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你将作为首席产品官加入我们，最初向门洛帕克的弗拉德·特内夫汇报工作。你的起薪是550,000美元，减去适用的税收、扣除和扣缴。这一年薪将受到审查，可能会不时增加，但不会减少，除非降薪适用于公司所有其他C-Team高管。你的工资取决于你在罗宾汉取消了你工作地点的强制工作订单后30天内在门洛帕克工作。你将在罗宾汉定期安排的发薪日每两周支付一次工资。你在罗宾汉工作的第一天将是你的“开始日期”。我们目前预计贵公司的开始日期为2021年4月6日，或双方以书面约定的另一个日期(如实际开始工作日期，即“开始日期”)。

签到奖金。在你开始工作的30天内，如果你一直受雇于Robinhood，你将获得1,000,000美元的签约奖金，减去适用的税收、扣减和扣缴。这项签约奖金是一笔预付款，用于帮助您过渡到新的角色，直到您在Robinhood完成一年的工作后才能获得。如果您的雇佣关系在您开始工作的一年前因非自愿终止(定义如下)以外的任何原因终止，您将被要求在您受雇的最后一天或之前按比例向Robinhood偿还您的签到奖金的一部分(基于您在Robinhood工作的天数除以365)。

公平。我们将向Robinhood董事会(“董事会”)建议授予您1,935,484股限制性股票单位作为Robinhood的普通股(“RSU”)。此外，如果本公司在(I)开始日期之后，或(Ii)在本融资后60天之前完成另一轮融资(为清楚起见，不包括控制权变更或首次公开募股交易)，且本公司的货币后估值下降，则我们将建议增加您的RSU赠款，使您的RSU的合计价值与上文第一句中规定的基于当时的优先股股价的RSU的初始值保持不变。RSU的归属需要满足两个归属条件：基于时间的归属条件和基于流动性的条件。阁下将于四年内于阁下于本公司开始工作一周年的第一个月的第一个月归属股份数目的25%，然后于其后每个季度周年的第一个月的第一个月归属6.25%的股份，直至授出全部归属为止，但阁下须继续受雇于本公司或在本公司服务至每个归属日期。只有在公司股票普遍具有流动性后，即在公司被收购后或首次公开募股六个月后，您才能获得RSU并成为您拥有的股票。RSU将受公司2020年股权激励计划和您与公司之间的限制性股票单位协议的条款和条件的约束。给予这种RSU须得到董事会的批准，这种建议批准的承诺并不是补偿的承诺，也不是为了给罗宾汉创造任何义务。在董事会批准授予您的任何特定RSU赠款后，将提供进一步的详细信息。RSU的数量取决于您在2021年4月6日或双方书面商定的另一个日期之前从罗宾汉开始。

(A)如果您的雇佣在控制权变更期间因非自愿终止而终止，则Robinhood将向董事会建议(将在授予时批准)，您当时的所有未偿还和未归属的RSU以及公司的任何其他股权奖励将自动被视为已自动满足以时间为基础的归属条件，即截至您非自愿终止之日，此类奖励所涉及的当时未归属的股份的100%；但条件是，任何基于业绩的归属标准(包括达到任何流动性条件，但为清楚起见，此处描述的RSU将不受流动性条件以外的任何基于业绩的归属标准的约束)将按照适用的奖励协议或管理该股权奖励条款的计划进行处理，此外，如果您在控制权变更结束后继续受雇于本公司，并且如果

如本公司或该等继承人的任何联营公司不同意在控制权变更时承担、取代或以其他方式继续聘用RSU及任何其他公司(如向收购人或继承人提供新的或继续受雇于该等收购人或继承人，阁下不得在无充分理由的情况下自愿辞职)，则100%当时的未归属股份须于紧接控制权变更完成前全数归属，并视乎控制权变更的完成而定。

(B)您将没有资格获得本条所述的福利(累算福利除外)，除非您已首先按照规定的格式签署了一份全面免除您可能针对本公司或与本公司有关联的实体或个人的所有索赔，并在终止日期后5天内由公司向您提供的所有索赔(“免除”)，并且该免除在非自愿终止日期后的第60天或之前生效。

(C)如果你的雇佣被非自愿终止，你有权获得相当于你在非自愿终止时的6个月年薪的遣散费，以及相当于你和你的合格受抚养人根据COBRA继续医疗保险6个月的保险费的付款。本合同项下到期的任何遣散费应在解约生效之日起30天内一次性支付。

(D)如果在您达到本函概述的新雇用RSU授予的一年归属悬崖之前，您的雇佣被非自愿终止，则除了上文(C)段概述的利益外，Robinhood还将向董事会建议(将在授予时批准)，您当时所有未偿还和未归属的RSU以及公司的任何其他股权奖励将被视为自动被视为满足以时间为基础的归属条件，涉及25%的当时未归属股票，截至您非自愿终止之日，在解除您的雇佣生效之日起30天内。

(A)离职。就本聘书而言，除非终止雇佣关系构成《国税法》(以下简称《守则》)第409a条所指的“离职”，否则将不会向您支付任何款项。如果任何付款被确定为受第409a条的约束(且不豁免)，则在遵守第409a条所必需的范围内，如果本聘书项下的任何付款的指定付款期限从一个纳税年度开始，并在下一个纳税年度结束，则付款将在较后的纳税年度开始或以其他方式支付。

(B)指明雇员。就本守则第409a条而言，如果公司在您离职时根据本守则第409a(A)(2)(B)(I)条确定您是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则为避免根据本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，需要延迟开始根据本聘用书您有权获得的任何部分的付款或福利，在(I)自您离职之日起计的六个月期间届满或(Ii)您去世之日之前，该部分将不会提供给您。在适用的第409A(2)(B)(I)条期限届满后，在行政上可行的情况下尽快支付所有延期付款

(C)其他。就本守则第409a节而言，根据本邀请函支付的每笔付款在此指定为单独付款。双方希望根据本邀请函支付或将支付的所有款项均符合或不受第409a条的要求，以使任何付款或福利都不会受到根据第409a条施加的不利税收处罚，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为符合或豁免本要约书的要求。

第280G条；付款限制。尽管本聘书中有任何相反的规定，如果根据本聘书或以其他方式向您支付或分配的任何款项(“付款”)将(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，须按本守则第499条征收消费税(“消费税”)，则该等付款将(A)全额交付，或(B)在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致您在税后基础上收到最大的付款，尽管根据《法典》第4999条，可能需要对全部或部分付款征税。本公司于控制权变更生效日期前一日为一般审计目的聘请的会计师事务所或本公司真诚决定的其他人士或实体将进行上述计算。会计师事务所根据本款作出的任何善意决定对各方都是最终的、有约束力的和决定性的。

员工福利。你将有权获得罗宾汉的福利。这些计划的汇总详细信息将单独发送，您需要完成登记流程才能在开始日期后激活您的福利。罗宾汉可能会不时修改你的福利，因为它认为有必要。你也将被包括在罗宾汉董事和高级管理人员责任保险计划的保险范围内。

专有信息和发明协议。为了在Robinhood工作，我们需要您在入职过程中阅读、完成并签署专有信息和发明转让协议。除其他事项外，这禁止未经授权使用或披露罗宾汉的机密信息或任何第三方专有和机密信息。要在签署聘书之前查看专有信息和发明转让协议，请联系您的招聘人员以收到一份副本。

没有违反对前雇主的义务。我们不希望您违反您对现任或前任雇主的任何义务。这包括确保你不会泄露任何前雇主的任何机密或专有信息，也不会在你的罗宾汉身份工作中使用这些信息。通过签署本聘书和本函中提到的其他协议，您表示您为

随心所欲就业。你与罗宾汉的雇佣关系将是“随意的”。这意味着你或罗宾汉可以在任何时候终止雇佣关系，无论有没有通知，有没有理由都可以。这种随意的关系不能以口头或书面形式改变，也不能通过任何政策或行为改变，除非您收到一份文件，明确声明您的雇佣不再是随意的，并由您和罗宾汉人事部副总裁或总裁签署。

户外活动。您可以从事公民和非营利活动，并在董事会任职或担任非竞争性私人或公共实体的顾问；在任何情况下，此类活动不得实质性干扰您履行罗宾汉职责或引起实际或预期的利益冲突。您将向公司披露任何此类外部活动，Robinhood将在可能的情况下与您合作解决任何实际或预期的冲突。

FINRA注册代表的登记要求。如果适用，此要约取决于您成功审阅并接受您的U4表格，从而使您成为Robinhood Securities，LLC或Robinhood Financial LLC(视情况适用)的联系人。这将需要填写并提交表格U4(可在以下网址获得)，并在提交表格U4后30天内进行指纹识别(截止日期目前因当前的留宿订单而延长)。

在成为罗宾汉证券、有限责任公司或罗宾汉金融有限责任公司(视情况而定)的关联人时，将单独向您提供额外的表格，要求您披露您的所有外部业务活动以及任何外部经纪账户。您的聘用取决于Robinhood对所提供信息的审查，以及您是否同意(如果适用)Robinhood认为必要的任何特定条件或限制。

背景调查。这一待遇取决于(在你成功完成背景调查之前，你可能不会开始工作)，其中包括根据法规要求进行指纹识别和OFAC筛查。由于目前的居家订单，我们延长了您的指纹采集时间，直到您所在地区重新开放经批准的指纹采集机构。我们希望我们的员工以最高的诚信行事，在申请、面试和招聘过程中提供信息时准确和诚实，并披露任何可能阻碍或干扰即时许可的信息(如果适用于该工作)。罗宾汉保留因背景调查不令人满意、在U4/U5表格(如果适用)上报告的不利披露事件或与申请、面试或招聘过程相关的任何不准确或未披露的信息而取消或终止聘用的权利。

“原因”是指(I)您未经授权使用或披露Robinhood的机密信息或商业秘密，使用或披露对Robinhood造成重大伤害；(Ii)您实质性违反您与Robinhood之间的任何重大书面协议，对Robinhood造成重大伤害；(Iii)您未能遵守Robinhood的重大书面政策或规则，对Robinhood造成重大伤害；(Iv)您被定罪或对美国或其任何州法律下的重罪“有罪”或“不抗辩”；(V)你在履行(或影响你履行)你对公司的工作责任方面的严重疏忽或故意不当行为；。(Vi)你在收到行政总裁的书面通知后，故意持续不履行行政总裁或董事会合法指派的职责(因残疾而致)，并没有在通知发出后30天内合理地纠正该疏忽；。或(Vii)在Robinhood要求您合作的情况下，您未能真诚地配合对Robinhood或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查，但就第(Ii)、(Iii)和(Vii)项而言，只有在您收到首席执行官关于违反或不遵守规定的书面通知，并且您未能在该通知的30天内合理地补救该等情况(包括因违反或不遵守规定而对Robinhood造成的任何实质性损害)后，事件才构成原因。

“控制权变更”指(I)完成与另一实体的合并或合并，(Ii)出售Robinhood的全部或几乎所有资产，(Iii)Robinhood的解散、清算或清盘，或(Iv)完成一项或一系列相关交易，其中任何人直接或间接成为公司当时未偿还有表决权证券的50%以上的“实益拥有人”(定义见《交易法》第13D-3条)(为清楚起见，如任何“人士”被视为已实际控制本公司，则同一人士收购本公司额外控制权不会被视为导致控制权变更。尽管如此，(A)罗宾汉公司的合并或合并，(B)根据上文第(Iv)款出售证券，或(C)罗宾汉公司的任何子公司或附属公司(可能是您的雇主)的任何汇总、合并或类似的公司改造，如果紧接在该合并或合并之后，持续或尚存实体的股本的多数投票权，或该持续或尚存实体的任何直接或间接母公司的投票权，将由紧接在紧接该合并或合并之前的罗宾汉的股东在实质上相同的人拥有，则均不构成“控制权变更”

“充分理由”是指在发生下列一种或多种情况后，未经你明确书面同意而辞职：(I)大幅削减你的头衔、职责、权力、责任或汇报关系(包括但不限于，为清楚起见，你不再向首席执行官或董事会汇报的要求)，但这不适用于由于管理层变动而改变你的汇报关系；(Ii)你的基本工资减少10%或更多；(Iii)您的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，但前提是距离其当时位置不到30英里的搬迁不会被视为地理位置的重大变化；(Iv)Robinhood实质性违反了与您达成的任何书面协议或契约规定的任何义务；或(V)Robinhood未能根据本聘书中规定的条款授予RSU或支付签约奖金。尽管如上所述，如果不事先向Robinhood发出书面通知，说明构成“充分理由”理由的行为或不作为，并且Robinhood未能在该通知发出之日起不少于30天的合理治疗期内合理地纠正该等理由，您将无权以充分理由辞职。此外，除非：(A)在上一句所述的治愈期内，“良好理由”的理由未能合理地治愈；及(B)你在治愈期结束后30天内辞职，否则你的辞职不符合“充分理由”的辞职资格。