附件4.9

关于权益公约的第八次修订协议

关于2007年11月23日（以下简称“权益公约”）订立的权益公约的第八次修订协议（以下简称“本次修订”）订于2024年7月26日。公司名称为Trip.com Group Limited，系根据开曼群岛公司法成立的有限责任公司，权益代理为纽约银行股份有限公司（前身为The Bank of New York），该协议还因公司与权益代理之间的《关于权益公约的第一次修订协议》于2014年8月7日达成的协议（以下简称“协议1”），《关于权益公约的第二次修订协议》于2014年8月7日达成的协议（以下简称“协议2”），第三次修订协议于2015年5月29日达成的协议（以下简称“协议3”），2015年10月26日达成的第四次修订协议（以下简称“协议4”），关于2015年12月23日达成的第五次修订协议（以下简称“协议5”），2019年8月30日达成的第六次修订协议（以下简称“协议6”）以及2019年11月13日达成的第七次修订协议（合称“前期协议”）的改变而发生修订。在此处使用的大写字母词语在权益公约中有相同的定义。

鉴于公司有权更改权益协议（在不影响权益持有人的利益的情况下），包括将最终到期日延长到其他日期，且无需取得任何持有人、ADS或普通股的批准，依据权益协议第28条的规定;

如果公司指示，权益代理人应依据权益协议第28条更改任何条款;

鉴于董事会希望将最终到期日更改为2034年7月25日，公司希望依此在权益协议中更改相应条款;

因此，考虑到前述情况和权益协议、先前的修订版本和本修订版本中约定的互惠协议，各方特此同意如下:

第1条。修订第7(a)条。删除权益协议第7(a)条中的日期“2024年8月6日”，替换为“2034年7月25日”;

第2条。修订第11(d)条。权益协议第11(d)条的第一句话被修改并完整重述为如下;

（d）每股市场价格。计算条款的目的，不包括依据第11(a)条款进行的计算，在任何日期，普通股的“当前市场价格”应被视为30个连续交易日的ADS每日收盘价的平均值，除以当时由一ADS代表的普通股数；为了依据第11(a)条款进行的计算，当前股票市场价格应视为在普通股发行人公布普通股股息或分配的期间内进行确定，股息或分配以普通股或可转换为普通股的证券支付（权益除外）或普通股进行任何细分、组合或重新分类，而在满足上述必要的30个交易日或10个交易日之前，当前市场价格将被适当调整以考虑除权交易。;

第3条。修订第27条。删除权益协议第27条中的公司和权益代理人邮寄地址，并替换为以下内容;

携程网

30 Raffles Place，＃29-01

新加坡048622

注意：致富金融(临时代码)财务总监

纽约梅隆银行

注意：etf服务

New York, NY 10286

Attention: Manager, ADR Division

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第4条。修订附录A。权益协议书A附录第一段开头的介绍性段落以及第一段开头的“鉴于本证明书”各被修改，删除日期“2024年8月6日”，替换为“2034年7月25日”;

第5条。修订附录b。权益协议书b附录中标题下的第四段，以“权益”开始的第一段各被修改，删除日期“2024年8月6日”，替换为“2034年7月25日”;

第6条。完整有效力。除本修订版本明确修改的规定外，权益协议将按照其条款继续全面有效力。

第7条。管辖法律。本修订版应解释和根据纽约州法律构成。与本修订版有关的权益代理提起的所有诉讼和程序，无论是直接还是间接引起的，均可在纽约州内的法院中进行。公司在此提交到此类法庭的个人管辖权，并同意通过批准或挂号信发送的服务进行通知。各方在任何因本修订版引起或与之相关的诉讼或程序中均放弃进行陪审团审判的权利。

第8条。副本; 有效性。本修订版可以用任意数量的副本执行，而且每个副本都应视为原件，所有这些副本合在一起构成但一份文件。本修订版自即日起生效。

第9条。描述性标题。本修订版各部分的描述性标题仅为方便起见插入，不应控制或影响任何规定的含义或解释。

第10条。修订后的权益协议。自此日起，任何对权益协议的引用均指经本修订版修订后的权益协议。

第11条。可分性。如果该修订版的任何条款、规定、契约或限制被有管辖权的法院或其他任何机构认定为无效、无效或无法执行，则本修订版的其他条款、规定、契约和限制仍将完全有效，并且不会受到影响、损害或失效。

第12条。进一步担保。各方同意，每当任何其他方书面请求时，将签署和交付任何和所有适当的进一步文件和文件，以使本修订版充分生效。

[本页其余部分故意留空]

我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。

以上各方留存本修正案的有效执行时间为本修正案所载日期。

[于权利协议第八次修正案的签署页面]