附件10.04

不是的。“GrantID”

深圳市福力科技有限公司

修订和重述2017年股权激励计划

限制性股份单位奖励协议格式

本限制性股份奖励协议(本《协议》或《协议》)于[>]，(“生效日期”)由新加坡公司Flex Ltd.(“公司”)与以下指定的参与者(“参与者”)之间进行。未在本文中定义的大写术语应具有Flex Ltd.修订并重新发布的2017年股权激励计划(以下简称《计划》)中赋予它们的含义。参与者理解并同意，本次限售股奖励(“RSU奖励”)受制于并符合本计划和本协议的明示条款和条件，包括本协议附件A所载的任何特定国家的条款。参与者还同意受本计划的条款和条件以及本协议的条款和条件的约束。参与者确认收到了计划的副本和计划的正式招股说明书。计划的副本和计划的正式招股说明书可在公司的办公室获得，参与方特此同意，计划和计划的正式招股说明书被视为已交付给参与方。

主要信息

1.授予南洋理工大学奖。

1.1%荣获RSU奖。根据本计划和本协议的条款和条件，包括本协议附件A中规定的任何特定国家的条款，公司特此向参与者颁发RSU奖，奖励本协议“主要信息”部分所述的普通股数量(“股份”)。

(一)取消归属。RSU奖将授予参赛者，并根据上述业绩标准向参赛者发行适用数量的股票。若应用业绩准则导致归属零碎股份，则该股份应四舍五入至最近的整体股份(有一项理解，即因应用独立业绩准则而产生的零碎股份应首先相加，然后(如适用)向下舍入至最接近的整体股份)。根据业绩标准归属并可发行的股份称为“既得股份”。

(B)宣布服务终止。RSU奖、公司在本协议下的所有义务和参赛者的权利应在参赛者终止日期(为清楚起见，根据RSU奖授予参赛者的所有尚未归属和释放的表现股票将立即被没收)或受RSU奖管辖的所有适用股票已分配和发行的日期终止，或在RSU奖的任何部分未能授予的情况下被没收；然而，如果参与者因退休而终止服务，并签署了公司规定格式的索赔解除书，则(I)RSU奖励及其下的所有权利和义务不会终止，(Ii)根据绩效标准，在绩效期间结束后以及RSU奖励授予后的释放日期，应向参与者发行一定数量的既得股，并按参与者退休前受雇的部分绩效期间按比例分配；此外，如果参赛者在履约期内违反了本协议第10至13条的条款、与公司或任何母公司、子公司或关联公司之间的保密协议或其他保密义务，则RSU奖和参赛者在本协议项下的所有义务和权利应立即终止。

就本协议而言，“退休”应指参与者年满55岁并作为公司或任何母公司、子公司或关联公司的员工至少完成五(5)年的服务后自愿终止服务；但参与者的年龄加服务年限至少等于六十五(65)年；此外，如果参与者根据公司的酌情要求提供最长六(6)个月的书面退休通知，且该通知不可由参与者撤销。

(C)因死亡或残疾而终止服务。即使本协议有任何相反规定，如果参与者因死亡或残疾而终止服务，则(I)RSU奖励和本协议项下的所有权利和义务不会终止，以及(Ii)参与者因死亡或残疾终止服务后，应在管理上可行的情况下尽快向其发放一定数量的既得股，但在任何情况下不得迟于[日期](就本第1.1(C)节而言，该日期被视为发布日期)，根据基于以下绩效标准的绩效标准：(X)绩效期间任何已完成的RTSR测算期和EPS测算期的实际TSR和EPS增长绩效，(Y)绩效期间任何未完成的RTSR测算期和EPS测算期的目标TSR和目标EPS增长绩效，以及(Z)参与者在死亡或残疾之前受雇的绩效期间部分按比例计算的目标TSR和目标EPS增长绩效。

就本协议而言，“残疾”指参与者因身体或精神上的残疾或体弱而无法在各方面履行其对本公司或任何母公司、附属公司或联营公司的职责及责任，而该等残疾被合理地预期为永久性的，并已持续(I)连续至少六(6)个月，或(Ii)行政总裁(或行政总裁的委员会)或行政总裁的直接汇报，可真诚地合理厘定的较短期间。残障判定应由首席执行官、委员会或首席执行官的直接下属(视情况而定)自行决定。

（d） 既得股份的分配和发行。根据绩效标准以及上文本协议“绩效衡量、授权和释放-归属/释放”部分或上文第1.1（b）和（c）节规定的进一步规定，在确定该数量的股份（作为归属股份）后，公司应在行政可行范围内尽快分配和发行既得股份（如适用）。公司没有义务配发和发行任何股份，参与者也没有权利或所有权，并且在满足绩效标准之前，不会向参与者配发和发行任何股份。

(E)没有雇用的义务。本计划或本协议不得赋予参与者任何权利继续受雇于公司或任何母公司、子公司或关联公司，或以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或关联公司在任何时间终止参与者的雇佣或服务关系的权利，无论是否有理由。

(F)确保RSU奖的不可转让性。参赛者在本协议或RSU奖励下的任何权利不得以任何方式转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法。尽管如此，美国的参赛者可以通过赠品或家庭关系订单(不是有价证券转让)或本计划允许的其他方式，将RSU奖转移或分配给家庭成员。本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

(G)享有股份所有权的特权。在适用的归属日期之后分配和发行归属股份之前，参与者不享有股东的任何权利。

(H)不同的解释。任何与RSU奖励和本协议有关的条款和规定的解释争议应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者均具有约束力。

1.2%的人拥有股份所有权。除非参与者根据本协议的条款和适用法律另行通知证券管理部门另一种名称，否则将在公司记录中以参与者的个人姓名提供所有权。

2.Delivery.

2.1%的参与者完成了交付。参与者特此向公司交付本协议。

2.2%是该公司的总交货量。本公司将在根据业绩标准确定该数量的股份已归属(作为归属股份)后，并如上文本协议“业绩衡量、归属和解除-归属/解除”部分或上文第1.1(B)和(C)节所规定的那样，以第1.2节规定的名称签发正式签署的证明归属股份的股票或其他文件；只要参与者在适用的归属日期之前交付并签署了本协议，并在该等股份成为归属股份的相关日期之前一直持续受雇于本公司或母公司、子公司或联营公司。

3.遵守法律法规。向参与者发行及转让股份须受本公司及参与者遵守于发行或转让时可上市本公司普通股的任何换股或自动报价系统的所有适用规定所规限，并以此为条件。参会者明白，本公司没有义务向美国证券交易委员会、任何州、地方或外国证券委员会或任何股票交易所登记股票或对其进行资格审查，以实现此类合规。

4.股东权利。在本协议条款及条件的规限下，参与者将拥有本公司股东对已配发及发行予参与者的既得股份的所有权利，直至参与者处置该等既得股份为止。

5.停止转让令。

5.1%需要停止转让指令。参与者同意，为确保遵守本协议规定的限制，公司可向其转让代理发出适当的“停止转让”指示(如果有的话)，如果公司管理其自身证券的转让，则可在其自己的记录中做出相同效果的适当批注。

5.2%的人表示拒绝转让。本公司将不会被要求(I)将违反本协议任何规定而出售或以其他方式转让的任何股份登记在其账簿上，或(Ii)将该等股份视为该等股份的拥有者，或给予该等股份已如此转让的任何参与者或其他受让人投票权或支付股息。

6.税项及股份的处置。

6.1%的人承担了纳税义务。

(A)无论公司或参保人的雇主(“雇主”)就参保人参加计划所产生的任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他合法适用于参保人的税务项目(“税务项目”)采取任何或所有行动，参保人承认所有税务项目的最终责任是且仍是参保人的责任，并且可能超过公司和/或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主(I)不会就与RSU奖励的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或发行RSU奖励的既得股份、随后出售归属后获得的既得股份以及

(Ii)不承诺也没有义务构建奖助金的条款或RSU奖的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在授予之日和任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区缴税，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)在相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参加者授权本公司及/或雇主或其各自的代理人酌情以下列一项或多项方式支付与税务有关的项目：(I)扣缴本公司、雇主或本公司任何母公司或附属公司支付予参加者的工资或其他现金补偿；或(Ii)透过自愿出售或本公司(根据本授权代表参加者)安排的强制性出售，扣留出售既有股份所得款项；或(Iii)扣留将于授予RSU奖赏时发行的股份。

(C)为避免任何负面会计处理，本公司可通过考虑适用的法定最低预提金额或其他适用的预提费率来预扣或核算与税务相关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，参与者被视为已获得全部既得股份，尽管许多股票被扣留仅是为了支付因参与者参与计划而应支付的与税收相关的项目。

(D)参保人应向公司或雇主支付因参保人参与本计划而可能需要公司或雇主代扣代缴或记账的任何税项金额，但这些项目不能通过本节前面所述的方式支付。参与者未履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付既有股票或出售股票所得款项。

6.2%的股份处置。参赛者特此同意，除非参赛者遵守了本协议中适用于股份处置的所有要求，否则他或她不得进行股份处置(本协议允许的除外)。

7.授予的性质。在接受RSU奖时，参与者承认并同意：

(A)该计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修订、暂停或终止；

(B)RSU奖的授予是自愿和偶然的，并不创造任何获得未来RSU奖或代替RSU奖的福利的合同或其他权利，即使RSU奖在过去曾多次颁发；

(C)有关未来RSU奖项(如有)的所有决定，将由公司自行决定；

(D)参加者参加计划是自愿的；

(E)RSU奖所涉股票的未来价值未知，也不能肯定地预测；

(F)由于服务终止(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法)导致RSU奖被没收，参赛者不可撤销地同意永远不向公司和/或雇主提出任何索赔，放弃参赛者提出任何此类索赔的能力，并免除公司和/或雇主的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(G)如果参与者居住在美国境外：

(A)RSU奖励和根据该计划获得的任何股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(B)RSU奖励不是任何目的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、裁员、服务终止金、解雇、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对雇主、公司或任何母公司、子公司或附属公司过去服务的补偿或与之有关；和

(C)在参与者终止服务的情况下(无论是否违反当地劳动法)，并且在符合第1.1(B)和(C)节(视情况而定)的情况下，参与者根据本计划授予RSU奖励的权利(如果有)将自服务终止之日起终止，不言而喻，委员会有权决定参与者何时不再为本RSU奖励的目的积极提供服务。

8.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与计划或出售在授予RSU奖后获得的股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

9.数据隐私。

(A)参与者在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其母公司、子公司和关联公司(视情况而定)收集、使用和转移本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他RSU奖励材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。

(B)参与者理解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、授予、未授予或未授予的股份的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理计划(“数据”)。

(C)参与者理解数据将被转移到公司未来可能选择的公司股票计划服务提供商，该服务提供商正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参加者了解，他或她可以通过与其当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。参与者授权本公司、本公司股票计划服务提供商以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参加者理解，他或她可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。然而，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可以联系其当地人力资源代表。

10.保密信息的保密。

(A)参与者承认，公司的业务和服务高度专业化，公司客户、供应商和独立承包商的身份和特殊需求并不为人所知，有关公司客户、供应商、独立承包商、服务、运营方法、政策、程序、销售、定价和成本的文件、记录和信息属于高度机密的信息，构成商业秘密。参与者进一步承认，参与者向本公司提供的服务已经或将会是对本公司具有独特价值的特殊和不同寻常的性质，并且参与者已经或将能够接触到属于本公司的商业秘密和机密信息，而这些损失不能通过法律诉讼中的损害赔偿得到充分补偿。

(B)参与者同意不使用、披露、上传、下载、复制、转移或删除任何保密信息，包括商业秘密，除非参与者履行对公司的职责。“机密信息”是指本公司已获得的与其当前或计划的业务相关的信息，包括参与者在履行本公司的职责时开发的信息，披露这些信息可能会给本公司带来竞争或其他不利因素。机密信息包括但不限于参与者已经或将要接触到的所有公司信息，无论是口头、书面、图形或机器可读的形式，包括但不限于记录、清单、规范、运营或系统手册、决策流程、政策、程序、概况、系统和管理架构、图表、图表、模型、草图、技术数据、研究、商业或财务信息、计划、战略、预测、预测假设、商业实践、营销信息和材料、客户名称、供应商名单、独立的

承包商名单、身份或信息、专有想法、概念、技术诀窍、方法和与公司业务和/或其任何关联公司的业务有关的所有其他信息，对公司客户、供应商、员工、独立承包商、运营方法、商业秘密、软件、软件代码、价格确定方法的了解。保密信息还应包括公司和/或其任何关联公司有权访问的第三方的所有信息，以及参与者已经或将有权访问的所有信息。参与者不得直接或间接复制、拿走、披露或从公司场所移走公司的任何账簿、记录、客户名单或任何保密信息。参与者承认并理解，根据2016年《捍卫商业秘密法》：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中提出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。本协议的任何内容均无意禁止参与者提供机密信息、向政府机构或当局报告或参与有关可能违反法律的调查，或进行受适用的举报人法规保护的其他披露。如本第10节所用，“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。

11.雇员非征求意见。第11(A)节中包含的员工非征集条款适用于所有参与者，第11(B)节中的条款适用于除加州员工以外的所有参与者。如本第11条所用，“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。

(A)禁止员工在就业期间不征求意见。在参赛者受雇于公司期间，参赛者不得以参赛者本人或任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体的名义(A)招揽、干扰或试图使公司的任何员工离开公司；或(B)诱使或试图诱使任何此类员工违反其对公司的义务。

(B)禁止员工离职后不征求意见。在参与者因任何原因离开公司工作之日起的十二(12)个月内，参与者不得为参与者本人或任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体(A)招揽、干扰或努力促使公司的任何员工离开公司；或(B)将公司的任何员工介绍给公司以外的任何人，以便该员工寻求、获得或达成雇佣关系和/或协议以提供服务；或(C)诱使或企图诱使任何该等雇员违反其对本公司的义务。

12.客户非征求意见。第12(A)节中包含的客户非邀约条款适用于所有参与者，第12(B)节中包含的条款适用于除加州员工以外的所有参与者。如本第12条所用，“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。

(一)禁止雇佣期间不招揽客户。在参与者受雇于本公司期间，参与者不得招揽、诱使或试图诱使本公司的任何过去或现在的客户(I)全部或部分停止与本公司开展业务；或(Ii)与提供与本公司提供的服务类似或竞争的任何其他个人、商号、合伙企业、公司或其他实体开展业务。

(B)禁止雇佣后不招揽客户。在参与者因任何原因从公司离职之日起的十二(12)个月内，参与者不得直接或通过他人或由参与者本人或任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体招揽、诱导或试图诱使公司的任何过去或现在的客户(定义见下文)终止、减少或以负面方式改变其与公司的关系或与竞争对手公司(定义见下文)进行业务往来。第12条所述契约的地理范围应包括美国的任何市、县或州，以及参与者曾为公司工作和/或提供服务的任何其他城市、地区、国家或司法管辖区。就本第12条而言，“客户”是指：(A)在参与者受雇的最后两(2)年期间和/或参与者终止受雇时是本公司客户的任何个人、公司或实体；或(B)在紧接参与者受雇终止之前的两(2)年内的任何时间与本公司就从本公司购买服务或产品进行积极谈判的任何个人、公司或实体。“客户”不应包括参与者在受雇于公司的最后两(2)年内未向其索取、提供服务、与之进行业务相关交易或未收到有关其机密信息的任何客户。

13.竞业禁止。第13节中包含的竞业禁止条款适用于除加州员工以外的所有参与者。如本第13条所用，“公司”包括任何母公司、子公司或附属公司。

在参与者因任何原因终止受雇于公司之日起的十二(12)个月内，无论终止是由参与者或公司发起的，参与者同意参与者不得：(A)向限制区域内(定义如下)内的竞争公司提供与参与者为公司所做的相同或相似的服务；(B)拥有(除上市公司百分之五(5%)或更少股份的所有权外)或经营与公司竞争的业务；或(C)提供其他可能导致使用或披露公司保密信息的服务。

“竞争公司”是指从事提供产品或服务的个人或实体，该产品或服务与公司提供的产品和服务构成竞争，即参与者(A)参与了业务相关活动或(B)在参与者受雇于公司的最后两(2)年内获得了机密信息。

“限制区”是指公司的合法竞争关注区，基于参与者对Flex的责任，以及鉴于所有相关事实和情况，对公司与客户、客户、业务合作伙伴、经销商和代理商的保密信息和商誉的了解。如果参与者是或曾经是具有明确地理职责的员工，则限制区域应包括参与者在受雇于公司的最后两(2)年内分配职责的所有地理区域。

14.附加的就业后限制性公约条款。

(A)对价。参赛者确认，若非S同意遵守本协议的保密、竞业禁止及竞业禁止(统称“离职后限制性契诺”)条款，他/她不会获得本协议所提供的利益及代价，而参加者对离职后限制性契诺的同意是本协议代价的重要组成部分。与会者理解，S有权在签署本协议之前就本协议的条款与律师协商，并且S至少有14天的时间审查本协议。

(B)其后受雇。参赛者同意，在受雇于本公司期间及其后十二(12)个月内，参赛者在接受及参与该等受雇、合约、组织及/或代表之前，须将受雇后限制性契诺的条款传达予参赛者有意受雇、与其有联系或代表或签约的任何人士、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体。

(C)使用费。参与者同意，适用的限制期应在任何违反雇佣后限制性契约条款的待决期间以及任何执行这些条款的法律程序的待决期间征收和暂停，并且属于该收费和暂停的一部分或受该等收费和暂停的所有时间不应计入限制期的12个月持续时间。

(D)合理和必要。参与者同意，第11、12和13条所载的离职后限制性契诺对于保护本公司的合法商业利益是合理和必要的，它们没有施加比保护本公司商誉或其他商业利益所需的更大的限制，它们包含对限制活动的时间和范围的合理限制，它们没有不适当地限制参与者的谋生能力，并且它们不会给参与者带来不适当的负担。

(E)司法修改。如果有管辖权的法院认定第11、12或13条所列任何限制因时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内执行。

(F)非美国特定国家的规定。如果参赛者的工作和居住在一个国家/地区，作为一项不可免除的条件，参赛者必须在限制期内继续支付薪酬，则第12和13条中包含的限制不适用于参赛者，除非公司通知参赛者它将支付该薪酬，该薪酬应为适用法律所要求的最低金额。

15.继承人及受让人。公司可以转让其在本协议项下的任何权利。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。在遵守本协议和本计划中规定的转让限制的情况下，本协议对参与者及其继承人、执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

16.执法性；场地；可分割性。本协议应受您所在国家的国内法管辖，并根据其解释，但不包括与法律冲突有关的法律体系。为了对由RSU裁决或本协议证明的当事人关系直接或间接引起的任何纠纷提起诉讼，双方特此提交并同意您所在州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在您所在州的适用联邦法院进行，或者如果该问题不能由联邦法院裁决，则由您所在州的州法院进行。如果本协议的任何条款被法院裁定为非法或不可执行，

然后，这种规定将得到最大可能的执行，其他规定将保持充分的效力和可执行性。

17.通知。任何须向本公司发出或交付的通知，须以书面形式寄往本公司财务副总裁，地址为公司办公室，地址为直布罗陀大道847号，邮编：95035。任何需要向参赛者发出或交付的通知应以书面形式发送，并以参赛者在本合同签字页上注明的地址或参赛者不时以书面形式向公司指定的其他地址发送给参赛者。所有通知均应视为在当面送达、以挂号信或挂号信寄入美国邮件后三(3)天(要求退回收据)、寄往任何退回收据快递公司(预付)后一(1)个工作日或通过传真发送后一(1)个工作日发出。

18.标题。本协议的标题和标题仅供参考，在解释或解释本协议时将不予考虑。本协议中提及的所有章节均指本协议的章节。

19.语言。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

20.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

21.展品。尽管本协议中有任何相反的规定，但RSU奖应遵守本协议附件A中为参与者所在国家规定的任何特殊条款和规定。此外，如果参与者搬迁到附件A所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用此类条款和条件是必要或适宜的，以遵守当地法律或促进计划的管理。为免生疑问，附件A和附件B均构成本协议的一部分。

22.《守则》第409A条。就美国纳税人而言，RSU奖励的条款将符合《守则》第409a节的规定以及与此相关的《财政部条例》，以避免参与者根据《守则》第409a节支付额外的税款和利息，本协议将以与此意图一致的方式进行解释、操作和管理。为促进这一意图，委员会可在未经参与者同意的情况下，对本协议采取此类修正案或采用其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取委员会认为合理、必要或适当的任何其他行动，以遵守《守则》第409a节和美国财政部相关指导的要求。有鉴于此，本公司不作任何陈述或承诺，以确保拟豁免或符合守则第409a条的RSU奖不会如此豁免或遵守，或委员会就此采取的任何行动。

23.施加其他规定。本公司保留对参与者参与本计划、RSU奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

24.补救办法。除本公司可获得的所有补救措施外，本公司有权获得禁令救济，以限制和禁止任何实际或威胁违反本协议第10、11、12和13条的行为。参与者还同意，在违反第10、11、12和/或13条的情况下，(A)公司有权获得法律或衡平法上的所有补救措施，包括但不限于金钱损害赔偿；(B)本公司有权从参与者处获得会计处理及偿还参与者因违反雇佣后限制性契诺或与之有关而直接或间接实现或可能实现的所有利润、补偿、佣金、薪酬或利益，而该等补救措施应是本公司在法律或衡平法上有权享有的任何强制令济助或其他权利或补救的补充而非限制。公司对违反本协议的所有补救措施应是累积的，寻求一种补救措施不应被视为排除任何其他补救措施。

25.整个协议；补偿。

(A)本计划和本协议及其所有附件构成双方就本协议的主题达成的完整协议和谅解，并取代双方先前就本协议的具体主题达成的所有谅解和协议，无论是口头的还是书面的。

(B)作为向参赛者授予RSU奖励的代价，且即使本协议有任何相反规定，(I)RSU奖励须予注销，及(Ii)根据RSU奖励发行或支付的任何股份须予追回、追回及/或退还，在每种情况下，(X)根据本公司采取或修订(或已采纳或修订)的任何退还或类似政策，或(Y)根据适用法律或该等股份可能上市的任何股份交易所的任何适用要求，须予追回、收回及/或退还。

本协议自生效之日起签署，特此为证。

Flex Ltd.修订和重述2017年股权激励计划

证物A至

限售股单位奖励协议

针对非美国参与者

条款和条件

本附件A包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据计划授予参与者的RSU奖，前提是参与者居住在下列国家/地区之一。本附件A中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或本协议中规定的含义。

通知

本附件A还包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与该计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2023年7月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议参与者不要依赖本附件A中的信息作为与参与者参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在RSU奖授予参与者并向参与者发行股票或参与者出售根据计划授予RSU奖后获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律、法规、指导意见或任何其他类似规则如何适用于其情况征求适当的专业意见(包括法律和税务方面的咨询意见)。

最后，如果参与者是其当前工作或转移就业国家以外的国家的公民或居民，则此处包含的信息可能不适用于该参与者。

第1部分-本地条款和条件

奥地利

通知

交换控制信息。如果参与者在奥地利境外持有根据该计划获得的股份，则参与者必须向奥地利国家银行提交一份报告。如果股票在任何给定季度的价值不超过5,000,000欧元，则适用豁免。如果超过门槛，则规定每季度履行义务，报告截止日期为紧接日历季度结束后的下一个月的第15天。

当参与者出售根据该计划发行的既得股票时，如果收到的现金持有在奥地利境外，则可能存在外汇管制义务。如果参与者在国外的所有账户的交易额超过300万欧元，必须每月报告所有账户的移动和余额，截至当月最后一天，即下个月15日或之前。

消费者保护信息。在奥地利《消费者保护法》的规定适用于本协议和本计划的范围内，如果满足下列条件，参与者可能有权撤销对本协议的接受：

如果参与者在公司营业场所之外接受RSU奖，参与者有权撤销其对协议的接受，前提是撤销是在参与者接受协议后14天内做出的。

撤销必须是书面形式才有效。只要参与者将协议返还给公司或公司代表，并使用可理解为参与者拒绝签订或履行协议的语言，只要撤销是在上述期限内发出的，就足够了。

巴西

条款和条件

这一规定取代了协议的第9条：

参赛者理解，公司可能持有参赛者的某些个人信息，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司或任何母公司、子公司或关联公司中持有的任何股份或董事职务、所有RSU奖的详情或以参赛者为受益人的任何其他授予、取消、行使、授予、未授予或未授予的股份的权利，本公司将处理从任何第三方合法收到的上述数据和其他数据(“个人数据”)，其唯一目的是管理和执行本计划并遵守适用的法律和法规。参与者也明白，向公司提供个人数据是遵守法律的强制性要求，也是执行计划所必需的，参与者拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响参与者参与计划的能力。为管理该计划的目的，个人数据可转移给有关各方，如参与管理和管理该计划的银行、其他金融机构或经纪人。更具体地说，参与者进一步理解，本公司及任何母公司、附属公司或联营公司将在必要时相互转移个人资料，以便实施、管理及管理参与者参与计划，而本公司及任何母公司、附属公司或联营公司各自可进一步将个人资料转移至协助本公司实施、管理及管理计划的第三方，包括向经纪或其他第三方转移个人资料至经纪或其他第三方，参与者可选择将根据计划收购的任何既得股份或出售该等股份所得款项存入该经纪或其他第三方。该等受助人可接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的个人资料，以实施、管理及管理参保人参与计划的情况。与会者理解，根据适用的隐私法，这些接收者可能会充当控制员或处理者，并且他们可能位于巴西境内或境外，例如美国和/或新加坡或其他地方，这些国家或地区可能提供与巴西隐私法规定的不同级别的数据保护。

参与者可以随时行使他们对个人数据的权利。这些权利包括访问他们的个人数据、更正过时的个人数据、与第三方共享个人数据的信息等。有关本公司如何处理个人资料，以及在有疑问或要求时如何与本公司联络的进一步资料，请参阅本公司的隐私声明，网址为：https://flex.com/company/policies/privacy-policy.。

通知

遵守法律。通过接受RSU奖，参与者承认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与RSU奖相关的任何和所有适用税(包括但不限于所得税、社保缴费、资本利得税和外汇税)、收到任何股息和出售根据该计划发行的既得股票。

Exchange Control报告信息。如果参与者是巴西居民或以巴西为户籍，且其在巴西境外持有的资产和权利的总价值(即股份单独和/或连同任何其他资产或权利)在任何给定日历年的12月31日被核实等于或大于1,000,000美元(截至2023年7月，约为4,800,000 BRL4,800,000)，他或她将被要求向巴西中央银行提交年度资产和权利申报单。此外，如果参与者在海外持有的资产和权利的总价值等于或大于100,000,000美元或其等值的其他货币(截至2023年7月，约为4.80,000,000 BRL)，经任何给定日历年度的3月31日、6月30日和/或9月30日核实，他或她将被要求根据巴西中央银行规定的日期和时间向巴西中央银行提交一份或多份季度申报。就这一报告要求而言，持有巴西签证和居留授权的外国个人被视为巴西居民，他们必须至少申报在参与者获准成为巴西居民之日之后获得的在国外持有的资产。必须报告的资产和权利包括根据本计划授予RSU奖时发行的股票。

纳税申报信息。参与者持有的资产和权利(包括股份)也必须在其年度个人所得税申报单的“Bens e Direitos”部分、“Situação em 12.31.Year”小节和“Direitos”小节中申报和描述。

风险因素。通过接受本RSU奖，参赛者在此声明并承认投资于RSU奖的股票涉及一定程度的风险。如果参与者选择参与该计划，参与者应监督他们的参与，并考虑与授予或交付RSU奖励所获得的股份相关的所有风险因素。

加拿大

条款和条件

法语条款。如果参与者是魁北克居民，则适用以下规定：

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

各缔约方根据《公约》、《

终止服务。本条款是对《协定》第1.1(C)节的补充：

在非自愿终止服务的情况下(无论是否违反当地劳动法)，参与者根据本计划获得和授予RSU奖励的权利(如果有)将在以下日期之前终止：(1)参与者从公司或雇主收到服务终止通知之日，或(2)参与者不再由公司或其雇主主动提供服务之日，而不管当地法律(包括但不限于，成文法)要求的任何通知期限或代替此类通知的支付期限。监管法和/或普通法)；委员会有权自行决定参赛者何时不再主动为RSU奖项提供服务。

数据隐私。本条款是对协议第9条的补充：

参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权公司、任何母公司、子公司或附属公司以及委员会披露并与其顾问讨论该计划。参与者还授权公司和任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。

通知

荣获南洋理工大学奖。RSU奖不构成补偿，也与参与者过去为公司、雇主和/或公司的母公司、子公司或关联公司提供的服务和/或雇用没有任何关系。

中国

条款和条件

发行既有股份和出售股份。本条款是对《协定》第1.1(D)节的补充：

由于当地法规的要求，在授予RSU奖励后，参与者同意立即出售任何将在RSU奖励归属和交割时发行给参与者的既得股票。参与者进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助(根据此项授权代表参与者)强制出售该等既有股份，而该参与者明确授权本公司指定经纪完成该等既有股份的出售。参与者承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售既有股份。于出售既有股份时，本公司同意向参与者支付出售所得现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并须履行任何支付与税务有关项目的责任。

外汇管制要求。参赛者理解并同意，根据当地外汇管制要求，参赛者将被要求立即将出售RSU奖励的既得股票所得现金汇回中国。参与者进一步了解，根据当地法律，他或她的现金收益可能需要通过本公司、任何母公司、子公司、关联公司或雇主设立的特别外汇控制账户进行汇回，参与者特此同意并同意，出售既有股份的任何收益可在交付给参与者之前转移到该特别账户。本公司并无义务确保任何兑换汇率，本公司可能因中国的外汇管制限制而延迟将所得款项兑换成当地货币。参与者同意承担从出售既得股份之日起至出售收益通过任何此类特别兑换账户分配之日之间的任何货币波动风险。参与者还同意遵守

遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。这些要求不适用于非中国公民。

行政部门。本公司及其母公司、附属公司、联属公司或雇主概不对参与者因执行本附件A的条款或因本公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的本地外汇管制规则、法规及规定)实施及执行本计划及协议而招致或蒙受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

数据隐私

(一)加强数据收集和使用工作。本公司收集、处理和使用参与者的个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在本公司持有的任何股份或董事职位、公司从参与者或雇主处获得的授予、取消、行使、既得、未授予或未兑现的股份的所有奖励、权利或任何其他权利的详细信息。为了让参与者参与该计划，本公司将收集其个人信息，以分配既得股份以及实施、管理和管理该计划。本公司处理参与者个人数据的法律依据基于参与者的同意、本公司履行本计划义务的必要性以及本公司的合法商业利益，参与者特此确认并同意本公司有权为实施本计划的目的收集、处理、使用和跨境转移此类个人数据。

(B)向股票计划管理和服务提供者提供服务。本公司可能会将参与者的数据转让给位于美国和/或新加坡的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会协助本公司实施、管理和管理本计划。该服务提供者(S)可以为参与者开立账户，以接受和交易既得股份。参与者可能被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理实践。

(C)支持国际数据传输。参赛者的个人数据将从参赛者所在的国家转移到本公司总部所在的美国和/或新加坡，并可能由本公司进一步转移到其服务提供商所在的美国和/或新加坡。

(D)提高数据保留率。本公司只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间内，或在遵守法律或监管义务(包括根据税务及证券法)的需要时，才会使用参保人的个人资料。当公司不再需要参与者的个人数据时，通常是参与者参与计划后十(10)年，公司将删除此类数据，或使数据在其系统中隐藏此类数据。如果公司将数据保存更长时间，将履行任何适用的法律或法规义务。

(E)保护数据主体权利。参与者理解，他或她可能在中国的数据隐私法下拥有多项权利。根据不时更新的《中国》中适用的数据保护法律和法规，此类权利可包括(I)请求访问或复制本公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制或拒绝处理数据，(V)数据的可携带性，(Vi)向参与者管辖范围内的主管部门投诉，(Vii)请求解释数据处理规则，和/或(Viii)接收具有参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的列表。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者可以联系他或她当地的人力资源部门。

捷克共和国

通知

交换控制信息。如果捷克国家银行通知参与者，他/她在国际收支统计中被捷克国家银行视为具有统计意义的报告人，则参与者需要每年向捷克国家银行提交一份关于该参与者所持股份的通知。

丹麦

通知

《丹麦股票期权法案》。参加者将根据《丹麦股票期权法案》收到一份雇主声明。

外汇管制/税务申报信息。丹麦税务局自动接收有关在丹麦境外的经纪人或银行持有的经纪账户的信息。由于丹麦税务局不一定会持续收到有关在外国经纪账户上进行的交易的信息，丹麦税务局电子自助服务TastSelv中显示的数字可能不正确。参加者有责任在上述收入年度届满后不迟于7月1日控制TastSelv的人数。如果号码不正确，参与者应在7月1日之前更正并在丹麦税务局的电子自助服务TastSelv中提交正确的号码。此外，参加者应与丹麦税务局联络，并告知他们以下事项：(I)买卖股份的名称；(Ii)买卖股份的数目；(Iii)买卖股份的时间；(Iv)每股价格；及(V)股份的总价，包括交易费用(如有)。

参与者应通过电子自助服务TastSelv中的联系公式发送交易信息，并包括经纪人或银行的账户对账单形式的文件。

芬兰

员工非征集、客户非征集和竞业禁止。该条款是对《协定》第11、12和13条的补充：

参赛者承认并同意，受雇后员工竞业禁止义务、客户竞业禁止义务和竞业禁止义务不被视为芬兰《雇佣合同法》下的受雇后竞业禁止协议，因此参赛者无权就这些义务获得任何额外补偿。

格兰特的性质。本条款补充了协议第7（f）条：

尽管有上述规定，参与者仍有权就与可能的雇佣关系有关的任何事宜向雇主提出索赔，除非雇主与参与者在雇佣终止后另有协议。

法国

条款和条件

语言上的同意。通过接受RSU奖，参赛者确认已阅读和理解以英语提供的与该赠款有关的文件(计划、协议和本附件A)。参与者相应地接受这些文件的条款。

接受L的归属，你确认Lu和其他文件的相关归属(计划和附件)，以及S的语言公报。你在事业中接受了一切。

格兰特的本性。通过接受RSU奖，参与者承认并同意，根据计划和协议条款的规定，RSU奖的授予是公司酌情决定的性质，因此公司可以随时修改、暂停或终止。它没有根据参与者和雇主签署的法国就业协议提出任何索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利。

RSU奖的不合格状态。根据修订后的《法国商法典》第L.225-197-1至L.225-197-5节和L.22-10-59和L.22-10-60节，法国适用于免费授予的股票的特别税收和社会保障待遇并不是为了获得RSU奖的资格。

境外账户申报通知。参与者必须每年向法国税务机关报告他/她在法国境外持有的任何股份和银行账户，包括在纳税年度内开设、持有、使用和/或关闭的账户，并以特殊表格N°3916为基础，连同他/她的个人所得税申报单。这一具体的报告义务也适用于为授予RSU奖而开设的证券账户。如果不报告，将被处以重罚。

德国

通知

汇控通知。超过12,500欧元的跨境支付必须按月报告。如果参与者支付或收到的付款超过这一金额，参与者必须使用德国央行网站(www.bundesbank.de)提供的“一般统计数据报告门户”(“Allgemines Meldeport Statistik”)以电子方式向德国央行报告付款。如果参与者使用一家德国银行进行超过12,500欧元的跨境付款，与出售根据该计划获得的股票有关，该银行将向参与者提交报告。此外，参加者必须在有关日历的末尾报告任何(一)应收款或(二)对外国人的应收款超过(一)和(二)总额超过5,000,000欧元。

月份。最后，如果参与者持有公司至少10%的股份或总投票权，则参与者必须每年报告股票。

境外资产/账户申报通知。如果根据本计划收购本公司的股份导致在日历年度内的任何时候出现所谓的“合格参与”，参与者将需要在提交相关年度的纳税申报单时(最迟在该日历年度结束后14个月内)报告此次收购。如果(I)所有参与公司的收购成本超过150,000欧元(如果参与者拥有公司名义股本的1%或更多)，或(Ii)参与者持有的股份超过公司名义股本的10%，则达到“合格参与”。

条款和条件

纳税义务。以下条款补充了《协议》的“归属/解除”定义：

适用的预扣税金和申报应视股票在发行日(Zuflusszeitpenkt)的收盘价而定。参赛者不得计入20日平均收盘价。

香港

条款和条件

警告：根据香港法律，RSU奖及授予RSU奖后取得的股份并不构成公开发售证券，只向本公司、其母公司、附属公司或联营公司的雇员发售。该协议，包括本附件A、该计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。这些文件也没有经过香港任何监管机构的审查。RSU奖仅供雇主、公司或任何母公司、子公司或附属公司的每一名合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。

限售。尽管《通知》、《协议》或《计划》有任何相反之处，但如果参与者的RSU奖励在授予之日起六个月内向参与者或其继承人和代表发行既有股票，则参与者同意参与者或其继承人和代表不会处置在授予之日六个月前收购的任何既得股票。

通知

计划的性质。本公司明确表示，该计划将不会是职业退休计划条例所指的职业退休计划。

匈牙利

A.如果参与者是员工

条款和条件

与雇佣相关的规定。如果参与者不是参与者的雇主，则参与者与公司或任何母公司、子公司或关联公司之间的协议的交付必须事先征得雇主的同意。

根据匈牙利劳动法，该协议第13节不应被视为竞业禁止协议；它被视为本公司或任何母公司、子公司或关联公司与参与者按合同订立的竞业禁止协议。

印度

通知

交换控制信息。参与方必须在收到后180天内将出售根据该计划获得的既得股份所得款项汇回国内。在印度储备银行或雇主要求提供汇回证明的情况下，参与者必须保存从外币存款银行收到的汇入证明。参与者有责任遵守印度适用的外汇管制法律。这只适用于根据印度外汇法律有资格在印度居住的参与者。

此外，参与者必须在进行撤资后7天内将其与既得股份有关的撤资通知其雇主。这是为了使印度雇主能够强制以OPI表格向印度储备银行报告参与者(S)进行的投资和撤资。

境外资产/账户报告信息。参与者需要在参与者的年税中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产(包括参与者的海外经纪账户中持有的既得股份)

回去吧。参与者有责任遵守这一报告义务。此外，如果参与者从既有股份中获得任何收入，该参与者将有义务在其年度纳税申报表中申报该等收入。这只适用于根据印度税法是印度普通居民的参与者。

爱尔兰

条款和条件

数据隐私：协议第9条由以下条款取代：

(A)在雇主或公司(视情况而定)之前，其母公司、子公司或关联公司将根据需要以电子或其他形式在上述各方之间收集、使用和转让本协议所述参与者的个人数据和任何其他RSU奖励材料，专门用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。

(B)若参赛者明白本公司及雇主可持有参赛者的某些个人信息，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司担任的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详情或以参赛者为受益人而授予、取消、行使、授予、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“资料”)。

(C)在参与者了解到数据将被转移到公司未来可能选择的公司股票计划服务提供商的情况下，该服务提供商正在协助公司实施、行政和管理该计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国、新加坡或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国或新加坡)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参加者了解，他或她可以通过与其当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。参与者授权本公司、本公司股票计划服务提供商以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。与会者了解，他或她可随时免费与其当地人力资源代表联系，随时查看数据、要求提供有关数据存储和处理的补充信息、要求对数据或数据处理提出任何必要的修改或异议。然而，参与者明白，反对处理数据可能会影响参与者参与计划的能力。有关反对的后果的更多信息，参加者可以联系他或她当地的人力资源代表。

通知

董事通知义务。根据《爱尔兰公司法》，公司爱尔兰子公司或关联公司的董事、影子董事和秘书必须遵守某些通知要求。董事、影子董事和秘书必须书面通知爱尔兰子公司或联营公司他们在公司中的权益，以及他们拥有的股份或权利的数量和类别

利息涉及股票发行或出售后五天内，或在知悉引起通知的事件后五天内。这一披露要求也适用于董事的配偶或子女(未满18岁)获得的任何权利或股份。

向爱尔兰税务专员报告义务。公司和/或雇主有向爱尔兰税务专员报告有关协议和计划的运作的某些强制义务。参与者承认这一义务，并同意公司和/或雇主可以与爱尔兰税务专员共享有关RSU奖励和既得股份的某些信息，以履行这一义务。

以色列

以色列次级计划。RSU奖还受以色列参与者次级计划(“以色列次级计划”)的约束，该计划被视为该计划的一部分。此处使用的术语应具有《计划》或《以色列次级计划》赋予它们的含义。如果《协定》的规定与以色列次级计划之间有任何明示或默示的冲突，应以以色列次级计划中的规定为准。通过接受这一RSU奖，参与者承认已向参与者提供了一份以色列分计划的副本，并同意该以色列分计划的条款。

指定。如果参与者是雇主的雇员，RSU奖励将按照以色列所得税条例第102(B)(2)和102(B)(3)条的规定接受受托人的资本利得税待遇[新版]第5721-1961号(分别为“第102条”和“资本收益路线”和“条例”)，并已被指定为第102号奖状(定义见以色列次级计划)，但须遵守第102条和任何相关规则或条例的要求，包括执行本协定和下文所列的承认。就资本增值奖而言，只有在出售相关股份或受托人解除持有或控制相关股份时，才须缴交税款。

若参赛者为以色列居民，但受雇于本公司或任何其他非以色列附属公司，或为本公司驻以色列附属公司的顾问或服务供应商，则RSU奖将根据条例第3(I)条于归属及交收时缴税。

业绩超过目标：根据奖励发行的任何股票，由于达到目标以上的业绩标准而发行，并且超过目标股份总额，应被视为第102节和资本收益路线的新授予。

受托人安排。对于资本收益途径下的任何奖励-RSU奖励和该RSU奖励结算后发行的股票，和/或任何额外的权利，包括但不限于根据计划可能授予的与RSU奖励相关的调整而获得任何股息或任何股份的权利(“额外权利”)，将至少在资本收益途径第102节规定的期间或以色列税务当局决定的任何较短时间内(“持有期”和“ITA”)发行给受托人或置于受托人的监督受托人安排之下。如果RSU奖励不符合第102条的要求，则该RSU奖励和相关股票不符合第102条规定的税收优惠。根据第102条和资本收益路线的要求，在持有期间，参与者不得出售或转让受托人的标的股份或额外权利。尽管有上述规定，如果此类出售或转让发生在持有期结束之前，第102条规定的制裁将适用于参与者，并由参与者承担。

本公司不表示或保证RSU奖将有资格获得优惠税收待遇，如果根据第102条无法享受优惠税收待遇，公司将不承担任何责任。任何根据本计划第10.2(B)条终止雇佣时加速的RSU奖励可能被取消资本收益途径的资格。

与RSU奖相关的任何转归、出售、转让或任何行为的费用应由参赛者承担。受托人及/或本公司及/或任何附属公司有权从本公司或任何附属公司或受托人向参与者支付的其他款项中扣留或扣除该等费用。

税金。除协议所载条款外，本协议澄清，就RSU奖励及/或相关股份征收的任何及所有税项，包括但不限于授予RSU奖励及/或RSU奖励及/或相关股份的归属、行使、转让、豁免或到期，及/或出售相关股份，将由参与者独自承担，并在参与者去世时由参与者的继承人承担。公司、任何子公司、受托人或代表他们的任何人不应被要求直接或间接承担上述税款，也不应要求他们在参与者的工资或薪酬中总计此类税款。适用税款应从出售标的股份的收益中扣缴，或由参与者向本公司或任何附属公司或受托人支付。尽管有上述规定，本公司或任何附属公司或受托人应有权在其认为遵守适用法律所需时预扣税款，并从本公司或任何附属公司或受托人支付给参与者的其他款项中扣除任何税款。未来对授予参赛者的RSU奖励的税收适用法律的任何修改的后果应相应地适用于参赛者，参赛者应承担其全部费用，除非修改后的法律另有明确规定。

证券法公告。该公司已获得豁免在以色列就该计划下的任何赠款提交招股说明书的要求。相关文件可通过联系学员当地的人力资源部门获得。

其他确认和承诺。除《协议》规定的条款外，通过接受按资本收益路线分类的RSU奖，参与者还确认：

1.参与者熟悉并理解第102条的规定和任何相关的规则或条例，特别是资本利得路线下的税收安排，并同意遵守不时修订的该等规定。

2.与会者同意，RSU奖和可能与RSU奖相关发行的股票将由受托人根据监督受托人安排持有或控制，持有期至少为资本收益路线下第102节所确定的持有期。

3.参与者同意本公司与/或雇主与受托人签署的信托契约的条款。

4.参与者理解，在持有期终止之前，任何解除信托的股份或出售股份都构成违反第102条的条款，并同意承担相关制裁。

5.参赛者授权公司和/或雇主向受托人提供管理RSU奖项发放所需的任何信息，包括但不限于参赛者的RSU奖项、所得税税率、工资银行账户、联系方式和身份号码以及受托人所需的任何合理信息。

6.参与者声明他/她是以色列国居民，并同意在居住地址发生任何变化时通知公司，并确认如果他/她不再是以色列居民，或者如果他/她与公司或任何子公司的合同终止，万亿.E RSU奖励和相关股份仍应遵守第102条、信托协议、计划和授予文件的规定。

7.参赛者承认、理解并同意RSU奖是授予参赛者的一项特别的一次性福利，不会产生任何获得未来RSU奖的合同或其他权利。

授予RSU奖的条件是参与者签署公司、雇主或受托人要求的所有文件。

意大利

条款和条件

数据隐私。这一规定取代了协议的第9条：

作为第4条第1.7款规定的数据控制员，参与者理解这一点。UE/2016/679(下称“GDPR”)本公司及雇主作为本公司在意大利的隐私权代表(下称“控权人”)，可持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司或任何母公司、子公司或关联公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU奖励的详情或授予、取消、行使、归属、非归属或以参与者为受益人的任何其他股份权利。公司和雇主根据GDPR第12-13条通知参与者，他们将按照GDPR或美国数据隐私框架所要求的安全级别处理上述数据和从第三方合法收到的其他数据(“个人数据”)；个人数据将被处理用于管理和实施计划的专有目的(依此类推，根据第6条第1款LIT的法律基础)。B GDPR)，并遵守适用的法律、法规和共同体立法(等等，根据LIT第6条第1款的法律依据)。C GDPR)。参加者明白，个人资料亦可转移至本公司聘用的独立注册会计师事务所，以及适用法律下的合法收件人。参与者也明白，向公司提供个人数据是遵守法律的强制性要求，也是执行计划所必需的，参与者拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响参与者参与计划的能力。参加者明白，个人资料不会公开，但公司和雇主及雇主组织内负责处理的内部和外部人员，以及资料处理员(如获委任)均可查阅个人资料。更新后的处理器列表和

如雇主提出要求，可继续向被传送个人资料的对象提供资料。此外，个人资料可转移至参与计划管理的银行、其他金融机构或经纪商。参与者进一步理解，本公司及任何母公司、附属公司或联营公司将在必要时相互转移个人资料，以实施、管理及管理参与者参与计划的事宜，而本公司及任何母公司、附属公司或联营公司各自可进一步将个人资料转移至协助本公司实施、管理及管理计划的第三方，包括向经纪或其他第三方转移个人资料至经纪或其他第三方，参与者可选择将根据计划收购的任何既得股份或出售该等股份所得款项存入经纪或其他第三方。该等受助人可接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的个人资料，以实施、管理及管理参保人参与计划的情况。与会者理解，根据适用的隐私法，这些接收者可能是控制员、处理者或负责处理的人员，他们可能位于欧洲经济区之内或之外，例如在美国、新加坡或其他地方，在意大利隐私法未提供足够水平的数据保护的国家/地区。

如本公司行使酌情权暂停与本计划的管理及行政有关的所有必要法律责任，则在完成与本计划的管理及行政有关的所有必要法律义务后，本公司将立即删除个人资料。否则，将在参与者的整个雇佣关系期间以及之后的十年或更长时间内处理个人数据，以履行任何适用的法律或法规义务。

与会者理解，与上述目的有关的个人数据处理应在符合收集个人数据的目的的自动化或非自动化条件下进行，如有可能，应匿名进行，并遵守适用法律和法规所规定的保密和安全规定，具体参照GDPR和第196/2003号法令。

根据适用的法律和法规，处理活动包括通信、将个人数据转移到国外(包括欧洲经济区以外)，不需要参与者的同意，因为处理是履行与计划的实施、行政和管理相关的法律和合同义务所必需的。与会者理解，根据《意大利数据保护局》第13条第2款(B)项和(D)项、第15条、第18条、第19条、第20条和第21条，他或她有权随时查阅数据，要求更新、更正、补充、删除或反对或限制其处理，并要求其可携带性，包括但不限于：(A)查阅数据并要求更新、更正、补充、删除或删除数据；(B)按照意大利数据保护局官网www.garantePriacy.it上公布的程序和指示，向意大利数据保护局(“保护局”)提出申诉。在被要求限制对所提供的数据的处理、反对其处理、取消或撤回同意的情况下，数据控制人可保留权利保留参与者的部分数据，以根据第196/2003号法令第7条的规定保留这些数据以“履行合同”或保护其“合法利益”为限，并获取对个人数据是否存在的确认、访问、核实其内容、来源和准确性、删除、更新、整合、更正、阻止或出于合法理由停止个人数据处理。若要行使隐私权(不受任何正式限制且免费)，参加者应与雇主联络。此外，参加者亦知道个人资料不会用于直接市场推广用途。此外，可以通过联系参与者的人力资源部来审查提供的个人数据，并解决问题或投诉。

计划文档确认。参与者确认参与者已阅读并明确和明确地批准了协议的以下部分：第1部分：授予RSU奖；第2部分：交付；第3部分：遵守法律法规；第4部分：作为股东的权利；第5部分：停止转让命令；第6部分：股份的税收和处置；第7部分：授予的性质；第8节：不提供关于授予的建议；第10节：继承人和受让人；第11节：适用法律；地点；第15节：电子交付；第16节：证据A；第18节：施加其他要求；以及本附件A的数据隐私部分。

通知

交换控制信息。在不以任何方式限制参与者在协议和/或计划下的义务(也关于第6节：股票的税收和处置和第8节：没有关于授予的建议)的情况下，参与者--无论他或她是意大利居民--必须遵守意大利的外汇管制法规。参与者必须在其年度纳税申报表中报告：(A)向意大利或从意大利转移的任何现金或既得股票；(B)在该日历年度结束时在意大利境外持有的任何外国投资或投资；以及(C)在该日历年度内对参与者的外国投资或在意大利境外持有的投资产生影响的向意大利转移或从意大利转移的金额。如果转让或投资是通过居住在意大利的授权经纪人进行的，参与者可以免于遵守(A)中的要求，因为该经纪人通常会代表他或她遵守报告义务。意大利居民可能要对在意大利境外持有的金融资产的价值征税。应纳税金额将是金融资产的公允市场价值，在日历年末评估。

日本

通知

在日本私募的通知。RSU奖状或根据RSU奖状将发行的股份均未有或将会根据日本金融工具及交易法(“FIEA”)第4条第1段就是次发行进行登记，因为收购RSU奖状或股份的要约或邀约符合根据FIEA第2条第3段第2段“ha”豁免注册的规定。

外汇管制/税务申报信息。如果根据RSU奖励发行的股票的总公允价值超过100,000,000日元，则根据日本外汇规则适用报告要求。此外，参与者必须在下一年3月15日之前向相关税务机关报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的股份)的详细情况，前提是该等资产的总公平市场净值超过50,000,000日元。

韩国

通知

交换控制信息。如果参与者从出售股票中获得500,000美元(截至2023年7月约为632,500,000韩元)或更多，韩国交易所法律要求参与者在出售股票后18个月内将收益汇回韩国。根据韩国金融监督服务机构(FSS)最近公布的关于出售和购买通过股票计划购买的外国母公司上市股票的指导方针，为了让参与者处置最初通过该计划购买的其股票(“股票计划股票”)，参与者必须(1)在韩国证券公司开立账户，(2)通过韩国证券公司下达处置指令。此外，股票计划的股份必须存放在与韩国证券托管机构相关联的境外托管机构。

马来西亚

马来西亚内幕交易。参与者应了解马来西亚内幕交易规则，这可能会影响他或她根据计划收购或出售股份或股份权利。根据马来西亚内幕交易规则，当参与者拥有不可普遍获取的信息并且他或她知道或应该知道一旦该信息普遍获取将对股份的价值产生重大影响时，他或她被禁止出售股份。

董事通知义务。如果参与者是公司马来西亚子公司的董事，则他或她必须遵守马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到或处置本公司或任何相关公司的权益(如RSU奖励、股份)时，以书面形式通知马来西亚子公司。该等通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。

参与者的纳税责任。参与者必须作出评估，将股份利益计入股份归属的评税基期，在参与者的所得税报税表中报告已归属的股份利益的金额，并确保就该利益支付所得税。

墨西哥

条款和条件

以下条款是对《协定》第6和第7节的补充：

第7条

修改。通过接受RSU奖，参与者理解并同意对计划或协议的任何修改或其终止不应构成对雇佣条款和条件的改变或损害。

政策声明。本公司根据本计划作出的RSU奖励是单方面和酌情决定的，因此，本公司保留随时修改和终止该奖励的绝对权利，不承担任何责任。

本公司于新加坡486123樟宜南巷2号设有注册办事处，由本公司独自负责管理本计划，参与本计划及授予RSU奖，并不以任何方式在参加者与本公司之间建立雇佣关系，因为参加者是以完全商业的方式参与本计划。参赛者明确承认，本计划和授予RSU奖并不确立参赛者与其唯一雇主(Availmed Servicios S.A.de C.V.、Grupo Vitronics S.A.de C.V.、伟创力Servicios Guadalajara S.A.de C.V.、伟创力墨西哥S.de R.L.de C.V.或伟创力AguasCalientes Servicios S.A.de C.V.)之间的任何权利，也不构成雇主提供的雇用条件和/或福利的一部分。

计划文档确认。通过接受RSU奖，参与者承认他或她已经收到了计划的副本，已经完整地审查了计划和协议，并完全理解并接受了计划和协议的所有条款。

此外，参与者亦确认已阅读并明确及明确批准协议授予性质一节的条款及条件，其中清楚说明及确立以下各项：(I)参与计划并不构成一项已取得权利；(Ii)计划及参与计划乃由本公司全权酌情提供；(Iii)参与计划属自愿性质；及(Iv)本公司及任何母公司、附属公司或联属公司不对于授予RSU奖励时所收购股份价值的任何减值负责。

没有索赔或赔偿的权利。参保人特此声明，他或她不保留因参加本计划而向本公司或其雇主提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此允许雇主、本公司和任何母公司、子公司或附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

西班牙语翻译

Términos y Condiciones(Términos y Condicions)

LAS Siguientes与LAS secciones 7 del acuerdo相辅相成：

Sección 7

修改：al aceptar el Otorgamiento de Acciones Por Bonphaación，el Participante Entiende y Estáde Acuerdo en que Cualquier Modifiación del Plans o del acuerdo o su Terminación，no构成acciones or disminución de los términos y condiciones de empleo.

波利蒂卡宣言：《公共财政改革计划》是一项单边自由裁量的计划，也是一项对犯罪的责任承担责任的中断。

公司注册为2樟宜南巷，新加坡486123 Esúnica负责管理计划和参与计划，但没有建立正式的海藻关系和参与计划。参与企业重组计划y el Otorgamiento de Acciones Por Bonphaación no establishnnn dercho entre el Participante y SuúNico Empleado(Availmed Servicios S.A.de C.V.，Grupo Vitronics S.A.de C.V.，伟创力Servicios Guadalajara S.A.de C.V.，伟创力Servicios México México S.de R.L.de C.V.，según Sea el Caso)，Ni Tamco forma parte de las coniciones s Beneficios Provistos或Según Sea Caso)。

Conocimiento del Documento del Plan.这是一项非常重要的工作，从计划到计划都完成。

AdemáS，el Participante reconoce ha leído，y que aprueba específica y Expresamente e Contdicione Concenidos en la Securalaleza del Condidicione Contcicione Contenidos en la Securalaleza del Otorgamiento，en la cual se se encencentra claramente Descrito y estecdo do sigiguiente：(一)参与计划不构成对风险的响应；(二)参与计划不会对风险作出任何反应；(三)参与计划自愿参与计划；y(Iv)参与计划不会对参与计划产生任何影响；(Ii)参与计划不会对参与计划产生影响；(Iii)参与计划不会对参与计划产生影响；(Iii)参与计划不会对参与计划产生影响；(Ii)参与计划不会对参与计划作出反应；(Iii)参与计划不会对参与计划产生影响；(Iii)参与计划不会对参与计划产生影响；(Ii)参与计划不会对参与计划作出反应；(Iii)参与计划不会对参与计划作出反应；(Iii)参与计划不会对参与计划的结果作出反应；(Iii)参与计划不会对参与计划的结果作出反应；(I)参与计划不会对参与计划的结果作出回应；(Ii)参与计划不会对参与计划作出反应；(Iii)参与计划不会对参与计划的结果作出回应；(I)参与计划不会对参与计划的结果作出回应；(Ii)参与计划将不会对参与计划作出回应；(Iii)参与计划亦会参与计划的实施；以及(Iv)参与计划将不会对参与计划作出回应。

他说：“这是一种赔偿。El Participante宣布不保留ningna acción o dereco para

在这项计划的基础上，再加上一项新的计划，即一项新的计划、一项新的计划、一项新的计划和一项新的计划。

荷兰

通知

证券法信息。参与者应了解荷兰的内幕交易规则，这可能会影响根据该计划获得的股票的出售。特别是，如果参与者掌握公司的内幕消息，可能会被禁止进行某些交易。

根据荷兰金融监督法第5：56条，任何掌握与发行公司有关的“内幕消息”的人都被禁止在荷兰境内或境外进行证券交易。“内幕消息”被定义为知晓与证券有关的发行公司或该公司发行的证券交易的特定信息，这些信息尚未公开，如果公布，将合理地预计会影响股价，而不管股价的发展。内幕人士可能是在荷兰拥有本文所述内幕消息的任何员工。

鉴于内幕信息的定义范围广泛，在荷兰的母公司、子公司或附属公司工作的某些员工可能拥有内幕消息，因此将被禁止在参与者拥有此类内幕消息的时候在荷兰进行证券交易。

挪威

条款和条件

数据隐私。这一规定取代了协议的第9条：

参赛者理解本公司和雇主将处理参赛者的某些个人信息，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、工资、国籍、职务、在本公司或任何母公司、子公司或附属公司持有的任何股份或董事职务、所有RSU奖励的详情或对参赛者授予、取消、行使、授予、未授予或未授予的股份的任何其他权利。公司和雇主将处理从第三方合法收到的上述数据和其他数据(“个人数据”)，以管理和管理本计划、雇佣关系并遵守适用的法律和法规。因此，(EU)2016/679号条例(“GDPR”)规定的法律依据是：(1)履行参与方所属合同的必要性(第6条第1 b条)；以及(2)遵守法律义务的必要性(第6条第1 b条)。参与者也明白，向公司提供个人数据是遵守法律的强制性要求，也是执行计划所必需的，参与者拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响参与者参与计划的能力。参加者明白，个人资料不会公开，但雇主可作为公司的隐私权代表，在雇主的组织内，由负责处理的内部和外部人员，以及资料处理员(如获委任)查阅该等资料。如雇主提出要求，最新的处理员名单和向其传递个人数据的对象名单将继续可用。

此外，个人资料可转移至参与计划管理的银行、其他金融机构或经纪商。参加者明白，个人资料亦可转移至本公司聘用的独立注册会计师事务所，以及适用法律下的合法收件人。

参与者进一步理解，本公司及任何母公司、附属公司或联营公司将在必要时相互转移个人资料，以实施、管理及管理参与者参与计划的事宜，而本公司及任何母公司、附属公司或联营公司各自可进一步将个人资料转移至协助本公司实施、管理及管理计划的第三方，包括向经纪或其他第三方转移个人资料至经纪或其他第三方，参与者可选择将根据计划收购的任何既得股份或出售该等股份所得款项存入经纪或其他第三方。该等受助人可接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的个人资料，以实施、管理及管理参保人参与计划的情况。与会者理解，根据适用的隐私法，这些接收者可能担任控制员、处理者或负责处理的人员，并且他们可能位于欧洲经济区之内或之外，例如美国和/或新加坡或其他地方，包括没有提供足够水平的数据保护的国家。在缺乏GDPR第45条下的充分性决定的情况下，雇主和/或公司将依赖其他保障措施，例如具有约束力的公司规则或根据欧盟委员会执行关于根据(EU)2016/679号条例向第三国转移个人数据的标准合同条款的决定而通过的标准合同条款。

只要有必要履行与参与者的雇佣合同，或只要有必要履行公司和/或雇主承担的法律义务，公司和雇主就会处理个人数据。

根据《GDPR》第三章，参与者有权，包括但不限于，获得对个人数据是否存在的确认，访问、核实其内容、来源和准确性，删除、更新、整合、更正、阻止或停止个人数据处理，以及向国家数据保护机构投诉。要行使隐私权，参与者应与雇主联系。此外，可以通过联系参与者的人力资源部来审查提供的个人数据，并解决问题或投诉。

波兰

条款和条件

对已发行股份类型的限制。由于波兰的税收规定，如有必要，参与者的既得股票将仅以新发行的股票进行结算。国库股在归属时不会被用来满足RSU奖励。

罗马尼亚

通知

交换控制信息。如果参与者将外币汇入或汇出罗马尼亚(例如，出售其既得股份的收益)，参与者可能被要求向协助交易的罗马尼亚银行提供解释收入来源的适当文件。

竞业禁止

适用性。本条款是对《协议》第13条的补充(如适用)：

1.参赛者不得为其自身利益或第三方的利益，直接或间接地在参赛者与本公司或其任何关联公司之间的任何保密、非竞争、非招标或类似协议规定的活动领域开展独立或独立的活动，以造福于但不限于本公司的任何竞争对手(即与本公司具有相同核心业务的竞争对手)。

2.与上述竞争公司有关的竞业禁止条款在参与者与公司或其任何关联公司之间的任何保密、竞业禁止、竞标或类似协议中规定的此类地区产生效力。

3.上述公司名单应自动补充与公司拥有相同核心业务并因此与公司竞争的法人实体，即签署本协议后以及在下文提到的非竞争期内在上述地区注册成立的实体。

4.参赛者还承诺在以下非竞赛期间不：

-利用在受雇于公司期间与这些客户建立的关系来吸引公司的客户；

-引诱本公司的任何参与者成立一家相互竞争的公司，以吸引本公司的客户，以及不引诱本公司的任何参与者以造成业务中断。

5.竞业禁止条款在个人雇佣协议终止后12个月内生效。

6.在雇佣协议终止后和上述期间，每月竞业禁止补偿金等于适用的既得份额的价格，但应向参与者支付不少于雇佣协议终止日期前6个月平均毛薪的50%，以换取参与者遵守竞业禁止条款。如果出售RSU获得的价格低于个人雇佣协议终止日期前6个月平均毛薪的50%，公司将支付差额以维持该补偿水平。上述每月补偿在每个月底到期，并通过银行转账方式支付到参与者指定的账户。

7.如果违反竞业禁止条款，参赛者有义务全额返还公司在雇佣关系终止后支付的作为竞业禁止补偿的金额，并视情况支付因此而给公司造成的损害。

8.公司可以在个人雇佣协议生效前的任何时刻，根据公司向参与者发出的关于退出该条款的书面通知，单方面放弃该条款中规定的竞业禁止条款。

新加坡

通知

证券法信息。RSU奖是根据《2001年新加坡证券及期货法》第273(1)(I)条规定的“符合资格的人”豁免授予参赛者。该计划、协议和RSU奖励尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

限售。参赛者应注意，计划、协议以及与RSU奖励和/或股票的要约或出售、认购或购买邀请有关的任何其他文件或材料不得分发或分发，也不得直接或间接向在新加坡的人提供或出售RSU奖励和/或股票，或成为认购或购买邀请的标的，除非符合和符合SFA第13部分(1)分部(4)任何条款(第280条除外)下的任何豁免条件。参与者对RSU奖励和/或股份的任何转让和/或处置(在计划和协议允许的情况下，并在遵守适用法律的情况下)应受前述限制施加于相关RSU奖励和/或股份的每个受让人和购买者，以及随后的受让人和购买者的条件下。

根据《国家林业局》第309B(1)条发出的通知。RSU奖和股份是订明的资本市场产品(如《2018年新加坡证券及期货(资本市场产品)规例》所界定)，分别是由法团就其本身的股票或股份发行或拟发行的权利，以及由法团发行或拟发行的股票或股份的权利，

和排除的投资产品(定义见MAS公告SFA 04-N12：关于销售投资产品的公告和MAS公告FAA-N16：关于投资产品推荐的公告)。

董事通知义务。如果参与者是本公司的董事(包括备用董事或影子董事)和/或是本公司(“新加坡实体”)的关连公司(定义见1967年新加坡公司法(“新加坡公司法”))的新加坡公司，则参与者必须遵守新加坡公司法关于授予RSU奖励以及随后授予和交付RSU奖励相关股份的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是当参与者获得公司的权益(如RSU奖励、股份)时，有义务以书面形式通知新加坡实体。此外，当参与者出售公司股票时(包括当参与者出售根据本计划收购的股票时)，参与者必须以书面形式通知新加坡实体。请与公司联系以获取通知表格的副本。

参与者必须在以下两个工作日内向新加坡实体发出书面通知：(A)参与者成为新加坡实体的董事成员之日；或(B)参与者成为RSU奖或相关股票的登记持有人或获取其权益的日期之后的两个工作日内。

于RSU奖励相关股份归属及股份交付予参与者导致参与者成为本公司注册股东后，参与者所持有权益的性质已由RSU奖励协议项下产生的实益权益更改为作为本公司注册股东的法定权益。因此，参与者须于两个营业日内，将参与者于本公司股份的权益性质上的这项技术性变更通知新加坡实体，使新加坡实体能够在收到参与者的通知后三天内履行其法定责任及更新其董事名册的持股量。

此外，参赛者必须在导致变更的事件发生后两个工作日内，向新加坡实体发出书面通知，说明先前就RSU奖励或RSU奖励相关股票提供的规定详情的任何变更，包括因导致变更的事件而收到的对价(如有)，例如股票的出售和转让。

条款和条件

数据保护。学员确认：

(A)本公司及/或有关附属公司将收集、使用及披露根据计划及/或协议发出或收到的每份文件及/或根据计划及/或协议发出或收到的任何其他通知或通讯所载的参与者个人资料，及/或以其他方式从参与者(或其授权代表S)收集的个人资料，以实施及管理计划，并遵守任何适用的法律、上市规则、收购规则、法规及/或指引；

(B)通过参与该计划，参与者也同意为所有该等目的收集、使用和披露其个人数据，包括向其任何关联公司和/或向本公司提供服务的第三方管理人(无论在新加坡境内或境外)披露由本公司和/或有关子公司持有的参与者的个人数据，以及同意该等人士为该等目的收集、使用和进一步披露该等个人资料；及

(C)参与者亦保证，如他或她向本公司及/或有关附属公司披露与该计划及/或协议有关的第三方个人资料，他或她已事先征得该等第三方同意，让本公司及/或有关附属公司根据任何适用的法律、法规及/或指引，为上述目的收集、使用及披露其个人资料。参与者应赔偿公司和/或相关子公司因参与者违反本保证而产生的任何处罚、责任、索赔、要求、损失和损害。

(D)在参与者撤回同意的范围内，公司可根据协议行使其酌情权，不经任何考虑而终止RSU奖励。

为此目的，“个人数据”一词应指可直接或间接与可识别的个人有关的任何信息和数据。

斯洛伐克共和国

通知

交换控制信息。应斯洛伐克国家银行的要求，参与者可能需要根据他或她获得的计划提交关于股票的通知。

11.南非

警告：根据南非法律，RSU奖和授予RSU奖后获得的股票不构成公开发行证券，仅向本公司、其母公司、子公司或附属公司的员工提供。《协议》，包括本附件A、《计划》和其他附带的宣传材料，都不是根据《南非公司法》编写的，也不打算构成公开发行证券的《招股说明书》。需要指出的是，南非的任何监管当局都没有审查过任何文件。RSU奖仅供雇主、公司或任何母公司、子公司或附属公司的每一名合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。

条款和条件

通知义务。根据南非公司法，本公司南非附属公司或联营公司的董事及订明高级职员须遵守若干通知规定。董事及订明高级职员必须尽快以书面通知南非附属公司或联营公司他们于本公司的权益，以及与该权益有关的股份或权利的数目及类别，及/或(如与影响南非附属公司或联营公司的任何决定有关)。

内幕交易通知。参与者应了解南非的内幕交易规则，这些规则可能会影响他或她根据《计划》获得或处置股份或股份权利。根据南非内幕交易规则，如果参与者掌握的信息不是普遍可得的，并且他或她知道或应该知道一旦这些信息普遍可用，将对股票价值产生实质性影响，则禁止参与者出售股票。

纳税义务。以下条款是对《协定》第6.1节的补充：

通过接受RSU奖，参与者同意将授予和结算RSU奖时实现的任何收益金额通知雇主。如果参与者没有告知雇主在RSU奖励的归属和和解中实现的收益，他或她可能会被罚款。

通知

交换控制信息。参赛者完全负责遵守南非的所有外汇管制法律，本公司和雇主均不对参赛者未能遵守南非外汇管制法律而导致的任何罚款或处罚负责。参与者应在收到股票后30天内通知当地银行。

瑞典

没有针对具体国家的规定。

11.瑞士

证券法信息。在瑞士，根据《瑞士金融服务法》(“FINSA”)，授予RSU可豁免准备和发布招股说明书的要求。本文件不构成根据FINSA的招股说明书，也没有为根据该计划授予的RSU奖或与根据该计划授予的RSU奖相关的招股说明书而准备或将编制此类招股说明书。这份文件既不需要任何政府批准，也不需要向任何瑞士当局提交。

就业法信息。根据《瑞士债法》第322d条的规定，该计划和任何RSU赔偿都是可自由支配的惠给金(Gatifikation/Sondervergütung)。

纳税申报信息。

(I)在获批予时。参赛者将收到一份年薪报表附录，报告授予RSU奖的详细情况。参加者须将补遗连同其报税表一并提交。此外，参与者必须申报根据该计划授予的所有RSU奖，这些奖励不应缴纳财富净税，但必须在参与者被要求提交年度纳税申报单的银行账户和证券声明(Wertschriftenverzeichnis)中反映为“预备忘”。

(ii)在归属时。参与者将收到年薪报表的附录，报告RSU奖励归属时实现的应税收入。参与者必须在纳税申报表中申报此类收入，并将附录与纳税申报表一起提交。归属时收购的任何股份都将缴纳净财富税，并且必须在参与者必须在年度纳税申报表中提交的银行账户和证券报表（Wertschriftenverzeichnis）中报告。

数据隐私；将个人数据转移到美国和/或新加坡。参与者承认并同意个人数据将被转移到美国和/或新加坡，特别是存在瑞士(和欧盟数据保护法，视情况适用)规定的权利只能在有限程度上得到保障，以及外国当局，即美国和/或新加坡当局可能在参与者不知情的情况下获得个人数据访问的风险。这种接触还可能导致外国当局进一步跟踪和/或观察。

台湾

通知

证券法资讯。本公司将授予本公司或台湾子公司或联营公司参与者的RSU奖尚未也不会根据相关证券法律和法规向台湾金融监督管理委员会和/或台湾任何其他监管机构登记或备案或批准，不得在台湾境内通过公开发行或在构成要约或要约征求意见的情况下出售、发行或要约要约征求意见，该等要约或要约邀约须经台湾金融监督管理委员会和/或台湾任何其他监管机构登记或批准。台湾没有任何个人或实体被授权在台湾提供或出售RSU奖。

交换控制信息。参加者每年可购入及汇出外币(包括出售股份所得款项)至5,000,000美元(截至2023年7月，约为155,000,000新台币)的汇入及汇出台湾。相反，如果外汇汇入和汇出总额超过每年5,000,000美元的额度，则需经台湾央行批准。如单笔交易金额达500,000新台币或以上，参与者必须提交一份外汇交易表格，并提供令汇款银行满意的证明文件。

土耳其

通知

证券法信息。根据土耳其资本市场立法，向居住在Türkiye的员工出售外国公司股票期权计划的股票不受Türkiye的备案或披露要求的约束，条件是：(1)出售不在Türkiye进行；(2)不属于Türkiye的任何公开发行范围(即，交易不能被定义为公开发行)；(3)向员工提供的任何信息不包含任何给人公开发行印象的陈述。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

纳税义务。以下条款是对《协定》第6.1节的补充：

参赛者同意他们对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或参赛者的雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关当局)的要求下，支付所有与税务有关的项目。参加者亦同意向本公司及(如有不同)参加者的雇主支付或扣缴、已支付或将代表参加者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目作出赔偿及保持赔偿。

尽管如上所述，如果参与者是董事或公司高管(符合1934年美国证券交易法第13(K)节的含义，经修订)，则在英国结束后九十(90)天内未向参与者收取或未由参与者支付的任何所得税金额。产生与税收有关的项目的纳税年度可能构成参保人的一项福利，在该年度可能需要缴纳额外的所得税和国民保险缴费。参保人理解，他们将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何国民保险缴费金额，这笔款项也可以通过协议“预扣税金”部分规定的任何方式向参保人追回。

如果参与者未能按照协议的“预扣税金”一节就本协议项下的赔偿金额作出安排，参与者应应书面要求，在任何情况下，应在任何相关赔偿金额应向适用税务机关入账之日起60天内，以现金形式迅速向公司(或其他关联公司，视情况而定)支付余额。如果未支付此类款项，参与者还应向公司或

任何附属公司因2003年所得税(收入和养老金)法案第222节的实施而对公司或该等其他附属公司可能产生的任何额外责任。

国民保险缴费确认书。作为参加计划和授予RSU奖的条件之一，参保人同意接受公司和/或雇主可能就RSU奖和任何引起与税收相关的项目(“雇主NIC”)而支付的二级1类国家保险缴费的任何责任。为达到上述目的，参赛者同意与本公司进行联合选举，该联合选举的形式由HMRC正式批准(“联合选举”)，以及任何其他所需的同意或选举。参与者还同意在参与者与公司和/或雇主的任何继承人之间进行可能需要的其他联合选举。参与方还同意，公司和/或雇主可以通过本协议6.1节规定的任何方式向参与方收取雇主的NIC。

如在本公司的选举中，参赛者在RSU奖归属前没有参加联选，或如果HMRC已撤回对联选的批准，则RSU奖将无效，不对公司和/或雇主承担任何责任，公司可选择在RSU奖归属后不发行或交付股票。

第2部分-GDPR

在参与者居住或以其他方式服从的司法管辖区法律的约束下，本规定适用于居住在司法管辖区的任何参与者，或受受或已经实施GDPR(如下文定义)(可能不时修订及其任何继承者)的司法管辖区法律约束的任何参与者。

为了执行计划和协议，有必要处理与参与者有关的个人数据，包括全名、地址、职位、雇主、评估和银行账户细节、与就业有关的数据(“个人数据”)。

参保人及/或任何相关联营公司或附属公司在参与计划时，应向公司提供个人资料。个人资料应按照《一般资料保护条例》(下称《一般资料保护条例》)及任何适用的国家《一般资料保护条例》(以下简称《条例》)处理，若要处理特殊类别的个人资料(此外)，可能须征得参与者的(明确)同意。

应适用以下规定：

1.为执行和管理本计划和本协定，个人数据应在欧洲经济区(“EEA”)以外的地方转移和处理，这应以GDPR第49(1)b条为基础，如果这种转移是附带性质的，并且对于与参与方订立和执行协定是必要的。否则，公司与其任何子公司或关联公司之间的任何数据传输应基于公司及其任何子公司或关联公司内部实施的足够的传输机制，例如欧盟示范条款。

2.个人资料只应由本公司(或其任何合法继承人)处理，以执行及管理本计划或本协议及随之而来的权利和义务。如果没有这样的处理，参与者就不能参与计划。此外，本公司应处理个人资料，以履行其法律义务和/或其合法权益(S)，例如确立、行使或捍卫其权利和法律地位，以及监督计划的遵守情况。

3.在拟出售或重组本公司或任何附属公司或联营公司的情况下，本公司可与其他第三方及主管监管当局共享个人资料，以履行其义务(例如遵守要求或命令)、与顾问或律师、基于合法商业利益要求提供意见、行使其权利或与(潜在)业务伙伴共享个人资料。

4.参加计划终止后，个人资料应保留5年，除非基于法律义务或为了确立、辩护或行使法律地位而需要更长时间地保留个人资料。

5.参与者有权要求公司(或其任何相关合法继承人)查阅或在情况下要求更正或删除个人数据或限制其个人数据的处理或反对此类处理以及数据可携带性的权利。参与者有权就个人数据的处理向主管数据保护机构提出申诉。

6. 参与者可以就有关个人数据处理的任何问题联系公司，以援引其数据主体的权利或获取本计划下个人数据（国际）传输机制的副本。

Flex Ltd.修订和重述2017年股权激励计划

附件b

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