附录 10.4

富兰克林电气有限公司

行政人员遣散费政策

1。定义。

(a) 董事会是指富兰克林电气公司的董事会。

(b) 原因是指：

(i) 行政人员故意不履行职责（因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的任何此类失职除外）；

(ii) 高管故意不遵守董事会或高管向其报告的人的任何有效法律指令；

(iii) 高管故意从事不诚实、非法行为或严重不当行为，在任何情况下，这都会对公司或其关联公司造成重大损害；

(iv) 高管的贪污、挪用公款或欺诈行为，不论是否与高管在公司的雇用有关；

(v) 行政部门被定罪或认罪，或者没有人参与构成重罪（或州法律同等犯罪）的罪行或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行；

(vi) 高管违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德不当行为相关的书面政策；或

(vii) 高管参与的行为会带来或合理可能给公司带来负面影响或使公众蒙受耻辱、尴尬或声誉受损。

就本定义而言，除非高管出于恶意或没有合理理由认为高管的作为或不作为符合公司最大利益而采取或不采取行动，否则高管的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”。

(c) 委员会指董事会的管理组织和薪酬委员会。

(d) “公司” 指富兰克林电气有限公司

(e) 生效日期是指 2024 年 7 月 1 日。

(f) 高管是指可能不时被董事会或其委员会任命为公司执行官的个人。

(g) 正当理由是指：（i）大幅减少高管的工资或退休金，或大幅减少高管的薪酬和福利，如果是基于高管或富兰克林的业绩的激励性福利，则不包括因高管或公司业绩下降而导致的福利减少；（ii）购买富兰克林几乎所有资产的任何购买者（或其关联公司）均应拒绝承担富兰克林的所有债务根据本协议；或 (iii)将行政部门的主要工作地点迁移了50多英里。

(h) 政策是指本富兰克林电气公司行政人员遣散费政策，该政策目前生效，可能会不时修订

(i) 遣散期指 (i) 首席执行官的18个月和 (ii) 所有其他高管的12个月。

2。资格。高管（a）不是与公司签订的雇佣协议、就业保障协议或类似协议当事方的高管，前提是该协议将在解雇后提供本政策规定的遣散费，以及（b）同意受本政策下所有限制、条件和限制约束的高管，将有权根据本政策获得遣散费和其他福利。为避免疑问，如果高管的个人安排无法在特定情况下提供遣散费，则高管应符合本政策的资格。

3.遣散费。如果公司出于除原因以外的任何原因解雇高管，或者仅就首席执行官而言，该首席执行官有正当理由辞职，则该高管将获得以下遣散补偿：

(a) 现金遣散补偿

应根据行政部门在终止雇用时的职责向行政人员支付下述款项。遣散费应以高管在解雇之日的工资和目标奖金为基础，并应在适用于第5节所述索赔的撤销期到期后的10天内一次性支付。

首席执行官：年度基本工资加目标奖金总额的1.5倍

所有其他执行官：年度基本工资的1倍外加目标奖金

(b) 奖金补偿

根据委员会批准的高管解雇当年的业绩目标的实现水平，高管将获得自解雇之日起生效的高管年度奖金的比例部分。年度奖金的比例部分将在委员会确定并批准公司绩效目标的实现水平后支付，并符合公司发放奖金的薪资惯例。

(c) 股权补偿

如果高管自高管终止雇用之日起持有任何股票奖励，并且没有资格根据适用的股票奖励协议的条款获得加速归属，(i) 所有此类股票期权奖励应在该解雇之日立即行使，并应在终止雇用后的九十 (90) 天内行使，如果更早，则行使至股票期权期限到期；(ii) 对任何限时股票奖励的所有限制性限制或限制性股票单位应终止或失效，此类限制性股票或股票单位奖励的结算应在行政长官解雇后的30天内向行政部门作出。

行政部门持有的任何基于绩效的股票奖励或单位的归属将加快，任何应付的款项将根据基于绩效的目标的实际实现情况，在适用的基于绩效的奖励协议中确定的绩效期结束时支付。

如果根据授予奖励的任何计划的条款不允许上述任何行为，则公司应在高管离职后的30天内一次性向高管支付以下款项：(A) 在不允许加速行使此类股票期权的情况下，该金额等于股票标的总公允市场价值的超出部分（如果有）在行政部门终止雇用之日确定的此类选择权而不是总体行使权此类股票期权的价格；（B）在不允许终止或终止对限制性股票或限制性股票单位的限制的情况下，该金额等于受限制股票的总公允市场价值（在不考虑此类限制的情况下确定）；（C）在绩效奖励有限的情况下，该金额等于未授予的额外股票的公允市场总价值。行政部门应交出根据前一句支付的所有未付赔偿金。

根据本条款支付的金额将扣除根据适用法律或法规要求支付的任何遣散费或其他款项。

行政部门出于任何原因终止雇用不会使高管有权获得本政策规定的任何福利。

4。眼镜蛇。在遣散期内，公司应向高管偿还参与者为自己及其符合条件的受抚养人每月支付的COBRA保费（“福利延续”）。福利延续补偿应在参与者及时汇出保费之日起30天内支付给参与者。

5。发布索赔。公司支付本政策第3节规定的解雇补助金应以高管执行和不可撤销的解除索赔为条件，索赔应在解雇时提供给高管。此类解雇补助金的支付应延迟到适用于已执行的索赔释放的撤销期限到期，前提是如果高管未在释放文件规定的期限内执行索赔解除令，则第3节所述的解雇补助金将被没收，高管仅有权获得适用法律规定的补助金。

6。继任者。公司将要求公司全部或基本上全部业务或资产的任何继任者（无论是直接还是间接的，无论是通过购买、租赁、合并、清算或其他方式）承担本政策规定的公司义务，并明确同意履行本政策规定的义务，明确同意履行本政策规定的义务，使当时参与本政策的高管有明确的利益，其方式和程度与公司在没有的情况下履行本政策的要求相同继承。如果公司未能在继任生效之前获得此类协议，则每位此类高管有权在该继任生效后的60天内终止雇佣，并获得如果公司出于除原因以外的任何原因终止高管的聘用，则根据本政策，高管有权获得的所有薪酬和福利。出于本政策的所有目的，“公司” 一词应包括执行和交付本段所述假设协议或受法律实施本政策约束的公司业务或资产的任何继承人。

7。修改权。董事会将有权修改保单，以减少、修改或取消离职金或其他保单条款和条件，前提是此类修改对所有处境相似的参与者具有同等的影响并立即予以披露。

8。绑定效果。在公司有权修改上述政策的前提下，本政策对公司及其继任者，包括任何收购公司或继任公司（无论是通过收购或股票、资产还是通过法律运作）具有法律约束力。本政策仅在适用法律或法规允许的范围内有效。

9。适用法律；地点。本政策在所有方面均应受印第安纳州法律管辖，并根据印第安纳州法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。与本计划有关的任何诉讼应仅在美国印第安纳州北区地方法院提起和审理。