奖励通知-股票期权

祝贺你[插入全名]好了！在……上面[插入授予日期]，可口可乐公司(本公司)根据不时修订的可口可乐公司2024年股权计划(本计划)向您颁发奖项(您的奖项)。您的奖项是一个极好的机会，可以分享公司的长期成功，并为公司未来的发展做出贡献。

本文档提供了您的奖项的关键条款的详细信息。您的奖励受制于本计划的正式规则，以及在名为《附加条款》的文件中列出的附加条款和条件(包括国家/地区特定条款)。附加条款可作为奖项接受过程的一部分进行审查。该计划可在摩根士丹利职场®网站的文档部分找到。本奖励通知(包括附录)、计划和附加条款一起构成您的奖励协议。作为获奖过程的一部分，我们要求您确认您理解并同意受这些文档的约束，因此我们建议您仔细阅读这些文档。

最后，某些数据隐私条款适用于您的奖项，如本文档的数据隐私附录所述。

如果本获奖通知(包括附录)、附加条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划为准。

释义

以下附录是您的获奖通知的一部分。除非另有说明，单数包括复数，且定义的术语具有本计划中给出的含义。就禁止活动附录而言，对您雇主的提及包括您的前雇主；就数据隐私附录而言，对您雇主的提及包括您当前的本地雇佣实体或以前的本地雇佣实体以及公司(如适用)。除另有说明外，凡提及该委员会，系指公司董事会的人才与薪酬委员会。

就业活动附录-工作表现分享

下表列出了对您的奖励(如果有)对某些雇佣事件的影响。除非另有说明，下表的条款同样适用于授权书的既得部分和未归属部分。除本合同另有规定外，您获奖的所有其他条款和条件继续适用。

1如果核准的无薪休假超过12个月，一般解雇条款(C)的条款将在第12个月结束时适用。

就您的奖励而言，您被视为在您不再积极向相关实体提供服务之日起终止雇佣，无论终止的原因是什么，也不管您后来是否被发现无效或违反了您的雇佣协议(如果有)或您受雇所在司法管辖区的雇佣法律。委员会有专属酌情权决定您何时被视为不再积极为您的奖项提供服务。但是，除非委员会另有决定，否则您不会被视为在您受雇的司法管辖区或您的雇佣协议(如果有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限内积极提供服务。

2这也适用于委员会确定您转移到关联公司不会影响您的奖励的情况。如果您的雇主不再符合“附属公司”的定义，则您将被视为已就本计划而言终止雇用。

违禁活动附录

1.从事违禁活动

1.1%的时间。

第1.2节(影响)适用于您在获奖期内或在以下较后一年内的任何时间从事违禁活动(如下文第5节(违禁活动类型)所定义)：

1.1.1负责终止您在公司、您的雇主或任何关联公司的雇佣关系；以及

1.1.2为您奖励的全部或部分归属或行使的最后日期。

1.2%对中国的影响

如果第1.2节适用：

1.2.1如果您的裁决立即终止，将被没收，并(如果相关)停止行使；以及

1.2.2在收到公司书面通知本条款适用后10天内，您必须以现金支付给公司：

(I)收回与以前任何归属或行使你的裁决的全部或任何部分有关的任何及所有收益；及

(Ii)自发出通知之日起至偿还本公司之日计算的利息。

2.对已达成和解的裁决的影响

2.1%的收益计算

就第1.2.2节而言，与授予或行使您的全部或部分奖励相关的每项收益将计算如下：

2.1.1如果您的奖励是以期权的形式进行的，则为纽约证券交易所综合交易挂牌报告的行使日每股股票收盘价减去每股股票行使价，乘以行使奖励的股票股数；

2.1.2如果您的奖励是以受限股票单位或业绩股单位的形式，则为纽约证券交易所综合交易上市报告的归属日每股股票收盘价乘以归属的股票股份数量；以及

2.1.3表示您的奖励以绩效现金的形式存在的位置，即授予的现金支付总额。

3.替代付款方式

3.1%的股票回报率

如果本禁止活动附录的全部或任何部分因任何原因被任何有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行：

3.1.1届时，您将把您在归属或行使您的奖励时获得的您仍持有的所有股票转让给公司(如果您的奖励是一种期权，公司将向您支付您为该股票支付的行使价作为交换)；以及

3.1.2如果您已经出售、转让或处置了您在归属或行使奖励时获得的任何股票，您必须向公司支付：

(I)披露与每次出售、转让或处置有关的任何及所有收益；及

(Ii)自每次出售、转让或出售之日起计至偿还本公司之日为止的利息。

3.2%的收益计算

就第3.1.2节而言，在任何情况下，与出售、转让或出售有关的收益将按纽约证券交易所综合交易上市日的每股股票收盘价(减去您的奖励是一项期权时的每股股票行使价)乘以出售、转让或出售的股票股数计算。

4.不计利息

根据本禁止活动附录支付的任何利息将使用亚特兰大SunTrust银行的加权最优惠利率计算。

5.禁止各类违禁活动

“被禁止的活动”一词包括下列任何和所有内容：

5.2%的人反对贬低

在任何论坛或媒体上发表任何书面或口头声明，或采取任何行动贬低公司、您的雇主和/或任何附属公司，包括但不限于对公司或其产品、服务、公司政策、现任或前任高级管理人员或员工、客户、供应商、或业务合作伙伴或伙伴的负面引用。

5.2%的新闻宣传

发表任何意见、事实或材料，发表任何演讲或演讲，参与任何电影、无线电广播或电视传输的制作，或与任何媒体代表就您在受雇期间参与的公司、您的雇主和/或任何附属公司的业务或事务的机密事项进行沟通。

5.3%--一个商业秘密的披露

在您受雇于公司、您的雇主和/或任何关联公司，或在任何时间披露、发布或使用该等商业秘密期间，您未对您所知的公司的任何和所有商业秘密保密。

就这些目的而言，商业秘密是指任何技术或非技术数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、图纸、流程、财务数据、财务计划、产品计划、实际或潜在客户或供应商名单或类似于上述任何一项的其他信息：

5.3.1信息的经济价值，无论是实际的还是潜在的，是因为一般不为其他能够从披露或使用中获得经济价值的人所知，也不容易被其他人通过适当的手段确定的；以及

5.3.2秘密是在这种情况下合理地为其保密的努力的对象。

5.4%保密信息的披露

在您受雇于公司、您的雇主或任何关联公司期间，或在披露、发布或使用此类保密信息期间，您未对公司、您的雇主和/或任何关联公司的所有机密信息保密。

就这些目的而言，保密信息是指对公司有价值且不为公众或公司竞争对手所知的任何数据或信息，但商业秘密除外(如第5.3节(商业秘密的披露)所定义)。

5.5%的人表示未能退回材料

如果您因任何原因终止雇佣，您不能及时向公司交付所有备忘录、笔记、记录、手册或其他文件，包括该等材料的所有副本以及与此相关的所有文件，其中包含与公司业务有关的商业秘密(如第5.3节(披露商业秘密)所界定)或机密信息(如第5.4节(披露机密信息)所界定)，无论是由您制作或汇编的，还是因您受雇于公司、您的雇主或任何附属公司而提供给您的，或未能迅速向公司交付所有车辆、计算机、信用卡、电话、手持电子设备、办公设备和其他因您受雇于本公司、您的雇主或任何附属公司而提供给您的财产。

5.6%的人参与竞争

为任何组织提供服务，或直接或间接从事任何业务，而根据委员会或本公司行政总裁或委员会指定的任何高级管理人员的单独判断，该等业务与本公司具有竞争力或变得与本公司竞争。尽管有前述规定，本第5.6条将不适用于在加州生活或工作的任何员工。

5.7%的征集活动

为或代表任何公司、合伙企业或其他商业实体招揽或试图招揽本公司、您的雇主或附属公司的任何员工，而您在受雇于本公司、您的雇主或附属公司的最后12个月内与其有专业互动。

5.8%的员工违反了公司政策

违反公司或您雇主适用于您的任何书面政策，包括但不限于可口可乐公司全球内幕交易合规政策。

6、新闻发布会。

如委员会全权酌情认为该等行动符合本公司及其股东的最佳利益，则阁下可免受本禁止活动附录的影响。

7.不适用于其他权利

本禁止活动附录中的任何内容均无意或将被解释为减少或以其他方式限制本公司根据适用的州或地方法律或您与本公司签署或签订的关于商业秘密、机密信息或知识产权的任何先前协议所享有的权利。

数据隐私附录

1.General

1.1%；第二阶段介绍

本数据隐私附录列出了与您的奖项相关的某些适用于您的数据隐私条款。

1.2%解释了数据的含义

就本数据隐私附录而言，数据是指直接或间接识别您身份的个人信息，包括：您的姓名、家庭住址和电话号码、您的出生日期、您的政府身份证号码、您的工资信息、国籍、工作头衔和工作地点、您在公司或任何关联公司中持有或持有的任何股份或董事职位、您的奖励的详细信息以及您授予的任何股权或现金奖励或任何其他股票或现金奖励权利(无论是否被行使、归属或结算，包括任何被取消或没收的奖励)，处理您的奖励或任何其他奖励所需的任何信息(例如，您用于支票付款的邮寄地址或银行账户电汇信息)、处理强制性扣缴和申报所需的任何其他信息和/或您的雇佣或服务终止日期和终止原因(如果适用)。

2.不在欧洲经济区或英国的获奖者名单

如果您居住在世界上除欧洲经济区(EEA)或英国(UK)以外的任何地方，则本节适用。通过接受您的奖项，您确认了以下事项：

2.1%表示同意。

您自愿同意本公司、您的雇主或任何附属公司出于实施、管理和管理您参与本计划的目的而收集、使用和传输您的数据，并以电子或其他形式在这些数据之间传输数据。

收集了220万份数据。

您理解本公司及其关联公司可能仅出于实施、管理和管理本计划的目的而持有数据。

2.3%的收集目的

您理解数据将被转移到公司选择的一个或多个股票或奖励计划服务提供商，这些服务提供商可能会帮助公司实施、管理和/或管理计划。

2.4%的数据接收者

您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方。本公司还使用第三方服务提供商，他们可能会协助本计划的实施、行政或管理。根据合同，这些服务提供商必须以符合本数据隐私附录和适用法律的方式处理数据。如果你有

有关可能访问或处理您的数据的本地实体或服务提供商的任何问题，请联系您当地的人力资源代表。

在上述第2.1条(同意)下同意，即表明您授权本公司和任何其他可能帮助本公司实施、管理或管理本计划的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和/或管理您参与本计划的目的。

2.5%的数据保留率

您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。在某些情况下，您的信息将被保留，以供公司或您的雇主履行法律或税务义务。

2.6%保护您的权利

您明白，如果您居住在某些司法管辖区，在适用法律要求的范围内，您可以随时免费：

2.6.1%的用户要求访问数据；

2.6.2.将要求提供有关数据存储和处理的补充信息；

2.6.3要求对数据进行任何必要的修改；或

2.6.4您可以拒绝或撤回您通过接受奖项而给予的同意，

通过书面联系您当地的人力资源代表。

2.7%表示不同意或撤回同意的影响

您明白，您提供这些同意书完全是自愿的。如果您不同意或稍后撤回您的同意，您与公司或附属公司的雇佣或服务合同将不会受到不利影响。拒绝或撤回您的同意将意味着本公司将不能授予新的奖励或管理或维护本计划下的任何现有奖励(包括本奖励)。您明白拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力(包括保留奖项的权利，例如本奖项)。您理解您可以联系当地的人力资源代表，了解有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息。

3.位于欧洲经济区和/或英国的获奖者名单

如果您居住在英国(UK)和/或欧洲经济区(EEA)，则本节适用。通过接受您的奖项，您确认了以下事项：

收集了310万份数据。

您理解，您的雇主(作为控制人)和公司可以在适用法律允许的范围内，出于实施、管理和管理本计划的唯一目的收集数据。这些数据是从您、雇主和

公司的唯一目的是根据您的奖励条款实施、管理和管理本计划。

3.2.收集/处理的主要目的

您承认数据处理的法律基础是履行构成您的裁决的合同。必须提供数据，以便您参与本计划，并使您的奖励各方履行您的奖励文件中规定的各自义务。如果您不提供数据，您将无法参与该计划或继续持有您的奖项。

3.3%用于数据传输和保留

您理解您的雇主将向公司传输数据以用于计划管理目的。本公司和您的雇主也可以将您的数据转移到本公司现在或将来选择的其他服务提供商(如会计师事务所、薪资处理公司或税务公司)，以协助本公司和您的雇主实施、管理和/或管理您的奖项。您理解，数据的接收者可能位于不受益于欧盟委员会发布的充分性决定的国家/地区。当您的信息被转移到欧洲经济区或英国(视情况而定)以外的地方时，将按照数据保护法律和法规的要求进行，该法律和法规要求有足够的转移机制。欲了解有关您的数据转移的更多信息，请联系Privacy@oca-cola.com。您的数据将仅在根据您的授标文件条款实施、管理和管理您的权利和义务以及遵守其他要求更长保留期的法律所必需的时间内才被保留。

3.4%的准确率

您了解公司和您的雇主将根据适用的法律采取措施，以保持数据准确、完整和最新。

3.5%保护您的权利

您明白您有权：

3.5.1检查人员有任何不充分、不完整或不正确的数据被更正；

3.5.2您将请求访问您的数据以及有关处理该数据的其他信息；

3.5.3在某些情况下，您可以反对处理数据或删除您的数据；以及

3.5.4以适用法律为准：

(I)限制对您的数据的处理，使其被存储但不被积极处理(例如，当公司评估您是否有权删除数据时)；以及

(2)您可以收到与您的裁决有关的数据的副本，或由您以通用的机器可读格式生成的数据副本，

您可以通过联系当地的人力资源代表来行使这些权利。

3.6%与其他联系人

您明白您有权与相关的数据保护监管机构联系，并可向其提出投诉。

您也可以联系欧盟数据保护官员：
可口可乐意大利公司。
Viale Edison 110
B号楼
20099塞斯托·圣乔瓦尼(米兰)
意大利
邮箱：dpo-Europe@oca-cola.com

4.补充各国的具体规定

以下条款补充了本数据隐私附录的第2节(针对不在欧洲经济区或英国的获奖者)。通过接受您的奖项，您确认了以下事项：

4.1.如果您受加拿大法律的约束，您可以选择

您授权公司、您的雇主和您的雇主代表与参与本计划管理和运营的所有人员(专业人员或非专业人员)讨论并获取所有相关信息。您授权您的雇主、本公司、任何附属公司以及本公司为协助本计划而选择的任何股票或奖励计划服务提供商披露本计划并与其各自的顾问进行讨论。您还授权您的雇主、公司和任何附属公司记录此信息，并将其保存在您的员工档案中。

4.2%，如果你受俄罗斯法律的约束

您确认您已阅读、理解并同意本数据隐私附录第2节(针对不在欧洲经济区或英国的获奖者)中描述的有关收集、处理和传输数据的条款。在本公司或您的雇主的要求下，您同意提供一份已签署的数据隐私同意书或本公司或您的雇主可能认为根据俄罗斯的数据隐私法在现在或将来有必要获得的任何类似协议或同意。您明白，如果您不执行可能要求的任何此类同意或协议，您将无法参与本计划。

根据以下条款作出的裁决

可口可乐公司2024年股权计划

附加条款

通过接受您的奖项，您：

1.计划文件

同意已向您提供与您的奖励条款和条件有关的所有相关信息和材料，这些信息和材料载于不时修订的可口可乐公司2024年股权计划(本计划)、您的奖励通知(包括任何附录)和这些附加条款(包括下面列出的全球附录)(统称为计划文件)。

2.Employment

2.1您必须承认，授予您的奖励不构成也不影响或改变您的雇佣合同或您与雇主的雇佣关系(这与本计划完全不同)。授予您的奖项和您参与本计划并不会创造就业或继续服务的权利，也不会被解释为与可口可乐公司(本公司)、您的雇主或任何附属公司(根据本计划的定义)签订雇佣或服务合同。该奖励不影响本公司、您的雇主或任何附属公司终止该雇佣或服务关系的能力。您的奖励授予的所有福利将构成偶尔的特别付款，不得以任何方式或出于任何目的被视为您的正常薪酬的一部分，也不得构成您向公司、您的雇主或任何附属公司提供的任何服务的对价，包括在计算任何其他福利时。

2.2您必须承认，公司授予您奖项的决定是自愿和酌情决定的，您无权参与本计划。接受您的奖励并参与本计划并不意味着您有任何权利或期望未来的就业或服务、未来参与本计划或授予未来的奖励(基于相同的基础，或根本没有)。本公司可随时决定停止提供本计划下的奖励，或修改、修改、暂停、取消或终止本计划及其下的任何福利。

2.3您应承认，您无权根据本计划行使以您为受益人的任何酌处权，有关您的奖励和任何未来奖励的决定由公司全权酌情决定，并且是最终的、具有约束力的和决定性的，您对任何决定、遗漏或酌情决定权没有任何索赔或诉讼权，这些决定、遗漏或裁量权在任何情况下都可能对您不利。

2.4.各方同意，作为您的奖励的考虑和条件，放弃可能与本计划有关的所有权利，包括：

2.4.1本公司无权向本公司、您的雇主或任何关联公司提出任何索赔；以及

2.4.2他们没有权利追索法院允许的任何索赔，

除有权收购面值0.25美元的本公司普通股(股票)或现金(受制于并符合该计划)外。

2.5您应承认，您无权就与本计划或您的奖励有关的任何损失(实际或潜在的)获得赔偿或损害，包括因任何原因终止雇佣或停止服务而被没收的损失，无论是否合法或违反您的雇佣或服务协议的条款(如果有)。

3.不得转让

接受你不得以任何方式质押、扣押、转让、转移、押记或以其他方式处置你的奖赏或与之有关的任何权利，无论是自愿或非自愿的(去世后给你的遗产代理人除外)。

4.修改和附加要求

4.1我们同意，公司可以修改您的奖励的任何条款，以符合任何适用的法律或适用的政府机构法规，如果公司认为该条款否则可能会冲突或不一致的。

4.2您同意，公司可能会对您的奖励、您参与计划以及您在归属或行使奖励时获得的任何股票或现金施加额外的条件、要求和限制，并且您将遵守这些条件、要求和限制，包括签署任何其他协议或承诺。

4.3为确保本计划或您的奖励符合未来与此类计划或其管理有关的任何法律(包括1986年美国国税法第409A条，经修订)，您应同意对本计划或您的奖励的任何条款所作的任何修改(包括具有追溯力的修订)。

4.4您应同意对您的奖项的任何条款进行的任何修改(包括完全撤销您的奖项)，以纠正与您的奖项的授予或文档相关的任何错误。

4.5股东应承认，您的奖励可能会根据本计划的条款进行调整，以反映资本结构的变化，并同意，如果您的奖励结束了股票，并且调整产生了零碎股份，公司可以酌情不考虑零碎股份。

5.Tax

5.1您必须承认，参与本计划可能会对您产生税收后果，与您的奖励相关的所有付款(包括股票或现金付款)可能在您受雇、居住或以其他方式缴纳税款(税)的任何国家/地区缴纳税款、社保和任何类似费用。

5.2您同意您(或您的遗产代理人)最终负责并将承担与您的奖励和您参与本计划有关的任何税款的任何责任，并理解此责任可能超过代表您扣缴和支付的任何金额。

5.3本公司、您的雇主、关联公司、任何员工福利信托的任何受托人和任何第三方服务提供商(每个、扣缴人)有权采取以下任何、所有方法或其组合(在相关情况下)，使扣缴人能够筹集其认为必要或适宜的金额，以追回债务：

5.3.1在授予或行使您的奖励时，您将代表您出售或促成出售您获得的足够数量的股票；

5.3.2将相应减少您在归属或行使奖励时获得的股票数量，并以现金结算余额；以及

5.3.3万美元预扣金额来自：

(I)根据第5.3.1节销售所得款项；

(2)支付根据第5.3.2节以现金结算的余额；及

(Iii)包括欠您的任何其他任何类型的现金付款。

就这些目的而言，债务是指扣缴人因任何性质的义务(包括贷款、公司的税收均衡计划或任何差旅或费用政策)而欠公司、雇主或任何关联公司的任何义务、任何未支付的行使价格、任何关联成本(包括根据第7条(费用))以及您因任何性质的义务而欠公司、您的雇主或任何关联公司的任何金额，前提是公司、雇主或任何关联公司在其合理判断下确定您欠他们这些金额。

5.4您同意，出于税收目的，以及在适用法律允许的情况下，您被视为已收到根据第5.3.2节减少您所收购的股票数量的全部股票数量。

5.5您应同意，在公司允许的情况下，您可以选择通过向公司交付(包括通过认证)股票来支付税款和/或支付任何行使价。

5.6他们同意，如果扣缴人的纳税义务或纳税说明义务不能或没有通过上述方法完全履行，您必须向扣缴人支付足以使他们履行该义务的金额。

5.7您同意就特定的税收和/或社会保障待遇参加任何税务选举，执行任何文件，发出任何指示，并根据公司、您的雇主或任何关联公司就任何责任提出的要求采取任何行动。

5.8您必须承认，公司、您的雇主和任何附属公司不担保或担保与您的奖励、您因奖励而获得的现金或股票(包括股票的任何股息)或您参与本计划有关的任何特定税收待遇，并且他们没有任何义务以税收优惠的方式构建奖励或在任何司法管辖区避免不利的税收待遇。

5.9您应承认，公司、您的雇主或任何附属公司均不对任何纳税人因本计划或奖励而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任，所提供的任何税收信息仅用于指导目的。

5.10我们应接受，只有在有令人满意的安排使所有扣留人能够获得偿还任何债务所需的资金的情况下，才可授予或行使(视情况而定)受您奖励的现金或股票。

5.11您应承认，除非您履行了支付债务的义务，否则不得向您交付或支付受您奖励的已授予(以及，如果适用，行使)股票或现金。

6.国际流动员工

6.1我们将承认，如果您是流动员工，即您在受雇或服务期间在不同的司法管辖区工作，并且您正在或可能在多个国家或地区纳税，我们强烈鼓励您通知公司和您的雇主，并与您的个人税务顾问就您参与该计划的税务处理进行交谈。

6.2您可以接受，如果您是流动员工，公司或您的雇主可能需要在多个司法管辖区预扣税款。

6.3您应接受，如果您是公司全球移动政策(或任何适用的国际服务政策中不时规定的同等身份)中定义的“全球移动助理”，您将继续负责所有税收，除非该政策和/或公司的税收均衡计划中另有明确规定。该公司的内联网上有一份该公司的全球移动政策。

7.Costs

同意您负责支付与您的奖励相关的任何费用、交易、佣金或货币兑换成本或任何其他成本，包括与支付任何现金和出售任何股票相关的成本。

8.Notices

8.1您应同意，与您的奖项有关的任何通知或其他通信都将以书面形式发出，其中可能包括电子手段。

8.2我们同意，向您发出的与您的奖励相关的任何通知或其他通信可以通过电子方式(包括电子邮件，或通过本公司或您的雇主的内联网或股票计划门户网站)、亲自递送或以普通邮递方式发送到您不时为您在本公司、您的雇主、关联公司或本公司的代理人处存档的主要地址。

8.3我们同意，向本公司或其代理人发出的与您的奖励有关的任何通知或其他通信可交付或发送到其注册办公室或本公司或其代表不时向您传达的其他地点和方式。

8.4%的用户将接受通知或其他通信：

8.4.1以电子方式发送的邮件将被视为立即收到(如果在正常营业时间内发送)或在下一个工作日营业开始时收到(如果在正常营业时间以外发送)；

8.4.2当面交付的邮件留在相关地址时(如果留在正常营业时间内)或在下一个工作日开业时(如果留在正常营业时间以外)，将被视为已收到；以及

8.4.3邮寄的邮件将被视为在邮寄到美国地址后24小时或邮寄到美国境外地址后3天被视为收到，

除非有相反的证据。

8.5我们同意，向您发出和发送的所有通知或通信均由您承担风险，公司、您的雇主或任何关联公司对发出或发送的任何通知或通信均不承担任何责任，也无需担心您是否真的收到了通知或通信。

9.内幕交易和市场滥用

9.1您必须承认，关于内幕交易、交易通知要求和市场滥用法律的规则可能适用于与您的奖励有关的任何行动或决定，包括接受、归属、行使或结算您的奖励、交付或支付任何股票或现金，以及出售任何股票。这些规则、要求和法律：

9.1.1客户与可口可乐公司全球内幕交易合规政策下适用于您的要求分开，并在此之外；以及

9.1.2您可能会禁止或推迟您的行动或决定。

9.2他们同意，遵守第9.1节中提到的规则、要求和法律是你的责任。你应该就这些问题咨询你的私人法律顾问。

10.货币风险

10.1您必须承认，如果与您的奖励相关的任何股票的交易货币不是您管辖范围内的货币，则该股票的价值也可能受到汇率变动的影响。

10.2您同意，公司、您的雇主或任何关联公司均不对因汇率变动而造成的任何损失或与兑换或转移有关的任何费用承担责任。

11.没有建议

11.1您必须确认您正在接受您的奖励并自愿参与该计划，并了解公司不会就您的奖励或与您的奖励相关的任何股票或现金提出任何建议。

11.2您应同意，公司、您的雇主、任何关联公司或代表他们行事的任何个人或实体均未就您参与计划、您的奖励或在归属或行使您的奖励时获得的任何股票或现金向您提供任何法律、投资、税务(包括报告)或财务建议。在根据本计划采取任何行动之前，您应咨询您自己具有适当资质的顾问。

11.3您应承认，所提供的信息和材料没有考虑您的目标、财务状况或需求，如果您不了解计划文件的内容，或您有任何疑问，您应该咨询独立的授权财务顾问。

11.4您同意，对于您的计划文件中未列出的任何声明、陈述、保证或保证，您将没有任何补救措施。

12.不能保证

12.1您应承认，公司、您的雇主或任何关联公司均不保证您的奖励或任何股票的特定回报水平。

12.2您必须承认，与您的奖励相关的任何股票都存在下跌和价值上升的风险，股票的未来价值无法确定地预测，市场力量将影响与您的奖励相关的任何股票的价格，在最糟糕的情况下，股票的市值可能会变为零。欲了解更多有关该公司的信息，包括其股价，请访问https://www.coca-colacompany.com/.。

13.中国没有公开募股

13.1您应承认，您的奖项是以您作为公司集团员工的身份提供给您的，并且该报价不是针对普通公众的，不得用于任何公开报价。

13.2您应确认，本公司在完成任何注册、上市、豁免或资格或其他法律要求或获得本公司认为必要或适宜的任何许可或批准之前，不需要在您的裁决达成和解时交付任何股票或现金，并且您同意在此过程中提供本公司要求的任何信息、达成任何协议和提供任何陈述。

13.3如果公司认为股票或现金的交付可能与适用法律或适用的政府机构法规相冲突或不一致，则公司可(无论是否根据本计划第17.7(B)条)拒绝交付任何股票或现金。

13.4您应承认，本公司、您的雇主或任何附属公司均无义务登记、豁免或符合您的奖励或您可能获得的与您的奖励相关的任何股票或现金，或寻求批准或批准。

13.5您应承认，您的奖项可能未经任何适用的证券管理机构授权或批准，可能是根据您当地司法管辖区的注册豁免而提供的。

13.6您应承认，您管辖范围内的监管机构不对计划文件中包含的陈述和信息的准确性和完整性承担任何责任，也不对因依赖这些文件的全部或任何部分内容而产生的任何损失承担任何责任。

13.7投资者应承认，招股说明书或类似的发行或注册文件可能未经美国以外任何司法管辖区的任何适用当局准备、授权或批准。

14.监管外汇管制和任何报告要求

14.1您将接受外汇管制法规和/或外国资产报告要求可能适用于您的奖励和/或与您的奖励相关而获得的任何股票或现金，您应独自负责遵守这些法规和要求。

14.2您同意，公司、您的雇主或任何关联公司均不负责代表您获得外汇管制批准或做出任何报告，也不负责监督这些法规和要求的遵守情况，如果您未能获得任何所需的外汇控制批准或做出必要的报告，公司、您的雇主或任何关联公司均不以任何方式对由此产生的任何罚款或处罚负责。如果您不确定因参与本计划而适用于您的义务，则应寻求独立的专业建议。

14.3您应接受您独自负责遵守以下方面的任何备案、通知或报告要求：

14.3.1支持您参与本计划和/或

14.3.2%根据该计划获得的所有福利，

根据任何司法管辖区当地法律的要求。对于您未能或延迟遵守这些要求，本公司不承担任何责任。如果您对应该采取什么行动有任何疑问，您应该咨询正式授权的独立顾问。

15.联合国秘书长

15.1%表示不同意在与该计划有关的情况下使用电子通信。

15.2如果适用，应确认在这些附加条款中提及的“雇主”包括您的前雇主。

15.3您应同意，关于您的裁决和计划文件的解释问题的所有决定和决定将由公司(或代表公司的任何委员会)以其唯一和绝对的酌情决定权作出。这些决定和决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。本附加条款中所指的“公司”作出的任何决定或作出的决定或采取的行动，包括代表公司行事的任何委员会。

15.4您同意，如果您的计划文件中的任何条款被任何司法管辖区的任何法院以任何理由裁定为无效、非法或不可执行，则仅出于该司法管辖区的目的：

15.4.1删除这类规定；以及

15.4.1因此，其余条款将继续全面生效。

15.5我们同意，如果公司放弃违反计划文件中的一项或多项规定，这不构成放弃计划文件的任何其他规定，或放弃任何随后违反计划文件的行为(您或任何其他人)。

15.6%的人会接受这一点：

15.6.1根据美利坚合众国的联邦法律和美利坚合众国特拉华州的州法律，管理您的计划文件和您的奖励，而不考虑法律冲突条款；以及

15.6.2美国特拉华州地区法院或特拉华州高级法院，纽卡斯尔县法院对根据本计划或您的裁决引起的或与之相关的纠纷拥有专属管辖权，

您放弃您当前或未来可能对此法律和司法管辖权的选择提出的任何反对意见。

16.不使用英语(如果您只收到任何计划文件的英文版本，则适用)

16.1您应接受您完全理解英文版《计划》文件的内容。

16.2你必须承认你不需要翻译计划文件，并且你能流利地用英语开展业务，这是你对雇主的职责和责任的一部分。

17.计划翻译(如果您收到的是英语以外语言的计划文件，这一点适用)

17.1双方同意，如果本计划文件的英文版本与任何其他语言版本的条款有任何冲突，应以英文版本为准。

18.奖励选项(如果您的奖励通知指定您的奖励是一个选项，则适用于此选项)

18.1您可以理解，为了行使您的奖励，您将需要支付行使价格。

18.2您应确认，当您来行使您的奖励时，您将被告知支付行使价格的可接受的形式和方法。

19.禁止限制转售(这适用于您的奖励超过库存的情况)

承认您在裁决达成和解后可能获得的任何股票可能在您当地的司法管辖区受到转让和转售的限制，您同意您将遵守这些限制，包括您不会在构成任何类型的证券公开发行的情况下提供、出售、广告或以其他方式营销股票(或导致任何此类情况发生)，除非适用豁免。

20.限制表演条件(如果您的获奖通知指定您的奖项受表演条件限制，则适用于此)

20.1您应接受，您的奖项的授予取决于您的奖项通知(绩效标准)附录中所列的一个或多个绩效条件的满足情况，如果绩效标准未得到满足，您的奖项可能被没收。

20.2.在本计划第10.2节规定的情况下，可更改绩效标准。

21.限制苹果和追回(这适用于您的获奖通知中指定您的奖项受“苹果和追回”约束的情况)

21.1如果确定您的奖励或从您的奖励中变现的金额是基于以下条件，则您同意您可能获得的与您的奖励有关的任何福利将受到扣减、取消、偿还、没收或退还：

21.1.1%可能出现重大不准确的财务报表；或

21.1.2%没有任何其他重大不准确的绩效指标标准，

并且您承认，无论您是否导致或促成了材料的不准确，这一点都适用。

21.2.双方同意，公司也可根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的规定或任何其他“追回”条款的要求，寻求追回您的赔偿金

适用法律、法规或上市标准(包括纽约证券交易所的上市标准)所要求的规定，并且您授权此类追回。

22.新的持股准则(仅适用于遵守公司的持股准则)

22.1我们可以接受，如果您在适用的合规截止日期之前没有达到公司的股权指导方针，但您是1934年美国证券交易法下的“第16条官员”，则禁止您出售您在归属或行使奖励时获得的任何股票的50%，直到您满足相关指导方针为止，但为支付税款和任何行使价而出售的任何股票或现金结算除外。

22.2您可以接受，如果您在适用的合规截止日期前仍未达到指导方针，则在合规截止日期之后的任何时间，您都不得出售您在归属或行使奖励时获得的任何股票，但出售或现金结算的任何股票除外，以支付税款、佣金和手续费以及任何行使价。一旦你达到了指导方针，你就可以卖出超过指导方针的股票。

全球附录-股权奖励3

1.如果您受欧盟法律的约束

作为员工激励计划的一部分，我们向选定的员工提供这一优惠，目的是提供额外的激励，鼓励员工持股，并提高您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是可口可乐公司。作为这些权利标的的股票是本公司新的或现有的面值普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：https://investors.coca-colacompany.com/.。

由于《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条的规定，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的股票总数上限为240,000,000股。

2.如果你受阿根廷法律的约束

该奖项和标的股票均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。

如果您的获奖通知指定您的获奖是一个选项，则本条款适用：

根据期权所选择的行使方式，您可能会受到阿根廷货币兑换条例规定的美元购买和/或汇款方面的限制。为遵守阿根廷法律，公司保留在必要或适宜的情况下限制行使方式的权利。

3.如果您受澳大利亚法律的约束

根据该计划颁发的奖励旨在遵守2001年《公司法》、ASIC监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。有关更多细节，请参见澳大利亚的录用文件，该文件可在摩根士丹利的工作®网站上找到。

根据1997年所得税评估法(Cth)第83A-C分节，该要约旨在获得递延纳税待遇。获得这种待遇的条件包含在奖励协议中。

4.如果你受比利时法律的约束

如果您的获奖通知指定您的获奖是一项选项，则您确认您已阅读并理解已通过电子邮件和/或摩根士丹利工作®网站单独向您提供的有关比利时期权征税的信息。在接受您的期权授予之前，您应该彻底查看此信息。

__________________________

3.如果贵国受下列任何国家的法律管辖，本附录中没有针对贵国的具体规定：孟加拉国、哥斯达黎加、多米尼加共和国、厄瓜多尔、埃及、日本、肯尼亚、韩国、马来西亚、尼日利亚、波多黎各、塞尔维亚、斯里兰卡、斯威士兰、台湾、泰国和乌克兰。

5.如果你受巴西法律的约束

接受奖励，即表示您同意(I)作出投资决定，及(Ii)标的股票的价值不是固定的，可能会在归属或行使期间增加或减少价值，而不向您作出补偿。

6.如果你受加拿大法律约束

就您的奖励而言，您的雇佣关系将被视为终止，并且您在此类终止后(无论终止的原因如何，也不论您后来被发现是否无效、非法或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如有))有权(如果有)授予任何奖励或行使任何选择权，将以下列较早的日期为准：(A)您与本公司或其子公司(按本计划的定义)或附属公司的雇佣终止之日；(B)您收到本公司或其子公司或联营公司的书面终止通知的日期，不论您受雇所在司法管辖区的雇佣法律规定的任何通知期或代通知期，或您的雇佣协议条款(如有)，或(C)您不再受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司的日期。在您的归属权利终止之日之前的任何时间内，您将无权按比例获得奖励部分，您也无权获得任何归属损失的补偿。如果根据您的奖励条款不能合理地确定您不再提供服务的日期，公司应自行决定您何时不再受雇于本奖项(包括您是否仍可被视为受雇或在休假期间提供服务)。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您在本计划下的归属权利(如果有)将从您的最低法定通知期限的最后一天起终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权因失去归属而获得任何补偿。

除了计划文件中注明的转售和转让限制外，根据计划收购的股票将受到加拿大各省证券法对转售的某些限制(通常，您不得将您的股票转售给加拿大买家)。因此，我们鼓励您在转售股票之前咨询法律意见。

此外，尽管计划或奖励协议中有任何相反的规定，授予加拿大居民的奖励应仅以股票结算，不得以现金结算。

如果您是魁北克居民，则适用以下条款和条件：

您同意您希望计划文件以英语起草。

你确认你的南海蒂兹和莱斯的文件，你的计划解决了S的问题

7.如果你受智利法律的约束

本公司、本计划或证券均未于本公司证券登记处(证券登记处)或外国证券登记处(外国证券登记处)登记。

智利金融市场委员会(智利金融市场委员会)，它们不受金融市场委员会的控制。该计划受一般条例第336条管辖。由于该股票未注册，根据智利法律，本公司没有义务提供有关智利股票的公开信息。股票不能在智利公开发行，除非它们在CMF注册。

可口可乐公司在智利的可口可乐公司和智利金融市场的合作伙伴关系中注册了价值注册机构。ESTA oferta de Acciones se Acoge a la Norma de Carácter General 336.在智利，我们没有义务去做任何事情，也没有义务去做任何事情。智利和智利之间没有直接的联系，也没有相应的注册。

8.如果您受到中国国家外汇管理局(外管局)的外汇管制限制，由公司自行决定

尽管计划文件中有任何其他规定，以下规定适用于以下情况：(1)由于您的残疾，或(2)在年满55岁后终止您在公司或子公司的雇佣关系(根据雇佣事件附录的解释)：

属于期权和奖励至少12个月的奖励将立即授予，并将以现金结算。现金金额将根据阁下终止受雇当日(或如非交易日，则为下一个交易日)或阁下于下述终止后行权期内行使购股权(如适用)当日的股票收市价厘定。非选择权的奖励和从授予之日起12个月内持有的奖励将被没收。

在适用绩效标准的情况下，绩效标准将在缩短的绩效期间内进行衡量，并在终止雇用前的一年年底结束。

如果您的奖励是一种期权，您可以行使期权的期限在(1)您终止雇佣后六个月或(2)计划文档中规定的期权到期日期之前到期。

本公司有权酌情安排出售在您的裁决达成后发行的任何股票，无论是在和解后立即还是在此后的任何时间。在任何情况下，如果您终止聘用，您将被要求在公司根据外管局要求的时间内出售在裁决达成后获得的所有股票。在此期限结束时，您经纪账户中剩余的任何股票应由经纪人(根据本授权代表您出售，无需进一步同意)。此外，任何在此期限结束前仍未授予的奖项将立即被没收。本公司有权自行决定何时终止您的雇佣关系以执行本奖项。

阁下同意签署本公司(或本公司指定经纪)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意书，以完成股票的出售(包括但不限于以下所述的转让出售收益及其他外汇管制事宜)，并在其他方面就该等事宜与本公司合作。阁下承认，本公司或指定经纪均无义务安排以任何特定价格出售股票(须理解为出售将在市场上进行)，而任何此类出售均可能招致经纪费及类似开支。在任何情况下，当出售股票时，出售所得款项，减去任何预扣的适用税项、任何经纪费或佣金，以及出售的任何类似费用，将根据适用的外汇管制法律和法规汇给您。

通过接受奖励，您确认您理解并同意，在股票出售之前，您不得将根据本计划获得的任何股票从您在公司指定经纪人处建立的账户中转移出去。该限制适用于根据本计划向您发行的所有股票，无论您是否继续受雇于公司或子公司。

您理解并同意，您将被要求立即将出售根据本计划收购的任何股票所得的收益以及就该等股票支付的任何股息返还中国。阁下亦明白，该等汇回款项可能需要透过本公司(或中国之附属公司或联营公司)设立的特别银行账户支付，阁下特此同意并同意，任何出售所得款项及现金股息在交付予阁下前，可由本公司(或中国之附属公司或联营公司)代表阁下转入该特别账户，且不会就该账户内持有的资金支付利息。

收益可能会以美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益是以当地货币支付给您的，您承认本公司(及其子公司和关联公司)没有义务确保任何特定的汇率，并且公司(及其子公司和关联公司)可能会因外汇管制限制而在将收益转换为当地货币时面临延迟。您同意承担在出售股票和净收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

除了您的奖励的授予时间表外，奖励的解决还取决于公司在国家外汇管理局(SAFE)注册计划的持续有效性(安全注册要求)。如果或在公司无法维持登记的范围内，不得发行不能维持登记的股票。在此情况下，本公司保留酌情决定权，以符合归属时间表但不符合安全登记要求的现金支付的任何奖励，其金额等于受奖励限制的股票市值减去任何适用税项的预扣。

本公司(及其子公司和关联公司)不对您因执行上述条款或因本公司运营和执行本计划、本计划和本计划而遭受的任何费用、费用、利息或股息损失或其他损失承担任何责任。

授标协议，并根据任何适用的法律、规则、法规和要求授予授标。

9.如果你受哥伦比亚法律的约束，请不要这样做

您承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条的规定，就任何合法目的而言，本计划和相关福利不构成“工资”的组成部分。

10.如果你受法国法律的约束，请不要这样做

通过接受奖项，您确认您已阅读并理解以英语提供的计划文档。您接受这些计划文档的条款，并确认您对英语有很好的了解。

在承兑协议中，您确认避免Lu等文件与长期合同的关系(Qui vous ontétéouris en anglais)和Quue vous Accept tez les termes de ce计划。

11.如果你受香港法律的约束，请不要这样做

警告：

计划文件的内容没有经过香港任何监管机构的审查。我们建议你方对此报价保持谨慎。如果您对计划文件的任何内容有任何疑问，您应该咨询独立的专业意见。

根据该计划获得奖励的这一提议(该提议)是严格保密的，并且仅适用于可口可乐中国有限公司的合格员工。该要约亦未获香港证券及期货事务监察委员会批准，不应全部或部分向公众或任何第三方提出。

除本公司明确书面许可外，不得转让或转让根据本计划授予的任何奖励。

出售股票。在归属时收到的任何股票都被接受为个人投资。如果本奖励的任何部分在授予日期的六个月内授予，您同意不会向公众提供或以其他方式处置在授予日期六个月周年纪念日之前获得的股票。

12.如果你受印度法律的约束，请不要这样做

您必须在90天内将因出售与您的奖励有关的股票而获得的所有资金汇回印度，并在180天内将收到任何股息的所有收益汇回印度。您应该从您存放外币的银行收到一份外国汇入汇款凭证(FIRC)。你应该保留FIRC作为资金汇回的证据，以防印度储备银行或您的雇主要求提供汇回证明。

13.如果你受印度尼西亚法律的约束，请不要这样做

如果您向您当地的人力资源代表提出要求，可向您提供与这笔赠款相关的印尼语文件的翻译。通过接受奖项的授予，您(I)确认已阅读并理解以英语提供的与本奖项相关的文件，(Ii)相应地接受这些文件的条款，以及(Iii)同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律或实施总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。

特杰马罕·达里·多库门-多库门·德凯特·登安·彭比利亚·尼卡·巴拉萨·印度尼西亚·达帕特·迪亚卡·巴吉·贝达达·帕瓦达·苏伯达·达亚·曼努西亚·洛卡尔·安达。(I)mengkonfiasi bahwa dirinya telah embaca Dan mengerti dokumti dokumen-dokumen Yang terkait dengan pemberian ini Yang disdiakan dalam darasa Inggris，(Ii)menerima syarat-syarat Dari dokumen-dokumen tersebut，dan(Iii)setuju untuk tikak tidak as keberlalakuan dokumen-Undang No.2 24 Tahuang Bendera Undang，Dan Lambang Negara，Serta Lagu Kebangsaan Atau peraturan Presiden pelaksana(Keka Tidbitkan)。

14.如果你受意大利法律的约束，请不要这样做

接受颁奖，即表示您已收到计划文件的副本，已完整审阅计划文件，并完全理解并接受计划文件的所有规定。您进一步确认，您已阅读并明确批准附加条款的以下部分：第2节(就业)、第4节(修改和附加要求)、第5节(税收)和第15节(一般)。

15.如果你受墨西哥法律的约束，请不要这样做

通过参与本计划，您确认您已收到本计划的副本，审阅了本计划的全文，并完全理解并接受本计划的所有条款。阁下进一步确认阁下已阅读并明确批准附加条款第2节(雇佣)所载的条款及条件，其中清楚说明及确立以下各项：(I)阁下参与计划并不构成已取得的权利；(Ii)本计划及阁下参与计划由本公司全权酌情决定；(Iii)阁下参与本计划属自愿性质；及(Iv)本公司及其附属公司(定义见本计划)不对标的股票价值的任何减值负责。

通过参与本计划，您明确承认在美国佐治亚州亚特兰大One Coca-Cola Plaza注册办事处的可口可乐公司完全负责本计划的管理，并且您参与本计划和收购股票不构成您与公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的基础参与本计划的。基于上述情况，您明确承认，本计划以及您可能从参与本计划中获得的利益不构成您与本公司之间的任何权利，也不构成本公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，本计划的任何修改或终止不应构成对您的雇佣条款和条件的更改或减损。

您还了解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您的参与的绝对权利，而不对您承担任何责任。

最后，您特此声明，您不保留就有关本计划的任何条款或本计划下产生的利益的任何赔偿或损害向公司提出任何索赔的任何诉讼或权利，因此您授予公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法律代表就可能产生的任何索赔给予全面和广泛的豁免。

所有的参与计划，包括所有的计划，所有的计划。我的意思是：(I)我的参与计划没有任何组织的参与；(Ii)我的参与计划是不受限制的；(Iii)我的参与计划是自愿参与的；y(Iv)我的参与计划是不会有任何回应的。

可口可乐公司参与计划，可口可乐公司注册公司注册，佐治亚州亚特兰大，佐治亚州30313，美洲国家联盟，劳尼卡负责管理计划，y que su参与计划，asícomo la adquisición de las Acciones，没有任何宪法相关实验室要求的参与计划。在这一计划中，没有一项已建立的参与计划，也没有一项已建立的与公司相关的制度，也没有一项与公司相关的改革计划，也没有一项改革计划。

这是一项单方面或自由裁量性的计划，目的是让所有的人都能参与其中，因为这是一种自由裁量性的行为，也就是说，你可以完全改变你的行为。

最后，要求宣布不保留任何债务，停止赔偿，赔偿责任，代理遗产的责任，对更多的利益相关者的责任，以及对更多的利益相关者的责任负责的自由，以及成功的销售，基金经理，遗产代理人。

您奖励的股票尚未在墨西哥银行和证券委员会维护的国家证券登记处注册，不得在墨西哥公开发行或出售。计划文件不能在墨西哥公开分发。这些材料仅由于您与公司及其子公司的现有关系而发给您，不得以任何形式复制或复制。这些文件中所载的报价

材料仅面向本公司及其墨西哥子公司的现有员工，不得转让或转让本计划项下的任何权利。您奖励的股票将根据墨西哥证券法下的私募例外情况进行发行。

16.如果您受到新西兰法律的约束，请不要这样做

现向您提供一项奖励，如果授予您，您将有权根据计划文件的条款获得股票。如果股票发行，您将获得公司所有权的股份。如果支付股息，你可能会收到回报。

如果公司遇到财务困难并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人(如果有)得到偿付后，你才会得到偿付。您可能会损失部分或全部投资(如果有的话)。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工持股计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。建议您提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。

该股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果您根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，您可能能够在纽约证券交易所出售股票。你可能会得到比你投资的更少的钱。价格将取决于对库存的需求。

有关影响公司业务的可能影响股票价值的风险因素的信息，请参考公司年度报告Form 10-k和季度报告Form 10-Q的风险因素讨论，这些报告提交给美国证券交易委员会并可在www.sec.gov网站上获得，也可在公司的“投资者关系”网站https://investors.coca-colacompany.com/.上查阅。

17.如果你受秘鲁法律的约束，请不要这样做

该奖项的授予在秘鲁被认为是一种私人捐赠；因此，它不需要在秘鲁注册。有关报价的更多信息，请参阅计划文件和公司提供的任何其他材料或文件。欲了解有关该公司的更多信息，请参考该公司的Form 10-k年度报告和Form 10-Q季度报告，这两份报告已提交给美国证券交易委员会，可在www.sec.gov上查阅，也可在公司的“投资者关系”网站https://investors.coca-colacompany.com/.上查阅。

通过接受奖项，您承认该奖项是特惠授予的，目的是奖励您。

18.如果你受菲律宾法律的约束，请不要这样做

现将以下措辞作为计划文件的一部分：

根据该计划提供或出售的证券尚未根据《菲律宾证券监管守则》在菲律宾证券交易委员会注册。未来在菲律宾的任何证券要约或出售均须遵守证券监管守则的注册规定，除非该等要约或出售符合豁免交易的资格。

如果您的获奖通知指定您的获奖是一个选项，则此规则适用：

尽管计划文件有任何条款或条件，您承认并同意您将被限制在无现金出售所有行使方式。阁下必须指示经纪(I)出售因行使期权而发行的所有股份；(Ii)用所得款项支付行使价、任何适用的负债及经纪费用或佣金；及(Iii)将余额以现金汇回阁下。行权后，您将不被允许持有股票。根据当地法律的发展，本公司保留修改行使选择权的方法的权利，并全权酌情允许现金行使、无现金出售以涵盖行使或本计划允许的任何其他行使和偿还债务的方法。

19.如果你受俄罗斯法律的约束，请不要这样做

计划文件中包含的信息不构成在俄罗斯的任何证券的广告，不得传递给第三方或以其他方式在俄罗斯公开提供。根据该计划授予的奖项和股票尚未也不会在俄罗斯注册，也不打算在俄罗斯“配售”或“流通”。

20.如果你受新加坡法律的约束，请不要这样做

阁下确认计划文件并未在新加坡金融管理局登记为招股说明书。因此，除非根据新加坡第289章证券及期货法第XIII部第1分部第(4)分部任何条文(第280条除外)的豁免，否则计划文件及与股份要约或出售或认购或购买邀请书有关的文件或材料不得分发或分发，亦不得直接或间接向新加坡境内人士发售或出售股份，或成为认购或购买邀请书的标的。

该计划下的奖励为订明资本市场产品(定义见《2018年证券及期货(资本市场产品)规例》)及除外投资产品(定义见金管局公告SFA 04-N12及FAA-N16)。

21.如果你要遵守南非的法律，请不要担心

接受奖励，即表示您同意立即通知您的雇主在行使或授予该奖励时实现的任何收入数额。如果您没有告知您的雇主在行使或归属奖励时实现的收入，您可能会被罚款。您个人将负责支付实际纳税义务与公司或您的雇主扣缴的金额之间的差额。

以下列出的文件可在公司网站https://investors.coca-colacompany.com/和公司内联网上查阅：

1.披露本公司最近的年度财务报表；及

2、参见公司最新的计划招股说明书。

上述文件的副本将根据书面要求免费发送给可口可乐公司Global Equity，地址为美国佐治亚州亚特兰大可口可乐广场一号，邮编：30313。在决定是否参加该计划之前，你应该仔细阅读这些材料。

22.如果你受西班牙法律的约束，请不要这样做

接受奖励即表示您同意参与本计划，并已收到计划文件的副本。除非计划文件中另有规定，否则由于任何原因(包括以下所列原因)终止您的雇佣关系将自动导致任何未授权奖励的丧失；特别是，您理解并同意，如果您在授予之前因以下原因终止雇佣关系，该等奖励将被没收而没有获得标的股票的权利或任何赔偿金额，包括但不限于辞职、纪律处分解雇、个人或集体解雇(不论是否原因)、根据《工人规约》第41条大幅修改雇佣关系、根据《工人规约》第40条进行搬迁、根据《工人规约》第50条、第1382/1985号皇家法令第10.3条以及您的雇主单方面退出。

此外，阁下明白本公司已单方面、无偿地并凭其全权酌情决定权，根据本计划向可能是本公司全球员工的个人颁发奖励。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即除计划文件中规定的范围外，任何授予都不会对公司或任何子公司(如计划中的定义)或关联公司具有约束力。因此，您理解奖励的提供是基于以下假设和条件：奖励和根据本计划获得的任何股票不是任何雇佣合同(无论是与本公司或任何附属公司或关联公司)的一部分，并且不应被视为强制性福利、用于任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解，如果没有上述假设和条件，您将不会提供此奖励；因此，您承认并自由接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因没有得到满足，则对该奖项的任何授予或权利均应无效。

23.如果你受瑞典法律的约束，请不要这样做

以下条款是对附加条款第5节(税金)的补充：

在不限制任何扣缴人履行附加条款第5节(税项)规定的扣缴义务的权力的情况下，通过接受奖励的授予，您授权任何扣缴人预扣或出售以其他方式交付给您的股票以偿还税款，无论扣缴人是否有义务预扣此类税款。

24.如果你受瑞士法律约束，请不要这样做

在瑞士发售该计划可获豁免根据瑞士金融服务法(FinSA)编制及刊登招股说明书的规定，因为本公司只向现任或前任董事会成员、本公司管理层成员或本公司雇员、雇主及其联属公司发出招股说明书。根据FinSA的规定，计划文件不构成招股说明书，也没有或将不会为该计划的发售或与该计划的要约相关而准备此类招股说明书。

25.如果您遵守土耳其的法律，请不要这样做

根据土耳其法律，您不得在土耳其出售根据本计划收购的任何股票。这些股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“KO”，股票可能通过该交易所出售。

阁下承认，任何与投资外国证券有关的活动(例如，出售股票)应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您完全有责任遵守这一要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。

26.如果你受阿拉伯联合酋长国的法律约束，请不要这样做

根据该计划，该奖项仅授予本公司集团的部分员工，并具有在阿联酋提供员工股权激励的性质。计划文件仅用于分发给此类员工，不得交付给任何其他人员，也不得依赖于任何其他人员。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。如果你不了解计划文件的内容，你应该咨询授权的财务顾问。阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准《计划》文件，也没有采取措施核实本计划所列信息，对此类文件不承担任何责任。

27.如果您受英国法律约束，请不要这样做

作为员工激励计划的一部分，我们向选定的员工提供这一优惠，目的是提供额外的激励，鼓励员工持股，并提高您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是可口可乐公司。作为这些权利标的的股票是本公司新的或现有的面值普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：https://investors.coca-colacompany.com/.。

由于2000年《金融服务和市场法》第86(Aa)条(经与英国退出欧盟有关的任何英国立法修订、补充或取代)，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的股票总数上限为240,000,000股。

28.如果你受柬埔寨、摩洛哥、缅甸、尼泊尔、巴基斯坦或越南的法律约束，请不要这样做

本公司保留在行使或授予您的奖励时限制您获得股票的权利。相反，公司保留在您的奖励被行使或授予时以现金支付给您的权利。在与奖励有关的任何文件中，任何提及股票或股票发行的内容均不适用于这些情况。