美国电力
高管离职计划
(自2024年7月15日起修订并重新确定)
该文件阐述了美国电力公司高管离职计划(以下简称“计划”)，该计划已于2024年7月15日修订并重述。该计划于2014年1月15日首次通过。
第一条
计划的目的和期限
他说，第1.1节是该计划的目的。该计划的目的是在符合条件的员工因非自愿终止或有充分理由辞职而终止受雇于AEP系统公司时，向符合条件的员工提供本计划所述的某些遣散费福利。
它的第1.2节规定了对该计划的描述和解释。该计划旨在遵守《规范》第409a节及其相关条例和指南的要求。尽管本计划中有任何相反的规定，但只有在发生事件时，才能在本计划下以规范第409a节或适用豁免所允许的方式进行分配。未在本计划规定的指定付款日期前付款的，应在指定付款日期所在日历年度的12月31日前付款。如果本计划的任何规定将导致与规范第409a节的要求相冲突，或将导致本计划的管理不能满足规范第409a节的要求，则在适用法律允许的范围内，该规定应被视为无效。根据本计划，在终止雇用时支付的所有款项只能在“离职”时支付(该术语在法典第409a节及其相关条例和指南中有定义)。就《守则》第409a节而言，根据本计划收到某一特定付款或一系列分期付款的任何权利应被视为收到单独(或一系列单独)付款的权利。本计划规定的任何获得报销或实物福利的权利应根据守则第409a节的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(I)任何报销应用于参与者在世期间(或在本计划规定的较短时间内)发生的费用；(Ii)有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额，不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或将提供的实物福利；(Iii)符合条件的支出的报销将在支出当年的下一个历年的最后一天或之前报销；和(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。
第1.3节规定了《计划》的期限和效力。
(A)如本文件重申的，本计划一般自2024年7月15日起生效，除本计划另有规定外，应取代AEP系统公司在2024年7月15日之前为截至2024年7月15日尚未终止雇佣的合格员工提供遣散费的任何先前计划、计划、政策或协议。然而，该计划不得被解读为取代任何先前或现有的计划、计划、政策或协议(或该先前安排的任何部分)，而符合资格的员工根据这些计划、计划、政策或协议应计除遣散费福利以外的其他福利。
(B)尽管有前述规定，本计划不应：(I)适用于受现有雇佣或遣散费协议约束的任何员工，根据该协议，本公司或任何其他AEP系统公司已安排向该员工提供遣散费福利，直至该协议期限届满(或如较早，则为该员工签署确认本计划取代该协议的日期)；或(Ii)取代本公司或任何其他AEP系统公司已根据其安排向员工提供与控制权变更相关的遣散费福利的任何计划、计划、政策或协议。
(C)继续执行本计划，直至根据本计划第八条终止为止。
第二条
定义
在第2.1节中，“AEP”是指公司的母公司美国电力公司；以及美国电力公司全部或主要资产或业务的任何继承人。
根据第2.2节的规定，“AEP系统公司”是指美国电力公司的所有子公司、附属公司、部门、组织和相关实体，以及受AEP控制(根据第2.26节定义的“买方雇主”)的任何前述公司的任何继承人或受让人。
根据第2.3节，“年度基本工资”是指参与者在紧接受雇终止之前的固定年度基本工资，包括根据公司维持的或根据公司的书面计划或协议延期的灵活薪酬安排下转换为其他福利的补偿，但不包括根据任何AEP系统公司的长期或短期激励计划或任何类似付款支付或支付的签约奖金、津贴、佣金和补偿，以及作为基本工资或加薪的替代或补充支付的任何薪金一次性金额。
根据第2.4条，“董事会”是指AEP的董事会或其任何继任者。
第2.5节所述“事由”是指下列任何一种或多种终止雇用员工的理由：(I)在接到通知并有合理机会补救(如果这种不履行或拒绝能够治愈)后，未能或拒绝履行员工分配的大部分职责和责任；(Ii)实施与员工对任何AEP系统公司的职责有关的故意不当行为、欺诈、挪用公款或不诚实行为，或以其他方式损害任何AEP系统公司的最佳利益或声誉；(Iii)一再不遵守董事会或向其报告的任何高级人员的特定合法指示；(Iv)违反员工可能不时与AEP系统公司达成的任何书面协议的任何实质性条款和条件；(V)严重违反任何AEP系统公司的任何行为规则，如任何员工手册中可能规定的，或AEP系统公司可能在通知和合理机会纠正后不时公布的(如果此类违规行为能够治愈)；(Vi)对(A)重罪、(B)涉及道德败坏行为的轻罪、或(C)雇员受雇于任何AEP系统公司而犯下的损害任何AEP系统公司的最佳利益或声誉的轻罪定罪、认罪或不认罪；或(Vii)违反与任何AEP系统公司有关的任何适用的保密、非征求或非贬损契诺或义务(包括但不限于条款VI中规定的契诺)。委员会应以其唯一和绝对的酌情决定权确定原因。
根据美国电力服务公司控制变更协议或任何其他计划、计划、协议或安排，“控制权变更终止”是指符合条件的员工因控制权变更而终止雇用，并导致该员工获得《美国电力服务公司控制权变更协议》或任何其他计划、计划、协议或安排项下的遣散费或其他福利。就本节而言，术语“控制变更”应具有美国电力服务公司变更控制协议或适用的其他计划、计划、协议或安排中定义的含义。
第2.7节“守则”是指经修订的1986年“国内税法”。
根据第2.8节，“委员会”指董事会的人力资源委员会或董事会已将其人力资源委员会的职能转授给的其他委员会。委员会可将其在本计划下的全部或部分权力委托给个人或另一个委员会。
根据第2.9条，“公司”是指美国电力服务公司和美国电力服务公司全部或大部分资产或业务的任何继承人。
根据第2.10节的规定，“残疾”或“残疾”是指符合条件的员工患有疾病或受伤，而符合条件的员工已被确定有权根据有限公司计划的条款享受福利。就本计划而言，合资格员工不应被视为残疾，该员工在任何时候无权享受本计划下的福利
在这种情况下，包括(但不限于)终止LTD计划或不在有资格参与LTD计划的类别中的员工。
根据第2.11条，“合资格雇员”是指本公司、AEP系统公司或AEP的雇员，由本公司全权酌情指定，并经委员会全权酌情批准(或由本公司首席执行官在委员会授权的范围内全权酌情批准)为根据本计划条款有权享受福利(如有)的雇员。
根据第2.12条，员工是指从AEP系统公司获得工资、工资或佣金的人，这些公司出于联邦所得税和就业税的目的而被扣缴。雇员一词不应包括独立承包商或委员会或其指定人认为不应为联邦所得税和就业税而扣缴的任何其他人，无论政府或司法机关对此类雇用或预扣税地位有何相反的决定。
在第2.13节中，“雇主”是指本计划所涉及的公司或任何AEP系统公司。
在第2.14节中，“ERISA”是指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”及其下的条例。
在第2.15节中，“交易法”是指修订后的1934年证券交易法。
根据第2.16节的规定，“一般遣散计划”是指不时修改的美国电力公司遣散计划。
根据第2.17节中的第2.17节，“有充分理由的辞职”是指符合资格的员工在未经合格员工同意的情况下，在其当时的年度基本工资发生任何减少后60天内的书面辞职，除非雇主在收到合格员工的书面通知后10天内完全纠正此类事件；然而，委员会确定为类似情况的所有合格员工的年基本工资统一减少10%或更少的百分比，不应构成充分理由辞职的基础。
根据第2.18节的规定，非自愿终止是指AEP系统公司以第三条规定和条件所规定的原因以外的任何原因终止合格员工的雇佣关系。非自愿终止不包括因强制退休、残疾或死亡而终止雇佣关系。如果在终止前或终止后三十(30)天内，符合资格的员工收到买方雇主、继任者或AEP系统公司的聘用要约，且年基本工资和目标年激励金或类似金额相同或更高，则符合条件的员工的就业也不应被视为非自愿终止
如果合格雇员在合格雇员被解雇后三十(30)天内被买方雇主以其他方式雇用。
根据第2.19节“有限公司计划”，“有限公司计划”是指不时修订的美国电力系统长期残疾计划，该计划因符合资格的员工的疾病或受伤而提供持续的现金支付，而合理地预计，该符合资格的员工可能会阻止该合格员工履行其职业职责的时间超过至少6个月，或任何被指定为该计划的继任者或替代该计划的计划。
根据第2.20节，“LTIP”是指不时修订的美国电力系统长期激励计划，包括授予限制性股票单位和绩效股票的任何继任者或替换计划。
根据第2.21节“强制退休”，“强制退休”是指参与者在满足以下所有条件的情况下被解雇：(I)参与者在65岁或之后必须从AEP系统公司强制退休，以及(Ii)参与者在AEP系统公司的雇佣关系于参与者年满65岁之日终止，或在参与者年满65岁之前董事会(或董事会授权其作出该等决定的人或委员会)指定的较后日期终止。
根据第2.22节的规定，“参与者”是指符合第三条要求并因此有资格享受本计划福利的任何合格员工。
根据第2.23节，“履约股份”的涵义应与本公司根据LTIP作为履约股份奖励协议发布的任何文件中所指定的含义相同，且仍未结清。
第2.24节 “计划”是指本文规定的美国电力执行削减计划，该计划可能会不时进行修订。
根据第2.25节的规定，“计划管理人”是指委员会任命的管理本计划条款的个人(S)，如果委员会没有任命个人担任计划的计划管理人，则计划管理人应为公司人力资源部负责人。尽管有前述规定，如果计划管理人有权享受计划规定的福利，委员会或其代表应担任计划管理人，以管理与计划管理人有关的计划条款。计划管理人可将其在本计划项下的全部或部分权力委托给任何其他人(S)。
根据第2.26节，“买方雇主”是指在一次交易或一系列交易中(无论是通过购买、合并、合并、重组或其他方式)获得(通过购买、合并、合并、重组或其他方式)雇用合格员工的AEP系统公司或AEP系统控制权的任何其他公司或非法人实体或法人团体或非法人实体
该合格员工负有重大工作责任的AEP系统公司的公司或业务单位。仅就本节而言，“控制”一词应指
(I)直接或间接直接或间接拥有当时已发行股票的50%以上，或该AEP系统公司或业务单位的任何类别股权或有表决权的权益；或
(Ii)直接或间接直接或间接拥有该AEP系统公司或业务单位的全部或实质所有资产。
“买方雇主”一词还应包括控制、由任何此类收购公司或实体控制或与其共同控制的所有实体。
根据第2.27条，“免除”应指实质上以附件A的形式签署的所有索赔和竞业禁止协议，据此，参与者同意(A)放弃并免除公司、AEP、所有AEP系统公司和所有关联个人和实体，包括其各自的高级管理人员、董事、员工、代理人和代表的任何和所有索赔、要求和诉因；及(B)在参与者终止日期后的6个月期间(对于第三层员工)、12个月期间(对于第二层员工)或在参与者终止日期后的24个月期间(“限制期”)内，未经本公司事先书面同意，以任何理由，直接或间接地以委托人、代理人、经理、员工、合伙人、股东、董事、高级管理人员、顾问或其他身份参与或参与，与参与者在受雇于任何AEP系统公司期间的任何时间、在任何业务(作为在任何国家、国际或地区证券交易所交易的任何公司或在场外市场交易的任何公司的低于3%(3%)的股权拥有者除外)在与公司或任何AEP系统公司直接竞争的任何业务中履行的特定职责有关或在性质上类似的方式
(I)经营利用、生产、输电、配电、营销或销售电力的业务；或发展或营运输电设施或发电设施；或
(Ii)在参与者终止受雇于AEP系统公司时，继续经营本公司或任何AEP系统公司从事的任何其他业务。
本第2.27(B)节的规定仅限于以下一个或多个地理区域内有效：(A)在美国的任何州，公司，包括AEP系统公司，在参与者终止日期时至少部署了2,500美元的万资本；或(B)任何州或国家/地区，与任何AEP系统公司开展业务，哪些业务或对哪个业务的监督构成参与者雇佣的任何部分。双方打算将上述地理区域完全分割和独立，任何关于任何一个区域的释放的无效或不可执行性不应使
适用于任何一个或多个其他领域的不可强制执行的释放。第2.27(B)节的任何规定不得被解释为禁止参与者在受限期间以律师的身份被保留，或限制参与者在违反法律的任何司法管辖区内以律师的身份提供咨询和咨询。
根据第2.28节的规定，“限制性股票单位”或“RSU”应具有在LTIP下发给参与者的每个限制性股票单位奖励协议条款中给出的含义。
根据第2.29节的规定，“遣散费”是指参与者根据第IV条有资格获得的遣散费福利，可根据第X条进行调整。
根据第2.30条，“继承人”指通过合并、合并、购买或其他方式直接或间接获得本公司或AEP全部或实质全部资产所有权的任何其他公司或非法人实体或法人团体或非法人实体。
根据第2.31节的规定，目标年度奖励付款是指，如果参与者已获得100%(100%)的年度目标奖励，则根据适用于该参与者的年度奖励补偿计划，参与者在发生终止的年度将获得的奖励。未参加具有预定义目标水平的年度激励薪酬计划的参与者将被视为年度激励计划的参与者，该计划的年基本工资目标为40%。
在第2.32节中，“终止日期”是指AEP系统公司因任何原因终止对合格雇员的在职雇用的日期，但终止日期不应包括任何不被视为离职的日期，该日期的确定方式应与委员会不时通过的书面政策一致，只要该等政策符合守则第409A(A)(2)(A)(I)节规定的要求。
根据第2.33节中的第2.33条，“第一级员工”是指经委员会全权酌情批准于2023年1月1日或之后生效的符合条件的员工。一名员工不能同时持有一个以上的层。
根据第2.34节的规定，“二级员工”是指由委员会或公司首席执行官全权酌情批准进行此类分类的合格员工。一名员工不能同时持有一个以上的层。
根据第2.35节的第2.35条，“第三级员工”是指在2024年7月15日或之后，经委员会、公司首席执行官或公司人力资源部负责人中的任何一人批准进行此类分类的合格员工。一名员工不能同时持有一个以上的层。
第三条
参与和享受福利的资格
根据第3.1节的规定，他们不能参与。本计划中每名符合条件的员工，如遭遇非自愿终止或有充分理由辞职(非自愿终止或构成控制终止变更的有充分理由辞职除外)，并满足第3.2节的条件，则有资格获得本计划所述的离职福利。除非本计划另有规定，否则符合资格的员工不应因非自愿终止或有充分理由辞职而有资格从AEP系统公司获得任何其他遣散费福利；但如果该合格员工终止雇用的事实和情况满足获得本计划和一般离职计划下的福利的要求，则该符合资格的员工不应被禁止获得一般离职计划下的福利，但根据本计划向此类参与者提供的福利应按X条所述方式进行调整。
根据第3.2节的规定，这些条款不适用于其他条件。
**(A)获得任何Severance福利的资格明确以满足以下所有条件为条件：
(I)在符合资格的员工受雇于AEP系统公司期间和之后，在公司可能要求的期限内提交符合条件的员工的书面确认和遵守第六条规定的协议；
(Ii)在公司要求的范围内，签署书面确认和协议，确认和同意本计划取代向合资格员工提供遣散费福利的任何现有安排，和/或根据已到期的先前安排，合资格员工不再有权获得遣散费福利；
(Iii)在参与者终止日期后60天内(或在新闻稿中规定的较短时间内)签署并向公司退还参与者的免责声明(以公司当时提供的形式)；以及
(Iv)由参与者签署一份书面协议，授权在支付任何服务费之前扣除欠适用AEP系统公司的金额(或按照委员会全权酌情确定为适当的任何其他时间表)；但前提是委员会应单独酌情确定这种扣除不违反《守则》第409a条。
根据第(B)款，如果委员会自行决定参与者未完全遵守任何豁免条款，委员会可拒绝支付尚未处于支付状态的离职金，或停止支付参与者的离职金，并可通过向参与者提供此类偿还义务的书面通知，要求参保人偿还根据计划已收到的离职金的任何部分。如果委员会通知参与者需要偿还根据该计划收到的全部或部分离职金，则应在发出书面通知之日起30个历日内偿还这些金额。根据本(B)段规定的任何补救措施应是任何AEP系统公司可能拥有的任何其他补救措施的补充，而不是取代任何其他补救措施，包括禁令救济。
第(C)款规定，符合条件的员工如遭遇非自愿终止或有充分理由辞职的解雇，将没有资格获得本计划下的离职福利。具体地说，在不限制前述规定的情况下，符合条件的员工没有资格在符合条件的员工达到以下条件后获得离职福利：
(I)自愿辞职或退休(构成良好理由辞职的自愿辞职或退休除外)；
(Ii)终止控制权变更；
(Iii)在雇主指定的工作结束日期前辞职(好的理由辞职除外)，或在雇主仍希望该合资格雇员提供服务时辞职；
(四)因事由终止合同的；
(V)因死亡或残疾而终止工作的；
(6)未在经批准的休假开始后六个月内返回工作岗位，如果这种未返回工作本身构成离职，则按照委员会不时通过的书面政策确定，只要这些政策符合《守则》第409A(A)(2)(A)(1)节规定的要求；或
(Vii)在合格雇员终止受雇于当时被视为AEP系统公司的所有公司后三十(30)天内，将被买方雇主雇用。
此外，除本计划规定的情况外，如果符合资格的雇员根据另一项计划、政策、计划或安排领取遣散费福利，而该计划、政策、计划或安排在雇佣终止或其他离职时提供福利，则符合资格的雇员在其终止雇用时没有资格领取离职金。
根据第(D)款，除本文件另有规定外，委员会有权自行决定符合资格的雇员是否有资格领取离职福利。
第四条
遣散费利益的厘定
根据第4.1节的规定，非自愿终止或有充分理由辞职时的离职福利金额。对被非自愿终止或有充分理由辞职并满足第3.2节条件的参与者提供的离职福利如下：
他们(A)增加了工资和奖金。参赛者的工资和奖金遣散费如下：
(I)第一级员工将获得相当于(A)第一级员工年度基本工资加上(B)第一级员工目标年度奖励付款之和的200%的报酬(年度基本工资和目标年度奖励付款均在确定时不考虑构成充分理由辞职基础的年度基本工资的任何减少)。
(Ii)任何第二级员工将获得相当于(A)第二级员工年度基本工资加上(B)第二级员工目标年度奖励付款之和的100%的报酬(年度基本工资和目标年度奖励付款均在确定时不考虑构成充分理由辞职基础的年度基本工资的任何减少)。
(Iii)第3级员工将获得相当于(A)第3级员工的年度基本工资加上(B)第3级员工的目标年度奖励付款之和的50%的报酬(年度基本工资和目标年度奖励付款均在确定时不考虑构成充分理由辞职基础的年度基本工资的任何减少)。
*(B)*限制性股票单位(RSU)奖。参与者应被视为已归属于参与者的RSU(和相关股息等值RSU)的一小部分，但参与者的终止不得以其他方式导致根据LTIP向参与者发出的适用的限制性股票单位奖励协议的条款授予相同的RSU。第4.1(B)节和第5.1(b，d)节中与RSU奖励相关的资本化术语在适用的限制性股票单位奖励协议中定义。参与者根据本规定授予的RSU(和相关股息等值RSU)的份额确定如下：
(I)等于从RSU奖励协议中定义的“生效日期”到参与者的终止日期的整整几个月除以
从生效日期起到该RSU裁决协议开始时规定的归属时间表中规定的最终归属日期为止的整整几个月；
(Ii)减去(但不低于零)截至参与者终止日期时归属时间表中指定的归属日期已过的已批出单位的累计百分比。
*。参与者有资格获得根据长期绩效奖励协议的条款授予参与者的任何绩效股票奖励中按比例分配的部分，前提是参与者的终止不是由于参与者的退休或触发事件(如适用的绩效股票奖励协议所定义)而终止的，并且参与者的终止不得以其他方式导致根据根据LTIP向参与者发出的适用绩效股票奖励协议的条款获得相同的绩效股票。本节4.1(C)中与业绩股相关的资本化条款在适用的业绩股奖励协议中定义。按比例计算的任何业绩股票奖励的比例份额应乘以：(I)参与者根据适用业绩期末确定的AEP系统公司的业绩在整个业绩期间本应获得的业绩股票奖励乘以(Ii)分数，分子是参与者从业绩股份奖励协议指定的生效日期至终止日期的整个参与月数，分母是业绩股票奖励的适用业绩期间的总月数。
5.(D)根据本计划的规定，在AEP系统公司的某些补偿或奖金计划没有规定支付的情况下，本计划的规定可以规定向参与者支付。本公司的具体意图是，在适用法律允许的范围内，本计划的规定将取代该等计划中与之相反的任何规定，并且该等计划不会提供本公司认为与本计划所提供的利益重复的利益，且该等计划应被视为已被修订以符合本计划，而无需本公司、委员会或董事会采取进一步行动。
它违反了第4.2条，也禁止了其他终止。如果符合条件的员工因非自愿终止或有充分理由辞职以外的原因终止雇佣，或符合条件的员工不满足第3.2节的条件，则符合条件的员工无权获得本计划下的福利，只能享受公司当时现有福利计划和政策在终止时提供的福利(如果有)。
根据第4.3条的规定，不能因任何原因终止合同。如果任何符合条件的员工因公司原因终止雇佣关系，该符合条件的员工无权获得本计划下的福利，只能享有法律规定必须提供给符合条件的员工的福利。即使本计划中有任何其他相反的规定，如果委员会确定有资格的
在合格雇员终止日期之前的任何时间从事构成原因的行为的雇员，根据第4.1条支付给该合格雇员的任何福利应立即停止，并且该合格雇员应被要求退还在该决定之前支付给该合格雇员的任何福利。如果公司已经冲抵了任何其他计划或计划下欠合格员工的其他付款，则公司可全权酌情放弃本计划下仅就已采取的冲抵金额偿还的权利。
根据第4.4条的规定，削减了Severance的福利。计划管理人保留根据适用法律对参与者欠AEP系统公司的任何款项或参与者保留的AEP系统公司财产的价值进行扣除的权利；但是，如果公司确定这样做与规范第409a节的要求不一致，则不得进行此类扣除。
第五条
遣散费的支付方式和期限
它的第5.1节规定了支付的方式。
他们(A)要求支付现金遣散费福利。参与者有权获得的4.1(A)节所述的分期付款福利应按照以下付款时间表支付给参与者：
(I)在公司的第一个正常发薪日期与参与者终止日期后六个月的日期重合或紧随其后，支付相当于4.1(A)节所述的离职金金额的100%(对于第三级员工)、50%(对于第二级员工)或25%(对于第一级员工)的付款；以及
(Ii)该等福利的余额应自本公司随后的定期发薪日期起，分13期(适用于第2级员工)或39期(适用于第1级员工)每两周平均支付一次。
第5.1(A)款规定的付款方式应邮寄至参与者向公司提供的最后地址或计划管理人决定的其他合理方式。
**(B)支持限制性股票单位奖励离职金的支付。第4.1(B)节所述的限制性股票单位奖励利益应通过将随之归属的每个RSU(包括每个授予的RSU和每股等值的既有股息RSU)转换为AEP普通股的单一股份来实现。将归属的RSU转换为AEP普通股的股份应交付给参与者或向公司指定的经纪/交易商(以下简称“经纪/交易商”)为参与者设立的账户交付。
交易商账户“)，以较早者为准(I)参与者终止日期后六个月或(Ii)参与者终止日期所属历年后第三个月的第15天(或该经纪交易商的前一营业日，如该日并非该交易商的营业日)。AEP普通股和所有参与者仍然受到所有适用的法律和法规限制，如内幕交易限制和禁售期。
董事会(C)同意支付业绩分享奖福利。除非需要延期支付(如根据美国电力系统股权要求计划、美国电力系统激励补偿延期计划或任何类似或后续计划的条款)，第4.1(C)节所述的业绩份额奖励福利应在适用的业绩奖励业绩期限结束后支付，但在任何情况下不得迟于业绩奖励的两个半月后支付。
他们(D)不征收更多的税。所有遣散费福利的支付都要缴纳适用的联邦、州和地方税和预扣税。公司可酌情减少根据第5.1(B)节向参与者交付的AEP普通股的数量，以履行此类预扣税款义务。减税的金额应基于当时AEP普通股的公平市价(如LTIP中所定义)；但是，参与者既得RSU用于适用预扣税款的任何减值不得超过为遵守守则第409a节的要求而适用的限制。
*。如果参赛者在付款前死亡，这笔款项应根据适用的裁决条款支付给参赛者的遗产，或在该裁决未指明的范围内支付。在任何情况下，参与者可能有资格获得的未付余额将不会计入利息。
根据第5.2条的规定，终止领取福利的资格。符合条件的雇员将不再有资格参加该计划，所有福利的支付应在以下较早的情况发生时停止：(I)在符合第八条的规定下，该计划终止或修改；或(Ii)参与者根据第四条有资格获得的福利的支付完成。此外，即使计划中有任何相反规定，如果参与者在任何时间违反了参与者在计划条款下的承诺(包括但不限于确定参与者从事了构成原因的行为)、参与者为获得计划下的七项福利而执行的免责声明或第六条中规定的契诺，委员会有权停止支付所有福利并追回以前向参与者支付的款项。
第六条
圣约
它遵循了第6.1节，也就是总干事。在合格雇员签署第3.2条所述的书面确认和协议后，在合格雇员受雇于AEP系统公司期间及之后的任何时间，该合格雇员应遵守本条第六条所述的契诺(以下所述，合格雇员终止雇佣后延长的契诺期限明确限制的范围除外)。
根据第6.2节的规定，保密信息。
根据第(A)款，如果符合条件的员工承认所有机密信息(定义如下)在任何时候都应属于AEP系统公司的财产。就本计划而言，“机密信息”是指关于AEP系统公司的业务、产品、流程和服务的所有信息，包括但不限于专有信息和/或商业秘密，以及由于或通过合格员工的工作而向合格员工披露或由合格员工知晓的所有信息，这些信息通常不为公众所知，或在AEP系统公司正在或可能从事的行业中，包括但不限于与研究、开发、计算机程序设计、计算机数据、流程图、源或目标代码、产品或正在开发的服务有关的信息。定价和定价策略、营销和销售策略、发电、服务、采购、会计、工程、成本和成本计算策略、供应来源、客户名单、客户要求、业务方法或实践、培训和培训计划及其文档。除非另有说明，否则将推定从外部来源提供给AEP系统公司的信息为机密信息。
根据第(B)款，有资格的员工在为AEP系统公司执行工作时，将尽可能保护包含或体现机密信息的所有文件和物品。除非在履行AEP系统公司职责的过程中，或在法律或适当法律程序强制的情况下，未事先获得AEP系统公司的书面许可，合格员工不得在受雇于AEP系统公司期间或此后永久地直接或间接使用、泄露、传播、披露、讲授或发布任何保密信息；但是，上述规定不得禁止或阻碍合格员工向相关执法机构(如联邦、州或地方执法机构或官员)，或向联邦、州或地方政府机构，如证券交易委员会、国税局、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局或劳工部报告符合条件的员工善意地认为违反法律的行为或事件，或在上述政府机构进行的调查中予以合作或与其沟通，或以其他方式向此类机构进行披露。受联邦、州或地方举报人法律保护
(“许可披露”)。具体地说，根据美国证券交易委员会规则21F-7，本文或任何其他协议、政策或指令中的任何内容均不得阻碍或限制符合条件的员工在未事先通知美国证券交易委员会系统公司或获得其批准的情况下，就违反或可能违反联邦证券法或规则的事宜直接与美国证券交易委员会进行沟通。
此外，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，(I)根据任何联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密；并仅为举报或调查涉嫌违法行为而披露；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是密封的，则不会公开；(2)因举报涉嫌违法而起诉雇主报复的个人，可向其律师披露商业秘密信息，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章包含或反映该商业秘密的文件；(B)除非经法院命令允许，否则不披露任何商业秘密。
符合资格的员工不需要事先获得AEP系统公司的授权(或向其发出通知)，即可就任何此类许可披露或受DTSA保护的披露发出通知。尽管有上述规定，本计划或任何新闻稿中的任何规定均不得解释或解释为AEP系统公司授权合格员工披露AEP系统公司的律师-客户特权或工作产品特权所涵盖的任何信息，或放弃这两种特权。
根据第6.3条，禁止非邀请权。合格员工同意，在受雇于AEP系统公司期间，以及在其终止雇佣后的两年内，无论终止是由AEP、AEP系统公司或合格员工发起的，合格员工不得直接或间接地，
(I)不得以任何理由怂恿或诱使，或企图怂恿或诱使AEP系统公司的任何雇员离开AEP系统公司；
(Ii)不得征求AEP系统公司任何员工的服务，也不得
(Iii)诱使或试图诱使或试图诱使本公司或任何AEP系统公司的任何客户、客户、供应商、代理人或独立承包商减少、终止、限制或以其他方式改变其与本公司或任何其他AEP系统公司的业务关系；
除非公司事先向符合条件的员工提供了明确的书面同意。尽管有上述规定，如果本公司或任何AEP系统公司实质性违反其在本计划下的义务，则参与者不受第6.3节的要求的约束。
根据第6.4条，机密信息的返还是必要的。在合格雇员的雇佣终止时，无论是由AEP、AEP系统公司还是由合格雇员发起，或应AEP系统公司的要求，合格雇员应向AEP系统公司提交所有机密信息，包括但不限于笔记、草图、图纸、说明书、备忘录、通信和文件、记录、笔记本、计算机系统、计算机磁盘和计算机磁带以及当时由合格雇员拥有或控制的机密信息的其他储存库的原件和所有副本。
它遵循了第6.5条关于国际合作的规定。如果在终止日期后，合格员工在AEP系统公司的雇佣被终止，则该合格员工同意在任何与合格员工与AEP系统公司的关系有关的问题上与AEP系统公司及其律师合理合作，提供信息、查阅文件、回答问题或在任何行政诉讼、调查或诉讼中出庭作证；前提是，这种合作不会干扰合格员工对任何后续雇主的承诺和责任。AEP系统公司将为符合条件的员工支付与此类合作相关的合理费用，包括与此类合作相关的差旅费用，如果此类合作是以书面形式提出的，并受AEP或适用的AEP系统公司章程的约束。
根据第6.6条的规定，不存在非贬损。每个符合条件的员工同意不发表任何贬低AEP系统公司、其各自的关联公司、员工、管理人员、董事、产品或服务的声明。尽管有上述规定，在行政、司法或仲裁程序中宣誓作证过程中所作的陈述(包括但不限于与此类程序有关的证词)不受本第6.6条的约束。
根据第6.7条，该条款规定了赔偿责任。每名合资格雇员均承认并同意，董事会不时修订的有关收回奖励薪酬的政策，在合资格雇员离职后仍继续有效。本计划或新闻稿中的任何内容都不改变本公司在该政策中概述的收回激励性补偿的权利，该政策通过引用并入本文。
根据第6.8条的规定，公平救济。
在(A)参与本计划后，合格员工承认本条款VI中包含的限制是合理和必要的，以保护AEP系统公司的合法利益，如果没有此类限制，公司不会制定本计划，并且任何违反本条款VI任何规定的行为都将对AEP系统公司造成不可弥补的损害。通过同意参加计划，合格雇员表示他们的经验和能力是这样的，即第六条所载的限制不会阻止合格雇员获得就业或以其他方式获得与目前情况相同的一般经济利益水平的生活。
根据第(B)款，如果有资格的员工同意，AEP系统公司应有权获得初步和永久的禁令救济，而无需证明实际损害，以及公平地核算因违反本第六条而产生的所有收益、利润和其他利益，这些权利应是累积的，并且是AEP系统公司可能有权享有的任何其他权利或补救措施之外的权利。缔约方打算在法律允许的最大范围内执行本第六条的规定。如果本条第六条中的任何规定此后在任何司法管辖区被解释为无效或不可执行，则不应影响本条第六条中剩余的规定或在该等规定应全面生效的任何其他司法管辖区中的可执行性。如果本条第VI条的任何规定应被视为全部或部分不可执行，则本条第VI条应被视为已被修订，以删除或修改违规部分，以便更改本第VI条，使其具有效力和可执行性。
根据以下规定，(C)对符合条件的雇员作出不可撤销和无条件的裁决：(I)同意因本条第六条引起的任何诉讼、诉讼或其他法律程序，包括但不限于由AEP系统公司发起的要求初步和永久禁令救济或其他衡平法救济的任何诉讼，可向美国俄亥俄州南区地区法院提起，或如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则向俄亥俄州任何具有一般管辖权的法院提起；(Ii)同意任何此类法院在任何此类诉讼、诉讼或程序中具有非排他性管辖权；(Iii)放弃任何要求陪审团审讯的权利；及。(Iv)放弃该合资格雇员对在任何该等法院提出任何该等诉讼、诉讼或法律程序的地点可能提出的任何反对。符合条件的员工也不可撤销且无条件地同意以第9.2节通知条款所允许的方式送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。
根据第(D)款，只要参与者签署了第2.27节所述的免责声明，第6.8节中合格员工的确认和协议同样适用于该免责声明中的竞业禁止条款。此外，AEP和AEP系统公司应拥有第6.8节中概述的与执行任何此类新闻稿中包含的任何竞业禁止条款有关的所有权利。
该条款的第6.9条规定了条款的存续。第VI条所载义务应在合格雇员终止受雇于AEP系统公司后继续存在，并在此之后完全可强制执行。
第七条
计划管理；公司、委员会和
计划管理人；和索赔
它的第7.1节规定了它的权力和职责。计划管理人有责任根据公司和委员会向其提供的信息，妥善管理计划。计划管理人有充分的权力、权力和自由裁量权解释、解释和管理计划，作出事实决定，纠正其中的不足之处，并提供遗漏。计划管理人的所有决定、行动和解释对双方都是最终的、有约束力的和决定性的，仅受计划管理人对被拒绝的福利索赔的决定的制约。计划管理人可采用其认为对计划进行适当管理所必需或适宜的规则和条例，并可作出决定。计划管理人应是ERISA所指的“指定受托人”。
他们违反了第7.2条，即不支付任何款项。向参与者支付的离职金应按照委员会的指示，按照本计划的条款，从公司的一般资产中按委员会根据第IV条确定的金额(须经第X条规定的调整)支付。
美国宪法第7.3条规定了自由裁量权。董事会、委员会和计划管理人代表任何一方根据本计划作出的任何决定、行动或解释，应各自单独酌情作出，而不是以任何受信人的身份作出，不需要统一适用于处境相似的个人，该等决定、行动或解释应是最终的、对各方具有约束力和决定性的。作为参与本计划的条件，每位合格员工承认董事会、委员会和计划管理人的所有决定和决定均为最终决定，并对符合条件的员工、他们的受益人以及代表他们在本计划下享有或声称享有利益的任何其他人具有约束力；但是，如果符合条件的员工有权根据第7.4节和适用法律中规定的索赔和上诉程序对任何此类决定和决定提出质疑。
根据7.4%的条款，美国联邦索赔管理局。
*(A)根据本计划，每个参与者可通过填写并以计划管理人指定的方式向计划管理人提交书面审查请求，提出本计划下的福利索赔。除非第七条所述的索赔程序已用尽，并由计划管理人作出最终裁定，否则任何人不得就任何被指控的不当拒绝计划福利向法院提起诉讼。如果被终止的参与者或利害关系人对计划管理员的决定提出质疑，则由
法院将仅限于在第七条规定的索赔程序中向计划管理人提交的事实、证据和问题。终止的参与者或其他利害关系人在结束索赔程序后知道的事实和证据必须提请计划管理人注意，以供重新审议。未向计划管理员提出的问题将被视为放弃。
根据(B)在开始支付遣散费福利的日期之前，每一份此类申请都必须有计划管理人认为相关和适当的信息支持。如果与福利管理有关的任何索赔全部或部分被拒绝，则被拒绝索赔的终止参与者或其受益人(“索赔人”)应在收到福利索赔后90天内由计划管理人以书面形式通知该拒绝。如果计划管理人确定有必要延长这一期限，并且计划管理人在最初的90天期限结束前向索赔人发出延长通知，则可将这一期限再延长90天。关于拒绝的通知应具体说明以下内容：(1)拒绝的一个或多个理由；(2)具体提及裁决所依据的《计划》条款；(3)说明索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息(解释为何需要此类材料或信息)；(4)说明《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限，包括说明在审查作出不利利益裁定后，索赔人有权根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼。
被驳回的索赔人应向计划管理人提交驳回申请的上诉通知。此类通知应在计划管理人拒绝索赔的通知后60个历日内提交，应以书面形式提出，并应列出上诉所依据的所有事实。未及时提起的上诉将被禁止。计划管理人应考虑申请人书面陈述的是非曲直、支持拒绝福利的任何事实或证据的是非曲直，以及计划管理人认为相关的其他事实和情况。
根据第(D)款，计划管理人应对上诉索赔作出裁定，该裁定应附有关于理由的书面陈述。除非计划管理人认为特殊情况需要延长处理索赔的时间，否则应在索赔人提出复审请求后60天内将裁决通知索赔人。在这种情况下，计划管理人应在最初的60天期限结束前通知索赔人需要延长作出决定的时间，计划管理人应再有60天时间作出决定。如此作出的决定对所有各方都具有约束力。如果裁决对索赔人不利，通知应：(1)提供拒绝的一个或多个理由；(2)具体提及裁决所依据的《计划》条款；(3)包括一项声明，说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本；(4)说明索赔人有权根据《赔偿与赔偿条例》第502(A)条提起诉讼。
第八条
修订、终止及期限
根据第8.1条，该条款规定了修正案、暂停和终止。
如(A)除本(B)段另有规定外，委员会或其受权人有权随时或不时以任何理由或无理由，以及在未经任何合资格雇员同意或事先通知任何合资格雇员的情况下，以正式书面行动修订、暂停或终止本计划的全部或部分。任何该等修订均不得赋予本公司权利追回在修订日期前已支付予参与者的任何款项，或使已按第3.2节的规定向本公司退还签立豁免的参与者终止已获批准的遣散费福利(除非计划条款另有规定)。
根据本条款(A)段对计划进行的任何修订、修改或终止(I)减少或取消计划福利，(Ii)终止一名或多名合资格员工的参与，或(Iii)修改本条款第8.1(B)条的通知条款，应在委员会或其受权人收到关于该等修订、修改或终止的书面通知之日起12个月(或由委员会或其受权人决定的较长期限)生效。
根据第8.2节的规定，该条款规定了期限。除非委员会或其受委代表提前终止，否则本计划应继续有效，直至根据第8.1条终止本计划为止；但在本计划终止后，如果任何参与者在本计划终止前因非自愿终止或有充分理由辞职而终止雇佣，并且仍在领取本计划下的福利，则本计划应继续有效，直至公司对该参与者履行所有义务为止。
第九条
其他
美国宪法第9.1条规定了福利的非异化。任何参与者的任何付款、福利或权利均不受任何参与者的任何债权人的任何债权的制约，特别是在法律允许的最大限度内，所有此类付款、福利和权利不应受到扣押、扣押(如果适用法律允许的话)、受托人程序或该参与者的任何债权人可以使用的任何其他法律或衡平法程序的影响。任何参与者均无权转让、预期、往返、抗辩、扣押或分配他们在本计划下可能获得的任何福利或付款，无论是连续的还是以其他方式。
它遵循了第9.2节的规定，并发出了更多的通知。本协议规定的所有通知和其他通信应以书面形式送达，并应亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜快递服务邮寄。如果是参与者，请邮寄
通知应在他们最近以书面形式传达给公司的家庭地址发送给他们。就本公司而言，邮寄通知应寄给计划管理人。
它遵循了第9.3条，为继任者提供了支持。本公司或AEP的任何继承人应承担本计划下的义务，并明确同意履行本计划下的义务。
它违反了第9.4条，不允许其他付款。除本计划另有规定外，任何参与者均无权根据本计划所涵盖的任何本公司现行遣散费政策获得任何现金付款或其他遣散费福利。
它违反了第9.5条的规定，不允许减轻处罚。除本计划另有规定外，参与者不应被要求通过寻找其他工作或其他方式减少本计划中规定的任何离职福利金额，也不得因通过其他工作或其他方式赚取的任何补偿而减少本计划规定的任何离职福利金额，除非参与者重新受雇于AEP系统公司，在这种情况下，离职福利将停止。
根据第9.6节的规定，没有雇佣合同。本计划的设立或对其的任何修改，或任何基金、信托或账户的设立，或任何福利的支付，均不得解释为给予任何合格员工或任何人保留为AEP系统公司服务的权利，所有符合条件的员工应继续接受解雇，就像该计划从未通过一样。
新的第9.7条规定了条款的可分割性。如果本计划的任何规定被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按未包括此类规定的方式进行解释和执行。
第9.8节规定了继承人、受让人和个人代表。本计划对双方的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人，包括现在和将来的每个参与者都具有约束力。
根据第9.9节的规定，不包括标题和说明文字。本文中的标题和标题仅供参考和方便，不应被视为本计划的一部分，也不得用于本计划的构建。
根据第9.10条，规定了性别和人数。在上下文允许的情况下：任何性别的词语应包括任何其他性别，除非上下文另有明确指示，否则单数应包括复数，反之亦然。
它遵循了9.11条款，解决了这个资金不足的计划。该计划不应获得资金。任何参与者不得对AEP系统公司的任何资产享有任何权利或权益，而AEP系统公司可将该资产用于支付遣散费。
该法案的第9.12条规定了对不称职人员的支付。因此，支付给未成年人、无行为能力的人或其他无能力收取利益的人的任何利益，在支付给该人的监护人或提供或合理地似乎提供该人的照顾的一方时，应被视为已支付，该等支付应完全解除公司、委员会和所有其他有关方面的责任。
根据第9.13条的规定，损失的收款人。如果计划管理人找不到应得福利的参与者，福利应被视为被没收。如果参保人在本计划实施期间申请丧失遣散费，应恢复该等遣散费。
它遵循了第9.14节的规定，也就是《控制法》。本计划应根据俄亥俄州的法律进行解释和执行，不考虑联邦法律未取代的法律选择规则的适用范围。
第十条
与一般遣散费计划协调
根据第10.1节的规定，一般情况下不会进行协调。如果参与者有权同时获得本计划和总离职计划下的福利(“双重参与者”)，则本计划下提供的福利应按第X条所述的方式进行调整。
根据第10.2条，该条款规定了工资和奖金。作为第4.1(A)节所述离职福利支付给双重参与者的现金数额，应减去(但不低于0美元)相当于根据一般遣散费计划(目前在一般遣散费计划第3.1或3.2节(视情况而定)中所述)计算的一次性遣散费的金额，且所减少的金额应按照本计划第5.1(A)节所述的时间和方式支付，尽管一般遣散费计划可能规定了任何不同的支付时间表。
根据第10.3节的规定，医疗和牙科保险将继续覆盖。本计划的规定不排除双重参与者可以根据一般离职计划(目前在一般离职计划第3.3节中规定)的条款和条件获得继续医疗保险的选择权。
根据第10.4节的规定，涉及第十条的索赔的管理。所有关于一般福利计划中所述福利权利的确定应根据一般福利计划中规定的条款作出。委员会和本计划下的计划管理人可全权酌情与参与管理一般离职计划的任何一名或多名个人协商，就本计划下提供的离职福利作出任何决定。
附件A
到
美国电力高管离职计划
遣散费、解除所有索赔和竞业禁止协议
根据本协议，发布所有索赔和竞业禁止协议(“协议”)是由>与其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和个人代表(以下称为“员工”)和美国电力公司(以下称为“公司”)及其所有过去、现在和未来的附属公司、母公司和/或附属组织和部门以及各自过去、现在和未来的所有高级管理人员、董事、成员、员工和代理人(以个人和代表身份)签订的。
*。只要员工及时签署、退还和不撤销本协议，并继续向公司提供服务，直至终止日(在本协议中也称为“离职日”)，公司应提供下列对价：
(A)向雇员(或雇员的遗产)支付薪金及花红遣散费，款额为_。公司应按照以下付款时间表向员工支付分期付款：
[描述经修订的《美国电力高管离职计划》第4.1和5.1节所述的适用离职福利的金额和支付时间].
根据第2(A)条支付的款项应通过直接存款、邮寄到员工向公司提供的最后地址或公司决定的其他合理方式支付。每笔付款均须按法律规定扣除，包括在2001年4月12日或前后支付给雇员的预支工资的偿还，但不能从已支付或应支付给雇员的其他金额中扣除。
(B)部分归属应适用于员工的杰出业绩股票奖和RSU奖，如《利益摘要》中进一步描述的那样[公司代表]致员工，其复印件作为附件A(“福利摘要”)附于本文件。
*。员工承认，本协议中描述的福利是如果没有本协议，他们将无权享受的福利。
*4.*，*
(A)免除和豁免。员工特此免除并永远解除公司和公司的长期残疾计划(包括参与管理与任何此类计划相关的债权或资产的任何受托人、托管人和管理人)以及任何名称、类型、行为和性质的任何和所有法律、衡平法和行政索赔和要求，这些索赔和要求因任何已知或未知的行为或不作为而产生或存在，并因执行本协议或在执行本协议之前直接或间接发生。本新闻稿包括但不限于直接或间接因员工受雇于本公司和/或与本公司分离而引起的任何索赔、指控、投诉、申诉、诉讼原因(已知或未知)、要求、伤害(无论是人身伤害、情感伤害或其他)、不公平劳动做法或诉讼，还包括但不限于可能、已经或可能已经主张的索赔、指控、投诉、诉讼、申诉、要求或诉讼，无论是在合同中还是在侵权中，无论是根据普通法还是根据联邦、州或地方法规、法规或条例。在此发布的索赔、行动和要求包括但不限于基于不当解雇、报复、人身伤害和/或违约的指控；根据联邦、州或当地就业歧视、公平就业做法和/或工资和工时法产生的索赔、诉讼和要求；对于西弗吉尼亚州员工，根据西弗吉尼亚州人权法提出的索赔、诉讼和要求；根据1964年《民权法案》第七章、经修订的1866年《民权法案》、《公平劳工标准法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、1973年《康复法案》、《美国残疾人法案》和11246号行政命令产生的(均经修订)；根据1994年《统一服务业就业和再就业权利法》(USERRA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《劳动管理关系法》(LMRA)、《国家劳动关系法》(NLRA)和《家庭和医疗休假法》(FMLA)产生的；以及根据适用的证券法产生的。还公布了与任何公司长期残疾计划下的长期残疾福利权利有关的任何索赔和要求。员工放弃在员工或员工代表对公司提起的与执行本协议直接或间接发生的事件有关的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中，向公司追讨任何个人救济(包括补发工资、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利。双方当事人打算在法律允许的范围内尽可能广泛地解释这一免除和豁免。
(B)不包括在内。本豁免及豁免不适用于(I)失业或工人补偿福利的申索；(Ii)公司退休金及储蓄计划(401k)项下的任何既得权利；(Iii)任何健康及福利福利计划(医疗、牙科及视力)下的福利或补偿申索；(Iv)非限定递延补偿计划下的既有结余及付款的申索；(V)根据适用的公司细则提出的潜在赔偿申索；(Vi)员工在公司董事及高级管理人员责任保险下的任何权利；以及(Vii)控制法明确持有的债权不能通过私人协议放弃或解除。
5.禁止受保护的活动。(A)员工理解并承认本协议中没有任何内容禁止、惩罚或以其他方式阻止他们举报、提供
就任何核安全问题、工作场所安全问题或公共安全问题向美国核管理委员会(NRC)或美国劳工部(DOL)提供证词或以其他方式沟通。员工进一步了解并承认，本协议的条款并不是为了限制他们与任何机构就核监管或安全问题进行的程序或调查的沟通或充分合作。雇员明白，本协议中的任何条款均不放弃根据《能源重组法》第211条向美国司法部提出索赔的权利，但雇员明确放弃其追回因此类索赔而可能被美国司法部判给雇员的任何和所有损害赔偿或其他衡平法救济的权利，包括但不限于复职、欠薪、预付工资、补偿性损害赔偿、律师费或费用。
除非(B)本协议中的任何规定(包括但不限于发布和放弃索赔以及保密、合作、非贬损、返还财产和任何其他限制条款)(1)影响或限制员工根据ADEA或老年工人福利保护法(如果员工年龄在40岁或以上)下质疑本协议有效性的权利，或(2)阻止员工向平等就业机会委员会、职业安全和健康管理局、国家劳动关系委员会提出指控或投诉，或与其沟通或参与由其进行的调查或诉讼，证券交易委员会、国税局、司法部或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构，包括提供文件或其他信息。具体地说，根据美国证券交易委员会规则21F-7，本协议或任何其他协议、政策或指令中的任何内容均不得妨碍或限制员工在未事先通知美国证券交易委员会系统公司或获得其批准的情况下，就违反或可能违反联邦证券法或规则的事宜直接与美国证券交易委员会进行沟通。本协议不限制员工有资格从政府机构(而不是本公司)获得提供给政府机构的信息的任何权利。
根据协议6，签署了不竞争的协议。未经美国电力服务公司事先书面同意，员工同意在[6、12或24，视何者适用而定]-雇员解雇日期后的一个月期间(“限制期”)，出于任何原因，直接或间接地以委托人、代理人、经理、雇员、合伙人、股东、董事、高级管理人员、顾问或其他身份，以与雇员在受雇于任何公司的任何时间履行的特定职责有关或在性质上类似的方式，从事或参与与公司直接竞争的任何业务(不包括作为在任何国内、国际或地区证券交易所交易的任何公司或在场外交易的任何公司的低于3%(3%)的股权拥有者)
(I)经营利用、生产、输电、配电、营销或销售电力的业务；或发展或营运输电设施或发电设施；或
(Ii)在雇员终止受雇于本公司时，继续经营本公司从事的任何其他业务。
第6条的规定应限于范围，且仅在以下一个或多个地理区域内有效：(A)在美国的任何州，公司在员工离职之日至少部署了2,500美元的万资本；或(B)公司在其经营业务的任何州或国家/地区，其或对其的监督构成员工雇用的任何部分。双方打算将上述地理区域完全分割和独立，本协议对于任何一个区域的任何无效或不可执行性，不应使本协议不适用于其他任何一个或多个区域。本第6条不得解释为禁止在受限制期间以律师的身份在限制期间保留雇员，或限制雇员以这种身份在任何司法管辖区提供咨询和法律咨询，而这种禁止或限制是违反法律的。
*。如果员工对可归因于员工残疾的任何福利权利有任何索赔，员工进一步承认并理解，由于接受本协议中提到的福利并签署本协议，员工在公司的雇佣关系终止，任何长期残疾福利的支付(如果适用)将停止，任何长期残疾福利的权利索赔将被解除，任何现有的针对医疗、牙科、人寿和任何其他保险费用的员工缴费减少也将停止，但员工根据适用法律有权继续投保。在任何情况下，员工承认该员工将不再有权继续受雇于公司。
*如果员工在终止雇佣后仍保留在公司的任何董事、高级管理人员和/或经理职位，并且如果员工还没有这样做，则通过在下面规定的日期签署本协议，员工特此辞职，立即生效，辞去公司的任何和所有董事、高级管理人员和/或经理职位。
*。雇员重申，在雇员受雇于公司期间及之后，雇员受经修订的《美国电力公司高管离职计划》(以下简称《高管离职计划》)第六条的规定约束，并应遵守该条款的规定，该条款的副本作为证据b附于本文件之后。
他拒绝了10人。他说不承认责任。员工明白，公司认为员工对公司没有有效的索赔要求，本协议旨在为员工提供收入和福利来源，同时他们试图获得其他工作。本协议最初提供给员工的事实不会被理解为公司认为员工在任何方面受到伤害、歧视或非法待遇的迹象。
11.促进再就业。员工同意并理解他们不会在公司寻求重新就业，本协议将完全阻止公司提出任何有权获得就业或重新就业的要求。
他们签署了12份协议，签署了整个协议。员工和公司承认，本协议及其附件包含双方的完整协议和谅解，公司或任何其他个人或实体没有向员工作出任何其他陈述或任何形式的协议，以促使员工签署本协议。
第三条法律适用的法律。本协议应根据俄亥俄州的法律和适用的联邦法律进行管理和解释。
*14；*；*如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，公司和员工同意，该决定不影响其他条款，所有其他条款应被执行，就像无效条款不是本协议的一部分一样。
员工通知：在签署本协议前，请仔细阅读。
您有_(__)个日历日来考虑本协议。在分居日期之前，您不能签署本协议。您可以在分居日期之后和_(__)天审查期内的任何时间签署(接受)本协议，方法是签署本协议并注明日期，然后扫描并通过电子邮件发送至[公司代表]在…[电子邮件地址]。如果您签署了本协议，您有权在七(7)个日历日内以书面形式撤销该协议[或以适用法律可能要求的其他期限代替](“撤销期限”)在你签署之后。任何此类撤销都应提供给[公司代表]在…[电子邮件地址]。本协议在撤销期限届满前不得生效或强制执行。但是，如果您签署本协议而不行使撤销权，本协议将立即成为具有约束力和可强制执行的合同。
建议您在签署本协议之前咨询律师。您可能根据《就业年龄歧视法》和/或《老年工人福利保护法》享有权利或索赔。如果你在西弗吉尼亚州工作，我们进一步建议你，西弗吉尼亚州律师协会的免费电话是1-800-642-3617。
16. 大写术语和定义。 除非本文明确定义，否则本协议中的大写术语应具有高管离职计划中描述的定义。 员工承认他们已收到高管离职计划的副本。
17. 结论 双方已阅读上述《分割、解除所有索赔和非竞争协议》并充分理解。他们现在自愿签署本协议
在指定日期达成协议，表明他们同意并愿意受其条款约束。
员工 美国电力公司
_________________________________ 通过
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