展览 10.11

一月 2024 年 8 月 8 日

亲爱的保罗·卡索夫斯基：

之后通过我们的面试流程聘请几位合格的候选人，我们认为您将成为团队的绝佳补充。我是很高兴向您提供执行副总裁担任首席合规与转型的正式工作机会 AMMO, Inc. 官员

（“弹药” 或 “公司”）。

你的就业前将有九十 (90) 天的入职期，在此期间，您和您的主管将对您的工作进行评估您在我们公司工作的表现和适当性。AMMO的所有工作都被视为 “随意”，这意味着雇主或雇员可以随时出于任何合法原因终止雇佣关系。条款因此，本录取通知书不是，也无意与AMMO签订明示和/或默示的雇佣合同。

我们的目标是让你从 2024 年 1 月 15 日开始。你将向首席执行官贾里德·史密斯汇报。您的薪酬和福利待遇将包括以下内容：

	●	每年作为FLSA免税（例如有薪员工）的员工，基本工资为275,000.00美元。
	●	一个对业绩进行90天评估，之后进行年度审查。
	●	员工将在董事会批准新的长期激励（LTI）股票计划后进入该计划。这个将包括50％的限制性股票和50％的股票期权。员工将获得以下股票激励-每个季度员工工作，员工将获得公司15,000股限制性普通股（“股份”）。有资格对于股票，员工必须在整个季度工作，不包括第一季度工作。首批15,000股股票将发行于 2024 年 4 月 1 日发给员工，并将持续到新的 LTI 计划获得批准和实施为止。
	●	符合资格可获得高达员工基本工资（137,500美元）50％的年度奖金，具体取决于公司和个人设定的目标的实现情况在公司工作。
	●	符合资格成功完成 90 天绩效评估后，可获得 1 年的遣散费。详情将在遣散协议中概述文档。
	●	医疗，公司的补充医疗、意外险、重大疾病综合保险、牙科、视力、人寿保险、自愿人寿保险、性病和有限责任保险计划（自雇用之日起三十天后的当月第一天有资格）。
	●	符合资格对于公司401（k）计划，在积极就业后的下一个月的第一天（雇主在60天后匹配3％）；解除配对 1年后的资金）。
	●	160 PTO 的几个小时。应计但未使用的休假应延续到下一个财政年度，不应是”要么使用要么丢失” 休假
	●	已付费根据公司政策提供假期。

这个就业机会取决于成功完成背景调查。虽然我们预计对此不会有任何担忧流程，如果任何调查结果不符合就业标准，那时你的继续就业将受到威胁。

开启您的第一天，您将需要出示证明您的身份和在美国工作的授权的文件，以便填写表格 I-9。这是国土安全部的要求。

此外，在您接受并完成招聘文件后，将向您提供公司的员工手册。这份文件将提供有关公司政策、程序和福利的更多信息。

由在下面签署这封信，即表示您确认收到并接受我们的提议。这封信中描述的术语取代了之前的所有条款与您在 AMMO 的工作机会有关的协议和/或讨论。

我们期待你成为团队的一员。如果您有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地，

保罗施雷纳

副总裁人力资源部

AMMO，公司

已确认并已接受：

/s/ 保罗 J Kasowski

2024 年 1 月 9 日

保罗 J Kasowski

日期

***我们是随意、机会均等的雇主***