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2024年6月12日，Flex Ltd.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)批准了公司2025财年的年度激励奖金计划。该计划为公司高管提供了在实现预先设定的业绩目标的基础上获得年度现金奖金的机会。该计划下的业绩衡量标准将是：公司层面的营业利润、自由现金流和收入目标；此外，对于某些高管，部门层面的营业利润和收入目标。该计划允许为不同高管提供不同的指标、目标水平和权重。董事会或董事会的薪酬及人事委员会，如董事会授权，有权根据本公司的整体表现，在评估每项奖金时调整奖金支出。

根据年度奖励奖金计划，目标奖励机会按基本工资的不同百分比设定，即：首席执行官为基本工资的165%；首席财务官为基本工资的110%；其他被点名的执行干事为基本工资的100%至110%。每个奖金部分的实际支付机会将从营业利润目标的30%、收入目标的30%和自由现金流目标的50%的门槛到目标的最高200%(对于所有指标，包括下面描述的修改量)，每种情况都基于业绩衡量标准的实现情况。如果公司或部门未能达到任何业绩衡量的门槛水平，则不会为该衡量标准支付任何支出。如果公司或部门未能达到所有业绩衡量的门槛水平，奖金支出将以目标水平为上限。此外，公司营业利润将是包括高管计划在内的所有公司奖金计划的资金指标，因此高管的实际奖金支出可能会根据公司运营利润水平(+/-20个百分点)相对于整个企业的奖金支出水平而增加或减少。如果公司未能达到营业利润业绩指标的门槛水平，则不会因任何指标而获得任何支出。年度激励奖金计划包括可持续性指标，这可能会根据相对于可持续性指标的表现，将实际奖金支出修改高达+/-10个百分点。此外，基于实现业绩目标的实际奖金支出将根据薪酬和人民委员会确定的每位高管的个人表现进行最多+/-10个百分点的修改。为了计算年度激励奖金计划下的绩效，薪酬和人员委员会有权酌情排除具有意外影响的非常项目或事件、公司交易(包括收购或处置)以及其他不寻常或非经常性项目。为了确定奖励机会的实现情况，该计划使用调整后的非公认会计准则衡量标准。