附件10.05
附录
授标协议
Flex 2010递延薪酬计划
授标协议
我很高兴地通知您，伟创力国际美国有限公司(“本公司”)已同意向您提供递延的长期奖励奖金，以换取您今后作为本公司员工提供的服务(“奖励奖金”)。除非上下文另有说明，本奖励协议中使用的大写术语具有Flex 2010递延补偿计划(“计划”)中赋予它们的含义，该计划可能会不时修订。
在以下描述的限制和授予时间表以及本计划的条款和条件的约束下，您的2024年奖励奖金将是您所附的25财年总补偿信函中长期现金奖励(递延补偿)部分中规定的金额。
晚年获奖项目
在2024年后的每个日历年度的7月1日之前，或在可行的情况下，本公司将自行决定您在截至该7月1日的一年中的奖励奖金金额(如果有的话)。在作出决定后，本公司会在切实可行的范围内尽快通知阁下有关决定。
本公司保留在通知您已获得奖励奖金之前的任何时间修改、减少或取消您的奖励奖金的权利。本公司可随时自行决定是否对您的奖励奖金作出额外贡献。
2024年评奖办法
受公司酌情决定以任何或无理由增加、减少或取消您的奖励奖金，您可以获得2024年基线奖励奖金，金额在您所附的FY25财年总薪酬信函中的长期现金奖励(递延薪酬)部分(“基线2024年奖励奖金”)，前提是该金额经董事会批准。您的2024年奖励奖金(如果有)将被视为在公司指定的日期(“2024年收入日期”)获得，该日期将是7月1日或之后本公司在行政上可行的日期，以确定您的2024年奖励奖金的金额(如果有的话)。
本公司保留在通知您2024年奖励奖金金额之前随时修改、减少或取消您的2024年奖励奖金的权利。如果您在2024年的收入日期之前因任何原因终止在公司的雇佣关系，您将没有资格获得2024年的奖励奖金。
将奖励贷方记入延期账户
每一年的奖励奖金金额在被视为已赚取后，将在切实可行的情况下尽快贷记到您的延期账户的一个单独的子账户(“奖励奖金递延子账户”)。因此，每个奖励奖金递延子账户的价值将根据假设的投资损益进行调整，如下所述。
归属
除下文另有说明或本计划另有规定外，奖励奖金递延子账户将在获得该奖励奖金递延子账户的奖励奖金之日起四周年时100%(100%)归属。在该四周年之前，奖励奖金递延子账户将被取消，并被没收，如下所述。
因此，如果您继续受雇于公司直到2028年7月1日，您的2024年激励奖金延迟子账户将被100%(100%)授予。
除以下规定外，如果您在2028年7月1日之前因退休、死亡或残疾以外的任何原因终止与公司的雇佣关系，您的2024年奖励奖金递延子账户(在终止当天结束时确定的)将被没收。例如，如果奖励奖金是在特定年份的7月15日赚取的，如果您在该年的第四年7月15日之前终止了在公司的雇佣关系，则该奖励奖金的奖励奖金子账户将被没收。
如果您在2028年7月1日之前因退休而终止与公司的雇佣关系，并且您以公司指定的格式签署了一份债权声明，则您未授予的2024年激励奖金延迟子帐户将继续按照归属时间表进行授予；前提是，如果您违反了本协议的保密信息、员工非征集、客户非征集或竞业禁止条款，则您的2024激励奖金延迟子帐户将立即被无偿没收。就本协议而言，“退休”是指您在年满55岁并完成至少五(5)年服务后自愿终止服务；只要您的年龄加上服务年限至少等于六十五(65)年；此外，如果您提供公司酌情要求的长达6个月的书面退休通知，且您不可撤销。
如果您的雇佣因死亡或残疾而被终止，您的2024年奖励奖金递延子账户的任何未归属余额将立即100%(100%)归属。就本协议而言，“残疾”的定义应如计划文件中所述。残疾判定应由公司全权酌情决定。
每个奖励奖金递延子账户将在控制权变更后两(2)年内发生非自愿离职时成为100%(100%)；但前提是奖励奖金递延子账户不得早于获得奖励奖金之日起13个月后授予。例如，如果奖励奖金是在特定年份的7月15日获得的，并且公司控制权发生变化，如果在下一年8月15日之前发生非自愿离职，则该奖励奖金的奖励奖金子账户将不会被授予。
延期协议和您既有账户余额的支付
您需要根据美林电子邮件中的指示为2024年激励奖金递延子账户选择付款时间表，如所附的25财年全面补偿信函中所述。所有付款计划选择必须在美林网站(www.Benefits.ml.com)上进行。您的2024年奖励奖金的付款时间表选择必须不迟于2024年7月19日完成，在此称为您的“延期协议”。任何后续奖励奖金的延期协议必须在将通知您的时间段内提交。
您的2024年奖励奖金递延子帐户的既得部分(如果有)的分配将根据您适用的延期协议的条款进行，除非您在2028年7月1日之前因您的退休、死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系。如果您没有及时提交延期协议，或者如果您的延期协议在其他方面无效，则与该无效延期协议相关的奖励奖金延迟子账户的既得部分(如果有)将在您离职后六(6)个月的日期支付给您，或者，如果您在离职后六(6)个月内去世，则将在您去世之日支付给您。然而，以下规则适用于因退休、死亡或残疾而进行的分配。
如果您因退休而终止雇佣关系而将2024年奖励奖金延迟子帐户存入您的2024年奖励奖金递延子帐户，则您的2024年奖励奖金递延子帐户将在(I)您离职后六(6)个月或(Ii)您的2024年奖励奖金递延子帐户授予的日期(如果您满足本协议的条件，则为2028年7月1日)的较晚日期一次性支付给您。
如果您因为您的死亡而被终止雇佣关系而进入您的2024年奖励奖金递延子账户，本公司将在您的死亡通知后90天内向您的受益人一次性支付一笔款项。
如果您因为您的残疾而被终止雇佣关系而进入您的2024奖励奖金递延子账户，则在公司确定您的雇佣关系因符合条件的残疾而终止后90天内将一次性支付一笔款项。
您可在奖励奖金递延子账户支付前至少十二(12)个月的任何时间，由公司自行决定选择重新延迟该奖励奖金递延子账户。对于死亡、残疾或不可预见的紧急情况下的付款以外的付款，任何此类重新推迟的选举必须是
在奖励奖金递延子帐户以其他方式支付后至少五(5)年期。
递延子账户的当作投资
每个奖励奖金递延子账户的未归属部分将被保存在一个未归属的子账户中，该账户将根据公司的指示投资于假设投资，或者，在公司完全酌情决定的情况下，您可能被允许指导激励奖金递延子账户的投资；但是，如果公司可以任何方式限制或限制您可以获得的假设投资。
在授予时，每个奖励奖金递延子帐户将被保存在一个已授予的子帐户中，该子帐户将被视为根据您的指示投资于假设投资。所有投资选择都是通过美林网站(www.Benefits.ml.com)在线进行的。
每个奖励奖金递延子账户的价值将取决于其被视为投资的假设投资的表现。每个奖励奖金递延子账户将通过假设收益增加，并通过假设损失减少，该假设投资是激励奖金递延子账户被视为投资的虚拟投资所产生的。
奖励奖金递延子账户的任何部分，如果您没有对其进行有效的假设投资选择，应被视为投资于公司指定的默认假设投资，并可由公司不时酌情更改。
FICA税
在奖励奖金递延子账户需要预扣税款时，本公司可从您的递延账户中扣除任何应缴税款。一般来说，FICA(社会保障和医疗保险)税将在授予时针对激励奖金递延子账户预扣。
公司债权人可达的帐户余额
您了解并承认，公司破产后，公司的一般债权人将可以访问您的延期账户（包括每个激励奖金延期子账户）。您还理解并承认，除本计划规定外，您无权加速本计划的分发。
保密信息的保密
您承认公司的业务和服务是高度专业化的，公司客户、供应商和独立承包商的身份和特殊需求一般不为人所知，有关公司客户、供应商、独立承包商、服务、运营方法、政策、程序、销售、定价和成本的文件、记录和信息是高度机密的信息，构成商业秘密。您进一步确认您向公司提供的服务已经或
将具有特殊和不同寻常的性质，对公司具有独特的价值，并且您已经或将能够接触到属于公司的商业秘密和机密信息，而这些损失不能通过法律诉讼中的损害赔偿得到充分补偿。
您同意不使用、披露、上传、下载、复制、转移或删除任何保密信息，包括商业秘密，除非您在履行对公司的职责时被要求。“机密信息”是指公司与其目前或计划中的业务有关而获得的信息，包括您在为公司履行职责时开发的信息，披露这些信息可能会给公司带来竞争或其他不利因素。“机密信息”包括但不限于您有权或将有权访问的公司的所有信息，无论是口头、书面、图形或机器可读的形式，包括但不限于记录、清单、规范、运营或系统手册、决策流程、政策、程序、概况、系统和管理架构、图表、图表、模型、草图、技术数据、研究、商业或财务信息、计划、战略、预测、预测假设、商业实践、营销信息和材料、客户名称、供应商名单、独立承包商名单、身份或信息、专有想法、概念、技术诀窍、与公司业务和/或其任何关联公司的业务有关的方法和所有其他信息，对公司客户、供应商、员工、独立承包商、运营方法、商业秘密、软件、软件代码、价格确定方法的了解。保密信息还应包括公司和/或其任何关联公司有权访问的第三方的所有信息，以及您有权或将有权访问的所有信息。您不得直接或间接复制、拿走、披露或从公司场所移走公司的任何账簿、记录、客户名单或任何机密信息。您承认并理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密的情况下，(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。本协议的任何内容均无意禁止您提供机密信息、向政府机构或当局报告或参与有关可能违反法律的调查，或进行受适用的举报人法规保护的其他披露。在本节中使用的“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。
员工不招揽
本节第(1)款中包含的员工非征集条款适用于您，除非您是加州员工，否则本节第(2)款中包含的条款也适用于您。在本节中使用的“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。
(1)在您受雇于本公司期间，您不得单独或为任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体(A)招揽、干扰或试图促使本公司的任何员工离职；或(B)诱使或试图诱使任何该等员工违反其对本公司的义务。
(2)在您因任何原因从公司离职之日起十二(12)个月内，您不得单独或为任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体(A)招揽、干扰或试图促使公司的任何员工离开公司；或(B)将公司的任何员工转介给公司以外的任何人，以便该员工寻求、获得或达成雇佣关系和/或提供服务的协议；或(C)诱使或企图诱使任何该等雇员违反其对本公司的义务。
客户非邀请函
本节第(1)款中包含的客户非邀约条款适用于您，除非您是加州员工，否则本节第(2)款的规定也适用于您。在本节中使用的“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。
(1)在您受雇于本公司期间，您不得招揽、诱使或试图诱使本公司的任何过去或现在的客户(A)全部或部分停止与本公司做生意；或(B)与提供与本公司提供的服务类似或竞争的任何其他个人、商号、合伙企业、公司或其他实体做生意。
(2)在您因任何原因从公司离职之日起的十二(12)个月内，您不得单独或为任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体，直接或通过他人招揽、引诱或试图引诱公司的任何过去或现在的客户(定义如下)(A)终止、减少或以负面方式改变其与公司的关系，或(B)与竞争对手公司(定义见下文)进行业务往来。
本节所述契约的地理范围应包括美国的任何市、县或州，以及您曾为公司工作和/或提供服务的任何其他城市、地区、国家或司法管辖区。就本节而言，“客户”是指：(A)在您受雇的最后两(2)年和/或您的雇佣终止时是本公司的客户；或(B)在紧接您的雇佣终止之前的两(2)年内的任何时间，与本公司就从本公司购买服务或产品进行积极谈判的任何个人、公司或实体。“客户”不应包括您在受雇于公司的最后两(2)年内没有招揽、提供服务、与之进行业务相关交易或未收到有关其机密信息的任何客户。
竞业禁止
本节中包含的竞业禁止条款适用于您，除非您是加州员工。在本节中使用的“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。
在您与公司的雇佣因任何原因终止之日起十二(12)个月内，无论终止是由您或公司发起的，您同意不会：(A)在限制区域(定义如下)内向竞争对手公司提供与您为公司提供的功能或目的相同或相似的服务；(B)拥有(除拥有上市公司5%(5%)或更少的股份外)或经营与公司竞争的业务；或(C)提供其他可能导致使用或披露公司保密信息的服务。
“竞争公司”是指从事提供产品或服务的个人或实体，该产品或服务与公司提供的产品和服务构成竞争，而您(A)在公司工作的最后两(2)年内曾参与与业务相关的活动或(B)收到有关该产品和服务的机密信息。
“限制区”是指公司的合法竞争关注区，基于您对Flex的责任，以及根据所有相关事实和情况对公司与客户、客户、业务合作伙伴、经销商和代理商的保密信息和商誉的了解。如果您现在或过去是具有明确地域职责的员工，则限制区域应包括您在公司工作的最后两(2)年内分配职责的所有地域。
附加的雇佣后限制性公约条款
(A)对价。您承认，如果您同意遵守本协议中的保密、不征求和竞业禁止(统称为“雇佣后限制性契约”)条款，您将不会获得本协议规定的利益和对价，并且您对雇佣后限制性契约的同意是本协议对价的重要组成部分。您理解在签署本协议之前，您有权就本协议的条款咨询律师，并且您至少有14天的时间来审查本协议。
(B)其后受雇。阁下同意，在受雇于本公司期间及其后十二(12)个月内，阁下将在接受及参与该等受雇、合约、组织及/或代表之前，将受雇后限制性契诺的条款传达予任何人士、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体，或与该等受雇、关联或代表或订立合约的任何人士、商号、协会、合伙企业或其他实体。
(C)使用费。阁下同意，适用的限制期应在任何违反雇佣后限制性契诺条款的情况下及在任何执行此等条款的法律程序待决期间征收及暂停，并同意属于该等收费及暂停期间或受该等收费及暂停期间所规限的所有时间均不计入限制期的12个月期间内。
(D)合理和必要。您同意上述雇佣后限制性契诺对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的，它们不会施加超过保护公司商誉或其他商业利益所需的限制，它们包含对限制活动的时间和范围的合理限制，它们不会不适当地限制您的谋生能力，并且它们不会给您带来不适当的负担。
(E)司法修改。如果具有管辖权的法院发现上述标题为“员工非征求”、“客户非征求”或“竞业禁止”中的任何限制因其持续时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内进行。
(F)非美国特定国家的规定。如果您工作和居住的国家/地区要求在限制期间内继续支付薪酬(作为一项不可免除的条件)，则上述标题为“客户非征求意见”和“竞业禁止”的条款中包含的限制不适用于您，除非公司通知您它将支付此类薪酬，该薪酬应为适用法律所要求的最低金额。
其他协议
每笔奖励奖金是您根据与公司达成的任何其他协议所享有的任何权利之外的额外奖励。奖励奖金不会被视为工资或其他薪酬，用于计算本公司为其员工利益而制定的任何员工福利计划或其他安排。本授标协议完全受制于本计划的条款和任何适用的延期协议。
如果根据委员会或计划管理人的判断，未来的法律变更可能会加速对您在本计划下记入您的递延账户的金额的征税，本公司将尝试修改本计划，以满足法律变更的要求，并且，除非进行此类修改，否则本公司将停止将奖励奖金计入根据递延补偿计划设立的您的账户。双方打算根据本奖励协议和本计划颁发的奖励符合《国内税法》第409A条的要求，本奖励协议和本计划(在与本奖励协议有关的范围内)应按照该意图进行管理和解释。
奖励奖金并不赋予您被公司保留的任何权利，也不影响公司解雇您的权利。根据适用法律，本公司可从本计划的任何付款中扣留其必须扣留的任何金额。
除本公司可获得的所有补救措施外，本公司还有权获得禁令救济，以限制和禁止任何实际或威胁违反本协议“保密信息保密”、“员工保密”、“客户保密”或“竞业禁止”条款的行为。您还同意，如果违反任何此类条款，(A)公司应有权在法律或衡平法上获得其所有补救措施，包括但不限于金钱损害赔偿；(B)公司应有权
对阁下直接或间接因违反雇佣后限制性契诺或与之有关而直接或间接变现或可能变现的所有利润、补偿、佣金、酬金或利益进行会计核算及偿还，而该等补救措施应为本公司在法律或衡平法上有权享有的任何强制令济助或其他权利或补救的补充，但不限于此。公司对违反本协议的所有补救措施应是累积的，寻求一种补救措施不应被视为排除任何其他补救措施。
通过参与本计划，您表示您已有足够的机会查看并询问有关本计划的任何问题。您可以通过电子邮件向Benefits@Flex.com索取该计划的副本。您明白，尽管本公司已尝试制定计划以实现文件中讨论的纳税结果，但本公司不能保证对您的纳税效果将达到预期。您也明白，公司及其代表并不是试图向您提供税务建议。我们强烈建议您向您自己的税务顾问寻求任何税务建议。
如果本协议的任何条款被确定为不可执行，其余条款仍应生效。本协议应受您所居住的州的国内法律管辖，并受其解释(如果不在美国，则为您所居住的县的法律)。