或购买划分市场的协议。除了价格限制以外，这些规则通常都要遵循“理性法则”的标准。作为Cavco的员工，我们不能在这些话题上与任何竞争对手达成一致。与竞争对手代表的任何沟通，无论在当时看起来多么无害，以后都可能受到法律审查，并构成不当或非法行为指控的基础。因此，我们必须避免卷入可能推断出非法协议的情况，例如与竞争对手讨论销售价格、划分市场或协调营销和销售努力。其中任何一项都可能给Cavco和相关员工带来严重的法律问题。7.遵守反垄断法7.遵守反垄断法

I n t E R A C t I N G W I t H G O V E R N m E N t E N t I t I E S8.

PG 26卡夫科实业公司行为准则修订版：01.15.24 2.执行守则3.维护安全和...4.从事道德行为5.遵守商标...6.回应7.遵守反垄断法1.建立贿赂外国官员的基础公司政策、美国《反海外腐败法》(以下简称《反海外腐败法》)和许多其他国家的法律禁止Cavco及其董事、员工和代理人向外国官员、外国政党提供或提供金钱或任何有价值的东西政党官员或政治职位候选人，以影响此人或实体的官方行为或决定，以获取或保留业务或获得任何不正当利益。外国官员是指政府或其任何部门、机构或机构的官员或雇员，或某些国际机构的官员或雇员，如世界银行或联合国，或代表这些实体之一以官方身份行事的任何人。国有企业的官员被认为是外国官员。以现金以外的形式支付可能是非法的。《反海外腐败法》禁止提供或主动提供任何旨在或可能被视为影响企业或政府决策或行动的有价值的东西。贿赂可以采取许多不同的形式，而不仅仅是金钱。非现金项目一直是贿赂起诉的基础，包括工作机会、旅行费用、高尔夫球出游、汽车和优惠利率或还款条件的贷款。通过代理商、承包商或其他第三方进行的间接付款也是被禁止的。当情况表明可能违反《反海外腐败法》时，员工不能通过“睁一只眼闭一只眼”来逃避责任。《反海外腐败法》允许向外国官员支付某些允许的款项。具体地说，法律允许“便利”支付，这是一种小额支付，用于实现常规的政府行动，如获得许可、执照、签证、邮件、公用设施连接等。然而，确定什么是允许的“便利”付款涉及困难的法律判决。员工在直接或间接支付任何被认为免除《反海外腐败法》的付款或礼物之前，必须咨询法律部门。Cavco的合规和内部审计部门将对相关业务单位进行定期合规审查和审计，以确保继续遵守《反海外腐败法》、其他反腐败法和《守则》8.与政府实体互动8.与政府互动

收到和审查确认书须签署并返还给您的客户人力资源代表或CAVCOHR@CAVCO.COm我，__行为准则（“准则”）。我了解准则的内容。我同意并已遵守该准则中规定的政策和程序。 我明白，除了包括我的主管在内的其他知识渊博的人员外，如果我对本准则有任何一般问题或对报告涉嫌违反本准则的任何问题，我还应该联系总法律顾问和首席合规官。我理解并承认，我始终有权善意地通知总法律顾问和首席合规官任何已知或涉嫌违反本准则或其他不当行为，而不必担心遭到报复。 签名： 印刷名称： 日期：