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2022 年股权激励计划

董事会通过：2022 年 11 月 18 日
股东批准：2022年11月15日

董事会修订和重述：2024 年 6 月 21 日

股东批准：2024 年 7 月 19 日

1. 一般情况。

(a) 计划目的。公司通过该计划，力求确保和保留员工、董事和顾问的服务，激励这些人员为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种手段，使这些人有机会通过授予奖励从普通股价值的增加中受益。

(b) 可用奖励。该计划规定授予以下奖励：（i）激励性股票期权；（ii）非法定股票期权；（iii）SARs；（iv）限制性股票奖励；（v）RSU奖励；（vi）绩效奖励；（vii）其他奖励。

(c) 通过日期；生效日期。该计划将在通过之日生效，但在生效日期之前不得发放任何奖励。

2.受计划约束的股份。

(a) 股票储备。根据奖励可能发行的普通股总数将不超过16,624,700股普通股，即：（i）最初根据本计划保留的13,764,400股普通股和（ii）经批准添加到本计划的2,860,300股普通股的总和，但须根据第2（c）节进行调整并进行任何必要的调整我们在2024年年度股东大会上的股东。

(b) 总激励性股票期权限额。尽管第2（a）节有任何相反的规定，并且在实施任何资本调整时需要进行必要的调整，但根据行使激励性股票期权可以发行的普通股总数为41,293,200股（相当于最初根据第2（a）条预留发行的普通股总数的百分之三百（300％））。

(c) 股票储备业务。

(i) 限额适用于根据奖励发行的普通股。为明确起见，股份储备是对根据奖励可能发行的普通股数量的限制，不限制奖励的发放，唯一的不同是公司将采取商业上合理的措施，提供履行根据此类奖励发行股票的义务所需的普通股数量。在《纳斯达克上市规则》第5635（c）条、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、《纽约证券交易所美国公司指南》第711条或其他适用规则允许的情况下，可以发行与合并或收购相关的股票，此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(ii) 不构成普通股发行且不减少股票储备的行动。以下行动不会导致根据本计划发行股票，因此不会减少根据本计划可发行的股票储备金的股票数量：(1) 在该部分奖励所涵盖的股份尚未发行的情况下，奖励的任何部分到期或终止；(2) 以现金结算奖励的任何部分（即参与者获得现金而不是普通股）；(3) 预扣款本公司本应发行的股份以满足行使、罢工或奖励的购买价格；或（4）预扣公司为履行与奖励相关的预扣税义务而发行的股份。

(iii) 将先前发行的普通股恢复为储备股。先前根据奖励发行并相应地从股票储备中扣除的以下普通股将重新添加到股票储备中，然后根据本计划再次可供发行：(1) 任何因未能满足此类股票归属所需的应急条件或条件而被公司没收或回购的股份，(2) 公司为满足行使或罢工而重新收购的任何股票奖励的购买价格，以及 (3) 公司重新收购的任何股份履行与奖励相关的预扣税义务。

3.资格和限制。

(a) 符合条件的获奖者。根据本计划的条款，员工、董事和顾问有资格获得奖励。

(b) 特定奖励限制。

(i) 对激励性股票期权接受者的限制。激励性股票期权只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司”（如《守则》第424（e）和（f）条中定义的条款）的员工。

(ii) 激励性股票期权限额为100,000美元。如果任何期权持有人在任何日历年内（根据公司和任何关联公司的所有计划）首次可行使激励性股票期权的普通股的公允市场总价值（在授予时确定）超过100,000美元（或《守则》中规定的其他上限），或者不符合激励性股票期权、期权或其超出该限额的规则（根据以下顺序的部分）他们获得批准）或以其他方式不遵守此类规则无论适用的期权协议中有任何相反的规定，都将被视为非法定股票期权。

(iii) 对授予百分之十股东的激励性股票期权的限制。十％的股东不得获得激励性股票期权，除非（1）该期权的行使价至少为授予该期权之日公允市场价值的110％，并且（2）该期权在自授予该期权之日起五年到期后不可行使。

(iv) 对非法定股票期权和特别股权的限制。除非根据第 409A 条，此类奖励的股票被视为 “服务接受者股票”，或者除非此类奖励以其他方式符合第 409A 条的要求，否则不得向员工、董事和顾问授予非法定股票期权和特别股票。

(c) 总激励性股票期权限额。行使激励性股票期权后可发行的普通股总数为第2（b）节中规定的股票数量。

(d) 非雇员董事薪酬限额。自公司特定年度的年度股东大会之日起至公司下一年度（“年度”）年度股东大会召开日期前一天结束的任何期间，向担任非雇员董事的任何个人发放或支付的所有薪酬的总价值（如适用），包括公司向该非雇员董事发放的奖励和支付的现金费用，总价值不超过 (1) 750,000 美元，或者 (2) 如果此类不超过员工董事是在该年度期间首次被任命或当选为董事会成员，总价值为1,000,000美元，在每种情况下，根据此类股权奖励的授予日公允价值计算任何股权奖励的价值，用于财务报告。本第3（d）节中的限制应从生效日期之后的公司首次年度股东大会开始的年度期开始适用。

4. 期权和股票增值权。

每个期权和特别股权将具有董事会确定的条款和条件。每种期权在授予时都将以书面形式指定为激励性股票期权或非法定股票期权；但是，如果期权不是这样指定的，或者指定为激励性股票期权的期权不符合激励性股票期权的资格，则该期权将是非法定股票期权，行使每种期权时购买的股票将单独核算。每个特别行政区将以普通股等价物计价。单独的期权和特别股权的条款和条件不必相同；但是，每份期权协议和特别股权协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在奖励协议中提及或其他方式纳入本协议条款）：

(a) 期限。根据有关十％股东的第3（b）条，自授予该奖励之日起十年到期或奖励协议中规定的较短期限后，任何期权或特别股权均不可行使。

(b) 行使价或行使价。在遵守关于百分之十股东的第3（b）条的前提下，每种期权或特别股权的行使价或行使价将不低于授予该奖励之日公允市场价值的100％。尽管有上述规定，如果授予期权或股票增值权的行使价或行使价低于公允市场价值的100％，前提是根据公司交易授予或替代另一项期权或股票增值权，且其方式符合本守则第409A条和第424（a）条的规定（如果适用），则授予期权或特别股权增值权的行使价或行使价低于公允市场价值的100％。

(c) 期权的行使程序和行使价的支付。为了行使期权，参与者必须根据期权协议中规定的程序或公司规定的其他程序向计划管理员提供行使通知。董事会有权授予不允许以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，并有权授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。期权的行使价可以在适用法律允许的范围内并由董事会决定，在期权协议规定的范围内，通过以下一种或多种付款方式支付：

(i) 以现金或支票、银行汇票或汇票支付给本公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的 “无现金行使” 计划，该计划在发行受期权约束的普通股之前，导致公司收到现金（或支票），或者收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付行使价；

(iii) 向公司交付（通过实际交割或证明）参与者已拥有的普通股，不含任何留置权、索赔、抵押权或担保权益，行使之日的公允市场价值不超过行使价，前提是 (1) 行使时普通股已公开交易，(2) 行使价的任何剩余余额不超过行使价参与者对此类交付感到满意，则以现金或其他允许的付款方式支付，(3) 此类交付不会违反任何限制赎回普通股的适用法律或协议，（4）任何认证股票均附有独立于证书的转让书或附有已执行的转让，以及（5）参与者持有此类股票的最短期限，以避免此类交付导致的不利会计待遇；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则通过 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少行使当日公允市场价值不超过行使价格的最大整数可发行的普通股数量，前提是 (1) 用于支付行使价的此类股票此后不可行使，以及 (2) 行使价的任何剩余余额未得到满足通过此类净行使权由参与者以现金或其他允许的付款方式支付；或

(v) 以董事会可能接受且适用法律允许的任何其他形式的对价。

(d) SARs的行使程序和增值分配。为了行使任何特别行政区，参与者必须根据特别行政区协议向计划管理人提供行使通知。行使特别行政区时向参与者支付的增值分配不得大于（i）行使部分普通股之日的公允市场总价值等于在该特别行政区下归属和行使的普通股等价物数量超过（ii）该特别行政区行使价的部分的金额。此类增值分配可以以普通股或现金（或普通股和现金的任意组合）的形式支付给参与者，也可以由董事会确定并在《特别行政区协议》中规定的任何其他付款形式。

(e) 可转让性。期权和SAR不得转让给第三方金融机构以换取价值。董事会可以根据其决定，对期权或特别股权的可转让性施加额外的限制。在董事会未做出任何此类决定的情况下，将对期权和特别股权的可转让性适用以下限制，前提是除非本文明确规定，否则期权和特别股权均不得转让以供对价，此外，如果期权是激励性股票期权，则此类期权可能因此类转让而被视为非法定股票期权：

(i) 转让限制。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则期权或特别股权不可转让，并且只能由参与者在参与者的一生中行使；但是，董事会可根据参与者的要求允许以适用的税收和证券法未禁止的方式转让期权或特别股权，包括在参与者被视为此类信托的唯一受益所有人的情况下向信托进行转让（根据第节确定）《守则》和适用的州法律的第 671 条，而此类期权或 SAR 是在此类信托中持有，前提是参与者和受托人签订了公司要求的转让和其他协议。

(ii)《家庭关系令》。尽管如此，在以公司可接受的格式执行转让文件并获得董事会或正式授权官员的批准的前提下，可以根据家庭关系令转让期权或特别股权。

(f) 归属。董事会可以对董事会确定的期权或特别股权的归属和/或行使性施加此类限制或条件。除非参与者与公司或关联公司之间的奖励协议或其他书面协议中另有规定，否则期权和特别股权的归属将在参与者的持续服务终止后停止。

(g) 因故终止持续服务。除非参与者与公司或关联公司之间的奖励协议或其他书面协议中另有明确规定，否则如果参与者的持续服务因故终止，则参与者的期权和SAR将在持续服务终止后立即终止并被没收，并且参与者将被禁止在持续服务终止之日及之后行使此类奖励的任何部分（包括任何既得部分），参与者将没有进一步的权利、标题或此类没收奖励中的权益、受没收奖励约束的普通股或与没收奖励有关的任何对价。

(h) 因原因以外的原因终止持续服务后的离职后行使期。在遵守第 4 (i) 条的前提下，如果参与者的持续服务因原因以外的任何原因终止，则参与者可以在既得范围内行使其期权或 SAR，但只能在以下时间段内行使期权或 SAR，如果适用，参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中规定的其他期限；但是，在任何情况下，此类奖励在其到期后均不得行使最长期限（如第 4 (a) 节所述）：

(i) 如果此类终止是无故解雇（因参与者残疾或死亡而导致的任何解雇除外），则自终止之日起三个月；

(ii) 如果终止是由于参与者的残疾，则自终止之日起 12 个月；

(iii) 如果终止是由于参与者的死亡，则自终止之日起 18 个月；或

(iv) 如果参与者死亡发生在终止之日之后，但在奖励可以行使期间（如上文 (i) 或 (ii) 所规定），则自参与者死亡之日起 18 个月。

在此类终止之日之后，如果参与者未在适用的终止后行使期内（或者，如果更早，在该奖励的最长期限到期之前）行使此类奖励，则该奖励中未行使的部分将终止，并且参与者在终止的奖励、受终止的奖励约束的普通股或与终止的奖励有关的任何对价中将没有进一步的权利、所有权或利益。

(i) 限制行使；扩大行使权。参与者在任何时候都不得行使期权或特别股权，因为在行使时发行普通股会违反适用法律。除非参与者与公司或关联公司之间的奖励协议或其他书面协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务因原因以外的任何原因终止，并且在适用的终止后行使期权的最后三十天内的任何时候：(i) 仅仅因为参与者期权或特别股权的发行会违反适用法律而被禁止，或 (ii) 立即出售在此基础上发行的任何普通股行使将违反公司的交易政策，则适用的终止后行使期将延长至自奖励到期之日之后的日历月的最后一天，如果在延长的行使期内随时适用上述任何限制，则行使期限将延长至下一个日历月的最后一天，通常不限于允许的最大延期次数；但是，前提是在任何情况下都不限于允许的最大延期次数；但是，前提是在任何情况下都不限于允许的最大延期次数是否可以行使此类裁决在其最长期限到期之后（如第 4 (a) 节所述）。

(j) 非豁免员工。根据经修订的1938年《公平劳动标准法》，授予非豁免雇员的员工的任何期权或特别股权，无论是否归属，在授予此类奖励之日起至少六个月内，均不得首次行使任何普通股的期权或特别股权。尽管如此，根据《工人经济机会法》的规定，在以下情况下，该奖励的任何既得部分可以在授予该奖励之日起六个月内行使：(i) 该参与者死亡或残疾；(ii) 未假定、延续或替代此类奖励的公司交易；(iii) 控制权变更或 (iv) 此类参与者退休（按该术语的定义）在奖励协议或其他适用协议中，或者在没有任何此类定义的情况下，在根据公司当时的就业政策和指导方针）。本第4（j）条旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或特别股权而获得的任何收入均免于其正常工资率。

(k) 全股。期权和特别股权只能行使普通股或其等价物的全部股份。

5. 期权和股票增值权以外的奖励。

(a) 限制性股票奖励和RSU奖励。每项限制性股票奖励和RSU奖励都将具有董事会确定的条款和条件；但是，每份限制性股票奖励协议和RSU奖励协议（通过在奖励协议中引用或其他方式纳入本协议条款）符合以下每项条款的实质内容：

(i) 奖励形式。

(1) 限制性股票奖励：在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，受限制性股票奖励约束的普通股可以（A）在账面登记表中持有，直到此类股票归属或任何其他限制失效，或（B）以证书为证，该证书将以董事会决定的形式和方式持有。除非奖励协议中另有规定，否则作为公司股东，参与者将对任何受限制性股票奖励约束的股票拥有投票权和其他权利。

(2) RSU奖励：RSU奖励代表参与者有权在未来某个日期发行相当于受RSU奖励限制性股票单位数量的普通股数量。作为RSU奖励的持有者，参与者是公司的无担保债权人，因为公司有无资金发行普通股以结算该奖励（如果有），本计划或任何RSU协议中包含的任何内容，根据其条款采取的任何行动都不会在参与者与公司或关联公司之间建立或解释为建立任何形式的信托或信托关系任何其他人。作为公司股东，参与者对任何 RSU 奖励没有投票权或任何其他权利（除非股票实际发行以结算既得的 RSU 奖励）。

(ii) 考虑。

(1) 限制性股票奖励：限制性股票奖励可以作为对价（A）应付给公司的现金或支票、银行汇票或汇票，（B）过去向公司或关联公司提供的服务，或（C）董事会可能根据适用法律确定和允许的任何其他形式的对价（包括未来的服务）。

(2) RSU奖励：除非董事会在授予时另有决定，否则RSU奖励的发放将以参与者为公司或关联公司提供的服务作为对价，因此参与者无需就RSU奖励的授予或归属或根据RSU奖励发行任何普通股向公司支付任何款项（此类服务除外）。如果在授予时，董事会决定在发行任何普通股以结算RSU奖励时，参与者必须支付任何对价（以参与者向公司或关联公司提供的服务以外的形式），则可以根据适用法律以董事会可能确定和允许的任何形式的对价支付该对价。

(iii) 归属。董事会可以对董事会确定的限制性股票奖励或RSU奖励的归属施加此类限制或条件。除非参与者与公司或关联公司之间的奖励协议或其他书面协议中另有规定，否则限制性股票奖励和RSU奖励的归属将在参与者的持续服务终止后停止。

(iv) 终止持续服务。除非参与者与公司或关联公司之间的奖励协议或其他书面协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务因任何原因终止，(1) 公司可以通过没收条件或回购权获得参与者根据其RSU奖励或限制性股票奖励持有的截至RSU中规定的终止之日尚未归属的任何或全部普通股美国奖励或限制性股票奖励协议，参与者将没有进一步的权利，RSU 奖励或限制性股票奖励、受 RSU 奖励或限制性股票奖励约束的普通股，或与 RSU 奖励或限制性股票奖励有关的任何对价，以及 (2) 其未归属的 RSU 奖励或限制性股票奖励的任何部分将在此类终止时被没收，参与者在 RSU 奖励或限制性股票奖励中没有进一步的权利、所有权或利益，根据RSU奖励可发行的普通股，或与RSU奖励有关的任何对价或限制性股票奖励。

(v) 股息和股息等价物。根据董事会的决定和奖励协议的规定，对于受限制性股票奖励或RSU奖励约束的任何普通股，可以视情况支付或记入股息或股息等价物。

(vi) RSU 奖励的结算。RSU奖励可以通过发行普通股或以董事会确定和RSU奖励协议中规定的任何形式的现金支付（或其任何组合）来结算。在授予时，董事会可以决定施加此类限制或条件，将此类交付推迟到RSU奖励授予后的日期。

(b) 绩效奖。对于任何绩效奖励，任何绩效期的长度、绩效期内要实现的绩效目标、该奖励的其他条款和条件，以及衡量此类绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由董事会决定。

(c) 其他奖项。其他形式的全部或部分基于普通股的奖励，包括普通股价值的升值，可以单独发放，也可以在第4节和本第5节前述条款规定的奖励之外发放。在遵守本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完全的自由裁量权来决定向谁发放此类其他奖励以及授予此类其他奖励的时间或时间、根据此类其他奖励授予的普通股（或现金等价物）的数量以及此类其他奖励的所有其他条款和条件。

6. 普通股变动时的调整；其他公司活动。

(a) 资本化调整。如果进行资本调整，董事会应适当、按比例调整：(i) 受本计划约束的普通股的类别和最大数量，以及根据第 2 (a) 条储备每年可增加的最大股票数量；(ii) 根据第 2 (a) 条行使激励性股票期权后可能发行的股票类别和最大数量；以及 (iii) 证券的类别和数量以及受以下条件约束的普通股的行使价、行使价或购买价格杰出奖项。理事会应作出此类调整，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。尽管有上述规定，但不得为实施任何资本调整而设定部分普通股或部分普通股的权利。董事会应为本节前述条款中提及的调整可能产生的任何部分股份或部分股份的权利确定适当的等值权益（如果有）。

(b) 解散或清算。除非奖励协议中另有规定，否则在公司解散或清算的情况下，所有未偿还的奖励（由不受没收条件或公司回购权约束的既得和流通普通股组成的奖励除外）将在解散或清算完成前立即终止，受公司回购权或没收条件约束的普通股可能会在公司完成之前立即终止尽管如此，仍会被公司回购或重新收购此类奖励的持有人提供持续服务，但前提是董事会可以决定在解散或清算完成之前使部分或全部奖励完全归属、可行使和/或不再可以回购或没收（前提是此类奖励先前未到期或终止），但以解散或清算完成为前提。

(c) 公司交易。除非证明该奖励的文书或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中另有规定，或者除非董事会在授予奖励时另有明确规定，否则以下规定将适用于公司交易中的奖励，除非第11节中另有规定。

(i) 可以假设奖励。如果发生公司交易，任何尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）均可承担或延续本计划下未偿还的任何或所有奖励，也可以用类似的奖励代替计划下未偿还的奖励（包括但不限于收购根据公司交易支付给公司股东的相同对价的奖励），以及公司持有的与根据该计划发行的普通股相关的任何再收购或回购权奖项可能是公司就此类公司交易转让给公司的继任者（或继任者的母公司，如果有）。幸存的公司或收购公司（或其母公司）可以选择仅承担或延续奖励的一部分，也可以选择替代奖励

仅对部分奖励提供类似的奖励，也可以选择承担或延续由部分（但不是所有参与者）持有的奖励。任何假设、延续或替代的条款将由董事会确定。

(ii) 当前参与者持有的奖项。如果在公司交易中，尚存的公司或收购公司（或其母公司）不承担或延续此类未兑现的奖励或以类似的奖励代替此类杰出奖励，则对于在公司交易生效之前持续服务未终止的参与者（称为 “当前参与者”）持有的未承担、延续或替代的奖励，则此类奖励的归属（以及尊重期权和股票增值权，即行使此类奖励的时间）将全部缩短至董事会确定的公司交易生效时间（视公司交易的有效性而定）之前的日期（或者，如果董事会未确定此类日期，则缩短至公司交易生效前五天的日期），如果在公司交易生效时或之前未行使（如果适用）此类奖励，则此类奖励将终止公司交易，以及持有的任何再收购或回购权公司获得的此类奖励将失效（视公司交易的有效性而定）。关于绩效奖励的归属，除非奖励协议中另有规定，否则绩效奖励将在根据本第 (ii) 款进行公司交易时加速，并且根据业绩水平有多个归属级别，在根据第6 (c) (i) 条不假设奖励的公司交易发生时，此类绩效奖励的授予将加速到目标水平的100％。关于根据本第 (ii) 款在公司交易发生后加速发放并以现金支付形式结算的奖励的授予，此类现金支付将在公司交易发生后的30天内或根据该法第409A条的要求在较晚的日期支付。

(iii) 当前参与者以外的人员持有的奖励。如果在公司交易中，尚存的公司或收购公司（或其母公司）不承担或延续此类未兑现的奖励或以类似的奖励代替此类杰出奖励，则对于未被假设、延续或替代且由当前参与者以外的人持有的奖励，如果在公司交易发生之前未行使（如果适用），则此类奖励将终止；但是，前提是任何回购或回购持有的权利尽管进行了公司交易，公司与此类奖励相关的公司不会终止，也可以继续行使。

(iv) 以奖励代替行使而支付。尽管如此，如果在公司交易生效之前未行使奖励就会终止，则董事会可以自行决定该奖励的持有人不得行使该奖励，但将以董事会可能确定的形式获得一笔款项，其价值等于参与者本应获得的 (1) 笔财产价值的超出部分（如果有）奖励的行使（包括由董事会自行决定该奖励的任何未归属部分）的行使(2) 该持有人就该行使应支付的任何行使价。

(d) 任命股东代表。作为根据本计划获得奖励的条件，参与者将被视为已同意该奖励受管理涉及公司的公司交易的任何协议的条款的约束，包括但不限于任命股东代表的条款，该代表有权代表参与者就任何托管、赔偿和任何或有对价行事。

(e) 对进行交易的权利没有限制。根据本计划授予任何奖励以及根据任何奖励发行股票均不影响或限制公司或公司股东对公司资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变动、公司的任何合并或合并、任何股票或期权的发行、购买股票或债券、债券的权利或期权的权利或权力，权利优于或影响普通股的优先股或优先股或其权利或可转换为普通股或可交换为普通股的权利，或公司的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的出售或转让，或任何其他性质相似的公司行为或程序。

7. 行政。

(a) 董事会管理。除非董事会按照下文 (c) 小节的规定将计划的管理权委托给一个或多个委员会，否则董事会将管理本计划。

(b) 董事会的权力。董事会将拥有以下权力，但须遵守本计划的明确规定，并在这些条款的限制范围内：

(i) 不时决定 (1) 哪些符合本计划资格的人员将获得奖励；(2) 每项奖励的发放时间和方式；(3) 将发放哪种类型或类型的奖励组合；(4) 授予的每项奖励的条款（不一定相同），包括允许个人根据奖励获得普通股发行或其他补助金的时间或时间；(5) 将向每位此类人授予奖励的普通股或现金等价物的数量；(6) 博览会适用于奖励的市场价值；以及 (7) 任何未参照或以其他方式基于普通股进行全部或部分估值的绩效奖励的条款，包括可能获得的现金支付或其他财产的金额以及支付时间。

(ii) 解释和解释根据其授予的计划和奖励，并制定、修改和撤销其管理规章制度。董事会在行使这项权力时，可以以其认为使计划或奖励完全生效的必要或权宜之计，纠正本计划或任何奖励协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处。

(iii) 解决与该计划及其下发的奖励有关的所有争议。

(iv) 尽管《奖励协议》中规定了首次行使奖励的时间或授予奖励的时间或授予奖励的时间或其任何部分的授予时间，但仍要缩短首次行使奖励的时间或授予奖励的时间。

(v) 出于管理便利的理由，禁止在任何待处理的股票分红、股票拆分、股份合并或交换、合并、合并或其他向股东分配（普通现金分红除外），或任何其他影响普通股或普通股股价的变动（包括任何公司交易）完成之前的30天内行使任何期权、特别股权或其他可行使奖励。

(vi) 随时暂停或终止本计划。除非获得受影响参与者的书面同意，否则暂停或终止本计划不会严重损害本计划生效期间授予的任何奖励下的权利和义务。

(vii) 在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划；但是，在适用法律要求股东批准的范围内，任何修改都需要股东批准。除上述规定外，除非 (1) 公司征得受影响参与者的同意，并且 (2) 该参与者书面同意，否则本计划的任何修订均不会对本计划修订前授予的任何奖励下的权利造成重大损害。

(viii) 将本计划的任何修正案提交股东批准。

(ix) 批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于为提供比奖励协议中先前规定的更有利于参与者的条款而进行的修订，但须遵守本计划中任何不受董事会自由裁量权的特定限制；但是，除非 (1) 公司提出要求，否则任何此类修订都不会对参与者在任何奖励下的权利造成重大损害受影响参与者的同意，以及 (2) 该参与者的同意写作。

(x) 通常，行使董事会认为必要或权宜之计的权力和行为，以促进公司的最大利益，且与计划或奖励的规定不相冲突。

(xi) 采用必要或适当的程序和次级计划，允许和促进对外国雇员、董事或顾问在美国境外工作的员工、董事或顾问参与本计划，或利用对发放奖励的特定税收待遇（前提是无需董事会批准即可对本计划或任何奖励协议进行非实质性修改以确保或促进遵守相关外国司法管辖区的法律）。

(xii) 在征得奖励因此类行动而受到重大损害的任何参与者的同意后，随时不时生效：(1) 降低任何未平仓期权或特别股权的行使价（或行使价）；（2）取消本计划下任何未偿还期权或特别股权，并以此取而代之（A）新的期权、特别行政区、限制性股票奖励、RSU 奖励或其他奖励或公司的另一项股权计划，涵盖相同或不同数量的普通股、（B）现金和/或（C）其他有价股票对价（由董事会决定）；或（3）根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动。

(c) 向委员会授权。

(i) 一般情况。董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给一个或多个委员会。如果将本计划的管理权下放给委员会，则委员会在计划管理方面将拥有董事会迄今为止所拥有的委托给委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何行政权力委托给委员会的另一个委员会或小组委员会的权力（本计划中提及董事会之后将移交给委员会或小组委员会），但须遵守此类决议，与《计划》的规定不相抵触，董事会可能不时予以通过.每个委员会可保留与其根据本协议授权的委员会或小组委员会同时管理本计划的权力，并可随时在该委员会中撤回先前授予的部分或全部权力。董事会可以保留与任何委员会同时管理本计划的权力，并可随时撤销董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 遵守规则 160blo.3。如果奖励旨在获得《交易法》第160亿条第3款所规定的《交易法》第16（b）条的豁免，则根据《交易法》第160亿条第3款，该奖励将由董事会或仅由两名或更多非雇员董事组成的委员会授予，此后，任何确立或修改奖励条款的行动都将获得董事会或委员会的批准在维持此类豁免所必需的范围内满足此类要求。

(d) 董事会决定的影响。董事会或任何委员会本着诚意作出的所有决定、解释和解释将不受任何人的审查，对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

(e) 向官员下放权力。董事会或任何委员会可授权一名或多名高级管理人员执行以下一项或两项操作：(i) 指定非高级职员的员工成为期权和特别行政区（在适用法律允许的范围内，还包括其他类型的奖励）的获得者，并在适用法律允许的范围内执行其条款，以及 (ii) 确定授予此类员工的此类奖励的普通股数量；但是，前提是，董事会或任何证明此类授权的委员会通过的决议或章程将具体说明可能受该高级管理人员授予的奖励约束的普通股总数，并且该高级管理人员不得向自己发放奖励。除非批准授权的决议中另有规定，否则任何此类奖励将根据董事会或委员会最近批准使用的奖励协议的适用形式发放。尽管此处有任何相反的规定，董事会或任何委员会均不得将委托给高级管理人员

谁仅以高管（不包括董事）的身份行事，有权决定公允市场价值。

8. 预扣税

(a) 预扣许可。作为接受本计划下任何奖励的条件，参与者授权从工资中预扣应付给该参与者的任何其他款项，并以其他方式同意为履行公司或关联公司与行使、归属或结算此类奖励相关的任何美国联邦、州、地方和/或外国税收或社会保险缴款预扣义务（如果有）提供充足的款项（包括）。因此，即使奖励已归属，参与者也可能无法行使奖励，除非此类义务得到履行，否则公司没有义务发行受奖励约束的普通股。

(b) 履行预扣义务。在奖励协议条款允许的范围内，公司可自行决定通过以下任何一种方式或通过以下方式的组合，履行与奖励相关的任何美国联邦、州、地方和/或外国税收或社会保险的预扣义务：（i）促使参与者支付现金；（ii）从与参与者发行或以其他方式发行的普通股中扣留普通股奖励；(iii) 从以现金结算的奖励中扣留现金；(iv) 预扣款项从以其他方式支付给参与者的任何款项中提取；（v）允许参与者根据根据美联储委员会颁布的t条例制定的计划进行 “无现金活动”；或（vi）通过奖励协议中可能规定的其他方法。

(c) 没有义务申报税款或尽量减少税款；没有索赔责任。除非适用法律要求，否则公司没有义务或义务向任何参与者告知该持有人行使此类奖励的时间或方式。此外，公司没有责任或义务警告或以其他方式告知此类持有者奖励即将终止或到期，也没有义务警告或以其他方式告知该奖励持有人。公司没有义务或义务将奖励对此类奖励持有者的税收后果降至最低，并且对于奖励持有者因奖励而遭受的任何不利税收后果，公司不承担任何责任。作为接受本计划奖励的条件，每位参与者 (i) 同意不就此类奖励或其他公司薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔，并且 (ii) 承认已建议该参与者就该奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或故意自愿拒绝这样做。此外，每位参与者承认，只有在行使价或行使价至少等于美国国税局确定的授予之日普通股的 “公允市场价值”，并且没有其他不允许的与该奖励相关的延期补偿的情况下，根据本计划授予的任何期权或特别股权才不受第409A条的约束。此外，作为接受根据本计划授予的期权或特别股权的条件，如果美国国税局声称该行使价或行使价低于美国国税局随后确定的授予之日普通股的 “公允市场价值”，则每位参与者同意不对公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔。

(d) 预扣赔偿。作为根据本计划接受奖励的条件，如果公司和/或其关联公司与该奖励相关的预扣义务金额大于公司和/或其关联公司实际预扣的金额，则每位参与者同意赔偿公司和/或其关联公司因公司和/或其关联公司未能预扣适当金额而免受损害。

9. 其他。

(a) 股票来源。根据本计划可发行的股票将是已授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或其他方面回购的股票。

(b) 普通股销售收益的使用。根据奖励出售普通股的收益将构成公司的普通基金。

(c) 构成授予奖励的公司行动。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者发放奖励的公司行动将被视为自该公司行动之日起完成，无论证明该奖励的文书、证书或信函何时传达给万亿e参与者，或者实际收到或接受该奖励的信函如何。如果由于奖励协议或相关拨款文件中的文书错误，记录批准拨款的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含与奖励协议或相关拨款文件中的条款（例如行使价、归属时间表或股份数量）不一致的条款，则公司记录将占主导地位，参与者对奖励协议中错误的条款没有法律约束力的权利或相关的拨款文件。

(d) 股东权利。除非且直到 (i) 该参与者满足了根据其条款（如果适用）行使该奖励的所有要求，并且 (ii) 受该奖励约束的普通股的发行反映在公司的记录中，否则任何参与者都不得被视为持有人持有或拥有该奖励的任何权利。

(e) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划、任何奖励协议或与根据该协议授予的任何奖励相关的任何其他文书中的任何内容均不赋予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司提供服务的权利，也不会影响公司或关联公司随意终止的权利，而不考虑参与者未来在任何奖励方面可能拥有的任何归属机会 (i) 雇用该奖励的员工或不经通知，无论有无原因，(ii)根据顾问与公司或关联公司签订的协议条款提供顾问服务，或 (iii) 董事根据公司或关联公司章程以及公司或关联公司注册所在州或外国司法管辖区的公司法的任何适用条款（视情况而定）提供服务。此外，本计划、任何奖励协议或根据该协议签订或与任何奖励相关的任何其他文书中的任何内容均不构成公司或关联公司就未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他雇佣或服务条款或条件的事实或性质作出的任何承诺或承诺，也不得授予该奖励或计划下的任何权利或福利，除非此类权利或福利已根据奖励协议和/或计划的条款特别累积。

(f) 时间承诺的变化。如果在向参与者发放任何奖励之日之后，参与者为公司和任何关联公司提供服务的正常时间减少了（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，并且该员工的身份从全职员工变为兼职员工或请了长假），董事会可以在适用法律允许的范围内决定（i) 相应减少股份数量或现金金额除非此类奖励中计划在时间承诺变更之日后归属或开始支付的任何部分，并且 (ii) 作为此类减免的替代或与此类减免相结合，延长适用于此类奖励的归属或付款时间表。如果出现任何此类削减，参与者对奖励中因而减少或延期的任何部分无权。

(g) 执行附加文件。作为接受本计划奖励的条件，参与者同意根据计划管理员的要求执行计划管理人自行决定执行任何必要或理想的额外文件或文书，以实现奖励的目的或意图，或促进遵守证券和/或其他监管要求。

(h) 电子交付和参与。此处或奖励协议中对 “书面” 协议或文件的任何提及均包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的其他由公司控制的共享电子媒体）上的任何协议或文件。接受任何奖励即表示参与者同意通过电子交付接收文件，并通过计划管理员或本计划选择的其他第三方建立和维护的任何在线电子系统参与本计划

管理员。任何普通股（例如证明此类股票的股票证书或电子条目）的交付形式应由公司决定。

(i) 回扣/恢复。根据本计划授予的所有奖励将根据公司采用的任何回扣政策进行补偿，包括公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求采取的任何政策。此外，董事会可以在奖励协议中规定董事会认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于在原因发生时对先前收购的普通股或其他现金或财产的收购权。根据此类回扣政策，任何追回薪酬的行为都不会导致参与者有权在 “有正当理由辞职” 时自愿终止雇佣关系，或者根据与公司的任何计划或协议，“推定性解雇” 或任何类似条款。

(j) 证券法合规。除非 (i) 股票是根据《证券法》注册的；或 (ii) 公司已确定此类发行不受《证券法》的注册要求的约束，否则不会向参与者发行任何与奖励相关的股票。每项奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律，如果公司确定此类收据实质上不符合适用法律，则参与者将不会获得此类股票。

(k) 奖励的转让或转让；已发行股份。除非本计划或奖励协议的形式有明确规定，否则参与者不得转让或分配根据本计划授予的奖励。受奖励的既得股份发行后，或者如果是限制性股票和类似奖励，则在已发行股份归属后，此类股票的持有人可以自由转让、抵押、捐赠、抵押或以其他方式处置此类股票的任何权益，前提是任何此类行动都符合本文的规定、交易政策和适用法律的条款。

(l) 对其他员工福利计划的影响。根据本计划授予的任何奖励的价值，根据授予、归属或结算确定，不得计入在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下任何参与者的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款，除非该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。

(m) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分时推迟普通股的交付或现金支付，还可以制定计划和程序，让参与者做出延期选择。延期将根据第 409A 条的要求进行。

(n) 第 409A 节。除非奖励协议中另有明确规定，否则计划和奖励协议的解释将最大限度地使本计划和根据本协议授予的奖励不受第 409A 条的约束，并在不这样豁免的范围内，遵守第 409A 条的要求。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均不可豁免并因此受第 409A 条的约束，则证明该奖励的奖励协议将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，如果奖励协议没有规定合规的必要条款，则特此以引用方式将此类条款纳入奖励协议。尽管本计划有任何相反的规定（除非奖励协议另有明确规定），如果普通股是公开交易的，并且持有根据第409A条构成 “递延薪酬” 的奖励的参与者是第409A条所指的 “特定员工”，则不分配或支付因 “离职”（定义见第409A条，不考虑其中的其他定义）而应付的任何款项将在六个月零一天的日期之前签发或付款在该参与者 “离职” 之日之后，如果更早，则在参与者去世之日之后，除非此类分配或付款能够以符合第 409A 条的方式支付，并且任何延期的款项将在六个月期限结束后的第二天一次性支付，然后按原定时间表支付余额。

(o) 法律选择。本计划以及由本计划引起或与本计划相关的任何争议应受特拉华州内部法律管辖，并根据该州内部法律进行解释，不考虑可能导致适用特拉华州法律以外的任何法律的冲突原则。

10. 本公司的契约。

(a) 遵守法律。在必要的情况下，公司将寻求从每个对本计划拥有管辖权的监管委员会或机构那里获得授予奖励以及在行使或归属奖励时发行和出售普通股所需的权力；但是，该承诺不要求公司根据《证券法》注册该计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或发行的任何普通股。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必要或可取的授权，则除非获得此类授权，否则公司将免除在行使或授予此类奖励时未能发行和出售普通股的任何责任。如果授予或发行违反任何适用法律，则参与者没有资格获得奖励的授予或随后根据该奖励发行普通股。

11.受第 409A 条约束的额外奖励规则。

(a) 应用程序。除非本计划本节的规定被奖励协议形式的条款明确取代，否则本节的规定将适用，并将取代非豁免奖励协议中规定的任何相反规定。

(b) 受非豁免遣散费安排约束的非豁免奖励。如果非豁免奖励因适用非豁免遣散费安排而受第 409A 条的约束，则本小节 (b) 的以下规定适用。

(i) 如果非豁免奖励在参与者持续任职期间根据奖励协议中规定的归属时间表在普通课程中归属，并且没有根据非豁免遣散安排的条款加速归属，则在任何情况下都不得迟于：(i) 包括适用的归属日期在内的日历年12月31日，或 (ii) 60年以后者发行此类非豁免奖励的股份适用归属日期之后的第 3 天。

(ii) 如果根据与参与者离职有关的非豁免遣散费安排的条款，非豁免奖励的归属加速，并且此类归属加速条款自非豁免奖励的授予之日起生效，因此自授予之日起也是该非豁免奖励条款的一部分，则股票将在参与者离职后提前发行，以结算此类非豁免奖励符合非豁免遣散费安排的条款，但在任何情况下都不是迟于参与者离职之日后的第60天。但是，如果在以其他方式发行股票时，参与者受第 409A 条中适用于 “特定员工” 的分配限制，如《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所定义，则此类股票不得在该参与者离职之日起六个月之日之前发行，如果更早，则不得在该参与者死亡之日之前发行这样的六个月期限。

(iii) 如果根据与参与者离职有关的非豁免遣散费安排的条款加速了非豁免奖励的归属，并且此类归属加速条款在非豁免奖励授予之日尚未生效，因此在授予之日不属于此类非豁免奖励条款的一部分，则这种加速非豁免奖励的归属不应加快股票的发行日期，但股票的发行时间应与授予通知中规定的时间表相同如果他们在参与者的持续服务期间归属于普通课程，尽管非豁免奖励的归属速度有所加快。根据《财政条例》第1.409A-3 (a) (4) 条的规定，此类发行时间表旨在满足在指定日期或根据固定时间表付款的要求。

(c) 雇员和顾问在公司交易中对非豁免奖励的待遇。如果参与者在非豁免奖励的发放适用日期是员工或顾问，则本 (c) 小节的规定应适用并取代本计划中关于与公司交易相关的任何非豁免奖励的允许待遇的相反规定。

(i) 既得非豁免奖励。以下规定适用于与公司交易相关的任何既得非豁免奖励：

(1) 如果公司交易也是第409A条控制权变更，则收购实体不得承担、延续或替代既得非豁免奖励。根据第409A条控制权变更，既得非豁免奖励的结算将自动加速，并将立即发行与既得非豁免奖励相关的股份。或者，公司可以改为规定，参与者将获得相当于股票公允市场价值的现金结算，否则将在第409A条控制权变更时向参与者发行该股票。

(2) 如果公司交易也不是第409A条的控制权变更，则收购实体必须承担、继续或替代每项既得非豁免奖励。根据既得非豁免奖励发行的股票应由收购实体按与未进行公司交易时向参与者发行股票的时间表相同。收购实体可以自行决定，取而代之的是发行股票，而是在每个适用的发行日支付的现金，等于本应在该发行日向参与者发行的股票的公允市场价值，以确定公司交易之日股票的公允市场价值。

(ii) 未归属的非豁免奖励。除非董事会根据本节 (e) 小节另有决定，否则以下规定应适用于任何未归属的非豁免奖励。

(1) 如果进行公司交易，收购实体应承担、延续或替代任何未归属的非豁免奖励。除非董事会另有决定，否则任何未归属非豁免奖励仍将受公司交易前适用于该奖励的相同归属和没收限制的约束。因任何未归非豁免奖励而发行的股票应由收购实体按与未进行公司交易时向参与者发行股票的时间表相同。收购实体可以自行决定，取而代之的是发行股票，而是在每个适用的发行日支付的现金，等于本应在该发行日向参与者发行的股票的公允市场价值，以确定公司交易之日股票的公允市场价值。

(2) 如果收购实体不承担、替代或延续与公司交易相关的任何未归属非豁免奖励，则该奖励应自动终止并在公司交易时被没收，不向任何参与者支付与此类没收的未归非豁免奖励有关的对价。尽管有上述规定，在允许的范围内，根据第409A条的要求，董事会可以自行决定选择加快公司交易中未归属非豁免奖励的归属和结算，或者改用等于本应向参与者发行的此类股票公允市场价值的现金付款，如下文 (e) (ii) 小节所述。在董事会未进行此类自由裁量选择的情况下，如果收购实体不承担、替代或延续与公司交易相关的未归非豁免奖励，则任何未归属非豁免奖励都将被没收，而无需向受影响的参与者支付任何对价。

(3) 上述待遇应适用于任何公司交易的所有未归属非豁免奖励，无论此类公司交易是否也属于第409A条控制权变更。

(d) 非雇员董事在公司交易中对非豁免奖励的待遇。本小节 (d) 的以下规定应适用并应取代本计划中可能规定的与公司交易相关的非豁免董事奖励的允许待遇的任何相反规定。

(i) 如果公司交易也是第409A条控制权变更，则收购实体不得承担、延续或替代非豁免董事奖。根据第409A条控制权变更，任何非豁免董事奖励的归属和结算将自动加速，并将立即向参与者发行非豁免董事奖励的股份。或者，公司可以规定，参与者将获得相当于根据前述条款在第409A条控制权变更时向参与者发行的股票的公允市场价值的现金结算。

(ii) 如果公司交易也不是第409A条的控制权变更，则收购实体必须承担、继续或取代非豁免董事奖。除非董事会另有决定，否则非豁免董事奖仍将受公司交易前适用于该奖项的相同归属和没收限制的约束。根据非豁免董事奖发行的股票应由收购实体向参与者发行，其时间表应与未进行公司交易时向参与者发行股票的时间表相同。收购实体可以自行决定，取而代之的是发行股票，而是在每个适用的发行日支付的现金，等于本应在该发行日向参与者发行的股票的公允市场价值，取而代之的是公司交易之日确定的公允市场价值。

(e) 如果RSU奖励是非豁免奖励，则应适用本第11（e）条的规定，并取代计划或奖励协议中可能就此类非豁免奖励的允许待遇规定的任何相反规定：

(i) 除非在适用的归属日期提前发行股票符合第 409A 条的要求，否则董事会为加快非豁免奖励的归属而行使任何自由裁量权的行使都不会导致非豁免奖励的预定发行日期的加快。

(ii) 公司明确保留在允许的范围内根据第409A条的要求提前结算任何非豁免奖励的权利，包括根据美国财政部条例第1.409A-3 (j) (4) (ix) 条中规定的任何豁免。

(iii) 如果任何非豁免奖励的条款规定将根据控制权变更或公司交易进行结算，则在遵守第 409A 条要求的范围内，控制权变更或触发和解的公司交易事件也必须构成第 409A 条控制权变更。如果非豁免奖励条款规定将在终止雇用或终止持续服务时结算，则在遵守第 409A 条要求的范围内，触发和解的解雇事件也必须构成离职。但是，如果当时以 “离职” 为由向参与者发行股票，则该参与者将受该守则第409A (a) (2) (B) (i) 条所定义的适用于 “特定员工” 的分配限制的约束，则此类股票不得在参与者离职之日起六个月之日之前发行，或者，更早的是参与者在这六个月内死亡的日期。

(iv) 本小节 (e) 中关于交付属于非豁免奖励的RSU奖励的股份的规定旨在遵守第409A条的要求，因此向参与者交付此类非豁免奖励的股份不会触发根据第409A条征收的额外税，此处的任何含糊之处都将作这样的解释。

12. 可分割性。

如果任何法院或政府机构宣布本计划或任何奖励协议的全部或任何部分为非法或无效，则这种非法性或无效性不应使本计划或此类奖励协议中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如有可能，对本计划或任何奖励协议（或此类条款的一部分）的任何部分进行解释，应尽可能使该部分或该部分的一部分的条款生效，同时保持合法和有效。

13. 本计划的终止。

董事会可以随时暂停或终止本计划。在以下日期十周年之后，不得授予任何激励性股票期权：（i）经修订和重述的本计划获得董事会或薪酬委员会批准的日期，或（ii）经修订和重述的本计划获得公司股东批准的日期，以较早者为准。本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。

14. 定义。

本计划中使用的以下定义适用于下述大写术语：

(a) “收购实体” 是指与公司交易有关的幸存或收购公司（或其母公司）。

(b) “通过日期” 是指董事会或薪酬委员会首次批准该计划的日期。

(c) “关联公司” 在确定时是指公司任何 “母公司” 或 “子公司”，如《证券法》颁布的第405条所定义的那样。董事会可在前述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 地位的时间或时间。

(d) “适用法律” 指任何适用的证券、联邦、州、外国、当地或市政或其他重要法律、法规、宪法、普通法原则、决议、法令、法规、法规、法令、规则、上市规则、规章、司法决定、司法决定、裁决或要求，由任何政府机构（包括在任何适用的自我监管组织的授权下，例如纳斯达克股票市场、纽约证券交易所或金融市场行业监管局）。

(e) “奖励” 是指根据本计划获得普通股、现金或其他财产（包括激励性股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、RSU奖励、特别行政区、绩效奖励或任何其他奖励）的任何权利。

(f) “奖励协议” 是指公司与参与者之间签订的证明奖励条款和条件的书面或电子协议。奖励协议通常由授予通知和包含适用于该奖项的一般条款和条件的书面摘要的协议组成，这些条款和条件与授予通知一起通过电子方式提供给参与者。

(g) “董事会” 指公司董事会（或其指定人员）。董事会做出的任何决定或决定均应是董事会（或其指定人员）全权酌情作出的决定或决定，此类决定或决定为最终决定并对所有参与者具有约束力。

(h) “资本调整” 是指在董事会通过计划之日后，未经公司对价，通过合并、合并、重组、资本重组、重组、重组、重组、股票分红、现金以外财产分红、大额非经常性现金分红、股票分割、股票分割、反向股票拆分、清算股息，清算股息，清算股息，清算股息，清算股息，清算股息，对受本计划约束或任何奖励的普通股所作的任何变更或发生的其他事件、股份组合、股份交换、公司结构变动或任何类似的股权重组交易，如《财务会计准则声明》委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续文件）中使用的术语。尽管如此，公司任何可转换证券的转换都不会被视为资本调整。

(i) “原因” 的含义与参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中对该术语的定义相同，在没有此类协议的情况下，该术语对参与者而言，是指发生以下任何事件：(i) 参与者对公司或公司任何关联公司或任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为该实体开展业务；(ii) 参与者犯下 (A) 重罪或 (B) 任何轻罪涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈；(iii) 参与者未能履行参与者分配的职责和责任，在公司向参与者发出书面通知后，根据公司的合理判断，这种失败仍在继续；(iv) 参与者对公司或公司任何关联公司的重大过失、故意不当行为或违规行为；或 (v) 参与者严重违反双方之间任何协议的任何条款

参与者和公司与发明的非竞争、不招标、保密和/或转让有关。对于作为公司执行官的参与者，公司首席执行官将决定终止参与者的持续服务是有原因还是无故的。公司就参与者持有的未偿奖励而终止其持续服务的任何决定均不影响公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的决定。

(j) “控制权变更” 或 “控制权变更” 是指在单笔交易或一系列关联交易中发生的以下任何一项或多项事件：

(i) 除合并、合并或类似交易外，任何交易法人均直接或间接成为公司证券的所有者，这些证券占公司当时已发行证券合并投票权的50％以上。尽管如此，控制权变更不应被视为发生（A）直接从公司收购公司证券，（B）投资者、其任何关联公司或任何其他交易人通过一项或一系列关联交易收购公司证券，这些交易的主要目的是通过发行股权证券为公司筹集资金，或（C) 仅仅是因为任何交易所持有的所有权级别由于公司回购或以其他方式收购有表决权证券，减少了已发行股票的数量，行为人（“标的个人”）超过了流通表决证券的指定百分比门槛，前提是如果由于公司收购有表决权证券而发生控制权变更（但本句的执行除外），并且在此类股份收购之后，如果假设收购，则标的成为任何其他有表决权证券的所有者购买或其他收购没有发生，使标的个人拥有的当时未偿还的有表决权证券的百分比超过指定的百分比阈值，则控制权变更应被视为发生；

(ii) 已完成（直接或间接）涉及公司的合并、合并或类似交易，并且在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在合并、合并或类似交易之前的公司股东不直接或间接拥有 (A) 占收购实体在该合并、合并或类似交易中合并未偿还投票权50％以上的未偿还表决权的未偿还证券家长的投票权此类合并、合并或类似交易中的收购实体，在每种情况下，其比例均与其在该交易前夕对公司未偿还的有表决权证券的所有权的比例基本相同；

(iii) 公司及其子公司全部或几乎全部合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置已完成，但向实体出售、租赁、许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或基本上全部合并资产除外，该有表决权的有表决权的50％以上由公司股东拥有，其所有权比例与其所有权比例基本相同立即持有本公司未偿还的有表决权证券在此类出售、租赁、许可或其他处置之前；或

(iv) 在董事会通过本计划之日担任董事会（“现任董事会”）成员的个人因任何原因停止构成董事会成员的至少多数；但是，如果任何新董事会成员的任命或选举（或选举提名）获得当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则该新成员应当本计划，被视为现任董事会成员。

尽管本计划有前述规定或任何其他规定，(A) 控制权变更一词不应包括专门为变更公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，(B) 公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更（或任何类似术语）的定义，参与者应取代上述关于受此类协议约束的奖励的定义；但是，前提是如果没有控制权变更的定义或任何类似的定义

条款载于此类个人书面协议中，前述定义应适用，并且 (C) 对于因控制权变更而应支付的任何不合格递延薪酬，第 (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 条所述的交易或事件也构成第 409A 条的控制权变更，以使付款不违反《守则》第 409A 条。

合并协议所设想的交易的完成不构成本计划下的控制权变更。

(k) “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》，包括该法规定的任何适用法规和指南。

(l) “委员会” 是指薪酬委员会和由董事会或薪酬委员会根据本计划授权的一名或多名董事组成的任何其他委员会。

(m) “普通股” 是指公司的普通股，面值每股0.0001美元。

(n) “公司” 指特拉华州的一家公司Grindr Inc.。

(o) “薪酬委员会” 指董事会的薪酬委员会。

(p) “顾问” 是指（i）受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务并因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司董事会成员并因此类服务获得报酬的任何人，包括顾问。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “顾问”。尽管如此，只有在《证券法》规定的S-8表格注册声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售的情况下，该人才被视为本计划下的顾问。

(q) “持续服务” 是指参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，均不会中断或终止。参与者以员工、董事或顾问身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或者参与者提供此类服务的实体的变更，前提是参与者在公司或关联公司的服务没有中断或终止，都不会终止参与者的持续服务；但是，前提是参与者提供服务的实体不再符合关联公司的资格，因为该参与者的持续服务由董事会决定在该实体不再具备关联公司资格之日将被视为已终止。例如，从公司员工变为关联公司的顾问或董事的身份变更不构成持续服务的中断。在法律允许的范围内，公司董事会或首席执行官可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 董事会或首席执行官批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管有上述规定，但仅在公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，出于授予奖励的目的，请假将被视为持续服务。此外，在豁免或遵守第409A条所需的范围内，将以符合美国财政部条例第1.409A-1（h）条所定义的 “离职” 定义的方式确定是否终止持续服务，并对该条款进行解释（不考虑该条款下的任何替代定义）。

(r) “公司交易” 是指在单一交易或一系列关联交易中完成以下任何一项或多项事件：

(i) 出售或以其他方式处置董事会确定的全部或基本全部公司及其子公司的合并资产；

(ii) 出售或以其他方式处置公司至少50％的已发行证券；

(iii) 合并、合并或类似交易，其后公司不是幸存的公司；或

(iv) 合并、合并或类似交易，其后公司是尚存公司，但在合并、合并或类似交易之前的已发行普通股通过合并、合并或类似交易转换为其他财产，无论是证券、现金还是其他形式。

尽管本计划有上述规定或任何其他规定，(A) 公司交易一词不应包括专门为变更公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，(B) 公司或任何关联公司之间的个人书面协议中公司交易（或任何类似术语）的定义，参与者应取代上述关于受此类协议约束的奖励的定义；前提是，但是，如果没有公司交易的定义或任何类似的术语载于此类个人书面协议中，前述定义应适用，并且 (C) 对于因公司交易而应支付的任何不合格递延薪酬，第 (i)、(ii)、(iii) 或 (iv) 条所述的交易或事件也构成第409A条的控制权变更，以使付款不违反《守则》第409A条。

合并协议所设想的交易的完成不应构成本计划下的公司交易。

(s) “董事” 指董事会成员。

(t) “决定” 或 “确定” 是指董事会或委员会（或其指定人员）全权酌情决定。

(u) 对于参与者而言，“残疾” 是指根据《守则》第 22 (e) (3) 条的规定，该参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬活动，这些损伤预计会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于 12 个月，并将由董事会根据此类医疗情况确定在这种情况下，委员会认为有正当理由的证据。

(v) “生效日期” 是指本计划的原始生效日期，即合并协议所设想的交易的完成日期。

(w) “生效时间” 具有合并协议中规定的含义。

(x) “员工” 是指公司或关联公司雇用的任何人。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “员工”。

(y) “雇主” 是指雇用参与者的公司或公司的关联公司。

(z) “实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(aa) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》以及据此颁布的规则和条例。

(bb) “交易法人” 是指任何自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第13（d）或14（d）条的定义），但 “交易法人” 不包括（i）公司或公司的任何子公司，（ii）公司或公司任何子公司的任何员工福利计划或员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券公司或公司的任何子公司，（iii）承销商根据此类证券的注册公开发行暂时持有证券，（iv）由公司股东直接或间接拥有的实体，其比例与其持有的公司股票比例基本相同；或 (v) 任何自然人、实体或 “团体”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义范围内），在生效之日直接或间接拥有占公司合并投票权50％的公司证券的所有者然后是未偿还的证券。

(cc) “公允市场价值” 是指截至任何日期，除非董事会另有决定，普通股的价值（视情况按每股或总额确定）确定如下：

(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则公允市场价值将是董事会认为可靠的消息来源所报告的该股票在确定之日在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）报价的收盘销售价格。

(ii) 如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，则公允市场价值将是该报价的最后一个前一日期的收盘卖出价格。

(iii) 在普通股没有此类市场的情况下，或者如果董事会另行决定，则公允市场价值将由董事会以符合《守则》第409A和422条的方式真诚地确定。

(dd) “政府机构” 是指：(i) 任何性质的国家、州、联邦、省、领地、县、市、区或其他司法管辖区；(ii) 联邦、州、地方、市、外国或其他政府；(iii) 政府或监管机构，或任何性质的准政府机构（包括任何政府部门、部门、行政机构或局、委员会、机关、官员、部、基金、基金会）、中心、组织、单位、机构或实体以及任何法院或其他法庭，为避免怀疑、任何税务机关）或行使类似权力或权限的其他机构；或（iv）自我监管组织（包括纳斯达克股票市场、纽约证券交易所和金融业监管局）。

(ee) “授予通知” 是指向参与者提供的关于其已根据本计划获得奖励的通知，其中包括参与者姓名、奖励类型、授予奖励日期、受奖励或潜在现金支付权约束的普通股数量（如果有）、该奖励的归属时间表（如果有）以及适用于该奖励的其他关键条款。

(ff) “激励性股票期权” 是指根据本计划第4条授予的期权，该期权旨在成为《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”，并有资格成为 “激励性股票期权”。

(gg) “重大损害” 是指对奖励条款的任何修改，对参与者在奖励下的权利产生重大不利影响。如果董事会自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成重大损害，则任何此类修正案都不会将参与者在奖励下的权利视为受到重大损害。例如，对奖励条款的以下类型的修正不会严重损害参与者在奖励下的权利：(i) 对可行使的期权或特别股权的最低数量施加合理的限制，(ii) 根据《守则》第422条维持该奖励作为激励性股票期权的合格地位，(iii) 以取消资格的方式修改激励性股票期权的条款，损害或以其他方式影响该奖励作为第 422 条规定的激励性股票期权的资格地位《守则》，(iv) 阐明豁免方式，或使该奖项符合第 409A 条或有资格获得豁免，或 (v) 遵守其他适用法律。

(hh) “合并协议” 是指公司、Tiga Merger Sub LLC和Grindr在2022年10月5日由公司、Tiga Merger Sub LLC和Grindr之间签订的经合并协议第一修正案修正案修订的截至2022年5月9日达成的某些协议和合并计划，即Tiga Merger Sub LLC和Grindr。

(ii) “非雇员董事” 是指 (i) 不是公司或关联公司的现任雇员或高级职员，不因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务而直接或间接地从公司或关联公司获得报酬的董事（根据证券颁布的S-k条例第404（a）项不要求披露的金额除外法案（“S-K条例”）不在任何其他需要披露的交易中拥有权益根据S-K法规第404（a）项，并且不从事根据S-K法规第404（b）项需要披露的业务关系；或（ii）就第160亿条而言，在其他方面被视为 “非雇员董事”。

(jj) “非豁免奖励” 是指受第 409A 条约束且不可豁免的任何奖励，包括 (i) 延期发行由参与者选择或公司规定的受该奖励约束的股票，或 (ii) 任何非豁免遣散费协议的条款。

(kk) “非豁免董事奖” 是指向在适用的授予日期担任董事但不是员工的参与者颁发的非豁免奖励。

(ll) “非豁免遣散费安排” 是指参与者与公司之间的遣散费安排或其他协议，该协议规定在参与者终止雇用或离职（该条款的定义见《守则》第409A (a) (2) (A) (i) 条（不考虑其中的任何替代定义）时，加快奖励的归属和与该奖励相关的股票发行）（“离职” 服务”）和此类遣散费不符合豁免申请的要求美国财政部条例第1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (9) 条或其他条款规定的第409A条。

(mm) “非法定股票期权” 是指根据本计划第4节授予的任何不符合激励性股票期权资格的期权。

(nn) “高管” 是指《交易法》第16条所指的公司高管人员。

(oo) “期权” 是指激励性股票期权或非法定股票期权，用于购买根据本计划授予的普通股。

(pp) “期权协议” 是指公司与期权持有人之间签订的书面或电子协议，以证明期权授予的条款和条件。期权协议包括期权授予通知和包含适用于期权的一般条款和条件的书面摘要的协议，该协议与授予通知一起通过电子方式提供给参与者。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(qq) “期权持有人” 是指根据本计划获得期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

(rr) “其他奖励” 是指参照普通股或以其他方式基于普通股估值的全部或部分奖励，包括普通股价值的升值（例如，行使价或行使价低于授予时公允市场价值100％的期权或股票权），但不是激励性股票期权、非法定股票期权、SAR、限制性股票奖励、RSU奖励或绩效奖励。

(ss) “其他奖励协议” 是指公司与其他奖励持有人之间签订的书面或电子协议，该协议证明了其他奖励拨款的条款和条件。彼此奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(tt) “拥有”、“拥有”、“所有者”、“所有权” 是指个人或实体将被视为 “拥有”、“拥有”、“所有者”、“所有者” 或已获得证券 “所有权”，前提是该个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或共享投票权，包括投票权或指导投票权，关于此类证券。

(uu) “参与者” 是指根据本计划获得奖励的员工、董事或顾问，或（如果适用）持有杰出奖励的其他人。

(vv) “绩效奖励” 是指可以归属或可以行使的奖励，或根据业绩期内实现某些绩效目标而归属或获得和支付的现金奖励，该奖励是根据第 5 (b) 节的条款和条件根据董事会批准的条款授予的。此外，在适用法律允许的范围内和适用的奖励协议中规定的范围内，董事会可以决定现金或其他财产可用于支付绩效奖励。以现金或其他财产结算的绩效奖励无需参照普通股或以其他方式对全部或部分进行估值。

(ww) “绩效标准” 是指董事会为确定绩效期内的绩效目标而选择的一项或多项标准。用于制定此类绩效目标的绩效标准可以基于董事会确定的以下任何一项或其组合：收益（包括每股收益和净收益）；扣除利息、税项和折旧前的收益；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；股东总回报；股本回报率或平均股东权益；资产、投资或资本回报率；股票价格；毛利率（包括毛利率））；收入（税前或税后）；营业收入；税后营业收入；税前利润；运营现金流；销售或收入目标；收入或产品收入的增加；费用和成本削减目标；营运资本水平的改善或实现；经济增加值（或同等指标）；市场份额；现金流；每股现金流；股价表现；债务减少；客户满意度；股东权益；资本支出；债务水平；营业利润或净营业利润；劳动力多元化；净收入增长或营业收入；账单；融资；监管里程碑；股东流动性；公司治理与合规；知识产权；人事事务；内部研究进展；合作伙伴满意度；预算管理；合作伙伴或合作者成就；内部控制，包括与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》相关的内部控制；投资者关系、分析师和沟通；项目或流程的实施或完成；员工留存；用户数量，包括独立用户；战略伙伴关系或交易（包括内部交易）知识产权的许可和外包许可）；就公司产品的营销、分销和销售建立关系；供应链成就；共同开发、联合营销、利润共享、合资企业或其他类似安排；个人绩效目标；企业发展和规划目标；以及董事会或委员会选定的其他绩效衡量标准，无论是否在此列出。

(xx) “绩效目标” 是指在业绩期内，董事会根据绩效标准为业绩期设定的一个或多个目标。绩效目标可以基于全公司范围，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务板块，也可以按绝对值计算，也可以基于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。除非董事会 (i) 在授予奖励时的奖励协议中或 (ii) 在设定绩效目标时的其他文件中另有规定，否则董事会将适当调整计算绩效期内绩效目标实现情况的方法，如下所示：(1) 排除重组和/或其他非经常性费用；(2) 排除汇率影响；(3) 排除变更的影响遵循公认的会计原则；(4) 排除对公司税率进行任何法定调整的影响；(5) 排除根据公认会计原则确定的 “不寻常” 或 “不常见” 发生的项目的影响；(6) 排除收购或合资企业的稀释影响；(7) 假设任何业务

在本次剥离后的业绩期剩余时间内，公司剥离的业绩目标已达到目标水平；(8) 排除因任何股票分红或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、分立、股份合并或交换或其他类似的公司变动，或向普通股股东进行的任何分配而导致的公司已发行普通股的任何变动，或定期现金分红以外的任何普通股股东分配; (9) 排除以股票为基础的影响公司奖金计划下的薪酬和奖金发放；（10）不包括与潜在收购或剥离有关的成本，这些成本根据公认会计原则必须记为支出；（11）不包括根据公认会计原则必须记录的商誉和无形资产减值费用。此外，董事会可以在授予奖励时在奖励协议中或在制定绩效目标时在规定绩效目标的其他文件中制定或规定其他调整项目。此外，董事会保留减少或取消实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择在该绩效期内使用的绩效标准的计算方式。部分达到指定标准可能会导致与奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度相应的付款或归属。

(yy) “绩效期” 是指董事会为确定参与者授予或行使奖励的权利而选择的时间段，在此期间将衡量一项或多项绩效目标的实现情况。绩效期可能各不相同且相互重叠，由董事会自行决定。

(zz) “计划” 是指不时修订的本Grindr公司2022年股权激励计划。

(aaa) “计划管理员” 是指公司指定负责管理本计划和公司其他股权激励计划的日常运营的个人、人员和/或第三方管理人。

(bbb) “终止后行使期” 是指参与者持续服务终止后可行使期权或 SAR 的时期，如第 4 (h) 节所述。

(ccc) “限制性股票奖励” 或 “RSA” 是指根据第5（a）条的条款和条件授予的普通股奖励。

(ddd) “限制性股票奖励协议” 是指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面或电子协议，以证明限制性股票奖励拨款的条款和条件。限制性股票奖励协议包括限制性股票奖励的授予通知和包含适用于限制性股票奖励的一般条款和条件的书面摘要的协议，该摘要与授予通知一起通过电子方式提供给参与者。每份限制性股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(eee) “RSU 奖励” 或 “RSU” 是指根据第 5 (a) 条的条款和条件授予的限制性股票单位奖励，代表获得普通股发行的权利。

(fff) “RSU 奖励协议” 是指公司与 RSU 奖励持有人之间签订的书面或电子协议，证明了 RSU 奖励的条款和条件。RSU 奖励协议包括 RSU 奖励的授予通知和包含适用于 RSU 奖励的一般条款和条件的书面摘要的协议，该摘要与拨款通知一起通过电子方式提供给参与者。每份 RSU 奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ggg) “第160亿.3条” 是指根据《交易法》颁布的第160亿.3条或不时生效的第160亿3条的任何后续规则。

(hhh) “第405条” 是指根据《证券法》颁布的第405条。

(iii) “第409A条” 是指《守则》第409A条及其下的法规和其他指导。

(jjj) “第409A条控制权变更” 是指《守则和财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条第409A (a) (2) (A) (v) 条规定的公司所有权或有效控制权的变动，或公司很大一部分资产的所有权的变化（不考虑其中的任何替代定义）。

(kkk) “证券法” 是指经修订的1933年《证券法》。

(lll) “股份储备” 是指第2（a）节规定的本计划下可供发行的股票数量。

(mm) “股票增值权” 或 “SAR” 是指根据第 4 节条款和条件授予的获得普通股增值的权利。

(nnn) “特别行政区协议” 指公司与特别行政区持有人之间签订的书面或电子协议，以证明特区补助金的条款和条件。特区协议包括特区拨款通知和包含适用于特区的一般条款和条件的书面摘要的协议，该摘要与拨款通知一起通过电子方式提供给参与者。每份特区协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ooo) 就公司而言，“子公司” 是指（i）任何拥有普通表决权的已发行股本中超过50％的公司（无论当时该公司的任何其他类别的股票是否因发生任何突发事件而具有或可能拥有投票权）由该公司直接或间接拥有公司，以及 (ii) 本公司直接参与的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体或超过50％的间接利息（无论是投票还是参与利润或资本出资）。

(ppp) “百分之十股东” 是指拥有（或根据本守则第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或任何关联公司所有类别股票总投票权的10％以上。

(qqq) “交易政策” 是指公司不时生效的允许某些个人仅在特定的 “窗口” 期内出售公司股票和/或以其他方式限制某些个人转让或抵押公司股票的能力的政策。

(rrr) “未归属非豁免奖励” 是指任何非豁免奖励中在任何公司交易之日或之前未根据其条款归属的部分。

(sss) “既得非豁免奖励” 是指任何非豁免奖励中在公司交易之日或之前根据其条款归属的部分。

Grindr Inc.

股票期权授予通知

（经修订和重述的2022年股权激励计划）

根据公司修订和重述的2022年股权激励计划（“计划”），Grindr Inc.（“公司”）已授予您（“期权持有人”）购买下述普通股数量的期权（“期权”）。您的期权受此处和计划中规定的所有条款和条件，以及股票期权协议和行使通知的约束，所有这些条款和条件均附于本文并入此处。本文未明确定义但在计划或股票期权协议中定义的资本术语应具有计划或股票期权协议中规定的含义（如适用）。

期权持有者确认：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子认可或认证，即表示您理解并同意：

•该期权受本股票期权授予通知（以下简称 “授予通知”）以及计划和股票期权协议和行使通知的条款管辖，所有这些条款均构成本文件的一部分。除非本计划中另有规定，否则除非您和公司正式授权官员签署的书面形式，否则不得修改、修改或修订本授予通知和股票期权协议（合称 “期权协议”）。

• [如果该期权是激励性股票期权，则该期权（加上授予您的其他未偿还的激励性股票期权）在任何日历年中都不能首次行使价值超过100,000美元（以行使价衡量）。任何超过10万美元的超额部分均为非法定股票期权。] 1

•您同意以电子方式接收本授予通知、股票期权协议、计划、招股说明书和任何其他计划相关文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

•您已阅读并熟悉本计划、股票期权协议、行使通知和招股说明书的条款。如果本拨款通知中的条款之间存在任何冲突，

1 如果这是激励性股票期权，则在任何日历年内，该期权（加上其他未偿还的激励性股票期权）的首次行使价值不得超过100,000美元（以行使价衡量）。超过100,000美元的任何超额均为非法定股票期权。

股票期权协议、行使通知或招股说明书和计划条款，以本计划的条款为准。

•期权协议规定了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但先前授予您的其他股权奖励以及公司与您之间的任何书面雇佣协议、要约信、遣散费协议、书面遣散费计划或政策或其他书面协议除外，这些协议都规定了本期权的管辖条款。

•对应物可以通过传真、电子邮件（包括pdf或任何符合2000年《美国联邦电子签名法》、《统一电子交易法》或其他适用法律的电子签名）或其他传输方式交付，以这种方式交付的任何对应物都将被视为已正式有效交付，并且在所有目的上都是有效和有效的。

附件：股票期权协议、修订和重述的2022年股权激励计划、行使通知、招股说明书

附录一

Grindr Inc.

股票期权协议

（经修订和重述的2022年股权激励计划）

正如您的股票期权授予通知（“授予通知”）所反映的那样，Grindr Inc.（“公司”）已根据公司修订和重述的2022年股权激励计划（“计划”）授予您期权，以授予通知中规定的行使价购买多股普通股（“期权”）。本协议中未明确定义但在拨款通知或计划中定义的大写术语应具有拨款通知或计划中规定的含义（如适用）。授予通知和本股票期权协议中规定的期权条款构成您的期权协议。

适用于您的期权的一般条款和条件如下：

1. 管理计划文件。您的期权受本计划所有条款的约束，包括但不限于以下条款：

(a) 关于资本调整、解散、清算或公司交易对您的期权的影响的第 6 节；

(b) 关于尽管授予了期权但公司保留终止您的持续服务的权利的第 9 (e) 条；以及

(c) 关于您的期权的税收后果的第 8 节。

您的期权还受所有解释、修正案、规则和条例的约束，这些解释和修正案可能会根据本计划不时颁布和通过。如果期权协议与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

2. 归属。您的期权将按照您的授予通知中的规定归属，但须遵守此处的规定和本计划的条款。在您的持续服务终止后，归属将停止。

3.运动。

(a) 根据计划管理员制定的行使程序（可能包括电子提交），您通常可以在期权期限内的任何时候通过向计划管理人交付行使价和适用的预扣税和其他所需文件，在期权期限内的任何时候行使期权的既得部分，购买普通股的全额期权。请查看本计划第4 (i)、4 (j) 和7 (b) (v) 节，这可能会限制或禁止您在特定时期行使期权的能力。

(b) 在适用法律允许的范围内，您可以按以下方式支付期权行使价：

(i) 现金、支票、银行汇票或汇票；

(ii) 如果在行使时普通股是公开交易的，则根据本计划第4（c）（ii）节进一步描述的 “无现金行使” 计划，在行使时征得公司和/或委员会的同意；

(iii) 在行使时征得公司和/或委员会的同意，通过交付本计划第4 (c) (iii) 节进一步描述的先前拥有的普通股；或

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则在行使时经公司和/或委员会同意，按本计划第4 (c) (iv) 节进一步描述的 “净行使” 安排进行。

4. 任期。在期权期限开始之前或期限到期后，您不得行使期权。您的期权期限从授予之日开始，最早于以下期限到期：

(a) 在您的因果持续服务终止后立即生效；

(b) 由于除原因、残疾或死亡以外的任何原因终止持续服务后的三个月；

(c) 您因残疾而终止持续服务后的12个月；

(d) 如果您在持续服务期间死亡，则在您去世后 18 个月；

(e) 如果董事会确定期权将因公司交易而终止，则在公司交易发生后立即终止；

(f) 您的拨款通知中注明的到期日期；或

(g) 拨款日十周年的前一天。

尽管如此，如果您在上述第4（b）或4（c）节规定的期限内死亡，则您的期权期限要到（i）您去世后的18个月，（ii）与公司交易相关的期权终止时，（iii）授予通知中规定的到期日期，或（iv）授予之日十周年的前一天，以较早者为准。此外，根据本计划第4（i）节的规定，您的期权终止后的行使期权期限可能会延长。

为了获得与激励性股票期权相关的联邦所得税优惠，该守则要求从授予期权之日起至期权行使之日前三个月结束的任何时候，您都必须是公司或关联公司的员工，除非您死亡或残疾。如果公司规定在某些情况下延长您的期权行使期权以使您受益，那么如果您在离职之日起三个月以上行使期权，则您的期权不一定会被视为激励性股票期权。

5. 预扣义务。根据本计划第8节的进一步规定：(a) 除非适用的预扣税义务得到满足，否则您不得行使期权；以及 (b) 在您全部或部分行使期权时，或在此后的任何时候，应公司的要求，您特此授权从工资中预扣应付给您的任何其他款项，并以其他方式同意为根据 a 的 “无现金行使” 做好充分准备（包括通过 “无现金行使”）在允许的范围内，根据联邦储备委员会颁布的t条例制定的计划由公司提供），为履行根据公司规定的预扣程序行使期权而产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务（如果有）所需的任何款项。因此，即使期权已归属，您也可能无法行使期权，除非此类义务得到履行，否则公司没有义务发行受您的期权约束的普通股。如果公司与您的期权相关的预扣义务金额大于公司实际预扣的金额，则您同意赔偿公司未能预扣适当金额的行为，并使公司免受损害。

6. 激励性股票期权处置要求。如果您的期权是激励性股票期权，则您必须在对行使期权时发行的任何普通股进行处置之日起的15天内，或在行使期权后此类普通股转让后的一年内，以书面形式通知公司。

7. 可转让性。除非本计划第4（e）节中另有规定，否则您的期权不可转让，除非根据遗嘱或适用的血统和分配法律，否则您的期权不可转让，并且只能在您一生中由您行使。

8. 公司交易。您的期权受管理涉及公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命股东代表的条款，该代表有权代表您就任何托管、赔偿和任何或有对价行事。

9. 无税收责任。作为接受期权的条件，您特此（a）同意不就期权或其他公司薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔，并且（b）确认建议您就期权的税收后果咨询自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或有意和自愿地拒绝这样做。此外，您承认，只有当行使价至少等于美国国税局确定的授予之日普通股的 “公允市场价值”，并且没有其他不允许的与期权相关的延期补偿的情况下，该期权才不受第409A条的约束。此外，作为接受期权的条件，您同意不对公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔，前提是美国国税局声称此类行使低于美国国税局随后确定的授予之日普通股的 “公允市场价值”。

10. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本期权协议或本计划的任何部分非法或无效，则这种非法性或无效性不会使本期权协议的任何部分或未被宣布为非法或无效的计划无效。如果可能，本期权协议的任何部分（或此类部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分，将以在保持合法和有效的前提下最大限度地解释该部分或该部分部分的条款。

11. 其他文件。您特此确认收到或有权收到一份文件，该文件提供了《证券法》颁布的第428（b）（1）条（包括招股说明书）所要求的信息。此外，您确认收到公司的交易政策。

12. 问题。如果您对这些条款或任何其他适用于您的期权的条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

* * *

附录二

修订和重述的2022年股权激励计划

附录三

Grindr Inc.

运动通知

（经修订和重述的2022年股权激励计划）

Grindr Inc.

这构成对Grindr Inc.（“公司”）的通知，我选择按下述价格行使期权来购买以下数量的公司普通股（“股份”）。本行使通知中未明确定义但在股票期权授予通知、股票期权协议或经修订和重述的2022年股权激励计划（“计划”）中定义的资本化术语应具有股票期权授予通知、股票期权协议或计划（如适用）中规定的含义。某些付款方式的使用须经公司和/或委员会的同意，以及股票期权协议和本计划中规定的某些额外要求。

通过本次练习，我同意 (i) 根据本计划条款提供您可能需要的额外文件，(ii) 履行与行使股票期权协议中规定的本期权相关的预扣税义务（如果有）；（iii）如果本次行使与激励性股票期权有关，则在处置行使本期权时发行的任何股票之日起15天内以书面形式通知您在授予之日后的两年内或此类股份发行后的一年内发生行使此期权。

附录四

招股说明书

Grindr Inc.

RSU 奖励拨款通知

（经修订和重述的2022年股权激励计划）

Grindr Inc.（以下简称 “公司”）已根据以下条款向您（“参与者”）授予规定的限制性股票单位的数量，以对您的服务（“RSU奖励”）。您的RSU奖励受此处以及公司经修订和重述的2022年股权激励计划（“计划”）和奖励协议（“协议”）中规定的所有条款和条件的约束，这些条款和条件附于此处并全部纳入此处。此处未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。

参与者致谢：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：

•RSU奖励受本RSU奖励拨款通知（“拨款通知”）以及计划和协议条款的约束，所有这些条款均构成本文件的一部分。除非计划中另有规定，否则除非您和公司正式授权官员签署的书面形式，否则不得修改、修改或修订本拨款通知和协议（统称为 “RSU 奖励协议”）。

•您同意通过电子方式接收本拨款通知、协议、计划、招股说明书和任何其他与计划相关的文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

•您已阅读并熟悉本计划、RSU奖励协议和招股说明书的条款。如果《RSU 奖励协议》中的条款或招股说明书与计划条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

•RSU 奖励协议规定了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(i) 先前授予您的其他股权奖励，以及 (ii) 任何书面雇佣协议、录取通知书、遣散费协议、书面遣散费计划或政策或公司与您之间在每种情况下都规定了应适用条款的其他书面协议这个 RSU 奖项。

附件：RSU 奖励协议、修订和重述的 2022 年股权激励计划、招股说明书

附录一

Grindr Inc.

奖励协议

（经修订和重述的2022年股权激励计划）

正如您的RSU奖励授予通知（“拨款通知”）所反映的那样，Grindr Inc.（“公司”）已根据公司修订和重述的2022年股权激励计划（“计划”）向您授予了RSU奖励，该奖励的数量取决于您的授予通知中所示的限制性股票单位（“RSU奖励”）。本 RSU 奖励协议（本 “协议”）和拨款通知中规定的您的 RSU 奖励条款构成您的 “RSU 奖励协议”。本协议中未明确定义但在拨款通知或计划中定义的定义术语应与拨款通知或计划中的定义相同（视情况而定）。

适用于您的 RSU 奖励的一般条款如下：

1. 管理计划文件。您的RSU奖励受本计划的所有条款的约束，包括但不限于以下条款：

(a) 本计划关于资本调整、解散、清算或公司交易对您的 RSU 奖励的影响的第 6 节；

(b) 本计划第9（e）条中关于尽管授予了RSU奖励但公司保留终止您的持续服务的权利的第9（e）条；以及

(c) 本计划关于您的RSU奖励的税收后果的第8节。

您的RSU奖励还受所有解释、修正案、规则和条例的约束，这些解释、修正案、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果《RSU 奖励协议》与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

2. 授予 RSU 奖。本RSU奖励代表您有权在未来某个日期发行公司普通股的数量，该数量等于授予通知中规定的限制性股票单位的数量，该通知经修改以反映任何资本调整，前提是您对其中规定的归属条件（“限制性股票单位”）感到满意。根据本计划和下文第4节的规定（如果有）中规定的资本调整而受限制性股票奖励约束的任何其他限制性股票单位应按照董事会确定的方式，受到与您的RSU奖励所涵盖的其他限制性股票单位相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式的约束。

3. 归属。您的限制性股票单位将根据拨款通知中提供的归属时间表进行归属，但须遵守此处包含的规定和本计划的条款。在您的持续服务终止后，归属将停止。

4. 分红。对于任何非资本化调整产生的现金分红、股票分红或其他分配，您不得获得本RSU奖励的福利或调整；但是，本句不适用于在向您交付此类股票后与您的RSU奖励相关的任何普通股。

5. 预扣义务。根据本计划第8节的进一步规定，您特此授权从工资单中预扣应付给您的任何其他款项，并同意根据公司规定的预扣程序，为履行与您的RSU奖励（“预扣义务”）相关的联邦、州、地方和外国预扣税义务（如果有）所需的任何款项做好充足的准备。除非履行了预扣义务，否则公司没有义务向您交付与RSU奖励有关的任何普通股。如果是预扣义务

公司在向您交付普通股之前成立，或者在向您交付普通股后确定预扣义务金额大于公司预扣的金额，您同意赔偿公司未能预扣适当金额的行为，并使公司免受损害。履行预扣义务的方式应由公司自行决定。

6。发行日期。

(a) 发行限制性股票单位的股票旨在遵守《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条，并将以这种方式解释和管理。在履行预扣税义务（如果有）的前提下，如果有一个或多个限制性股票单位归属，公司应为在适用的归属日期归属的每个限制性股票单位发行一（1）股普通股（须根据上文第4节进行任何调整，并受授予通知中任何不同条款的约束）。本段确定的每个发行日期均称为 “原始发行日期”。

(b) 如果原始发行日期不是工作日，则应在下一个工作日交货。此外，如果：

(i) 最初的发行日期不在 (1) 适用于您的 “开放窗口期” 内，该期限由公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定，或 (2) 您获准在成熟的证券交易所或股票市场（包括但不限于先前制定的符合第10b5-1条要求的书面交易计划）上出售普通股的日期《交易法》是根据公司的政策（a “10b5-1”）签订的安排”))，以及

(ii) 要么 (1) 预扣义务不适用，或 (2) 公司在原始发行日期之前决定，(A) 不通过从根据本奖励在原始发行日期应向你支付的普通股中扣留普通股来履行预扣义务，以及 (B) 不允许你与经纪交易商签订 “当日出售” 承诺（包括但不限于根据该奖励作出的承诺 10b5-1 安排）和 (C) 不允许您以现金支付预扣税义务，

那么本应在原始发行日期向您发行的股票将不会在该原始发行日期交付，而是在不禁止您在公开公开市场上出售公司普通股的第一个工作日交付，但在任何情况下都不迟于原始发行日期所在日历年度的12月31日（即原始发行日期所在的纳税年度的最后一天），或，前提是且仅在允许的情况下以符合《财政条例》的方式进行第1.409A-1（b）（4）条，不迟于美国财政部条例第1.409A-1（d）条所指的本奖项下的普通股不再受到 “重大没收风险” 的年度之后的适用年度的第三个日历月的第15天。

(c) 如果RSU奖励是非豁免RSU奖励，则应适用本计划第11节的规定。

7. 可转让性。除非计划中另有规定，否则您的 RSU 奖励不可转让，除非根据遗嘱或适用的血统和分配法律。

8. 公司交易。您的RSU奖励受管理涉及公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命股东代表的条款，该代表有权代表您就任何托管、赔偿和任何或有对价采取行动。

9. 无税收责任。作为接受 RSU 奖励的条件，您特此 (a) 同意不就由 RSU 奖励或其他公司薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔，并且 (b) 确认已告知您

就RSU奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和其他法律顾问，但已经这样做或有意和自愿地拒绝这样做。

10. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或本计划的任何部分非法或无效，则此类非法性或无效性不会使本协议的任何部分或未被宣布为非法或无效的计划无效。如果可能，本协议的任何部分（或此类部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分，应以在保持合法和有效的前提下最大限度地解释该部分或该部分部分的条款。

11. 其他文件。您特此确认收到或有权收到一份文件，该文件提供了《证券法》颁布的第428（b）（1）条（包括招股说明书）所要求的信息。此外，您确认收到公司的交易政策。

12. 问题。如果您对这些条款或任何其他适用于您的RSU奖励的条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

附录二

修订和重述的2022年股权激励计划

附录三

招股说明书