附件4.1

雇佣协议

本雇佣协议（“协议”） 日期为2023年7月5日（“生效日期”），由Raytech Holding Limited（一家在英属维尔京群岛注册成立的公司）（“公司”及其子公司“Raytech 集团”）和Tim Hoi Ching（“高管”）签订。

鉴于，本公司和该高管希望达成一项雇佣协议，根据该协议，该高管将按照以下条款和条件受聘于公司；

因此，双方特此达成如下协议：

第一条就业、职责和责任

第1.01节.就业 高管应担任公司的首席执行官。高管特此接受此类雇用，并同意 将高管的大部分时间和精力投入到促进Raytech集团的利益上。

第1.02节.职责和责任。 受本公司董事会的监督和指示(“董事会“)，执行人员应履行与上述职位通常相关的职责和服务性质类似的职责。

第1.03节.运营基地。 高管履行本协议项下职责和责任的主要运营基地应为公司在香港的办事处，以及为履行高管在本协议项下的义务而不时合理需要的其他地点。

第2条术语

第2.01节. Term. (A) 除本协议的其他条款和条件另有规定外，本协议项下的雇用期限(“雇佣“) 应从生效日期开始，为无限期，除非根据本协议的条款终止或经本协议双方同意。

(B)高管代表并向公司保证，本协议的签署、交付或履行 高管在本协议项下的职责均不违反或将违反高管作为缔约方或受高管约束的任何其他协议的规定。

(C)据理解，如本公司其中一间附属公司已与行政人员订立雇佣协议(“有效雇佣协议”)，而有效雇佣 协议因任何原因根据协议条款终止，则雇佣亦须终止，除非双方共同同意 。

第三条赔偿和费用

第3.01节。工资、报酬和福利。行政人员的薪金、薪酬及福利由本公司厘定，并应在生效雇佣协议或本公司或其任何附属公司与行政人员之间的任何其他协议中列明。高管的薪酬和福利应由董事会(或其指定的薪酬委员会)和/或公司管理层根据公司不时采取的相关政策进行审查 。

第3.02节费用。公司将补偿高管在受雇期间因履行本协议项下的职责而发生的合理记录的业务相关费用，但须遵守公司在受雇期间不时生效的与业务相关的费用政策和指导方针。提供执行人员应向公司提供所有适当的收据。

第3.03节。员工福利计划。在受雇期间，行政人员有权参与本公司不时生效的雇员福利计划、计划及安排，包括但不限于任何股份奖励计划、全面健康保险及退休计划，但须受该等计划的条款及条文、本公司与行政人员之间的奖励协议及其他相关 协议的执行，以及生效雇佣协议所载的条款及条件所规限。

第3.04节赔偿的付款人。在符合生效雇佣协议所载条款及条件的情况下，本协议的所有补偿、薪金、福利及酬金可由本公司或其任何附属公司支付，由本公司全权酌情决定。

第四条
排他性、非竞争性和无邀请函

第4.01节.排他性。 高管同意高效并尽其最大能力履行其在本协议项下的职责、责任和义务。 高管同意，高管将在整个雇佣期内将高管的几乎所有工作时间、关心和注意力以及最大的 努力用于此类职责、责任和义务。高管同意， 他或她作为公司员工的所有活动均应符合公司当前和未来的所有政策、规则和法规 以及指示，且不得与本协议和运营性雇佣协议不一致。

第4.02节.非竞争且无 招标。

(A)竞业禁止。高管 同意，在聘用期内和因任何原因终止雇佣后的十二(12)个月内，除非公司另有约定，否则他/她不会，也不会直接或间接(无论 作为控权人、代理商、董事、员工、合作伙伴、股东、管理层或其他身份)：(I)受雇或自雇于、 从事、拥有或持有任何权益、或提供任何咨询，技术和其他服务或对任何竞争企业的任何帮助 (定义如下)；(Ii)投资于任何竞争业务；(Iii)成立从事任何竞争业务的实体； 或(Iv)向本公司或其任何附属公司的任何前、现或潜在客户提供与本公司或其任何附属公司提供的服务构成竞争的任何服务。如本文所指，“竞争业务”指与本公司或其任何附属公司所进行的任何业务 实质上类似、或与其直接或间接竞争或可能构成竞争的任何业务，包括但不限于本公司或其任何附属公司与行政人员之间的雇佣协议或任何其他协议所列明的实体所进行的业务。高管还同意，在整个聘用期内及此后的任何时间，他或她不会也将不会导致其关联公司不从事任何可能损害公司声誉的行为。

(B)不得征求意见。在雇佣期间及雇佣关系终止后十二(12)个月内，行政人员不得直接或间接(以本人名义或代表任何其他方)招揽或试图招揽任何作为本公司或其任何附属公司的客户、供应商、联营公司、雇员或顾问的人士、商号或公司，以终止与本公司或本公司任何该等附属公司的关系。

第五条
机密性和知识产权

第5.01节。保密协议。在根据本协议受雇于本公司的整个 期间以及此后的任何时间，高管应严格保密，不得使用与Raytech集团的技术、业务、财务状况和其他方面有关的所有非公开信息，包括但不限于任何专有和机密的技术、财务、营销、分销和商业信息以及Raytech集团任何成员的其他商业秘密、商业诀窍和融资计划，除公司授权、适用法律法规要求或法院或其他政府实体的命令外， 不得向任何个人、公司、公司或实体披露或提供此类非公开信息，且不得将此类非公开信息 用于除履行其职责以维护Raytech集团的最佳利益之外的任何目的。高管还应 遵守公司的公司政策以及高管可能与公司或其任何子公司签订的任何其他保密协议。本条款及此类其他保密政策和协议在下文中统称为保密条款。“执行人员应在整个聘用期内及此后的任何时间遵守保密条款。

第5.02节。知识产权转让 。行政人员特此同意将受雇期间创作的作品 的所有知识产权转让给公司和/或其子公司，或根据适用法律 和法规(“职业作品”)转让被视为职业性作品的其他知识产权。本协议所称“知识产权”是指所有现有和未来的知识产权，包括但不限于在任何国家/地区的专利权、商标或著作权 ，无论是否注册。行政人员同意，在雇佣期间及此后的任何时间，行政人员应签署必要的文件并采取必要的行动，将职业作品转让给公司。 行政人员承认，在适用的法律和法规允许的情况下，公司应持有职业作品的所有权利和权益，包括任何专利或版权。高管还同意，在雇佣期间及此后的任何时间，高管及其继承人、受让人和代表将根据公司的要求，将任何权利专门转让给公司或其任何子公司。根据适用的法律和法规，协助准备和执行所有申请和文书，并执行公司在任何适用司法管辖区获得和维护专利和其他知识产权所需的其他任务或程序，和/或保护公司和/或其任何子公司在职业工作中的权益。

第六条终止

第6.01节。由公司终止。根据本合同条款，公司有权随时以简易书面通知的方式终止雇佣，并立即生效，无需支付代通知金。就本协议而言，“原因“ 应具有生效雇佣协议中赋予它们的含义。在《有效雇佣协议》中未定义“原因”的情况下，下列条件均应构成“原因”：(I)高管在其受雇过程中 实施任何欺诈或重大疏忽行为，在严重疏忽的情况下， 对公司和/或其子公司和关联实体的业务或财务状况造成重大不利影响；(Ii) 高管随时故意向董事会作出重大失实陈述；(Iii)故意不遵守或拒绝履行执行人在本协议项下的任何重大义务，或拒绝遵守董事会的合理和合法指示，在执行人收到董事会的书面通知后，持续十(10)天内不遵守该指示，该书面通知合理详细地指出了令人不快的行为或不作为；或(Iv)执行董事从事任何不当行为，或 执行董事会认定对本公司及/或其附属公司及关联实体的重大利益造成重大损害或损害的任何行为。此外，本公司可于任何时间 向行政人员发出30个历日的事先书面通知，或(如适用)在生效雇佣协议所规定的试用期内，提前七(7)个历日向行政人员发出书面通知，终止雇佣关系。 如无故终止雇佣关系，本公司并无义务根据生效雇佣协议支付任何累积薪金及福利的未付部分以外的任何额外补偿。

第6.02节。由 管理人员终止。管理人员有权终止本协议：(A)如果公司严重违反了本协议或有效雇佣协议的任何规定，并且在能够补救的范围内，公司在收到管理人员就该违反行为发出的书面通知后三十(30)天内未对其进行补救； 或(B)在任何时候向公司发出不少于30天的书面通知。

第6.03节。死亡。如果高管在聘任期内去世，本协议将自动终止，自高管去世之日起生效。

第七条
其他

第7.01节。福利分配； 分配；受益人。本协议对本公司及其继承人、受让人，包括但不限于可能收购本公司全部或几乎所有资产或业务的任何公司或个人，或与本公司合并或合并的公司或个人，适用并对其具有约束力。本协议还应符合执行人和执行人的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果执行人去世，而在执行人继续在世时仍有任何金额应支付给执行人，则应根据本协议的条款将所有此类金额支付给执行人的受益人、受遗赠人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。

第7.02节。通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，如果是亲自投递，或者通过挂号信、挂号信、全国通宵快递或电子邮件发送，则应给予充分的通知。如为本公司，则发送至人力资源主管(或执行该等职能的同等职位)的办公室或电子邮件帐户；如为行政人员，则发送至不时出现在公司雇佣记录中的地址或电子邮件帐户。根据本协议发出的任何通知，应被视为在收到通知的人收到通知时 已发出。

第7.03节。完整协议； 修正案。本协议包含本协议双方关于高管受雇于Raytech集团成员的条款和条件的完整协议，并取代双方之间关于此类受雇的任何和所有先前的协议和谅解，无论是书面或口头的，在每种情况下，有效受雇协议除外。为免生疑问，如本协议与《有效雇佣协议》在高管薪酬、高管受雇于Raytech集团成员的期限以及高管的竞业禁止、保密和竞标义务方面有任何冲突，应以《有效雇佣协议》及其承诺为准 。除非经双方签署的书面文件，否则不得更改或修改本协议。

第7.04节.放弃。 任何一方对违反本协议任何规定的放弃不应生效，也不应被解释为持续放弃或同意或放弃任何后续违反本协议的行为。

第7.05节. Headings. 本协议中的文章和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分，不得被视为限制或影响本协议的任何规定。

第7.06节.管辖法律。 本协议受香港法律管辖，并按香港法律解释和解释。

第7.07节.同意采取 行动。 本协议各方应签署和交付此类文件、证书、协议和其他文书，并应采取合理必要或适当的其他行动，以履行其在本协议项下的义务或实现本协议的目的。

第7.08节.争议解决。 本协议双方如对本协议或本协议的任何条款和规定的含义和意图产生任何争议，应提交香港国际仲裁中心。

第7.09节。生存能力。本协议终止后，双方在本协议项下各自的权利和义务仍将继续存在，但仅限于保留此类权利和义务所必需的范围内。

第7.10节。可分性。 本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何 其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

第7.11节。对应者。本 协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本一起将 构成同一份文书。

第7.13节。扣留。 根据适用法律要求的范围内，向高管支付的所有款项均应扣除。

[签名页面如下]

特此证明，双方 已于上文首次写下的日期正式签署本协议。

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