KONTOOR Brands，Inc.获奖证书限制性股票单位(标准形式-现金结算)获奖股票单位数量：_KONTOOR Brands，Inc.授予日期：_日期：[名字][标题]

2 KONTOOR BRANDS，Inc.与限制性股票单位有关的授予证书条款和条件的附录1.授予受限股票单位。(A)根据《2019年计划》发放预算外资源单位。参与者已获得Kontoor Brands，Inc.(“公司”)2019年计划奖励证书中指定的限制性股票单位(“RSU”)，其副本已提供给参与者。2019年计划的所有条款、条件和其他规定在此通过引用并入本文件。本文件中使用但未在本文中定义的大写术语的含义与《2019年计划》中的相同。本文件的规定与《2019年计划》的强制性规定有冲突的，以《2019年计划》的规定为准。通过接受RSU的授予，参与者同意受2019年计划(现行有效或后来修订)、不时通过的2019年计划下的规则和条例以及委员会不时作出的决定和决定的所有条款和规定的约束。(B)某些限制。在按照第2(E)款授予RSU之前，RSU应承担2019年计划和本文件规定的没收风险。根据《2019年计划》和第2(D)节的规定，在每个RSU按照第3条规定结算之前，此类RSU不得转让。参赛者须遵守公司商业行为守则及限制参赛者出售本公司普通股的能力的内幕交易相关政策，其中可能包括“禁售期”，在此期间参赛者不得从事该等出售。2.RSU的一般术语。(A)RSU的性质。每个RSU代表参与者有条件的权利，以及公司的有条件的义务，在本协议规定的时间内，根据2019年计划和本文件的条款和条件，支付相当于一股公司普通股(或不足一股)的公平市值的付款。每个RSU构成2019年计划第八条(包括第8.6节)下的奖励，代表一个记账单位，该单位是仅为2019年计划和本协议的目的而创建和使用的任意会计措施。RSU不代表本公司的所有权、普通股股份或本公司的任何资产。(B)帐目。为了本奖项的目的，参赛者将保留一个账户，授予的RSU总数和根据第2(C)条产生的任何RSU应记入该账户。(C)股息等值和调整。股息等价物(定义见下文)应按下列方式在RSU上支付或入账；但(X)此类股息等价物应受到适用于RSU的相同的没收风险、其他限制和延迟结算(如适用)，以及(Y)委员会可出于行政方便或任何其他原因更改贷记股息等价物的方式和条款，但前提是委员会认为任何替代方式和条款均可导致公平对待参与者：(I)定期现金股息。每个股票单位将有权按股息支付日普通股的公平市场价值贷记相当于普通股支付的股息和分派的金额(“股息等价物”)，这笔金额将被视为再投资于额外的股票单位。

3(二)普通股分红和分拆。如果公司以普通股额外股份的形式宣布和支付普通股的股息或分派，或者普通股发生正向拆分，则在支付该股息或分派或正向拆分时贷记到参与者账户的RSU的数量应自动调整，方法是将该股息或分派或拆分的记录日期贷记到账户的RSU的数量乘以实际作为股息或分配支付的普通股额外股份的数量，或就每股普通股的已发行股票按该拆分实际支付的普通股额外股份的数量进行调整。(三)调整。如果公司宣布和支付的普通股股息或分配不是常规现金股息，也不是普通股额外股份的形式，或者如果发生2019年计划xi条款所述的任何其他事件，委员会应以委员会确定的公平方式调整记入参与者账户的RSU数量，以防止参与者相对于RSU的权利被稀释或扩大。此外，委员会可出于行政方便或任何其他原因，在授权期结束期间或之后(S)改变计入股息等价物的方式和条款，但条件是委员会认为，任何替代方式和条款均可使参与者得到公平待遇。(Iv)因股息等值及调整而产生的股息等值及回购单位被没收及结算的风险。因股息单位的股息等价物或调整而直接或间接产生的股息等价物和RSU的权利，应面临与授予的RSU相同的没收风险，并将与授予的RSU同时结算。(D)不可转让。除非委员会另有决定，任何参与者或任何受益人均无权直接或间接转让、质押、预期或扣押任何RSU、帐户或帐户余额或本协议项下的其他权利(因死亡除外)，任何此类RSU、帐户或帐户余额或其他权利也不受参与者或任何受益人的债权人的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押，或债务、合同、负债、约定、或参与者或任何受益人的侵权行为，或在参与者或任何受益人破产或无力偿债的情况下通过法律实施的转移，或任何法律程序。(E)归属及没收。RSU的“声明归属日期”如下：1/3的RSU的声明归属日期为授出日期的1周年，1/3的RSU的声明归属日期为授出日期的2周年，1/3的RSU的声明归属日期为授出日期的3周年，除非本协议另有规定，前提是参与者在适用的归属日期之前仍是本公司或其任何子公司或关联公司的雇员。除本协议规定的范围外，参与者在适用的特定归属日期授予RSU之前终止雇佣时，所有未授予的RSU应被取消和没收，并且参与者不再享有本协议项下的进一步权利。(I)如果雇佣终止是公司的非自愿离职，则应在下一个声明的归属日期按比例分配部分(定义见下文)，超过该比例部分的任何未分配的分配单位将被取消和没收。(Ii)如果终止雇佣是由于参与者退休，RSU应在规定的归属日期(S)全部归属，不按比例分配。如果终止雇佣是由于参与者提前退休(定义如下)，则应在下一个声明的归属日期按比例授予RSU的一部分(定义如下)，超过该按比例部分的任何未归属RSU将被取消和没收。为此目的，(A)“退休”是指参与者年龄加服务年限之和至少等于65岁时终止雇用；和(B)“提前退休”是指参与者年龄加服务年限总和至少为62时终止雇用；但除非委员会另有决定，在退休和提早退休的情况下，(X)在任何情况下，终止雇佣均不得被视为退休或提早退休，除非参与人在终止雇佣之日已年满55岁并已有至少两年的服务；及(Y)终止雇佣不应视为退休或提早退休，除非

4参与者以委员会可接受的格式提供至少六(6)个月的书面通知，表明其打算在终止雇佣日期前到公司退休。(Iii)如果终止雇佣是由于参与者的死亡或残疾(定义如下)，RSU应立即全部授予，不按比例分配。此外，即使本证书中有任何相反的规定，RSU应被没收，并应立即终止，在参与者因任何原因终止雇佣之日(终止雇佣日期将在不影响任何可向参与者支付遣散费的期限的情况下确定)，在授予日一周年之前。(F)追回。RSU须遵守公司的股权和激励奖励没收政策或其他没收或补偿政策或安排，每项政策或安排均适用于参与者。该等保单或安排所施加的条件，在某些情况下，如因不当行为或该等保单或安排所述其他事件的发生而需要重报公司的财务报表，则可能会导致没收RSU或由RSU向参与者收取的收益(所谓的“追回”)。(G)某些定义。下列定义适用于本协议的目的(此类术语可由委员会解释)：(I)“原因”是指(I)如果参与者有一个定义“原因”的雇佣协议，该雇佣协议下的定义，或(Ii)如果参与者没有定义“原因”的雇佣协议，则是参与者的严重不当行为，意味着(A)参与者故意和持续地拒绝实质上履行他或她在公司的职责(但因身体或精神疾病而导致的任何拒绝除外)，或(B)参与者故意从事对公司造成重大和明显损害的严重不当行为。就本定义而言，参赛者的任何作为或不作为均不得被视为“故意”，除非参赛者并非出于善意且没有合理地相信他或她的行为或不作为符合公司的最佳利益。(Ii)“残疾”指(A)如果参与者有一份雇佣协议界定“残疾”，则指该雇佣协议下的定义，或(B)如果参与者没有界定“残疾”的雇佣协议，则指参与者因身体或精神疾病而丧失工作能力，导致参与者连续26周全职缺席本公司或其任何附属公司或联属公司的职务，且在本公司发出书面终止通知后30天内，参与者仍未恢复全职履行其职责。(Iii)“按比例计算部分”指分子为授予日期至参与者终止雇佣日期(或如公司非自愿离职，则为支付最后一期遣散费(如有))的天数的分数，其分母为从授予日期至适用的声明归属日期的天数；但按比例计算的部分不得超过100%。(Iv)“终止雇佣”指参与者终止受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司的情况，而在紧接该等情况下，参与者并未受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司。就本协议而言，作为非雇员的董事服务不应被视为雇用。3.RSU的结算。(A)结算日期。归属RSU将通过支付相当于每股RSU一股普通股(或不足一股)的公平市场价值的现金，以及根据第2(C)条应支付的股息等值金额(减去适用的扣缴，于不超过结算日期前五个营业日确定)的方式进行结算。此类和解将在RSU归属之日起15个工作日内进行(包括按照第2(E)条的规定，在终止后的指定归属日期进行归属)。在以下情况下

5参赛者因死亡或残疾而被解雇时，和解款项应在因死亡或残疾而被解雇后第60天或之前支付(受第3(B)条的约束，如果因残疾而被解雇，可能需要延迟6个月)。(B)某些限制，以确保遵守《守则》第409a条。就本协议而言，所提及的条款或事件(包括公司或参与者的任何权力或权利)根据《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条的规定是允许的，指的是该条款或事件不会导致参与者根据第409a条承担支付利息或税务处罚的责任。尽管有2019年计划的规定和本协议的其他规定，RSU的条款，包括公司的任何授权和参与者的权利，应仅限于第409A条允许的条款，而根据第409A条不允许的任何条款应自动修改并限制到符合第409A条所需的程度。为此目的，公司无权超过第409a条所允许的权限加速支付与RSU有关的款项，并且，如果结算RSU的任何付款时间将导致参与者在此类付款之前推定收到与RSU相关的收入，则付款日期将是在指定付款日期之后的最早日期，付款可以在不导致此类推定接收的情况下完成(例如，如果RSU被视为根据《规范》第409a节的规定被视为延期赔偿，受第409A(A)(2)(A)(I)条(离职)约束的任何为解决RSU而支付的款项，只能由财务条例第1.409A-1(H)条下的“离职”触发，如果参与者是财政部条例第1.409A-1(I)条下的“指定雇员”，付款将推迟到离职后六个月(非因死亡而离职)。4.预提税款。如果适用法律要求扣缴，公司应从应付RSU(包括延期结算)的现金中扣留相当于强制性扣缴要求的金额。5.杂项。(A)具有约束力；书面修正。本文件规定的条款和条件对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。授标证书和本文件构成双方之间关于RSU的完整协议，并取代任何先前与此相关的协议或文件。本文件的任何修订、更改、暂停、终止或终止，如可能对本公司施加任何额外义务或对参与者关于RSU的权利造成重大不利影响，均无效，除非在每个情况下，该等修订、更改、暂停、终止或终止均以本公司名义并代表本公司正式签立的书面文件中明示，如果参与者的权利因此而受到重大不利影响，则由参与者表示。(B)没有就业承诺。RSU及其授予不构成或证明参与者有权在任何时期内或以任何特定的补偿率继续担任公司或其子公司的高级管理人员、员工、董事或其他服务提供商的任何协议或谅解，无论是明示的还是默示的。(三)依法治国。本协议的有效性、解释、解释和履行应受北卡罗来纳州的法律(但不包括法律冲突法)和适用的联邦法律管辖。(D)无资金来源的债务。授予RSU以及本协议项下为结算参与者账户而提供的任何拨备应通过在公司账簿上记账的方式进行，不得在参与者中产生对公司特定资产的任何权利或索赔，也不会导致为参与者创建任何信托或托管账户。关于参与者有权获得本协议项下的任何分配，参与者应为公司的普通债权人。(E)通知。根据本协议向本公司发出的任何通知应寄往本公司的主要执行办公室，由总裁副人力资源部负责，而发给参与者的任何通知应寄往参与者当时在本公司记录中出现的地址。

6(F)没有股东权利。参与者和任何受益人不享有与本协议相关的任何股份权利(包括投票权)。(G)自愿参与。参与者自愿参加该计划。RSU的价值是一项非同寻常的补偿。因此，在计算任何遣散费、控制权变更付款、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款时，RSU不属于正常或预期补偿的一部分。