附件10.30

雇佣协议

于2021年2月16日生效的PVH公司与Patricia Donnelly Davidson(“高管”)之间的雇佣协议(“协议”)，PVH公司是特拉华州的一家公司(“PVH”，及其附属公司和子公司“公司”)。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司已将日期为2021年1月10日的聘用书(以下简称“聘书”)延期，而高管已接受该聘书；以及

鉴于，根据邀请函，双方将根据本协议规定的条款和条件，就本公司全职聘用高管一事签订本协议。

因此，考虑到上述规定和本协议所载的相互契约，本协议双方特此同意如下：

1.促进就业。

(A)延长就业期。本公司同意根据本协议的条款和条件聘用该高管，而该高管同意受雇于本公司。执行人员应随意为雇员，本协议不应构成就业保证。双方均承认并同意，任何一方均可在任何时间、任何原因、有无理由(如第3(A)(I)条所述)终止对高管的雇用。自本条例生效之日起至经理终止聘任生效之日止的期间，以下称为“聘用期”。

(二)说明其职务和职责。在聘用期内，行政人员应担任PVH美洲地区首席执行官，向PVH首席执行官(“首席执行官”)汇报工作，或担任PVH董事会(为此目的，除第3(F)(I)(A)节以外，包括其任何委员会(“董事会”))或首席执行官可能不时指定的其他职位。行政人员应(I)履行不时分配给行政人员的职责和服务，(Ii)将行政人员的所有营业时间用于本协议项下要求行政人员提供的服务，但不包括行政人员有权享有的任何假期和病假，以及(Iii)使用行政人员的最佳努力、判断力、技能和精力来执行该等职责和服务。如本第一节所用，“营业时间”应按照公司的惯常和惯例标准确定。

2.不提供补偿。

(一)提高基本工资。公司应向高管支付1,000,000美元的年薪(“基本工资”)，按照公司不时生效的正常薪资程序支付。董事会应根据#年的正常业绩审查政策，至少每年审查执行人员基本工资的增加。

“行政人员”(定义见纽约证券交易所规则)，惟董事会于2021年审核其他类似职位行政人员薪金时可能增加的任何基本薪金，须根据本公司的惯例按比例计算。本公司或董事会可不时行使其唯一及绝对酌情决定权，将基本工资增加其认为适当的任何数额。基本工资增加后不得减少。本协定所使用的基薪一词，是指当时有效的行政人员的年度基薪。

(二)完善激励机制和奖金补偿机制。高管有资格参加公司现有和未来的奖金和股票计划，以及针对类似情况的高管的其他激励性薪酬计划(每个计划均为“计划”，统称为“计划”)，前提是根据不时生效的普遍适用的规定，高管有资格参与任何此类计划。这种资格并不是参与或收到任何计划下的任何奖励、付款或其他补偿的保证。在行政人员确实参与一项计划而该计划并无明文规定的情况下，本公司、行政总裁或董事会(视情况而定)可全权及绝对酌情决定所有参与条款(包括但不限于任何奖励、付款或其他补偿的类型及数额，以及行政人员收取该等奖励、付款或其他补偿的时间及条件)。本章程任何条文均不得视为禁止本公司或董事会以其唯一及绝对酌情权修订或终止任何及所有计划。每项计划的条款以及根据该计划发布的任何协议，应管辖行政人员在任职期间和终止时与该计划有关的权利和义务以及根据该计划获得的奖励或利益。在不限制前述一般性的原则下，以下“因由”的定义不得取代任何计划中“因由”的定义(除非该计划明确符合行政人员雇用协议中“因由”的定义)，而行政人员在终止雇用时及之后根据本计划享有的任何权利，应补充而非取代在终止雇用之时或之后有效的任何计划下的任何权利。

(一)发放2021财年奖金。高管有资格参加PVH 2021财年的绩效激励奖金计划，最低奖金机会等于基本工资的50%，目标奖金机会等于基本工资的100%，最高奖金机会等于基本工资的200%，按比例计算该高管在该财年受雇于公司的天数。

(二)颁发《2021财年股权奖》。在PVH的2021财年，高管将被授予下列股权奖励，同时，公司类似职位的高管将获得相同类型的年度奖励。每项此类奖励应根据并按照PVH修订的股票激励计划(“股票激励计划”)以及与之相关的政策和程序授予。除第2(B)(Iii)节所述外，行政人员无权在2021财年期间获得任何股权奖励。

(A)*应授予执行人员绩效股票单位(“PSU”)，授予日期价值约为225,000美元的门槛绩效、约450,000美元的目标绩效和约900,000美元的最高绩效。PSU应根据PVH在相同衡量标准和相同加权基础上的表现来授予(或不授予)

因为PSU奖同时授予处境相似的高管，通常有三年的履约期，从赠款之日开始。PSU应遵守股票激励计划的条款和条件以及PVH标准格式的基础奖励协议。

(B)向执行人员授予授予日期价值约为650,000美元的非限制性股票期权。股票期权的行使价应等于PVH普通股于授出日的收市价，于授出日的首四个周年日每年按25%的利率授予，年期为10年，并须受以PVH标准格式订立的股票激励计划及相关奖励协议的条款及条件所规限。

(C)在授予日，应授予执行人员价值约650,000美元的限制性股票单位(“RSU”)奖励。根据股票激励计划的条款和条件以及PVH标准格式的基础奖励协议，RSU应在授予日的前四个周年日的每个周年日以25%的比率授予。

(三)颁发国际签到奖。

(A)根据行政人员本来有权从行政人员以前的雇主(“前雇主”)那里获得的某些赚取的补偿的价值，执行人员应获得最高约889,000美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)。签约奖金应在切实可行的范围内尽快支付给高管，但在任何情况下不得晚于高管向本公司提供被高管没收的金额的充分文件后30天。如果高管自愿离开公司或高管在第一年雇佣结束前因原因被终止聘用，高管有义务在高管受雇的最后一天的60天内向PVH全额偿还签约奖金。

(B)*高管将获得27,905个RSU的一次性签约奖励(“签约RSU奖励”)，以取代因高管终止与前雇主的雇佣关系而被没收的前雇主的股权奖励，以成为本公司的雇员。签约RSU奖应根据股票激励计划和PVH与此相关的现行政策和程序授予。签约RSU奖应在授予日的第一、第二和第三周年以增量形式授予，其数额应与行政主管没收的前雇主奖励的授予时间表相当，除非与此相关的授予协议的条款和条件以及第3(B)(Iii)和3(F)(Iii)条另有规定。签约RSU奖励应在高管开始受雇于公司的月份的下一个月的第一个工作日做出，除非该日是在公司内幕交易政策下的交易中断期间，在这种情况下，应在下个月的第一个工作日做出。

(C)提供更多福利。管理人员应有资格参加公司为类似地点发起或维护的所有员工福利和保险计划

行政人员(包括任何储蓄、退休、人寿、健康和残疾计划)，只要行政人员有资格根据其不时生效的普遍适用的规定参加任何此类计划。本章程任何条文均不得视为禁止本公司或董事会以其唯一及绝对酌情权修订或终止任何该等计划。除本协议另有规定外，在执行人任职期间及终止时，每项此类计划的条款应管辖执行人在该计划下的权利和义务。

(D)减少开支。本公司应根据本公司不时生效并受其条款及条件规限的一般适用政策及程序，支付或偿还行政人员在履行本协议项下的行政人员职责时所发生或支付的合理开支。这些程序包括在批准后30天内偿还批准的费用。第409a条(如第7条(L)所界定)禁止在发生或支付适用费用的日历年度之后的日历年度结束前支付补偿款项。同样根据第409a条，(I)任何日历年有资格获得报销的费用的金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用的金额，以及(Ii)根据本第2(D)条获得报销的权利不得受到清算或换取另一项福利的限制。

3.要求终止雇佣关系。按照本条款第3款的规定，高管的雇佣关系应在任何时候终止，或可随时终止。雇佣关系的终止意味着高管已不再作为公司的雇员提供任何服务。

(A)因公司原因而终止合同。公司可随时因任何原因终止高管在公司的雇佣关系。终止后，本公司除支付或提供(视情况而定)终止生效日期前的部分基本工资(如果有)、(X)终止生效日期前任何应计但未使用的假期时间(在适用法律要求的范围内)、(Y)所有未报销的费用(如果有)以及(Z)根据适用的计划、计划或福利条款支付或提供(Z)其他付款、权利或福利(如果有)外，公司不再对高管负有任何义务。除任何遣散费计划或保单外，行政人员于终止合约当日以参与者、受益人或其他身份对该等款项、权利或利益(“其他利益”)拥有权利的安排或其他协议(“其他利益”除外)。为免生疑问，行政人员如因任何原因被解雇，则无权根据本公司当时生效的遣散费政策收取任何款项。

(I)根据本协议的规定，“原因”应定义为：(A)严重疏忽或故意不当行为(视具体情况而定)，(1)在履行高管职位或职位的重大责任时，对公司造成重大经济损害，或(2)对公司造成重大声誉损害；(B)在董事会或公司向高管提交书面要求，明确指出董事会或公司认为高管没有切实履行高管职责的方式后，高管故意并持续不履行高管对公司的职责(由于身体或精神疾病导致的任何此类不履行职责)，且高管未在20天内纠正此类不履行行为，使董事会或公司合理满意

在行政人员收到此类书面要求后；(C)行政人员被判犯有美国联邦、州或地方法律所指的重罪或道德败坏罪，或承认有罪或不认罪，或提出类似的抗辩；(D)行政人员在正常业务过程中故意向公司、其董事、高级管理人员、雇员、审计师和法律顾问以外的任何人故意泄露、提供或提供任何机密信息(见下文定义)；(E)行政人员的任何行为或不作为，而根据适用法律的规定，行政人员没有资格以行政人员当时代表公司行事的任何或所有身份行事；或(F)任何实质性违反本协议、公司的商业行为和道德准则或公司任何其他重大政策的行为。

(Ii)就第3(A)(I)条而言，行政人员的任何作为或不作为均不得视为“故意”，除非该等作为或不作为是行政人员恶意作出或遗漏作出的，或没有合理地相信该行政人员的行动或不作为符合本公司的最佳利益。根据董事会正式通过的决议或董事会、PVH首席财务官或首席运营官总裁的指示或基于本公司律师的建议而授予的任何行为或没有采取任何行动，应最终推定为行政人员本着善意和符合本公司最佳利益的原则作出或不作出的行为。

(B)在控制权变更之前，执行董事同意在公司无理由或有充分理由的情况下终止合同。本公司亦可在任何时间无故终止行政人员在本公司的雇用，而行政人员亦可在任何时间以充分理由(如第3(F)(I)(B)条所界定)终止行政人员在公司的雇用。

(I)如果公司无故终止对高管的雇用，或者高管有充分理由终止高管在公司的雇用，而不是在控制权变更后的两年期间(如第3(F)(I)(A)条所定义)，高管有权从公司获得(A)终止生效日期之前期间的高管基本工资部分，但未支付(如果有)；(B)截至终止生效日期的任何累积但未使用的假期时间；(C)所有未报销的开支(如有)，但须受第(2)(D)节规限；(D)相当于(1)基本工资加(2)如根据本公司年度奖金计划(如有的话)就终止合约发生的会计年度(或上一会计年度，如尚未为终止合约年度厘定奖金水平)取得“目标”表现而须支付的奖金的两倍的总金额(“离职金额”)；及(E)支付或提供任何其他福利。离职金额应按48个月支付一次，每半个月支付一次基本相等的分期付款，按照同一时间表，基本工资在紧接执行人员终止雇用日期之前支付，从执行人员终止雇用后30天或之后的第一个这样的预定发薪日期开始，但条件是执行人员遵守根据第4(A)条预期交付新闻稿的要求。每笔此类分期付款应被视为财政部条例第1.409A-2(B)(2)节中定义的单独付款。如果高管在“离职”之日(第409a条所指)是“指定雇员”(根据公司确定特定员工的政策)，并且离职金额的任何部分将被视为第409a条下的“递延补偿”，则离职的所有付款

除符合财务条例第1.409A-1(B)(4)条规定的短期延期规则的付款，或根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条或第1.409A-1(B)(9)(V)条被视为离职工资的付款外，不得在高管离职后六个月后的第一个工作日之前的任何日期支付或开始支付任何款项。可以支付的第一笔款项应包括在该六个月期间不能支付的任何金额的累计金额。此外，在行政人员离职六个月周年纪念日之后的第一个工作日之前未向行政人员支付的所有款项的利息将按10年期国库券利率计算(生效日期为离职日历年的第一个工作日)，如果这一延迟规定不适用于行政人员，本应在六个月期间内支付的款项应在六个月期间内支付，并应在六个月期间后的第一次付款时支付。尽管有上述规定，如果执行人员在六个月期间结束前死亡，则根据这一六个月延迟要求而延迟的付款应较早开始。就本条例而言，在行政人员死亡或因任何原因终止雇用时，行政人员应“离职”。

(Ii)如公司无故终止行政人员在公司的雇用，或行政人员有充分理由终止行政人员在本公司的雇用，则公司亦应在行政人员终止日期后的两年期间内，为行政人员及行政人员家庭成员提供医疗、牙科及人寿保险，而此等保险对行政人员的优惠程度不逊于紧接终止雇用前公司为行政人员及行政人员家庭成员承保的团体医疗、牙科及人寿保险。以执行机构遵守根据第4(A)条规定交付豁免文件的要求为前提；但在此期间，只要执行人员从任何其他雇主那里获得类似的医疗、牙科或人寿保险，则本句所述义务即告终止；但在此期间，执行人员没有义务寻找或接受任何工作，不论任何此类工作是否会提供类似的医疗和牙科保险；此外，如果执行人员有义务为每项此类保险支付相当于在职雇员缴费的数额。尽管如上所述，如果本公司在任何时候确定其对高管保费的部分补贴将导致违反经修订的1986年国内税法第105(H)(2)节的非歧视规则或任何其他具有类似效果的法典章节、法律或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则代替补贴前一句中所述的医疗、牙科和人寿保险的保费，除根据第3(B)(I)节(A)至(E)条款应支付的任何金额外，本公司应每月支付一笔全额应纳税现金，其金额为：在执行人员就此类支付支付的所有税款支付后，执行人员保留相当于本公司在该月适用保费中所占份额的金额，并在两年期间的剩余时间内于每月最后一天支付此类款项。

(Iii)如果公司无故终止高管在公司的雇用，或高管有充分理由终止高管在公司的雇用，则在高管遵守根据第4(A)条规定交付豁免的要求的情况下，签约RSU奖的范围

未清偿的，应自高管终止雇用之日起完全归属，并应根据适用的基础奖励协议进行结算

(Iv)为免生疑问，支付分期费金额将取代根据本公司当时有效的遣散费政策(如有)应支付的任何金额，而行政人员特此放弃根据该政策而享有的任何及所有权利。

(C)经执行机构自愿辞职(无充分理由)予以终止。行政人员可随时自愿辞职，在没有充分理由的情况下终止其在公司的雇佣关系。终止后，本公司除支付(I)终止生效日期前的部分应计但未支付的基本工资(如有)、(Ii)截至终止生效日期的任何应计但未使用的假期、(Iii)所有未报销的开支(如有)，以及(Iv)支付或提供任何其他福利外，本公司不再对高管负有本协议项下的其他义务。尽管有上述规定，行政人员应提供不少于90天的关于行政人员辞职生效日期的事先书面通知(有充分理由除外)。在90天期间，公司将继续向高管支付高管基本工资。尽管有上述规定，本公司可行使其唯一及绝对酌情决定权，豁免就行政人员辞职发出事先通知的规定或缩短通知期限，在此情况下，本公司并无持续责任支付行政人员基本工资或只须就经缩短的期间(视属何情况而定)支付该等责任。

(D)为残疾人服务。行政人员的聘用可由本公司终止，但须受适用法律及本公司当时生效的短期及长期残疾政策所规限，如行政人员身体或精神完全或部分丧失能力，以致行政人员被禁止在连续120天或任何12个月内合计120天的较短期间内履行行政人员的日常职责及服务(“残疾”)。如本公司因行政人员的残疾而终止聘用行政人员，本公司将不再对行政人员承担任何其他义务，但须向行政人员或行政人员的法定监护人或代表(视情况而定)支付以下款项除外：(I)终止生效日期前已累积但尚未支付的部分基本薪金(如有)、(Ii)截至终止生效日期的任何已累积但未使用的假期时间、(Iii)所有未获报销的开支(如有)，以及(Iv)支付或提供任何其他福利。

(E)死亡。如果高管在聘用期内去世，本协议将在高管去世之日终止，本公司不再对高管负有其他义务，除非向高管的遗产支付(I)终止生效日期之前的部分应计但未支付的基本工资(如果有)，(Ii)截至终止生效日期的任何应计但未使用的假期，(Iii)所有未报销的费用(如果有)，符合第2(D)节的规定，以及(Iv)支付或提供任何其他福利。

(F)在控制权变更后，由本公司无故终止或由行政人员以好的理由终止。

(I)为本协定的目的，下列术语应具有下列含义：

A.“控制变更”应视为在下列事件中第一次发生时发生：

(1)任何“人”(如1934年证券交易法(“交易法”)第3(A)(9)和13(D)条中使用的该词)成为当时有权在董事选举中投票的PVH当时未偿还有表决权证券的合并投票权的25%或以上的“实益拥有人”，如交易法第13d-3条所使用的那样(“杰出公司投票证券”)；但就本第3(F)(I)(A)(1)条而言，下列收购不应构成控制权的变更：(I)任何直接来自PVH的收购，但不包括凭借行使转换特权的收购，除非如此转换的证券本身是直接从PVH收购的；(Ii)PVH的任何收购；(Iii)由PVH或其任何关联公司赞助或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购；或(Iv)根据符合(A)条款的交易进行的任何收购；(B)和(C)以下第3(F)(I)(A)(3)节；

(2)截至本条例生效之日，组成董事会(“现任董事会”)的至少五名个人因任何原因不再是董事会的多数成员；然而，任何在此日期之后成为董事的个人，如果其当选或提名由PVH的股东选举，并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票批准，则应视为该个人为现任董事会成员，但为此目的不包括：由于实际或威胁的选举竞争(根据《交易法》颁布的第14A条规则14a-11中使用的此类术语)而首次就职的个人，涉及董事会以外的人或其代表选举或罢免董事或其他实际或威胁征求代理人或同意书的行为；

(3)完成重组、合并、合并或出售或以其他方式处置PVH的全部或几乎所有资产(每一项业务合并)，除非在该业务合并后，(A)在紧接该业务合并之前直接或间接实益拥有PVH的已发行普通股(“未偿还公司普通股”)和未偿还公司表决证券的所有或几乎所有个人和实体，超过50%的当时已发行的普通股和超过50%的当时已发行的有投票权证券的合计投票权一般有权在该等业务合并(包括，

但不限于，因此类交易而直接或通过一家或多家子公司拥有PVH或PVH的全部或几乎所有资产的公司，其比例与紧接未偿还公司普通股和未偿还公司投票证券(视情况而定)的业务合并之前的所有权基本相同，(B)没有人(PVH、PVH的任何员工福利计划(或相关信托)或由该业务合并产生的该公司)直接或间接分别实益拥有20%或更多，由该企业合并产生的公司普通股的流通股或有权在董事选举中普遍投票的该公司的未发行的有表决权的证券，但在企业合并之前存在的所有权除外，以及(C)在签署初始协议或规定该企业合并的董事会行动时，至少有过半数的公司董事会成员是现任董事会成员，两者以先发生者为准；或

(4)经PVH股东批准完全清盘或解散PVH。

B.“充分理由”应指在未经执行机构事先书面同意的情况下发生下列任何事件或情况：

(1)未经行政人员同意，擅自将在任何重大方面与行政人员的地位(包括地位和头衔)、权力、职责或责任(或在控制权变更后，如紧接上述控制权变更之前有效)相抵触的任何职责转让给行政人员，或公司的任何其他行动导致该地位、权限、职责或责任的实质性减少，为此目的(A)孤立的、并非出于恶意而采取的非实质性或无意的行动(B)公司在收到高管发出的有关通知后迅速采取的任何行动，(C)将与高管的职业发展有关的额外或替代的职责或责任分配给高管，或将高管的某些职责或责任重新分配给公司的其他高管，以应对高管职位的变化，以及(D)将高管对公司在巴西的直接或许可业务的责任重新分配给任何其他人，墨西哥或美洲其他地区(美国和加拿大除外)以及与此相关的行政人员头衔的任何相应变化；

(2)防止行政人员汇报关系的改变，以致行政人员不再直接向行政总裁或董事会汇报，或如有，则不再向越南船级社的总裁(或类似职位)汇报；但如行政人员的汇报关系改变，以致其向越南船级社的总裁(或类似职位)汇报，则该汇报关系的改变不应构成行政人员有充分理由终止其聘用的依据，除非

具有类似职责的公司高管还向总裁汇报PVH(或类似或较轻的职务)；

(3)同意削减高管的基本工资，除非董事会对其他类似情况的高管实施类似的基本工资削减；

(4)在公司采取的任何行动大幅减少(A)高管总薪酬机会的总价值或(B)提供给高管的员工福利的总价值的情况下，根据本协议生效日期(或在控制权变更后，与紧接控制权变更之前生效的)有效的公司员工福利和保险计划，在每种情况下，相对于所有其他类似情况的高管；

(5)向公司提出要求，要求行政人员的服务主要在执行行政人员履行本协议项下职责的行政人员主要办公室所在地75英里以上的一个或多个地点提供，但为执行人员履行职责和处理公司业务而合理需要的旅行和访问公司全球办事处和设施的情况除外；或

(6)如本公司未能要求本公司所有或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担及同意履行本协议，其方式及程度须与本公司在没有进行该等继承时须履行的方式及程度相同。

行政人员只有在下列情况下方可终止聘用：(A)公司在声称有充分理由引致辞职权利的事件发生后60天内收到行政人员的终止通知(定义见下文)，(B)公司未能在收到终止通知后30天内纠正构成充分理由的事件，以及(C)行政人员在治疗期届满后30天内以书面方式终止对行政人员的雇用。

(Ii)如果在控制权变更发生后两年内，高管有充分理由终止高管在公司的雇用，或公司因死亡、残疾或其他原因以外的任何原因终止高管的雇用，则高管有权从公司或合并、尚存或受让人那里获得(A)终止生效日期之前期间的基本工资部分，但未支付(如有)；(B)截至终止生效之日的任何应计但未使用的假期；。(C)所有未报销的开支(如有)，但须符合第(2)(D)节的规定；。(D)相当于(1)基本工资加(2)一笔数额之和的两倍的总额，该数额相当于在终止工作的会计年度内，根据公司年度奖金计划(如有)达到“目标”绩效时应支付的奖金。

(E)支付或提供任何其他福利。前一句(D)中描述的遣散费应一次性支付(X)，如果控制权变更事件构成了PVH所有权的变更或实际控制权的变更，或“公司大部分资产的所有权变更”(均符合第409a节的含义)，或(Y)在48个半月基本相等的分期付款中支付，如果控制权变更事件不符合第409a条的规定。一次性付款或分期付款(视情况而定)应于高管终止雇佣后30天或之后的第一个预定薪资发放日(根据本公司在紧接终止雇佣前对高管生效的薪资时间表)支付；但支付该遣散费须受高管遵守根据第4(A)条预期交付豁免的要求的约束。任何此类分期付款应被视为财政部条例第1.409A-2(B)(2)节中定义的单独付款。如果高管在“离职”之日(第409a节的含义内)是“指定雇员”(根据公司确定特定雇员的政策)，并且第(D)款所述遣散费的任何部分将被视为第409a条下的“递延补偿”，则在高管离职六个月后的第一个工作日之前的任何一天不得支付或开始支付该遣散费(除非任何此类付款(S)满足短期延期补偿规则，如财务条例第1.409A-1(B)(4)条所界定，或应被视为财务条例第1.409A-1(B)(9)(三)或(1.409A-1(B)(9)(V)条规定的离职金)。分期付款的，可以支付的第一笔款项，应当包括六个月内不能支付的累计金额。此外，在行政人员离职六个月周年后的第一个营业日之前未支付给行政人员的一次性付款或分期付款(视情况而定)将按10年期国库券利率(在离职日历年的第一个工作日有效)应计利息，如果本延迟规定不适用于行政人员，本应在该六个月期间内支付的利息，并应与在该六个月期间之后一次性支付或第一期付款(视情况适用)的同时支付。尽管有上述规定，如果行政人员在六个月期满前死亡，则根据前三项判决延迟支付的款项应提前开始支付。在管理层因正当理由终止受雇于本公司时，或高管因死亡、残疾或其他原因以外的任何原因非自愿终止受雇于本公司时，在控制权变更发生后两年内，本公司或合并、尚存或受让人在根据合并、合并或出售资产发生控制权变更时，还应提供自终止雇佣之日起连续两年内的医疗、医疗保险、资产合并、合并或出售、资产出售、合并、尚存或受让人等，自终止雇佣之日起计连续两年的期间。为行政人员及行政人员家庭成员承保的牙科及人寿保险，不低于本公司为行政人员及行政人员家庭成员承保的团体医疗、牙科及人寿保险，不论是在紧接上述雇佣终止前或紧接该控制权变更发生前(以较大者为准)，但须视乎行政人员是否遵守根据第4(A)条预期交付豁免的要求而定；但本句所述义务应在执行人在上述两年期间从任何其他雇主获得类似的医疗、牙科或人寿保险的范围内终止，但执行人应

没有义务在这两年期间寻找或接受工作，无论这种工作是否会提供类似的医疗、牙科和人寿保险。尽管如上所述，如果本公司在任何时候确定其对高管保费的部分补贴将导致违反守则第105(H)(2)节的非歧视规则或任何其他类似效果的法典章节、法律或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育和解法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，那么，与其补贴上一句中描述的医疗、牙科和人寿保险的保费，除根据本第3(F)(Ii)条(A)至(E)条款应支付的任何金额外，公司应每月支付一笔全额应纳税现金，其金额为：在执行人员就此类支付支付的所有税款支付后，执行人员保留相当于公司在该月适用保费中所占份额的金额，并在两年期间的剩余时间内在每个月的最后一天支付此类款项。为免生疑问，根据本条例第3(F)(Ii)条第(D)款须支付的遣散费，将取代根据本公司的遣散费政策而须支付的任何款额，行政人员特此放弃根据该等条款而享有的任何及所有权利。

(Iii)如在控制权变更发生后两年内，行政人员有充分理由终止行政人员在本公司的雇用，或公司因死亡、伤残或其他原因以外的任何理由终止行政人员的雇用，则在行政人员遵守根据第4(A)条预期交付豁免的要求的情况下，当时尚未完成的签署RSU裁决应自行政人员终止雇用之日起完全归属，并应根据适用的基础授标协议进行结算。

(四)取消消费税。尽管前述有任何相反规定，如果独立税务顾问(该术语定义如下)确定根据本协议向高管提供或将提供给高管的总付款和福利，以及本公司或其任何继承人向高管提供或将提供给高管的任何其他付款和福利构成了守则第280G节(或其任何后续条款)中定义的“降落伞付款”(“降落伞付款”)，应缴纳守则第499节所征收的消费税(“消费税”)，则除非下一句另有规定，否则：此类降落伞的支付应减少到独立税务律师认为必要的程度(但不低于零)，以使其任何部分都不需要缴纳消费税。如果独立税务顾问确定，如果降落伞付款没有根据第3(F)(Iv)条减少，执行人员将在税后基础上总共获得更多的付款和福利，则不应进行此类扣减。应减少哪些付款或福利以避免消费税应由独立税务律师决定，但独立税务律师应减少或取消(视具体情况而定)付款或福利，其顺序为其确定将产生所需的总降落伞付款减少，并使此类付款的税后经济价值减少最少。如果任何付款的税后经济价值相等，则此类付款应以与向执行机构支付款项的顺序相反的顺序递减，直至实现本文规定的减少额为止。独立税务顾问根据本条款第3(F)(Iv)条作出的决定是最终决定，对本协议各方均有约束力。就本第3款(F)(4)项而言，“独立税务律师”应指律师、具有国家认可资格的注册会计师。

会计师事务所或具有高管薪酬税法专业知识的国家公认精算和福利咨询公司的薪酬顾问，由公司挑选并应为高管接受(高管接受不得无理扣留)，其费用和支出应由公司支付。尽管本协议有任何相反规定，本第3(F)(Iv)条应在完全遵守本准则第409A条所必需的范围内予以解释(如本公司确定为必要，则进行改革)；但本公司同意在实际可行的最大程度上保持适用条款的原意和对执行人员的经济利益，而不违反本准则第409A条的规定。

(G)发出终止通知。除因高管死亡而终止外，公司或高管的任何终止均应通过根据第7(C)条向合同另一方发出终止通知的方式通知另一方。“终止通知”是指书面通知，该通知(I)表明本协议所依赖的具体终止条款，(Ii)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止高管的雇用，以及(Iii)如果终止日期不是收到该通知的日期，则指定终止日期。

(H)终止日期。就本协定而言，行政人员终止雇用的日期为：

(I)如果公司无故或无故或由于高管残疾而终止对高管的雇用，除非双方商定较晚的日期，否则终止日期应为适用一方收到终止通知的日期；但为免生疑问，如公司根据第3(A)(I)(B)条的规定，以理由终止对高管的雇用，则终止日期应为董事会或公司发出通知的日期，即董事会或公司通知该高管未能纠正其要求中所列的失败，该通知可在不早于第3(A)(I)(B)条规定的20天治疗期届满之前发出；

(Ii)如果高管因正当理由被高管终止雇用，则终止日期应为高管按照第3(F)(I)(B)节规定以书面形式终止其雇用的日期，除非双方商定不同的日期；但终止日期必须发生在第3(F)(I)(B)节规定的30天治愈期届满后30天内，且公司未能治愈该事件构成充分理由；

(Iii)除非公司放弃或缩短第3(C)条规定的期限，否则在公司收到终止通知后的第90天，如果高管并非出于正当理由而终止对高管的雇用；或

(4)如果高管因死亡而被终止聘用，则终止日期为死亡日期。

(一)提出辞职。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员同意辞去行政人员在本公司、董事会(及其任何委员会)的任何职位，自终止之日起生效，除非董事会另有要求且行政人员同意，以及PVH的任何附属公司及联营公司的董事会(及其任何委员会)。

4.解除合同的效力。

(一)达成全面和解。根据第3(B)或3(F)条(视何者适用)向高管支付的款项，在本公司无故终止聘用高管或高管有充分理由终止聘用高管后，应完全及完全满足高管在本协议项下的权利，以及高管可能就本公司聘用高管及终止高管而提出的任何其他索赔，但第2(B)节明确规定的除外。这些数额应构成对任何和所有此类权利和索赔的违约金。鉴于行政人员已收到，行政人员应签署一份以公司为受益人的文件，基本上以本合同附件A的形式。根据上述豁免，公司将被免除与本协议相关以及与高管受雇于公司及其终止有关的任何和所有责任，包括但不限于根据联邦、州或地方劳工、就业和就业歧视法律提出的任何索赔，但不包括与本协议和任何计划有关的索赔。第3(B)和3(F)条规定的向高管支付和提供福利，但根据适用法律必须支付给高管的金额除外，条件是高管以公司为受益人交付(以及在新闻稿所载的撤销期限届满前未被撤销)该豁免，前提是该等条件在高管终止雇佣之日后30天或之前满足。如果在该日期前仍未满足该等条件，则执行机构应没收该等付款和福利。尽管有上述规定，本协议不得解释为免除本公司对高管的赔偿义务(如第7(H)节所述)。

(B)禁止重复；不减少；有限抵消。在任何情况下，执行人员无权根据本协议的不同条款或根据公司的任何其他计划、计划或安排的条款重复支付或福利。在根据第3(B)或3(F)条终止高管雇用的情况下，高管没有义务寻求其他工作，并且不得抵消高管根据本协议或根据公司的任何计划因任何后续雇用或公司声称的任何索赔而应支付的任何报酬，但根据第3(B)和3(F)(Ii)条继续享有福利的情况除外，这些福利在从另一雇主获得类似保险后立即终止。

5.废除限制性公约。

(一)严格保密。执行人员认识到，与公司业务有关的任何类型的任何类型的保密的知识和信息，包括但不限于所有类型的商业秘密、供应商和客户名单和信息、员工名单和信息、消费者数据、有关产品开发的信息、营销计划、管理组织信息、运营政策和手册、采购数据、业绩结果、业务计划、财务记录、网络配置和架构、专有软件以及其他财务、商业、商业和技术信息(统称为“机密信息”)，必须作为保密信息加以保护，不得复制、披露或使用，但为公司的利益而定。任何时候都可以。管理人员还同意，在雇佣期间及之后，管理人员不会向任何人(公司或由公司雇用或指定的任何人除外)泄露

未经公司事先书面同意(以其唯一和绝对的酌情决定权)，在任何时间发布或使用任何保密信息，除非(I)具有司法管辖权的法院的命令或适当政府机构的传票要求(且仅在一定程度上)，然后只有在向公司提供合理机会以防止此类披露或接受要求披露的保密信息的保密处理之后，(Ii)对于涉及本协议的任何诉讼、仲裁或调解，包括：但不限于本协议的执行或(Iii)因行政人员违反第5(A)款以外的其他原因而为公众或相关行业或行业内普遍知晓的保密信息。管理人员还同意，在雇佣期限终止后，无论出于何种原因，(A)公司应保留分配给管理人员或由管理人员准备的所有有形财产，以及(B)管理人员不得挪用或侵犯保密信息(包括根据记忆重新创建或重建保密信息)。

(B)坚持不干涉。行政人员承认，有关本公司与其供应商、客户及其他业务伙伴之间的业务及财务关系的资料(“业务伙伴资料”)属机密资料，属本公司所有，任何因使用该等资料而直接或间接干扰该等关系将对本公司造成不可弥补的损害。行政人员承认，由于行政人员受雇于公司，行政人员可能会了解业务伙伴信息，如果行政人员代表竞争业务企业征集或服务公司的供应商、客户和其他业务伙伴(统称为“业务伙伴”)，则行政人员将不可避免地必须利用业务伙伴信息和其他保密信息。执行机构同意，在聘用期内和因任何原因终止后的18个月内(“限制期”)，执行机构不得代表执行机构或任何其他个人、公司、合伙企业、公司或其他实体(就本条第5(B)条和第5(C)、5(D)和5(G)条而言，每一个“人”)，直接或间接与任何实际业务伙伴开展业务、招揽业务或为其提供任何服务。任何在终止雇佣前12个月内一直是业务合作伙伴的人，或在终止雇佣前12个月内积极征集的任何潜在业务合作伙伴，以及高管向谁或谁提供任何服务，或高管知道谁或谁的业务合作伙伴信息或机密信息。上述限制性公约只适用于行政人员代表行政人员或任何其他人士从事的业务活动，而该等业务活动与(I)截至行政人员终止日期的本公司业务或产品，或(Ii)本公司计划从事的任何业务或本公司计划开发或推出的产品构成竞争。行政人员进一步同意，在聘用期及限制期内，行政人员不会直接或间接寻求鼓励或诱使任何该等业务伙伴停止与本公司的业务往来或减少与本公司的业务往来，或以其他方式干扰或损害(或企图干扰或损害)本公司与其业务伙伴的任何关系，但在本公司的正常业务过程中除外。

(三)禁止竞业禁止。执行人同意，在聘用期和限制期内，未经公司事先书面同意，执行人不得直接或间接代表执行人或代表任何其他人、公司、

公司、协会或其他实体，作为雇员、董事、投资者、顾问、合作伙伴、顾问或其他身份，从事以下任何业务、向任何其他人士、商号、公司或其他实体提供服务、雇用或拥有任何权益：(I)本公司于高管终止之日的业务或产品，或(Ii)本公司计划从事或计划开发或推出的任何业务或产品。本第5(C)条并不限制行政人员仅为个人投资目的而持有任何上市公司5%的有表决权股份或任何非公开持股公司2%的所有权权益，但行政人员除作为被动投资者外，不得与该等证券的发行人有任何联系或关系。

(D)禁止员工不征求意见。行政人员同意，在聘用期及限制期内，行政人员不得自行或代表任何其他人士(本公司除外)聘用或招揽聘用本公司任何雇员或在行政人员终止受雇于本公司后12个月内离开本公司的任何个人(每名“相关雇员”)。此外，在雇佣期和限制期内，高管不得直接或间接鼓励或诱使本公司的任何员工离开本公司，但在本公司的正常业务过程中除外。在不限制前述条文一般性的原则下，行政人员同意在受限期间，行政人员应(I)回应任何相关雇员的任何主动要求，声明禁止行政人员在受限期间讨论工作机会或职业道路；(Ii)不得与任何有关雇员讨论任何职业机会；(Iii)不得接触有关雇员以说服该雇员重新考虑受雇于本公司；及(Iv)不得以任何方式参与任何有关雇员的申请程序，而任何人士在雇用期间过后雇用行政人员或行政人员向其提供服务。

(E)公开发表意见。在受雇期间及之后的任何时间，行政人员不得对本公司或其任何现任或前任董事、高级管理人员、股东或雇员发表任何贬损意见。同样，当时的董事会成员和公司高级管理层不得对执行人员发表任何贬损意见。

(F)使用蓝色铅笔。如果第5(A)节、第5(B)节、第5(C)节、第5(D)节或第5(E)节中规定的执行机构的任何契诺和义务因任何原因被有管辖权的法院裁定为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则此类限制应解释为在符合适用法律的范围内限制或减少可执行的范围；有一项谅解是，通过签署本协议，(I)本协议各方认为该等限制合理且符合其各自的权利，以及(Ii)执行人承认并同意，该等限制不会阻止执行人在终止受雇后获得有报酬的工作。高管对公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，不应构成对公司执行上述限制性契诺的抗辩，该索赔或诉讼理由应另行确定。

(G)执行禁制令救济。执行机构承认并同意第5(A)条、第5(B)条、第5(B)条、第

第5(C)节、第5(D)节和第5(E)节涉及高管向公司提供的特殊、独特和非常的服务，违反该等契诺和义务的任何条款将导致公司遭受不可弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施。行政人员同意，公司有权寻求禁制令、限制令或其他临时或永久衡平法救济(无需缴纳保证金)，以限制行政人员违反本协议所载的任何公约和义务。这些强制补救措施是累积的，是公司在法律上或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施之外的。此外，执行机构承诺将第5(A)条、第5(B)条、第5(C)条和第5(D)条规定的现行限制性公约告知任何寻求聘用的人，或在就业期后向其提供服务的人，只要这些公约仍然有效。

(H)尽管本协议有任何相反规定，但执行机构理解，本协议中的任何内容均不限制或禁止执行机构直接与自律机构或政府机构或实体发起通信、答复任何询问、在此之前提供证词、向其提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为、或直接向自律当局或政府机构或实体提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，并根据美国联邦法典第18条第1833(B)条的规定，根据任何刑事或民事联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究责任：(I)直接或间接向政府官员或律师秘密披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果此类文件是盖章提交的。此外，因举报涉嫌违法而起诉实体要求报复的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且个人不披露该商业秘密，除非依照法院命令。本协议中的任何内容都不打算与USC第18章第1833(B)节相冲突，也不能对USC第18章第1833(B)节明确允许的商业秘密泄露承担责任。

6.保护知识产权。

(A)行政人员同意，所有营销、营运及培训构思、采购数据、流程及材料，包括行政人员可接触到或行政人员在受雇于本公司时可能开发或构思的与本公司业务有关的所有发明、发现、改进、增强、书面材料及发展(“专有材料”)，应视为为本公司出租及在受雇范围内编制的作品，并应完全属于本公司所有。本公司有权自由开发和更改此类专有材料，并将其许可和转让给第三方。

(B)对于根据适用法律可能不被视为出租作品的由执行人员开发的任何专有材料，在此转让给公司，无需任何进一步考虑，且执行人员同意采取进一步行动，包括执行公司可能合理要求万亿的文书和文件。作为这种任务的证据。

(C)行政人员同意并承诺在没有任何额外补偿的情况下，签署本公司全权酌情决定为使本公司能够保护、登记、维持及以任何其他方式全面享有本公司在本条第6条下所指的权利而必需或适宜的所有该等契据及文件。

7.不包括其他项目。

(一)确定任务分配和接班人。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。尽管前述有任何相反规定，未经本公司书面同意，行政人员不得转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。本公司可就出售其全部或实质全部业务及/或资产(不论直接或间接，以购买、合并、合并或其他方式)转让本协议，并将要求本公司全部或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，以购买、合并、合并或其他方式)承担及同意履行本协议，其方式及程度与若未发生该等继承时本公司被要求履行本协议的方式及程度相同。“公司”是指上文定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人，其承担并同意通过法律实施或其他方式履行本协议。

(B)为生存而战。第3、4、5、6和7节的规定在本协议根据第3节终止后继续有效。

(三)发布临时通知。本协议项下的任何通知应以书面形式亲自送达或通过挂号或挂号信、要求的回执、由发件人支付的费用如下：

如以行政人员为收件人，则按行政人员雇用记录上所示的地址寄给行政人员

如以下列地址送交本公司：

PVH公司

麦迪逊大道200号

纽约，纽约10016

注意：首席执行官

将副本复制到：

PVH公司

麦迪逊大道200号

纽约，纽约10016

注意：常务副主任总裁，总法律顾问兼秘书长

任何一方当事人均可按照上述通知方式，将变更地址通知另一方，从而变更通知的发送地址。当面送达或签字时，通知应视为已送达。

(四)坚持依法治国。本协议应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律解释和执行，而不考虑与法律冲突有关的原则。

(E)寻求对管辖权的完全同意。就本协议对行政机关提起的任何司法程序，均可在纽约市和纽约州曼哈顿区的任何有管辖权的法院提起，并通过执行和交付本协定，行政机关：

(I)法院一般无条件地接受此类法院和任何相关上诉法院的非排他性管辖权，并不可撤销地同意受由此作出的与本协定有关的任何最终判决的约束(在用尽所有上诉之后或在此类上诉的所有期限届满后)；和

(Ii)不可撤销地放弃行政机关现在或以后可能对在该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的地点或该法院是一个不方便的法院提出的任何异议。

(F)提高可分割性。本协议的任何一项或多项规定或其任何部分的无效不应影响本协议的任何其他规定或其部分的有效性。如果本协议中包含的一项或多项规定被认定为无效，则应对本协议进行改革，以使这些规定具有可执行性。

(G)提供更多豁免。公司可自行决定放弃本协议对行政人员提出的任何要求。然而，该公司保留在未来拒绝任何类似豁免的权利。每一项此类放弃都必须是明示的和书面的，不会有任何行为放弃。公司寻求法律或衡平法上的任何补救措施，或采取任何形式的行动，并不构成放弃任何其他补救措施或行动。这种补救和行动是累积的，而不是排他性的。高管或公司未能坚持严格遵守本协议的任何规定，或未能维护高管或公司在本协议项下可能拥有的任何权利，包括但不限于高管有正当理由终止雇佣的权利或公司因正当理由终止高管的权利，不应被视为放弃该等条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。

(H)加强赔偿。公司应在适用法律允许的最大范围内赔偿高管，并使高管不会因执行高管、董事或公司雇员的职务或以任何其他身份(包括任何受信身份)而引起或因其履行职责所引起的索赔、损失或诉讼而受到损害；但是，对于高管自身的严重疏忽、故意不当行为或不顾高管在本协议下的职责或适用法律禁止的情况，高管无权获得本协议项下的任何费用、损失、责任或损害的赔偿。公司应在现行基础上支付高管为任何此类索赔辩护而产生的任何和所有合理法律费用，但高管应有义务偿还公司根据适用法律被确定为高管无权支付的任何费用。本公司应

有权选择高管合理接受的律师为该索赔辩护，并让同一律师代表公司及其高级管理人员和董事，除非公司与高管之间存在重大利益冲突，在这种情况下，高管可选择和保留高管自己的律师，费用由公司承担，但须经公司同意，不得无理扣留或拖延。未经公司事先书面同意，管理人员不得就针对管理人员的任何诉讼或索赔达成和解。

(一)取消律师费。本公司同意在本协议生效之日起至本协议生效之日起20周年期间的任何时间(或在本协议生效之日起20周年期间)，在法律允许的最大范围内，向本公司、本公司高管或其他人就本协议的有效性或可执行性或本协议项下的责任提出任何异议而合理产生的所有法律费用和开支，向本公司、本公司高管或其他人支付。本协议的任何条款或履行本协议的任何保证(包括执行机构根据本协议就任何付款金额提出的任何争议的结果)，但前述规定不适用于涉及与第5节所列限制性公约有关的任何索赔的任何诉讼，包括其有效性或可执行性。为了有权获得律师费，行政机关必须在至少一个有争议的实质性问题上获胜。为遵守第409a条的规定，在任何情况下，公司根据本条第7(I)条支付的款项不得迟于最终解决任何此类争议的日历年度之后的下一个日历年末支付，前提是执行机构应在最终解决此类争议的日历年度后的下一个日历年度结束前至少10天提交此类费用和支出的发票。公司在任何给定日历年有义务支付的法律费用和支出的金额不影响公司在任何其他日历年有义务支付的法律费用和支出，高管让公司支付该等法律费用和支出的权利不得被清算或交换任何其他利益。

(J)列出各科的标题。本协议中包含的章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

(K)停止扣缴。本协议项下规定的任何付款应扣减本公司要求扣缴的任何税项或其他金额，并且在适用的雇佣或所得税法律或类似法规或当时有效的其他法律规定所规定的范围内，本协议项下提供的任何利益应被课税。

(L)修订了《守则》第409a条。本协议的条款和本协议中支付的任何款项旨在遵守并应解释为符合本守则第409a节的要求，以及根据本守则颁布的任何相关法规或其他有效指导(统称为第409a节)。在本协议未能满足第409a条的要求的任何时候，执行人员根据本协议有权获得的付款时间或时间表可以加快，任何此类付款将限于因未能遵守第409a条的规定而需要包括在执行人员的收入中的金额。如果本协议的任何条款或根据本协议支付的任何款项未能满足第409a条的要求，本公司不承担任何税收责任，

第409a条对高管施加的任何罚款或利息，高管不得向公司追偿第409a条施加的任何此类税款、罚款或利息。

(M)允许放弃陪审团审判。本公司和执行人员特此在双方都是直接或间接涉及任何因本协议引起、与本协议相关或与本协议相关的任何事项的司法程序中放弃由陪审团进行的审判。

(N)签署整个协定。本协议包含完整的谅解，并取消和取代所有先前的协议，包括但不限于要约书，以及双方关于本协议主题的任何原则协议或口头声明、意向书、谅解声明或指导方针。尽管有上述规定，本协议并不取消或取代第2(B)节所界定的计划或第2(C)节所指的计划。本协议只能由本协议各方或其各自的继承人或受让人签署的书面文件进行修订、补充或以其他方式修改。行政机关承认，行政机关是在行政机关自愿同意的情况下订立本协定的，不受胁迫，行政机关已阅读并理解本协定及其法律后果。

(O)与其他对口单位合作。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。通过传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的本协议的签字副本被视为与交付手动签署的本协议副本具有相同的法律效力。

[签名出现在下面的页面上。]

双方已于上述日期正式签署本协议，特此为证。

附件A

发布

所有将收到或可能关心此等礼物的人，请知悉Patricia Donnelly Davidson(“Releasor”)代表释放人及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人，考虑到根据出租人与PVH公司之间于2021年2月16日生效的雇佣协议第3(B)、3(F)节将支付的遣散费和将提供的其他福利以及其他良好和有价值的对价，特此无条件、无条件地全面承认该等对价的收受和充分性，并永久免除和解除PVH公司的职务。连同其现任及前任联属公司及附属公司(“本公司”)，其各自的现任及前任高级人员、董事、雇员、代理人、代表及顾问及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、接管人、联属公司、实益拥有人、继任人及受让人(统称为“受让人”)，就任何及所有诉讼、诉讼因由、诉讼、债务、承诺、损害赔偿或任何已知或未知的及任何性质的责任、索偿或要求，现在或以后可有、将有或可能有的，或由于从世界开始到本发布之日的任何事情、原因或事情，而直接或间接地根据解除人受雇于本公司或终止受雇而引起的(统称为“索赔”)，包括但不限于：(I)根据任何联邦、州、地方或其他法规、命令、法律、条例、条例或类似规定引起的与雇佣关系和/或工人或工作场所保护有关的任何索赔，和/或明确禁止基于年龄、种族、宗教、性别、国籍、残疾、性取向或任何其他非法基础的歧视，包括，但不限于，经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的1964年《民权法》第七章、经修订的1991年《民权法》、经修订的1866年和1871年《民权法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》、经修订的1993年《家庭和医疗假法》、《老年工人福利保护法》、《同工同酬法》、《1973年康复法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法》、《工人调整再培训和通知法》，纽约州和新泽西州警告法规、纽约州和纽约市经修订的人权法、纽约州劳动法、纽约州和新泽西州、纽约市和新泽西州萨默塞特县有关歧视和就业的法律，包括新泽西州《家庭假法案》、《新泽西州尽责雇员保护法》、《纽约州和新泽西州宪法》以及根据上述任何法规颁布的任何和所有适用的规则和条例；(Ii)根据或依据任何明示或默示、书面或口头(包括但不限于本协议)产生的损害赔偿；(Iii)错误解雇或终止雇用；(Iv)侵权、侵权或骚扰行为、造成精神或精神困扰、欺诈、诽谤或诽谤；及(V)损害赔偿，包括但不限于惩罚性或补偿性损害赔偿或律师费、开支、费用、工资、强制令或衡平法救济。本新闻稿不适用于出租人可能因违反协议第3(B)、3(F)、5(E)、7(H)或7(I)节或协议第2(B)和2(C)节所指类型的任何计划或计划而提出的索赔。

解除人同意不向任何联邦、州或地方法院或任何行政或监管机构或机构提出、主张或开始向任何被释放人提出任何索赔。尽管有上述规定，本合同中的任何规定均不构成由解除人免除索赔，只要该索赔在适用法律上是不可放弃的。在不限制前述通用性的情况下，

本文中的任何内容均不影响向平等就业机会委员会提出行政指控的任何权利，但前提是，如果提出任何此类指控，释放人同意不违反本协议的保密条款，并进一步同意和承诺，如果释放人或任何其他人、组织或其他实体提出、指控、索赔，起诉或促使或允许向平等就业机会委员会提出任何指控、针对被释放者的民事诉讼、诉讼或法律诉讼（或其中任何一项）涉及过去任何时间发生的任何事项，发行人不会寻求或接受任何个人救济（包括但不限于金钱赔偿、追回、救济或和解）在此类指控、民事诉讼、诉讼或程序中。

起诉方声明并保证，在起诉方可能对受让方或其任何一方提出的任何索赔中，未发生任何利益的转让或其他转移，且起诉方同意赔偿并使受让方及其每一方不因任何人主张任何此类转让或转移而产生的索偿或其他责任、索偿、损害、费用、费用和律师费而受到损害。双方当事人的意图是，这一赔偿不要求将付款作为受救济人根据这一赔偿向起诉人进行赔偿的先决条件。

释放人同意，如果释放人此后开始、加入或以任何方式通过任何诉讼寻求救济，该诉讼是由根据本协议免除的任何索赔引起的、基于或与之相关的，或以任何方式对被免除人或其任何一方提出的，则除因此而给被免除人造成的任何其他损害外，解除人应向被免除人支付所有律师费，以及被免除人因抗辩或以其他方式回应该诉讼或索赔而产生的所有律师费。

发包人特此放弃任何权利，也同意不会要求恢复发包人在公司或任何获释对象的工作。出租人承认，根据《协议》第3(B)、3(F)条应支付给出租人的金额包括出租人尚未赚取或应计或尚未有权享有的金钱或其他利益。

释放人承认，公司建议释放人就本新闻稿中包含的豁免向释放人的律师咨询，释放人已咨询了律师，并且释放人在本新闻稿中作出的豁免是知情的、有意识的，并充分认识到，释放人将永远丧失抵押品赎回权，不得追求任何如此放弃的权利。

自本新闻稿的副本交付给发行方之日起，发行方有21天的时间来考虑是否签署。此外，如果发行方选择签署本新闻稿的副本并将其退还给PVH Corp.，则在退回之日起7天内(“撤销期”)，发行方可以撤销本新闻稿，撤销必须以书面形式送达PVH Corp.，地址：纽约麦迪逊大道200号，New York 10016，注意：总法律顾问，在撤销期内。除非解除人行使撤销权，否则在撤销期限届满之前，本解除书以及解除人根据第3(B)、3(F)条收到应支付给解除人的款项的权利不得生效或可强制执行。

除发行方和PVH公司签署的书面文件外，不得以任何方式修改、补充或以其他方式修改本新闻稿。

本新闻稿应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和执行，而不涉及其法律冲突原则。

特此证明，本授权书已于20_

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帕特里夏·唐纳利·戴维森

宣誓并认购

年月日在本人面前

____________________, 20__.

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公证人