附件10.5.1
2020年7月4日
亲爱的克里斯蒂娜：
祝贺你!我们很高兴为您提供罗宾汉市场公司(“罗宾汉”或“公司”)的工作机会。我们希望您能加入我们的使命，为所有人实现金融民主化。
你将作为首席营销官加入我们，最初向在门洛帕克工作的白菊·普拉富库马尔汇报工作。你的起薪年薪将是40万美元，减去适用的税收、扣除和扣缴。你将在罗宾汉定期安排的发薪日每半个月支付一次工资。你在罗宾汉工作的第一天将是你的“开始日期”。我们目前预计贵公司的开工日期为2020年9月15日，或双方书面商定的另一个日期。
签到奖金。您将获得215,000美元的签约奖金，减去适用的税收、扣减和预扣，分两次等额支付。第一笔分期付款将在你开始工作后30天内支付给你，前提是你在该日期之前一直受雇于Robinhood。您的签约奖金的第一期是一笔预付款，用于帮助您过渡到新角色，并将在您在Robinhood工作的前12个月按比例获得。如果您的雇佣在开始日期的一周年前因非自愿终止(如下定义)以外的任何原因终止，您将被要求在您受雇的最后一天后六十(60)天内按比例向Robinhood偿还您的签约奖金的第一部分(基于您在Robinhood受雇的完整日历月数)。第二笔分期付款将在你开始工作一周年后30天内支付给你，前提是你在该日期之前一直受雇于Robinhood。签约奖金的第二期是预付款，将在你受雇的第二个12个月内按比例赚取。如果您在收到第二期分期付款后但在开始日期的两年纪念日之前因非自愿终止雇佣关系而终止雇佣关系，您将被要求在您受雇的最后一天后六十(60)天内按比例向Robinhood偿还第二期签约奖金的一部分(根据您在Robinhood工作的第一个和第二个周年纪念日之间的完整日历月数)。
公平。我们将向Robinhood董事会(“董事会”)建议授予您一份授予您的Robinhood普通股(RSU)限制性股票单位的奖励，截至授予日，价值为9,500,000美元。RSU的数量将在授予日根据董事会全权酌情决定的本公司最近一轮优先股的购买价格计算。RSU的归属需要满足两个归属条件：基于时间的归属条件和基于流动性的条件。阁下将于四年内于阁下与本公司的一周年纪念日的第一个月的第一个月归属股份数目的25%，然后于其后每个季度周年的第一个月的第一个月归属6.25%的股份，直至授出全部归属为止，但阁下须继续在本公司受雇或服务至每个归属日期。获得RSU背心，并成为您拥有的股票仅在
公司股票通常是流动的，即在公司被收购后或首次公开募股后六个月。RSU将受公司2020年股权激励计划和您与公司之间的限制性股票单位协议的条款和条件的约束。给予这种RSU须得到董事会的批准，这种建议批准的承诺并不是补偿的承诺，也不是为了给罗宾汉创造任何义务。在董事会批准授予您的任何特定RSU赠款后，将提供进一步的详细信息。
终止服务。如果您停止受雇，您将有权获得您的累算福利(定义如下)。此外，在符合以下(B)项要求的情况下，您将有权获得以下额外付款和福利：
(A)如果在控制权变更期间，您的雇佣因非自愿终止而终止，则在您非自愿终止之日，您根据本要约书授予的未偿还和未归属RSU将自动被视为已就该奖励相关股份的100%满足基于时间的归属条件；但除本文所述外，任何基于业绩的归属标准(包括达到任何流动性条件)将按照适用的奖励协议或管理该股权奖励条款的计划来处理。
(B)您将没有资格获得本段所述的福利(应计福利除外)，除非您已首先签署了一份主要以附件A的形式对本公司或与本公司有关联的实体或个人提出的所有索赔的全面免除，并且该免除在非自愿终止之日起60天或之前生效。
(C)如果您的雇佣被非自愿终止，或者如果Robinhood在开始日期之前撤销了本聘书，在上述RSU补助金的前25%的基于时间的归属完成之前，您将有权获得相当于您在非自愿终止时的年薪6个月的遣散费，以及相当于您和您的合格受抚养人在COBRA下继续医疗保险6个月的保险费。如果在此后的任何时间非自愿终止您的雇佣，您有权获得相当于您在非自愿终止时的3个月年薪的遣散费，以及相当于您和您的合格受抚养人在COBRA下继续医疗保险3个月的保费的付款。本合同项下到期的任何遣散费应在解约生效之日起30天内一次性支付。
部分
409A.
(A)离职。就本聘书而言，除非终止雇佣关系构成《国税法》(以下简称《守则》)第409a条所指的“离职”，否则将不会向您支付任何款项。在确定任何付款受第409a条约束(且不豁免)的范围内，则在必要的范围内
遵守第409A条，如果本聘书项下任何付款的指定缴款期从一个纳税年度开始并在下一个纳税年度结束，则支付将在较晚的纳税年度开始或以其他方式支付。
(B)指明雇员。就本守则第409a条而言，如果公司在您离职时确定您是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的“指定雇员”，则在延迟开始根据本聘用书您有权获得的任何部分付款或福利的范围内，为避免根据本守则第409a(A)(2)(B)(I)条被禁止的分配，公司将不会向您提供该部分，直到
(一)自离职之日起计算的六个月期满之日，或(二)死亡之日。在适用的第409A(2)(B)(I)条期限届满后，在行政上可行的情况下，所有根据前一句话延期支付的款项将一次性支付给您，而根据本聘书到期的任何剩余款项将按照本邀请函的另一规定支付。
第280G条；付款限制。尽管本聘书中有任何相反的规定，如果根据本聘书或以其他方式向您支付或分配的任何款项(“付款”)将(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，须按本守则第499条征收消费税(“消费税”)，则该等付款将(A)全额交付，或(B)在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致您在税后基础上收到最大的付款，尽管根据《法典》第4999条，可能需要对全部或部分付款征税。本公司于控制权变更生效日期前一日为一般审计目的聘请的会计师事务所或本公司真诚决定的其他人士或实体将进行上述计算。会计师事务所根据本款作出的任何善意决定对各方都是最终的、有约束力的和决定性的。
预扣税金。根据本邀请函支付的所有款项将被扣减，以反映根据任何适用法律或法规要求扣缴的联邦、州、地方或其他税费。
员工福利。你将有权获得罗宾汉的福利。这些计划的汇总详细信息将单独发送，您需要完成登记流程才能在开始日期后激活您的福利。罗宾汉可能会不时修改你的福利，因为它认为有必要。
专有信息和发明协议。为了在Robinhood工作，我们需要您阅读、填写并签署随附的专有信息和发明转让协议，其中包括禁止未经授权使用或披露Robinhood的机密信息或任何第三方专有和机密信息。
没有违反对前雇主的义务。我们不希望您违反您对现任或前任雇主的任何义务。这包括确保你不会泄露任何前雇主的任何机密或专有信息，也不会在你的罗宾汉身份工作中使用这些信息。通过签署本聘书和
在这封信中提到的其他协议中，您声明您为Robinhood工作不会违反您与您现在或过去的雇主之间的任何协议。
随心所欲就业。你与罗宾汉的雇佣关系将是“随意的”。这意味着你或罗宾汉可以随时终止雇佣关系，或
在没有通知的情况下，无论有没有理由。这种随意的关系不能以口头或书面形式改变，也不能通过任何政策或行为改变，除非您收到一份文件，明确声明您的雇佣不再是随意的，并由您和罗宾汉人事部副总裁或总裁签署。
罗宾汉政策。我们的政策很重要。作为Robinhood的一名员工，您将被要求遵守我们的员工手册、道德准则和其他适用于您的就业政策，在每种情况下都要以书面形式提供给您。
赔偿。在您任职期间及之后，Robinhood同意赔偿您，并向您提供董事及高级管理人员责任保险，其程度与赔偿及/或向董事会成员及其他最高行政人员提供此类保险的程度相同。
户外活动。您可以从事公民和非营利活动，并担任董事会成员或担任非竞争性私人或上市公司的顾问；在任何情况下，此类活动都不得实质性干扰您履行罗宾汉职责或引起实际或预期的利益冲突。
在美国工作的资格。当您开始在Robinhood工作时，请携带适当的文件来验证您在美国工作的授权。罗宾汉不得雇用任何不能提供文件证明他们在美国合法授权工作的人。
FINRA注册代表的登记要求。如果适用，此要约取决于您成功审阅并接受您的U4表格，从而使您成为Robinhood Securities，LLC或Robinhood Financial LLC(视情况适用)的联系人。这将需要填写并提交表格U4(可在以下网址获得)，并在提交表格U4后30天内进行指纹识别(截止日期目前因当前的留宿订单而延长)。
为了让我们提交您的表格U4并获取与您先前在FINRA注册相关的任何信息，您需要签署一份WebCRD审查授权以及一份表格U4仲裁确认书。Robinhood将审查和核实您过去在WebCRD的工作情况，并在提供您最新的U5信息时进行核实。你的工作取决于对所提供信息的核实，以及罗宾汉对推荐人和过去雇主的评估。如果您以前在NFA注册过，您将被要求提交CFTC表格8-t。
如欲成为Robinhood Securities、LLC或Robinhood Financial LLC(视乎情况而定)的相联人士，将另行提供其他表格
要求您披露您的所有外部业务活动以及任何外部经纪账户。您的聘用取决于Robinhood对所提供信息的审查，以及您是否同意(如果适用)Robinhood认为必要的任何特定条件或限制。
背景调查。这一待遇取决于(在你成功完成背景调查之前，你可能不会开始工作)，其中包括根据法规要求进行指纹识别和OFAC筛查。由于目前的居家订单，我们延长了您的指纹采集时间，直到您所在地区重新开放经批准的指纹采集机构。我们希望我们的员工以最高的诚信行事，在申请、面试和招聘过程中提供信息时准确和诚实，并披露任何可能阻碍或干扰即时许可的信息(如果适用于该工作)。罗宾汉保留因背景调查不令人满意、在U4/U5表格(如果适用)上报告的不利披露事件或与申请、面试或招聘过程相关的任何不准确或未披露的信息而取消或终止聘用的权利。
仲裁协议。您还将被要求签署仲裁共同协议。仲裁是一种私人争议解决的过程，如果您和Robinhood之间发生争议，Robinhood希望将争议提交仲裁。请阅读协议以了解更多信息。
整份协议；修正案本聘书及参考协议和保单构成您与Robinhood之间的完整协议，并取代您与Robinhood之间之前的任何谅解或协议，无论是口头的还是书面的。本要约书中的条款不得更改、更改、修改或修改，除非通过书面协议(I)明确说明双方对本要约书条款的补充意图，以及(Ii)由双方签署。
接受这个提议。为了接受这一提议，请在这封信上签名并注明日期。我们希望尽快收到您的来信，但我们会在2020年7月6日之前接受您的申请，除非我们双方以书面形式约定较晚的截止日期。我们迫不及待地想让你加入我们的团队！
非常真诚地属于你，
罗宾汉市场公司。
/S/白菊·普拉富库马尔·巴特标题：共同总裁
我已经阅读并接受了这份工作邀请。
/S/克里斯蒂娜·斯梅德利·麦卡锡
克里斯蒂娜·斯梅德利·麦卡锡
附录
定义
未在聘书中另行定义的大写术语将具有以下含义：
“应计福利”是指您的应计但未支付的基本工资或工资、应计假期工资、已提供适当文件的未报销业务费用，以及根据公司任何适用的员工福利计划赚取(但尚未支付)或欠您的其他既得金额和福利，直至非自愿终止之日。
“原因”是指(I)您未经授权使用或披露Robinhood的机密信息或商业秘密，使用或披露对Robinhood造成重大伤害；(Ii)您违反您与Robinhood之间的任何协议，对Robinhood造成重大伤害；(Iii)您未能遵守Robinhood的书面政策或规则，对Robinhood造成实质性伤害；(Iv)您被定罪或对美国或其任何州法律规定的重罪“有罪”或“不予抗辩”；(V)您的严重疏忽或故意不当行为；(Vi)你在接获行政总裁的书面通知后故意持续不执行所指派的职责，并没有在该通知发出后30天内合理地纠正该不履行的情况；或(Vii)在Robinhood要求您合作的情况下，您未能真诚地配合对Robinhood或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查，但就第(Ii)和(Iii)项而言，只有在首席执行官向您发出关于违反或不遵守规定的书面通知，并且您未能在该通知的30天内合理地补救该等情况(包括因违反或不遵守规定而对Robinhood造成任何实质性损害)后，事件才构成原因。
“控制权的变更”指(I)完成与另一实体的合并或合并，(Ii)出售Robinhood的全部或几乎所有资产，或(Iii)Robinhood的解散、清算或清盘。尽管如此，(A)罗宾汉的合并或合并，或(B)罗宾汉的任何子公司或附属公司(可能是您的雇主)的任何合并、合并或类似的公司改造，如果紧接该等合并或合并后，持续或尚存实体的大部分股本投票权，或该持续或尚存实体的任何直接或间接母公司的投票权，将由紧接该合并或合并前的罗宾汉股东拥有，其比例与紧接该等合并或合并前的罗宾汉股本投票权的所有权基本相同，均不构成“控制权变动”。
“控制变更期间”是指从控制变更前三个月开始至控制变更后18个月结束的期间。
“行政总裁”指担任罗宾汉基金行政总裁(或如适用，则为联席行政总裁)的个人，或如无人担任行政总裁或联席行政总裁，则指担任总裁职务的个人(或如适用，担任联席首席执行官总裁的任何一名人士)。
“非自愿终止”指的是：(I)罗宾汉以非正当理由终止您的雇佣关系；或(Ii)您因正当理由辞职。非自愿终止不包括因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，或因正当理由而终止您的雇佣关系或辞去您的雇佣关系。
“充分理由”是指在发生下列一种或多种情况后，未经您明确书面同意而辞职：(1)大幅减少您的职责、权力或责任；(2)大幅减少您的基本工资(为了说明起见，任何一年的基本工资减少不到基本工资的10%并不构成充分的理由)；(3)如果您的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，则距离当时的地点不到30英里的搬迁不会被视为地理位置的重大变化；或(Iv)罗宾汉实质上违反了与您达成的任何书面协议或契约规定的任何义务。尽管如上所述，如果不事先向Robinhood发出书面通知，说明构成“充分理由”理由的行为或不作为，并且Robinhood未能在该通知发出之日起不少于30天的合理治疗期内合理地纠正该等理由，您将无权以充分理由辞职。此外，您的辞职将不符合“充分理由”的辞职资格，除非：
(A)“好的理由”的理由没有在上一句所指明的治愈期内合理地治愈；及。(B)你在该治愈期结束后30天内辞职。
附件A
发还的形式
尊敬的姓名：
本函(“协议”)确认您与Robinhood Markets，Inc.(“本公司”)就您的离职所达成的协议。
1.分离。您工作的最后一天和您的雇佣终止日期是[插入日期](“分居日期”)。
2.最后工资。在离职日或离职日之后的下一个正常发薪日(视情况而定)，公司将向您支付所有工资以及通过离职日赚取的应计未用假期、减去标准工资扣减和扣缴。即使您不签署本协议，您也有权获得这笔付款。
3.分手费。虽然公司没有要求支付遣散费的政策，您也无权从公司获得任何遣散费，但考虑到您签署而不是撤销本协议，在本函末尾要求的时间范围内退还一份已签署的副本，并遵守本协议的条款，公司将向您支付一笔[$Amount](“分手费”)。这笔分手费将在公司收到本签署的协议后30天内支付给你。分手费将包括在公司签发的适用的W-2表格中。
4.医疗保险。您的医疗保险将在分居日期的最后一天终止。届时，您将有资格继续享受自费团体健康保险福利，但须遵守福利计划的条款和条件(S)、联邦和州眼镜蛇法律，以及州保险法(如适用)。您将在单独的通信中收到有关您有权选择COBRA下继续承保的其他信息。您将独自负责及时选择COBRA并支付所有适用的款项，以继续您的团体健康保险覆盖范围。
5.释放所有索赔。作为收到第3节所述分手费的代价(您承认您无权收到)，您特此免除、放弃、宣告无罪，并永远免除公司及其过去和现在的高级管理人员、董事、员工、投资者、股东、代理人、管理人、律师、前任、继任者、母公司实体、子公司、分部、受让人和关联公司(被解约方)的任何和所有索赔、责任、要求、诉因、费用、费用、律师费、损害赔偿和义务，无论是法律、股权或其他方面的、已知和未知的、可疑的和未怀疑的，在您签署本协议的任何时间(包括签署本协议之日)发生的任何协议、事件、行为、遗漏或行为(“已发布的索赔”)所引起的或以任何方式与之相关的已披露或未披露的索赔。已公布的索赔包括但不限于：因您与公司的雇佣关系以及该关系的终止而引起或与之相关的任何和所有索赔；任何和所有关于不当解雇、违反公共政策的终止、推定解雇、疏忽雇用、保留或监督、明示和默示的违反诚信和公平交易契约、承诺禁止反言、不当得利、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意干扰合同或预期经济优势、不公平商业行为、诽谤、疏忽、人身伤害、攻击、殴打、侵犯隐私、虚假监禁和转换的索赔；任何和所有关于工资、奖金、佣金、加班费、假期工资、遣散费或任何其他形式的补偿的索赔，而您已考虑并同意就该等工资是否应支付存在善意争议，并且，基于此善意争议，您免除并放弃关于任何被指控的未付工资以及任何相应的罚款、利息或律师费的任何和所有索赔，以换取分居费。
本协议中规定的；任何和所有歧视、骚扰和报复索赔；以及任何关于律师费和费用的索赔。
已公布的索赔还包括但不限于根据任何联邦、州或市政宪法、法规、条例、条例和普通法提出的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1963年《同工同酬法案》、1973年《康复法案》、1990年《美国残疾人法》、1981年《美国联邦法典》第42编、1974年《雇员退休收入保障法》、《国家劳动关系法》、《工人调整和再培训通知法》、《公平劳工标准法》、《家庭和医疗休假法》、《加州宪法》。《加州劳动法》、《私人总检察长法》(《劳动法》第2698节及其后)、任何适用的加州工业福利委员会工资令、《加州公平就业和住房法》、《加州家庭权利法》、《怀孕残疾休假法》、《2014年健康工作场所健康家庭法》、《加州商业和职业法典》17200条，以及适用的《佛罗里达州民权法》、《佛罗里达州举报人法》、《佛罗里达州虚假申报法》、《佛罗里达州最低工资法》、《科罗拉多州反歧视法》、《科罗拉多州工资法》和《科罗拉多州工资保护法》。
已公布的索赔不包括在没有司法或政府监督的情况下可能无法释放的索赔；工人补偿福利或失业保险福利的索赔；根据本协议提出的索赔；与公司401(K)计划下的既得权利有关的任何索赔；或根据法律不能放弃的任何权利或索赔。
您同意以上所述的免责声明在所有方面都应作为对已发布事项的完全一般免责声明而有效并继续有效。您声明并保证您没有转让或赠送任何已发布的索赔。
6.放弃未知申索。在授予本协议豁免时，您理解并同意本协议包括解除所有已知或未知、怀疑或不怀疑的索赔，您解除索赔的目的是解除您对被免除方可能提出的所有已解除索赔，即使您并不知道这些索赔的存在，即使知道这些索赔的存在会对您接受本协议产生重大影响。因此，您特此明确放弃《加州民法典》第1542条和任何其他类似规则或法律原则的保护。《加利福尼亚州民法典》第1542条规定：
一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。
7.ADEA豁免权。您理解并在此明确承认，通过签订本协议，您在知情的情况下自愿放弃和放弃您根据《就业年龄歧视法》可能产生的、经1990年《老年工人福利保护法》(以下简称《ADEA》)修订的所有权利。
本协议(“ADEA放弃”)，并且为上述放弃所给予的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的。您还承认并同意，按照ADEA的要求，您已通过本书面通知：(A)在签署本新闻稿之前，您至少有二十一(21)个日历日可以考虑本新闻稿(尽管您可以选择提前自愿执行本新闻稿)；(B)您了解本协议所有条款的内容和意义，并在知情的情况下自愿同意本协议的条款，并打算受其法律约束；(C)您有七天的时间
(7)在您签署本协议后撤销本协议的完整日历日，并同意本协议在七天撤销期限结束之前不得生效或强制执行；(D)要撤销本协议，您必须以书面形式通知公司，并且必须在下午5：00之前收到通知。在您签署本协议后的第七天，收件人为：[名字。地址]通过电子邮件将副本发送到[电子邮件地址])；(E)已书面通知您在签署本协议之前请律师审查；以及(F)可能产生的反兴奋剂机构下的权利或索赔
自本协议签署之日起不放弃本协议。您同意，对本协议所作的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响本款规定的原21天考虑期限。
8.税务事宜。您和公司希望根据本协议支付的所有款项不受1986年《国内税法》第409a条(经修订)、法规和任何具有类似效力的州法律(统称为第409a条)的要求的约束，因此所有付款或福利都不会受到根据第409a条施加的不利税收处罚，本协议中的任何含糊之处将被解释为如此豁免。在任何情况下，公司都不会向您报销因第409a条对您施加的任何税款或其他处罚，并且您应赔偿公司因第409a条而产生的任何责任。
9.费用报销。您同意，在分居日期后十(10)天内，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您在分居日期之前发生的任何业务费用(如果有)，并要求报销。本公司将根据其正常业务惯例，向您报销合理和必要的业务费用。您同意并承认您没有因受雇于本公司而产生的其他未报销的业务费用。
10.退还公司财产。通过在下面签名，您证明，在分离日期，您已返回公司，未保留您拥有或控制的任何公司财产，包括但不限于设备、文件(纸质和电子形式)、信用卡、电话卡以及您以电子形式或媒体存储的任何公司财产(包括但不限于存储在您的个人计算机、USB驱动器或云环境中的任何公司财产)。如果您在分离日期后发现您保留了公司的任何财产，包括但不限于公司专有或机密文件、信息或其他公司财产，您同意在发现后立即联系公司并安排立即归还文件或信息。您及时归还所有此类公司文件、信息和其他财产是您收到本协议规定的分手费的先决条件。
11.持续的义务。您承认您根据您和公司之间签订的专有信息和发明协议(“保密协议”)承担的持续义务，其中包括禁止披露公司的任何机密或专有信息和征求公司员工的意见。随函附上您的保密协议副本一份，作为附件A。
尽管本协议或您的保密协议中有任何关于未经授权使用或披露商业秘密的条款，但特此通知您，根据2016年《保护商业秘密法》，您不能因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的。对于在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的此类信息，如果此类提交是在盖章的情况下提交的，您可能也不会因此承担责任。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，但不披露商业秘密，除非依照法院命令。
12.保密。您同意对本协议及其条款的存在严格保密，不会以任何方式宣传或披露本协议的存在或条款；但前提是，您可以在保密的情况下披露本协议的存在或条款：(A)向您的直系亲属；(B)向您的律师、会计师、审计师、报税人或财务顾问提供服务；(C)执行协议的条款；或(D)法律另有要求或从事受保护的活动(如第16节所述)。
13.非贬损。除非第16条规定，或者如果您受到有效传票或法院命令的强迫，否则您不得对公司或任何其他被释放方或其产品发表任何虚假、贬损、负面或贬损的言论，
服务、业务流程、程序、方法、政策、实践、业务行为标准或研发。
14.合作。您同意按照公司的要求与公司、公司的内部法律顾问、公司的顾问、专家、顾问和外部法律顾问充分合作并随时待命，以协助公司处理与公司及其子公司和母公司有关的任何事宜，包括在任何诉讼(无论公司是原告、被告还是第三方证人，包括但不限于任何有关监管执法事项的诉讼)、潜在的诉讼或任何内部调查或任何行政、监管、司法或准司法程序中提供真实证词。除下文第16条规定的情况外，您还同意不协助任何一方维持针对公司或其任何关联公司或高级管理人员、董事或员工的任何诉讼或任何其他索赔，也不得诱使或鼓励任何人或实体这样做，并且您同意不会向任何人提供任何关于公司、其业务或任何关联公司或高级管理人员、董事或员工的机密信息，除非有效传票或其他法院命令迫使您这样做，而且在这种情况下，只有在充分提前通知公司，以便合理地允许公司有机会反对该传票或法院命令之后，您才会这样做。
15.公司支付的法律代表费用。在您与公司之间没有任何利益冲突的情况下，您同意就因您受雇于公司或在受雇于公司期间代表公司履行职责而对公司或您提出的任何诉讼、潜在诉讼或任何内部调查或行政、监管、司法或准司法程序提出的任何诉讼、潜在诉讼或任何内部调查或索赔、诉讼、法律程序或要求由公司法律顾问代表。如果您与公司之间在任何此类事宜上出现利益冲突，公司同意支付合理的律师费，聘请单独的法律顾问代表您，如果公司可以接受此类单独的法律顾问；但这一义务不适用于(A)因您违反本协议或您与公司之间的任何其他书面协议或您在受雇于公司期间所遵守的任何公司书面保单而产生的任何律师费，(B)您的鲁莽、严重疏忽或故意不当行为，(C)与您发起或提出的任何索赔、诉讼、法律程序或要求相关而非作为抗辩的任何律师费，或(D)保险公司根据公司及其关联公司维持的责任保险政策直接向您支付的任何律师费，你或其他任何一方。
16.受保护的活动。您明白，本协议中的任何条款都不禁止您从事任何受保护的活动，对于本协议而言，这意味着提出指控或投诉，或以其他方式向任何州、联邦或其他政府机构披露相关信息，或与之沟通、合作或参与，包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会，但不包括披露任何公司律师与客户的特权通信。本协议不阻止披露与性侵犯、性骚扰、骚扰或基于性的歧视的指控有关的事实信息，或因提起性侵指控而进行的报复。您明白，在从事任何受保护的活动之前，您不需要事先获得公司的授权或通知公司。
17.仲裁和准据法。如果本协议的解释或执行或任何其他相关事项发生争议，您同意任何此类争议(由平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或其他类似的联邦、州或地方机构提出的争议除外)应根据其就业仲裁规则和程序提交具有约束力的仲裁。JAMS就业仲裁规则和程序的副本可以在www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.网站上找到应按照上述规则指定一名仲裁员。仲裁将在你上一次为公司工作的县进行。本仲裁协议的可执行性由《联邦仲裁法》管辖。否则，本协议应根据您上次受雇于公司的州的法律进行解释，而不适用可能导致适用除该司法管辖区以外的任何司法管辖区的法律的任何法律选择规则或原则
州政府。仲裁员的裁决可由有管辖权的法院执行。
18.杂项。您和公司同意，本协议构成您与公司及其任何关联公司之间关于本协议主题的完整协议，除非您与公司正式授权的高级管理人员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。您确认您在签订本协议时不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，而不是本协议中明确包含的承诺或陈述，并且该承诺、保证或陈述将取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议对您和公司以及您各自的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，但未经公司书面同意，您不得转让本协议或本协议项下的任何权利。您同意本协议可以一式两份签署，每份副本均为正本，但所有副本一起构成一份协议。签署传真件或扫描图像应与签署原件具有相同的效力和效果，而传真签名或签名扫描图像应被视为原始有效的签名。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，这不会影响本协议的任何其他条款，法院应对相关条款进行修改，以使其可执行。
19.生效日期。如果您接受本协议，请在随附的本协议副本上签字并在下面提供的空白处注明日期，然后将其退回给[名字], [标题]，通过电子邮件发送到[电子邮件地址]本协议签订之日起21天内。本协议将于您签署后第八（8）天（“生效日期”）生效，前提是您在该日期之前未以书面形式撤销本协议。
Robinhood Markets，Inc.
作者：
接受并同意：
员工姓名
日期：10月1日。