雇佣协议第二修正案

于二零二四年二月二十日(“修订日期”)作出之第二次修订(“本修订”)乃针对经先前于二零二三年十二月二十九日由Douglas R.Lebda(“雇员”)、特拉华州一间公司(“本公司”)及LendingTree,LLC(“LTLLC”,于修订日期为本公司全资附属公司,与本公司共同为“本公司集团”)修订之雇佣协议(“雇佣协议”),日期为2020年11月30日,并自2020年12月1日起生效。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有本协议(如本协议定义)中规定的含义。

鉴于,本公司集团和员工希望根据本文所述条款修改雇佣协议的某些条款。

因此,现在,考虑到上述情况,并出于良好和有价值的对价,特此确认已收到并充分支付,双方同意如下:


1.现将《雇佣协议标准条款和条件》第1(C)节的最后一句话全部修改和重述如下:

在此使用的“充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下发生下列任何情况:(I)公司员工的头衔、公司集团的职责、运营权限或报告责任与员工作为公司董事长的职位有关的重大不利变化,而不是紧随协议日期之后生效的;就此目的而言,不包括并非出于恶意而采取的孤立和无意的行动,并且在收到员工发出的通知后由公司集团迅速补救的任何此类变化,并且就本款而言,如果员工不是最终母公司、公司或有限责任公司的首席执行官,则不应被视为重大不利变化,只要员工仍担任董事长;(Ii)员工的年度基本工资大幅减少;
(Iii)将员工的主要营业地点迁至距离北卡罗来纳州夏洛特市超过25英里的地方,或(Iv)公司集团实质性违反本协议,为此不包括任何并非出于恶意而采取的孤立和无意的行动,并且在收到员工发出的有关通知后,公司集团将立即予以补救。

2.在《就业协议》第3(D)节之后增加第3(E)节,全文如下:

-1-



“(E)投资机会。尽管如上所述,在考虑到公司根据《标准条款和条件》第6条或其他规定扣留的购买LendingTree的金额后,员工将有机会在每个支付期(或在年度奖金的情况下,为每个支付期)选择将实际支付的基本工资或年度奖金的全部或部分用于投资,而不是接受与基本工资(如第3(A)节所述)或年度奖金(如第3(B)节所述)有关的现金支付。公司以相当于纳斯达克市场规则第5635(C)(2)条中使用的市值的收购价从公司购买普通股(“普通股”),否则将向员工支付该金额(“投资机会”)。关于基本工资,员工可以行使投资机会,并选择在投资机会的情况下向公司购买普通股,方法是不迟于相关支付期第一天的前一个工作日,以公司提供的形式向公司递交书面通知(“投资通知”)。如果其中规定,该投资通知可适用于随后的支付期,如果规定,则该投资通知应根据该规定继续有效;但只要该投资通知适用于随后的支付期,员工可就任何后续支付期撤销该选择,直至申请撤销的支付期第一天的前一个营业日为止。关于年度花红,雇员可行使投资机会,并选择在投资机会的限制下向本公司购买普通股,方法是在合约期内业绩年度的最后一天或之前的任何时间,以本公司提供的形式向本公司递交投资通知(条件是雇员可在委员会或董事会证明根据该年度红利应支付的金额之前撤销该投资通知)。投资通知的条件是投资选举委员会或投资选举委员会根据根据1934年证券交易法颁布的第160亿.3条规则批准年度奖金。

员工明白,员工根据投资选择购买的普通股的要约和出售将不会根据公司第七次修订和重新签署的LendingTree,Inc.2008年股票计划,2023年股票计划或ESPP进行,也不会根据修订后的1933年证券法(“证券法”)进行登记。因此,此类股票将是根据《证券法》颁布的第144条规则中所定义的“受限证券”,如果没有,则不得转售。

-2-



适用于此类转售的豁免令本公司及其转让代理满意,该等股份的所有股票或与此有关的账簿分录均须标明适当的限制性图示,表明该等股份为受限制证券的地位。“

3.本修正案对缔约双方及其各自的继承人和受让人有利,并对其具有约束力。除经修改外,本协议的条款和规定将继续完全有效,并且本协议在所有方面均已得到批准和确认。在本修正案之日及之后,本协议中凡提及“协议”、“下文”或类似含义的词语,均指经本修正案修订的本协议。本修正案应根据北卡罗来纳州的国内法律进行解释、执行和管理,而不影响任何其他司法管辖区的任何法律条款或规则的选择。本修正案可签署副本,每一副本应被视为原件,但所有副本一起构成同一文书。通过传真、便携文件格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子手段传输的本修正案的对应签名页,将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

[签名页如下]

-3-



兹证明,本修正案自上述第一次注明的日期起正式生效。



LENDINGtree,Inc.

作者:S/吉尔·奥姆斯特德
姓名:吉尔·奥姆斯特德
头衔:首席人力资源官


LENDINGtree,LLC

作者:S/吉尔·奥姆斯特德
姓名:吉尔·奥姆斯特德
头衔:首席人力资源官


员工

作者:/s/ DOUGLAS R.莱布达
道格拉斯·R·莱布达
-4-