展览 14.1

弹药， INC

代码 首席执行官和高级财务官的道德观

有效 截至 2024 年 6 月 6 日

弹药， 公司（”公司”）的行为准则适用于其所有董事和员工。行政长官 高管和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官（”年长的 财务官员”), 受其中有关道德行为, 利益冲突的规定的约束, 以及遵守法律。除行为准则外，首席执行官和高级财务官还须遵守 以下其他具体政策：

1。这个 首席执行官和所有高级财务官都有责任确保充分、公平、 在需要提交的定期报告中进行准确、及时和易于理解的披露 由该公司与美国证券交易委员会合办。因此，这是行政长官的责任 官员和每位高级财务官应立即提请披露内容注意 委员会（如果适用），并向审计委员会提供他所提供的任何重要信息 或者她可能会意识到这会影响公司在公开文件中的披露 或以其他方式协助披露委员会（如果适用）和审计委员会履行 他们的责任。
2。这个 首席执行官和每位高级财务官应立即提请注意 披露委员会（如果适用）以及审计委员会的任何信息 她可能有 (a) 内部设计或运作方面的重大缺陷 可能对公司记录、处理、总结的能力产生不利影响的控制措施 并报告财务数据或 (b) 任何涉及管理层的欺诈行为，无论是否重大 或其他在公司财务报告中扮演重要角色的员工， 披露或内部控制。
3.这个 首席执行官和每位高级财务官应立即提请注意 审计委员会中他或她可能掌握的与任何违规行为有关的任何信息 《准则》或《公司行为准则》，包括任何实际或明显的冲突 个人关系和专业关系之间的利益，涉及任何管理层或其他方面 在公司财务报告、披露中扮演重要角色的员工 或内部控制。
4。这个 首席执行官和每位高级财务官应立即提请注意 披露委员会（如果适用）以及审计委员会的任何信息 她可能拥有严重违反证券法或其他法律的证据, 适用于公司及其业务运营的规则或法规，由 公司或其任何代理人，或违反《行为准则》或这些附加条款的行为 程序。
5。这个 董事会应确定或指定适当人员来确定适当的 在发生违反《行为守则》或这些附加条款时应采取的行动 首席执行官和公司高级财务官的程序。 此类行动应经过合理设计，以遏制不法行为和促进问责制 以遵守《行为守则》和这些附加程序，可能包括 向所涉个人发出书面通知，说明董事会已确定已发生 违规行为、董事会谴责、降级或调任所涉个人， 带薪或不带薪或福利的停职（由董事会决定），以及解雇 个人的就业情况。在确定特定情况下的适当行动时 在这种情况下，董事会或此类指定人员应考虑所有相关信息， 包括侵权行为的性质和严重程度, 侵权行为是否为一次事件 或反复发生, 不论侵权行为是故意还是无意的, 在侵权行为发生之前是否已告知有关个人的适当情况 行动方针，以及有关个人是否犯下了其他侵权行为 在过去。
这个 首席执行官和高级财务官的道德守则可以修改、修改或免除 仅由公司董事会提供。任何此类修订、修改或豁免 应按照公司的要求向公司股东和公众披露 经修订的 1934 年《证券交易法》、其中的适用规则和适用规则 纳斯达克规则。只有在情况需要这种补助时，才会给予任何豁免， 然后只能与对特定情况进行适当监测结合使用.