第四次修订

到

雇佣协议

2023年8月4日的修订版（“第4号修订案”），并在2023年8月4日（“生效日期”）生效，由拉夫劳伦公司（一家特拉华州公司，“公司”）和帕特里斯-卢韦特（“高管”）签署。

鉴于执行官根据2017年5月11日执行协议（“执行协议”）担任公司总裁兼首席执行官；

鉴于公司和高管希望在某些方面修订就业协议；

现在，本着要达成协议的愿望，双方达成如下协议。

执行协议附件1中“年度股权奖励”一节的第一段将全部修改为以下内容，于生效日起生效：

“从2024财年开始，在同其他高管同时（通常在8月，但也可能提前或推迟），按照董事会批准的Ralph Lauren Corporation 2019年长期股票激励计划或任何后继计划（“计划”）的规定，包括授予结构、奖励类型、将价值转换为实际股票数量以及委员会根据其自行决定的其他适用因素等，每年授予目标股权价值1,110万美元。”

除本第4号修订案修改和/或更改外，执行协议得到 ratify 和确认，所有其他条款应按原样继续有效，不受本第4号修订案修改。

签署本第4号修订案的日期为上述日期，生效日期为本第4号修订案生效之日。