2024年1月9日

赛斯·G·舒克赫特先生

亲爱的赛斯，

感谢您的兴趣和时间探索卡夫科实业的就业机会。很高兴与大家分享卡夫科的故事。我们很高兴向您发出加入Cavco大家庭的邀请。我很高兴地确认您作为我们亚利桑那州凤凰城公司办公室的执行副总裁、总法律顾问、公司秘书和首席合规官的职位。你的知识、经验和精力非常符合公司的需求。

以下是我们的录用条件：

1.你将以执行副总裁总裁、总法律顾问、公司秘书和首席合规官的身份受聘。这是一个豁免的职位。你将向首席执行官比尔·布尔汇报工作。这一报价取决于背景调查和药物测试的顺利完成。你的新角色暂定于2024年2月12日开始工作。以下概述的有条件聘用条件将视董事会在收到您的书面接受后批准而定。

2.你的起薪为每年350,000美元，根据公司的标准做法，每两周支付一次。所有补偿将按照Cavco的标准薪资惯例支付，并受法律要求的所有扣缴和扣除的约束。

3.您将有资格参加短期和长期激励计划。这两项激励计划将根据您的开始日期在2024财年按比例分配。激励性薪酬是可自由支配的，取决于各种因素，包括但不限于成功完成个人业绩目标、业务部门(S)业绩和/或公司业绩。为了有资格获得奖励付款，您还必须是一名在付款时信誉良好的全职员工。奖励付款将根据公司的标准奖励计划实践进行支付，并缴纳法律规定的所有预扣税和就业税。

答：短期激励(STI)：你的STI奖金目标是基本工资的100%(350,000美元)。

第一部分：目标奖金的75%(262,500美元)将遵循针对高级领导团队(SLT)的STI计划的结构，并由业务部门的收入推动。

·低于门槛的0美元支出

·按门槛支付131,250.00美元(目标的50%)

·按目标支付262,500.00美元(100%)

·伸展支付393,750.00美元(目标的150%)(最高支付)

·阈值、目标和扩展支出水平之间的直线内插

第二部分：最高可达87,500美元的目标年度奖金的25%将根据您相对于个人目标的绩效评估来确定，这将根据您的投入来确定。

B.长期激励(LTI)

第1部分：14万美元的有时间授予的限制性股票单位(遵循为其他高管制定的计划，并有三年的归属时间表)。

第2部分：基于绩效的PRSU--21万美元，分为两类：

相对于同行的相对总股东回报(TSR)为105,000.00美元

·低于门槛的0美元支出

·按门槛支付52,500.00美元(目标的50%)

·按目标支付105,000.00美元(100%)

·210,000.00美元(目标的200%)伸展支出(最高支出)

·阈值、目标和扩展支出水平之间的直线内插

相对于行业出货量的单位数量为105,000.00美元

·低于门槛的0美元支出

·按门槛支付52,500.00美元(目标的50%)

·按目标支付105,000.00美元(100%)

·210,000.00美元(目标的200%)伸展支出(最高支出)

·阈值、目标和扩展支出水平之间的直线内插

在截至2024年3月31日的本财年，LTI将在下一次定期董事会会议上授予按比例评级的LTI奖励，这取决于董事会的批准。

4.此外，在您开始工作的日期后，将处理一次性股权授予，您还将额外获得100,000美元的限制性股票单位(RSU)。限制性股票单位将在3年内以增量形式授予。这笔额外的股本赠款是考虑到以前工作造成的股本和奖金潜力的损失。

5.此外，您还将参与我们的受薪PTO计划。

该计划每年将为您提供160小时(20天)的假期和40小时(5天)的病假。假期和病假时间都将受到公司当时的政策和做法的制约。Cavco保留随时自行决定更改任何及所有福利计划的权利。

6.作为Cavco Industries Inc.的员工，您也有资格参加我们不时生效的福利计划和计划，包括40.1%的万、团体医疗和人寿保险、伤残福利和其他附带福利，这些福利是根据这些计划和计划的资格和其他规定提供给Cavco其他类似团队成员的。Cavco的福利计划在所附的福利指南中有更详细的说明。公司保留在事先通知或不通知的情况下自行决定更改其福利计划的权利。

7.您将受制于Cavco的所有适用雇佣和其他政策，这些政策已在公司的新招聘方案中概述。

8.在接受后，您同意不招揽和/或允许招揽Cavco或任何Cavco子公司的任何员工、承包商或顾问，无论是否受雇于Cavco。非邀请函协议在雇佣终止后两年内完全有效。

9.此外，您同意不以任何理由向任何人披露机密或专有信息，除非在您无限期受雇于Cavco期间或之后因法律命令而被迫这样做。

10.要约的条件是没有与另一家公司签订任何会干扰该职位职责的雇用或咨询协议。通过接受这一提议，您确认您能够接受此职位并执行其所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制，例如前雇主施加的限制或外部咨询协议。您确认您将通知我们任何此类限制，并在您开始受雇之前向我们提供有关这些限制的尽可能多的信息，包括您与您的现任或前任雇主之间描述对您的活动的此类限制的任何协议。您还确认，未经您现任或前任雇主的书面授权，您不会将任何类型的文件或专有数据或任何类型的电子或其他材料从您的现任或前任雇主移至本公司或将其带到公司。如果您对特定文档或其他信息的所有权有任何疑问，请在删除或复制文档或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。

11.Cavco是一个“随意”的雇主，这封聘书并不是继续雇用的保证。向您提供的这份聘书或任何其他Cavco资料并不是、也不打算被解释为改变您与Cavco之间的雇佣关系。作为一名随心所欲的员工，您可以随时终止您在公司的雇佣关系，无论是否有任何理由。同样，Cavco将有权在任何时候重新分配您、更改您的薪酬或终止您的雇佣关系，无论是否有原因或通知。

赛斯，我们很高兴有机会加入Cavco团队，我们希望你能接受这一提议。在鼓励人们充分发挥潜力的氛围中，将有很多机会发挥你的才华。

请在2024年1月10日美国夏令时下午5点之前签署并通过电子邮件退还一份信函副本，以表明您接受我们的报价。如果您对这一提议有任何疑问，请联系人力资源部副主任托德·坎特里尔，电话：602-283-9266，电子邮件：todd.cantrill@caco.com。

真诚地

比尔·布尔

总裁与首席执行官

我在此证明我的理解是，我的雇佣将是“随意”的，我和任何公司代表都没有就我的雇佣条款或期限签订任何形式的合同。Cavco是一个“随心所欲”的雇主，这一提议并不能保证其继续受雇。我收到的这份录用通知或任何其他卡夫科资料，并不是、也不打算被解读为改变我和卡沃科之间的雇佣关系。作为一名随心所欲的员工，我将可以随时终止我在公司的雇佣关系，无论是否有理由或提前通知。同样，Cavco将有权在任何时候重新分配我、更改我的薪酬或终止我的雇佣关系，无论是否有理由或提前通知。

接受并同意：_赛斯·舒克赫特_

签名：/S/赛斯·舒克希特日期：2024年1月30日