附录 10.1

2024年4月26日

约瑟夫·A·鲁津斯基

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亲爱的 Joe：

富兰克林电气有限公司（“公司”）很高兴为您提供首席执行官一职，直接向公司董事会报告。此外，您还将在入职之日被任命为公司董事会成员。根据公司董事会的分配和指示，您的工作将在公司印第安纳州韦恩堡总部工作，其职责和责任通常与首席执行官职位相关。

您的年薪将为90万美元，每两周支付一次。除了年薪外，您还有资格参与富兰克林电气经理人奖金计划，2024财年的目标水平为百分之百（100%），将于2025年3月支付。该奖金将基于您在2024财年的已付工资，这些指标将与我们董事会批准的用于前任奖金计算的指标一致（50％基于每股收益的实现情况，50％基于营运资金减少占销售比例）。富兰克林电气还将提供25万美元的签约奖金，用您的第一张薪水支付。如果您在开始工作之日起的12个月内离开富兰克林电气，则需要偿还这笔签约奖金。

入职之日起，您将获得限制性FELE股票工具特别奖励，奖励价值为5250,000美元1，包括百分之五十（50%）的绩效股票单位、百分之二十五（25%）的限制性股票奖励和百分之二十五（25%）的股票期权。有关这些股票工具的描述，请参阅公司向美国证券交易委员会提交的2024年委托书。这些奖励将受其各自补助协议的条款和条件的约束，该协议的副本已提供给您。绩效股票单位将按照2024年发放给公司其他执行官的奖励，于2026年12月31日归属，但须遵守授予协议中规定的绩效条件。从2025年开始，您将有资格参与富兰克林LTI（长期激励）股权计划的年度拨款周期（此类补助将在2025年2月/3月发放），但须经公司董事会管理、组织和薪酬委员会对FELE股权计划参与建议的年度批准。您应该意识到，公司要求首席执行官在开始之日起的五年内将公司股票的直接所有权维持在适用基本工资的六倍之内。在获得必要的股票所有权之前，您必须保留根据公司薪酬计划收购的所有股份的百分之五十（50％）。除了直接持有的股份外，该政策还将某些尚未归属和/或行使的股权奖励的所有权归还给该高管。此外，股权奖励（以及某些其他基于激励的薪酬）受某些回扣政策的约束。这些政策的副本将提供给您。

富兰克林电气将提供行政级别的搬迁支持，以协助您搬到印第安纳州韦恩堡。这些服务将由我们的搬迁供应商Promisor进行协调。随函附上这些福利的摘要。此外，公司将向您报销高达50,000美元的搬迁费用，这些费用超出了搬迁政策的承保范围，但前提是公司收到合理的文件。首席执行官的职位在内部和外部都非常引人注目，因此，您必须尽快调到印第安纳州韦恩堡地区。接受此提议，即表示您同意在2025年8月30日之前将永久居留权迁至韦恩堡。

作为公司的员工，在资格允许的情况下，您将有资格参加保险、储蓄和其他福利计划。这种参与包括收到与公司补充退休计划中公司年度缴款相关的医疗保险税收报销。保险自您成为员工之日起生效。如果您愿意，您可以将现有的40.1万储蓄计划延期到富兰克林电气40.1万美元计划中。FE Officer 休假计划将为您提供带薪休假，这是一项灵活的带薪休假福利。只要该计划获得公司董事会的授权，您就有资格参加年度高管体检。

1（1）4,000,000美元代表 “收购补助金” 和（2）按比例计算的2,500,000美元 “年度补助金” 的总和（2）根据开始日期计算的2,500,000美元 “年度补助金”。假设开始日期为7月1日，则等于525万美元。

*个人信息已编辑

除了上述优惠外，您还可以选择不时将公司的公务飞机用于非商业目的，但在 [2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日] 期间最多 30 个飞行小时2。飞机的这种使用视其在正常航线上的可用性和运行情况而定。您因将飞机用于非商业目的而获得的收入金额将根据标准行业票价等级方法确定，您将负责为该收入缴纳税款。在此之后继续将公司的公务飞机用于非商业用途将由公司董事会酌情决定。

此外，如果您选择加入富兰克林电气，您将有资格获得富兰克林电气公司高管遣散费政策和就业保障协议的保障，该协议涉及某些遣散费，包括根据公司控制权变更应急情况。随函附上该政策和协议的副本。

富兰克林电气的所有员工都必须签署保密协议和竞业禁止协议。我已经附上了每份的副本供你审查。该优惠还取决于药物测试和背景调查的成功完成。

如果您对该职位或这封录用信还有其他疑问，请与我联系。

我期待您领导富兰克林电气的世界级团队，并等待您的肯定回应。

您的预计开始日期为 2024 年 7 月 1 日；但是，此优惠有效期至 2024 年 5 月 17 日营业结束。

请在下方签名并退回这封信的副本，以确认您的接受。

最诚挚的问候，

2 假设开始日期为 2024 年 7 月 1 日。