自离职之日起，如果您有资格获得STAR奖励，并且您在该财政年度工作了至少28天（4个日历周），则将获得该财年按比例分列的STAR奖励。您的STAR奖励将按比例分配，方法是将从7月1日到离职日期的财政年度内的日历天数除以365。您的STAR奖励将在宝洁终止雇佣关系的财政年度结束后的9月（但不迟于9月15日）以现金支付。

宝洁将同意允许 “70条规则” 适用于您，但仅限于根据宝洁退休人员福利计划获得退休人员医疗福利的资格。70号规则是宝洁退休人员福利计划下退休人员医疗保险（包括医疗、牙科和处方药福利）的特殊资格规则，仅适用于特定情况。只要宝洁退休人员福利计划继续存在，并且只要70条规则继续作为该计划的承保资格规则，该计划将适用于您的医疗保险。

仅出于本段的目的，双方同意您在宝洁的雇佣于 [离职日期] 结束，并且您没有因故被解雇。双方还同意，当您在本公司的雇用期结束时，您已经 [##] 岁并在公司工作了 [##] 年，即您的满龄加上全部服务年限 [总计]，即大于70岁。

为避免混淆，除了为宝洁福利计划下的退休人员医疗保险而确定第70条规则适用于您外，您还必须遵守与宝洁福利计划相同的条款和条件，包括但不限于：(1) 保险在您注册本计划后才开始，并且一旦注册的保险仅是预期的，(2) 本计划下所需的月保费必须为按时付款以避免保险终止，(3) 您将没有资格获得保险在您受雇于宝洁的直接竞争对手（由宝洁首席人力资源官决定）以高管和/或董事身份（如果您在公司任职结束时处于第 5 级或以下）或以任何身份（如果您在公司任职期结束时处于第 6 级或以上）受雇期间，根据本计划，以及 (4) 公司保留的修改和终止权计划。

您特此免除宝洁对宝洁可能提出的任何和所有索赔或权利。“宝洁” 一词包括宝洁公司及其任何现有、前任和未来的所有者、母公司、关联公司和子公司及其及其董事、高级职员、股东、员工、代理人、福利计划、受托人、受托人、受托人、雇员、代表、前任、继任者和受让人。本新闻稿适用于你现在知道或以后可能发现的索赔，包括但不限于：(1) 根据《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、29 U.S.C. § 621 等提出的索赔；(2) 根据任何其他联邦、州或地方法律、法规或法令或规范雇佣关系和/或员工福利的其他命令提出的索赔；(3) 由或相关的索赔以任何方式影响您在宝洁的工作或该雇佣关系的结束。本免责声明不适用于在您签署本协议之日后可能出现的索赔，也不适用于根据适用法律可能无法解除的索赔。

政府机构：本离职协议和新闻稿中的任何内容均不禁止或阻止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或执行联邦、州或地方反歧视法的类似机构提出指控，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他程序。但是，在法律允许的最大范围内，您同意，如果向此类反歧视机构提出此类行政索赔，则您无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。本分离协议和新闻稿中的任何内容均不禁止您：(1) 向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能的违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2) 作出受联邦法律或法规举报人条款保护的任何其他披露；或 (3) 否则将全面参与任何联邦举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。您了解您无需事先获得本公司的授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知公司您已提交此类报告或披露。此外，本离职协议和免责声明中没有任何内容禁止或阻止您因参与此类联邦举报计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。