展示文件99.1

香港交易及结算所有限公司和香港联合交易所有限公司对本公告内容不承担任何责任，对其准确性或完整性不作任何表示并明确否认对本公告全部或任何部分引发的任何损失承担任何责任。

此公告仅供参考，不构成在香港、美国或其他地方购买、收购或认购本公司证券的邀请或要约，也不能（全部或部分）作为任何合同或认购证券邀请的基础，仅供信息参考。在某些司法管辖区内，此公告的分发可能受到法律限制，任何持有本公告所述信息的人都应该了解并遵守所有相关的法律限制。未按照任何证券法规进行发行、注册或允许在香港、美国或其他地方公开发行或流通的证券在本公告中提到。未经根据《美国证券法》（经修订）（“证券法”）登记或根据证券法免登记，不得在美国境内发行证券。在美国进行的任何证券公开发行都将通过由发行人颁发的、包含有关发行人及其管理层、以及财务报表的详细信息的招股说明书方式进行。

Graphex Group有限公司

烯石电动汽车新材料控股有限公司

（在开曼群岛设立，有限责任）

（股票代码：6128）

有关补充公告

有关

2023年12月31日年度报告

参照烯石电车新材料集团有限公司（以下简称“本公司”，连同其附属公司，以下统称“集团”）于2023年12月31日终止的年度报告（“年度报告”）中的说明。除非上下文另有规定，本公告中的大写字母词语与年度报告中定义的词语具有相同的含义。

除了董事报告中“2023年份股份奖励计划”部分所披露的内容外，本公司还希望根据上市规则第17.07A条，补充披露有关2023年份股份奖励计划的以下附加信息。

2023年份股份奖励计划报酬委员会审查的重要事项摘要

截至2023年12月31日，共向特定受让人授予了68349307股股份奖励，其中一共向董事和高级管理人员授予了15094797股股份奖励。上述15094797股股份奖励中，10554797股股份奖励授予了两位高级管理人员，其归属期小于自授予之日起12个月。

在2023年份股份奖励计划项下授予的股份奖励没有附加任何绩效目标，然而，他们是受一般的收回机制约束的，即如果受让人因犯下任何欺诈行为、不诚实行为、严重不当行为或因声明或宣称破产或因在香港犯下任何刑事罪行或因在香港违反任何证券法规而停止成为参与者，那么，向该受让者发出的有关股份奖励将自动被取消。

报酬委员会注意到，2023年份股份奖励计划旨在吸引适合的人才、人员和实体，他们将接受授予的股份作为其薪酬、补偿或支付方案的一部分，以促进集团业务的发展和增长；向某些被选参与者授予奖励股份，以接受其通过该计划进行的任命、雇佣或承包；为某些参与者提供激励措施，以保留他们继续运营、发展和增长集团的业务，并改善或建立与集团某些被选参与者之间的联系和/或忠诚度。

在向所选参与者授予这些股份奖励并确定股份奖励的数量及其分配期限时，报酬委员会已考虑到以下因素：（i）他们是否被视为能为本公司的业务发展和增长作出贡献的人才和人员，本公司希望根据他们的产业经验、任职时间和与集团的角色招聘他们；（ii）他们的薪酬，包括通过授予股份作为他们薪酬方案的激励措施，以使集团的报酬居于同业水平；(iii) 是否接受授予的股份作为他们薪酬或补偿方案的一部分，并作为接受任何任命的诱因；(iv)他们可能为集团带来的业务协同效应和机会；(v)股份奖励是否能够进一步激发他们为集团业务的利益而提升表现。

报酬委员会认为，在授予期限小于自该授予之日起12个月的那些股份奖励方面是适宜和必要的，以使本公司能够向有价值的人才提供具有竞争力的条件和条款，为集团的石墨烯产品业务的发展和增长提供有利支持。这是必要的，以使本公司能够为受让人提供具有竞争力的就业套餐，以保留有价值和忠诚的人才，并吸引愿意接受授予的股份作为其薪酬、补偿或支付方案的人才和适当人员，接受停留并继续与本公司的就业，以进一步促进集团业务的发展和增长，改善或建立他们对集团的连接和/或忠诚度，并为他们提供激励以继续工作，为集团的成功和业绩的提高而努力工作，从而能够将他们的利益与本公司和其股东整体利益相一致。

因此，在考虑上述因素时，报酬委员会认为，在2023年12月31日年度结束时授予的股份奖励可能激励受让方为本公司的未来发展而奋斗，这与2023年份股份奖励计划的目的相一致，尽管缺乏绩效目标、较短的归属期和有限的收回机制。

除上述内容外，关于2023年份股份奖励计划的所有信息均包含在企业年度报告中。本公告是对企业年度报告的补充，应与企业年度报告一起阅读。

董事会

Graphex Group Limited刘兴达

主席

香港，2024年7月29日

截至公告日，执行董事为刘兴达先生、陈益仁先生和邱斌先生；非执行董事为马立达先生；独立非执行董事为谭业芳女士、王云才先生、刘光生先生和唐兆东先生。