KONTOOR Brands，Inc.根据Kontoor Brands的2019年股票薪酬计划(以下简称计划)，上述基于业绩的限制性股票单位数量的0%至200%，根据所附附录中的条款和条件，从2023财年开始至2025财年最后一天结束的绩效周期。在业绩周期结束时，您可获得付款的实际单位数将取决于公司董事会人才与薪酬委员会设定的特定业绩目标在业绩周期内的完成程度，以及附录中描述的其他内容。KONTOOR Brands，Inc.授予日期：_日期：[名字][标题]

第2页KONTOOR BRANDS，Inc.PRSU颁发证书的附录与基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)有关的条款和条件1.获得PRSU的机会。根据计划和本协议的条款和条件，参与者将有机会获得绩效周期目标PRSU数量(“目标PRSU”)的0%至200%的收入。目标PRSU的数量应为获奖证书上规定的数量加上第3(C)节规定的股息等价物和调整所产生的额外现金或PRSU。2.以参考方式将PLAN纳入法团；若干限制。(A)参与者可能赚取的PRSU代表该计划下的库存单位，其副本已提供给参与者。本计划的所有条款、条件和其他规定在此作为参考并入本文件。除本文件另有规定外，本文件中使用但未在本计划中定义的大写术语的含义与本计划中的相同。如果本文件的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。(B)在按照第4条获得PRSU之前，PRSU应承担本文件规定的没收风险。按照计划和第3(D)节的规定，在PRSU按照第6条通过现金支付结算之前，PRSU不得转让。参与者须遵守公司的《商业行为守则》和限制参与者出售公司普通股的能力的内幕交易相关政策，其中可能包括参与者不得从事此类销售的“封闭期”。3.PRSU的一般术语。

第3(C)页：为本协定和本计划的目的，将为参与者保留一个账户(“账户”)，每个绩效周期的初始目标PRSU数量应记入该账户。除非管理人另有决定(按照本计划第12.1条的规定)，否则红利等价物(“红利等价物”)将按以下方式支付或贷记在已赚取的PRSU上：(I)在根据第6条结算PRSU时，管理人应根据业绩周期开始以来的红利记录日期(或，如果较晚的话，参与者被选中参加业绩周期，并为PRSU设定了目标和范围和业绩目标的日期(“参与日期”)，如果当时要结算的PRSU在该记录日期是普通股的流通股(不含股息，但根据拆分和其他非常公司交易进行了调整)。这些现金总额将被扣缴，以支付结算日适用的预扣税款，任何超过在结算相关赚取的PRSU时支付给参与者的预扣税款的金额。“管理人”是指负责本计划日常管理的公司高级管理人员和员工，可根据本计划第4.2节授予其其他权力。除非委员会另有规定，否则管理人应为Kontoor Brands，Inc.养老金计划委员会。(Ii)如果本公司以普通股额外股份的形式宣布和支付普通股的股息或分派，或普通股发生正向拆分，则对于该股息或分派或正向拆分而言，计入参与者账户并在本协议下潜在可赚取的PRSU的数量应自动调整，方法是将该股息或分派或拆分的记录日期记入账户或潜在可赚取的PRSU数量乘以实际作为股息或分派支付或按该拆分发行的普通股额外股份的数量。(Iii)如本公司宣布及支付普通股的股息或分派，而该股息或分派并非定期现金股息，亦非普通股额外股份的形式，或如发生本计划xi条所述的任何其他事件，委员会可决定调整记入参与者账户及本协议项下潜在可赚取的PRSU的数目(包括财产收益拨备或其他形式的补偿)，以防止摊薄或扩大参与者对PRSU的权利。(Iv)根据第3(C)(Ii)条或根据第3(C)(Iii)条作出调整所产生的股息或分拆所产生的PRSU及其他获得补偿的权利，须受适用于最初授予的相关PRSU的相同归属条款(包括基于业绩目标的实现而赚取的收益)及没收风险所规限。委员会可在业绩周期结束期间或之后，出于行政方便或任何其他原因，改变计入股息等价物的方式和条款，但条件是委员会认定，任何替代方式和条款均可使参与者得到公平待遇，并须遵守第3(C)节的规定。目标PRSU的数量和PRSU的条款将在第3(C)节中规定的某些特殊企业事件发生时或根据第4(A)节的其他情况下进行调整，此类调整应由委员会进行，以防止稀释或扩大参与者根据本协议获得激励性补偿的机会。因此，根据第4节赚取的目标PRSU的百分比将包括因记入股息等价物贷方而产生的额外现金或PRSU。

第4(D)页除非委员会另有决定，否则参与者或任何受益人均无权直接或间接转让、质押、预期或扣押任何PRSU、账户或账户余额或本协议项下的其他权利，任何此类PRSU、账户或账户余额或其他权利也不受参与者或任何受益人的债权人的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押，或债务、合同、负债、在参与者或任何受益人破产或无力偿债的情况下，或在任何法律程序中，参与者或任何受益人的承诺或侵权行为或法律实施转移。4.PRSU的收入。(A)业绩周期的减贫单位将按如下方式计入：必须在委员会规定的水平上实现本文所述的业绩目标，才能在业绩周期取得减贫工作单位的收入。业绩将基于公司在业绩周期结束前实现委员会定义和解释的调整后每股收益和收入业绩目标的年度增长目标的能力，并进一步受制于委员会酌情施加诸如股东总回报和/或施加或修改业绩条款和条件的修饰语(S)。委员会还可对绩效目标、绩效周期和其他奖励条款进行调整，以反映公司会计规则、公司结构或其他情况的变化，以防止稀释或扩大参与者根据本计划获得PRSU的机会，并符合计划第12.15节的规定。委员会可根据委员会认为相关的考虑因素，酌情(受《计划》第12.15节的限制)，向上或向下调整赚取的减贫单位数量，但调整的标准是，赚取的减贫单位数量应与制定业绩目标时管理层(包括参与方)的努力所取得的业绩相关联。为了确定所赚取的减贫单位数量，将把实现的增长目标加在一起求平均值。为此目的，委员会已经(或将会)为业绩周期的财政年度规定目标业绩的指定，目标业绩的实现要求目标减贫股的收入，以及门槛和最高业绩以及被视为已赚取的减贫股的相应数量(最高业绩水平对应于减贫股目标数量的200%)。如果实现的绩效介于阈值和目标之间或目标和最大值之间，则将内插绩效和获得的目标PRSU的百分比。委员会在确定纳入这一业绩目标的财务目标和相关条件方面保留完全自由裁量权。(B)在确定日期时，委员会将确定委员会根据本第4款指定的业绩目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现，并作出根据本条款授权的其他决定，任何被确定为未赚取的减贫单位将不再可赚取，并应立即自动没收和取消。5.雇佣终止的效力。(A)没收PRSU。当参与者在绩效周期结束前终止雇佣(定义如下)时，参与者与绩效周期相关的未赚取的PRSU将不再可赚取，并应立即自动没收和取消，除非本协议另有规定。“终止雇佣关系”是指

第5页参与者终止受雇于本公司或其任何子公司或关联公司的情况下，紧随其后，参与者未受雇于本公司或其任何子公司或关联公司；然而，如果任何PRSU根据守则第409A节的规定构成延迟补偿，则终止雇佣应指财务法规第L.409A-L(H)节所定义的“离职”。除本合同另有规定外，终止雇佣的日期将在不影响向参与者支付遣散费的任何期限内确定。(B)例外情况。尽管有第5(A)节的规定，以下规定应适用于参与者的退休、提前退休、死亡、残疾(如本文定义)、公司非自愿离职(如本文定义)，或在控制权变更时或之后，在业绩周期结束前出于正当理由自愿辞职：(I)退休。如果参与者因退休而终止雇佣(如本文所定义)，参与者有权获得根据第3(B)节确定的绩效周期实际赚取的PRSU总数的结算，就好像参与者在整个绩效周期内继续受雇一样；但未在本计划第6.2节规定的最短归属期限内持有的PRSU将不可赚取，并将在终止雇佣之日起取消。“退休”是指参与者的年龄加服务年限之和至少等于65岁时的终止，但除非委员会另有决定，否则(A)在任何情况下，除非参与者在终止雇佣之日年龄至少为55岁且服务年限至少为两年，否则不得被视为退休；及(B)除非参与者在其终止雇佣之日之前以委员会可接受的形式向公司提供了至少六(6)个月的书面通知，表明其打算退休，否则终止雇佣不应被视为退休。参赛者根据公司制定的程序提交的任何延期选举均应有效，并适用于PRSU的结算时间。(Ii)提早退休。如果参与者因提前退休而终止雇佣关系(如本文所定义)，参与者应有权按照第3(B)节的规定，从绩效周期实际赚取的PRSU总数中按比例获得部分结算(如本文所定义)，前提是参与者在整个绩效周期内继续受雇。按比例分配的日期应为参与者终止雇佣的日期。就本文件而言，“提前退休”是指参与者的年龄加上服务年限之和至少等于62岁时的终止，但除非委员会另有决定，否则(A)除非参与者在其终止雇佣之日已年满55岁并至少已有两年服务，否则在任何情况下，终止雇佣均不被视为提前退休；及(B)除非参加者以委员会可接受的格式，在终止雇佣日期前至少六(6)个月向本公司提供其退休意向的书面通知，否则终止雇佣不会被视为提前退休。“按比例分摊部分”是指在整个业绩周期内持续受雇的在业绩周期内赚取的一定数目的按比例分配单位的一部分，这种部分的确定方法是将赚取的按比例分配单位的数目乘以一个分数，分数的分子是从业绩周期开始到适用的按比例分摊日期的历日天数，分母是业绩周期的历日数。任何此类履约周期的PRSU的结算应在以下时间迅速进行(无论如何不迟于结算截止日期)

第6页完成了业绩周期。参与者提交的任何延期选举应在PRSU结算时生效并适用。(Iii)死亡或伤残。如果终止雇佣是由于参与者的死亡或残疾，参与者有权根据第3(B)节的规定，获得参与者在绩效周期中实际赚取的工资S的结算，就像参与者在整个绩效周期中继续受雇一样。“残疾”指(A)若参与者与本公司或任何附属公司订有雇佣协议或类似的协议(“雇佣协议”)界定“残疾”，或(B)若参与者没有界定“残疾”的雇佣协议，参与者因身体或精神疾病而丧失工作能力，导致参与者连续26周全职缺勤，且在公司发出书面终止通知后30天内，参与者仍未全职履行其职责。参与者提交的任何延期选举对PRSU的结算时间不产生任何影响。(Iv)公司在控制权变更前非因故非自愿终止。如果终止雇佣是公司在控制权变更之前的非自愿离职，参与者应有权根据第3(B)条获得绩效周期实际赚取的PRSU总数的按比例结算，前提是参与者在整个绩效周期内继续受雇。“原因”是指(A)如果参与者有定义“原因”的雇佣协议，该雇佣协议下的定义，或(B)如果参与者没有定义“原因”的雇佣协议，则是参与者的严重不当行为，意思是(1)在董事会向参与者提交实质性业绩要求，明确指出董事会认为参与者拒绝履行其职责的方式后，参与者故意和持续地拒绝履行其在公司的职责(由于其身体或精神疾病而导致的任何此类拒绝)，或(2)参与者故意从事对公司造成重大和明显损害的不当行为。就本定义而言，参赛者的任何作为或不作为均不得被视为“故意”，除非参赛者并非出于善意且没有合理地相信他或她的行为或不作为符合公司的最佳利益。为此目的，按比例分配的日期(用于计算按比例分摊的部分)应为(X)支付薪金续发性质的遣散费的薪资期间的最后一天和(Y)业绩周期的最后一天中较早的日期。如果不支付遣散费，适用的比例分配日期应为终止雇佣的日期。尽管如上所述，未按照本计划第6.2节规定持有最短授权期的PRSU将不可赚取，并将自雇佣终止之日起取消。PRSU的结算应在适用的业绩周期结束后迅速进行(无论如何不得迟于结算截止日期)。参与者提交的任何延期选举对PRSU的结算时间不产生任何影响。(V)在控制权变更时或之后，公司非因由或参与者以正当理由非自愿终止。如果雇佣终止发生在控制权变更时或之后，并且是公司非出于原因的非自愿离职或参与者有充分理由辞职，参与者应有权获得参与者被视为已赚取的PRSU总数的结算

第5(B)(V)节的第7页，在终止雇佣之日后立即(无论如何在30天内)(受第5(B)节最后一段的限制)。取得的业绩应视为完成年度(S)在该业绩周期(如有)的实际业绩的平均值，以及尚未完成的年度的业绩视为目标业绩的100%。参与者提交的任何延期选举对PRSU的结算时间不产生任何影响。(2)如果财政年度在12月结束，则在该财政年度结束后需要进行的任何结算应仅在1月L当日或之后进行；不过，减贫单位的收入数额将根据第5(B)(V)条确定)。除非本公司另有指定，否则根据财务法规第L.409A-L(B)(4)条，非选择性延期的PRSU应尽可能构成短期延期。(C)在业绩周期结束时或之后终止。当参与者在绩效周期结束时或之后终止雇佣时，所有因绩效周期产生的PRSU应在确定日期后尽快按照第6条的规定进行结算，但如果参与者在因退休或提前退休而终止雇佣后及时提交了不可撤销的选择以推迟PRSU的结算，则此类PRSU应按照该延迟选择进行结算。(D)释放。如果参与者的雇佣协议或委员会当时的任何政策的有效条件是，在公司收到针对公司的全部和有效的索赔解除后，和解或遣散费，委员会可以推迟终止雇佣关系后对S的任何和解。在这种情况下，公司应在雇佣终止之日前向参赛者提供解约表格，参赛者必须在公司指定的日期前签署解约表格，但在任何情况下不得迟于雇佣终止后52天。如果这一52天期间从一个日历年开始，在下一个日历年结束，则结算应仅在后一个日历年进行。6.解决PRSU问题。(A)在PRSU未延期的情况下进行结算。在不迟于业绩周期结束后的结算截止日期之前，委员会应结清从以下项目赚取的所有减贫单位

第8页业绩周期，除S根据第6(B)条延期或按第5条规定结算外，向参与者支付相当于每一被结算的PRSU一股普通股的公平市值(或不足一部分)的现金，减去适用的预扣税款，该预扣于确定日期不超过确定日期前五个工作日确定(除非委员会选择了不同的估值日期)。此种付款应在业绩周期确定日期后尽可能迅速地进行。(B)推迟实施减贫战略单位。如果并在委员会授权的范围内，在署长根据《守则》第409a条规定的日期或之前的任何时间，参与者可选择将PRSU的结算推迟到参与者指定的指定日期(I)晚于与PRSU相关的业绩周期的确定日期或(Ii)晚于因退休而终止雇用的日期；但是，任选延期应受委员会或署长不时规定的附加约束和限制，包括为确保参与者不被视为从与这种延期有关的情况下建设性地获得了补偿。除非委员会另有规定，不迟于参与日期，股息等价物应在递延的方案股应计，并应在署长确定的年度付款日期以现金形式每年支付给参与人，不计利息或支付复利。(C)设立拉比信托基金。如果在委员会授权的范围内，公司可以设立一个或多个信托，并在其中存入现金或财产，以交付给参与者，以履行公司在本协议项下的义务。任何此类信托都应是“拉比”信托，不得损害参与者在本协议项下作为联邦所得税“无资金支持”递延补偿的地位。(D)在延迟期结束时结算减贫单位。于任何延迟期结束后15天内，或如递延期在控制权变更前立即终止，本公司将向参与者支付相当于每一股已结算PRSU(或不足1股)的一股普通股公平市价的现金(减去适用的预扣税款)，以清偿所有记入参与者账户的PRSU(除非委员会选择了不同的估值日期)。除第5(B)节和第6(B)节最后一段的限制外，任何延迟期将在紧接控制权变更之前加速结束。(E)由非美国居民持有的PRSU。委员会有权在任何方面(包括以不符合《计划》明文规定的方式)更改居住在美国以外国家或受美国以外国家所得税法律约束的参与者的参与条款，以符合外国司法管辖区的法律、法规和商业惯例。7.预提税金。参与者应负责支付因授予或结算PRSU而需要支付的任何金额的任何联邦、州、外国或地方税，以及与PRSU相关的任何股息等价物或其他方面的红利。除非委员会另有决定，否则本公司将从作为股息等价物的应付现金和为结算PRSU而应支付的现金中扣留相当于适用的政府预扣税金要求的金额。

第9页8.有约束力；一体化；修正案。本文件规定的条款和条件对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。授标证书、本文件和计划构成了双方之间关于PRSU的整个协议，并取代了任何先前与此有关的协议或文件。本文件的任何修订、更改、暂停、终止或终止，如可能对本公司施加任何额外义务或对参与者在PRSU方面的权利造成重大不利影响，均无效，除非在每个情况下，该等修订、更改、暂停、终止或终止均以本公司名义并代表本公司正式签立的书面文件中明示，如参与者的权利因此而受到重大不利影响，则由参与者表示。9.受股权和奖励奖励没收政策约束的PRSU。受本奖励证书约束的PRSU须遵守公司的股权和奖励奖励没收政策或其他没收或补偿政策或安排，每项政策或安排均适用于参与者。该等政策或安排所施加的条件，在某些情况下可能会导致没收该等PRSU或该等PRSU所产生的收益(所谓的“追回”)，前提是公司的财务报表因不当行为或该等政策或安排所述其他事件的发生而须予重报。10.杂项。(A)不承诺继续受雇。PRSU及其授予不构成或作为任何明示或默示的协议或谅解的证据，即参与者有权在任何时间段内或以任何特定的补偿率继续作为公司的员工或服务提供者。(B)适用法律。本协议的有效性、解释、解释和履行应受北卡罗来纳州的法律(但不包括法律冲突法)和适用的联邦法律管辖。(C)无资金来源的债务。授予PRSU和任何用于结算参与者账户的拨备应通过在公司账簿上记账的方式进行，不得在参与者中产生对公司特定资产的任何权利或对任何特定资产的索赔，也不得导致为参与者创建任何信托或托管账户。就参与者在本合同项下的任何分配权利而言，参与者应为公司的普通债权人。(D)告示。根据本协议向本公司发出的任何通知应寄往本公司的主要执行办事处，由总裁副人力资源部负责，而发给参与者的任何通知应寄往参与者当时在本公司记录中显示的地址。(E)没有股东权利。参与者和任何受益人不享有与本协议相关的任何股份权利(包括投票权)。