您的工作的最后一天将是 “Exit_Date”，称为 “工作的最后一天”。您理解并同意，如果宝洁确定您在工作期间存在不当行为，或者您在工作的最后一天（含工作日）之前未能以令人满意的方式履行工作和职责，宝洁可以立即终止您的工作，并且不会提供或没有义务提供本协议中描述的报酬和其他福利。否则，除非下文另有说明，否则您的工资和福利将从您的工作最后一天起终止。

在您工作的最后一天之后，只要在行政上切实可行，宝洁就会向您提供 “Total_Aumont” 的离职补助金，减去法律规定的预扣和扣除额。在任何情况下，都不会在下文讨论的七天撤销期到期之前，或不迟于次年的3月15日（包括工作的最后一天）支付款项

截至工作的最后一天，您欠宝洁的款项，包括但不限于多付的工资和/或福利以及未偿贷款，也将从离职补助金中扣除。

如果您在工作的最后一天尚未完全归属于宝洁利润分享信托和员工持股计划（“PST”），则在工作最后一天之后，在行政上可行的情况下，但不迟于次年的3月15日（包括工作的最后一天），您将获得一次性付款，金额大致相当于您在Pst账户中的非既得抵免额。

如果您加入了宝洁的活跃健康保险（包括医疗、处方药和EAP保险）、活跃的牙科保险和公司支付的人寿保险，该保险将按照相同的条款持续到 “Benefits_End_Date”。

如果您在延长保障期内继续获得宝洁主动健康保险，则如果您（或您的合格受抚养人，包括但不限于您的配偶或家庭伴侣）有资格或有资格获得医疗保险，则该保险将受到影响。有关这种影响的更多信息，请参阅宝洁主动健康保险概要计划描述中的 “与医疗保险的协调” 部分。

如果您在延长保障期内继续获得宝洁主动健康保险，则在延长保障期结束后，您可能有权继续获得COBRA提供的健康和牙科保险。如果您有权获得 COBRA 续保，您将收到一份通知，告知您有权选择 COBRA。

在此期间，除公司支付的人寿保险外，任何人寿保险的承保范围都不会继续。

如果您在工作的最后一天有资格获得宝洁退休人员医疗保险，则您将有资格加入宝洁的退休人员医疗和牙科保险。如果您在工作的最后一天符合定期退休人员资格规则（即您是普通退休人员），则有资格获得宝洁退休人员医疗保险。根据本协议的条款，您还有资格作为特殊退休人员获得宝洁退休人员医疗保险，只要从工作的最后一天起满足70条的规定。当您的满龄加上您的全部服务年限等于70.1时，您符合70条规则。如果您在工作的最后一天有资格以固定退休人员或特殊退休人员的身份获得宝洁的退休人员医疗保险，则应在保险延期结束之前联系宝洁员工保健，索取退休人员医疗保健注册信息。有关退休人员健康保险条款和条件的详细信息，请参阅并查看Benefits Onl上提供的计划摘要说明

重要提示：如果您以任何身份受雇于宝洁的直接竞争对手（由宝洁首席人力资源官决定），则只要您继续受雇于宝洁的退休人员医疗保险，就没有资格获得该竞争对手的保险。如果您有任何疑问，请通过 [电话] 联系宝洁员工关怀中心。

宝洁的招聘供应商Right Management Consultants将根据您的兴趣提供服务，帮助您管理向新未来的过渡。服务包括决策前咨询、职业过渡计划和工作发展机会。Right Management Consultants还将协助你为求职做准备，包括准备简历、求职信、其他书面材料以及面试和网络培训。

接受本协议后，您可以根据业务需求和您完成和/或过渡工作的责任，在工作的最后一天之前开始有限地使用就业服务。请注意，您必须在工作最后一天后的45天内开始使用再就业服务，才有资格获得此项福利。

1 在退休人员医疗计划下的退休人员医疗资格和退休人员医疗费用分摊方面，特殊规则适用于吉列传统员工。如果您是 Gillette Heritage 员工，您将收到一份关于退休人员医疗资格的单独讲义。

本新闻稿适用于您现在知道或以后可能发现的索赔，包括但不限于：(1) 根据《就业年龄歧视法》、29 U.S.C. § 621 等提出的索赔；(2) 因您在宝洁工作或该雇佣关系的结束而引起或以任何方式相关的索赔；(3) 根据任何联邦、州和地方就业歧视法律、法规或法令提出的索赔或其他与雇佣关系和/或员工福利有关的命令；以及 (4) 任何其他联邦、州或地方法律，规则、规章或法令、公共政策、合同、侵权行为或普通法。

本免责声明不适用于在您接受本协议之日后可能出现的索赔，也不适用于根据适用法律可能无法解除的索赔。

您不得放弃在以下方面可能拥有的任何权利：（a）截至就业最后一天您自己在宝洁健康、福利或退休金计划下的既得应计员工福利；（b）福利和/或根据适用的工伤补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利；（c）通过签署本协议提出法律不能放弃的索赔；（d）执行本协议；和/或（e）质疑其有效性本协议。

您同意，关于您的最后工作日的决定是在您接受和执行本协议之前做出的，并且您同意解除与离职相关的任何索赔。

如果任何索赔不予释放，则在法律允许的范围内，您同意放弃作为集体诉讼或集体诉讼代表，或以其他方式参与任何假定或认证的集体诉讼、集体或多方诉讼或基于宝洁作为当事方的此类索赔的诉讼的任何权利或能力。

政府机构：本离职信和新闻稿中的任何内容均不禁止或阻止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或执行联邦、州或地方反歧视法的类似机构提出指控，或参与、作证或协助任何调查、听证或其他程序。但是，在法律允许的最大范围内，您同意，如果向此类反歧视机构提出此类行政索赔，则您无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。本离职信和新闻稿中的任何内容，包括但不限于本离职信和新闻稿的 “发布索赔——包括年龄歧视和就业索赔” 以及 “机密、专有、商业秘密信息和非竞争期限” 部分，均不禁止您：(1) 向任何政府机构或实体（包括但不限于美国司法部、美国）举报可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能的违反证券法的行为。美国证券交易委员会，美国国会或任何机构监察长；(2) 作出受联邦法律或法规举报人条款保护的任何其他披露；或 (3) 以其他方式全面参与任何联邦举报计划，包括但不限于美国证券交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。您了解您无需事先获得本公司的授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知公司您已提交此类报告或披露。此外，本离职信和新闻稿中没有任何内容禁止或阻止您因参与此类联邦举报计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。

机密、专有、商业秘密信息和非竞争期限：

尽管本节中包含保密要求，但2016年的联邦《捍卫商业秘密法》使您免于承担联邦或州商业秘密法规定的刑事和民事责任：i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露，或者仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露的商业秘密；ii) 在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果已提交此类申报封存；或者 iii) 交由您的律师用于指控因举报涉嫌违法行为而遭到报复的诉讼，前提是任何包含商业秘密的文件必须密封存档，除非根据法院命令，否则您不得以其他方式披露商业秘密。

您进一步理解并同意，除非您事先获得宝洁的书面同意，否则在工作的最后一天后的三 (3) 年内，您不得从事任何与制造、开发、广告、促销或销售与 P&G 或其子公司任何产品相同、相似或具有竞争力的任何产品（包括现有产品和已知开发产品）相关的任何活动或提供任何服务对你来说，由于你在宝洁工作）：

1. 在工作最后一天之前的两 (2) 年内，任何时候与您的工作直接相关；或

2. 在此期间，由于您的工作表现和职责，您获得了宝洁的商业秘密或其他机密信息的知识。

就本节而言，应最终推定您通过实际收到包含此类信息的备忘录或文件或实际出席讨论或披露此类信息的会议直接获得的知识或信息。本节的规定不是代替，而是对您的持续义务，即在任何特定的商业秘密或机密信息被公之于众（不是您的过错）之前，您有义务不使用或披露您所知的宝洁的商业秘密和机密信息。有关产品的信息

宝洁正在考虑将这些信息用于更广泛用途，在测试市场中开发，或者在离散的地理区域进行销售或推广，在实际商业上实现这种更广泛的用途之前，不应将这些信息视为众所周知。此外，“广为人知” 是指在美国国内行业中广为人知，或者，如果您在美国境外担任工作职责，则在相应的外国或国家行业中广为人知。

如果任何具有司法管辖权的法院或仲裁员认为本节中的任何限制因延期过长、活动范围过大或地理区域过宽而无法执行，则将对其进行修改和解释，使其仅在最长时间、活动范围或地理区域内延长，以便可以执行。

作为2009年股票和激励薪酬计划、2001年股票和激励薪酬计划或1992年股票计划的参与者，您还受第F条——这些计划的限制和契约的约束，这些计划以引用方式纳入此处。

如果您是宝洁2019年股票和激励性薪酬计划以及宝洁公司2014年股票和激励性薪酬计划的参与者，则您还受本计划第6条（限制和承诺）条款的约束，这些条款以引用方式纳入此处。

根据上述 “发布索赔——包括年龄歧视和就业索赔” 中的 “政府机构” 部分，您确认自己未提出、未被提起或目前是针对宝洁的任何索赔的当事方。

您确认您已获得报酬和/或已收到自签署本协议之日起到期和应付的所有薪酬、工资、奖金、佣金和/或福利。如果您需要报告工作时间，则您确认您已经报告了自签署本协议之日起的所有工作时间。

您确认您已获准根据《家庭和病假法》或相关的州或地方休假或残疾人住宿法有权获得的任何休假。

您进一步确认您没有未报告的已知工作场所伤害或职业病。

根据上述 “发布索赔——包括年龄歧视和就业索赔” 中的 “政府机构” 部分，您同意向宝洁提供了您所知的有关任何违反《宝洁全球商业行为手册》和/或任何其他违反宝洁政策或法律的行为的所有信息。