A

本公司直接或通过子公司及其母公司，以及未来收购的任何其他实体(统称为“精神科博德集团”)从事迷幻药业务。

B

中国人民银行的母公司中国人民银行是一家上市实体，其普通股已在或将在纳斯达克上市。

C

本协议概述了双方对双方对其业务关系的期望的相互理解。本协议取代双方以前就本协议标的达成的任何口头或书面协议。

1.

定义

(a)

“协议”系指本雇佣协议及本协议所附的所有附表，每种情况下均可随时修改或补充，“本协议”、“本协议”及类似的表述均指本协议；

(b)

“基本工资”应具有3.1(A)节赋予的含义；

(c)

“董事会”系指本公司或PBM的董事会(视上下文而定)；

(d)

“业务”是指精神科必美德集团不时发展的纳斯达克后上市业务，于生效日期，指治疗各种医疗状况及促进健康业务的迷幻药物治疗应用的研发、临床试验及产品开发及商业化；

(e)

“营业日”是指除星期六、星期日或法律授权或要求安大略省的商业银行关闭营业的任何其他日子外的任何日子；

(f)

“原因”是指员工有下列一项或多项原因：(I)严重违反本协议，(Ii)员工在履行本协议项下的职责或义务时行为严重失当或不称职，或以其他方式欠公司的，或(Iii)在没有通知或代通知金的情况下，在法律上构成终止雇用员工的任何其他作为、不作为或情况；

(g)

“控制变更”是指发生下列任何事件：

(i)

任何“人”(在“交易法”第13(D)和14(D)节中使用的这一术语)直接或间接成为公司或PBM证券的“实益拥有人”(定义见“交易法”第13d-3条)，占当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)或更多；

(Ii)

完成公司或PBM对其全部或几乎所有资产的出售或处置；

(Iii)

在两年内发生的董事会组成的变化，其结果是现任董事的人数少于多数。“现任董事”是指(A)在生效日期是董事，或(B)在选举或提名时获得至少多数现任董事的赞成票当选或提名进入董事会的董事(但不包括其当选或提名与实际或威胁的代表竞争有关的个人，该竞争与公司或PBM董事的选举有关(视情况而定))；或

(Iv)

公司或PBM(视属何情况而定)完成与任何其他法团的合并或合并，但如合并或合并会导致其在紧接合并或合并前未清偿的有表决权证券继续(以仍未清偿的方式或转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券)，则不在此限，在紧接该项合并或合并后，该公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券所代表的总表决权的至少50%(50%)，

(h)

“普通股”是指中国人民银行在“纳斯达克”上市或拟在“一带一路”上市的普通股；

(i)

“薪酬委员会”是指PBM董事会的薪酬委员会；

(j)

“赔偿表”系指赔偿委员会建议并经审计委员会于2024年2月核准的赔偿方案(经修订)，其细节载于附表b(与第3.1节一起理解)；

(k)

“机密信息”是指与业务有关的所有信息，包括但不限于与发展、发明、改进、财务、科学、技术、制造、工艺技术和营销信息有关的所有信息，以及客户、潜在客户和供应商的所有名称或名单，或员工从、通过或与其有关的任何形式(无论是口头、书面、机器可读或其他)获得的信息；但“机密信息”一词不应包括以下信息：

(i)

在雇员收到之日之前属于公有领域；

(Ii)

通过发布或其他方式成为公共领域的一部分，而不是由于员工的任何未经授权的行为或不作为；

(Iii)

在实际披露前，由董事会书面批准披露；

(Iv)

法律要求该雇员披露，但除非法律禁止，否则该雇员必须首先在第一个合理的机会通知董事会它必须披露该保密信息；或

(v)

已由员工独立创建或开发，且完全在员工自己的时间内(如适用)，不使用英博集团的保密信息或其他资源；

(l)

“生效日期”是指2024年1月25日，前提是员工的服务期限将承认从7月1日起在以前的精神科集团工作的时间^ST, 2021.

(m)

“实体”是指自然人、合伙企业、有限合伙企业、有限责任合伙企业、公司、股份公司、信托、非法人团体、合营企业或者其他实体、政府实体；

(n)

“股权激励计划”是指PBM的2023年股权激励计划，可根据其条款不时修改或更换，以及PBM采用的任何其他长期激励薪酬计划；

(o)

“股权激励”是指所有股票期权、RSU或其他基于股票的奖励；

(p)

“高管薪酬政策”是指董事会于2024年2月2日通过的薪酬、年度奖金和长期激励政策，并辅之以KPI和LTI政策；

(q)

“正当理由”是指在未经员工事先书面同意的情况下发生下列任何事件或行为，且员工在了解事件背后的事实和情况后六十(60)天内向公司提供书面通知，详细说明事件背后的事实和情况，并在收到通知后三十(30)天内向公司提供补救措施：

(i)

在未经雇员同意的情况下，对基本工资进行任何实质性的削减(除非由于公司经济困难或现金流紧张，以相同的百分比对所有类似职级的管理人员/行政人员进行这种削减)；

(Ii)

服务范围的任何重大缩减，包括但不限于有效限制员工正常履行职责；未经员工同意；

(Iii)

未经员工同意，员工降职或上报关系发生重大变化；

(Iv)

公司主要营业地点的地理位置发生重大变化，要求员工搬迁；

(v)

公司实质上违反了本协议规定的义务；

(Vi)

在普通法中构成推定解雇的任何其他单方面的实质性变化。

(r)

“公平市价”的涵义与股权激励计划中的相同；

(s)

“赔偿协议”是指双方在签订本协议的同时签订的赔偿协议；

(t)

“KPI和LTI政策”是指薪酬委员会根据英博集团管理绩效和奖金计划的规则和政策批准的绩效指标；

(u)

“期权到期日”，就根据股权激励计划授予的每一份股票期权而言，指公司在授予股票期权时指定的可行使该等股票期权的最晚日期；

(v)

股权激励计划中所指的“其他股权奖励”；

(w)

“母公司担保”具有第10节规定的含义；

(x)

“股权激励单位”是指股权激励计划规定的限制性股票单位；

(y)

“服务”应具有第2.1节中赋予该词的含义；

(z)

“遣散费”指第4.2至4.4节所列的遣散费；

(Aa)

“税务机关”是指任何政府或任何行政区或领土，或由任何政府、其中的任何机关或机构或其有权征税的任何政府或其拥有的财产；

(Bb)

“术语”应具有4.1(A)节中赋予该词的含义；以及

(抄送)

“领土”指加拿大、美国、南非、英国、澳大利亚和莱索托。

2.

职责

2.1

职责和责任。

(a)

雇员应履行的主要职责和责任应包括：

(i)

填补英灵生物集团首席执行官的职位，履行本合同附件A所列职位的职责；

(Ii)

履行董事会合理指示的职位职责；及

(Iii)

董事会不时合理指示的其他职责及责任(前述(A)(I)、(A)(Ii)及本(A)(Iii)项以下统称为“服务”)。

(b)

公司特此授予雇员履行行政总裁职责的权力和权限。

2.2

绩效标准。

2.3

地点。

3.

薪酬、福利、假期和扣减

3.1

补偿。

(a)

基本工资。在任期内，应向雇员支付(1)2024年1月9,034美元的费用和(2)360,000美元的年基本工资(“基本工资”)，从2024年2月1日起生效。基本工资应按照公司当时有效的定期工资发放办法支付。基薪应每年审查一次，并可由赔偿委员会酌情调整。

(b)

年度奖金。对于公司每个完整的会计年度，员工有资格获得年度现金奖金(“年度奖金”)，奖金发放机会为薪酬明细表中规定的员工基本工资的50%(50%)和最多100%(100%)的目标奖金机会(“目标奖金机会”)，依据委员会根据高管薪酬政策和KPI和LTI政策批准的绩效指标的完成情况，如果获得奖金，应根据公司适用于支付给公司高级管理人员的年度奖金的惯例支付。但在任何情况下，不得迟于紧接赚取该等奖金的财政年度终结后的3个月。除第4节或KPI和LTI政策明确规定外，根据本3.1(B)节支付的任何年度奖金应以员工在下一年3月底之前支付年度奖金之日起继续受雇于公司为条件。*据记录，于生效日期，并无实施任何KPI及LTI政策，而KPI及LTI政策的采纳及时间则完全由补偿委员会酌情决定。

(c)

股权；长期激励奖。在此期间，如果薪酬委员会批准，员工将继续有资格参加由薪酬委员会全权酌情决定的、与员工的角色和责任相一致的股权激励计划，该计划由薪酬委员会自行决定，目标为薪酬明细表中规定的基本工资的4倍。PBM应根据KPI和LTI政策发行股票。给予雇员的长期奖励应为：

(i)

根据《行政人员薪酬政策》，以2024年薪酬委员会将完全酌情决定的业绩衡量标准为基础，并根据关键绩效指标和长期绩效指标政策；

(Ii)

条件：(1)批地时雇员是否继续受雇于地铁公司；及(2)订立的任何其他条款及条件

(d)

签到奖。经董事会和委员会批准后，公司应向员工发放薪酬明细表中列出的RSU数量；但条件是：

(i)

在生效日期(如果有的话)，该授权书已收到公司融资文件所要求的所有批准。

(Ii)

授予日期为生效日期后一百八十(180)天。

(Iii)

50%将在授予日归属，其余50%将在生效日期后一年归属。

(Iv)

就本第3.1(D)节而言，将作为签约奖励(如有)的一部分发行的普通股(“奖励股份”)将根据公平市值进行估值，并应受生效日期后一(1)年零一天的股票交易禁售期的限制，如果公司截至生效日期的融资文件规定的股票交易禁售期尚未到期，则股票交易禁售期可以延长；

(v)

如果员工在生效日期后一(1)年内因原因或无正当理由被公司终止雇用(“追回事件”)，员工应(A)在终止生效日期丧失对公司的签约奖励，以及(B)PBM有权(但无义务)取消授予员工的任何奖励股票：

A.

如果PBM选择取消奖励股票，则应提交其选择取消奖励股票的书面通知；

B.

员工应被视为已同意取消或交出奖励股票，以及其在终止日期的所有权利和权利；

C.

雇员无权就取消/交出的奖励股份获得任何补偿；

D.

代表奖励股份的一份或多份股票或直接登记声明(如有)应在收到上述通知后立即交付公司；

E.

如果员工未能交付上述文件，则PBM的任何董事(不时)应不可撤销和在雷姆萨姆被指定为违约员工的代理人和代理人签署必要的注销表格，PBM有权注销股票证书/代表PBM账簿和记录上的奖励股票本身的S。

(a)

将军。员工应有权参加所有员工福利计划、实践和计划，包括但不限于根据不时生效的计划条款，所有退休、利润分享、储蓄、假期、病假、医疗、住院、残疾、牙科、人寿或旅行意外保险福利计划，这些计划、做法和计划应随时提供给该集团的高级管理人员(执行董事长除外)。员工对此类计划、实践和计划的参与应至少与英博集团的其他高级管理人员(任何执行主席除外)一样有利。

(b)

带薪休假。员工有权享受六(6)周的带薪假期，该假期应符合心理生物集团适用于高级管理人员的不时生效的政策。任何超过10(10)天的假期在给定的日历年度内未休的假期应被没收，但未使用的假期中必须结转以允许员工休ESA要求的最低假期的部分除外。

3.2

费用。

3.3

货币和扣除额。

4.

期限和终止

4.1

学期。

(a)

本协议自生效之日起生效，并受本协议中所载的终止条款(“条款”)的约束。

(b)

员工可在不少于六十(60)天的书面通知后随时终止本协议。

4.2

雇员有充分理由终止，或公司无故终止，或公司因控制权变更而终止

(a)

通知或以留置费形式支付通知：

(i)

如被公司终止，公司须(凭其全权酌情决定权)向雇员提供24个月的终止通知，或相当于24个月基本工资(在终止通知日期)的遣散费(代通知金)加上相当于在终止通知日期之前24个月(自终止通知日期起)向雇员支付的年度花红总额的额外款额，以及根据雇员在终止通知日期已达到的任何年度花红目标按比例支付的款项(按目标计算)；及

(Ii)

如被雇员解雇，公司应向雇员支付相当于24个月基本工资(终止通知之日)的遣散费(代通知金)，外加相当于前24个月(自终止通知之日起)支付给该雇员的年度奖金总额的额外金额。

(Iii)

公司应在欧空局要求的最短期限内向雇员提供持续福利(如有)，并在下列两项中以较大者为准：(A)欧空局的所有其他最低要求和(B)第4.2(A)节所述的遣散费和其他付款。

(b)

股票期权：*尽管有股权激励计划的规定，员工应有权行使任何既得股票期权，直至1)期权到期日或2)自终止生效之日起12个月之前，如有要求，PBM应相应延长该期权到期日。

(c)

ESA权利：除上述规定外，公司应向员工提供ESA要求的所有其他最低解雇权利，但员工不得享有重复福利，任何最低解雇权利将包括在本第4.2节规定的任何遣散费中，而不是额外的。

4.3

公司以因由终止合约

(a)

如果公司在生效日期后的任何时间因原因终止：

(i)

遣散费：雇员无权获得任何代通知金或任何其他付款，除非需要遵守欧空局关于终止雇用的最低要求；

(Ii)

股权激励：授予员工的未归属股权激励不得授予；以及

(Iii)

ESA权利：除上述规定外，公司应向员工提供ESA要求的所有其他最低解雇权利(如果有)。

(b)

尽管有第(A)款的规定，如果员工在履行本协议时出现重大违约，公司可以在不通知的情况下终止本协议，但在终止日期之前，员工应已收到有关违约的通知，如果可以合理补救，应向员工提供不超过十(10)个工作日的补救措施。

4.4

雇员因良好理由以外的其他原因而终止雇佣关系

(a)

遣散费：雇员无权获得任何遣散费；

(b)

股权激励：授予员工的未归属股权激励不得授予。

4.5

放弃通知期：

(a)

放弃全部或部分辞职通知期，并在较早生效日期接受雇员的辞职；或

(b)

在辞职通知期内随时修改、修改或重新分配员工的部分或全部职责。

4.6

终止合同后违约

4.7

遣散费不得重复

(a)

双方承认，遣散费的支付包括本协议或适用法律规定的任何事先通知或其他类似权利，因此不应在任何其他类似权利之外支付。

(b)

此外，如任何一方因任何原因终止合约，而产生第4.2至4.9节下多于一节下雇员的遣散费及股票期权、RSU或其他以股份为基础的奖励权利，则不得重复发放遣散费及归属，并适用最有利于该雇员的章节。

4.8

控制权变更时股权激励的加速授予

4.9

在公司无故终止或员工死亡时加速授予RSU

(a)

董事会须议决立即转归附表b(经不时修订)所指在终止雇佣或死亡生效日期已获批准授予雇员但尚未转归的所有薪酬单位，但在生效日期后一百八十(180)天前不得转归任何薪酬单位；及

(b)

雇员于终止或死亡生效日期所持有的任何既有或非归属RSU的到期日如尚未行使，则须修订为(I)终止或死亡生效日期后一(1)年及(Ii)该等补偿的到期日中较早者，但(如属死亡)若RSU的到期日早于死亡日期后一(1)年，则到期日最迟为董事会所厘定的死亡日期后一(1)年。

5.

保密--不公开。

(a)

未经公司同意，不得以任何方式向第三方披露或使用任何保密信息，或出于任何目的或理由(与服务有关的英博集团的利益除外)，除非任何法律或法规要求(在后一种情况下，在法律允许的情况下，员工在向任何第三方披露保密信息之前，应告知公司并合理协助公司获得保护令，以防止公司自费披露保密信息)；

(b)

尊重保密信息的保密性，采取与保留的信息的性质和记录或存储该信息的方式相适应的安全措施，包括公司不时要求的措施，并且无论如何不低于该等措施的行业标准做法；以及

(c)

在本协议期限内或终止后的任何时间，公司可选择立即向公司交付或销毁任何

6.

竞业禁止与限制

6.1

竞业禁止与限制。

(a)

在任期内，雇员应代表其本人或代表任何实体，无论直接或间接，以任何身份，单独地、通过任何实体或与任何实体相关的身份，为任何实体工作，为其工作，受雇于该实体，向其提供服务，进行或从事任何财务或其他利益，或以其他方式在领土的全部或部分地区从事与业务有任何竞争的任何企业、活动或业务，或以其他方式参与商业活动。但本条例并不限制或阻止该雇员以被动投资者的身分，持有任何上市实体任何类别的上市交易证券，而该上市实体只在认可交易所买卖，而该认可交易所的业务主要是迷幻剂。

(b)

此外，在本协议因任何原因终止后十二(12)个月内，本6.1节的竞业禁止和限制条款应适用于本协议终止后的十二(12)个月内，并应延伸至终止之日在该集团成员开展业务的所有司法管辖区。

6.2

非恳求。

(a)

接洽、招揽、执行或供应任何与英博集团业务类似的业务的商品或服务给英博集团的任何客户(在紧接之前的十二(12)个月内是英博集团的客户)，以试图引导该客户远离英博集团或其任何附属公司；

(b)

雇用、雇用、招揽雇用或聘用，或以其他方式引诱任何受雇于该集团的个人或全职聘用的任何独立承包商；或

(c)

促使或协助任何实体雇用、聘用、提供雇用或聘用，或招揽雇用或聘用，或以其他方式引诱任何符合以下条件的个人远离其雇用或聘用

7.

弥偿、保证及补救

7.1

认同感。

(a)

员工明确认识到本协议的第5、6和7节是本协议的核心内容，如果没有上述各节的内容，公司将不会签订本协议。

(b)

员工进一步承认并明确承认：(I)本协议第5、6和7条的适用将不会阻止员工以令人满意的方式谋生，以及(Ii)如果上述条款中的一个或多个被违反，或者员工违反了其中任何义务，公司和心理生物集团中的其他实体将受到不可弥补的损害。

(c)

员工还承认并明确承认，本协议的第5、6和7条仅向公司和英博集团中的其他实体提供了公认为维护英博集团合法利益所必需的合理保护，并且员工也承认，在这方面，对业务和区域的描述是合理的。

7.2

补救措施。

7.3

保修。

8.

利益冲突

(a)

在本协议期限内，未经本公司事先书面同意，员工不得参与、接受与本公司有业务往来的任何其他商业实体与本协议下员工从事的任何项目有关的工作，也不得为其提供服务，并将避免任何可能使员工对与本协议有关的义务产生不同忠诚的情况和行为。

(b)

双方约定并同意，他们不得从事任何涉及作出或发布书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或传播贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，这些声明或言论会贬低、损害或损害本协议任何一方、其附属公司或管理层的诚信、声誉或商誉。

9.

知识产权

(a)

对任何和所有进展、计算机程序、概念、物质组成、数据、数据库技术、设计、发现、域名、图纸、配方、想法、改进、集成电路排版、发明、技术诀窍、掩膜作品、草图、软件、实践、工艺、研究材料、商业秘密、工作方法、专利、商标、版权作品、档案、技术和科学信息、相关分析、临床和医学数据、稳定性试验、生物等效性研究、配方、制剂、化学、药物和其他化合物、制造和控制方法及其更新、或修订的所有全球权利、所有权和利益，员工在向公司提供服务的过程中单独或与他人共同生产、制造、组成、编写、执行或设计的各种或种类的致幻物质、标准操作程序和专有技术，以及任何其他知识产权(无论是否可注册)(“知识产权”)，均应归属公司，并为公司的专有财产。

(b)

在本协议期间和终止后，员工应向公司全面、迅速地披露与员工向公司提供服务有关的任何知识产权的完整细节，以使公司完全了解和拥有该权利的工作和实际应用。-由公司承担费用，雇员应合作签署所有必要的契据和文件，并应在公司可能合理要求的所有其他行为和事情上合作，以便将该等知识产权授予公司的名义。

(c)

员工特此放弃员工现在或将来在向公司提供服务的过程中开发的任何知识产权中可能拥有的任何和所有作者、道德和专有权利。

(d)

公司对员工在向公司提供服务的过程中创建或发展的任何和所有业务、客户和商誉，包括与业务和客户账户有关的所有信息、记录和文件，以及与公司业务活动、利益和追求有关的所有其他文书、文件、记录、数据和信息，拥有独家所有权和控制权。

(e)

员工特此同意，在本协议期间及之后，合理和适当地使用员工的姓名和肖像与公司的营销和贸易材料(包括网站)相关联，以确定员工在公司和

10.

母公司担保

(a)

据记录，PBm是该公司的唯一股东。

(b)

PBM特此保证，公司在履行本协议项下的义务(“母公司担保”)方面是正当和适当的。因此，如果公司未能按照本协议的规定履行义务(除非被免除履行义务)，PBM应对该履行承担责任。

(c)

母公司担保是一种持续担保，因此应继续有效，直至公司按照本协议的规定充分履行其义务为止。

(d)

本节中的任何规定不得解释为对PBM施加比本协议中对公司施加的更大的义务或责任。

(e)

本母公司担保适用于本协议的任何变更或修订，以及双方同意的任何补充协议。

(f)

如果本协议因任何原因终止，母公司担保应立即终止，无需任何通知。

11.

其他

11.1

通知。

(a)

所有通知应以书面形式送达，并应亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执以及通过电子邮件(不构成通知)的方式提交给本合同另一方，其地址如下：

(b)

任何该等通知或其他通讯应视为已于递交或传送当日(或如该日不是营业日，则为下一个营业日)发出及收到。

(c)

任何一方均可通过向另一方发送更改地址的书面通知来更改本协议项下的通知、请求、要求和其他通信的发送地址或其任何副本。

11.2

整个协议。

11.3

任务。

11.4

货币。

11.5

弃权。

11.6

修正案。

11.7

执法部门。

11.8

额外的保证。

11.9

治国理政。

11.10

ESA的定义和解释。

(a)

在本协议中，“ESA”是指安大略省 2000年《就业标准法》，经修改或替换。如果ESA的最低标准就本协议的任何条款或规定而言对员工更有利，则ESA中的相关最低标准应适用于该条款或规定。

(b)

双方打算遵守ESA。因此，本协议不得（a）解释为以任何方式放弃或退出ESA，并且（b）解释为实现对ESA的遵守。本协议包含双方的相互理解，不得推定对任何一方进行严格解释。

11.11

对应者。

11.12

生存。

11.13

独立的法律咨询。

1.

制定高质量的业务战略和计划，确保其与短期和长期目标保持一致；

2.

领导和激励下属提高员工敬业度，发展高绩效的管理团队;

3.

监督Psyence Biomed Group的所有运营和业务活动，截至生效日期，该业务应指业务（定义见），以确保Psyence的产品和服务产生预期结果并与总体战略和使命一致;

4.

做出高质量的投资决策，推动业务发展，增加利润；

5.

强制遵守法律准则和内部政策，以维护公司的合法性和商业道德;

6.

审查财务和非财务报告，以制定解决方案或改进方案；

7.

分析存在问题的情况和事件，并提供解决方案以确保生存和发展；

8.

保持对市场和行业的深入了解；

9.

监督公司的财务活动，包括预算、报告和审计;

10.

与高级利益相关者、首席财务官、首席战略官和其他高管合作；

11.

在能够提高股东价值的情况下，考虑潜在的收购或出售公司；

12.

执行董事会的所有命令和决议；

13.

签署或会签董事会授权的公司证书、合同及其他文书(视属何情况而定)，除非法律规定或允许以其他方式签署和签立，且除非董事会明确授权公司的其他董事、高级职员或代理人签署和签立；

14.

为公司的战略和业务重点做出贡献;以及

15.

与其他利益相关者合作创建企业和投资平台以及相关材料。