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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
形式 10-K
| | | | | | | | | | | |
| ☒ | 根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的年度报告 | |
截至的财政年度12月31日, 2023
或
| | | | | | | | | | | |
| ☐ | 根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的过渡报告 | |
由_至_的过渡期
委托文件编号：000-50644
CUTERA，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
| | | | | | | | | | | | | | |
| 特拉华州 | | 77-0492262 | |
| (述明或其他司法管辖权
公司或组织) | | (税务局雇主
识别号码) | |
3240 Bayshore Blv., 布里斯班, 加利福尼亚94005
（主要行政办公室地址）
(415) 657-5500
(注册人的电话号码，包括区号)
根据该法第12(B)条登记的证券：
| | | | | | | | |
| 每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股(面值0.001美元) | CUTR | 纳斯达克股票市场 |
根据该法第12(G)条登记的证券：无
如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是¨ 不是x
用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告。是¨ 不是x
用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13条或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。是x不是¨
用复选标记表示注册人在过去12个月内(或注册人被要求提交此类文件的较短时间内)是否以电子方式提交了根据S规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。是x不是¨
用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。请参阅《交易法》第12b-2条规则中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 大型加速文件服务器 | ☐ | | | | | 加速文件管理器 | ☒ | | |
| 非加速文件服务器 | ☐ | | | | | 规模较小的报告公司 | ☐ | | |
| | | | | | 新兴成长型公司 | ☐ | | |
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国联邦法典》第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告的内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。是x不是¨
如果证券是根据该法第12(B)条登记的，应勾选标记，说明登记人的财务报表是否反映了对以前发布的财务报表的错误更正。¨
用复选标记表示这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行人员在相关恢复期间根据第240.10D-1(B)条收到的基于激励的补偿进行恢复分析。¨
用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如该法第120亿.2条所界定)。是，☐不是x
根据注册人普通股在纳斯达克全球精选市场2023年6月30日的收盘价计算，截至2023年6月30日(注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日)，注册人的非关联公司持有的注册人普通股的总市值约为301百万美元。
截至2024年5月8日，注册人已发行和已发行的普通股数量为20,072,096.
目录
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| | 页面 |
第I部分 | | |
| | |
第1项。 | 业务 | 4 |
项目1A. | 风险因素 | 22 |
项目1B。 | 未解决的工作人员意见 | 53 |
项目1C。 | 网络安全 | 53 |
第二项。 | 属性 | 54 |
第三项。 | 法律诉讼程序 | 54 |
第四项。 | 矿场安全信息披露 | 54 |
| | |
第II部 | | |
| | |
第5项。 | 注册人普通股市场、相关股东事项和发行人购买股票证券 | 55 |
第6项。 | 已保留 | 56 |
第7项。 | 管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析 | 57 |
项目7A。 | 关于市场风险的定量和定性披露 | 67 |
第8项。 | 财务报表和补充数据 | 71 |
第9项。 | 会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧 | 124 |
项目9A。 | 控制和程序 | 124 |
项目9B。 | 其他信息 | 126 |
| 项目9C。 | 关于妨碍检查的外国司法管辖区的披露 | 126 |
| | |
第III部 | | |
| | |
第10项。 | 董事、执行官和公司治理 | 127 |
第11项。 | 高管薪酬 | 135 |
第12项。 | 某些受惠股东的安全和所有权问题，以及与股东有关的资产管理问题 | 162 |
第13项。 | 与交易相关的某些商业关系，以及董事的独立性 | 164 |
第14项。 | 主计长：会计、费用和服务 | 165 |
| | |
第IV部 | | |
| | |
第15项。 | 展品、财务报表和时间表 | 166 |
第16项。 | 表格10K：摘要 | 168 |
前瞻性陈述
这份Form 10-k年度报告包含涉及风险和不确定性的“前瞻性陈述”。该公司的实际结果可能与前瞻性陈述中讨论的结果大不相同。本报告中包含的非纯粹历史性的陈述属于前瞻性陈述，符合证券法第27A节和经修订的1934年证券交易法第21E节或交易法的含义。
前瞻性陈述通常通过使用下列词语来识别，例如但不限于，“预期”、“相信”、“可以”、“继续”、“可能”、“估计”、“可能”、“预期”、“打算”、“可能”、“计划”、“项目”、“寻求”、“应该”、“战略”、“目标”、“意志”，“将”或这些术语和类似表述的变体，或这些术语或类似表述的否定，旨在识别前瞻性表述。前瞻性陈述必须基于估计和假设，尽管公司及其管理层基于他们对商业和行业的了解和了解认为这些估计和假设是合理的，但这些估计和假设本质上是不确定的。
前瞻性表述受风险、不确定因素和其他重要因素的影响，这些因素可能导致实际结果和某些事件的时间与此类前瞻性表述明示或暗示的未来结果大不相同。可能导致或促成这种差异的因素包括但不限于以下确定的因素和标题为“风险因素“包括在第一部分, 第1A项下面。此外，此类前瞻性陈述仅说明截至本报告之日。除法律另有规定外，公司没有义务更新任何前瞻性陈述，以反映此类陈述发布之日之后发生的事件或情况。以下讨论和分析应结合下列讨论进行阅读，并通过参考第1A项。风险因素, 项目7.管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析，以及在本年度报告的其他表格10-k中。
在本10-k表格年度报告中，除文意另有所指外，所提及的“公司”、“Cutera”、“我们”、“我们”和“公司”均指Cutera，Inc.。
第一部分
项目 1.扩大业务范围
在本年度报告Form 10-k中，“Cutera”、“本公司”、“我们”和“本公司”是指Cutera，Inc.及其合并子公司。
公司背景
Cutera成立于1998年，是特拉华州的一家公司，是为世界各地的医生提供美容和皮肤病解决方案的全球供应商。该公司开发、制造和营销基于能源的产品平台，供医生使用，使他们能够为客户提供安全有效的治疗。该公司目前营销以下主要平台：AviClear、Enlightten SR、Enlightten 3、EXCEL V/V+、EXCEL HR、truSculpt ID、truFlex、Secret RF、Secret Pro、Secret Duo和Xeo-每一项都使医生能够进行安全和有效的程序，包括治疗痤疮、身体轮廓、皮肤重塑和振兴、去除毛发和纹身、去除良性色素病变和血管疾病。该公司的几个系统提供各种应用，使从业者能够治疗广泛的患者群体。该公司的一些设备还提供多个手持设备，为客户提供升级系统的灵活性。该公司正在进行的研究和开发活动主要集中在开发新产品以及改进和增强该公司在皮肤科和美容领域的现有产品组合。该公司还探索如何通过与其他公司的替代安排，如第三方开发产品的分销安排，以及通过合并、收购和投资来扩大公司的产品供应。公司引进了秘密射频2018年1月，启迪服务请求2018年4月，真雕像 ID号2018年7月， Excel V+2019年2月和 truFlex2019年6月， 秘密专业2020年7月，以及产品扩展 Excel V+2020年第四季度。2021年，公司引入truFlex+，将治疗时间从约45分钟缩短至15分钟的治疗模式。2022年3月，该公司获得美国食品和药物管理局的510（k）许可 AviClear痤疮治疗设备（“AviClear”）是第一款获得FDA批准的基于能量的轻度、中度和重度痤疮治疗设备。公司引进 AviClear2022年4月商业化。2023年9月，公司引入 秘密DUO进一步扩大Secret by Cutera的投资组合。该公司计划推出 xeo+在2024年4月。
该公司的商标包括：“ACUTIP500®”、“AVI™”、“AVICLEAR®”、“AVICOOL®”、“AVIANALYTICS™”、“CUCF®”、“CATERA®”、“CUTERA大学临床论坛®”、“INTITTEN®”、“EXCEL HR®”、“EXCEL V®”、“Genesis™”、“LASER Genesis™”、“LIMELIGT®”、“Pico Genesis®”、“Pico Taning®”、“ProWave 770®”、“Solera®，”“TITAN®”、“TRUBODY®”、“TRUSCULPT FLEX®”、“TRUFLEX™”、“TRUSCULPT®”、“TRUSCULPT ID®”和“XEO®”。本文档中出现的公司徽标和其他公司商号、商标和服务标志是公司的财产。本年度报告中以Form 10-k格式出现的其他商标、商标和服务标志均为其各自所有者的财产。仅为方便起见，本年度报告中以Form 10-k格式提及的公司的商标、商标和服务标记看起来没有®或TM符号，但这些引用并不意味着公司不会根据适用法律最大程度地主张公司的权利或适用许可人对这些商标、商标和服务标记的权利。
以下是对该公司每种设备的描述以及该公司主要平台的功能摘要：
•AviClear-2022年3月，AviClear获得美国批准(美国)美国食品和药物管理局(“FDA”)用于治疗轻度、中度和重度炎症性寻常痤疮。2023年6月，FDA扩大了AviClear的许可范围，包括对轻度、中度和重度炎症性寻常型痤疮的长期治疗。AviClear使用1726 nm激光在三次30分钟的治疗中显著消除粉刺。AviClear通过抑制皮脂腺来治疗活动性痤疮。AviClear采用AviCool™接触式冷却技术设计，可为患者提供安全舒适的治疗体验。AviClear为所有严重的痤疮提供了长期持久的解决方案。
•秘密专业-2020年，该公司扩大了Secret PRO设备的分销。Secure PRO在一个平台上采用了两种经过临床验证的技术-射频微针和部分二氧化碳。Secure PRO使用部分二氧化碳进行皮肤表面处理，并使用射频微针进行皮肤振兴。这两项技术都为从业者提供了针对患者个人皮肤问题量身定做每一种治疗方法的能力。每种方式可以单独进行，也可以在相同的治疗过程中进行。每次执行射频微针程序时，提供者必须使用新的手柄尖端。更换尖端的销售会带来经常性收入。
•truFlex-2019年6月，该公司为肌肉雕刻市场推出了truFlex。该产品是一种生物电肌肉刺激装置，旨在加强、稳固和调节腹部、臀部和大腿。TruFlex通过truControl提供多方向刺激，可诱导肌肉肥大和增殖。Johari Digital Healthcare Ltd.(该公司的合同制造组织)在年获得FDA的肌肉调理510(K)许可
2013年。它在美国、加拿大、日本、澳大利亚、某些亚太地区市场以及欧盟(“EU”)内的特定市场销售，预计在获得所需的监管批准后将出售给更广泛的国际客户群。TruFlex包括消耗品循环和凝胶垫，即truGels，在进行了一定数量的治疗后需要重新填充，从而产生经常性收入。2021年，该公司推出了truFlex+，这是一种治疗模式，将治疗时间从大约45分钟减少到15分钟。
•EXCEL V/V+-2019年2月，公司推出EXCEL V+，这是2011年推出的EXCEL V血管平台的新迭代。ExcelV+，是专门为皮肤科医生和整形外科医生市场设计的高性能、血管和良性色素性病变治疗平台。EXCEL V+的功率比其前身高出50%，并提供了更大范围的参数，以实现更快、更可定制的治疗。EXCEL V和EXCEL V+是固态激光平台，将532纳米(“nm”)绿光激光与1064 nm的Nd：YAG技术相结合，提供单一、紧凑和高效的系统，可治疗各种美容血管和良性色素病变。2020年第四季度，该公司在其EXCEL V+平台上推出了一项产品扩展，其中包括一款新的1毫米Dermastat机头和扩展的规格。新的EXCEL V+扩展了治疗能力，为皮肤科医生和美容提供者提供了更高水平的血管和色素病变的精确度和多功能性。EXCEL V+设备包括卡特拉公司标志性的激光创世疗法，并推出了“绿色创世”疗法--一种微脉冲532万亿疗法。
•真雕像-2018年7月，该公司为非手术人体雕塑市场推出了公司的truSculpt平台的免提版本，即truSculpt ID。这个版本的平台在2023年被缩写为truSculpt。它包括执行一定数量的治疗后需要由医生订购的消耗品周期和贴花，从而产生经常性收入。这款产品是一款高功率射频系统，专为环周减少、脂肪分解和深层组织加热而设计，可治疗所有皮肤类型。TruSculpt以2 MHz的频率提供目标能量，导致皮下脂肪组织脂肪分解。2018年，该公司获得了FDA对腹部脂肪脂肪分解的510(K)批准。之前的truSculpt平台包括truSculpt 3D，这是一种用于腹部和侧翼组织加热和周向脂肪减少的2 MHz设备，以及最初的truSculpt平台，于2012年8月推出，以1 MHz的频率提供治疗。2016年12月，该公司获得了FDA的510(K)许可，可以销售用于暂时缩小腹围的truSculpt平台。TruSculpt 3D包括一种消耗品，在进行了一定数量的治疗后需要重新填充，从而产生经常性收入。
•秘密 射频-2018年1月，该公司推出了一种新的分数射频微针设备，该设备通过微针使用受控的射频能量将热量传递到皮肤的更深层。目标能量通过止血和凝固组织来振兴组织，最大限度地减少停机时间。每次进行手术时，医生都必须使用新的手柄尖端。更换提示的销售将带来经常性收入。该公司是Secret RF在北美、英国和欧盟部分市场的分销商。
•启迪SR/III-2014年12月，公司推出了双波长(1064 nm+532 nm)的INTIFTEN激光平台。2016年12月，该公司推出了三波长模式(1064 nm+532 nm+670 nm)，INITTEN III。INSTUTEN系统是一个双脉冲持续时间(750皮秒，或“ps”，或2纳秒，或“ns”)激光系统，可用于去除多种颜色的纹身和治疗良性色素病变和痤疮疤痕。2018年，公司推出了扩展的性能启蒙III，并于2018年4月推出了启蒙SR，这是一款光学性能降低的更轻版本的启蒙。为支持FDA于2018年10月批准使用Pico Genesis FX微透镜阵列(“MLA”)手机附件治疗Fitzpatrick皮肤II-V型患者的痤疮疤痕，进行了临床研究。
•Excel 人力资源-2014年6月，该公司推出了EXCEL HR平台，这是一款适用于所有皮肤类型的优质脱毛解决方案，结合了公司成熟的长脉冲1064 nm Nd：YAG激光器和具有蓝宝石接触冷却功能的高功率755 nm亚历山大石激光器。该平台还具有执行激光成因治疗的能力。
•Xeo-2003年，该公司推出了XEO平台，该平台将强脉冲光技术与激光应用结合在一个系统中。Xeo是一个多应用平台，客户可以在上面购买手机应用程序，用于去除不想要的头发、治疗血管病变，以及通过治疗变色、细纹和松弛来恢复皮肤活力。
•秘密DUO-2023年9月，公司扩大了Secret by Cutera产品组合，增加了Secret Duo。Secret二人组由两项非烧蚀分部技术组成，即带有1540 nm铒玻璃激光器的秘密射频微针技术，所有这些都在一个平台上。每种模式都可以单独使用或组合使用，以针对所有皮肤类型的各种美学问题和皮肤状况，而几乎不需要停机。
除上述主要系统外，该公司历史上还通过分销护肤品获得收入，这些护肤品由ZO皮肤保健公司(“ZO”)制造，并在日本市场销售。2024年2月28日，公司及其日本子公司Cutera KK与ZO签订了终止协议，ZO终止了与公司在日本分销ZO产品有关的所有协议。
该公司还通过销售保修后服务获得收入。
该公司为其客户提供选择最适合其实践的系统和应用程序的能力，并随后升级其系统以添加新的应用程序。这一升级途径使公司的客户能够经济高效地建立他们的审美实践，并为公司提供增量收入来源。
非外科美容手术的市场
该公司认为，几个因素正在推动全球美容治疗程序和美容激光设备销售的增长，其中包括：
•经济环境日益改善，审美可及性不断增强，从业者基础不断扩大 –在过去的十年里，人们对美容手术的需求不断增加，这导致了越来越多的从业者来满足这种需求。尽管最近的经济状况恶化，但潜在的市场反馈继续支持稳定的病人流量。不断扩大的从业者基础，加上数字和移动技术的进步，为潜在患者带来了更广泛的可访问性选择。
•老化 人口统计 的 工业化 各国 –工业化国家的人口老龄化，到2023年，年龄在59岁至77岁之间的婴儿潮一代(──)可自由支配的收入数额，以及他们对保持年轻外表的渴望，都导致了对美容手术的需求增加。随着千禧一代步入40岁的S，对非侵入性美容治疗的需求和偏好也在上升。与老一辈人相比，目前正步入30岁的S的千禧一代，包括30岁的S，更早接受了美容治疗。
•范围更广 射程 的 安全 和 有效 治疗 –由于新产品的推出，技术的发展和可治疗条件的增加，导致了安全、有效、易于使用和副作用较少的低成本治疗，导致从业者更广泛地采用美容程序。此外，技术进步使从业者能够提供更广泛的治疗方法。这些技术发展减少了治疗和康复时间，导致了更大的患者需求。
•范围更广 基座 的 顾客 –管理式医疗和政府付款人报销限制促使医生建立或扩大他们的选择性美容实践，由患者直接支付手术费用。因此，除了皮肤科医生和整形外科医生等核心从业者外，许多其他从业者，如妇科医生、家庭医生、初级保健医生、在非医疗机构进行美容治疗的医生以及其他合格从业者(“非核心从业者”)扩大了他们的执业范围，提供美容手术。
•宽 验收 的 美学 程序 和 增加了 焦点 对 身躯 图像 和 外观 –根据美国皮肤病外科学会的数据，2023年，70%的消费者正在考虑整容手术，而消费者最担心的美容问题是身体形象和皮肤质地。
改善身体和/或皮肤外观的非手术美容方法及其局限性
有许多替代疗法可以通过治疗皮肤内的特定结构来改善人的外表。这些手术利用注射或研磨剂到达真皮和表皮的不同深度。此外，还开发了使用激光和其他基于能量的技术来达到类似治疗效果的非侵入性和微创性治疗方法。下面将介绍一些常见的美容程序及其局限性。
粉刺-痤疮的治疗方法包括非处方药(“OTC”)和处方药、洗涤剂、口服抗生素和口服异维A酸。根据美国皮肤病学会的数据，粉刺影响了大约5,000名万美国人。此前，激光曾被用于治疗痤疮，尽管取得了不同程度的成功。很少有治疗方法显示出持久的疗效，而像AviClear这样针对皮脂腺的新方法，为从根源上治疗痤疮提供了新的希望。
非侵入性 身躯 等高线绘制 –非侵入性身体造型的治疗可以利用各种技术，包括射频、激光、冷却和超声波。手术的目的是减少腹部、侧翼、手臂、大腿、足底和背部多余的脂肪，可能需要一种或多种治疗。能够诱导非侵入性脂肪分解(脂肪分解)的系统提供了一种更持久的解决方案，平均脂肪减少20%以上。这种方法的常见副作用可能包括使用冷却装置的矛盾增生，以及通常随着时间的推移而消失的结节，以及使用射频装置烧伤治疗区域的风险。2019年6月，公司推出了truFlex这是一种生物电肌肉刺激设备，旨在加强、稳固和调节腹部、臀部和大腿。2021年，公司推出了truFlex+一种治疗模式，将治疗时间从大约45分钟减少到15分钟。
纹身 移除 –去除身上纹身最有效的方法是利用激光系统，提供非常短的脉冲持续时间和高峰值功率，以分解构成纹身的墨水颗粒。
到2026年，全球纹身去除市场预计将达到21900美元的万。根据市场调查，人们往往会因为职业选择、社会条件、个人情况等原因而去除纹身，这些都是纹身去除市场的关键驱动因素。尽管激光去除纹身很有效，但关于激光纹身的常见投诉
清除包括较低的完全清除率(有时在几次治疗后不超过50%)以及较高的治疗次数以获得满意的清除(通常10次或更多次治疗间隔4至8周)。然而，最新一代的去除纹身激光产生的脉冲持续时间为皮秒(万亿分之一秒)，因此，可以有效地改善纹身清除并减少治疗总数。该公司推出了启迪系统，一个双脉冲持续时间的激光系统，被允许去除多色纹身。
脱毛-脱毛技术包括脱毛、脱毛、镊子、剃须、电解、激光以及其他基于能量的脱毛方式。唯一提供持久解决方案的技术是电解、激光和其他基于能源的技术，如强脉冲光(IPL)。电解通常是痛苦、耗时和昂贵的大面积，但这是最常见的方法来去除浅色头发。在电解过程中，电学家将针直接插入毛囊，并激活针中的电流。由于电解法一次只能治疗一个毛囊，治疗上嘴唇那么小的区域可能需要多次检查和数小时的治疗。此外，电解可能会导致与使用针头相关的瑕疵和感染。相比之下，激光可以快速治疗大面积，具有高度的安全性和有效性。2003年，该公司推出了用于脱毛的Xeo系统平台，该平台将强脉冲光技术与激光应用结合在一个系统中。2014年，该公司推出了Excel HR该产品是一款适用于所有皮肤类型的优质脱毛解决方案，结合了该公司成熟的长脉冲1064 nm Nd：YAG激光器和具有蓝宝石接触冷却功能的高功率755 nm紫翠宝石激光器。
皮肤 振兴 –皮肤振兴疗法包括一系列流行的替代疗法，包括肉毒杆菌和胶原注射、化学去死皮、微磨皮、射频疗法和激光以及其他基于能量的疗法。通过这些治疗，患者希望改善整体肤色和质地，缩小毛孔大小，收紧皮肤，消除其他衰老迹象，包括斑驳的色素沉着、弥漫的红色和皱纹。所有这些程序都是临时性的解决方案，必须在几周或几个月内重复进行才能维持效果，从而增加了成本和对患者的不便。例如，身体吸收肉毒杆菌和胶原蛋白，患者需要每三到六个月补充注射一次，以保持这些治疗的好处。
其他皮肤振兴疗法，如化学去死皮和微磨皮，可能会产生不良副作用。化学去死皮使用酸性或腐蚀性溶液来剥离表皮，而微磨皮通常使用沙晶来重新浮出皮肤表面。这些技术可能会导致刺痛、发红、刺激和结痂。此外，更严重的并发症，如肤色的变化，可能是由于较深的化学剥离造成的。
目前有多种方式可用于皮肤再生和表面处理，该公司已开发出一系列经过临床验证的解决方案，专门与患者的生活方式和皮肤问题相匹配，例如秘密专业，利用部分CO2用于皮肤表面重塑和射频微针深部真皮重塑和秘密射频，一种用于组织凝固和止血的新型分数射频微针系统，旨在刺激和重塑胶原蛋白，并解决常见的衰老迹象。
射频微针-也被称为胶原诱导疗法，微针是一种微创振兴疗法，涉及使用细针在皮肤顶层创造数百个微小的、看不见的穿刺伤，刺激身体的自然伤口愈合过程，通过止血和组织凝固导致细胞周转和胶原和弹性蛋白产生增加。2018年1月，公司推出秘密射频产品，一种射频部分微针系统。2020年，公司发布了秘密职业选手，包括射频微针和CO的双重治疗方案2激光。
腿 和 面部 静脉 –目前腿部和面部静脉的美容治疗方法包括硬化疗法，以及激光和其他基于能量的治疗。通过这些治疗，患者寻求消除可见的静脉，并改善整体皮肤外观。硬化疗法需要熟练的从业者向目标静脉注射生理盐水或洗涤剂溶液，这会破坏血管，使其崩溃并被人体吸收。需要将针正确地放置在静脉内侧，这使得治疗较小的静脉变得困难，这限制了面部血管和小腿静脉的治疗。2019年，公司推出了EXCEL V+，这是一款专为皮肤科医生和整形外科医生核心市场设计的高性能、血管和良性色素病变治疗平台，可治疗各种美容血管和良性色素病变。
激光和其他以能量为基础的非手术脱毛、静脉、皮肤再生和身体轮廓的治疗将在下一节讨论。
激光和其他基于能量的美容疗法
激光和其他以能量为基础的美容疗法可以通过影响皮肤内部的结构来达到治疗效果。安全有效的美容治疗的发展为这些手术带来了良好的市场。
从业者可以使用激光和其他基于能量的技术来选择性地瞄准毛囊、静脉、黑色素以及表皮和真皮中的其他生色团，而不会损害周围组织。从业者还可以使用这些技术安全地移除部分表皮，并将热量输送到真皮，作为产生新的胶原生长的一种手段。消融性皮肤表面处理通过去除皮肤的外层来改善皮肤的外观。消融性皮肤表面重铺手术被认为是侵入性的或微创的，这取决于在治疗过程中切除了多少表皮。非消融性皮肤表面处理通过治疗皮肤的潜在结构来改善皮肤的外观。
安全有效的激光和基于能量的治疗需要四个参数的适当组合：
•能量 水平 –为加热目标而发射的光或射频的量；
•脉搏 持续时间 –能量传递的时间间隔；
•光斑大小 或 电极，电极 大小 –影响治疗深度和面积的能量束直径；以及
•波长 或 频率 –电磁频谱中影响吸收和能量传输的有效深度的位置。
例如，在脱毛的情况下，通过利用这些参数的正确组合，医生可以使用激光或其他光源来选择性地瞄准毛囊内的黑色素，以吸收激光能量并破坏毛囊，而不会损害周围组织中的其他微妙结构。
公司系统的技术与设计
该公司的启蒙、EXCEL V/V+、Secret PRO、Secret RF、Secret Duo、truSculpt、truFlex和Xeo平台提供激光和其他基于能量的美容治疗的长期好处。该公司的技术允许在单一系统中实现多种应用。该公司解决方案的主要特点包括：
•多重 应用 可用 在 a 单人 系统 –该公司的许多平台都有多个应用程序，使从业者能够使用一个设备执行各种美容程序。这些程序包括脱毛、血管治疗和皮肤再生，这些程序解决了变色、细纹和质地不均匀的问题。由于从业者可以将该公司的系统用于多个适应症，因此对一个单位的投资分散在更多的患者和程序上，采购成本可能会更快地收回。
•技术 和 设计 领导力 –该公司的创新激光技术结合了多种波长、可调节的能级、可变的光斑大小和广泛的脉冲持续时间，使从业者能够为每个患者和病情定制治疗方案。该公司专有的脉冲光手持设备用于治疗变色、脱毛和血管治疗，优化了治疗所使用的波长，并纳入了监测系统，以提高安全性。该公司的泰坦手机使用了一种以前没有用于美容治疗的新型光源。该公司的珠儿和珠儿 分数采用专有YSGG技术的手持设备代表着2790 nm波长在微创美容皮肤科的首次应用。
•可升级 站台 –该公司的XEO，EXCEL V和truFlex产品允许公司的客户将他们的系统升级到公司的最新技术，或在他们的系统中添加新的应用程序，每一项都为公司提供了一个增加收入的来源。该公司相信，产品的可升级性使客户能够利用公司提供的最新产品，并为他们的患者提供额外的治疗选择，从而扩大他们的美容实践的机会。
•治疗 为 宽泛 射程 的 皮肤 类型 和 条件 –对于脱毛，该公司的产品对所有皮肤类型的患者都是安全有效的，包括难以治疗的深色或晒黑皮肤的患者。此外，该公司系统的广泛参数范围使从业者能够有效地治疗细毛和粗发患者。从业者可以使用该公司的产品来治疗腿部的蜘蛛静脉；治疗面部静脉；以及对任何类型的皮肤进行变色、纹理、细纹和皱纹的皮肤振兴程序。根据皮肤类型定制治疗参数的能力使从业者能够为广泛的患者提供安全有效的治疗。
•易用性 使用 –该公司的产品设计得很好用。该公司的专有手持器重量轻，符合人体工程学，最大限度地减少了用户的疲劳，便于清晰地查看治疗区域，降低了意外损坏的可能性，并提高了使用速度。该公司的控制台包含一个直观的用户界面，
简单、独立可调的控制，可从中选择各种治疗参数，以适应每个患者的情况。例如，临床导航用户界面在Xeo平台根据输入的患者标准提供推荐的临床治疗参数范围。该公司的珠儿和珠儿 分数手持设备包括一个带有多种扫描模式的扫描仪，以便对面部进行简单快速的治疗。最后，公司的真雕像体现了上述许多功能中的精华。与市场上其他需要特定体型或可捏脂肪的身体塑形疗法不同，真雕像“身体不可知”，能够根据患者的需要和体型定制治疗方法。此外，该公司的专有算法和导航使医生能够治疗300厘米2只需15分钟。
业务战略
公司的新愿景是成为首屈一指的医疗美容技术供应商。 该公司的使命是通过由科学驱动并通过合作伙伴提供动力的医疗美容技术来改善生活。 为实现这些目标，公司计划执行一项包含以下机会的战略计划：
•卓越运营-该公司在2023年经历了产品可靠性、部件和库存方面的挑战，影响了其满足预期的能力。 该公司在2023年进行了领导层更迭，并计划在2024年年中恢复产品可靠性和服务的历史标准，并在2024年底超过这些标准。
•AviClear在所有地区推出-AviClear是FDA批准的第一款基于能量的设备，用于长期治疗轻度、中度和严重痤疮。在美国，估计有5,000名万痤疮患者，AviClear提供了一种不同于传统处方局部和系统治疗的新方法。 AviClear于2022年在北美推出，以租赁模式推出，向医疗提供者收取按患者付费的费用。 虽然这种进入门槛较低的模式让1200多台设备迅速投放市场，但这是以牺牲大量营运资金为代价的。 此外，主要客户、美容皮肤科医生也表达了对传统所有权模式的渴望。 该公司于2023年8月暂停了对AviClear的新租约，以修改其商业模式，建立全球上市战略，并增强产品可靠性。AviClear于2023年11月在美国重新推出直销模式，并将于2024年初在全球范围内进行有限的商业发行，新的资本和消费品模式反映了其他领先的皮肤病特许经营。 这确保与客户偏好保持一致，同时将Cutera的现金消耗和整体业务复杂性降至最低。 这些变化旨在让AviClear充分利用市场的兴奋。
•公司核心业务实现盈利增长-该公司强大的投资组合和工程能力是其最大的优势之一。 Cutera在几个主要特许经营权中销售和营销领先的技术，如INITTEN、EXCEL V+、EXCEL HR、XEO、TRUBODY和Secret by Cutera。 Cutera技术治疗面部和身体的许多皮肤病。 未来的一项关键战略任务是获取更高的利润率，推动这一核心业务的盈利增长。该公司相信，AviClear可以充当“英雄产品”，并成为患者或医生开始使用Cutera设备开始其一生健康皮肤之旅的门户。
产品
该公司的启迪， Excel，AviClear， 秘密，真实的雕塑，和xeo平台允许从单个系统传输激光和/或RF能量以实现美观应用。与公司 Xeo平台上，从业者可以购买具有公司各种多技术应用程序的定制系统。该公司的每款产品都由一个控制台和一个或多个手机组成，具体取决于型号。
下表列出了公司当前提供的产品。每个复选框代表所指出年份产品中包含的应用程序。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 申请： | | 肌肤焕发活力 | | 无创
身躯
轮廓 * | | |
系统
平台 | | 产品 | | 年 | | 能量
来源 | | 头发
移除 | | 血管
病变 | | BPL
性色素
& Melasma | | 质地，
线和
皱纹 | | 痤疮疤痕 | | 纹身
移除 | | 脂肪分解 * | | 活动性痤疮 |
| Xeo | | Nd：YAG | | 2003 | | (a) | | x | | x | | | | x | | | | | | | | |
| | ProWave 770 | | 2005 | | (b) | | x | | | | | | | | | | | | | | |
| | AcuTip 500 | | 2005 | | (b) | | | | x | | | | | | | | | | | | |
| | 泰坦XL | | 2006 | | (c) | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 风头 | | 2006 | | (b) | | | | x | | x | | | | | | | | | | |
| | 珠儿 | | 2007 | | (d) | | | | | | x | | x | | | | | | | | |
| | 珍珠级 | | 2008 | | (d) | | | | | | x | | x | | x | | | | | | |
| | ProWave GX | | 2013 | | (b) | | x | | | | | | | | | | | | | | |
| Excel V | | 2011 | | (e) | | x | | x | | x | | x | | | | | | | | x |
真雕像 | | | | 2012 | | (f) | | | | | | | | | | | | | | x | | |
Excel HR | | 2014 | | (g) | | x | | x | | x | | | | | | | | | | x |
| 启发（双波长） | | 2014 | | (h) | | | | | | x | | | | | | x | | | | |
| 启蒙III（MLA） | | 2016 | | (i) | | | | | | x | | x | | x | | x | | | | |
| 秘密射频 | | 2018 | | (j) | | | | | | | | x** | | x** | | | | | | |
| 真雕像 | | 2018 | | (f) | | | | | | | | | | | | | | x* | | |
| truFlex | | 2019 | | (f) | | | | | | | | | | | | | | x* | | |
| Excel V+ | | 2019 | | (e) | | x | | x | | x | | x | | | | | | | | |
秘密 亲 | | 2020 | | (k) | | | | | | | | x** | | x** | | | | | | |
秘密DUO | | 2023 | | (l) | | | | | | | | x** | | x** | | | | | | |
| AviClear | | 2022 | | (m) | | | | | | | | | | x | | | | | | x |
能源：
(a)1064 NM Nd：YAG 激光;
(b)可见 和 近红外 激烈 脉冲 光;
(c)红外线 激烈 脉冲 光;
(d)2790 NM Er：YSGG 激光;
(e)组合在一起 倍频 532 NM 和 1064 NM Nd：YAG 激光;
(f)收音机 频率，频率 在 1 & 2 兆赫 – 单极
(g)组合在一起 755 NM 翠绿宝石 激光 和 1064 NM Nd：YAG 激光;
(h)DUAL 波长 532 NM 和 1064 NM Nd：YAG 皮秒 激光;
(i)三 波长 532 纳米， 670 纳米， 和 1064 NM Nd：YAG 皮秒 激光;
(j)收音机 频率，频率 在 2 兆赫 单极的;
(k)收音机 频率，频率 在 2 兆赫 双极和二氧化碳激光器;
(l)2 MHz双极和1540纳米激光的射频;以及
(m)1726纳米波长
* 的 公司的 CE 标记 允许 它 到 市场 真雕像 在 这个 欧洲人 联盟， 澳大利亚 和 某些 其他 国家 外面 这个 美国 为 脂肪 减少， 身躯 塑造 和 身躯 轮廓。 在 这个 美国 这个 公司 有 510(k) 净空 为 这个 减少 在 圆周 的 这个 腹部， 非侵入性 脂解 （细分 的 脂肪） 的 这个 腹部 和 升降 组织 温度 为 这个 治疗 的 已选择 医学 条件 这样的 AS 浮雕 的 痛苦， 肌肉 痉挛， 增加 在 本地 流通， 和 这个 临时 改进 在 这个 外观 的 脂肪团。
**通过止血和凝血
升级
该公司的Xeo，和truFlex这些产品旨在使客户能够经济高效地升级到公司的最新技术或在其系统中添加应用程序，每一项都为公司提供了额外的收入来源。
延长合同服务和支持
该公司通过延长服务合同向客户提供保修后服务，该合同涵盖部件和劳动力，期限为一至四年。该公司还为系统和可拆卸的系统提供按时间和材料提供的支持服务
手机更换。与按时间和材料执行的服务有关的收入在执行时确认。这些保修后服务是公司已安装产品群经常性收入的额外来源。
该公司的产品旨在提供快速高效的服务和支持。该公司的产品有几个独立的组件，每个组件都可以拆卸和更换。该公司相信，快速有效地提供服务对其客户非常重要。截至2023年12月31日，该公司拥有56名外勤人员。
在公司由分销合作伙伴代表的国家/地区，客户通过分销商获得服务。总代理商通常只为零件提供保修，通常由总代理商为最终客户提供人工。该公司的泰坦， 真雕像 3D, 真雕像，以及truFlex手机通常包括固定次数的射击或循环的保修，而不是一段时间的保修。
培训
向客户销售系统（通过分销商销售系统除外）包括在购买后90天内提供的系统使用培训。客户可单独在www.mycutera.com上获得额外培训。一旦提供培训，公司就会确认培训收入。
消耗品（其他配件）
该公司对待客户购买的更换周期 真雕像和truFlex，以及更换 泰坦和trupt 3D手机，作为消费品收入。该公司的AviClear治疗费收入也记录为消耗品收入。消耗品为公司提供了来自现有客户的经常性收入来源。的 秘密射频和秘密专业 产品有一次性针头，每次治疗后都必须更换。这些消费品提示的销售进一步增加了公司的经常性收入。
应用和手术
该公司的产品旨在允许医生为每种治疗选择能量水平、斑点大小和脉冲持续时间的适当组合。能够控制这些参数的组合，使该公司的客户能够利用单一的基于能源的系统来处理最广泛的可用条件。
非侵入性 身躯 等高线绘制 –该公司的真雕像该技术允许医生将手持设备直接涂在皮肤上，并提供高功率的射频能量，从而在持续的治疗温度下对皮下脂肪组织进行深度而均匀的加热。这种加热会导致脂肪细胞的选择性破坏，这些脂肪细胞通过身体的自然伤口愈合过程从治疗区域清除。治疗需要大约15分钟，可能需要两次或两次以上的治疗才能获得所需的美容效果。公司的CE标志使公司能够将其推向市场真雕像在欧盟、澳大利亚和美国以外的其他一些国家，他们在减脂、塑身、塑造身体轮廓和减少周长方面取得了进展。在美国，真雕像有510(K)许可用于局部加热，目的是提高组织温度，用于治疗选定的医疗条件，如缓解疼痛和肌肉痉挛，增加局部循环。此外，40 cm2手机的2 MHz设置适用于减少腹部周长和腹部的非侵入性脂肪分解(脂肪分解)。这个真雕像按摩器的目的是提供暂时的减少脂肪组织的外观。
纹身 移除 –该公司的启迪提供皮秒或双皮秒和纳秒脉冲持续时间的系统用于去除纹身、治疗良性色素病变和激光皮肤调色程序，该公司称为《皮科创世纪》.
头发 移除 –该公司拥有两个平台， EXCEL 人力资源和Xeo，它解决了所有皮肤类型以及毛发厚度的脱毛问题。公司 Xeo该平台允许从业者在1064纳米模式（用于深色、自然头发）和 ProWave LX手机设计用于处理更细的丝发。两个手机上都存在接触冷却，以保护表皮。 EXCEL 人力资源使用1064纳米的掺量和755纳米的紫宝石进行脱毛。像 Xeo，1064纳米波长用于处理较暗、粗头发，而755纳米波长用于处理较细、较浅的头发。两种波长都通过相同的 酷景手机的光点尺寸（755纳米波长）高达18 mm，（1064纳米波长）高达16 mm。的 酷景手机采用蓝宝石作为接触冷却手段-表皮保护。这两个平台均获准用于治疗所有皮肤类型。
血管 病变 –公司的 Xeo以及EXCEL V和Excel V+平台能够治疗各种美容静脉疾病，包括蜘蛛静脉和网状静脉以及小面部静脉。 Xeo采用了 风头手持件用于治疗小静脉和血管病变，而LD：YAG适用于更深、更大的血管。 风头是一种
固定光点尺寸IPL，而LD：YAG的光点尺寸可达1000万。的 EXCEL V和Excel V+ 设备是双波长激光器-1064 nm和532 nm-可调节的光斑尺寸范围为2 mm到12 mm(EXCEL V)和1 mm-16 mm(EXCEL V)Excel V+。532 nm和1064波长可用于治疗20多种疾病，从小静脉和血管到各种血管病变。对于这两种设备，患者平均接受一到六次治疗，两次治疗间隔六周或更长时间。
皮肤 振兴 –该公司的Xeo, EXCEL V, EXCEL 人力资源和启迪通过使用NdYAG型激光平台，公司的客户可以进行非侵入性和微创性治疗，以减少红肿、色泽障碍、细纹、改善皮肤质地和治疗其他美容条件。当使用1064 nm的激光来改善皮肤纹理和处理细纹时，不会进行降温，而是将手机放在皮肤的正上方。大量的脉冲被定向到治疗部位，反复覆盖一个区域，如脸颊。通过向治疗区域发射多个激光脉冲，可以温和加热真皮，并刺激胶原蛋白生长，使皮肤恢复活力，减少皱纹。患者通常会在这个过程中接受四到六次治疗。治疗时间通常不到半小时，两次治疗之间的间隔为两到四周。皮肤振兴通过引入绿色起源扩大，这是一种微脉冲532 nm疗法EXCELV+.
质地， 线条 和 皱纹 –这个Xeo平台可以使用珠儿和珠儿 分数手持设备。在处理细纹、纹理和皱纹时珠儿手机，手机保持与皮肤的可控距离，扫描仪将预设的斑点图案传送到治疗区域。在治疗期间，不对表皮进行降温。手机传递的能量会消融一部分表皮，而留下凝结的部分，在几天的时间里会慢慢剥离。热量也会进入真皮，从而产生新的胶原蛋白。整张脸的治疗通常可以在大约15到30分钟内完成。患者平均每月接受一到三次治疗。
该公司的秘密 射频和秘密专业平台以射频微针设备为特色，该设备采用分段射频能量(2 MHz)，在真皮中不同的预编程深度提供，以产生新的胶原蛋白。这个秘密设备配有四个治疗提示：25针绝缘和半绝缘针尖，以及半绝缘针尖。该疗法副作用最小，停机时间可忽略不计，并能改善肤色和质地，改善痤疮疤痕。另外，秘密专业和秘密DUO提供激光疗法，如秘密专业雇用一名CO2 激光用于消融部分治疗和秘密DUO提供用于非消融性分割治疗的1540 nm激光。
性色素 –该公司的脉冲光技术使该公司的客户能够安全有效地治疗红色和棕色色泽障碍(皮肤变色)、良性色素病变和酒渣鼻。从业者通过公司的风头手持设备。这些手机包括该公司的一种专有波长过滤器，它可以降低治疗效果所需的能量水平，并将皮肤损伤的风险降至最低。
532 nm波长绿光激光器选项EXCEL V和启迪系统，以及755 nm的红外波长EXCEL 人力资源，可以用基本上相同的方式治疗良性色素性病变。
在治疗良性色素病变时，手机直接放在皮肤上，然后触发脉搏。形成色素病变的细胞吸收光能，变暗，然后在两到三周的过程中脱落。可能需要几种治疗方法才能完全移除病变。每个治疗区域需要几分钟的时间，治疗之间通常需要三到四周的时间。
医生也可以治疗色泽障碍和其他皮肤疾病与公司的珠儿手持设备。在这些治疗过程中，由珠儿手柄将去除表皮的外层，同时凝结部分表皮。凝结的部分将在几天内轻轻剥离，露出下面的一层新皮肤。整张脸的治疗通常可以在15到30分钟内完成。患者平均每月接受一到三次治疗。
皮肤 质量 –该公司的泰坦该技术使该公司的客户能够使用深度皮肤加热来收紧松弛的皮肤。医生通过公司的泰坦手持设备。这款手机包括该公司专有的光源和波长滤光器，它可以定制传输的光谱，以在所需的皮肤深度提供加热。
在治疗受损皮肤时，手机直接放在皮肤上，然后触发光脉冲。持续的脉搏会导致真皮明显发热。这种加热会立即导致胶原蛋白的收缩，同时也会刺激长期的胶原蛋白再生。可能需要几种治疗方法才能使皮肤达到理想的紧致程度。整张脸的治疗可能需要一个多小时，两次治疗之间通常需要四周的时间。
公司的CE标志使公司能够将泰坦在欧盟、澳大利亚和美国以外的其他一些国家，通过收紧皮肤来治疗皱纹。然而，在美国，该公司只对深层皮肤加热有510(K)许可。
粉刺-该公司的痤疮解决方案AviClear是一种无处方、无药物的激光疗法，对所有皮肤类型和色调都是安全的，FDA批准了对轻度到严重痤疮的长期治疗。该设备可以在三次30分钟的治疗过程中提供持久的清除，而不会产生明显的副作用。当皮肤上的油性物质皮脂与死皮细胞结合并堵塞毛孔时，就会形成粉刺。该公司的治疗方法使用一台波长为1726 nm的100瓦激光设备，通过选择性地瞄准和破坏皮脂腺，从源头上治疗痤疮。研究表明，在1726纳米处，纯皮脂吸收的能量是水的两倍。AviClear有选择地针对这一频率损害皮脂细胞，减少皮脂生成。此外，AviClear还配备了AviCool™蓝宝石皮肤冷却和智能感官控制，在治疗期间冷却皮肤温度，获得更舒适和安全的体验。在接受AviClear治疗后，患者可以立即恢复活动。此外，患者产生的油脂更少，有助于改善痤疮，发作时间更短，发作更少、更不剧烈。随着时间的推移，痤疮清除的结果预计会继续改善，证明这种治疗的长期疗效。
销售和市场营销
公司通过在北美、澳大利亚、新西兰、奥地利、法国、德国、香港、日本、瑞士、英国和爱尔兰的直销和服务员工营销、销售和服务公司的产品。这些直接市场以外的国际销售和服务是通过在37个国家和地区的分销商网络以及直接国际销售队伍进行的。该公司将其美国和加拿大的销售机构作为一个北美销售区域进行内部管理。
该公司还通过公司网站www.mycutera.com销售某些产品，如手机补充剂、自行车补充剂、消耗品提示和营销手册。
与拥有成本相比，客户通常要求质量、性能、易用性和高生产率。该公司通过在其服务的市场中推出专注于这些需求的新产品来回应这些客户需求。具体地说，该公司相信，它推出了创新的新产品和应用程序，满足了需求中的特定美学程序，并且可以在客户的现有系统上进行升级。此外，该公司还为新产品系列提供具有吸引力的升级定价。为了增加市场渗透率，除了公司的核心专业整形外科医生和皮肤科医生外，公司还向非核心从业者进行营销。
该公司寻求通过升级精选产品、销售延长服务合同、手机补给和更换一次性提示、持续培训和支持，以及在日本分销护肤产品，与客户建立牢固的持续关系。该公司主要通过办公室访问、研讨会、贸易展、网络研讨会、贸易期刊、公共关系和媒体投放，将其营销努力定位于从业者。该公司还通过宣传册、研讨会、广告和其网站向潜在患者进行营销。此外，该公司还与公认的专家小组成员举行临床论坛，以推广使用公司产品的先进治疗技术，以进一步提高客户忠诚度并发现新的销售机会。
竞争
该公司经营的行业面临着激烈的竞争。该公司的产品与传统的非能量疗法竞争，如电解、肉毒杆菌和胶原蛋白注射、化学剥离、微磨皮和硬化疗法。这些产品还与其他上市公司提供的激光和其他基于能源的产品展开竞争，这些公司包括Abbvie(收购了Allergan及其部门Zeltiq)、博世健康(前Valeant PharmPharmticals)、InMode和Lutronic，以及私营公司，包括Alma Laser的母公司Sisram、Candela(前身为Syneron Candela，由Apax Partners提供咨询的私募股权基金附属公司于2017年收购)、Sciton、BTL Industries、Accure Acne等。2019年末，Clayton，Dubilier&Rice达成协议，根据协议，其管理的基金从霍洛奇公司收购了医疗美学系统和技术的领先者Cynosure，LLC。Cynosure为皮肤科医生、整形外科医生、医疗水疗中心和其他保健从业者开发、制造和营销医疗美容治疗系统，并在全球销售和分销。2020年初，霸菱亚洲私募股权投资基金完成了对Lumenis的收购，Lumenis是一家专业能源医疗设备供应商，涉及美学、泌尿外科、眼科、耳鼻喉科和妇科等领域，业务遍及全球。该公司还与以北美为基地的分销公司展开竞争，其中包括Cartessa Aesthetics、Increen Lasters和美容管理合作伙伴(AMP)。
面向美容市场的激光和其他基于能源的设备供应商之间的竞争特点是广泛的研发努力和创新技术。虽然公司试图通过以下方式保护其产品
除了专利和其他知识产权，几乎没有什么进入壁垒会阻止新进入者或现有竞争对手开发与公司直接竞争的产品。有许多公司，无论是公共的还是私人的，都在开发既使用基于能源的技术又使用替代技术的设备。其中一些竞争对手拥有比公司更多的资源，或者比公司没有参与的某些子市场的产品应用程序更多。可能会有更多的竞争对手进入市场，该公司未来可能会与新公司竞争。为了有效地竞争，该公司必须证明该公司的产品是其他设备和治疗的有吸引力的替代品，根据性能、品牌名称、服务、价格和医生的投资回报来区分该公司的产品。由于与公司竞争对手的现有关系，公司已经并预计将继续遇到那些致力于或更喜欢这些竞争对手提供的产品的潜在客户。竞争压力可能导致公司产品降价和利润率下降。
研究与开发
公司致力于创新和改进符合其使命的产品和服务。公司始终如一地努力理解客户对全面卓越的期望。公司通过致力于不断改进设计、制造和服务来实现这一目标，公司相信，这将为客户提供优质的产品和服务，以确保持续的客户满意度、信任和忠诚度。本公司力求遵守所有适用的国内和国际法规，以保持最高的质量。
该公司的研发活动由在激光、光电子学、软件和其他相关学科具有广泛经验的员工进行。该公司与外部承包工程和设计顾问发展工作关系，为公司的团队提供额外的技术和创意广度。该公司与思想领袖和客户密切合作，了解美容医学中未得到满足的需求和新兴应用。
收购、投资和分销协议
该公司提供广泛治疗能力的战略需要广泛的技术、产品和能力。美容设备行业的快速技术发展和不同领域所需的专业知识使该公司开发广泛的技术解决方案组合具有挑战性。除了通过研发努力实现内部增长外，该公司已经考虑，并预计将继续考虑收购、投资和分销协议，以便在新的和现有的市场上提供获得新产品和技术的机会。
公司希望通过未来的收购和投资，或通过在公司认为可以收购或刺激新技术和产品开发的领域签订新的分销协议，来推进公司的战略目标并加强其现有业务。医疗技术公司的合并和收购以及分销关系具有内在的风险，不能保证任何收购都会成功或不会对公司的综合业务、财务状况和现金流产生重大不利影响。
制造
该公司用供应商提供的部件和组件制造其产品，并在加利福尼亚州布里斯班的工厂和第三方合同制造商的工厂组装和测试其每一种产品。质量控制、降低成本和库存管理是制造业务的重中之重。
该公司从数量有限的供应商处购买某些组件、组件和组装的系统。所有的秘密射频系统都是由Iloda Co.Ltd制造的，该公司还管理所有相关的监管活动。该公司与其供应商有灵活性，可以调整部件和组件的数量以及交货时间表。这些预测是基于历史需求和销售预测。根据订单的大小、制造和测试组件或组件所需的时间、供应商的具体要求以及当前市场对组件和子组件的需求，组件和子组件的交货期可能会有很大差异。通过保持充足的库存和确定更多的供应商，减少了供应中断的可能性。为新供应商取得某些部件的资格，或重新设计它们所需的时间，可能会导致公司制造的延误。
专利和专有技术
公司依靠专利法、著作权法、商标法和商业秘密法以及保密、保密和发明转让协议来保护公司的知识产权。截至2024年1月19日，该公司有30项已颁发和未到期的美国专利，9项正在申请的美国专利，以及14项根据《专利合作条约》(PCT)正在申请的国际申请。 或其他国家或地区专利局。公司打算申请更多的专利和商标，以继续加强公司的知识产权。专利通常
从申请提交之日起20年。不能保证未决的专利申请将导致专利的发放，不能保证向本公司发放的或由本公司许可的专利不会受到竞争对手的挑战或规避，也不能保证这些专利被发现是有效的或足够广泛，以保护本公司的技术或为本公司提供竞争优势。公司还获得了公司产品的某些商标和商品名称，并将有关公司工艺、产品和战略的某些细节作为商业秘密进行维护。在美国和其他几个国家，该公司将其公司名称和某些产品名称注册为商标，包括Cutera，AVI360，AviCare，AviClear，AviCool，AcuTip 500，CoolGlide，CUCF，Cutera大学临床论坛，Enlightten，Excel HR，Excel V，Genesis，aser Genesis，Limellight，Myq，珍珠，Pico Genesis，ProWave 770，Solera，Titan，truBody，truSculpt，truSculpt ID，truSculpt Flex，Vantage，和Xeo。该公司可能对其他产品名称拥有普通法权利，包括Excel V+，以及TruFlex。
该公司依靠与员工、技术顾问和其他各方签订的保密和竞业禁止协议来部分保护商业秘密和其他专有技术。公司还要求他们同意向公司披露和转让与该关系有关的所有发明。不能保证这些协议不会被违反，不能保证公司对任何违规行为有足够的补救措施，不能保证其他人不会独立开发同等的专有信息，也不能保证第三方不会以其他方式获取公司的商业秘密和专有知识。
有关更多信息，请参阅第1A项。本年度报告的10-k表格中的风险因素--知识产权可能无法为公司的部分或全部产品提供足够的保护，这可能使第三方更有效地与公司竞争，公司可能卷入未来代价高昂的知识产权诉讼，这可能会影响公司未来的业务和财务业绩。
政府监管
美国
该公司的产品是医疗设备，受到许多政府机构的监管，包括FDA和美国以外的对应机构。在不同程度上，这些机构都要求公司遵守有关医疗器械的研究、开发、测试、制造、标签、上市前批准或批准、营销、分销、广告、促销、记录保存、报告、跟踪以及进出口的法律法规。在美国，FDA的法规管理以下活动，该公司正在进行并将继续开展这些活动，以确保在国内分销或在国际上出口的医疗产品对于其预期用途是安全有效的：
•产品设计与开发；
•产品测试；
•产品制造；
•产品安全；
•产品标签；
•产品储藏；
•记录保存；
•上市前的审批或批准；
•广告和促销；
•生产；
•产品销售和分销；以及
•投诉处理。
FDA的上市前审批要求
除非适用豁免，否则该公司希望在美国商业分销的每一种医疗设备都需要事先获得FDA的510(K)批准或从头开始批准。FDA将医疗器械分为三类。被认为风险较低的设备被归入I类或II类。对于II类，制造商必须向FDA提交上市前通知，请求允许商业销售该设备。这一过程被称为510(K)许可。一些低风险设备不受这一要求的限制。被FDA认为构成最大风险的设备，如维持生命的、维持生命的或可植入的设备，或被认为与先前批准的510(K)设备实质上不等同的设备，被归入III类，需要更严格的上市前批准。该公司目前的所有产品都是II类设备。
510(K)净空路径
当需要510(K)许可时，公司必须提交上市前通知，证明公司建议的设备实质上相当于先前批准的510(K)设备或1976年5月28日之前已在商业销售中的设备，FDA尚未要求提交上市前批准(PMA)申请。根据规定，FDA必须在提交申请后90天内批准或拒绝510(K)上市前通知。作为一个实际问题，批准可能需要更长的时间，因为FDA可能需要额外的信息。用于美容程序的激光设备，如脱毛，通常有资格根据510(K)程序获得许可。
下表详细说明了公司获得510(K)许可的迹象以及获得这些许可的时间。 | | | | | | | | |
| FDA营销许可： | | 收到日期： |
| 基于激光的产品： | | |
| -血管病变的治疗 | | 1999年6月 |
| -脱毛 | | 2000年3月 |
| - 长效脱毛 | | 2001年1 |
- 治疗良性色素病变和假毛囊炎，通常称为剃刀肿块，并减少疤痕中的红色色素沉着 | | June 2002 |
| - 治疗皱纹 | | 2002年十 |
–提高甲真菌病患者指甲清晰度的治疗 | | 2011年4月 |
–甲真菌病患者的透明指甲斑点尺寸扩大至5 mm | | 2013年5月 |
–添加Alexandegrite 755纳米激光波长用于脱毛、永久脱毛、治疗血管和良性色素病变以及治疗皱纹 | | 2013年12月 |
–添加治疗轻中度炎症性寻常痤疮 | | 2016年3月 |
–照亮微微秒和纳米秒532/1064纳米用于治疗良性色素病变 | | 2014年8月 |
–启发微微秒和奈秒532/1064纳米用于多色纹身去除 | | 2014年11月 |
–Inspirten III ps和ns 532/1064纳米用于多色纹身去除和治疗良性色素病变，ps 670纳米用于良性色素病变 | | 2016年10月 |
–Inspirten III 532/1064纳米的更高性能规格; 670纳米添加了ns模式 | | 2016年4月 |
–Inspired III增加纹身去除功能，用于670纳米的浅色墨水（绿色和蓝色） | | 2017年10月 |
–启发微镜头阵列（MLA）用于治疗痤疮疤痕 | | 2018年12月 |
–AviClear用于治疗轻度至重度炎症性寻常痤疮 | | 2022年3月 |
–AviClear用于长期治疗轻度至重度炎症性寻常痤疮 | | 2023年6月 |
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| 脉冲光技术： | | |
–治疗色素性病变 | | 2003年3 |
–脱毛和血管治疗 | | 2005年3月 |
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红外线 泰坦 技术用于深层真皮加热，暂时缓解轻微的肌肉和关节疼痛，并暂时增加局部循环 | | 2004年2 |
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Solera 桌面控制台： | | |
–与泰坦手机一起使用 | | October 2004 |
–与公司的脉冲光手机一起使用 | | 一月2005 |
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珠儿 治疗皱纹的产品 | | 2007年3月 |
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珍珠级 用于皮肤重塑和凝固的产品 | | 2008年8 |
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真雕像 射频产品： | | |
–局部加热以提高组织温度，以治疗选定的医疗状况，例如缓解疼痛和肌肉痉挛以及增加局部循环;按摩装置用于暂时减少脂肪团的出现 | | 2008年4月 |
–腹部周长暂时缩小 | | 2016年12月 |
–腹围缩小 | | 2017年8月 |
–腹部非侵袭性脂肪分解和腹围缩小 | | 2018年6月 |
产品改装
根据FDA的规定，在设备获得510(K)许可后，任何可能显著影响其安全性或有效性的修改，或可能对其预期用途、标签或生物兼容性造成重大变化的任何修改，都需要新的许可。FDA要求制造商最初做出这一决定，但FDA可以审查任何此类决定，并可能不同意制造商的决定。到目前为止，该公司已在获得监管部门批准后对其产品的某些方面进行了修改，并确定这些修改不需要新的510(K)批准。如果FDA不同意公司不寻求新的510(K)批准的决定，FDA可以追溯要求公司寻求510(K)批准。
临床试验
当FDA批准II类设备需要进行人体临床试验时，只需获得机构审查委员会(“IRB”)的批准即可进行计划和IRB批准的临床试验/研究。
质量要求
本公司生产的产品必须符合美国食品和药物管理局的质量体系法规和医疗系统国际质量管理标准ISO 13485：2016。QSR和ISO 13485涵盖了公司产品的设计、测试、控制、制造、标签、质量保证、包装、储存和运输的方法和文件。自2017年起，公司已加入医疗器械单一审核计划(“MDSAP”)。MDSAP允许对医疗器械制造商的质量管理体系进行单一审计，该体系满足五个监管司法管辖区的要求(美国食品和药物管理局、加拿大卫生部、治疗商品管理局-澳大利亚、药品和医疗器械署-日本和巴西国家医疗器械管理局)；以及欧盟根据欧洲规范(EN)国际标准组织(ISO)13485：2016年和医疗器械指令(MDR)的要求。
MDSAP重新认证每三年进行一次，每年进行一次监督审计。审计期间的重大发现或现场可报告事件的增加可能会引发监管执法行动，包括FDA的执法行动。该公司的制造设施已通过国际标准化组织13485认证。该公司于2024年1月通过了一次成功的MDSAP重新认证审核。这次审计没有重大发现或观察到的结果。然而，本公司未能遵守QSR要求可能导致本公司的制造业务关闭和召回本公司的产品，这将对本公司的业务产生重大不利影响。如果公司的一家供应商未能保持符合规定的质量要求，公司可能不得不为新供应商申请资格，并可能因此而遭遇制造延误。公司选择保持质量保证和质量管理认证，以使公司能够在五个MDSAP监管司法管辖区以及欧盟成员国、欧洲自由贸易协会和与欧盟签订相互承认协议的国家销售公司产品。
无处不在的持续监管
在设备投放市场后，需要满足许多监管要求。这些措施包括：
•质量体系法规，要求制造商，包括第三方制造商，在制造过程的所有方面遵循严格的设计、测试、控制、文件和其他质量保证程序；
•标签法规和FDA禁止推广用于未经批准、未经批准或“非标签”用途的产品；
•医疗器械报告法规，要求制造商向FDA报告其设备可能已导致或促成死亡或严重伤害，或故障的方式很可能导致或促成死亡或严重伤害，如果故障再次发生；以及
•上市后监测法规，在必要时适用，以保护公众健康或为设备提供额外的安全和有效性数据。
FDA拥有广泛的上市后和监管执法权力。该公司接受FDA和加州卫生服务部(CDHS)食品和药物分部的突击检查，以确定公司是否遵守QSR和其他适用法规，其中可能包括公司分包商的制造设施。过去，该公司目前的制造设施曾接受FDA和CDHS的检查。FDA和CDHS注意到了观察结果，但没有发现涉及实质性违反监管要求的情况。该公司对这些观察结果的回应已被FDA和CDHS接受。
该公司还受到《健康与安全辐射控制法案》的监管，该法案要求激光产品符合性能标准，包括设计和操作要求，制造商必须在产品标签和提交给FDA的报告中证明其产品符合所有此类标准。法规还要求激光制造商提交新产品和年度报告；维护制造、测试和销售记录；并报告产品缺陷。根据产品类别的不同，必须贴上各种警告标签并安装某些保护装置。
不遵守适用的监管要求可能会导致FDA采取执法行动，其中可能包括以下任何一种制裁：
•警告信、罚款、禁令、同意法令和民事处罚；
•修理、更换、召回或扣押本公司的产品；
•限产、部分停产、全面停产的；
•拒绝公司对新产品、新的预期用途或对现有产品进行修改的510(K)审批请求；
•撤回已批出的510(K)许可；以及
•刑事起诉和处罚。
FDA还有权要求该公司维修、更换或退还其制造或分销的任何医疗器械的成本。如果这些事件中的任何一项发生，都可能对公司的业务产生重大不利影响。
该公司还受到广泛的联邦、州和地方法律法规的约束，包括与环境、健康和安全、土地使用和质量保证有关的法规。公司相信，遵守这些现行法律法规不会对公司的资本支出、收益以及竞争和财务状况产生重大不利影响。
国际
医疗器械的国际销售受到外国政府法规的约束，这些法规因国家而异。获得外国批准或批准所需的时间可能不同于FDA批准所需的时间，批准或批准要求也可能不同于美国。
在日本，公司正在积极寻求产品的批准，以补充公司现有的批准启迪，启迪SR，启迪III， EXCEL 人力资源， Xeo SA和truFlex.
在由欧盟27个成员国加上挪威、列支敦士登和冰岛组成的欧洲经济区(EEA)，只有一个监管审批程序，CE标志和相应的欧盟证书代表着符合法律要求。根据欧盟医疗器械条例(MDR)，该公司的产品在欧盟作为医疗器械受到监管。根据欧盟医疗器械指令(MDD)，该公司的EC证书已于2023年4月15日到期；然而，法规(EU)2023/607有效地将该公司的EC证书的有效期延长至2028年12月31日。该公司正在为其在欧盟销售的主要产品获得MDR认证，预计将于2024年获得MDR认证。在英国，英国合格评定(UKCA)标志的实施已被推迟，CE标志将继续被接受，直到2028年6月(对于根据MDD认证的产品)和2030年6月(对于根据MDR认证的产品)。在北爱尔兰销售的商品仍然需要CE标志。瑞士等其他国家已经签订了相互承认协议，允许销售符合欧盟要求的医疗器械。
反腐败法律法规的适用性
本公司的全球业务须遵守美国1977年《反海外腐败法》(以下简称《反海外腐败法》)、英国《2010年反贿赂法》(简称《英国反贿赂法》)以及适用于本公司所在司法管辖区的其他反腐败法律法规。如果医生或当事人是另一个国家的政府官员，并且这种安排违反了该国的法律，《反海外腐败法》可以用来起诉美国公司与医生或美国以外的其他各方的安排。英国《反贿赂法》禁止国内和国际贿赂，以及公共和私营部门的贿赂。在美国以外也有类似的法律法规适用于本公司，所有这些法律和法规都会受到不断变化的解释的影响。有关更多信息，请参阅第1A项。本年度报告的10-k表格中题为“风险因素--公司未能遵守有关贿赂、海外腐败行为以及隐私和安全法律的规则”一节中的风险因素可能会使公司受到处罚，并对公司的声誉和业务运营造成不利影响。
病人隐私权和安全法
世界各地的各种法律保护某些患者健康和其他消费者信息的机密性，包括患者的医疗记录，并限制医疗保健提供者使用和披露患者健康信息。欧洲和亚洲的隐私标准越来越严格，欧盟与隐私相关的执法行动和经济处罚越来越多，新的法律和限制正在通过。欧盟成员国之间和之外的信息跨境传输的管理正变得越来越复杂，这可能会使公司的临床研究和商业活动以及涉及数据传输或使用的产品供应复杂化。公司将继续努力遵守这些要求，并使公司的业务流程符合这些标准。
在美国，经《健康信息技术和临床健康法》(HITECH)修订的1996年《健康保险可携带性和责任法案》(HIPAA)及其各自的实施条例，包括2013年1月25日公布的最终综合规则，对个人可识别健康信息的隐私、安全和传输提出了具体要求。除其他事项外，HITECH使HIPAA的隐私和安全标准直接适用于“商业伙伴”，即为覆盖实体创建、接收、维护或传输与为覆盖实体或代表覆盖实体提供服务相关的受保护健康信息的独立承包商或代理。HITECH还增加了对覆盖实体、商业伙伴和可能的其他人施加的民事和刑事处罚，并赋予州检察官新的一般权力，可以向联邦法院提起民事诉讼，要求损害赔偿或禁制令，以执行联邦HIPAA法律，并寻求与提起联邦民事诉讼相关的律师费和费用。此外，州法律在某些情况下管理健康信息的隐私和安全，其中许多法律在很大程度上彼此不同，从而使合规工作复杂化。在有限数量的情况下，本公司可能作为承保实体的业务伙伴进行运营。在这些情况下，公司收到的患者数据可能包括HIPAA定义的受保护的健康信息。执法行动可能代价高昂，并扰乱其业务的正常运营。虽然该公司没有在任何此类诉讼中被点名，但如果公司记录中的数据发生重大泄露或丢失，该公司可能成为此类诉讼的目标。
在欧盟，关于在个人数据处理和这种数据的自由流动方面保护自然人的第2016/679号条例(“一般数据保护条例”或“GDPR”)于2018年5月25日生效。GDPR取代了第95/46/EC号指令(“数据保护指令”)。虽然GDPR的许多原则反映了《数据保护指令》的原则，例如与个人可识别健康信息的隐私、安全和传输有关的要求，但仍有一些变化。特别是：(1)引入了积极的合规措施，例如要求进行隐私影响评估，并在“大规模”处理健康数据的情况下任命一名数据保护干事；(2)可征收的行政罚款大幅增加，最高可达2000年欧元万的较高值，或上一财政年度该集团全球年营业额的4%。公司将继续努力遵守GDPR的要求，并使公司的业务流程适应这些要求。
环境健康与安全法
该公司还受到全球范围内各种环境、健康和安全法律法规的约束。与其他医疗器械公司一样，该公司的制造和其他业务涉及使用和运输受环境健康和安全法律管制的物质，包括与危险材料运输有关的法律。据本公司目前所知，本公司预计遵守环保法律不会对本公司的综合经营业绩、财务状况或现金流产生重大影响。
员工与人力资本
截至2023年12月31日，该公司拥有430名员工，而截至2022年12月31日，该公司拥有540名员工。本公司相信，其未来的繁荣有赖于其吸引、聘用和留住合格人才的持续能力。公司的所有员工都没有工会代表，公司认为其员工关系是积极的。公司致力于培育多元化和包容性的工作环境，这对于吸引和留住优秀人才至关重要。通过持续的员工发展、全面的薪酬和福利、员工援助计划以及对健康、安全和员工福祉的关注，公司努力在员工生活的各个方面为他们提供帮助，使他们能够尽最大努力工作。
多样性、公平性和包容性
该公司致力于建立和维护一个多样化和安全的工作场所，利用对创新至关重要的想法和观点，促进其员工、客户和社区在塑造医学美学的未来方面取得成功。公司致力于营造一个包容的环境，让个人有权设计、生产、
并销售广泛的美容激光和基于能量的解决方案，使从业者能够提供安全有效的治疗。这种对多样性和包容性的奉献始于公司的最高层。
员工敬业度
公司定期收集意见，以加强对员工体验的了解，并确定可以进一步加强其企业文化的领域。它热衷于确定哪些方面表现有效，哪些方面需要改进，以及员工理解和体现公司文化价值观的程度。2023年，约76%的公司员工参与了年度员工调查。此外，公司首席执行官和高级领导层每季度举办一次全球员工市政厅会议，以强调愿景和战略，建设公司文化，为员工提供与领导层建立联系的机会，双向透明的沟通，员工认可和关键更新。
领导力发展和培训
该公司营造了一个环境，使其领导者可以通过在Cutera具有吸引力和挑战性的工作经验来学习、发展和实现他们的全部潜力。它通过提供丰富的培训资源来支持这种增长，确保员工能够获得个人和职业成功所需的所有工具。该公司的员工积极负责自己的成长，设计符合他们个人需求和发展目标的个性化学习计划。
健康、安全和健康
员工的身体健康、财务稳定、生活平衡和心理健康对公司的成功至关重要。为了支持这些方面，公司倡导旨在改善所有员工的身体、财务和心理健康的健康计划。在维护安全工作环境的承诺中，公司在其设施内有效地制定了各种安全规程和健康意识调整。这些措施特别注重保障那些需要亲自到场为公司运营提供便利的员工的福利。
可用信息
公司定期报告和当前报告，包括公司年度报告Form 10-k、季度报告Form 10-Q、当前报告Form 8-k以及根据1934年《证券交易法》第13(A)或15(D)节提交或提供的对这些报告的任何修订，以及公司审计、薪酬、提名和公司治理的章程，以及公司的企业风险委员会及其道德准则、公司治理准则、章程和公司证书，免费提供。在该等材料以电子方式送交美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)存档或提供后，在切实可行范围内尽快登载于公司网站上。该公司的网址为Www.cutera.com这些报告在公司网站投资者关系部分的“财务报告”下的“美国证券交易委员会备案文件”下提交。这些报告和其他有关公司的信息可通过美国证券交易委员会的网站访问Www.sec.gov.
项目1A. 危险因素
该公司在快速变化的经济和技术环境中运营，这带来了许多风险，其中许多风险是由公司无法控制或预测的因素驱动的。公司的业务、财务状况和经营结果可能会受到多种因素的影响。除了本报告其他部分讨论的因素外，以下风险和不确定因素可能对公司的业务、财务状况或经营结果造成重大损害，包括导致公司的实际结果与任何前瞻性陈述中预测的结果大不相同。下面列出的重大风险因素并不是包罗万象的，也不一定是按重要性顺序排列的。本公司目前不知道或本公司目前认为不重要的其他风险和不确定因素也可能在未来对本公司产生重大不利影响。在投资本公司的证券之前，您应仔细考虑这些风险和不确定性。
风险因素摘要
公司的业务、财务状况、经营业绩和现金流受到许多风险和不确定因素的影响，概述如下。下面的风险因素摘要应与本节后面“风险因素”标题下更详细的风险讨论以及本年度报告中表格10-k的其他部分一起阅读。
与公司业务及其行业相关的风险
•该公司最近经历了执行管理层和董事会的更迭，这带来了不确定性，可能会损害其业务。
•该公司可能需要筹集额外资本，为其运营提供资金。
•全球供应链中断和通货膨胀可能会对公司的业务、财务状况和运营结果产生重大不利影响。
•公司普通股的交易价格可能会有很大波动。
•该公司的已发行普通股数量相对有限，这可能导致其股价的波动性增加。
•该公司最近实施的新会计和企业资源规划(“ERP”)系统可能会对其报告及时和准确信息的能力产生负面影响。
•对合同制造商的依赖增加了公司没有足够的供应或公司无法以可接受的成本获得此类供应的风险。
•公司的年度和季度经营业绩未来可能会出现波动，这可能会导致公司的交易价格将会下降。
•产品的任何设计、材料或工艺缺陷、产品的设计缺陷、材料或工艺或误用将导致额外成本，包括产品召回和产品责任诉讼，并损害公司的声誉。
•该公司产品的成功和持续发展在一定程度上取决于与医生和其他保健专业人员保持牢固的关系。
•未能聘用、培训和留住销售专业人员以及技术和经验丰富的人员，或管理层的变动可能会对公司的运营和财务业绩产生不利影响。
•该公司依靠熟练和经验丰富的人员来有效地运营其全球业务。
•该公司治疗痤疮的新能源解决方案无法被客户或他们的患者广泛采用。
•美容器材市场的特点是创新迅速，竞争激烈，如果公司不继续创新和开发新产品和应用，可能会对公司产生不利影响。
•该公司与那些为其产品提供替代解决方案、拥有更多资源或拥有比公司产品更大的客户群和更广泛的产品的公司竞争。
•公司的业务受到监管要求、激光性能标准、联邦监管改革、FDA和其他政府机构的监管和监督，如果公司不遵守这些要求，可能会对其业务、财务状况和运营结果产生负面影响。
•该公司的产品可能导致或促成不良医疗该公司不会因发生事故或出现故障或故障而受到制裁，从而损害其声誉、业务、财务状况和经营成果。
•该公司可能无法获得或保持其当前或未来产品和适应症的国际监管资格或批准，这可能会损害其业务。
•该公司的业务可能会受到维权股东可能采取的行动引发的诉讼的负面影响。
•由于针对本公司和某些前高级管理人员和董事的证券欺诈诉讼悬而未决，本公司的业务可能会受到负面影响。
•国际扩张失败以及与国际销售和运营相关的经济和其他风险可能会对公司的业务造成不利影响。
•该公司的一些制造业务依赖于第三方供应商，这使得它很容易受到供应短缺和价格波动的影响，这可能会损害其业务。
•供应减少或中断，以及无法开发替代供应来源，可能会对公司的制造业务和相关产品销售产生不利影响。
•如果该公司未能在经销协议到期前维持或续签任何经销协议，其收入和现金流可能会受到不利影响。
•为了在国际上成功地营销和销售第三方产品，公司必须解决相关分销安排所独有的许多问题，这些问题可能会减少公司的可用现金储备，并对公司的盈利能力产生负面影响。
•如果客户没有经过培训和/或公司的产品被非持证从业者使用，可能会导致产品滥用和不良治疗结果，这可能会损害公司的声誉，导致产品责任诉讼，分散管理层的注意力，并导致额外的成本，所有这些都可能损害公司的业务。
•该公司的产品有时会经历漫长而昂贵的临床试验过程，并具有不确定的结果。该公司临床试验的延迟或失败将使其无法将任何改良或新产品商业化。
•知识产权可能无法为公司的部分或全部产品提供足够的保护，或者公司可能会卷入未来代价高昂的知识产权诉讼。
•该公司客户的保险费用和可能无法获得的保险范围可能会对其销售其产品的能力产生不利影响，从而对其财务状况产生不利影响。
•公司进行的任何收购都可能导致经营困难、稀释和其他后果，可能对公司的业务和经营结果产生不利影响。
•影响银行业的不利事态发展，例如涉及流动性、违约或不履行的实际事件或担忧，可能会对公司的运营和流动性产生不利影响。
•现金、现金等价物和有价证券可能会受到硅谷银行或其他金融机构倒闭的不利影响。
•由于信贷市场的变化，无法以优惠条件获得信贷，为公司的运营和资本项目提供资金可能是有限的。
•安全漏洞、网络安全事件和其他中断可能危及公司的信息，并影响公司的业务、财务状况或运营结果。
•宏观经济政治和市场状况以及灾难性事件可能会对公司的业务、经营结果、财务状况和公司股票的交易价格产生不利影响。
•灾难或其他类似事件可能会对公司的设施和设备造成损害，这可能要求公司停止或减少这些独家来源平台的销售。
•所得税审计或类似的程序或会计准则的变化可能会对公司的经营业绩和财务状况产生重大不利影响。
•本公司可能会受到美国税法变化、进口税以及本广告可能带来的其他变化的不利影响政府部门。
•会计准则和估计的变化可能会对公司的经营业绩和财务状况产生重大不利影响。
•该公司已发现其内部控制在财务报告方面存在重大弱点，这些内部控制涉及信息技术一般控制(ITGC)、库存控制、与股权奖励相关的费用会计以及风险评估计划的设计、维护和监控，以及时实施新的控制措施，以应对业务和领导层的变化，如果不采取补救措施，可能会导致公司财务报表中的重大错报。
•与国际销售和运营相关的经济和其他风险可能会对公司的业务产生不利影响。
•该公司向一些合格客户提供信贷条件，并向租赁公司提供购买其产品的资金。如果这些客户中的任何一个拖欠应付给公司的款项，其收益可能会受到不利影响。
•公司能否有效竞争并从新产品和现有产品中创造额外收入，取决于公司将公司及其产品与竞争对手及其产品区分开来的能力，以及开发和有效营销新产品和现有产品的能力。
•如果消费者对本公司产品的程序没有足够的需求，从业者对其产品的需求可能会受到抑制，导致不利的经营业绩和增长潜力降低。
•如果该公司修改其已获FDA批准的设备之一，它可能需要寻求新的许可，如果没有获得批准，将阻止该公司销售其修改后的产品或导致其重新设计其产品。
•如果该公司不能获得并保持医疗器械法规的批准，该公司将无法在欧盟销售其产品。
•其产品的设计、材料或工艺方面的任何缺陷在发货给客户之前可能不会被发现，这可能会大幅增加其费用，对其盈利能力造成不利影响，并损害其业务。
•该公司的产品未来可能会受到产品召回的影响，这可能会损害公司的声誉、业务和财务业绩。
•该公司的临床试验结果可能不支持其其他产品的说法，或者可能导致发现不良副作用。
•由于其产品的设计、材料或工艺缺陷或误用，可能会对该公司提起产品责任诉讼，并可能导致昂贵和耗时的诉讼、支付巨额损害赔偿金和提高其保险费率。
•公司的某些产品平台，如Enlightten、EXCEL V和V+、EXCEL HR、XEO和AviClear，只能在布里斯班的单一生产基地生产，因此，如果发生灾难性灾难或其他类似事件，可能会对其设施和设备造成损害，这可能需要公司停止或减少这些独家采购平台的销售。
•该公司可能会卷入未来代价高昂的知识产权诉讼，这可能会影响其未来的业务和财务表现。
•本公司未能遵守有关贿赂、海外腐败行为以及隐私和安全法律的规定，可能会受到处罚，并对其声誉和业务运营造成不利影响。
与可转换票据相关的风险
•偿还公司的债务，包括票据，可能需要大量现金，公司可能没有足够的现金流来偿还其债务。
•本公司可能没有能力筹集必要的资金，以现金结算票据的转换或在发生重大变化时回购票据，其未来的债务可能会限制其在票据转换或回购时支付现金的能力。
•票据的条件转换功能如果被触发，可能会对公司的财务状况和经营业绩产生不利影响。
•与票据有关的交易可能会影响公司普通股的价值。
•本公司须承受与上限催缴交易有关的交易对手风险。
与公司普通股所有权相关的风险
•公司修订和重述的公司注册证书以及修订和重述的公司章程中包含的反收购条款，以及特拉华州法律的规定，可能会损害收购企图。
•该公司的业务可能会受到维权股东的负面影响。
•如果证券或行业分析师不发表或停止发表关于公司、其业务、市场或竞争对手的研究或报告，或者如果他们改变了对公司普通股的建议，其普通股的市场价格和交易量可能会下降。
•该公司预计在可预见的将来不会宣布其普通股的任何股息。
•如果公司未来通过出售公司普通股、可转换证券或债务来筹集额外资本，其股东在公司的所有权可能会被稀释，并可能对公司的业务。
•本公司实行“卖到补”，即公司普通股的股份在归属RSU和PSU时，代表RSU和PSU持有人向市场出售，以弥补预缴税款S和这样的出售将导致其股东的股权稀释。
与公司业务及其行业相关的风险
公司最近经历了执行管理层和董事会的更替，这带来了不确定因素，可能会损害公司的业务。
2023年，该公司的行政领导层和董事会发生了重大变化。2023年4月11日，董事会终止了Plants先生的执行主席职务和Mowry先生的首席执行官职务，并任命Widmann女士为董事会主席，任命Hopkins女士为临时首席执行官。2023年5月3日，公司首席财务官罗翰·塞斯辞职，自2023年5月26日起生效，斯图尔特·德拉蒙德被任命为临时首席财务官。此外，本公司于2023年5月委任Kevin Cameron、Taylor Harris、Nicholas Lewin和Keith Sullivan为董事会成员，Mowry先生、Plants先生和Joseph Whitters先生均辞去董事会职务，Gregory Barrett和Timothy O‘Shea没有在2023年股东周年大会上竞选连任。MMES的新董事会。霍普金斯先生、魏德曼先生和帕克先生以及卡梅隆先生、哈里斯先生、莱文先生和沙利文先生于2023年7月13日由公司股东选举产生。泰勒·哈里斯随后于2023年7月27日被宣布为总裁兼首席执行官。魏德曼和朴槿惠分别于2023年11月和12月从董事会辞职。
战略或运营目标的变化经常会在任命新高管时发生，这可能会带来不确定性，可能会对公司快速有效地执行的能力产生负面影响，并可能最终失败。此外，由于新高管对公司的运营有了详细的了解，高管领导层交接期往往很困难，而战略和管理风格的变化可能会导致摩擦。管理层离职本身就会导致一些机构知识的流失，这会对战略和执行力产生负面影响。如果公司不能成功整合新的高管和董事会成员，公司可能无法管理和发展其业务，其财务状况和盈利能力可能会因此而受到影响。此外，如果公司经历额外的管理层更替，对最高管理层的竞争也很激烈，可能需要几个月的时间才能找到符合公司要求的候选人。如果公司无法吸引和留住合格的管理人员，其业务可能会受到影响。
该公司可能需要筹集额外资本，为其运营提供资金。
根据公司目前的计划，公司相信其目前的现金和现金等价物以及预期的运营现金流将足以满足至少未来12个月的预期现金需求。如果公司的可用现金资源和运营现金流不足以满足其流动性要求，包括由于对其产品的需求较低或实现其年报中所述的其他风险，公司可能被要求通过发行额外的股本或可转换债务证券来筹集额外资本、进行信贷安排或其他形式的第三方融资或寻求其他债务融资。
该公司筹集额外资本的各种方式都有潜在的风险。如果该公司通过发行股权证券来筹集资金，其股东的权益将被稀释。如果公司通过发行债务证券筹集资金，这些债务证券将拥有优先于公司普通股持有人的权利、优先和特权。根据信贷协议发行或借款的债务证券的条款可能会对本公司的运营施加重大限制，并带来违约风险。如果公司通过合作或许可安排筹集资金，公司可能被要求放弃对其技术或产品的大量权利，或以对公司不利的条款授予许可。
如果公司不能以令公司满意的条款获得足够的融资或融资，在公司要求的情况下，公司继续追求其业务目标和应对商业机会、挑战或不可预见的情况的能力可能会受到极大限制，并可能对公司的业务、财务状况、运营结果和前景产生重大不利影响。
公司普通股的交易价格可能会因几个因素而大幅波动，其中一些因素不在公司的控制范围之内。此外，本公司的已发行普通股数量相对有限，其中很大一部分由少数投资者持有，这可能导致其股价的波动性增加。
该公司普通股的价格最近出现了波动。由于该公司的公众流通股相对有限，其普通股的流动性可能低于拥有更广泛公众所有权的公司的股票。除其他事项外，公司普通股交易量相对较小的交易对公司股票交易价格的影响可能比公司公众流通股较大时的影响更大。该公司普通股的公开市场价格过去曾大幅波动，由于目前股东的集中，普通股的交易价格未来可能会继续这样做。该公司普通股的市场价格还可能受到许多其他因素的影响，包括与公司经营业绩无关的一般市场状况。
该公司普通股的市场价格也可能受到许多其他因素的影响，包括：
•与公司经营业绩无关的一般市场状况；
•大量出售公司普通股，包括公司高管、董事和大型机构投资者的出售；
•本公司或本公司竞争对手经营业绩的季度变化；
•公司经营业绩的实际或预期变化或波动；
•分析师估计、投资者的看法、证券分析师的建议或本公司未能实现分析师估计的实际或预期变化；
•宣布公司的新产品、服务改进、分销商关系或收购；
•公司或其竞争对手宣布关键员工或高级管理人员离职；
•公司债务(包括可转换债务)的数额以及投资者对公司偿还、再融资或转换该等债务的能力的看法；
•有关本公司或本公司竞争对手产品的法规发展或延迟；以及
•由本公司或对本公司提起的任何诉讼，包括本公司于2020年1月31日在加利福尼亚州联邦地区法院对Lutronic Aesthetics，Inc.提起的诉讼，如之前于2020年2月3日披露的，或对本公司提起的诉讼。
公司股票价格的实际或预期的不稳定或波动可能会减少对公司股票的潜在买家的需求，从而导致公司票据和股票的交易价格保持低迷或进一步下跌。此外，如果医疗设备公司股票市场或整个股票市场经历投资者信心的丧失，公司票据和股票的交易价格可能会因为与公司业务、经营业绩或财务状况无关的原因而下降。公司票据和普通股的交易价格也可能因影响公司行业其他公司的事件而下跌，即使这些事件不会直接影响公司。在过去，随着一家公司证券市场价格的波动，该公司经常会被提起证券集体诉讼。未来的任何证券诉讼都可能导致巨额成本，转移公司管理层对公司业务的注意力和资源，这可能会对公司的业务、经营业绩和财务状况产生重大不利影响。
“公司”(The Company)’S报告及时准确信息的能力可能会受到其最近实施的会计和企业资源规划(ESP.N：行情)的负面影响.“ERP”)系统。
该公司最近完成了新的会计和企业资源规划系统的实施。如果实施的各个方面没有成功执行，那么公司报告及时和准确信息的能力可能会受到负面影响。此类事件可能对公司的综合财务状况和经营结果产生重大不利影响。
该公司依赖于S介绍了第三方代工厂(“CMS”)生产某些系统的情况。这种对CMS的依赖增加了本公司将没有足够的供应或无法以可接受的成本获得该等供应的风险，这可能对其业务产生重大不利影响。
该公司已与第三方合同制造商达成协议，生产和交付完全组装的系统，以便直接发货给客户。如果合同制造商在其制造业务中遇到延误、中断、质量控制问题，或者如果公司不得不更改或增加制造商或合同制造地点，则公司可能会在向客户发运产品时遇到供应短缺或延误。即使有产品，该公司也可能无法以可接受的成本或质量获得足够的数量。根据可比的商业条款，公司可能没有足够的时间将其所有制造需求转移给替代制造商。此外，该公司的很大一部分生产是在国外进行的，因此在美国以外开展业务面临相关风险，包括进口限制、出口限制、供应链中断、网络攻击、流行病、地区性气候相关事件或地区性冲突。公司或其CMS未能以可接受的成本和质量生产足够数量的产品，可能会对其业务产生重大不利影响。
全球供应链中断和通货膨胀可能会对公司的业务、财务状况和运营结果产生重大不利影响。
最近对全球经济的干扰阻碍了全球供应链，导致交货期延长，零部件成本和运费增加。在某些情况下，公司依赖独家来源供应商安排，而替代供应商可能不是现成的。这些部件的供应对公司的制造需求至关重要。不能保证全球供应链中不可预见的未来事件和通胀压力不会对其业务、财务状况和运营结果产生实质性不利影响。
公司的年度和季度经营业绩未来可能会出现波动，这可能会导致公司股票的交易价格进一步下降。
由于几个原因，公司的净销售额、费用和经营业绩可能会因几个原因而每年和季度之间有很大差异，包括但不限于：
•公司销售队伍有效营销和推广公司产品的能力，以及这些产品获得市场接受的程度；
•由于现金不足，公司无法履行其高级信贷安排项下的债务偿还义务；
•网络安全漏洞、数据泄露和其他中断可能危及公司信息或导致机密信息未经授权泄露的可能性；
•任何产品批准或变更的存在和时间安排；
•本公司在临床、制造、销售、营销和产品开发方面发生的支出的比率和规模；
•公司吸引和留住人才的能力；
•关键部件、材料和合同服务的可获得性，这除其他外取决于公司预测销售的能力；
•监管部门或其他政府部门对公司业务和业务相关活动的调查；
•产品订单的时间和数量的变化；
•临时生产中断或中断；
•新产品和新市场推出的时机和成功程度，以及此类推出在获得国内或国外监管批准方面的延误；
•竞争加剧、专利到期或新技术或新疗法；
•产品召回或安全警报；
•诉讼，包括产品责任、专利、雇佣、证券集体诉讼、股东派生、一般商事等诉讼；
•全球市场和世界经济状况的波动；
•税法的变化，包括国内和国际上的变化，或承担额外的所得税负担；
•欧盟隐私法规(GDPR)对公司资源的影响；
•公司客户的财务状况以及他们在当前经济环境下购买公司产品的能力；
•其他非常或非营运开支，例如与合并或收购有关的开支，可能会导致经营业绩有所不同；以及
•流行病流行或大流行。
由于上述任何因素，本公司的综合经营业绩可能大幅波动，进而可能导致股份的交易价格波动。
如果在中发现缺陷 《公司》’S产品方面，本公司可能会产生额外的不可预见的费用，客户不得购买 《公司》’s 产品与公司’S的声誉可能会受到影响。
公司的成功有赖于其产品的质量和可靠性。该公司的产品包含不同的组件，包括光学组件和其他医疗设备软件，其中任何一个都可能包含错误或出现故障，特别是在产品首次推出时。此外，新产品或增强功能可能包含未检测到的错误或性能问题，尽管进行了测试，但只有在商业发货后才能发现这些错误或性能问题。由于该公司的产品被设计用于执行复杂的外科手术程序，由于产品故障的严重和昂贵的后果，该公司及其客户对此类缺陷越来越敏感。过去，该公司曾自愿召回某些产品。该公司不能保证其产品不会出现组件老化、错误或性能问题。如果公司遇到产品缺陷或性能问题，可能会发生以下任何或全部情况：
•产品发货延迟；
•收入损失；
•市场接受度延迟；
•挪用公司资源；
•对公司声誉的损害；
•产品召回；
•监管行动；
•增加服务或保修成本；或
•产品责任索赔。
与产品缺陷或性能问题相关的成本可能对公司的业务、财务状况、运营结果或现金流产生重大不利影响。
该公司产品的成功和持续发展在一定程度上取决于与医生和其他保健专业人员保持牢固的关系。
如果公司未能保持与医生和其他辅助保健和美容专业人员的工作关系，公司产品的开发和销售可能不符合使用和支持公司产品的专业人员的需求和期望。医生作为研究人员、营销顾问、产品顾问和公众演讲者协助公司，公司依赖这些专业人士为公司提供大量知识和经验。如果公司无法维持这些牢固的关系，发展和
公司产品的营销可能会受到影响，这可能会对公司的综合财务状况和经营结果产生重大不利影响。
该公司在很大程度上依赖其销售专业人员在全球范围内营销和销售其产品。如果公司无法招聘、有效培训、管理、提高生产力并留住公司’S销售专业人员，本公司’S的业务将受到损害，这将损害其未来的收入和盈利能力。
该公司的成功在很大程度上取决于该公司在全球招聘、培训、管理和提高其销售专业人员的生产力水平的能力。由于该公司过去专注于非核心市场从业者，其几名销售专业人员没有与核心市场建立起由皮肤科医生和整形外科医生组成的关系，或者在存在这些关系的地方，他们不适当地强大。
对熟悉美容设备市场并接受过销售培训的销售专业人员的竞争继续强劲。因此，该公司的销售人员偶尔会被竞争对手抢走。该公司的行业特点是少数几家老牌公司激烈竞争有才华的销售专业人员。它的一些销售专业人员离开公司，前往他们认为更好的工作机会，无论是在美容行业内外。
当员工离开公司时，执行保护公司专有和机密信息的措施的能力因司法管辖区而异，公司必须就法律执行行动逐案做出决定。例如，禁止竞争的契约在许多州是不允许的，如果允许，在许多司法管辖区很难执行。此外，这类执法行动代价高昂，本公司不能保证这些执法行动会成功。
然而，该公司也继续招聘和培训新的销售人员，其中包括来自公司竞争对手的几名销售人员。当公司的销售人员和销售管理人员被新聘用或调任到不同的岗位时，他们需要时间来接受全面的培训，以提高他们的生产率。此外，由于公司所在行业对销售专业人才的竞争，公司还从行业外招聘销售专业人员。来自行业外的销售专业人员通常需要更长的时间来培训和熟悉该公司的产品及其使用程序。由于缺乏行业知识，这些销售专业人员可能需要更长的时间才能成为公司销售队伍中富有成效的成员。
公司为招聘、留住、培训和管理公司的销售专业人员、加强他们与核心市场医生的关系并提高他们的生产率而实施的措施可能不会成功，反而可能会做出贡献由于经营不稳定，公司销售组织的进一步离职，或进一步减少公司的收入，损害公司的业务。如果公司不能提高北美和国际销售专业人员的生产率和留住员工，那么公司的总收入、盈利能力和股票价格可能会受到不利影响。
该公司依靠熟练和经验丰富的人员来有效地运营其全球业务。管理层变动或无法招聘、聘用、培训和留住合格人员，可能会损害公司’S成功管理、发展和扩大业务的能力，这将损害公司’S未来的营收和盈利能力。
公司的成功在很大程度上取决于公司高级管理层和其他关键员工的技能、经验和努力。公司任何一名高管的流失可能会削弱其管理专业知识，损害公司的业务，而且可能无法及时找到足够的继任者，甚至根本找不到合适的继任者。除本公司高级管理人员及少数主要员工的控制权变更及离职协议外，本公司并无与任何高级管理人员或其他主要员工订立雇佣合约。本公司任何高级管理人员及其他主要员工均可随时终止聘用，不论事先通知与否，他们对本公司业务及行业的认识可能难以替代。该公司没有为其高级管理人员和关键员工制定继任计划。此外，本公司并不为本公司任何雇员提供“关键人士”人寿保险。
除了依赖公司的高管和关键员工外，公司还高度依赖其他销售和科学人员。此外，该公司的产品开发计划在一定程度上取决于该公司吸引和留住具有医疗器械经验的工程师的能力。吸引和留住合格人才将是公司成功的关键，而对合格人才的竞争是激烈的。鉴于科技、医疗保健公司和大学之间对人才的竞争，公司可能无法以可接受的条件吸引和留住人才。这些人员的流失或公司无法吸引、培训和留住合格的人员可能会损害公司的业务和公司的竞争能力。
为了吸引有价值的员工留在公司，除了工资和现金奖励外，公司还提供了股票期权和限制性股票单位奖励，随着时间的推移而授予，对于公司的高管和某些关键员工，绩效股票单位奖励是根据是否达到基于绩效的归属条件来授予的。此类股权奖励对员工的价值可能会受到公司股价波动的重大影响，这些波动超出了公司的控制范围，而且在任何时候都可能不足以抵消其他公司提出的更有利可图的报价。
该公司最近推出了AviClear，这是一种基于能量的治疗痤疮的解决方案，但不能保证该设备将被客户或他们的患者广泛采用。
该公司于2022年将AviClear推向市场，这是一种针对痤疮的基于能源的设备。此次推出AviClear需要在包括技术、财务、法律、销售、信息技术和运营系统在内的资源上进行大量投资，而且未来AviClear的任何销售扩张都可能需要进行大量投资。此外，市场对AviClear的接受度将受到各种因素的影响，包括但不限于可用性、性能、可靠性和客户偏好。 这种设备的需求可能不会像预期的那样强劲。公司可能无法及时或具有成本效益地建立和管理足够或有效的销售队伍，并且公司建立的任何销售队伍可能无法产生对AviClear的需求，因此阻碍了公司通过AviClear创造收入和实现或维持盈利的能力。AviClear推出时的进入门槛很低，允许超过1,200台设备快速投放市场，但这是以牺牲大量营运资金为代价的。此外，主要客户、美容皮肤科医生也表达了对传统所有权模式的渴望。因此，该公司在2023年8月暂停了对AviClear的新租赁，以重塑其商业模式，建立全球上市战略，并增强产品可靠性。虽然AviClear于2023年11月在美国重新推出直销模式，但该公司不能保证新的销售模式会受到客户的欢迎，也不能保证增加对AviClear设备的需求。
美容设备市场的特点是快速创新。为了有效地竞争，公司必须开发和/或收购新产品，寻求监管许可，成功地营销这些产品，并为公司的技术寻找新的市场。
基于美感的光和能量处理系统行业正在经历不断的技术开发和产品创新。如果公司不继续创新和开发新产品和应用程序，随着其他公司成功地设计和商业化新产品和应用程序或对公司现有产品的改进，公司的竞争地位可能会恶化。该公司创造的产品将公司的技术应用于身体塑形、脱毛、静脉治疗、纹身去除和皮肤振兴，包括通过止血和凝血治疗弥漫性红肿、细纹和皱纹、皮肤质地、毛孔大小和良性色素病变以及痤疮。为了未来的增长，公司必须继续开发和/或收购新的和创新的美学产品和应用程序，寻找新的市场，并成功推出新收购或开发的产品。
为了成功扩大公司的产品供应，公司除其他事项外必须：
•开发或以其他方式获得新产品，以增加或显著改善公司现有的产品供应；
•为这些新产品获得监管许可；
•使公司现有和潜在客户相信，公司提供的产品对他们的业务来说是一个有吸引力的创收来源；
•向广泛的客户群销售公司的产品；
•为公司的技术确定新的市场和替代应用；
•使用可辩护的知识产权保护公司现有和未来的产品；以及
•满足并维护所有商业化的法规要求。
从历史上看，产品介绍一直是公司财务业绩的重要组成部分。为了在美容行业取得成功，该公司认为需要继续创新。该公司的业务战略部分是基于它对公司将继续增加或增强其产品供应的预期。该公司需要继续投入大量的研发资源来推出新产品，这对其组织来说可能是昂贵和耗时的。
该公司还认为，为了增加新产品的销售收入，公司需要继续发展其临床支持，进一步扩大和培育与行业思想领袖的关系，并提高市场对其新产品好处的认识。然而，即使在研究和开发方面投入了大量资金，该公司也可能无法继续定期或根本无法继续开发、收购或有效地推出和营销新产品和技术。如果公司未能成功地将新产品或增强功能商业化，其业务可能会受到损害。
几乎没有进入壁垒会阻止新进入者或现有竞争对手开发与公司直接竞争的产品。公司预计，随着公司成功响应公司的创新或创造自己的创新，公司可能从当前和未来的创新中获得的任何竞争优势可能会随着时间的推移而减弱。因此，公司认为必须不断创新和改进公司的产品和技术，才能在竞争中取胜。如果该公司不能成功创新，其产品可能会过时，随着其客户和潜在客户购买其竞争对手的产品，其收入可能会下降。
对公司的需求’S产品在任何一家公司’S市场可能会受到几个因素的削弱，包括：
•无法开发出D营销公司的产品以皮肤科医生和整形外科医生为核心市场专科；
•试图将美容程序引入其业务的细分市场的财务表现不佳；
•无法将公司的产品与竞争对手的产品区分开来；
•来自新创新和产品推出的竞争威胁；
•减少患者对选择性美容手术的需求；
•未能与各个细分市场中的关键意见领袖建立和保持关系；以及
•该公司的一些潜在客户缺乏信贷融资，或借贷成本增加。
如果公司没有达到对公司产品的预期需求，可能会对其总收入、盈利能力、员工留任和股票价格产生重大不利影响。
The Company com对为其产品提供替代解决方案、拥有更多资源或拥有更多客户群和比公司更广泛的产品的公司’S。此外，公司加大了整合力度’S行业可能导致竞争加剧。如果公司不能有效地与这些公司竞争，可能会损害其业务。
医疗技术和美容产品市场竞争激烈，充满活力，其特点是快速和实质性的技术发展和产品创新。该公司的产品与传统的和非能量为基础的治疗方法竞争，如电解、肉毒杆菌和胶原注射、化学剥离、微皮肤磨削和硬化疗法。该公司的产品还与激光和其他公司提供的基于能源的产品竞争。此外，其他公司可以推出与公司产品直接竞争的新产品。该公司还可能面临来自尚未开发的药品和其他产品制造商的竞争。与这些公司的竞争可能导致销售价格下降、利润率下降和失去市场份额，任何这一切都会损害公司的业务、财务状况和经营业绩。
美容行业的整合导致公司整合他们的资源，这增加了竞争，并可能导致公司产品价格的下行压力增加。合并创建了新的合并实体，比公司拥有更多的财务资源、更深的销售渠道和更大的定价灵活性。传言或实际合并本公司的合作伙伴和竞争对手可能会对本公司的业务造成不确定性和干扰，并可能导致本公司的股票价格波动。
该公司的产品及其运营在美国受到广泛的政府监管和监督。如果公司未能获得或保持对其未来产品的必要监管批准或批准，或者如果对未来产品的批准或批准被推迟或未发出，将对其未来业务、财务状况和经营业绩产生负面影响。
该公司的激光产品是在美国和其他地方受到包括FDA及其外国同行在内的广泛监管的医疗设备。针对医疗器械的政府法规涉及面很广，其中包括：
•产品设计、开发、制造和发布;
•实验室和临床检测、标签、包装、储存和分发；
•产品的安全性和有效性;
•上市前的批准或批准；
•服务业务;
•记录保存；
•产品营销、促销和广告、销售和分销；
•上市后监测，包括报告死亡或重伤、召回、纠正和清除；
•上市后审批研究；以及
•产品进出口。
FDA根据设备的预期用途、FDA确定的与将设备用于该适应症相关的风险以及FDA认为合理确保其安全性和有效性所需的控制措施，将医疗设备分为三类之一。
第I类包括对患者风险最低的设备，以及那些可以通过遵守FDA对医疗设备的一般控制来确保其安全性和有效性的设备，其中包括遵守QSR设施注册和产品列表的适用部分、不良医疗事件的报告以及真实无误导性的标签、广告和宣传材料。第二类设备受FDA的一般控制和FDA认为必要的特别控制，以确保设备的安全性和有效性。这些特殊控制可以包括性能标准、上市后监测、患者登记和FDA指导文件。
虽然大多数第I类设备不受上市前通知要求的限制，但根据FDCA第510(K)节的规定，大多数第II类设备的制造商必须向FDA提交上市前通知，请求允许商业分销该设备。FDA允许商业销售受510(K)上市前通知约束的设备通常被称为510(K)许可。被FDA认为构成最大风险的设备，如维持生命、维持生命或一些可植入设备，或具有新的预期用途的设备，或使用与合法销售的设备实质上不等同的先进技术的设备，被列为第三类，需要获得PMA申请的批准。一些修订前的设备是非机密的，但需要经过FDA的上市前通知和审批程序，才能进行商业分发。本公司目前销售的所有产品都是通过510(K)认证的第二类设备，本公司已从FDA获得这一认证。
在新的医疗设备或现有设备的新的预期用途、索赔或重大修改可以在美国上市之前，公司必须首先提交申请并根据FDCA第510(K)节提交的上市前通知获得510(K)许可，或获得FDA的PMA批准，除非适用豁免。510(K)、或PMA流程可能昂贵、漫长且不可预测。FDA的510(K)审批过程通常需要3到12个月的时间，但也可能持续更长时间。获得PMA批准的过程比510(K)批准过程成本高得多，也不确定，通常需要一到三年，甚至更长时间，从向FDA提交申请开始。此外，PMA的批准通常需要进行一项或多项临床试验。尽管需要时间、精力和成本，但设备可能不会获得FDA的批准或批准。任何拖延或未能获得必要的监管批准或批准，都可能损害其全球业务。此外，即使该公司获得监管许可或批准，它们也可能包括对该设备的指定用途的重大限制，这可能会限制该设备的市场。
该公司已获得510(K)许可，可以销售其主要产品。FDA或其他监管机构可能会出于多种原因推迟、限制或拒绝批准或批准设备，包括：
•本公司无法向FDA或适用的监管实体或通知机构证明，本公司目前销售的设备或任何其他未来设备和任何附件实质上等同于合法销售的预测设备，或者对于其拟议的预期用途是安全或有效的；
•FDA不同意任何临床试验的设计或实施，或对临床前研究或临床试验数据的解释；
•参与者在其临床试验中所经历的严重和意想不到的不良装置反应；
•临床前研究或临床试验的数据不足，以支持批准或批准(如有必要)；
•该公司无法证明该设备的临床和其他好处超过了风险；
•其制造工艺或设施未能满足适用要求；以及
•FDA或适用的外国监管机构的批准政策或法规可能发生重大变化，导致其临床数据或监管文件不足以获得批准或批准。
该公司所受的监管规定十分复杂，而且随着时间的推移，往往会变得更加严格。监管变化可能导致公司继续或扩大其核心业务的能力受到限制，高于预期成本或低于预期销售额。FDA通过定期突击检查等方式执行这些监管要求。该公司不知道它是否会在未来的任何监管检查中被发现合规。此外，FDA和州当局拥有广泛的执法权力。如果不遵守适用的监管要求，可能会导致任何此类机构采取执法行动。如果这些事件中的任何一项发生，都将对公司的主要业务、财务状况和经营结果产生负面影响。
如果公司未能遵守适用的监管要求，可能会导致美国FDA、联邦和州机构或国际监管机构和公司采取执法行动’S的商业运营将受到损害。
该公司的产品是医疗设备，在制造、标签、销售、促销、分销和运输方面在美国受到FDA的广泛监管。FDA、州当局和国际监管机构拥有广泛的
执法权。如果公司未能遵守任何美国法律或FDA、联邦或州机构或国际监管机构之一的任何适用监管要求，可能会导致这些机构采取执法行动，其中可能包括以下任何一项制裁：
•警告信、罚款、禁令、同意法令和民事处罚；
•修理、更换、召回或扣押本公司的产品；
•限产、部分停产、全面停产的；
•拒绝公司对新产品、新的预期用途或对现有产品进行修改的510(K)审批请求；
•撤回已批出的510(K)批核或上市前批准；以及
•刑事起诉。
FDA正在进行的联邦监管改革和变化可能会对公司产生不利影响’S销售其产品的能力和财务状况有利可图。
不时地，国会会起草和提交立法，这些立法可能会显著改变管理设备的批准或批准、制造和营销的法定条款。无法预测是否会颁布立法变化或FDA的法规、指南或解释是否会改变，以及这些变化的影响(如果有的话)。
此外，FDA的法规和指南经常被该机构修订或重新解释，其方式可能会对公司的业务和公司的产品产生重大影响。FDA法规的变化可能会延长医疗器械的监管审批过程，并需要更多的临床数据来支持该公司新产品的销售和营销获得监管批准。此外，在公司产品推向市场后，可能需要额外的安全监控、标签更改、对产品分销或使用的限制，或其他措施。这些变化延长了上市时间，增加了公司的经营成本，对批准产品的未来许可用途产生了不利影响，或对其产品的市场产生了不利影响。
该公司支持任何有助于确保患者安全的行动。该公司有一个强大的、多功能的程序，审查其促销声明和材料，以确保它们是真实的、不具误导性的、公平和平衡的，并有可靠的科学证据支持。
如果该公司未能遵守FDA的规定’S质量体系规定和激光性能标准，公司’S的制造业务可能会停产，其业务将受到影响。
该公司目前被要求证明并保持遵守FDA的质量体系法规(QSR“)。QSR是一个复杂的监管计划，涵盖公司产品的设计、测试、控制、制造、标签、质量保证、包装、储存和运输的方法和文件。由于该公司的产品涉及激光的使用，因此该公司的产品也受FDA规定的激光性能标准的约束。激光性能标准规定了具体的记录保存、报告、产品测试和产品标签要求。这些规定包括在激光产品上贴上警告标签，以及在激光产品的设计中加入某些安全特征。
FDA通过定期突击检查来执行QSR和激光性能标准。该公司接受了FDA的多次质量体系检查，并对公司的通知机构和其他外国监管机构进行了审计，最近一次FDA的检查是在2021年1月根据医疗器械单一审计计划进行的。这次审计没有重大发现或观察到的结果。未能针对不良QSR检查采取令人满意的纠正措施，或未能遵守适用的激光性能标准，可能会导致执法行动，包括公开警告信、关闭公司的制造业务、召回其产品、民事或刑事处罚或其他制裁，如上段所述，这将导致其销售和业务受到影响。
该公司受FDA的生物研究监测(BIMO)计划的约束。因此，BIMO对该公司进行审计，该公司也受FDA有关临床试验设计和进行的规定的约束。该公司正在接受未经宣布的BIMO审计，FDA最近一次检查是在五年多前于2016年8月完成的。这次审计没有重大发现，只有两点意见。FDA接受了该公司对这些观察结果的回应。未能对不利的BIMO检查采取令人满意的纠正措施，或公司未能遵守良好的临床实践，可能导致公司不再能够赞助生物医学研究，推翻之前根据临床试验结果授予的510(K)许可，以获得临床数据支持
这些510(K)许可或执法行动，包括公开警告信、民事或刑事处罚或其他制裁，例如th上一段所述的OSE，这将导致本公司的销售和业务受到影响。
本公司的产品可能会导致或损害由于不良医疗事件或故障或故障，公司必须向FDA报告，如果公司不这样做，公司将受到可能损害其声誉、业务、财务状况和运营结果的制裁。发现其主要产品存在严重安全问题，或自愿或在FDA或其他政府当局的指示下召回本公司的主要产品，可能会对本公司产生负面影响。
本公司不受FDA的医疗器械报告法规和类似的外国法规的约束，这些法规要求公司在收到或了解到合理地表明其一个或多个相关产品可能导致或促成死亡或重伤的信息时，必须向FDA报告，或者故障的方式可能导致或促成死亡或重伤。其报告义务的时间由公司意识到不良事件以及事件的性质的日期触发。本公司可能未能在规定的时间范围内报告其可能知道的不良事件。公司也可能没有意识到它没有意识到可报告的不良事件，特别是如果它没有作为不良事件报告给公司，或者如果它是意外的或在使用产品时被及时移除的不良事件。如果该公司未能履行其法定报告义务，FDA可能会采取行动，包括警告信、无标题信函、行政诉讼、刑事起诉、民事罚款、撤销其电子设备的许可或批准、扣押其主要产品或推迟未来产品的许可或批准。
如果产品的设计或制造存在重大缺陷或缺陷，或产品对健康构成不可接受的风险，FDA和外国监管机构有权要求召回商业化产品。FDA要求召回的权力必须基于该设备有合理的可能性可能导致严重伤害或死亡的调查结果。如果发现任何重大缺陷，公司也可以选择自愿召回产品。由于健康风险不可接受、组件故障、故障、制造缺陷、标签或设计缺陷、包装缺陷或其他缺陷或未能遵守适用法规，公司可能会发生政府强制或自愿召回。未来可能会出现产品缺陷或其他错误。
根据公司为纠正产品的缺陷或缺陷而采取的纠正行动，FDA可能会要求，或者公司可能会决定，在公司销售或分销纠正后的设备之前，它可能需要获得该设备的新许可或批准。寻求此类许可或批准可能会推迟其及时更换召回设备的能力。此外，如果该公司没有充分解决与其电子设备相关的问题，该公司可能面临额外的监管执法行动，包括FDA警告信、产品扣押、禁令、行政处罚或民事或刑事罚款。
公司被要求保留某些召回和纠正的记录，即使它们不需要向FDA报告。对于公司认为不需要通知FDA的其他产品，公司可以在未来对其产品发起自愿撤回或更正。如果FDA不同意其决定，它可以要求该公司将这些行为报告为召回，该公司可能会受到执法行动的影响。未来的召回声明可能会损害其在客户中的声誉，可能导致对该公司的产品责任索赔，并对其销售产生负面影响。任何纠正措施，无论是自愿还是非自愿，以及在诉讼中为自己辩护，都将需要其投入更多的时间和资本，这将分散管理层对其商业业务的运营注意力，并可能损害其声誉和财务业绩。
“公司”(The Company)可能无法获得或维持其当前或未来产品和适应症的国际监管资格或批准，这可能会损害其业务。
该公司产品在美国以外的销售受到外国监管要求的约束，这些要求在不同的国家有很大不同。此外，美国的医疗器械出口受到FDA的监管。遵守国际监管要求可能是一个昂贵且耗时的过程，批准也不确定。如果其他国家要求，获得批准或批准所需的时间可能比FDA批准或批准所需的时间更长，而且此类批准或批准的要求可能与FDA的要求有很大不同。该公司可能无法在其他国家获得或维持监管资格、许可或批准。该公司还可能在试图获得和保持外国监管机构的批准或资格时产生巨额成本。如果公司在获得在美国境外销售其产品所需的资格、许可或批准方面遇到延误，或者如果公司未能在获得这些资格、许可或批准后，公司可能无法在国际市场上有效地推销其产品或增强功能，甚至根本不能，这可能会对公司的业务和增长战略产生重大不利影响。
该公司的业务可能会受到维权股东可能采取的行动引发的诉讼的负面影响。
2023年4月11日，J·Daniel植物和公司前执行主席兼前首席执行官David·H·莫里分别向特拉华州衡平法院提起诉讼，指控公司五名独立董事格雷戈里·巴雷特、希拉·霍普金斯、蒂莫西·奥谢、朱莉安·帕克和珍妮特·威德曼为被告，公司为名义被告(特拉华州诉讼)，要求宣布个人被告违反了他们的受托责任，并禁止他们执行公司章程规定的与2023年股东年会有关的提名截止日期，本公司必须于2023年6月2日召开股东特别大会的声明。2023年5月16日，莫里向衡平法院提交了一封信，披露他已经解决了与被告的纠纷，并同意以偏见驳回他的指控。2023年5月17日，最高法院批准了自愿解除莫瑞在特拉华州诉讼中的原告身份的命令。特拉华州的诉讼是由工厂先生发起的，与工厂先生和Voce Capital Management LLC在股东特别会议上将某些董事从公司董事会中除名，并随后提名新的董事供公司2023年年度股东大会选举有关。Plants先生撤回了召开股东特别会议的要求，本公司于2023年7月13日召开了2023年股东周年大会，没有收到Plants先生额外的董事提名。由于原告未能在法院2023年10月6日的命令要求的时间内修改其诉状，案件被驳回，各方应承担各自的律师费和费用。因此，Cutera认为这件事已经结束了
与之竞争或冲突的激进运动该公司的战略方向或寻求变化的构成该公司的董事会或管理层可能会对其经营业绩和财务状况产生不利影响。代理权竞争可能需要《公司》产生巨额法律和咨询费、委托书征集费用以及行政和相关费用。此外，代理权竞争需要大量的时间和精力该公司的董事会和管理层解决股东问题，将他们的注意力从执行该公司的商业战略。任何感知到的不确定因素该公司的未来的方向和控制，该公司的执行其战略的能力，或其董事会或高级管理团队的组成因代理竞争而发生变化，可能会导致人们对该公司的可能导致失去潜在商业机会的业务或不稳定，可由该公司的竞争对手，引起对那些注册的人的担忧该公司的临床试验，使其更难进行智能交通运输系统战略举措，或限制其吸引和留住合格人员和业务伙伴的能力，其中任何一项都可能产生不利影响该公司的业务和经营业绩。
如上所述的操作可能会导致该公司的基于暂时性或投机性市场看法或其他因素的股票价格，这些因素不一定反映股票的潜在基本面和前景该公司的公事。
由于针对本公司和某些前高级管理人员和董事的证券欺诈诉讼悬而未决，本公司的业务可能会受到负面影响。
2023年5月24日，据称的股东伊利县雇员退休系统向美国加利福尼亚州北区地区法院提起证券欺诈集体诉讼，指控公司、David·H·莫里、罗翰·赛斯和J·Daniel工厂违反1934年证券交易法第10(B)和20(A)条。本案名称为伊利县雇员退休制度诉Cutera，Inc.等人，案件编号4：23-cv-02560(N.D.Cal.)(Tigar，J.)
起诉书声称是代表在2021年2月17日至2023年5月9日期间购买或以其他方式获得Cutera股票的所有投资者提起的。起诉书称，在此期间，被告据称在美国证券交易委员会备案文件、新闻稿以及投资者电话会议中做出了重大虚假和误导性陈述。特别是，起诉书称，被告夸大了公司收入增长的可持续性，没有披露有关高级管理人员和董事会之间的冲突以及公司对财务报告的内部控制薄弱方面的重大不利事实。有关这一行动的更多信息可在加利福尼亚州北区的法庭文件中公开获得，案卷编号为4：23-cv-02560。
这一行动可能会将公司管理层的注意力和资源从公司的正常业务运营中转移开，公司可能会产生与辩护相关的巨额费用(包括但不限于大量律师费和其他专业顾问费用，以及对正在或可能成为这一行动当事人的现任和前任高级管理人员和董事进行赔偿的潜在义务，但不包括在保险范围内)。也不能保证该公司将在任何防御中取得成功。
公司还可能被要求支付实质性损害赔偿金，同意未来行为的禁令，并遭受其他惩罚、补救或制裁。此外，这一行动可能会对公司的声誉造成不利影响，并损害其创造收入的能力。因此，这一问题的最终解决可能对公司的业务产生重大不利影响，
财务状况、经营结果和现金流，可能对其普通股的交易价格产生负面影响。
要成功地营销和销售公司’S产品国际化，公司必须解决许多公司独有的问题’S国际商务。此外，国际扩张是公司的一个重要组成部分’S的成长战略，虽然公司’S国际业务和海外交易使公司面临额外的运营挑战S认为，否则公司可能不会面对。
该公司专注于将国际扩张作为其增长战略的一个关键组成部分，并已在各个国际市场确定了具体的机会领域。来自北美以外客户的收入是公司业务战略的重要组成部分，2023年占公司总收入的50%，而2022年占公司总收入的49%。该公司在整个欧洲以及加拿大、日本和澳大利亚/新西兰等主要市场雇佣了一支直销队伍，同时通过第三方分销商在中东、亚洲、特别是南美的其他几个国家销售其产品。由于供应链中断或失去分销商关系，公司可能无法增加或维持其国际收入水平。
虽然该公司继续在澳大利亚、新西兰、日本、法国、比利时、西班牙、德国、瑞士和英国拥有直接销售和服务机构，但其国际收入的很大一部分是通过其经销商网络产生的。尽管该公司继续评估和更换不良分销商，并在最近将更多的重点放在与其分销合作伙伴的合作上，但不能保证这些举措将在未来改善国际收入或盈利能力。
为了发展公司的业务，必须提高现有销售区域的生产率，并向新区域扩张。但是，直销效率可能不会提高，分销商可能不接受公司的业务或承诺根据公司的期望，提供必要的资源来营销和销售公司的产品。如果公司不能增加或保持国际收入的增长，公司的总收入、盈利能力和股票价格可能会受到不利影响。
“公司”(The Company)’S的制造业务依赖于第三方供应商，这使得其很容易受到供应短缺和价格波动的影响，这可能会损害其业务。
构成该公司产品的许多部件和材料目前由数量有限的供应商生产。供应中断或需求增加超出公司现有供应商的能力可能会损害公司制造产品的能力，直到找到新的供应来源并获得资格。公司对这些供应商的依赖使公司面临一系列可能损害其业务的风险，包括：
•因供应商业务变更或中断而造成的供应中断；
•因未纠正的缺陷、可靠性问题或供应商在部件上的变化而导致的产品发货延误；
•与公司供应商之间缺乏关键部件的长期供应安排；
•不能及时或按合理条件获得充足的供应；
•无法重新设计公司系统中的一个或多个组件，如果供应商停止生产此类组件，并且公司无法以合理的条件从其他供应商处采购这些组件；
•难以及时找到和确定公司零部件的替代供应商；
•与评估和测试替代供应商的产品和相应的监管资格有关的生产延误；以及供应商交付的延误。
任何零部件或材料供应中断，或本公司无法及时以可接受的价格从替代来源获得替代零部件或材料，可能会削弱其满足本公司客户需求的能力，从而对本公司的业务产生不利影响。
与供应减少或中断以及无法开发替代供应来源相关的风险可能会对公司产生不利影响’S制造业务及相关产品销售。
该公司在其位于加利福尼亚州布里斯班的工厂维持着制造业务，并从不同国家的许多供应商那里购买制造这些产品所需的许多零部件和原材料。任何影响供应商的问题(无论是外部原因还是内部原因)都可能对公司产生负面影响。
在有限的情况下，出于与质量保证、成本效益比和可获得性有关的原因，从主要或主要供应商(或在某些情况下，从单一供应商)购买特定部件和原材料。虽然该公司与其供应商密切合作以确保供应的连续性，但该公司不能保证其努力总是成功的。此外，由于
由于生产和销售其产品的严格标准和规定，它可能无法在供应减少或中断时迅速找到新的供应来源，从而对其有效和及时生产其产品的能力产生负面影响。
如果该公司未能在经销协议到期前维持或续签任何经销协议，其收入和现金流可能会受到不利影响。
该公司主要通过北美以外的许多国家和地区的独立经销商分销其产品。如果任何分销伙伴终止或以其他方式未能续签与本公司的分销协议，而本公司无法以包含类似条款的分销协议取代该协议，本公司的业务可能会受到影响。例如，在2024年，由于无法与ZO就延长现有分销协议的条款达成一致，本公司终止了与ZO皮肤健康公司(ZO)分销ZO护肤品的关系。在截至2023年和2022年12月31日的12个月内，护肤品分销的收入分别为3,400美元万和4,250美元万，分别占公司综合收入的16%和17%。
经销商可能会销售竞争对手的产品，如果他们以任何理由偏爱竞争对手的产品，他们可能会失败或减少有效地营销和销售公司的产品的努力，或者投入必要的资源提供有效的销售，这将对公司的财务业绩产生不利影响。
公司分销商的财务健康状况及其与他们的持续关系对公司的成功非常重要。其中一些分销商，特别是营运资金和资源有限的较小公司，可能无法承受商业状况的不利变化，或缓解长期经济低迷或衰退的负面影响。该公司的分销商未能保持财务健康和成功，将影响其创造收入的能力。此外，这些分销商根据终端客户的潜在需求预测订购公司的产品并维持库存，分销商可能无法准确预测此类需求，这可能会对公司及时创造销售和收入的能力造成不利影响。在某些情况下，经销商可能会延迟订购系统，直到他们收到最终客户的订单确认，这种延迟可能会导致中断，并使公司更难及时有效地完成订单，这可能会对公司的收入和销售产生不利影响。
此外，公司与分销商的关系可能会因其无法控制的其他因素而改变或终止，这些因素包括但不限于第三方对分销商的收购可能不愿继续与公司的关系；内部重组或业务战略的重新重点；以及管理层的变化，所有这些都可能对其继续向这些分销商销售产品的能力产生负面影响。最后，该公司通常与主要通过采购订单购买其产品的分销商没有长期协议。如无协议，本公司不能保证该等分销商不会在任何时间终止或终止与本公司的关系，而分销商的任何损失将对本公司的财务状况及经营业绩造成负面影响。
为了在国际上成功地营销和销售第三方产品，公司必须解决相关分销安排所独有的许多问题，这些问题可能会减少公司的可用现金储备，并对公司的盈利能力产生负面影响。
本公司已订立分销安排，根据该安排，本公司利用其销售队伍及分销商销售其他公司制造的产品。这些协议中的每一项都要求公司每年购买其产品的最低美元金额。此外，本公司已与其他公司订立分销安排，以推广及销售Secret RF产品。
这些分销协议中的每一项都有其独特的风险和挑战。例如，为了销售护肤品，公司需要投资于创建一种在此类产品的销售方面经验丰富的销售结构，而不是资本设备。该公司需要投入资源培训公司的销售队伍，获得监管许可证，并开发新的营销材料来促进这些产品的销售。此外，分销这些公司生产的产品的最低承诺和其他成本可能超过公司从销售其产品获得的增量收入，从而对公司的盈利能力产生负面影响，并减少公司的可用现金储备。
如果本公司没有进行分销合同中要求的最低购买量，或者如果第三方制造商撤销了本公司的经销权，本公司可能会失去产品的经销权，这将对本公司未来的收入、经营业绩、现金流和股票价格产生不利影响。
如果客户未接受培训和/或公司’S产品由 非持牌 从业者，它可能会导致产品误用和不良治疗OMS，这可能会损害公司’S声誉，导致产品责任诉讼，分散管理层注意力，导致额外成本，所有这些都可能对公司造成损害’这是我们的生意。
如果该公司的产品被未经许可或未经培训的医疗从业者使用，可能会导致产品滥用和不良治疗结果，这可能会损害公司的声誉和公司的业务。美国联邦法规允许本公司销售本公司的产品给“持证从业者”或按“持证从业者”的要求销售。“持证从业者”的定义因州而异。因此，该公司的产品可能由受过不同程度培训的医生购买或操作，在许多州，可能由包括护士从业者、脊椎按摩师和技术人员在内的非医生购买或操作。在美国以外，许多司法管辖区对其产品的购买者或操作员不要求特定的资格或培训。本公司不监督对本公司产品执行的程序，也不要求进行州法律规定的直接医疗监督。本公司及其分销商一般为本公司产品的购买者或经营者提供但不要求产品培训。此外，该公司有时将其系统出售给将其系统出租给第三方并提供技术人员执行程序的公司。缺乏培训和非医生购买和使用其产品可能导致产品滥用和不良治疗结果，这可能损害公司的声誉和业务，如果这些行为导致产品责任诉讼，分散管理层的注意力，并使公司承担包括法律费用在内的责任。
临床试验m可能是必要的，以支持未来向FDA提交的产品。临床试验过程漫长而昂贵，结果不确定，而且往往需要招募大量患者，而且可能很难识别和招募合适的患者。该公司所有临床试验的延迟或失败将阻止其将任何改良或新产品商业化，并将对其未来业务、经营业绩和前景产生不利影响。
该公司过去也曾进行过临床试验，未来可能会进行临床试验。启动和完成支持任何未来产品所需的临床试验将既耗时又昂贵，结果也不确定。此外，早期临床试验的结果不一定预示着未来的结果，该公司推进到临床试验中的任何产品在后来的临床试验中可能都不会有有利的结果。到目前为止对其主要产品进行的临床前研究和临床试验的结果，以及对其当前、计划或未来产品的正在进行或未来的研究和试验的结果，可能不能预测后来的临床试验的结果，临床试验的中期结果不一定能预测最终结果。该公司对其早期临床试验的数据和结果的全面解读不能确保该公司在未来的临床试验中取得类似的结果。此外，临床前和临床数据往往容易受到各种解释和分析的影响，许多公司认为他们的产品在临床前研究和早期临床试验中表现令人满意，但仍未能在后来的临床试验中复制结果。尽管通过非临床研究和早期临床试验取得了进展，但临床试验后期阶段的产品可能无法显示出预期的安全性和有效性。失败可能发生在临床测试的任何阶段。本公司的临床研究可能产生否定或不确定的结果，它可能决定，或监管机构可能要求本公司在本公司计划的基础上进行额外的临床和非临床药物测试。
•本公司可能被要求向FDA提交IDE申请，该申请必须在开始某些医疗器械的人体临床试验之前生效，FDA可以拒绝本公司的IDE申请并通知本公司不得开始临床试验；
•监管机构和其他类似的外国监管机构可能不同意其临床试验的设计或实施；
•监管机构和/或IRB或其他审查机构不得授权公司或其调查人员开始临床试验，或在预期或特定的试验地点进行或继续临床试验；
•本公司可能无法与未来的合同研究组织或CRO和临床试验地点就可接受的条款达成协议，这些组织和临床试验地点的条款可以进行广泛的谈判，并且可能在不同的CRO和试验地点之间存在显著差异；
•临床试验可能会产生否定或不确定的结果，公司可能会决定，或者监管机构可能会要求公司进行额外的临床试验或放弃产品开发计划；
•临床试验所需的受试者或患者数量可能比本公司预期的多，参加这些临床试验的人数可能不足或比本公司预期的慢，任何给定时间进行的临床试验的数量可能很多，导致任何给定临床试验的可用患者更少，或者患者退出这些临床试验的比率高于本公司的预期；
•本公司的第三方承包商，包括代表本公司生产产品或进行临床试验的承包商，可能未能及时或根本不遵守监管要求或履行对本公司的合同义务；
•公司可能因各种原因而不得不暂停或终止临床试验，包括发现受试者面临不可接受的健康风险;
•公司可能必须修改临床试验方案或进行额外研究，以反映监管要求或指南的变化，可能需要将其提交给IRb和/或监管机构重新审查;
•监管机构、IRS或其他方可能会要求或建议公司或其研究人员因各种原因暂停或终止临床研究，包括安全信号或不遵守监管要求;
•临床试验的成本可能比公司预期的要高；
•临床站点可能不遵守临床方案或可能退出临床试验；
•该公司可能无法招募到足够数量的临床试验地点；
•监管机构、IRBs或其他审查机构可能无法批准或随后发现本公司与其签订临床和商业供应协议的第三方制造商的制造工艺或设施存在问题，进行临床试验所需的设备或其他材料的供应可能不足、不足或无法以可接受的成本获得，或者本公司可能遭遇供应中断；
•FDA或适用的外国监管机构的批准政策或法规可能会发生变化，导致公司的临床数据不足以获得批准；
•公司当前或未来的产品可能会有不良副作用或其他意想不到的特征；以及
•地区性或全球性公共卫生危机的影响可能会对公司正在进行或计划进行的任何临床试验产生不利影响，包括在招募或登上患者、启动临床地点或获得必要的监管批准方面出现延误或困难，关键临床试验活动中断，或供应链中断，从而延迟或增加获得公司临床试验所需的供应和材料的难度或成本。
任何此类事件都可能对公司的主要业务、财务状况和前景造成重大损害。此外，导致或导致临床试验开始或完成延迟的许多因素，最终也可能导致其主要产品无法获得监管部门的批准。
临床试验必须根据FDA的法律法规和其他适用的监管机构的法律要求、法规或指南进行，并接受这些政府机构和进行临床试验的医疗机构的IRBs的监督。进行成功的临床研究将需要招募大量的患者，而合适的患者可能很难识别和招募。患者参加临床试验以及完成患者参与和随访取决于许多因素，包括患者群体的规模、试验方案的性质、受试者接受的治疗的吸引力或与之相关的不适和风险、是否有合适的临床试验研究人员、支持人员的可用性以及患者是否接近临床地点并能够遵守参与临床试验的资格和排除标准以及患者的依从性。例如，如果试验方案要求患者接受广泛的治疗后程序或后续检查，以评估其临床产品的安全性和有效性，或者如果他们确定根据试验方案接受的治疗不具吸引力或涉及不可接受的风险或不适，则可能会阻止患者参加其临床试验。
本公司依赖其合作伙伴以及医疗机构和CRO按照良好临床实践(GCP)的要求进行临床试验。如果其主要合作者或CRO未能为其临床试验招募参与者，未能按照GCP标准进行研究，或在试验执行过程中被推迟很长时间，包括实现完全登记，该公司可能会受到成本增加、计划延迟或两者兼而有之的影响。此外，在美国以外的国家进行的临床试验可能会由于运输成本增加、额外的监管要求以及非美国CRO的参与而使公司面临进一步的延误和费用，并使公司面临与FDA未知的临床调查人员相关的风险，以及不同的诊断、筛查和医疗标准。
需要制定足够和适当的临床方案来证明安全性和有效性，而公司可能无法充分制定此类方案来支持批准和批准。此外，FDA可能要求公司提交比公司最初预期更多的患者数据和/或更长时间的随访期，或更改适用于公司临床试验的数据收集要求或数据分析。患者登记的延迟或患者未能继续参与临床试验可能会导致成本增加，以及其主要产品的批准和尝试商业化的延迟，或者导致临床试验的失败。此外，尽管在其临床试验中投入了相当多的时间和费用，FDA可能认为该公司的临床数据不足以证明其安全性和有效性。这种增加的成本和延误或故障可能会对其业务、运营结果和前景产生不利影响。
知识产权可能不能为公司的部分或全部提供足够的保护’S产品，这可能允许第三方 为了更有效地与公司竞争。
公司依靠专利、版权、商业秘密和商标法以及保密协议来保护公司的技术和产品。截至2024年1月19日，该公司有30项已颁发和未到期的美国专利，9项正在申请的美国专利，以及14项根据《专利合作条约》(PCT)正在申请的国际申请。 或其他国家或地区专利局。该公司的一些部件，如公司的激光模块、电子控制系统和高压电子产品，不受专利保护，未来也可能不受专利保护。此外，公司的专利申请不得作为专利发布，或者，如果发布，则不得以对公司有利的形式发布。任何专利
第三方可能会对本公司获得的产品提出质疑、使其无效或在法律上规避。因此，竞争对手可以销售产品并使用与公司基本相似或更好的制造工艺。尽管普遍存在保密协议和其他合同限制，但公司可能无法阻止顾问、供应商、前员工或现任员工未经授权披露或使用公司的技术知识或其他商业秘密。对本公司知识产权的未经授权使用和披露进行监控是困难的，本公司不知道它为保护本公司知识产权而采取的步骤是否有效。此外，许多国家的法律不会像美国法律那样保护公司的知识产权。
缺乏完整的知识产权保护，使公司面临更大的直接竞争风险。竞争对手c购买本公司的产品之一，并试图复制本公司从本公司的开发工作中获得的部分或全部竞争优势，围绕本公司受保护的技术进行设计，或开发不属于本公司知识产权的自己的竞争技术。如果公司的知识产权没有得到充分的保护，不受竞争对手的产品和方法的影响，公司的竞争地位和业务可能会受到不利影响。
为公司提供责任保险的费用和潜在不可用范围’S的客户可能会对其销售产品的能力造成不利影响，从而对其财务状况产生不利影响。
公司的一些客户和前景Ctive客户在购买或维护责任保险以涵盖其产品的运营和使用方面遇到了困难。医疗事故承运人在某些州或大幅提高保费。如果这一趋势继续或恶化，本公司的客户可能会停止使用本公司的产品，潜在客户可能会因为成本或无法购买保险而选择不购买基于激光的产品。无法为公司的客户和潜在客户提供保险可能会对其销售产品的能力产生不利影响，并可能损害其财务状况。
公司进行的任何收购都可能导致经营困难、稀释和其他可能对公司产生不利影响的后果’S的业务和经营成果。
虽然公司不时评估对业务、产品和技术的潜在收购，并预计将继续进行这些评估，但公司目前没有关于任何重大收购的谅解、承诺或协议项目或协作项目。公司可能无法确定合适的收购候选者或战略合作伙伴，或无法成功谈判、融资或整合公司收购的任何业务、产品或技术。
作为一个团队，该公司在收购公司和产品方面的经验有限。此外，任何合作项目的任何收购和管理的整合可能会转移管理层从公司核心业务上获得的时间和资源，并扰乱公司的运营，而且可能会产生与此类交易相关的大量法律、会计和银行费用。收购可能会减少公司可用于其他用途的现金余额，导致债务、或有负债或摊销费用以及重组费用的产生。此外，其收购或投资的预期收益或价值可能无法实现，并可能导致商誉和/或购买的长期资产的减值。
公司未能解决与公司过去或未来收购和投资相关的这些风险或其他问题，可能会导致公司无法实现此类收购的预期收益
影响银行业的不利事态发展，例如涉及流动性、违约或不履行的实际事件或担忧，可能会对公司的运营和流动性产生不利影响。
涉及流动性有限、违约、业绩不佳或影响金融服务业或金融服务业其他公司的其他不利事态发展的实际事件，或关于任何此类事件的担忧或谣言，过去曾导致并可能在未来导致整个市场的流动性问题。例如，2023年3月10日，硅谷银行(SVB)被加州金融保护和创新部关闭，后者指定联邦存款保险公司(FDIC)为接管人。
尽管美国财政部、美联储和FDIC表示，SVB的所有储户都可以提取其所有存款，本公司和SVB的其他储户也于2023年3月13日获得了这种访问权限，但更广泛的金融服务业的不确定性和流动性担忧依然存在。通货膨胀和利率的快速上升导致之前发行的利率低于当前市场利率的政府债券的交易价值下降。美国财政部、联邦存款保险公司和联邦储备委员会宣布了一项计划，向金融机构持有的此类政府证券担保的金融机构提供高达25万美元的亿贷款，以缓解
这类工具的销售存在潜在损失的风险。然而，广泛的客户取款需求或金融机构对即时流动性的其他需求可能会超出此类计划的能力。不能保证美国财政部、FDIC和联邦储备委员会在未来其他银行或金融机构及时关闭或根本不关闭的情况下，提供获得未投保资金的途径。
该公司的客户和供应商获得足以为其业务提供资金的现金和现金等价物的能力，可能会受到与他们有直接安排的金融机构的严重损害，这些金融机构直接面临流动性限制或破产。可用资金的任何实质性下降都可能影响发票的支付和公司的供应链。
公司的现金、现金等价物和有价证券可能会因SVB或其他金融机构的倒闭而受到不利影响。
影响公司存入资金的银行机构或其他金融机构的违约、不履行、破产、破产或其他不利事态发展，或者对任何此类事件或其他类似风险的担忧或谣言，可能会导致公司出现流动性问题。2023年3月10日，加州监管机构关闭了硅谷银行（“SVB”），FDIC被任命为SVB的接管人。2023年3月26日，FDIC宣布与First Citizens Bank & Trust Company达成购买和承担协议，根据该协议，前硅谷银行的所有存款均由First Citizens Bank & Trust Company承担。截至2023年12月31日，公司现金总额中约有12670万美元，现金等值余额为14360万美元，位于SVb或SVb Asset Management。该公司现在与第一公民银行和信托公司或通过第一公民银行和信托公司维护这些账户和托管安排。
目前，本公司完全可以使用第一公民银行和信托公司及其他银行存款账户中的所有资金或其他资金管理安排。然而，银行存款账户中那些超过标准FDIC保险限额的资金没有保险，并面临银行倒闭的风险。未来在特定金融机构或更广泛的金融服务业方面的不利发展也可能导致整个市场的流动性短缺。公司存入资金的任何一家银行的倒闭可能会减少公司可用于运营的现金数量，或推迟其获得此类资金的能力。任何此类失败都可能增加金融市场流动性持续恶化的可能性，或者增加清算、现金管理和/或托管金融机构流动性不足的可能性。如果本公司与一家破产或陷入困境的银行有商业关系，本公司在履行其财务义务方面可能会遇到延误或其他问题。如果其他银行和金融机构未来因影响银行系统和金融市场的财务状况而进入破产程序或破产，本公司获取现金和现金等价物的能力可能会受到威胁，并可能对本公司的业务和财务状况产生重大不利影响。
由于信贷市场的变化，公司以优惠条件获得信贷的能力可能会受到限制，如有必要，为公司的运营和资本项目提供资金。
信贷市场和金融服务业经历了混乱，其特征是各种金融机构破产、倒闭、倒闭或出售，证券价格波动加剧，流动性和信贷供应减少，以及美国和其他国家政府的干预。对潜在的长期或大范围衰退的系统性影响、能源成本、地缘政治问题、信贷的可获得性和成本、全球商业和住宅房地产市场及相关抵押贷款市场以及消费者信心下降的持续担忧加剧了市场的波动。信贷的成本和可获得性一直并可能继续受到这些条件的不利影响。本公司不能确定，如果需要，本公司现有的金融机构和信贷市场是否能够以所需的程度和可接受的条款从本公司现有的金融机构和信贷市场获得满足本公司资本需求的资金。
安全漏洞、网络安全事件和其他中断可能会危及公司’S信息对公司的影响’S的业务、财务状况或经营业绩。
公司依靠网络、信息管理软件和其他技术或信息系统，包括互联网和第三方托管服务，以支持各种业务流程和活动，包括采购和供应链、制造、分销、开具发票、订单处理和收款。该公司使用信息系统处理财务信息和经营结果，用于内部报告，并遵守监管财务报告、法律和税务要求。此外，公司依靠信息系统进行数字营销活动，并在公司在世界各地的地点之间以及公司人员之间以及客户和供应商之间进行电子通信。由于信息系统对公司的许多经营活动至关重要，公司的业务流程可能会受到系统关闭或服务中断的影响。这些中断可能是由于日常操作中的故障，如系统升级或用户错误，以及网络或硬件故障、恶意或破坏性软件、计算机黑客、地缘政治事件、自然灾害、电信网络故障或损坏或其他灾难性事件造成的。这些事件可能导致重大机密信息的未经授权泄露。
如果公司的信息系统遭受严重破坏、中断或关闭，而公司的业务连续性计划不能及时有效地解决这些问题，公司可能会在报告公司财务业绩方面出现延误，公司可能会因为公司无法及时制造、分销、开具发票和收取付款而损失收入和利润。滥用、泄露或伪造信息可能导致违反数据隐私法律法规，损害本公司的声誉和信誉，并可能使本公司承担责任。公司还可能被要求花费大量的财政和其他资源来补救安全漏洞造成的损害，或者修复或更换网络和信息系统。与大多数大公司一样，该公司的信息系统也是攻击的目标。
绕过公司信息系统安全的网络安全攻击或其他事件可能导致安全漏洞，这可能导致公司信息系统基础设施或业务的重大中断，并可能涉及业务或患者健康信息的重大损失。如果网络安全攻击或其他未经授权尝试访问本公司的系统或设施成功，可能会导致机密信息或知识产权被盗、破坏、丢失、挪用或泄露，并可能导致运营或业务延迟，从而可能对本公司提供各种医疗服务的能力造成实质性影响。任何成功的网络安全攻击或其他未经授权访问公司系统或设施的尝试也可能导致负面宣传，可能损害公司在患者、转介来源、付款人或其他第三方中的声誉或品牌，并可能使公司遭受一系列不利后果，其中绝大多数是不可保险的，包括但不限于公司运营中断、监管和其他民事和刑事处罚、罚款、调查和执法行动(包括但不限于这些风险包括但不限于因美国证券交易委员会、联邦贸易委员会、民权办公室、监察长办公室或州总检察长而产生的风险、罚款、与受数据泄露影响的公司之间的私人诉讼、客户流失、与付款人的纠纷以及运营费用增加，这些单独或总计可能对公司的业务、财务状况、运营业绩和流动性产生重大不利影响。
不能保证本公司信息系统的中断会对本公司的业务、财务状况或运营结果产生重大影响，并可能在未来对本公司造成重大不利影响。
宏观经济、政治和市场状况，以及灾难性事件可能对公司产生不利影响’S的业务、经营业绩、财务状况和股票的交易价格。
本公司的业务受到一系列本公司无法控制的因素的影响，包括：
•公司北美、日本、亚太地区、中东、欧洲和澳大利亚等主要市场的总体宏观经济和商业状况拉利亚；
•由于利率和贷款要求的提高，公司的一些潜在客户缺乏信贷融资，或借款成本增加；
•本公司产品总体需求由皮肤科医生和整形外科医生组成的市场核心专科；
•公司或公司竞争对手推出新产品的时机和成功，或非手术美容手术市场竞争格局的任何其他变化，包括公司竞争对手之间的整合；
•对美容程序的认识程度和公司产品的市场接受度；
•本公司或本公司竞争对手的定价政策发生变化；
•政府预算限制或政府支出优先事项的转变；
•国内和国外市场的总体政治动态，包括选举造成的经济和政治不确定性；
•自然灾害和公共卫生事件；
•税法变化；
•货币汇率波动；以及
•外国可能对美国公司在国际上销售的产品实施的任何贸易限制或更高的进口税。
宏观经济发展，如全球经济衰退和金融危机，可能会对公司的业务、经营业绩或财务状况产生负面影响，进而可能对公司的股价产生不利影响。企业对全球经济信心的普遍减弱和相关下降或政府或企业支出的削减可能会导致现有或潜在客户削减预算，或无法为购买产品或升级应用程序提供资金，这可能会导致客户推迟、减少或取消购买公司的产品和服务，或导致客户不向公司付款，或推迟向公司支付以前购买的产品和服务的费用。
此外，中东等地区的政治动荡、全球各地的恐怖袭击以及世界各地可能发生的其他敌对行动、潜在的公共卫生危机和自然灾害继续造成经济和政治不确定的气氛，可能对公司的运营业绩和财务状况产生不利影响，包括公司的收入增长和盈利能力。
宏观经济下滑、不利的政治事态发展，包括投资者对通货膨胀和俄罗斯入侵乌克兰的担忧导致市场状况不稳定，不利的市场状况和灾难性事件可能会导致公司收入下降，对公司的经营业绩产生负面影响，对公司的现金流产生不利影响，并可能导致公司股价下跌。
该公司的某些产品平台像Enlightten和EXCEL HR这样的ORM只能在布里斯班的单一工地生产，因此，如果发生灾难性灾难或其他类似事件，可能会对其设施和设备造成损害，这可能需要公司停止或减少这些独家来源平台的销售。
该公司容易受到各种灾害的破坏，包括火灾、地震、恐怖行为、洪水、电力损失、通信故障、流行病和SIMIL。AR事件。如果发生任何此类灾难，公司可能无法在公司位于加利福尼亚州布里斯班的工厂运营公司的业务。在公司可以从替换设施生产产品之前，公司的制造设施需要监管机构的批准，可能需要在获得监管机构批准方面出现了重大延误。公司维持的保险可能不足以弥补公司因灾难或其他业务中断而造成的损失。因此，任何此类灾难都可能严重损害公司的业务和综合经营业绩。
本公司可能会不时受到所得税审计或类似程序的影响，因此本公司可能会产生额外的成本和开支，或欠下可能对其经营业绩产生负面影响的额外税款、利息和罚款。
公司是一家子公司在美国和某些通过子公司运营的外国司法管辖区，包括澳大利亚、比利时、加拿大、法国、德国、香港、日本、西班牙、瑞士、意大利和英国，需要缴纳所得税。本公司对其税务责任的确定须经适用的国内和国外税务机关审查。
该公司过去曾进行过销售和所得税审计。任何未来税务审查的最终时间和解决方案受到重大不确定性的影响，并可能导致公司不得不向适用的税务机关支付金额解决对其纳税状况的审查。与税务审查决议有关的税收增加或减少可能导致公司所得税应计金额的变化，并可能对其财务状况、经营业绩或现金流产生负面影响。
本公司可能会受到美国税法变化、进口税和本届政府可能实施的其他变化的不利影响。
该公司在美国和其他司法管辖区需纳税。这些司法管辖区的税率可能会因经济和经济原因而发生重大变化/或政治条件。一些其他因素也可能影响该公司未来的有效税率，包括：
•确定利润应在哪些司法管辖区赚取和征税；
•与各税务机关解决税务审计中出现的问题；
•公司递延税项资产和负债的估值变动；
•不能用于税务目的的费用增加，包括与收购有关的商誉注销和减值；
•税收抵免、免税期和税收减免的可获得性变化；
•更改以股份为基础的薪酬；以及
•税法的变化或此类税法的解释以及公认会计原则的变化。
会计准则和估计的变化可能会对公司的经营业绩和财务状况产生重大不利影响。
对于公司业务的许多方面，包括收入确认、库存、担保、租赁、所得税、预期信贷损失、公允价值计量和基于股票的薪酬，普遍接受的会计原则和相关的权威指导是复杂的，涉及主观判断。这些规则的改变或公司管理层对相关估计、假设或判断的改变可能会对公司的经营业绩产生重大不利影响，并可能追溯影响之前公布的业绩。
本公司发现其内部控制在财务报告方面存在重大缺陷，涉及信息技术一般控制(ITGC)、库存控制、与股权奖励相关的费用会计；以及设计、维护和监测与新的和不断变化的风险有关的风险评估计划，如果不加以补救，可能会导致公司财务报表中的重大错报。
根据《证券交易法》第13a-15(F)条的规定，公司有责任建立和维护对财务报告的充分内部控制。如本年度报告10-k表格第9A项所披露，该公司发现其对与ITGC有关的财务报告、库存控制及与股权奖励会计有关的控制的内部控制存在重大弱点。
除了上述重大弱点外，管理层在重述的同时还发现了另一个重大弱点。具体地说，该公司未能在足够精确的水平上设计、维护和监测风险评估计划，因此未能识别与会计政策、程序和相关控制相关的新风险和不断变化的风险，这些控制包括但不限于库存、收入和租赁收入、租赁设备的成本，以及控制中使用的某些关键报告的测试。因此，公司未能及时实施新的控制措施，以应对业务和领导层的变化。
重大缺陷被定义为财务报告内部控制的缺陷或缺陷的组合，使得本公司年度或中期财务报表的重大错报有合理可能性无法及时防止或发现。由于这些重大弱点，该公司得出结论，根据Sponso委员会提出的标准，其对财务报告的内部控制并不有效特雷德韦内部控制委员会的环形组织--综合框架(2013年)。
本公司已开始设计和实施有效的内部控制措施，以改善其对财务报告的内部控制，并弥补这些重大弱点。如果这些补救措施不足以弥补重大弱点，或者如果公司在财务报告的内部控制中发现或未来出现更多重大弱点或重大缺陷，公司的合并财务报表可能包含重大错报，公司可能被要求重述其财务业绩。此外，如果公司不能成功弥补重大弱点，无法编制准确和及时的财务报表，其股价可能会受到不利影响。
与国际销售和运营相关的经济和其他风险可能对公司产生不利影响’这是我们的生意。
2023年，该公司总收入的50%来自北美以外的客户。该公司预计其国际业务和出口销售的销售额将继续成为公司收入的重要组成部分。该公司特别重视增加其在国际市场的增长和存在。该公司的国际业务和销售在不同程度上受到在美国以外开展业务的固有风险的影响。这些风险包括：
•改变贸易保护措施，包括禁运、关税和其他贸易壁垒，以及进出口条例和许可证要求；
•全球地缘政治环境出现的不稳定不确定因素，如经济民族主义、民粹主义、保护主义和反全球情绪；
•税法的变化以及政府税务机关对税收法律和政策的解释、适用和执行可能产生的负面后果；
•其他法律法规或这些规定的解释或实施方式发生意外变化；
•一些国家对知识产权的保护减少，在国外执行知识产权和合同权的实际困难；
•东道国法律或条例，包括与基础设施和数据传输、安全和隐私有关的法律或条例可能产生不利情况的可能性；
•货币汇率波动和对货币汇回的限制；
•与对财务报告和披露控制及程序实施内部控制有关的困难和费用；
•劳工和政治动乱造成的销售中断；
•区域安全和安保方面的考虑；
•由于距离以及语言和文化差异，在开发、人员配置和同时管理全球销售业务方面增加了成本和风险；
•因拥有多个国际业务而增加的管理、差旅、基础设施和法律合规费用；
•付款周期长，应收账款收款困难；
•偏爱当地生产的产品，以及有利于当地公司的保护主义法律和商业做法；
•暴动、武装冲突、恐怖主义或战争的爆发或升级；
•供应链中断或分销商关系的丧失。
公司所在国家的地缘政治或经济环境的变化可能会对公司的财务状况、经营结果或现金流产生重大不利影响。例如，美国国际贸易政策的变化，包括进出口法规和国际贸易协定，也可能对公司的业务产生负面影响。美国对从中国等国进口的某些商品征收关税，导致中国等国征收报复性关税。美国对更广泛的进口商品征收额外关税，或中国或其他国家作为回应采取进一步的报复性贸易措施，可能会对本公司的财务状况和经营业绩产生不利影响。
本公司的全球业务必须遵守美国1977年修订的《反海外腐败法》(以下简称《反海外腐败法》)、中国反腐败法、英国。反贿赂法和其他司法管辖区的类似反贿赂法律，以及美国和外国的出口管制、贸易禁运和海关法。如果公司不遵守这些法律中的任何一项，公司可能会受到民事和刑事制裁。
在由欧洲联盟(EU)27个成员国加上挪威、列支敦士登和冰岛组成的欧洲经济区(EEA)，只有一个监管审批程序，符合法律要求的是CE标志和相应的EC证书。根据欧盟医疗器械法规(“MDR”)，该公司的产品在欧盟作为医疗器械受到监管。根据欧盟医疗器械指令(“MDD”)，该公司的EC证书已于2023年4月15日到期。然而，法规(EU)2023/607有效地将公司的EC证书的有效期延长至2028年12月31日。该公司正在为其在欧盟销售的主要产品获得MDR认证，预计将于2024年获得MDR认证。在英国，英国合格评定(UKCA)标志的实施已被推迟，根据MDD认证的产品将继续接受CE标志，直到2028年6月，根据MDR认证的产品将继续接受CE标志。在北爱尔兰销售的商品仍然需要CE标志。瑞士等其他国家已经签订了相互承认协议，允许销售符合欧盟要求的医疗器械。
除了公司在美国以外面临的一般风险外，公司在新兴市场的业务可能会给公司带来额外的不确定因素，包括政府可能对向公司支付的汇款和其他款项征收预扣税或其他税，或任何此类税额可能增加；政府可能寻求将公司的资产国有化；或者政府可能设置或增加投资壁垒或其他影响公司业务的限制。此外，新兴市场带来其他不确定因素，包括执行协议的困难、收回应收账款的挑战、保护本公司的知识产权及其他资产、本公司产品及服务的定价压力、较高的业务行为风险、聘用及保留合格人才的能力，以及政治不稳定的风险。公司无法预测此类事件可能对公司的业务、财务状况和经营结果产生的影响。
此外，遵守适用于公司国际业务的法律和法规增加了公司在外国司法管辖区开展业务的成本。该公司可能无法跟上外国政府要求和法律的变化，因为它们经常变化。如果不遵守这些规定，可能会对公司的业务产生不利影响。在许多外国国家，其他人从事公司内部政策和程序或适用于公司的美国法规所禁止的商业行为是很常见的。此外，尽管公司实施了旨在确保遵守这些法律和政策的政策和程序，但不能保证公司的所有员工、承包商、经销商和代理商都会遵守这些法律和政策。公司员工、承包商、分销商或代理商违反法律或关键控制政策，可能导致收入确认延迟、财务报告错误、罚款、罚款或禁止公司产品的进口或出口，并可能对公司的业务运营和财务业绩产生重大不利影响。
该公司向一些合格客户提供信贷条件，并向租赁公司提供购买其产品的资金。如果这些客户中的任何一个拖欠应付给公司的款项，其收益可能会受到不利影响。
该公司一般向符合条件的客户提供30至90天的信用期限。此外，公司还不时向与公司有较长关系和付款历史的某些主要国际经销商提供比常规30至90天期限长得多的付款条款。这使得这样的国际分销合作伙伴有其产品库存，并及时向客户提供其产品。
尽管本公司相信其有足够的基础确保收回其应收账款，但本公司不能保证其已向其提供付款条件的客户的财务状况在本公司收到付款前不会发生不利变化。如果本公司向其提供信贷条款的任何客户发生违约，本公司可在本公司的一般和行政费用中确认信贷损失准备金和冲销费用。如果这笔核销费用是实质性的，可能会对公司未来的运营业绩、现金流和股价产生负面影响。
此外，如果总体业务状况恶化或信贷供应不足，公司客户和潜在客户的财务实力和稳定性可能会随着时间的推移而恶化，这可能会导致他们取消或推迟购买其产品。此外，本公司的应收账款可能面临更大的不付款风险。本公司的客户和潜在客户的破产或其他业务失败也可能对本公司造成不利影响。募集资金的重大延误或募集资金的减少可能会影响公司的流动资金或导致信贷损失。
“公司”(The Company)’S发挥作用的能力能否从新产品和现有产品中持续竞争并创造额外收入取决于公司’S有能力将公司及其产品与竞争对手及其产品区分开来，并开发和有效地营销新产品和现有产品。“公司”(The Company)’S的成功取决于许多因素，包括以下几个因素：
•新产品和创新产品开发的速度；
•新产品发布的有效策略和执行；
•为公司现有产品的新适应症确定和开发临床支持；
•产品性能；
•产品定价；
•客户支持的质量；
•在国内和国际发展成功的分销渠道；以及
•知识产权保护。
为了有效地竞争，该公司必须证明其新产品和现有产品是其他设备和治疗方案的有吸引力的替代品，根据创新、性能、品牌名称、服务和价格等因素区分公司的产品。这很难做到，特别是在一个拥挤的审美市场。该公司的一些竞争对手拥有比该公司更新或不同的产品，并建立了比该公司更多的客户关系，这可能会阻碍该公司的市场渗透努力。例如，公司已经遇到，并预计将继续遇到这样的情况，即由于先前存在的客户关系，潜在客户决定从公司的竞争对手那里购买更多产品。潜在客户还可能需要收回他们已经从本公司竞争对手那里购买的产品的成本，并可能决定不购买本公司的产品，或推迟购买。如果公司不能增加公司的市场渗透率或有效竞争，其收入和盈利能力将受到不利影响。
如果没有足够的消费者需求，与公司一起执行的程序’S产品方面，从业者对其产品的需求可能受到抑制，导致经营业绩不佳，增长潜力降低。
继续扩大激光和其他基于能源的美容手术的全球市场是公司业务战略的重要假设。使用该公司产品进行的大多数手术都是选择性手术，不能通过政府或私人健康保险报销，费用由患者承担。因此，使用该公司产品的决定可能会受到多种因素的影响，包括：
•由于经济不稳定，消费者的可支配收入和获得消费信贷的机会可能受到重大影响；
•替代疗法的成本、安全性和有效性，包括非基于激光或其他基于能源的技术的疗法和使用医药产品的疗法；
•本公司的销售及市场推广工作是否成功；及
•对本公司的客户和患者进行教育，使他们了解本公司的产品与竞争对手的产品和技术相比的好处和用途。
如果由于这些因素，对本公司产品进行的手术没有足够的需求，从业者对本公司产品的需求可能会减少，这可能对本公司的业务、财务状况、收入和运营结果产生重大不利影响。
如果公司修改了其中一个 FDA批准 如果该公司使用的是电子设备，它可能需要寻求新的许可，如果不批准，将阻止该公司销售其改装产品或导致其重新设计其产品。
对FDA批准的设备进行的任何修改都可能显著影响其安全性或安全性有效性或将构成其预期用途的重大变化将需要新的510(K)批准，或可能需要更多的上市前批准。该公司可能无法及时或根本无法获得新产品的额外510(K)批准或上市前批准，或对其现有产品的修改或额外的适应症。拖延获得未来的许可将对其及时推出新产品或增强产品的能力产生不利影响，这反过来又会损害其收入和未来的盈利能力。
该公司过去曾对其设备进行过修改，并可能在未来进行其认为不需要或不需要额外批准或批准的额外修改。如果FDA不同意，并要求对修改进行新的许可或批准，公司可能被要求召回并停止销售修改后的设备，这可能会损害公司的运营业绩，并要求其重新设计其产品。
如果该公司不能获得并保持医疗器械法规的批准，该公司将无法在欧盟销售其产品。
根据MDR，该公司的产品在欧盟作为医疗设备受到监管。根据欧盟MDD，该公司的EC证书已于2023年4月15日到期。然而，法规(EU)2023/607有效地将公司的EC证书的有效期延长至2028年12月31日。该公司正在为其在欧盟销售的主要产品获得MDR认证，预计将于2024年获得MDR认证。
此外，公司须遵守其开展业务的每个欧盟成员国执行的当地规章制度，这可能会增加合规负担，并使公司承担更大的责任。如果根据MDR和当地法规，公司未能成功满足延长其当前认证的条件，公司可能被要求从欧盟市场上移除适用的医疗设备，直到它们获得MDR认证，这将对公司在欧洲的收入和运营结果产生不利影响。
其产品的设计、材料或工艺方面的任何缺陷在发货给客户之前可能不会被发现，这可能会大幅增加其费用，对其盈利能力造成不利影响，并损害其业务。
该公司产品的设计很复杂。为了成功地制造它们，该公司必须采购高质量的部件，并雇用具有重要技术专长的人员。如果该公司的设计有缺陷，或其产品所使用的材料组件容易磨损，或供应商未能按规格交付部件，或其员工未能正确组装、测试和包装其产品，其产品的可靠性和性能可能会受到不利影响。
如果本公司的产品包含不能轻松、廉价或及时修复的缺陷，本公司可能会遇到：
•损害公司的品牌声誉；
•客户订单丢失和订单履行延迟;
•因产品修理或更换而增加的成本；
•无法吸引新客户;
•将公司制造和研发部门的资源转移到公司服务部门；
•更改以股份为基础的薪酬；以及
•法律诉讼。
上述任何一项或多项情况的发生，可能会大幅增加开支，对盈利能力造成不利影响，并损害本公司的业务。
该公司的产品未来可能会受到产品召回的影响，这可能会损害公司的声誉、业务和财务业绩。
医疗器械在现场可能会遇到性能问题，需要审查和可能的纠正措施。影响医疗设备的部件故障、制造错误、软件错误、设计缺陷或标签缺陷的发生可能会导致设备制造商根据政府的要求或自愿召回，特别是当这些缺陷可能危及健康时。FDA要求某些类别的召回在召回开始后10个工作日内向FDA报告。公司被要求保留某些召回记录，即使这些召回不需要向FDA报告。该公司可能会在未来发起涉及其主要产品的自愿召回
公司确定不需要通知FDA。如果FDA不同意其决定，他们可以要求公司将这些行为报告为召回。产品召回可能转移管理层的注意力和财务资源，使公司面临产品责任或其他索赔，损害其在客户中的声誉，并对其主要业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。
该公司的临床试验结果可能不支持其其他产品的说法，或者可能导致发现不良副作用。
该公司不能确定其未来临床试验的结果是否会支持其未来的产品声明，也不能确定FDA是否会同意其关于这些声明的结论。临床前试验和早期临床试验的成功并不能确保后来的临床试验将会成功，公司也不能确定后来的试验会复制以前的试验和早期临床试验的结果。临床试验过程可能无法证明其产品对于建议的指定用途是安全有效的，这可能会导致公司放弃一种产品，并可能延误其他产品的开发。该公司临床试验的任何延迟或终止都将推迟提交其新产品的申请，最终将推迟其将其新产品商业化并创造收入的能力。参加临床试验的患者也有可能会经历目前不在未来产品简介中的不良副作用。
由于其产品的设计、材料或工艺缺陷或误用，可能会对该公司提起产品责任诉讼，并可能导致昂贵和耗时的诉讼、支付巨额损害赔偿金和提高其保险费率。
如果公司的产品设计、制造或标签有缺陷，含有有缺陷的部件或被误用，公司可能会本公司的客户或他们的病人可能会对我提起巨额且代价高昂的诉讼。滥用本公司的产品或不遵守操作指南可能会导致严重的眼睛和皮肤损伤，以及潜在的组织损伤。此外，如发现营运指引不足，本公司可能须负上法律责任。该公司已经卷入，并可能在未来卷入与其产品使用有关的诉讼。产品责任索赔可能会转移管理层对其核心业务的注意力，辩护成本高昂，并导致对公司的巨额损害赔偿。该公司可能没有足够的保险覆盖所有未来的索赔。本公司可能无法获得足够的金额或范围的保险，为本公司提供针对所有潜在责任的足够保险。对本公司提出的任何产品责任索赔，无论是否具有可取之处，都可能增加本公司的产品责任保险费率或阻止本公司获得持续的保险，可能损害其在行业中的声誉，并可能减少产品销售。此外，该公司的产品责任保险费在收入中所占的百分比历来都有大幅增长。如果保费继续上涨，该公司可能再也无法支付足够的保险。
该公司可能会卷入未来代价高昂的知识产权诉讼，这可能会影响其未来的业务和财务表现。
本公司的竞争对手或其他专利持有者可能声称，本公司目前或未来的产品和本公司采用的方法受其专利保护。此外，公司不知道其竞争对手或其他专利持有人是否拥有或将获得他们可能声称会阻止、限制或干扰公司制造、使用、销售或进口公司产品的能力的专利。例如，2023年3月，Serendia，LLC(“Serendia”)向国际贸易委员会(“ITC”)和美国特拉华州地区法院提起了针对公司的专利侵权诉讼，指控Secret RF和Secret Pro系统侵犯了Serendia的六项专利，该公司代表韩国公司Iloda Co.Ltd.(“ilooda”)在美国分销这些专利。这些产品的制造商ilooda有义务就这些索赔为公司辩护，因此，公司没有发生重大的外部法律费用。Serendia和Ilooda已同意就ITC的调查、特拉华州的诉讼以及与Serendia的六项专利和Secret RF和Secret Pro系统有关的任何其他过去、现在和未来的诉讼或索赔达成和解。这些问题的解决包括非独家的、全球范围的、全额支付的许可Serendia to ilooda与该公司分销的与Secret RF和Secret Pro系统相关的六项Serendia专利。ITC对Ilooda和公司的调查于2024年4月10日终止，特拉华州的诉讼于2024年4月3日被驳回。
本公司还可能卷入诉讼，不仅是因为被指控侵犯了第三方的知识产权，而且也是为了保护本公司自己的知识产权。例如，该公司曾卷入诉讼，以保护与其公司名称或其产品名称相关的商标权。无论有没有正当理由，侵权和其他知识产权索赔提起诉讼都可能既昂贵又耗时，并可能转移管理层对其核心业务的注意力。
“公司”(The Company)’S不遵守有关贿赂、海外腐败行为以及隐私和安全法律的规定，可能会对公司进行处罚，并对其声誉和业务运营造成不利影响。
该公司的业务在全球范围内受到监管和监督，包括：
•《反海外腐败法》禁止公司和个人向任何外国政府官员、政府工作人员、政党或政治候选人支付、提出支付或授权支付任何有价值的东西，以试图获得或保持业务或以其他方式影响以官方身份工作的人；
•英国《反贿赂法》禁止国内和国际贿赂以及公共和私营部门的贿赂；《德国刑法》中包含的贿赂条款，根据德国政府正在起草的立法草案，可能会将私人执业医生和其他医疗保健专业人员的腐败和腐败行为定为刑事犯罪；
•经《卫生信息技术促进经济和临床健康法》修订的1996年《健康保险可携带性和责任法》，该法管理某些电子保健交易的进行，并保护受保护健康信息的安全和隐私；
•与上述法律类似的州和外国法律，例如要求设备公司遵守行业自愿合规指南和联邦政府颁布的适用合规指南的州法律；以及管理某些情况下健康信息隐私和安全的州法律，其中许多法律在很大程度上彼此不同，可能不具有相同的效果，从而使合规工作复杂化。
其中许多法律没有得到监管部门或法院的充分解释，其条款可以有多种解释，这增加了被发现违反这些法律的风险。由于这些法律的广度，以及这些法律规定的法定例外和安全港的范围狭窄，公司的一些业务活动，包括公司与世界各地的从业人员和思想领袖(其中一些人推荐、购买和/或使用公司的设备)的密切关系，以及公司的销售代理和分销商，可能会受到一项或多项此类法律的挑战。本公司还面临本公司员工、独立承包商、主要调查人员、顾问、供应商、独立销售代理和分销商可能从事欺诈或其他非法活动的风险。虽然公司有禁止此类活动的政策和程序，但这些各方的不当行为可能包括，除其他违法或违规行为外，故意、鲁莽和/或疏忽的行为或违反FDA法规的未经授权的活动，包括要求向FDA报告真实、完整和准确信息的法律、制造标准、要求真实、完整和准确报告财务信息或数据的法律或其他商业或监管法律或要求。并非总是能够识别和阻止公司员工和其他第三方的不当行为，公司为发现和防止此类行为而采取的预防措施可能无法有效控制未知或未管理的风险或损失，或保护公司免受政府调查或其他行动或诉讼，这些调查或诉讼是由于未能遵守此类法律或法规而引起的。
在美国以外的地区也有类似的法律法规适用于本公司，所有这些法律和法规都可能受到不断变化的解释。近年来，反腐败法在全球范围内的执行情况大幅增加，包括但不限于英国《反贿赂法》、《巴西清洁公司法》以及欧洲、中东和亚太地区的持续执行，公司更频繁地进行自愿自我披露，政府机构进行积极的调查和执行程序，并评估对公司和个人的巨额罚款和处罚。该公司的运营造成了其员工、顾问、销售代理或分销商之一未经授权付款或提出付款的风险，因为这些各方并不总是受其控制。公司的政策是实施安全措施以阻止这些做法；然而，其现有的安全措施和任何未来的改进可能被证明是无效的，其员工、顾问、销售代理或分销商可能会从事公司可能要承担责任的行为。任何涉嫌或实际违反这些规定的行为都可能使公司面临政府审查、严厉的刑事或民事制裁和其他责任，并可能对其业务、声誉、经营业绩和财务状况产生负面影响。
2021年3月，英国金融市场行为监管局宣布，打算在2023年6月30日之后停止说服或强制银行提交LIBOR利率。这些改革可能导致伦敦银行间同业拆借利率不复存在，建立新的计算伦敦银行间同业拆借利率的方法，或建立替代参考利率(S)。这些后果不能完全预测，可能会对公司持有的与伦敦银行间同业拆借利率挂钩的证券、贷款和其他财务义务或信贷的市场价值或价值产生不利影响。市场利率的变化可能会影响金融投资的回报，并可能减少其收益和现金流。
不能保证政策和程序将一直得到遵守，或将有效地发现和防止其一名或多名员工、顾问、代理或合作伙伴违反适用法律，因此，公司可能会受到惩罚，并对其业务、财务状况或运营结果产生重大不利后果。
与以下项目相关的风险公司的可转换优先票据
偿还公司的债务，包括票据，可能需要大量的现金，公司可能没有足够的现金流来偿还其债务，其普通股的价格可能会因此受到影响。
截至2023年12月31日，该公司的未偿还票据本金总额为42910美元。本公司是否有能力按计划支付债务本金、支付利息或为其债务(包括票据)进行再融资，取决于其未来的表现，而未来的表现受本公司无法控制的经济、财务、竞争和其他因素的影响。该公司的业务可能不会从未来的运营中产生足以偿还债务和进行必要资本支出的现金流。如果公司无法产生这样的现金流，它可能被要求采取一个或多个替代方案，例如出售资产、重组债务，或以可能繁琐或高度稀释的条款获得额外的债务融资或股权资本。利率已经提高，因此任何再融资都将使公司付出更高的成本。此外，该公司对任何债务进行再融资的能力将取决于当时的资本市场和财务状况。本公司可能无法从事任何此类活动或以理想的条款从事这些活动，这可能导致其债务违约。此外，公司未来的任何债务协议都可能包含限制性契诺，禁止公司采用任何这些替代方案。如果公司不遵守这些公约，可能会导致违约，如果不治愈或免除违约，可能会导致其债务加速。
此外，该公司的债务，再加上它的其他财务义务和合同承诺，可能会产生其他重要后果。例如，它可以：
•使公司更容易受到美国和世界经济、行业和竞争条件的不利变化以及政府监管的不利变化的影响；
•限制公司在规划或应对其业务和行业变化方面的灵活性；
•使公司与负债较少的竞争对手相比处于劣势；
•限制公司为收购、营运资金和其他一般公司目的而借入额外金额的能力；以及
•降低对公司的收购吸引力或增加收购难度。
该公司持有的巨额债务造成了一个悬而未决的问题，压低了其普通股的价值。在偿还或转换这笔债务之前，这种价值悬而未决的局面可能会持续下去。上述任何因素都可能损害公司的业务、经营结果和财务状况。此外，如果公司产生额外的债务，与其业务和偿还债务的能力相关的风险将会增加。
本公司可能没有能力筹集必要的资金，以现金结算票据的转换或在发生根本变化时回购票据，其未来的债务可能会限制其在票据转换或回购时支付现金的能力。
票据持有人有权要求本公司于适用到期日前于适用到期日之前，按相当于待购回票据本金金额100%的回购价格，再加上应计及未付利息(如有)，在发生重大变动时(定义见适用于该系列票据的契约)，回购全部或部分适用系列票据。此外，于票据兑换时，除非本公司选择只派发其普通股股份以结算该等兑换(不包括支付现金以代替交付任何零碎股份)，否则本公司将须就正以现金兑换的票据清偿部分或全部兑换责任。此外，公司将被要求在票据到期时以现金偿还，除非提前转换、赎回或回购。然而，公司可能没有足够的可用现金，或在公司被要求回购为其交出的票据或就正在转换的票据或其到期时支付现金时，能够获得融资。
此外，公司在票据转换或到期时回购票据或支付现金的能力可能会受到法律、监管机构或管理其未来债务的协议的限制。如本公司未能在适用契约要求购回某系列票据时购回，或未能在票据转换时或在票据到期时按该契约的规定支付现金，将构成该契约下的违约。根据管理一系列票据的契约或根本变化本身的违约，也可能导致根据管理公司现有和未来债务的协议违约。此外，根据管理一系列票据的契约发生根本变化，在任何此类协议下都可能构成违约事件。如果在任何适用的通知或宽限期之后加快偿还相关债务，本公司可能没有足够的资金偿还债务。本公司未能按照适用契约的条款偿还债务、回购票据或于转换票据时支付现金，均可能对本公司的业务、财务状况及经营业绩造成重大不利影响。
票据的有条件转换功能如果被触发，可能会对公司的财务状况和经营业绩产生不利影响。
在2021年第二、第三和第四季度以及2022年第三和第四季度，触发了与公司普通股销售价格相关的转换功能。与这些触发事件有关的任何系列票据的持有者没有提交任何转换请求。如果一系列票据的条件转换功能被触发，适用系列票据的持有者将有权在指定期间内根据自己的选择随时转换其票据。如果一个或多个持有人选择转换其票据，除非公司选择通过只交付普通股来履行公司的转换义务(支付现金而不是交付任何零碎股份)，公司将被要求以现金结算其部分或全部转换义务，这可能对公司的流动资金产生不利影响。此外，即使票据持有人不选择转换票据，根据适用的会计规则，本公司可能须将票据的全部或部分未偿还本金重新分类为流动负债而非长期负债，这将导致其营运资本净额大幅减少。
与票据有关的交易可能会影响公司普通股的价值。
部分或全部票据的转换将稀释本公司现有股东的所有权权益，只要本公司选择在任何此类票据转换时通过交付本公司普通股股份来履行其转换义务。在适用契约规定的某些情况下，票据持有人可以选择兑换票据。如果票据持有人选择转换其票据，本公司可向他们交付大量本公司普通股，以清偿其转换义务，这将导致现有股东的摊薄。
关于票据的定价，本公司与适用的期权交易对手签订了上限看涨期权交易。有上限的看涨期权交易包括公司普通股最初作为适用系列票据的基础的股份数量(不包括向Voce Capital Management LLC发行的2028年票据)，但需要进行惯例调整。一般而言，有上限的催缴交易预期可减少任何该等票据转换时对本公司普通股的潜在摊薄及/或抵销本公司可能须支付的超过该等已转换票据本金金额的任何现金付款，而该等减值及/或抵销须受上限规限。
在建立其对上限赎回交易的初始对冲时，适用的期权对手方或其各自的关联公司在适用的一系列票据定价的同时或之后不久，就公司普通股和/或购买的公司普通股进行了各种衍生交易。期权对手方或其各自的联营公司可不时修改其对冲头寸，在适用的一系列票据到期之前，在二级市场交易中订立或解除与本公司普通股有关的各种衍生品和/或购买或出售本公司的普通股或其他证券(并可能在该等票据的任何转换、回购或赎回之后这样做，前提是本公司根据适用的封顶看涨交易行使相关选择权)。这一活动还可能导致公司普通股市场价格的下降和/或波动性增加。
本公司须承受有关上限催缴交易的交易对手风险。
本公司就票据定价订立的上限催缴交易的交易对手为金融机构，本公司将面临一方或多方违约或未能履行或行使某些权利终止其在上限催缴交易下的责任的风险。本公司对交易对手信用风险的风险敞口将不以任何抵押品作担保。
过去，全球经济状况曾导致许多金融机构实际或被认为倒闭或财务困难。如果一个或多个有上限的看涨期权交易的交易对手面临破产程序，本公司将成为该程序中的无担保债权人，其债权相当于其在该交易下的风险敞口。该公司的风险敞口将取决于许多因素，但一般来说，如果市场价格或公司普通股的波动性增加，其风险敞口将会增加。此外，在交易对手违约或其他未能履行或终止义务时，交易对手可能无法交付根据上限催缴交易须交付给本公司的代价，其摊薄程度可能超过本公司目前对其普通股的预期。本公司不能对交易对手的财务稳定性提供任何保证。
与公司普通股所有权相关的风险
公司修订和重述的公司注册证书以及修订和重述的公司章程中包含的反收购条款，以及特拉华州法律的条款，可能会损害收购企图。
本公司经修订和重述的公司注册证书、修订和重述的公司章程和特拉华州法律包含的条款可能会使公司董事会认为不可取的收购变得更加困难、延迟或阻止。除其他事项外，本公司经修订及重述的公司注册证书及经修订及重述的章程包括：
•授权“空白支票”优先股，该优先股可由公司董事会发行，无需股东批准，并可能包含高于其普通股的投票权、清算权、股息和其他权利；
•限制其董事和高级管理人员的责任，并向其提供赔偿；
•限制股东在特别会议前召集和开展业务的能力；
•要求在公司股东会议上预先通知股东的业务建议，并提名董事候选人；以及
•控制董事会和股东会议的进行和安排的程序。
这些条款单独或共同可能会推迟或阻止敌意收购、控制权变更或公司管理层的变动。
作为一家特拉华州公司，本公司还须遵守特拉华州法律的条款，包括特拉华州公司法(“DGCL”)第203节，该条款禁止持有超过15%的已发行股本的某些股东在未经持有该股东以外的至少三分之二的本公司已发行普通股的持有人批准的情况下进行某些业务合并。
公司经修订和重述的公司注册证书、修订和重述的公司章程或特拉华州法律中任何具有延迟、防止或威慑控制权变更的条款都可能限制其主要股东从其持有的公司普通股股份中获得溢价的机会，还可能影响一些投资者愿意为其普通股支付的价格。
该公司的业务可能会受到维权股东的负面影响。
对维权股东的行动做出回应可能代价高昂且耗时，扰乱公司的运营，并转移管理层及其员工的注意力。此外，由于股东行动主义或董事会组成的变化，对公司未来方向的感知不确定可能导致对其业务方向改变或其他不稳定的感知，这可能被其竞争对手利用，引起公司现有或潜在客户的担忧，并使吸引和留住合格人员变得更加困难。如果客户选择推迟、推迟或减少与本公司的交易，或与竞争对手而不是本公司进行业务往来，则本公司的业务、财务状况和经营业绩将受到不利影响。此外，由于股东的积极行动，其普通股的股价可能会经历一段时间的波动性增加。
如果证券或行业分析师不发表或停止发表关于本公司、其主要业务、其股票市场或其主要竞争对手的研究或报告，或者如果他们对本公司普通股的建议做出不利改变，其普通股的市场价格和交易量可能会下降。
公司普通股的交易市场将在一定程度上受到证券或行业分析师发布的关于公司、其业务、其市场或其主要竞争对手的研究和报告的影响。如果跟踪该公司的任何分析师不利地改变他们对其普通股的建议，或对其主要竞争对手提出更有利的建议，该公司的非普通股的市场价格可能会下降。如果跟踪该公司的任何分析师停止对该公司的报道或未能定期发布有关该公司的报告，该公司可能会失去在金融市场的可见度，这反过来可能导致其主要普通股的市场价格和交易量下降。
该公司预计在可预见的未来不会宣布其普通股的任何股息。
该公司预计在可预见的未来不会向其普通股持有者宣布任何现金股息。因此，投资者可能需要依赖于在价格升值后出售其最新普通股，这可能永远不会发生，作为实现未来投资收益的唯一途径。寻求现金股息的投资者不应购买其普通股。
如果公司通过出售公司股份筹集额外资本’S未来的普通股、可转换证券或债务，其股东’ 公司的所有权可能被稀释，并可能对公司施加限制’这是我们的生意。
公司可以发行普通股或可转换为普通股的证券，以筹集未来的额外资本。只要该公司发行此类证券，其股东可能会遭到严重稀释，该公司普通股的交易价格可能会下降。如果公司通过信贷安排或通过发行债务或优先证券获得资金，这些债务或优先证券可能拥有优先于现有股东作为普通股股东权利的权利，这可能会损害公司普通股的价值。
如果本公司未能遵守纳斯达克全球精选市场的上市要求，本公司可能被摘牌，本公司普通股价格和本公司进入资本市场的能力可能受到负面影响。
为了维持公司普通股在纳斯达克全球精选市场的上市，公司需要满足某些上市要求，其中包括：(I)最低收盘价为每股1美元，公开持有的股票(不包括公司高管、董事和10%或更多股东持有的股票)的市值至少为500美元万，股东权益至少为1,000美元万；或(Ii)最低收市价为每股1.00美元，公开持有股份(不包括由本公司高管、董事、联属公司及10%或以上股东持有的股份)的市值最少为1,500万，上市证券的总市值最少为5,000万。
公司可能无法满足纳斯达克全球精选市场对公司普通股未来继续上市的一项或多项要求。不能保证本公司将成功维持其普通股在纳斯达克全球精选市场的上市，或者如果转让，将在纳斯达克资本市场上市。公司普通股从全国交易所退市可能会影响公司普通股的流动性和市场价格。这也可能对本公司进入资本市场的机会产生重大不利影响，而因退市而对市场流动性的任何限制或本公司普通股价格的下降可能会对本公司按本公司可接受的条款筹集资金的能力产生不利影响，或根本不影响。
项目1B：处理未解决的工作人员意见
不适用。
项目1C：关于网络安全的问题
风险管理和战略。
本公司实施和维护了各种信息安全流程，旨在识别、评估和管理关键计算机网络、第三方托管服务、通信系统、硬件、实验室设备、软件和关键数据(包括机密、个人、专有和敏感数据)的网络安全威胁带来的重大风险。因此，公司维持某些风险评估程序，旨在识别网络安全威胁，确定发生的可能性，并评估对公司业务的潜在重大影响。根据本公司的评估，本公司实施和维护旨在保护其信息资产的机密性、完整性和可用性并减轻对其业务的损害的风险管理流程。公司的网络安全政策、标准、流程和实践基于互联网安全中心(CIS)、国家标准与技术研究所(NIST)和其他适用的行业标准建立的公认框架，并被整合到公司的整体风险管理系统和流程中。
公司参与旨在识别此类威胁的流程，其中包括监控威胁环境、对威胁环境进行扫描、评估公司的行业风险概况、评估向公司报告的威胁、与执法部门就威胁进行协调、对内部和外部威胁进行威胁评估，以及进行漏洞评估以识别漏洞。
本公司尚未从已知的网络安全威胁中发现任何风险，包括之前的任何网络安全事件，这些威胁已经或合理地可能对本公司产生重大影响，包括其运营、业务战略、运营结果或财务状况。公司面临来自网络安全威胁的某些持续风险，这些威胁一旦实现，很可能会对公司产生重大影响，包括公司的运营、业务战略、运营结果或财务状况。请参阅“风险因素-安全漏洞、网络安全事件和其他中断可能危及公司的信息，并影响公司的业务、财务状况或运营结果。”
治理。
董事会负责监督公司的风险管理流程。董事会通过整个董事会以及董事会的审计委员会直接管理这一监督职能。重点领域包括经济风险、运营风险、财务风险(会计、投资或流动性以及税务)、竞争风险、法律和监管风险、网络安全风险以及合规和声誉风险。董事会得到来自公司财务、网络安全、隐私、法律和合规团队的领导人定期报告的支持，他们平均拥有大约15年的经验，旨在让董事会了解公司的运营和活动，以充分识别关键风险并了解管理层的风险缓解战略。
项目2.管理所有财产
美国
根据一份到2028年1月31日的租约，该公司在加利福尼亚州布里斯班的美国公司办公室占地6.6万平方英尺。原租约于2017年12月31日到期，公司于2017年7月6日签订第二修正案，将租期延长至2023年1月31日，并于2020年7月9日签订第三修正案，将租期延长至2028年1月31日。修订规定如下：a)延长租期，延长租期自2023年2月1日起至2028年1月31日止；b)宽减自2020年9月1日起至2020年12月31日止四个月期间的每月基本租金；c)将延展期内的每月基本租金修订至约20万，其后按年增加3.5%；及d)本公司放弃其于租约中的提早终止权利。根据租赁协议第三修正案的条款，本公司有权将租赁期再延长60个月。
2024年1月16日，公司签订了一份为期37个月的租赁协议。租约是为了购买加利福尼亚州海沃德5.3万平方英尺的仓库空间。租用这一空间是为了整合北加州目前的库存地点。租赁期限将于2027年2月28日到期，需要在租赁期限内总共支付约25万美元的万。
国际
此外，该公司还在某些国家租用了办公设施，具体如下：
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| 国家 | | 平方英尺 | | 租赁终止或期满 |
| 日本 | | 约10,760人 | | 四份租约，2025年3月至2027年3月到期。 |
| 法国 | | 约2239 | | 其中一份租约将于2031年6月到期。 |
| 比利时 | | 大约151 | | 其中一份租约将于2026年2月到期。 |
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第三项：继续进行法律诉讼
公司可能不时卷入法律和行政诉讼以及各种类型的索赔。有关截至2023年12月31日悬而未决的法律和监管程序及和解的材料的说明，请参见注13公司合并财务报表题为“承付款和或有事项”，第二部分第8项，载于本年度报告中的10-k表格。
第四项：煤矿安全信息披露
不适用。
第二部分
第五项：建立注册人普通股、相关股东事项和发行人购买股权证券的市场
证券交易所上市
该公司的普通股在纳斯达克全球精选市场交易，代码为“CUTT”。截至2024年5月8日，其普通股的收盘价为每股2.51美元。
普通股股东
截至2023年12月31日，公司约有150,000名登记在册的股东。公司认为，实际股东人数超过这一记录持有人的数量，包括作为实益所有者，但其股份由经纪商和其他被提名者以“街头”名义持有的股东。这一数量的登记持有人也不包括其股份可能由其他实体以信托形式持有的股东。
发行人购买股票证券
根据公司的股票回购计划，2023年没有回购公司普通股。
出售未登记的证券
没有。
分红
有关公司关于分红的意图的讨论，请参阅本年度报告的表格10-k中第二部分第7项中题为“基于股票的薪酬费用”的章节。
根据股权补偿计划获授权发行的证券
本项目所要求的有关股权补偿计划的信息通过参考本年度报告的表格10-k第三部分第12项中的信息并入。
性能图表
下图将卡特拉公司S 5年累计普通股股东总回报与纳斯达克综合指数和D纳斯达克医疗保健指数。图表树确认2018年12月31日至2023年12月31日期间对公司普通股和每个指数(包括所有股息的再投资)100美元投资的表现。
*2018年12月31日投资于股票或指数的100美元，包括股息的再投资。
根据美国证券交易委员会规则，除S-k条例第201(E)项的规定外，“业绩图表”中包含的信息不得被视为“征集材料”或已在美国证券交易委员会“存档”，或受美国证券交易委员会第14A或14C条的约束，或承担经修订的1934年证券交易法第18节的责任，除非公司明确要求将信息视为征集材料或通过引用将其具体纳入根据证券法或经修订的1934年证券交易法提交的文件。
第6项。以下内容：[已保留]
项目七、公司管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析
的 以下是 讨论 应该 被 朗读 在 会合 与 该公司的 已审核 金融 陈述 和 注 那就是 为 这个 财政 年 告一段落 十二月 31, 2023. 这 每年一次 报告 对 表格 10-K, 包括 这个 以下是 部分， 含 前瞻性 陈述 在 这个 含义 的 这个 私 证券 诉讼 改革 行动 的 1995. 贯穿始终 这 报告， 和 特地 在 这 项目 7, 这个 前瞻性 陈述 是 基于 后 该公司的 当前 期望， 估计数 和 预测 和 那 反思 该公司的 信仰 和 假设 基于 后 信息 可用 到 《公司》 在 这个 日期 的 本报告。在 一些 案件， 您可以通过“可能”等词语来识别这些陈述， “可能，” “可以，” “威尔，” “应该，” “预期” “计划，” “预期，” “可能，” “相信” “估计，” “打算”、“预测”、“预见”， “预测”、“潜在”或“继续”等类似内容 条款。 这些 前瞻性陈述是 不 担保 的 未来 性能 和 是 主题 到 风险， 不确定性， 和 假设 那 是 困难 到 预测。 的 公司的 实际 结果， 性能 或 成就 可能 相去甚远 物质上 从… 那些 表示 或 暗示 通过 这个 前瞻性 发言。 的 前瞻性 陈述 包括， 但 是 不 有限 致， 陈述 关联 到 该公司的 未来 金融 性能、 这个 能力 到 增长 该公司的 商业， 增加 该公司的 收入， 管理 费用，产生额外的现金， 实现 和 维护 盈利能力、 发展 和 将现有的商业化 和 新的 产品 和 应用程序、 改进 这个 性能 的 这个 公司的 世界各地 销售额 和 分布 网络， 和 到 这个 关于 长 学期前景。的 公司 提醒您 不 到 地点 过度依赖这些前瞻性陈述， 哪一个 反思 管理层的 分析 仅限 截至 这个 日期 的 这 每年一次 报告 在表格10-k上。的 公司 承担 没有义务更新前瞻性陈述以反映发生的事件或情况 之后 这个 日期 的 这 表格10-K
一些人 的 这个 重要信息 因素 那 可能 原因 这个 公司的 结果 到 相去甚远 物质上 从… 那些 在 该公司的 前瞻性 声明， 和 a 讨论 的 其他 风险 和 不确定性， 是 vbl.讨论，讨论 在 项目 1A-风险 因素。 的 公司 鼓励 你 到 朗读 那 部分 小心翼翼 AS 井 AS 其他 风险 详细信息 从… 时间 到 时间 在 该公司的 提交的文件 与 这个 美国证券交易委员会。
引言
管理层讨论和分析（“MD & A”）组织如下：
•执行摘要本节提供了公司业务的一般描述和历史、公司产品线的简要讨论以及公司在公司业务运营中关注的机遇、趋势、挑战和风险。
•关键会计政策和估算。本节介绍受关键会计估计影响的关键会计政策。
•运营结果。本节提供公司对公司综合经营报表中重要项目的分析和展望。
•流动性和资本资源。本节提供对公司流动性和现金流的分析，以及对公司截至2023年12月31日的承诺的讨论。
本公司省略了对2022年业绩的讨论，因为这将是多余的讨论，此前包括在管理层已提交给美国证券交易委员会的10-k表格中对截至2022年12月31日的年度的财务状况和运营结果的讨论和分析。
执行摘要
公司描述
Cutera，Inc.(“Cutera”或“公司”)为医生开发、制造、分销和营销基于能源的产品平台，使他们能够为客户提供安全有效的治疗。此外，该公司还经销第三方制造的护肤品。该公司目前销售以下系统平台：AviClear、INTUTEN、EXCEL、truSculpt、Secret PRO、Secret RF和Xeo-每个平台都使医生能够执行安全有效的程序，包括治疗痤疮、身体轮廓、皮肤表面重塑和恢复活力、去除头发和纹身、移除良性色素病变和血管疾病。该公司的几个系统提供多种手持设备和应用，为客户提供升级系统的灵活性。
该公司的公司总部和美国业务设在加利福尼亚州布里斯班，公司在那里开展制造、仓储、研究和开发、监管、销售和营销、服务和行政活动。该公司还在美国各地的选定地点设有地区性配送中心(RDC)。这些RDC为不同地区的系统和服务部件提供前沿仓储服务。公司通过在北美(包括加拿大)、澳大利亚、新西兰、
奥地利、法国、德国、香港、日本、瑞士、英国和爱尔兰。在这些直接市场之外的销售和服务是通过全球分销网络进行的。37国家。合并财务报表包括本公司及其子公司的账目。所有公司间交易和余额均已注销。
该公司的商标包括：“ACUTIP500®”、“AVI™”、“AVICLEAR®”、“AVICOOL®”、“AVIANALYTICS™”、“CUCF®”、“CATERA®”、“CUTERA大学临床论坛®”、“INTITTEN®”、“EXCEL HR®”、“EXCEL V®”、“Genesis™”、“LASER Genesis™”、“LIMELIGT®”、“Pico Genesis®”、“Pico Taning®”、“ProWave 770®”、“Solera®，”“TITAN®”、“TRUBODY®”、“TRUSCULPT FLEX®”、“TRUFLEX™”、“TRUSCULPT®”、“TRUSCULPT ID®”和“XEO®”。本文档中出现的公司徽标和其他公司商号、商标和服务标志是公司的财产。本年度报告中以Form 10-k格式出现的其他商标、商标和服务标志均为其各自所有者的财产。仅为方便起见，本年度报告中以Form 10-k格式提及的公司的商标、商标和服务标记看起来没有®或TM符号，但这些引用并不意味着公司不会根据适用法律最大程度地主张公司的权利或适用许可人对这些商标、商标和服务标记的权利.
产品和服务
该公司从销售产品和服务中获得收入。产品收入包括销售系统、手持设备、系统升级以及租赁和直接销售AviClear设备的收入(统称为“系统”收入)；适用于Secret RF的更换手机、truSculpt周期充气、truFlex周期充气、AviClear治疗费和一次性使用提示的收入(统称“耗材”收入)；以及第三方制造的护肤产品的销售(“护肤”收入)。系统由控制台、激光器和(或)基于能量的模块、控制系统软件和高压电子设备以及一个或多个手持设备组成。然而，根据应用的不同，激光器或其他基于能量的模块有时包含在手机中，例如公司的珍珠和珍珠分部应用，而不是在控制台中。
该公司目前营销以下主要平台：AviClear、INTUTEN、EXCEL、truSculpt、Secret PRO、Secret RF和Xeo-每个平台都使医生能够执行安全有效的程序，包括治疗痤疮、身体轮廓、皮肤表面重塑和恢复活力、去除头发和纹身、移除良性色素病变和血管疾病。
该公司的几个系统提供多种手持设备和应用，为客户提供了随时升级系统的灵活性，并为公司提供了额外的系统收入来源。
护肤品收入与ZR护肤品在日本的分销有关。这些护肤产品是从第三方制造商处购买的，并出售给医疗办公室和执业医生。2024年2月28日，公司及其日本子公司Cutera Kk与Zero达成终止协议，终止了与公司在日本分销Zero产品相关的所有协议。该公司在这项安排中担任委托人，因为该公司确定了向客户收取护肤产品的价格，并在产品转移给客户之前对其进行了控制。
服务包括预付服务合同以及超出保修期产品的劳动力、时间和材料。
重大业务趋势
该公司认为，收入增长的能力将主要受到以下因素的影响：
•抢占痤疮领域的市场份额，并利用AviClear的势头；
•通过内部开发和从其他供应商采购，继续扩大公司的产品供应；
•对公司全球销售和营销基础设施的持续投资；
•利用临床结果支持新的美容产品和应用；
•加强照明开发和参考销售工作(开发一个可以展示公司产品并用于协助销售工作的地点)；
•客户对本公司产品的需求；
•消费者对本公司产品的应用需求；
•向皮肤科和整形外科核心专业的医生以及这些专业以外的医生进行营销；以及
•通过销售系统升级、服务、手机续装、TruSculpt Cycle、护肤产品和Secret RF产品的更换提示，从公司不断增长的客户群中获得经常性收入。
有关影响公司业务的重大业务趋势的详细讨论，请参阅下面标题为“经营业绩”的章节。
关键会计政策和估算的使用
在编制本公司经审计的综合财务报表及相关附注时，本公司需要作出影响资产、负债、收入和费用的报告金额以及或有资产和负债的相关披露的判断、估计和假设。本公司已根据过往经验及本公司认为在当时情况下合理的其他各种假设作出估计。该公司定期审查其估计，并在事实和情况需要时进行调整。如果这些估计与实际结果之间存在重大差异，其财务状况或经营结果将受到影响。
如一项会计政策要求根据作出估计时高度不确定事项的假设作出会计估计，且如合理地可采用不同的估计，或合理地可能定期发生的会计估计的变动，可能对综合财务报表造成重大影响，则该政策被视为关键。该公司认为，其关键会计政策反映了在编制经审计的综合财务报表时使用的更重要的估计和假设。
本公司的关键会计政策在附注1“重要会计政策摘要”中进行了说明。以下关键会计政策反映了在编制公司综合财务报表时使用的更重要的估计和假设。
存货计价
该公司根据预期的库存使用情况估计过剩和过时的库存储备。该公司对库存消耗的估计是基于历史消费和销售模式、预期的未来销售需求、过时的产品、市场机会、存在的质量控制问题以及实际和计划的产品发布。公司通过对历史和预算数据的分析，以及对制造和销售部门领导的询问，对这些因素进行了估计。本公司通过回顾历史库存储备和核销模式，按季度评估过剩和过时的模式以及由此产生的储备。
所得税和估价免税额
本公司通过评估在允许的结转和结转期间内是否存在足够的应纳税所得额的证据，来评估是否需要为公司的递延税项资产计提估值拨备。最重要的递延税项资产涉及公司截至2023年12月31日的累计净营业亏损29010美元万，以及截至2023年12月31日的未使用税收抵免余额2,360万美元。本公司在评估该等净营业亏损及税项抵免的可能性时，会考虑正面及负面证据，并最依赖现有最客观的证据，包括本公司近期的营业亏损历史或税务管辖区的盈利能力、营业净亏损到期的时间、以及可产生未来应课税收入的递延税项负债的信贷结转及潜在冲销。
经营成果
下表列出了以净收入百分比表示的选定合并财务数据。本表中的数字以及整个财务状况和经营业绩的讨论和分析可能反映四舍五入调整。
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| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 净收入 | 100 | % | | 100 | % | | 100 | % |
| 收入成本 | 80 | % | | 45 | % | | 42 | % |
| 毛利率 | 20 | % | | 55 | % | | 58 | % |
| | | | | |
| 运营费用： | | | | | |
| 销售和营销 | 53 | % | | 42 | % | | 33 | % |
| 研发 | 10 | % | | 10 | % | | 9 | % |
| 一般和行政 | 30 | % | | 18 | % | | 14 | % |
| 总运营支出 | 93 | % | | 71 | % | | 57 | % |
| | | | | |
营业收入(亏损) | (74) | % | | (15) | % | | 1 | % |
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| 债务发行成本摊销 | (1) | % | | (1) | % | | — | % |
| 可转换票据的利息 | (6) | % | | (2) | % | | (1) | % |
可转换票据清偿损失 | — | % | | (14) | % | | — | % |
| PPP贷款贫困收益 | — | % | | — | % | | 3 | % |
利息收入(费用)，净额 | 4 | % | | 1 | % | | — | % |
其他费用，净额 | — | % | | (2) | % | | (1) | % |
| 所得税前收入(亏损) | (76) | % | | (32) | % | | 2 | % |
| 所得税费用 | 1 | % | | 1 | % | | 1 | % |
| 净收益(亏损) | (77) | % | | (33) | % | | 1 | % |
净收入
下表列出了按主要地理区域和产品类别划分的选定综合收入及其变化。
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| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 更改百分比 | | 2022 | | 更改百分比 | | 2021 |
| 按地区划分的收入组合： | | | | | | | | | |
| 北美 | $ | 106,786 | | | (17) | % | | $ | 128,418 | | | 15 | % | | $ | 111,621 | |
| 日本 | 52,134 | | | (20) | % | | 64,921 | | | (8) | % | | 70,235 | |
| 世界其他地区 | 53,449 | | | (10) | % | | 59,060 | | | 20 | % | | 49,414 | |
| 合并总收入 | $ | 212,369 | | | (16) | % | | $ | 252,399 | | | 9 | % | | $ | 231,270 | |
| | | | | | | | | |
| 北美地区占总收入的百分比 | 50 | % | | | | 51 | % | | | | 48 | % |
| 日本占总收入的百分比 | 25 | % | | | | 26 | % | | | | 31 | % |
| 世界其他地区占总收入的百分比 | 25 | % | | | | 23 | % | | | | 21 | % |
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| 按产品类别划分的收入组合： | | | | | | | | | |
| 系统-北美 | $ | 75,206 | | | (24) | % | | $ | 99,267 | | | 15 | % | | $ | 86,100 | |
| 系统-世界其他地区（包括日本） | 55,322 | | | (15) | % | | 65,292 | | | 22 | % | | 53,533 | |
| 整体系统 | 130,528 | | | (21) | % | | 164,559 | | | 18 | % | | 139,633 | |
| | | | | | | | | |
| 消耗品 | 25,302 | | | 16 | % | | 21,737 | | | 33 | % | | 16,401 | |
| 护肤 | 33,983 | | | (20) | % | | 42,500 | | | (14) | % | | 49,669 | |
| 总产品 | 189,813 | | | (17) | % | | 228,796 | | | 11 | % | | 205,703 | |
| 服务 | 22,556 | | | (4) | % | | 23,603 | | | (8) | % | | 25,567 | |
| 总净营收 | $ | 212,369 | | | (16) | % | | $ | 252,399 | | | 9 | % | | $ | 231,270 | |
净收入总额
公司截至2023年12月31日止年度的总收入较2022年减少4,000美元万，或15.9%，主要由于系统销售收入减少3,400美元万所致。护肤品收入减少了850美元万，其中560美元的万反映了来自替代产品和程序的竞争加剧，290美元的万与日元疲软的不利影响有关。
总收入的下降部分被耗材增加360万所抵消，这是由于AviClear治疗量增加了690美元万，但由于整个行业的放缓，其他耗材收入减少了330万，部分地被抵消了。
该公司于2022年3月获得了FDA与其AviClear设备相关的许可。从2022年4月到2022年11月，该公司从有限的商业发行中获得收入，2022年11月之后从完整的商业发行中获得收入。
日本和澳大利亚的外币贬值对2023年的总收入造成了约5.5亿万的不利影响。
按地理位置划分的收入
截至2023年12月31日止年度，公司北美收入较2022年减少2,160万美元，或16.8%.这一减少是由于融资和经济环境收紧导致系统收入减少2,410美元万，但由AviClear治疗收入推动的4,000美元万消费品收入部分抵消了这一减少。
截至2023年12月31日止年度，公司在日本的收入较2022年减少1,280美元万，或19.7%.这一下降是由于2023年销量下降和日元贬值导致护肤品收入减少850美元万和系统收入减少400美元万所致。
在截至2023年12月31日的一年中，由于所有地区的系统疲软，特别是全球经销商市场和澳大利亚的系统疲软，公司在世界其他地区的收入比2022年减少了560美元万，或9.5%。
按产品类型划分的收入
系统收入
由于融资市场和北美宏观经济环境收紧，截至2023年12月31日的年度，北美的系统收入比2022年减少了2,410万美元，降幅为24.2%。出于同样的原因，与2022年相比，世界其他地区的系统收入减少了1,000美元万，或15.3%。
消耗品收入
与2022年相比，截至2023年12月31日的一年，消费品收入增加了3.6亿美元万，或16.4%。这一增长是由于AviClear治疗量增加了690美元万，但由于整个行业的放缓，其他消耗品收入减少了330美元万，部分抵消了这一增长。
护肤品收入
在截至2023年12月31日的一年中，该公司在日本的护肤产品收入比2022年减少了850美元万，或20.0%。这一下降归因于竞争环境和日元疲软的不利影响。2024年2月28日，公司及其日本子公司Cutera KK与ZO签订了终止协议，ZO终止了与公司在日本分销ZO产品有关的所有协议。
服务收入
在截至2023年12月31日的一年中，该公司的服务收入比2022年减少了100美元万，降幅为4.4%。这一减少是由于北美的服务合同减少所致。
毛利
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 变化 | | 2022 | | 变化 | | 2021 |
| 毛利 | $ | 41,494 | | | $ | (98,335) | | | $ | 139,829 | | | $ | 6,724 | | | $ | 133,105 | |
| 占总净收入的百分比 | 19.5 | % | | (35.9) | % | | 55.4 | % | | (2.2) | % | | 57.6 | % |
截至2023年12月31日的一年，毛利润占收入的百分比为19.5%，而2022年为55.4%。
地理和产品收入组合以及收入下降对公司的毛利率造成了5.0个百分点的不利影响。材料成本的增加、产量减少导致的成本吸收减少以及库存冲销对公司毛利率产生了11.3个百分点的不利影响。公司超额库存备付金的增加对公司毛利率造成了13.3个百分点的不利影响。在2023财年第四季度，该公司发生了相当于2.7个百分点的毛利率负面影响的亏损，这与向捷普支付款项有关，以补偿捷普之前发生的费用或与制造服务协议不续签相关的费用。其他因素，包括货运和临床培训，对公司的毛利率产生了3.6个百分点的不利影响。
销售和市场营销
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 变化 | | 2022 | | 变化 | | 2021 |
| 销售和营销 | $ | 113,003 | | | $ | 6,056 | | | $ | 106,947 | | | $ | 30,185 | | | $ | 76,762 | |
| 占总净收入的百分比 | 53.2 | % | | 10.8 | % | | 42.4 | % | | 9.2 | % | | 33.2 | % |
销售和营销费用主要包括人员费用、与客户参加的研讨会和贸易展、营销后研究、广告和培训相关的费用。截至2023年12月31日的一年中，销售和营销费用比2022年增加了610万，增幅为5.7%。
销售和营销费用的增加归因于与推广和销售AviClear相关的员工人数增长，特别是与销售佣金支出的增加有关，在2023财年，销售佣金增加了470亿万。另一个促成增长的因素是咨询服务支出的增加，在2023财年增加了290美元万。这些增长被基于股票的薪酬支出减少160亿美元万部分抵消。
研究与开发(R&D)
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 变化 | | 2022 | | 变化 | | 2021 |
| 研发 | $ | 21,408 | | | $ | (3,747) | | | $ | 25,155 | | | $ | 3,587 | | | $ | 21,568 | |
| 占总净收入的百分比 | 10.1 | % | | 0.1 | % | | 10.0 | % | | 0.7 | % | | 9.3 | % |
研发费用主要包括人员费用、临床研究、监管和材料成本。与2022年相比，截至2023年12月31日的一年，研发费用减少了370美元万，或14.9%。
研发费用的减少反映了基于股票的薪酬费用减少了13,000美元万，公司使用的外部咨询服务减少了260美元万。
一般事务及行政事务(“G&A”)
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 变化 | | 2022 | | 变化 | | 2021 |
| 一般和行政 | $ | 63,313 | | | $ | 17,396 | | | $ | 45,917 | | | $ | 12,972 | | | $ | 32,945 | |
| 占总净收入的百分比 | 29.8 | % | | 11.6 | % | | 18.2 | % | | 4.0 | % | | 14.2 | % |
并购费用主要包括人事费用、法律费用、会计费用、审计费用和税务咨询费以及其他一般和行政费用。截至2023年12月31日的一年，并购费用比2022年增加了1,740美元万，或37.9%。
G&A费用的增加主要是由于公司因应与公司2023年年度股东大会相关的诉讼和股东维权活动而产生的12，30美元万。该公司信贷损失准备金的增加导致支出增加640万美元。这些增长被基于股票的薪酬支出减少250美元万部分抵消，这主要是由于几名高管和董事会董事在本年度离职所致。
利息和其他收入(费用)，净额
利息和其他收入(费用)净额包括：
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| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 变化 | | 2022 | | 变化 | | 2021 |
| **债务发行成本摊销 | $ | (2,236) | | | $ | (881) | | | $ | (1,355) | | | $ | (645) | | | $ | (710) | |
*可转换票据的利息增加 | (11,780) | | | (6,122) | | | (5,658) | | | (3,144) | | | (2,514) | |
| *取消可转换票据的损失 | — | | | 34,423 | | | (34,423) | | | (34,423) | | | — | |
| *取消PPP贷款将获得更多收益 | — | | | — | | | — | | | (7,185) | | | 7,185 | |
增加利息收入 | 9,191 | | | 5,964 | | | 3,227 | | | 3,210 | | | 17 | |
| 扣除其他费用，净额 | (244) | | | 4,059 | | | (4,303) | | | (1,880) | | | (2,423) | |
| 利息和其他收入(费用)，净额 | $ | (5,069) | | | $ | 37,443 | | | $ | (42,512) | | | $ | (44,067) | | | $ | 1,555 | |
利息和其他收入(支出)净额从2022年的净支出4,250美元万变为2023年的5，10万。
在2022年财政年度，公司因2026年票据的部分清偿而产生了3,440美元的万损失。可转换票据的利息增加了610万，主要是由于2028年和2029年债券的发行时间。利息支出的增加被来自有价证券的600美元万利息收入的相应增长所抵消。其他费用净额主要包括财政年度确认的已实现和未实现汇兑损益。
所得税拨备
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| 截至十二月三十一日止的年度： |
| (千美元) | 2023 | | 变化 | | 2022 | | 变化 | | 2021 |
| 所得税拨备 | $ | 1,534 | | | $ | (104) | | | $ | 1,638 | | | $ | 315 | | | $ | 1,323 | |
在截至2023年12月31日的一年中，所得税拨备比2022年减少了10万，降幅为6.3%。
这一下降反映了2023年公司海外子公司净收益的减少。
流动性与资本资源
现金的来源和用途
该公司的主要流动资金来源是发行可转换票据产生的现金。公司积极管理现金的使用，以确保维持足够的资金来满足其现金需求。该公司的大部分现金和现金等价物存放在美国的银行，其海外子公司在当地银行持有有限数量的现金，以支付其短期运营费用。
截至2023年、2023年和2022年12月31日，公司的营运资本分别为18140美元万和34540美元万。截至2022年12月31日，现金和现金等价物减少了230美元万，至14360美元万，而截至2022年12月31日，现金和现金等价物为14590美元万，这是由于运营和购买制造AviClear设备的零部件的现金外流，部分被有价证券到期的净收益所抵消。
在编制财务报表时，管理层有责任评估公司是否有足够的流动资金继续运营12个月。在应用这一会计指导时，管理层考虑了公司目前的财务状况和流动性来源，包括流动资金、预测的未来现金流及其在未来12个月到期的无条件债务。此外，管理层评估了本公司的财务业绩历史，并确定本公司出现了营业亏损的历史性趋势，这继续对本公司的整体流动资金产生不利影响。最近，该公司报告截至2023年和2022年12月31日的财年分别净亏损16280美元万和8,230美元万。
该公司继续制定计划，并采取积极措施，以增加其收入和加强其业务。这些计划包括修改AviClear的业务模式，并通过裁员、重组供应商和制造关系以及实施其他成本削减战略来节省成本。该公司还采取了改善库存和应收账款管理的举措。公司管理层目前的计划缓解了上述因素对公司流动性的不利影响，并相信其目前的现金和现金等价物余额将足以使公司在本报告日期起至少未来12个月内履行其义务。然而，该公司的流动性假设可能被证明是不正确的，或者它可能无法执行其修订后的业务模式或其成本削减战略，该公司可能会比目前预期的更早耗尽其可用财务资源。本公司评估中考虑的其他因素包括其目前手头的现金、自本报告日期起计未来12个月的经营业绩预测，以及本公司为改善其流动资金而采取的行动。
该公司打算继续评估市场状况，并可能在未来寻求更多的资金来源，以改善其财务状况，并执行其业务战略。此外，如果当前的经济、金融、商业或其他因素对其满足运营现金需求的能力产生不利影响，该公司可能被要求通过信贷或资本市场获得资金。本公司获得的任何股权融资将稀释现有股东的权益，而任何债务融资可能包含限制性契诺，这将降低管理层经营本公司业务的灵活性或构成违约风险。如果公司通过合作或许可安排筹集资金，公司可能被要求放弃对其技术或产品的大量权利，或以对公司不利的条款授予许可。该公司不能确定在需要时或根本不能以优惠条件向其提供额外资金。
现金、现金等价物、限制性现金和有价证券投资
下表汇总了公司的现金、现金等价物和限制性现金(以千计)：
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| Year ended December 31, |
| (千美元) | 2023 | | 2022 | | 变化 |
| 现金及现金等价物 | $ | 143,612 | | | $ | 145,924 | | | $ | (2,312) | |
| 受限现金 | — | | | 700 | | | (700) | |
| 有市场价值的投资 | — | | | 171,390 | | | (171,390) | |
| 现金及现金等价物 | $ | 143,612 | | | $ | 318,014 | | | $ | (174,402) | |
合并现金流数据
总而言之，该公司的现金流如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Year ended December 31, |
| (千美元) | 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 现金流由(用于)： | | | | | |
| 经营活动 | $ | (137,870) | | | $ | (66,995) | | | $ | 1,235 | |
| 投资活动 | 137,426 | | | (194,182) | | | (944) | |
| 融资活动 | (2,568) | | | 242,937 | | | 117,526 | |
现金及现金等价物净增(减) | $ | (3,012) | | | $ | (18,240) | | | $ | 117,817 | |
经营活动的现金流
截至2023年12月31日的年度，经营活动中使用的现金净额为13790美元万，这反映了经非现金项目调整后的净亏损12670美元万。
用于经营活动的现金净额也受到营运资本增加1120万的不利影响。公司营运资本的增加主要是由于应付账款和应计负债的减少，反映了公司管理层为减少应付账款和债务的账龄而采取的积极措施。
投资活动产生的现金流
截至2023年12月31日的年度，投资活动中使用的净现金为13740美元万，这是由于17040万的有价证券到期净收益被3,300美元的资本支出部分抵消。
融资活动产生的现金流
截至2023年12月31日的一年，融资活动提供的净现金为2.6万美元万，主要涉及与员工股权奖励的净股份结算相关的税款。
现金资源是否充足以满足未来需求
截至2023年12月31日，该公司的现金和现金等价物(包括有价证券)为14360美元万。
在截至2023年12月31日的财政年度，公司的主要流动资金来源是从2021年3月、2022年5月和2022年12月发行可转换票据所获得的收益产生的现金。该公司最近几个季度报告了运营亏损，并打算使用其剩余的现金资源来制定计划，并采取积极措施来增加收入和加强其运营，如上所述现金的来源和用途一节。
公司相信，现有的现金和现金等价物将足以满足公司自财务报表发布之日起至少未来12个月的预期现金需求。
债务
2021年3月，该公司以私募方式发行了本金总额为13830美元的2026年债券。债券利率为年息2.25厘，每半年派息一次，分别於每年3月15日及9月15日派息一次。转换后，根据公司的选择，2026年债券将可以转换为现金、公司普通股的股票或两者的组合。可转换票据以可转换票据的形式列示，扣除未摊销
综合资产负债表上的债务发行成本。此次发行的总收益约为13360美元万，扣除发行成本，包括初始购买者费用。
2022年5月，公司发行了本金总额为240.0美元的2028年债券。2028年发行的债券，利率为年息2.25厘，每半年派息一次，于每年6月1日及12月1日派息一次。本次定向增发发行了本金总额为23000美元的2028年债券，同时，本公司与Voce Capital Management LLC签订了购买协议，Voce Capital Management LLC是本公司前执行主席J·Daniel植物的关联实体，据此，本公司按相同条款和条件向Voce发行了本金总额为1,000万美元的2028年债券。2028年债券发行的总收益约为232.4美元，扣除发行成本(包括初始购买者费用)。
2022年12月，该公司以私募方式发行了本金总额为12000美元的2029年债券。2029年发行的债券，利率为年息4.00厘，每半年派息一次，分别在每年6月1日及12月1日派息。转换后，根据公司的选择，2029年发行的票据将可转换为现金、公司普通股或两者的组合。可转换票据在综合资产负债表上以可转换票据的形式列示，扣除未摊销债务发行成本后的净额。此次发行的总收益约为11580美元万，扣除发行成本后，包括初始购买者费用。
本公司于2020年7月9日订立的循环信贷额度贷款及担保协议于2024年4月3日终止。
购买承诺
该公司与供应商保持一定的开放式库存采购承诺，以确保关键零部件的顺利和持续供应。该公司在这些购买承诺中的责任一般限于商定的期限。这些时间段在不同的供应商之间可能有所不同。该公司相信，它有足够的资金，利用本项目7--管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中讨论的来源，在未来履行任何此类承诺。
其他
在正常的业务过程中，公司签订了包含各种陈述、保证和赔偿义务的协议。例如，公司已经与公司的每一位董事和高管签订了赔偿协议。公司在各种赔偿义务下的风险是未知的，也不能合理地评估，因为它们涉及可能对公司提出的未来索赔。因此，本公司并无就该等债务应计任何款项。
第7A项包括关于市场风险的定量和定性披露
可转换票据的条件转换功能如果被触发，可能会对公司的财务状况和经营业绩产生不利影响。
2026年备注：
在以下情况下，债券持有人可在紧接2025年12月15日前一个营业日交易结束前选择以1,000美元本金的倍数转换债券：
•在2021年6月30日结束的财政季度结束后开始的任何财政季度(仅在该财政季度期间)，如果在截至上一财政季度最后一个交易日(包括上一个财政季度的最后一个交易日)结束的30个连续交易日内，普通股的最后报告销售价格在至少20个交易日(无论是否连续)大于或等于可转换票据在每个适用交易日的转换价格的130%；
•在任一连续五个交易日后的五个工作日内(“测算期”)，测算期内每个交易日每1,000美元可转换票据本金的“交易价”低于本公司普通股最近一次报告的销售价格和该交易日的转换率的98%；
•本公司在紧接赎回日期前的第二个预定交易日交易结束前的任何时间，赎回该等可转换票据；或
•在特定的公司事件发生时。
在2025年12月15日或之后，直至紧接到期日之前第二个预定交易日的交易结束为止，持有人可选择以1,000元本金的倍数转换其全部或任何部分债券，而不论上述情况如何。
B项所述的情况在2023年期间的任何一个财政季度中，都没有满足上段的要求。截至2023年12月31日，2026年票据不可兑换。2026年发行的债券可能会在未来一段时间内实现可兑换。根据2026年票据的任何转换请求，公司将被要求支付或交付现金、普通股股票或现金和普通股的组合，由公司选择就该转换请求支付或交付现金、普通股股票或现金和普通股股票的组合。在截至2024年12月31日的12个月内，只要有任何转换请求，公司打算以普通股的形式解决该等转换请求。因此，截至2023年12月31日，2026年票据已作为长期债务计入综合资产负债表。
如果一个或多个持有人选择转换他们的可转换票据，除非公司选择通过只交付普通股来履行其转换义务，否则公司将被要求通过支付现金来偿还部分或全部转换义务，这可能对公司的流动资金产生不利影响。
2028年票据：
在以下情况下，持有人可以在紧接2028年3月1日前一个交易日收盘前选择转换其2028年期票据，本金为1,000美元的倍数：
•在截至2022年9月30日的财政季度(且仅限于该财政季度)之后开始的任何财政季度内，如果在截至(包括)上一财政季度的最后一个交易日结束的30个连续交易日内，普通股在至少20个交易日(无论是否连续)上一次报告的销售价格大于或等于2028年票据在每个适用交易日的转换价格的130%；
•在任何连续五个交易日后的五个交易日内(“测算期”)，在测算期内每个交易日2028年期债券每千美元本金的“交易价”低于本公司普通股最近一次报告的销售价格和该交易日的换算率的乘积的98%；
•本公司在紧接赎回日期前的第二个预定交易日交易结束前的任何时间，赎回该等可转换票据；或
•在特定的公司事件发生时。
在2028年3月1日或之后，直至紧接到期日之前第二个预定交易日的交易结束为止，持有人可以选择转换其2028年债券的全部或任何部分，本金金额为1,000美元的倍数，无论上述情况如何。
在2023年的任何一个财政季度中，都没有达到上段中所述的情况。截至2023年12月31日，2028年票据不可兑换。2028年发行的债券可能会在未来一段时间内实现可兑换。根据2028年票据的任何转换请求，公司将被要求根据公司的选择就该等转换请求支付或交付现金、普通股股份或现金和普通股的组合。在截至2024年12月31日的12个月内，只要有任何转换请求，公司打算以普通股的形式解决该等转换请求。因此，截至2023年12月31日，2028年票据已作为长期债务计入综合资产负债表。
公司可能不会在2025年6月5日之前赎回2028年期票据。在2025年6月5日或之后，公司可选择赎回全部或任何部分2028年债券，条件是在截至紧接公司发出赎回通知日期的前一个交易日(包括该期间的最后一个交易日)的任何连续30个交易日(包括该期间的最后一个交易日)内，公司最后报告的普通股销售价格至少为当时有效的转换价格的130%(不论是否连续)，赎回价格相等于将赎回的2028年债券本金的100%，另加赎回日(但不包括赎回日)的应计利息和未付利息。如果公司选择赎回少于全部未偿还的2028年债券，则截至相关赎回通知日期，2028年债券的本金总额至少必须为100.0美元，且不受赎回限制。
如果发生特定的公司事件，票据持有人可以选择要求公司以1,000美元的本金增量现金回购其2028年票据的任何部分或全部。该等回购的价格按2028年债券本金的100%计算，另加紧接基本改变回购日期前一天的应计及未付利息。此外，2028年期票据的持有者在某些情况下有权因根本变化而转换，有权提高转换率。
2028年债券为一般优先无抵押债务，优先于本公司明确从属于2028年债券的任何债务。2028年发行的债券与所有现有及未来不附属于2028年发行的债券(包括2026年发行的债券)的无抵押债务具有同等的偿付权。2028年发行的债券将在担保该等债务的资产价值范围内低于该公司的任何有担保债务。
2029年备注：
在以下情况下，持有人可以在紧接2029年3月1日前一个交易日收盘前选择转换其2029年期票据，本金为1,000美元的倍数：
•在任何财政季度(且仅在该财政季度)，如果在截至上一财政季度最后一个交易日(包括上一个财政季度的最后一个交易日)的连续30个交易日内，普通股的最后报告销售价格至少有20个交易日(无论是否连续)，大于或等于2029年票据在每个适用交易日的转换价格的130%；
•在任一连续五个交易日后的五个交易日内(“测算期”)，在测算期内每个交易日每1,000美元本金2029年期票据的“交易价”低于本公司普通股最近一次报告的销售价格和该交易日的换算率的乘积的98%；
•本公司在紧接赎回日期前的第二个预定交易日收市前的任何时间，赎回该等2029债券；或
•在特定的公司事件发生时。
在2029年3月1日或之后，直至紧接到期日之前第二个预定交易日的交易结束为止，无论上述情况如何，持有人都可以选择转换其2029年债券的全部或任何部分，本金金额为1,000美元的倍数。
在2023年的任何一个财政季度中，都没有达到上段中所述的情况。截至2023年12月31日，2029年的票据不可兑换。2029年的票据可能在未来一段时间内可兑换。根据2029年票据的任何转换请求，公司将被要求根据公司的选择就该等转换请求支付或交付现金、普通股股份或现金和普通股的组合。在截至2024年12月31日的12个月内，只要有任何转换请求，公司打算以普通股的形式解决该等转换请求。因此，截至2023年12月31日，2029年票据已作为长期债务计入综合资产负债表。
公司可能不会在2025年12月5日之前赎回2029年的票据。在2025年12月5日或之后，公司可选择以现金赎回2029年债券的全部或任何部分，条件是在截至紧接公司发出赎回通知日期的前一个交易日(包括该期间的最后一个交易日)的任何连续30个交易日(包括该期间的最后一个交易日)内，公司最后报告的普通股销售价格最少为当时有效的转换价格的130%(不论是否连续)，赎回价格相等于将赎回的2026年债券本金的100%，另加赎回日(但不包括赎回日)的应计利息和未付利息。如果该公司选择赎回少于所有未赎回的2029年债券，则截至相关赎回通知日期，2029年债券的本金总额至少必须为10000美元，且不受赎回限制。
如果发生特定的公司事件，2029年票据持有人可以选择要求公司以1,000美元的本金增量现金回购其2029年票据的任何部分或全部。该等回购的价格按2029年债券本金的100%计算，另加紧接基本改变回购日期前一天的应计及未付利息。此外，2029年期票据的持有者在某些情况下有权因根本变化而转换，有权提高转换率。
2029年债券是一般优先无担保债务，优先于本公司明确从属于2029年债券的任何债务。2029年发行的债券与2029年发行的债券(包括2026年发行的债券及2028年发行的债券)所欠的所有现有及未来的无抵押债务具有同等的偿付权。2029年发行的债券将在担保该等债务的资产价值范围内低于该公司的任何有担保债务。
可转换票据的若干契诺
根据管理可转换票据的契约条款，该公司必须向美国银行信托公司、全国协会(The“受托人(“受托人”)，作为管限每一份可换股票据契约下的受托人，本公司根据交易所法令第13或15(D)条须向美国证券交易委员会提交的任何表格10-k年度报告或10-Q表格季度报告的副本，须于有关票据须提交予美国证券交易委员会(以履行交易所法令第120亿.25条所规定的任何宽限期)后15天内提交。在本公司选择的范围内，管理与其未能履行这一义务有关的一系列可转换票据的契约项下的违约事件的唯一补救办法是，在该违约事件发生后的第一个360天内，在公司收到受托人或本金总额为25%的持有人发出的书面通知后60天内，只包括该系列可换股票据持有人有权就其可换股票据收取额外利息，息率为(I)发生失责事件后首180天内及该失责事件持续期间内每一天的年利率为0.25%，及(Ii)自失责事件发生后第181天起至(但不包括)失责事件发生后第360天及该失责事件持续期间的每一天的每年0.50%。在上述违约事件发生后的第361天，如果之前没有治愈或免除，适用系列的可转换票据应根据管理该系列可转换票据的契约条款进行加速。如本公司在与本公司未能履行该责任有关的违约事件发生前未选择就一系列可换股票据支付额外利息，或本公司选择支付有关款项但在到期时不支付该等可换股票据的额外利息，则该系列可换股票据须在受托人或持有该系列可换股票据本金总额至少25%的持有人选择时立即加速发行。
此外，如果在一系列可转换票据最初发行日期后六个月内的任何时间，公司未能及时提交根据交易法第13或15(D)节(视情况而定)必须向美国证券交易委员会提交的任何文件或报告(在实施所有适用的宽限期和表格8-K报告以外)，或者该系列可转换票据不能根据1933年证券法颁布的第144条以其他方式自由交易，本公司须就该等可换股票据支付额外利息，利率为每年0.50%，按本公司未能提交文件及持续期间内的每一天计算，或根据第144条该等可换股票据不得以其他方式自由买卖。根据上述规定，由2023年11月24日至2023年12月12日最后一次发行2029年债券的一年周年期间未偿还本金应计的额外利息并不重要。
可换股票据载有额外的惯常营运契约，包括对本公司进行合并或合并交易的能力的限制，或对本公司实质上所有综合物业及资产的转让或租赁的能力。可换股票据并不载有任何财务契诺或对本公司支付股息、发行其他债务或发行或回购证券的限制。
利率与市场风险
截至2023年12月31日，本公司尚未动用循环信贷额度。2024年4月3日，本公司终止了循环信贷额度的贷款和担保协议。利率敏感度主要受信贷额度上的任何借款金额和信贷额度上的现行利率影响。T信贷额度贷款的实际利率是基于等于最优惠利率的浮动年利率。最优惠利率是 8.50% aS，2023年12月31日.
通货膨胀率
该公司的业务面临通胀压力，但通过持续的成本改善举措缓解了这种影响。如果公司的成本受到严重的通胀压力，公司可能无法通过价格上涨来完全抵消这种更高的成本。如果公司不能或未能做到这一点，可能会损害公司的业务、财务状况和运营结果。
外汇波动
该公司的收入以日元、欧元、澳元、加元、英镑、瑞士法郎、港币和新西兰元计算。此外，公司的部分运营费用以及资产和负债都以这些货币中的每一种计价。因此，这些货币对美元的波动可能会在将公司以这些货币计价的收入换算成美元以及将公司的国际子公司的财务报表重新计量为美元后，对公司的经营业绩产生重大不利影响。
在2023年，该公司经历了日本、欧洲和澳大利亚货币贬值对收入和净亏损的不利影响。这些贬值对2023年的总收入和净亏损分别造成了约500美元万和600美元万的不利影响。截至2023年12月31日，假设的10%的不利汇率变化对以其功能货币以外的货币计价的货币的影响将导致未来收入的潜在减少和公司合并运营报表中净亏损的增加，分别约为500亿万和100亿万。
项目8.编制财务报表和补充数据
卡特拉， 公司 和 子公司 公司
每年一次 报告 在……上面 表格 10-K
索引 至 已整合 金融 报表
第8项要求包含注册人及其子公司的以下合并财务报表：
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| 页面 |
独立注册会计师事务所报告 (BDO USA，P.C.; 加州旧金山；PCAOB ID号243) | 72 |
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合并资产负债表 | 76 |
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合并业务报表 | 77 |
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综合全面收益表(损益表) | 78 |
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合并股东亏损表 | 79 |
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合并现金流量表 | 80 |
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合并财务报表附注 | 81 |
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附表二-估值及合资格账目 | 123 |
所有其他所需的附表均被省略，因为没有要求的条件或因为综合财务报表或其附注中提供了所需的信息。
独立注册会计师事务所报告
股东和董事会
Cutera公司
布里斯班，加利福尼亚州
对合并财务报表的几点看法
我们审计了Cutera，Inc.(“本公司”)截至2023年12月31日和2022年12月31日的合并资产负债表，截至2023年12月31日的三个年度的相关综合经营报表和全面收益(亏损)、股东赤字和现金流量，以及相关的附注和时间表(统称为合并财务报表)。吾等认为，综合财务报表在各重大方面均公平地反映本公司于2023年12月31日及2022年12月31日的财务状况，以及截至2023年12月31日止三个年度内各年度的经营业绩及现金流量,符合美利坚合众国普遍接受的会计原则。
我们还按照美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准审计了公司截至2023年12月31日的财务报告内部控制，依据内部控制--综合框架(2013)特雷德韦委员会赞助组织委员会(“COSO”)发布的报告和我们2024年5月10日的报告对此表示了反对意见。
意见基础
这些合并财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的综合财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。
我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些准则要求我们计划和执行审计，以获得关于合并财务报表是否没有重大错报的合理保证，无论是由于错误还是舞弊。
我们的审计包括执行评估合并财务报表重大错报风险的程序，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于合并财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评价管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评价合并财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。
关键审计事项
下文所述的关键审计事项是指向审计委员会传达或要求传达给审计委员会的当期综合财务报表审计所产生的事项：(1)涉及对综合财务报表具有重大意义的账目或披露；(2)涉及我们特别具有挑战性的、主观的或复杂的判断。关键审计事项的传达不会以任何方式改变我们对综合财务报表的整体意见，我们也不会通过传达下面的关键审计事项来就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。
收入确认-与国际分销商签订合同
在截至2023年12月31日的一年中，该公司确认的净收入总额约为21240美元万。如综合财务报表附注1所述，本公司确认收入的方式最好地描述了将承诺的产品或服务的控制权转移给客户，其金额反映了本公司预期有权获得的对价。该公司与客户的合同可能包括单独或组合的系统、延长服务合同、培训、营销支持和附件。该公司的某些合同，包括与国际分销商的一些合同，可能包括非标准付款和其他销售条款，这些条款可能会影响管理层关于确定交易价格和/或控制权是否已转移到客户的结论。管理层在评估这些非标准付款和销售条款对收入确认的影响时做出了重大努力和判断。
我们将公司与国际分销商合同中的收入确认会计确定为一项重要的审计事项。我们确定的主要考虑因素是与身份识别有关的判断，如果存在，
评估：(I)非标准付款条款，以及(Ii)与控制权转让有关的某些其他销售条款。由于处理这些事项所需的审计工作的性质和程度，审计这些要素涉及审计师的主观判断。
我们为解决这一关键审计问题而执行的主要程序包括：
•审查某些国际经销商合同，包括对非标准付款条款的修改或修改，并在存在此类条款的情况下，根据对国际经销商收款和贷项备忘历史指标的考虑，评估对确定交易价格的影响。
•审查某些国际经销商合同，包括修订或修改，以确定控制权转让的非标准条款，并在存在此类条款的情况下，根据以下因素评估控制权转让：国际经销商是否对产品拥有实物所有权和合法所有权；公司是否有权获得付款；以及与确定国际经销商是否有能力直接使用产品并从产品中获得基本上所有剩余利益相关的其他因素。
长期存货的估价
如综合财务报表附注1所述，本公司的综合存货按成本或可变现净值中较低者列账。根据对未来需求和市场状况的假设，对于任何被认为过多或过时的产品，公司库存的成本基础都会减少。如附注5进一步所述，反映为截至2023年12月31日长期库存减少的超额和陈旧库存的估值调整数为1 280万美元。该公司的长期库存涉及AviClear设备以及用于设备制造的零部件，预计在截至2024年12月31日的12个月内不会销售。
由于管理层需要作出重大判断和估计，我们将长期库存的估值确定为一项重要的审计事项。确定价值是否下降需要作出重大判断，涉及：(1)与长期库存有关的库存估值方法的适当性；(2)预期的陈旧情况；(3)基于市场规模和现有和遗留系统的历史销售情况，未来多年对手头单位的需求。由于处理这些事项所需的审计工作的性质和程度，审计这些判决尤其具有挑战性，涉及审计师的主观判断。
我们为解决这一关键审计问题而执行的主要程序包括：
•通过考虑某些定性和定量因素，评估管理层与长期库存有关的库存估值方法的适当性，这些因素包括：(1)评估产品构成的历史变化，以确定预期的报废率；(2)核实现有和遗留系统历史数据的可靠性；(3)评估现有和遗留系统的定价趋势；以及(4)评估长期库存预计销售期间市场和其他条件的潜在变化。
•通过就基础支持的某些投入达成一致，测试管理层长期存货估值分析中使用的某些报告的完整性和准确性。
•评估与未来需求有关的某些假设的合理性：(I)根据相关行业报告的审查考虑市场机会，(Ii)比较现有和遗留系统的销售趋势和总单位销售额，以及(Iii)将预测与现有的实际结果进行比较。
/S/BDO美国，P.C.
自2014年以来，我们一直担任本公司的审计师。
加州旧金山
2024年5月10日
独立注册会计师事务所报告
股东和董事会
Cutera公司
布里斯班，加利福尼亚州
财务报告内部控制之我见
我们已经审计了Cutera，Inc.(“公司”)截至2023年12月31日的财务报告内部控制，基于内部控制--综合框架 (2013)由特雷德韦委员会赞助组织委员会发布(“COSO标准”)。我们认为，根据COSO标准，截至2023年12月31日，本公司并未在所有实质性方面对财务报告保持有效的内部控制。
我们不会对管理层的声明发表意见或提供任何其他形式的保证，这些声明提及本公司在管理层评估之日后采取的任何纠正行动。
我们亦已按照美国上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)的准则，审计了本公司截至2023年12月31日、2023年12月31日及2022年12月31日的综合资产负债表、截至2023年12月31日期间各年度的相关综合经营报表及全面收益(亏损)、股东亏损及现金流量，以及相关附注及附表(统称为“综合财务报表”)及我们于2024年5月10日的报告，对此发表了无保留意见。
意见基础
本公司管理层负责维持有效的财务报告内部控制，并负责评估财务报告内部控制的有效性，包括在随附的第9A项《管理层财务报告内部控制报告》中。我们的责任是根据我们的审计，对公司财务报告的内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。
我们按照PCAOB的标准对财务报告进行了内部控制审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理的保证，以确定财务报告的有效内部控制是否在所有重要方面都得到了维护。我们的审计包括了解财务报告的内部控制，评估存在重大弱点的风险，以及根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运作有效性。我们的审计还包括执行我们认为在这种情况下必要的其他程序。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。
重大缺陷是财务报告内部控制的缺陷或缺陷的组合，使得公司年度或中期财务报表的重大错报有合理的可能性无法及时防止或发现。在管理层的评估中已确定并描述了重大弱点。这些重大弱点与管理层未能设计和维持对财务报告的有效控制有关，具体涉及以下方面：(1)信息技术控制(“ITGC”)，包括职责分工、用户访问和某些支持公司财务报告流程的信息技术(“IT”)系统产生的报告，包括与实施企业资源规划(“ERP”)系统有关的控制；(2)与第三方持有的库存、销售人员持有的库存和在途库存的完备性、存在和削减有关的库存控制，以及与被认为过多和过时的物品的库存调整计算有关的控制；(3)与常规和非常规股权奖励费用的完整性和准确性有关的控制；(4)设计、维护和监控足够精确的风险评估程序，以识别与会计政策、程序和相关控制相关的新风险和不断变化的风险，这些控制包括但不限于库存、收入和租赁收入、租赁设备的成本，以及控制中使用的某些关键报告的测试。因此，公司未能及时实施新的控制措施，以应对业务和领导层的变化。
在决定我们对2023年合并财务报表的审计中应用的审计测试的性质、时间和范围时，这些重大弱点被考虑在内，本报告不影响我们于2024年5月10日就这些财务报表提交的报告。
财务报告内部控制的定义及局限性
公司对财务报告的内部控制是一种旨在为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程，根据一般情况
公认的会计原则。公司对财务报告的内部控制包括下列政策和程序：(1)关于保存合理详细、准确和公平地反映公司资产的交易和处置的记录；(2)提供合理的保证，即交易被记录为必要的，以便按照公认的会计原则编制财务报表，公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；(三)提供合理保证，防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权收购、使用或处置公司资产。
由于其固有的局限性，财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来期间进行任何有效性评估的预测都有可能因条件的变化而出现控制不足的风险，或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。
/S/BDO美国，P.C.
加州旧金山
2024年5月10日
CUTERA，Inc.
合并资产负债表
(在 成千上万的人， 除 分享 和 每 分享 数据)
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 资产 | | | |
| 流动资产： | | | |
| 现金及现金等价物 | $ | 143,612 | | | $ | 145,924 | |
| 有市场价值的投资 | — | | | 171,390 | |
应收账款，扣除信用损失拨备美元9,878及$2,497，分别 | 43,121 | | | 45,562 | |
库存 | 62,600 | | | 63,628 | |
| 其他流动资产和预付费用 | 19,852 | | | 24,036 | |
| 受限现金 | — | | | 700 | |
| 流动资产总额 | 269,185 | | | 451,240 | |
长期库存 | 16,283 | | | — | |
| 财产和设备，净额 | 37,275 | | | 40,368 | |
| 递延税项资产 | 579 | | | 590 | |
| 经营性租赁使用权资产 | 10,055 | | | 12,831 | |
| 商誉 | 1,339 | | | 1,339 | |
| 其他长期资产 | 11,575 | | | 14,620 | |
| 总资产 | $ | 346,291 | | | $ | 520,988 | |
负债和股东赤字 | | | |
| 流动负债： | | | |
| 应付帐款 | $ | 19,829 | | | $ | 33,736 | |
| 应计负债 | 55,055 | | | 57,452 | |
| 经营租赁负债 | 2,441 | | | 2,810 | |
| 递延收入 | 10,422 | | | 11,841 | |
| 流动负债总额 | 87,747 | | | 105,839 | |
| 递延收入，扣除当期部分 | 1,494 | | | 1,657 | |
| 经营租赁负债，扣除当期部分 | 8,887 | | | 11,352 | |
可转换票据，扣除未摊销债务发行成本美元10,430及$12,666，分别 | 418,695 | | | 416,459 | |
| 其他长期负债 | 1,298 | | | 862 | |
| 总负债 | 518,121 | | | 536,169 | |
| 承诺和或有事项（注13）。 | | | |
股东赤字： | | | |
普通股，$0.001面值：授权： 50,000,000已发行及已发行股份：19,960,622和19,668,603股票分别为2023年12月31日和2022年12月31日 | 20 | | | 20 | |
| 额外实收资本 | 131,496 | | | 125,406 | |
| 累计其他综合损失 | — | | | (94) | |
| 累计赤字 | (303,346) | | | (140,513) | |
股东总亏损额 | (171,830) | | | (15,181) | |
总负债和股东赤字 | $ | 346,291 | | | $ | 520,988 | |
附注是这些合并财务报表的组成部分。
CUTERA，Inc.
合并业务报表
(在 成千上万的人， 除 每 分享 数据)
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 净收入： | | | | | |
| 产品 | $ | 189,813 | | | $ | 228,796 | | | $ | 205,703 | |
| 服务 | 22,556 | | | 23,603 | | | 25,567 | |
| 净收入合计 | 212,369 | | | 252,399 | | | 231,270 | |
| 收入成本： | | | | | |
| 产品 | 158,299 | | | 100,254 | | | 83,048 | |
| 服务 | 12,576 | | | 12,316 | | | 15,117 | |
| 收入总成本 | 170,875 | | | 112,570 | | | 98,165 | |
| 毛利 | 41,494 | | | 139,829 | | | 133,105 | |
| 运营费用： | | | | | |
| 销售和营销 | 113,003 | | | 106,947 | | | 76,762 | |
| 研发 | 21,408 | | | 25,155 | | | 21,568 | |
| 一般和行政 | 63,313 | | | 45,917 | | | 32,945 | |
| 总运营支出 | 197,724 | | | 178,019 | | | 131,275 | |
| 营业收入(亏损) | (156,230) | | | (38,190) | | | 1,830 | |
| 利息和其他收入(费用)，净额： | | | | | |
| 债务发行成本摊销 | (2,236) | | | (1,355) | | | (710) | |
| 可转换票据利息 | (11,780) | | | (5,658) | | | (2,514) | |
| 可转换票据报废损失 | — | | | (34,423) | | | — | |
| PPP贷款贫困收益 | — | | | — | | | 7,185 | |
*增加利息收入 | 9,191 | | | 3,227 | | | 17 | |
其他费用，净额 | (244) | | | (4,303) | | | (2,423) | |
利息和其他收入（费用）总额 | (5,069) | | | (42,512) | | | 1,555 | |
| 所得税前收入(亏损) | (161,299) | | | (80,702) | | | 3,385 | |
所得税费用 | 1,534 | | | 1,638 | | | 1,323 | |
| 净收益(亏损) | $ | (162,833) | | | $ | (82,340) | | | $ | 2,062 | |
| | | | | |
| 每股净收益(亏损)： | | | | | |
| 基本信息 | $ | (8.19) | | | $ | (4.39) | | | $ | 0.12 | |
| 稀释 | $ | (8.19) | | | $ | (4.39) | | | $ | 0.11 | |
| | | | | |
| 加权-计算中使用的平均每股股份数： | | | | | |
| 基本信息 | 19,885 | | | 18,747 | | | 17,891 | |
| 稀释 | 19,885 | | | 18,747 | | | 18,362 | |
附注是这些合并财务报表的组成部分。
CUTERA，Inc.
综合全面收益表(损益表)
(在 数千人)
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 净收益(亏损) | $ | (162,833) | | | $ | (82,340) | | | $ | 2,062 | |
其他全面收益(亏损)： | | | | | |
可供出售投资未实现收益（损失）净变化 | 94 | | | (94) | | | — | |
其他综合收益(亏损)，税后净额 | 94 | | | (94) | | | — | |
| 综合收益(亏损) | $ | (162,739) | | | $ | (82,434) | | | $ | 2,062 | |
附注是这些合并财务报表的组成部分。
CUTERA，Inc.
合并股东权益报表(亏损)
(在 成千上万的人， 除 分享 金额)
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 普通股 | | 其他内容
已缴费
资本 | | 累计
赤字 | | 累计
其他
全面
收入(亏损) | | 总
股东的
权益(赤字) |
| 股份 | | 量 | | | | |
| 2020年12月31日余额 | 17,679,232 | | | $ | 18 | | | $ | 117,097 | | | $ | (60,235) | | | $ | — | | | $ | 56,880 | |
| 为员工购买计划发行普通股 | 59,635 | | | — | | | 1,184 | | | — | | | — | | | 1,184 | |
| 股票期权的行使 | 71,798 | | | | | 1,581 | | | — | | | — | | | 1,581 | |
| 购买有上限的呼叫 | — | | | — | | | (16,134) | | | — | | | — | | | (16,134) | |
| 发行普通股以结算受限制和绩效股票单位，扣除为员工税预扣税的股份 | 184,679 | | | — | | | (2,176) | | | — | | | — | | | (2,176) | |
| 基于股票的薪酬费用 | — | | | — | | | 13,172 | | | — | | | — | | | 13,172 | |
| 净收入 | — | | | — | | | — | | | 2,062 | | | — | | | 2,062 | |
| 2021年12月31日的余额 | 17,995,344 | | | $ | 18 | | | $ | 114,724 | | | $ | (58,173) | | | $ | — | | | $ | 56,569 | |
| | | | | | | | | | | |
| 为员工购买计划发行普通股 | 49,306 | | | — | | | 1,873 | | | — | | | — | | | 1,873 | |
| 股票期权的行使 | 39,960 | | | — | | | 850 | | | — | | | — | | | 850 | |
购买上限看涨期权，包括发行成本美元452 | — | | | — | | | (57,132) | | | — | | | — | | | (57,132) | |
| 发行普通股以结算受限制和绩效股票单位，扣除为员工税预扣税的股份 | 229,645 | | | — | | | (5,256) | | | — | | | — | | | (5,256) | |
| 基于股票的薪酬费用 | — | | | — | | | 14,400 | | | — | | | — | | | 14,400 | |
| 发行普通股以偿还可转换票据 | 1,354,348 | | | 2 | | | 55,947 | | | — | | | — | | | 55,949 | |
| 净亏损 | — | | | — | | | — | | | (82,340) | | | — | | | (82,340) | |
可供出售投资未实现收益（损失）净变化 | — | | | — | | | — | | | — | | | (94) | | | (94) | |
| 2022年12月31日的余额 | 19,668,603 | | | $ | 20 | | | $ | 125,406 | | | $ | (140,513) | | | $ | (94) | | | $ | (15,181) | |
| | | | | | | | | | | |
| 为员工购买计划发行普通股 | 51,786 | | | — | | | 711 | | | — | | | — | | | 711 | |
| 股票期权的行使 | 42,234 | | | — | | | 612 | | | — | | | — | | | 612 | |
| 发行普通股以结算受限制和绩效股票单位，扣除为员工税预扣税的股份 | 197,999 | | | — | | | (3,297) | | | — | | | — | | | (3,297) | |
| 基于股票的薪酬费用 | — | | | — | | | 8,064 | | | — | | | — | | | 8,064 | |
| | | | | | | | | | | |
| 净亏损 | — | | | — | | | — | | | (162,833) | | | — | | | (162,833) | |
可供出售投资未实现收益（损失）净变化 | — | | | — | | | — | | | — | | | 94 | | | 94 | |
| 2023年12月31日的余额 | 19,960,622 | | | $ | 20 | | | $ | 131,496 | | | $ | (303,346) | | | $ | — | | | $ | (171,830) | |
附注是这些合并财务报表的组成部分。
CUTERA，Inc.
合并现金流量表
(在 数千人)
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 经营活动的现金流： | | | | | |
| 净收益(亏损) | $ | (162,833) | | | $ | (82,340) | | | $ | 2,062 | |
| 将净收益(亏损)与经营活动提供(用于)的现金净额进行调整： | | | | | |
| 基于股票的薪酬 | 8,064 | | | 14,400 | | | 13,172 | |
| 折旧及摊销 | 8,575 | | | 2,621 | | | 1,344 | |
| 合同购置费用摊销 | 8,847 | | | 3,200 | | | 1,857 | |
| 债务发行成本摊销 | 2,236 | | | 1,355 | | | 710 | |
| 远期外汇未实现损失 | — | | | 558 | | | — | |
| 资本化云计算成本的减损 | — | | | — | | | 182 | |
| 递延所得税资产变动 | 11 | | | 188 | | | (135) | |
| 信贷损失准备金 | 7,381 | | | 1,787 | | | 87 | |
| 投资证券和投资收益的贴现，净额 | 1,048 | | | — | | | — | |
财产和设备处置损失 | — | | | 168 | | | — | |
| PPP贷款贫困收益 | — | | | — | | | (7,185) | |
| 可转换票据清偿损失 | — | | | 34,423 | | | — | |
| | | | | |
| 资产和负债变动情况： | | | | | |
应收账款 | (4,940) | | | (15,900) | | | (9,574) | |
| 库存 | 15,574 | | | (36,305) | | | (10,936) | |
| 其他流动资产和预付费用 | 4,137 | | | (10,049) | | | (5,765) | |
| 其他长期资产 | (6,243) | | | (8,091) | | | (7,128) | |
| 应付帐款 | (14,866) | | | 20,979 | | | 1,207 | |
| 应计负债 | (3,221) | | | 3,282 | | | 21,608 | |
| | | | | |
经营租赁，净额 | (58) | | | 56 | | | 141 | |
| 递延收入 | (1,582) | | | 2,673 | | | (412) | |
| | | | | |
| 经营活动提供(用于)的现金净额 | (137,870) | | | (66,995) | | | 1,235 | |
| 投资活动产生的现金流： | | | | | |
| 收购物业及设备 | (33,010) | | | (22,698) | | | (1,015) | |
| 财产和设备的处置 | — | | | — | | | 71 | |
| | | | | |
| 有价投资到期收益 | 193,903 | | | 158,000 | | | — | |
| 购买有价投资 | (23,467) | | | (329,484) | | | — | |
| 投资活动提供(用于)的现金净额 | 137,426 | | | (194,182) | | | (944) | |
| 融资活动的现金流： | | | | | |
| 行使股票期权和员工股票购买计划的收益 | 1,323 | | | 2,723 | | | 2,765 | |
| 购买有上限的呼叫 | — | | | (56,680) | | | (16,134) | |
支付上限看涨的发行成本 | — | | | (352) | | | — | |
| | | | | |
| 发行可转换票据所得款项 | — | | | 360,000 | | | 138,250 | |
| 支付可转换票据发行费用 | — | | | (11,202) | | | (4,717) | |
| 可转换票据的终绝 | — | | | (45,776) | | | — | |
| | | | | |
| | | | | |
| 与股权奖励的股份净额结算有关的已支付税款 | (3,297) | | | (5,256) | | | (2,176) | |
| 融资租赁债务的支付 | (594) | | | (520) | | | (462) | |
筹资活动提供（使用）的现金净额 | (2,568) | | | 242,937 | | | 117,526 | |
| 现金、现金等价物和限制性现金净增加(减少) | (3,012) | | | (18,240) | | | 117,817 | |
| 年初现金、现金等价物和限制性现金 | 146,624 | | | 164,864 | | | 47,047 | |
| 年终现金、现金等价物和受限现金 | $ | 143,612 | | | $ | 146,624 | | | $ | 164,864 | |
| 补充披露现金流量信息： | | | | | |
| 支付利息的现金 | $ | 11,696 | | | $ | 5,486 | | | $ | 1,663 | |
支付所得税的现金，扣除退款后的净额 | $ | 1,418 | | | $ | 2,004 | | | $ | 891 | |
| 补充非现金投资和融资活动： | | | | | |
| 发行普通股以偿还可转换票据 | $ | — | | | $ | 55,947 | | | $ | — | |
| 根据融资租赁获得的资产 | $ | 1,853 | | | $ | 689 | | | $ | 828 | |
| 根据经营租约取得的资产 | $ | 57 | | | $ | 908 | | | $ | 123 | |
取消PPP贷款 | $ | — | | | $ | — | | | $ | 7,185 | |
| 应计债务发行成本 | $ | — | | | $ | 635 | | | $ | — | |
| 应计上限通话费用 | $ | — | | | $ | 100 | | | $ | — | |
| 库存转移到财产和设备 | $ | — | | | $ | 12,180 | | | $ | — | |
财产和设备转入库存 | $ | 27,757 | | | $ | — | | | $ | — | |
购置财产、设备和软件 | $ | 5,090 | | | $ | 4,131 | | | $ | — | |
附注是这些合并财务报表的组成部分。
CUTERA，Inc.
综合财务报表附注
注 1. 摘要 的 意义重大 会计核算 政策
关于合并操作和原则的说明
Cutera，Inc.(“Cutera”或“公司”)为医生开发、制造、分销和营销基于能源的产品平台，使他们能够向客户提供治疗。此外，该公司还经销第三方制造的护肤产品以及Secret PRO和Secret射频系统和耗材。该公司目前营销以下系统平台：AviClear，启蒙， Excel、TruSculpt、Secret Pro, 秘密射频，和Xeo-每一项都使医生能够进行程序，包括治疗痤疮，身体轮廓，皮肤重塑和振兴，去除头发和纹身，去除良性色素病变，以及血管疾病。该公司的几个系统提供多种手持设备和应用，为客户提供升级系统的灵活性。适用于Secret RF的系统销售、手持设备、系统升级以及AviClear设备的租赁和直接销售(统称“系统”收入)；适用于Secret RF的更换手持设备、truSculpt循环充气、truFlex循环充气、AviClear治疗费和一次性使用提示(“耗材”收入)；以及第三方制造护肤产品(“护肤”)收入的分销统称为“产品”收入。除产品收入外，本公司还通过销售保修后服务合同以及为超过保修期的产品进行维修和维护而产生的服务部件和劳务产生收入，所有这些收入统称为“服务”收入。
该公司的公司总部和美国业务设在加利福尼亚州布里斯班，公司在那里开展制造、仓储、研究和开发、监管、销售和营销、服务和行政活动。该公司还在美国各地的选定地点设有地区性配送中心(RDC)。这些RDC为不同地区的系统和服务部件提供前沿仓储服务。该公司通过在北美(包括加拿大)、澳大利亚、新西兰、奥地利、法国、德国、香港、日本、瑞士、英国和爱尔兰的直销和服务员工来营销、销售和服务公司的产品。在这些直接市场之外的销售和服务是通过全球分销网络进行的。37国家。合并财务报表包括本公司及其子公司的账目。所有公司间交易和余额均已注销。
流动性和管理层的计划
在编制财务报表时，管理层有责任评估公司是否有足够的流动资金继续运营12个月。在进行这项评估时，管理层考虑了公司目前的财务状况和流动资金来源，包括流动资金、预测的未来现金流和未来12个月到期的无条件债务。此外，管理层评估了本公司的财务业绩历史，并确定本公司出现了营业亏损的历史性趋势，这继续对本公司的整体流动资金产生不利影响。最近，该公司报告净亏损#美元。162.81000万美元和300万美元82.3截至2023年、2023年和2022年12月31日的年度为1.2亿美元。
本公司相信，自其综合财务报表发布之日起计的12个月内，该公司将继续经营下去。随附的综合财务报表是根据适用于持续经营企业的公认会计原则编制的，该原则考虑了正常业务过程中的资产变现和负债清偿。
该公司的持续运营将取决于几个因素，包括但不限于2023年11月宣布的AviClear修订商业模式的收入增长，这需要从租赁模式过渡到直销模式，保持或增加传统系统、消耗品和服务的销售收入，通过2023年第四季度实施的裁员实现成本节约，重组供应商和制造关系，以及改善库存和应收账款管理的举措。未能增加收入、实现成本节约、筹集额外融资或在现有可转换票据到期时对其进行再融资，将对公司实现预期业务目标的能力产生不利影响。不能保证将以对公司有利的条款获得融资，而且可能会在完成经营活动方面出现延误。
陈述的基础
综合财务报表乃根据美国公认会计原则(“美国公认会计原则”)编制。
重新分类
在公司的综合现金流量表中对上期金额进行了某些重新分类，以符合本期列报。这些改叙对报告的经营、投资和融资活动的净变化以及现金、现金等价物和限制性现金的净变化没有影响。
为符合本期列报，公司在综合经营报表中对上期金额进行了某些重新分类。这些重新定级对报告的净收益(损失)没有影响。
风险和不确定性
该公司未来的经营业绩涉及许多风险和不确定因素。可能影响公司未来经营结果并导致实际结果与预期大相径庭的因素包括但不限于：快速的技术变革、公司产品的持续接受度、全球金融市场的稳定、网络安全漏洞和其他可能危及公司信息或结果的中断、自然灾害或大流行事件造成的业务中断、国际活动的管理、替代产品和较大公司的竞争、公司获得和保持监管批准的能力、政府法规和监督、专利和其他类型的诉讼，公司保护专有技术免受假冒公司产品及其知识产权的能力，成功推出新产品的能力，持续的战略关系，如公司第三方产品的分销，以及对关键个人的依赖。
预算的使用
根据公认会计原则编制合并财务报表，要求公司管理层作出估计和假设，以影响在合并财务报表及其附注之日报告的资产和负债额以及或有资产和负债的披露，以及报告期内报告的收入和费用。实际结果可能与这些估计大相径庭。
管理层持续评估其估计，包括与保修义务、销售佣金、信贷损失准备、销售津贴、投资公允价值、存货估值、商誉公允价值、财产和设备的使用寿命、长期资产的减值测试、与公司租赁有关的隐性和增量借款利率、计算公司股权奖励公允价值时使用的变量、基于业绩的归属标准和管理业绩奖金的预期实现情况、运营和销售型租赁分类中使用的假设、公司产品和服务的独立销售价格、用于资本化和摊销合同购置成本、可变对价、或有负债、递延税项资产的可回收性、租赁设备的剩余价值、租赁期限和有效所得税税率的受益期。管理层根据过往经验及相信合理的其他各种假设作出估计，而这些假设的结果构成对资产及负债账面值作出判断的基础。
最近发布的尚未被公司采纳的会计公告
2023年12月，FASB发布了ASU 2023-09号，所得税(主题740)--所得税披露的改进，“以提高所得税披露的透明度和有用性。这一更新要求加强年费率核对，包括披露具体类别和补充资料，以便对符合数量门槛的项目进行核对。更新还要求披露按联邦、州和外国税收以及符合量化门槛的个别司法管辖区分列的已缴纳所得税。本次更新中的修正案在2024年12月15日之后的年度期间内对公共企业实体有效，并可能在前瞻性或追溯性的基础上采用。允许及早领养。公司目前正在评估更新后的标准将对公司财务报表披露产生的影响。
2023年11月，FASB发布了ASU 2023-07号，分部报告(主题280)：改进可报告分部披露，这将要求公司披露定期提供给公司首席运营决策者(“CODM”)的重大部门支出。此外，ASU 2023-07将要求公司披露其CODM的头衔和职位，以及CODM在评估部门业绩和决定如何分配资源时如何使用部门损益信息。公司目前正在评估更新后的标准将对公司财务报表披露产生的影响。
收入确认
收入在将承诺的产品或服务的控制权转让给客户时确认，金额反映了公司预期有权获得的对价，以换取承诺的商品或服务。该公司的履约义务是在一段时间内或在某个时间点上履行的。随着时间的推移，转移给客户的履约义务收入约占11%, 8%，以及11分别占公司截至2023年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度总收入的6%。
该公司有包含多种产品和服务的某些系统销售安排。对于这些捆绑销售安排，公司将个别产品和服务作为单独的履约义务进行会计处理，如果它们是不同的。如果客户能够单独受益于产品或服务或利用客户可以随时获得的其他资源，并且公司将产品或服务转让给客户的承诺可与销售安排中的其他承诺分开识别，则公司的产品和服务是不同的。公司的系统销售安排可以包括以下履行义务的全部或组合：系统和软件许可证(被视为一项履行义务)、系统配件(手持设备)、培训、其他配件、延长服务合同、营销服务以及时间和材料服务。
对于公司的系统销售安排，包括延长服务合同，服务期从公司在系统销售时提供的标准保修到期时开始。本公司认为安排中可依法强制执行的延长服务合同条款为履约义务。除了延长的服务合同和营销服务，随着时间的推移，公司通常会在某个时间点履行所有履约义务。系统、系统附件(手持设备)、培训以及时间和材料服务也是单独销售的，这些履行义务在某个时间点得到满足。对于有多个履约义务的合同，本公司按相对独立的销售价格将合同的交易价格分配给每个履约义务。
产品和服务的性质
系统
系统收入来自销售系统和销售现有系统的升级。系统由控制台、激光器或其他基于能量的模块、控制系统软件和高压电子设备以及一个或多个手持设备组成，控制台包含通用图形用户界面。在某些应用中，激光器或其他基于能量的模块包含在手机中，而不是控制台中。
该公司允许客户在购买时选择最适合其实践的系统，然后随着实践的发展以经济高效的方式向其系统添加应用程序。这为客户提供了随时升级其系统的灵活性，并为公司提供了额外的系统收入来源。
系统或升级和使用嵌入式软件的权利代表单一的履行义务，因为软件许可证是系统或升级的功能所不可或缺的。
对于直接销售给已获得信贷批准的最终客户的系统，收入在公司将控制权移交给最终客户时确认，这发生在产品发货给客户或客户收到产品时，具体取决于安排的性质。如果在收到客户付款之前没有确定可收款性，则收入在收到付款或履行义务得到履行时确认。对于通过信用批准的分销商销售的系统，收入在发货给分销商时确认。
本公司将某些AviClear设备出租给客户，并在协议期限内收取固定的年度许可费和与承租人进行的治疗相关的可变租赁收入。2023年第四季度，该公司宣布改变AviClear业务战略，转向直销模式而不是租赁模式，向某些现有承租人提供购买租赁AviClear设备的选项。对于租赁模式下的设备，公司将其租赁收入和直销归类为产品收入，将AviClear租赁合同归类为经营性租赁。固定的年度许可费在租赁合同期间以直线方式平均确认。治疗费用在治疗方案启动期间确认为消耗性收入。
该公司对其系统控制台和其他附件的付款条款要求在发货后30天内付款。某些国际经销商安排允许更长的付款期限。
消耗品和其他附件
该公司将客户购买的更换自行车归类为真雕像和TruFlex，以及更换的手机，x道德操守和trupt 3D手柄、AviClear治疗费收入和一次性使用提示适用于秘密职业选手，和秘密射频作为消耗品收入。这个秘密专业和秘密射频产品的一次性使用提示必须在每次治疗后更换。该公司的系统提供多种手持设备和应用程序，允许客户升级他们的系统。消耗品和其他配件的收入在产品发货给客户时确认。
护肤品
该公司在日本销售第三方制造的护肤品。这些护肤品是从第三方制造商那里购买的，并出售给医务室和有执照的医生。该公司保证护肤品在装运后90天内不存在工艺和材料方面的重大缺陷。2024年2月28日，公司及其日本子公司Cutera KK与ZO美国公司及其日本子公司ZO Skin Health Gk(“ZO日本”以及ZO美国公司及其附属公司“ZO”)签订了终止协议，终止了公司在日本分销ZO产品的所有协议。在这项安排中，本公司充当委托人，因为本公司确定向客户收取护肤品的价格，并在产品转让给客户之前对其进行控制。该公司在发货后的某个时间点确认了护肤品的收入。
延长服务合同
该公司通过延长服务合同向客户提供保修后服务，该合同涵盖部件和劳动力，期限为一至三年。随着客户在整个服务期内从服务中受益，服务合同收入将使用基于时间的进度衡量标准随时间进行确认。该公司还为系统和可拆卸手机更换提供时间和材料方面的服务。与按时间和材料执行的服务有关的收入在执行时确认。
培训
向客户销售系统包括关于系统使用的培训，将在90购买的天数。公司认为培训是一项单独的绩效义务，因为客户可以立即从培训和客户系统中受益。培训也与系统分开销售。公司在提供培训时确认培训收入。
重大判决
本公司为每项履约义务确定独立销售价格(“SSP”)如下：
•系统：系统的SSP基于与类似客户在类似情况下的直接可观察销售额。
•服务合同：当向类似客户单独销售时，SSP以可观察到的价格为基础。
递延销售佣金
获得合同的增量成本主要由佣金和相关的工资税组成，在预期受益期内资本化并按直线摊销，但在产品销售时确认的成本除外。公司使用资产组合法确认与初始合同相关的这些资本化成本相关的摊销费用，并在与相关投资组合的收入相关的一段时间内确认此类费用，这通常是二至三年.
截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的总资本化成本为$1.0百万美元和美元2.0分别为100万美元。这些资产的摊销费用为美元。2.4百万，$2.4百万美元和美元1.9分别于截至2023年、2023年、2022年及2021年12月31日止年度的销售及营销开支，并于本公司的综合经营报表中计入销售及市场推广开支。截至2023年12月31日和2022年12月31日的总资本化成本为$2.4百万美元和美元3.8分别为百万美元，并计入本公司综合资产负债表中的其他长期资产。
现金和现金等价物
该公司的现金主要投资于货币市场基金。自购买之日起，所有规定到期日为三个月或以下的高流动性投资被归类为现金等价物；所有规定到期日大于三个月的高流动性投资被归类为有价证券投资。在短时间内收回的信用卡应收账款也分为现金和现金等价物。该公司的大部分现金和投资都在美国。
银行及本公司的海外附属公司在其本地银行存有有限数额的现金，以应付短期营运开支。
金融工具的公允价值
公允价值为退出价格，代表于计量日期在市场参与者之间有秩序的交易中出售资产或转移资产或负债的本金或最有利市场上的负债所收取的金额。根据ASC 820，公允价值层次结构包含可用于计量公允价值的三个级别的投入，如下所示：
•第1级：投入，包括相同资产或负债在活跃市场上的报价；
•第2级：投入，包括第1级投入以外的可观察投入，例如类似资产或负债的报价、不活跃的市场中相同或类似资产或负债的报价，或可观察到或可由资产或负债整个期限的可观测市场数据证实的其他投入。对于可供出售的证券，该公司审查截至衡量日期的交易活动和定价。当无法获得相同证券的足够报价时，本公司使用从各种第三方数据提供商获得的类似证券的市场定价和其他可观察到的市场信息。这些信息要么代表活跃市场中类似资产的报价，要么来自可观察到的市场数据；以及
•第3级：投入，包括很少或没有市场活动支持的不可观察的投入，以及对标的资产或负债的公允价值具有重大意义的投入。第3级资产和负债包括其公允价值计量是使用定价模型、贴现现金流方法或类似的估值技术以及重大管理层判断或估计确定的资产和负债。
金融工具包括现金和现金等价物、限制性现金、应收账款、衍生金融工具、应付账款和应计负债。现金及现金等价物、限制性现金、应收账款、应付账款及应计负债按账面价值列报，由于其短期性质，账面价值接近公允价值。现金等价物按公允价值按经常性原则列报，详情见下文附注3。
在厘定公允价值时，本公司采用估值技术，最大限度地利用可观察到的投入及尽量减少使用不可观察到的投入，并在评估公允价值时考虑交易对手的信用风险。
销售退货和信用损失准备
销售退货准备是指根据公司对历史回报和当前经济趋势的分析，对未来潜在产品退货和与本期产品收入相关的其他准备的估计。
应收贸易账款的信用损失准备是根据客户的信用质量、当前的经济状况、应收账款余额的年龄、历史损失信息、当前状况和预测信息来计提的。当贸易应收账款被认为无法收回时，该公司将其注销。
信用风险及其他风险和不确定因素集中
该公司在竞争激烈、变化迅速的市场中运营。重大技术变化、不断变化的客户需求、具有新能力的竞争性产品或服务的出现以及其他因素可能会对公司的经营业绩产生负面影响。
本公司还面临与本公司重大金融工具余额价值变化有关的风险。可能使公司面临集中风险的金融工具主要包括现金、现金等价物、可销售投资和应收账款。公司的现金和现金等价物主要投资于美国两家主要金融机构的存款和货币市场账户。此外，公司在其业务所在的每个国际地点的银行都有经营现金余额。这些银行的存款可能超过联邦保险的限额或为此类存款提供的任何其他保险(如果有的话)。该公司在硅谷银行(“SVB”)设有账户。2023年3月10日，加州监管机构关闭了SVB，FDIC被任命为SVB的接管人。
2023年3月26日，FDIC宣布它已与First-Citizens Bank&Trust Company签订了一项购买和假设协议，根据该协议，前硅谷银行的所有存款将由First-Citizens Bank&Trust Company承担。到目前为止，该公司的现金、现金等价物和可销售投资存款没有出现任何损失，并继续可以使用这些资金。
应收账款是扣除信贷损失准备后入账的，通常是无担保的，来自世界各地客户的收入。公司通过信用审批、信用额度和监控程序控制信用风险。该公司对其客户进行信用评估，并为潜在的信用损失预留准备金。截至2023年、2023年和2022年12月31日，没有客户占公司应收账款净额的10%以上。在截至2023年、2023年、2022年和2021年12月31日的年度内，国内收入占42%, 43%，以及42分别占总收入的%，而国际收入占58%, 57%和58分别占总收入的%。在截至2023年12月31日、2022年和2021年的任何一年中，没有一个客户占总收入的10%以上。
第三方产品的分销
该公司通过分销护肤品获得收入，这些护肤品由ZO皮肤保健公司(“ZO”)制造，并在日本市场销售。在截至2023年、2022年和2021年12月31日的年度中，护肤品分销的收入为34.0百万，$42.5百万美元，以及$49.7百万，分别代表16%, 17%，以及21分别占公司综合收入的1%。
于2024年2月28日，本公司及其日本附属公司Cutera KK与ZO订立终止协议，终止与本公司在日本分销ZO产品有关的所有协议，详情见说明16.后续事件 在公司的合并财务报表中。
该公司通过销售由Iloda Co.Ltd.(“Ilooda”)制造的Secret系统获得收入。该公司是在北美和英国销售的所有系统的独家经销商；在法国和西班牙某些系统的独家经销商；以及在奥地利和德国销售的系统的非独家经销商。在截至2023年、2023年、2022年和2021年12月31日的年度中，来自Secret Products分销的收入为9.2百万，$14.8百万美元，以及$12.3百万，分别代表4%, 6%，以及5分别占公司综合收入的1%。该公司的ilooda经销协议将于2026年6月30日到期。
2023年3月，Serendia，LLC(“Serendia”)就公司代表ilooda分销的Secret RF和Secret Pro系统向公司提起专利侵权诉讼。这些投诉指控侵犯了六塞伦迪亚专利。塞伦迪亚和伊洛达已采取行动，在与塞伦迪亚达成和解的基础上，终止国际贸易中心对伊卢达和卡特拉的调查。ITC对Ilooda和公司的调查于2024年4月10日终止，特拉华州的诉讼于2024年4月3日被驳回。
供应商集中度
该公司依赖第三方供应其产品的组件，以及第三方物流提供商。在这些当事人未能履行其义务的情况下，公司可能无法找到替代供应商或将其产品满意地交付给客户。该公司最大的供应商提供了大约7%, 10%和14分别占公司截至2023年、2023年、2022年和2021年12月31日止年度总购买量的百分比。
库存
存货按成本或可变现净值中较低者列报，成本按先进先出的近似实际成本的标准成本基础厘定。可变现净值是公司在正常业务过程中的估计销售价格，以及较难合理预测的完工、处置和运输成本。根据对未来需求和市场状况的假设，对于任何被认为过多或过时的产品，公司库存的成本基础都会减少。
该公司在库存中包括示范单位。示范单位按成本计算，并在估计的经济寿命内摊销。两年。与示范单位有关的摊销费用根据示范单位的功能和用途，计入产品收入成本或相应的经营费用项目。出售示范单位的收益记为收入，在销售前翻新系统所产生的所有费用都计入收入的产品成本。截至2023年12月31日、2023年12月和2022年12月31日，包括在产成品库存中的示范库存(扣除累计折旧)为#美元。5.81000万美元和300万美元5.7分别为100万美元。
财产和设备
财产和设备按扣除累计折旧后的成本列报。折旧费用在资产的估计使用寿命内按直线法确认，通常如下：
| | | | | |
| 使用寿命（年） |
| 租赁权改进 | 使用年限或租期较短 |
| 设备租赁 | 4.5 |
| AviClear设备 | 7 |
| 办公设备和家具 | 3 |
| 机器和设备 | 3 |
出售或报废财产和设备后，成本和相关的累计折旧和摊销从资产负债表中剔除，从而产生的损益反映在营业费用中。维护和维修按发生时计入运营费用。
截至2023年、2022年和2021年12月31日止年度与财产和设备相关的折旧费用为美元8.1百万，$2.2百万美元，以及$1.3分别为百万。根据资本租赁的车辆的摊销费用包括在折旧费用中。
资本化云计算设置成本
该公司为公司的云计算安排资本化一定的设置成本。资本化的实施成本然后在云计算安排期限内摊销，包括预期的合同续签，通常 三年至十年.截至2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日，公司已资本化云计算设置成本，账面金额为$0.4百万美元和美元0.4百万美元，分别为其他流动资产和预付费用，以及3.1百万美元和美元3.5百万美元，分别为其他长期资产。在截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日的年度内，0.4百万，$0.41000万美元，以及零、分别入账的摊销费用。本公司定期对资本化资产进行减值评估，并在需要时计入相关减值损失。
商誉与无形资产
具有无限使用年限的商誉和无形资产不摊销，但在本公司会计年度第四季度至少每年进行减值测试，或者如果情况表明它们的价值可能不再可以收回。商誉是指购买价格超过可确认净资产和负债公允价值的部分。
截至2023年12月31日，已有不是商誉减值。截至2023年12月31日，所有收购的无形资产已全部摊销。
保证义务
本公司为客户提供12个月向客户直接销售的保修。对于向分销商销售，公司通常会提供14个月仅为部件提供保修，并由分销商为最终客户提供人工。
在最初的保修期之后，将在延长服务合同的基础上或在时间和材料的基础上提供维护和支持。
租契
本公司因履行与其AviClear设备承租人的租赁协议义务而产生成本。这些成本包括运费、安装费和培训费。除了这些动员成本外，该公司还会产生与放置AviClear设备相关的佣金成本。该公司将佣金成本资本化，并做出了资本化动员成本的政策选择。
作为承租人的租赁会计
本公司采用使用权(“ROU”)模式，要求承租人在资产负债表上记录所有租期超过12个月的使用权资产(“ROU资产”)和租赁义务。公司在一开始就确定一项安排是否为租约。如果一项安排是一项租赁，公司将确定它是经营性租赁还是融资租赁。在…
租赁开始时，公司记录租赁负债和相应的ROU资产。租赁负债指公司在预期租赁期内未来租赁付款的现值，其中包括在合理确定将行使该等选择权时延长或终止租约的选择权。本公司租赁负债的现值是根据租赁开始时的递增抵押借款利率确定的。ROU资产代表其在租赁期间控制租赁资产使用的权利，并以相当于初始期限大于12个月的租赁的租赁负债的金额确认。在租赁期内(仅限于经营租赁)，公司使用有效利率法来核算租赁负债，因为支付了租赁款项，并以导致直线费用确认的方式将ROU资产摊销到综合运营报表中。本公司对短期租约不适用租约确认要求。相反，本公司在综合经营报表中确认与这些安排有关的付款为租赁期内直线基础上的租赁成本。
作为出租人对租赁的会计处理
本公司将某些AviClear设备出租给客户，并在协议期限内收取固定的年度许可费和与承租人进行的治疗相关的可变租赁收入。该公司将其租赁收入归类为产品收入，并将AviClear合同归类为经营租赁。固定的年度许可费在租赁合同期间以直线方式平均确认。治疗费用在治疗方案启动期间确认为消耗性收入。
有关租赁安排的更多信息，请参阅合并财务报表附注13。
收入成本
收入成本主要包括从第三方制造商购买的材料、成品和半成品、包括基于库存的补偿费用在内的劳动力、公司内部制造过程中涉及的间接费用、服务合同、技术许可证摊销和特许权使用费、与设备租赁相关的成本、与产品保修相关的成本以及任何库存减记。
该公司的系统销售包括控制台、通用图形用户界面、控制系统软件、高压电子设备和一系列应用(称为“手持设备”)。手机的程序设置为使用有限的次数，以确保设备对患者的安全。该公司销售翻新的手持设备，或者说是它的泰坦和trupt 3D并提供这些手机的翻新费用作为收入成本的一部分。当客户购买更换的手机或根据保修或服务合同获得更换的手机时，公司会向客户发运一台以前翻新过的设备。本公司于收到客户提供之扩充手机后，按估计公允价值将扩充之手机列为存货。服务成本收入包括翻新手机所产生的成本。
研究和开发支出
研发成本按已发生支出计入，包括与产品的研究、设计、开发、测试相关的成本、工资、福利和其他与员工相关的成本、设施、材料、第三方承包商、监管事务、临床和开发成本。
广告费
广告成本作为销售和营销费用的一部分计入并在发生时计入费用。2023年、2022年和2021年的广告费用为4.5百万，$4.9百万美元和300万美元2.1分别为100万美元。
基于股票的薪酬
该公司采用美国公认会计原则下的公允价值确认和计量条款，对基于股票的员工薪酬计划进行会计处理。本公司以股份为基础的薪酬成本在授予日以奖励的公允价值为基础进行计量，并在必要的服务期内按直线原则确认为费用。
授予的限制性股票单位(“RSU”)的公允价值在授予日计量。有营运计量目标的绩效股票单位(“PSU”)的公允价值于授出日以本公司普通股于授出日的收市价计量。
每个期权的公允价值是使用Black-Scholes期权定价模型确定的，该模型使用了以下输入：
预期期限：预期期限代表股票期权在行使前预计未偿还的加权平均期间。公司根据历史行权模式和对员工行使尚未行使的期权所需时间的预期来确定预期期限。
预期波动率：对于本公司股票的标的股价波动性，本公司根据本公司股价的历史波动率估计波动率。
无风险利率：无风险利率基于授予股票期权预期期限时有效的美国国债收益率曲线。
在一个期间内确认的基于股票的补偿金额是基于最终预期授予的奖励部分的价值。根据ASC 718，本公司制定了一项会计政策，在授予奖励时估计没收，并在必要时在后续期间修订(如果实际没收与该估计不同)。
本公司按授予日授予非雇员的股票期权的公允价值核算授予非雇员的所有股票期权。
关于公司股票计划和股票薪酬费用的详细讨论，见附注8-“股东权益、股票计划和股票薪酬费用”。
所得税
该公司在美国和几个外国司法管辖区需缴纳所得税。在确定该公司的所得税和所得税资产和负债拨备时，需要作出重大判断，包括评估会计原则和复杂税法应用中的不确定性。
本公司使用资产负债法为报告的经营结果的预期税收后果计提所得税准备金。根据这一方法，本公司确认递延所得税资产和负债是由于资产和负债的财务报告和计税基础之间的暂时性差异以及亏损和税项抵免结转而产生的预期未来税务后果。递延税项资产及负债采用预期适用于该等税项资产及负债预期变现或清偿年度的应课税收入的税率计量。本公司确认在制定期间税率变化所产生的递延所得税影响。本公司计入估值准备金，以将本公司的递延税项资产减少至本公司认为更有可能变现的净额。
如本公司相信税务机关根据税务仓位的技术价值进行审核后，税务仓位很可能会维持下去，则本公司会确认不确定税务仓位所带来的税务利益。尽管本公司相信已为本公司不确定的税务状况(包括净利息和罚款)作足够准备，但本公司不能保证这些事项的最终税务结果不会有所不同。当事实和情况发生变化时，如税务审计结束，本公司将根据所得税会计准则对这些准备金进行调整。在这些事项的最终税务结果与所记录的金额不同的范围内，该等差异可能会影响作出该等厘定期间的所得税拨备。本公司将与本公司不确定的税务状况有关的利息和罚款记录在本公司的所得税准备金中。
该公司的实际税率与法定税率不同，主要是由于估值免税额的变化以及与股票期权活动相关的某些收益。该公司目前的有效税率不考虑对外国子公司的未分配利润征收美国税。如果这些收益被视为或实际上汇到美国，它们可能需要缴纳递增的外国预扣税或美国联邦和州税。公司未来的有效税率可能受到以下因素的不利影响：公司法定税率较低的国家的收益较低，公司法定税率较高的国家的收益较高，或者税法、会计原则、对其解释、净营业亏损结转、研究和开发税收抵免的变化，以及其美国递延税项资产估值准备的变化。此外，该公司还须接受美国国税局和其他税务机关对其所得税申报单的审查。公司定期评估这些检查产生不利结果的可能性，以确定公司所得税拨备的充分性。
本公司境外子公司截至2023年12月31日的未分配收益被视为无限期再投资，因此，没有就此计提国家所得税拨备。由于2017年税法颁布的过渡税和全球无形低税收入(GILTI)制度，这些海外收入在以股息或其他形式实际分配时将不需要缴纳联邦所得税。然而，该公司仍有可能
缴纳国家所得税和应付给各国的预提税金。本公司可能须缴纳的税额对所附财务报表并无重大影响。
2020年3月27日，美国联邦政府颁布了《冠状病毒援助、救济和经济安全法》(《CARE法案》)。CARE法案改变了美国现行的几项企业所得税法，其中包括增加了可扣除利息的金额，允许公司结转某些净营业亏损(NOL)，并增加了企业可以用来抵消收入的NOL金额。《CARE法案》对公司的所得税拨备、递延税项资产和负债以及相关应缴税金没有实质性影响。
每股净收益(亏损)的计算
每股基本净收益(亏损)的计算方法是用净收益(亏损)除以当期已发行普通股的加权平均数。每股摊薄净收入是根据普通股的加权平均数加上期内已发行的稀释性潜在普通股的影响，采用库存股和IF折算法计算得出的。稀释性潜在普通股包括流通股期权、限制性股票单位、绩效股票单位、员工购股计划(ESPP)股份和可转换票据项下的转换股份。2021年1月1日，公司通过了会计准则更新，简化了可转换债务工具的会计处理。本公司现对其可换股票据采用IF-转换法计算每股摊薄净收益(亏损)，并计入可换股票据的潜在股份结算的影响(如果该影响是摊薄的)。稀释后每股净收益是根据本公司将以股票而不是现金结算可转换债务的假设计算的。
稀释后每股收益与公司净亏损期间的基本每股收益相同，因为纳入已发行普通股等价物将是反稀释的。
综合收益(亏损)
综合收益(亏损)包括股东权益的所有变动，股东投资或出资引起的变动除外。在本报告所述期间，累计的其他全面收益(亏损)仅包括公司可供出售投资的未实现收益或亏损，扣除税项。
外币
美元是本公司子公司的功能货币，也是本公司的报告货币。货币资产和负债按适用的期末汇率重新计量为美元。销售和运营费用按每个期间的有效平均汇率重新计量。包括在净收益(亏损)中的外币交易收益为#美元。0.3在截至2023年12月31日的一年中，亏损为3.61000万美元和300万美元1.8截至2022年、2022年和2021年12月31日的年度分别为1.2亿美元和1.8亿美元。在截至2023年、2023年、2022年和2021年12月31日的年度，汇率变化对现金和现金等价物的影响微乎其微。
细分市场
该公司在以下地区运营一根据ASC 280，分部报告，分部和报告分部信息。管理层使用一种衡量盈利能力的指标，并不将其业务分开进行内部报告。收入根据最终客户的位置分配给地理区域。看见注12.按地理位置和产品划分的部门信息和收入有关按地理位置划分的收入的详细信息。
注2.交易记录。现金、现金等价物、有价证券和限制性现金
本公司在购买有价证券时确定其有价证券投资的适当分类，并在每个资产负债表日期重新评估该指定。该公司的有价证券已被归类并计入可供出售的证券。剩余期限超过一年的投资被本公司视为可用于支持当前业务，并在随附的综合资产负债表中的可销售投资项下归类为流动资产。对可供出售债务证券的投资在ASC 320准则的指导下按公允价值计量。减值可供出售债务证券的信贷损失通过信贷损失准备确认。根据ASC 326，在可供出售债务证券上确认的信贷损失不应使可供出售债务证券的账面净值低于其公允价值。任何与信贷无关的公允价值变动均确认为其他全面收益中的未实现损益。
该公司的现金和现金等价物为#美元。143.6截至2023年12月31日，为1.2亿美元。有几个不是截至2023年12月31日的有价证券投资或限制性现金。下表汇总了公司截至2022年12月31日的现金及现金等价物和可销售投资(单位：千)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 2022年12月31日 | 摊销
成本 | | 毛收入
未实现
收益 | | 毛收入
未实现
损失 | | 公平
市场
价值 |
| 现金及现金等价物 | 不适用 | | 不适用 | | 不适用 | | $ | 145,924 | |
| 流动受限现金 | 不适用 | | 不适用 | | 不适用 | | 700 | |
| 合并现金流量表中报告的现金、现金等值物和限制现金 | 不适用 | | 不适用 | | 不适用 | | 146,624 | |
| 有市场的投资-美国财政部 | 171,484 | | | 8 | | | (102) | | | 171,390 | |
| 总 | $ | 171,484 | | | $ | 8 | | | $ | (102) | | | $ | 318,014 | |
截至2022年12月31日，未实现净亏损为美元0.1 百万，并与可供出售的有价投资的利率变化有关。没有证券处于未实现亏损状态超过12个月。受限制现金余额与未偿信用证有关，金额为美元0.7 百万提供给供应商。
注3.交易记录。金融工具的公允价值
公司按公允价值计量某些金融资产，包括现金和现金等值物。
截至2023年12月31日，按经常性公允价值计量和确认并按上述公允价值等级适当级别分类的金融资产和负债如下（单位：千）：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 2023年12月31日 | | 1级 | | 2级 |
| 现金等价物： | | | | |
| 货币市场基金 | | $ | 123,387 | | | $ | — | |
| 总 | | $ | 123,387 | | | $ | — | |
截至2022年12月31日，按经常性公允价值计量和确认并按上述公允价值等级适当级别分类的金融资产和负债如下（单位：千）：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 2022年12月31日 | | 1级 | | 2级 |
| 现金等价物： | | | | |
| 货币市场基金 | | $ | 26,408 | | | $ | — | |
| 有市场价值的投资： | | | | |
| **购买可供出售的证券 | | 171,390 | | | — | |
| 衍生负债： | | | | |
| *外汇远期 | | — | | | (558) | |
| 总 | | $ | 197,798 | | | $ | (558) | |
本公司的现金、应收账款和应付账款按成本反映在随附的综合资产负债表中，由于此类账户的短期性质，该成本与估计公允价值接近，采用一级投入。该公司将其货币市场基金和可供出售证券归类为1级，因为它们是根据活跃市场的报价进行估值的。
本公司将其衍生金融工具归类于第二级，因为该等衍生金融工具使用市场上直接或间接可见的报价以外的投入进行估值，包括可能不活跃交易的相同标的证券的现成定价来源。截至2023年12月31日、2023年和2022年12月31日，该公司的金融工具均未被归类为3级。
看见附注14.债务对于本公司的账面金额和估计公允价值2.252026年到期的可转换优先债券百分比(“2026年债券”)，2.252028年到期的可转换优先债券百分比(“2028年债券”)和，4.002029年到期的可转换优先债券百分比(“2029年债券”)，连同2026年债券和2028年债券(“可转换债券”)。
注4.交易记录。衍生工具
公司使用外汇远期合约来管理货币汇率波动对收益和现金流的影响。本公司并无订立衍生工具作投机用途。如果交易对手不履行其未偿还衍生工具，本公司将面临潜在的信用损失，但本公司预计其任何交易对手都不会不履行义务。如果交易对手违约，本公司的最大损失风险将是该工具的潜在资产余额。
衍生工具结算的现金流影响计入经营现金流量。
有几个不是截至2023年12月31日的未偿衍生工具以及截至2022年12月31日的未偿衍生工具的美元金额如下所示，单位为千：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 2022年12月31日 | | 分类 | | 外汇远期 |
| (千美元) | | | | |
| 名义总金额 | | 不适用 | | $ | 6,128 | |
| 公允价值 | | 应计负债 | | $ | 558 | |
| 未实现亏损 | | 其他收入(费用)，净额 | | $ | (558) | |
注5.交易记录。余额表明细表
库存
过剩和过时库存的估值调整（反映为2023年和2022年12月31日库存减少）为美元13.0百万美元和美元3.6分别为100万美元。
这些调整的库存包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 原料 | $ | 36,970 | | | $ | 36,323 | |
| Oracle Work in Process | 889 | | | 2,117 | |
| 成品 | 24,741 | | | 25,188 | |
| 总 | $ | 62,600 | | | $ | 63,628 | |
长期库存
过剩和过时库存的估值调整（反映为2023年12月31日长期库存的减少）为美元12.8万该公司的长期库存与AviClear设备和设备制造零部件有关，预计不会在截至2024年12月31日的十二个月内出售。
这些调整的长期库存包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 原料 | $ | 8,672 | | | $ | — | |
| Oracle Work in Process | 2,049 | | | — | |
| 成品 | 5,562 | | | — | |
| 总 | $ | 16,283 | | | $ | — | |
其他流动资产和预付费用
其他流动资产和预付费用包括以下内容（单位：千）：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 向供应商支付押金 | $ | 9,501 | | | $ | 13,917 | |
| 国外应收税款 | 6,307 | | | 7,147 | |
| 提前还款 | 3,819 | | | 2,972 | |
| | | |
| 其他 | 225 | | | — | |
| 总 | $ | 19,852 | | | $ | 24,036 | |
财产和设备，净额
财产和设备净额由以下部分组成(以千计)：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 租赁权改进 | $ | 1,010 | | | $ | 793 | |
| | | |
| AviClear设备 | 38,490 | | | 19,904 | |
| 办公设备和家具 | 1,884 | | | 1,936 | |
| 机器和设备 | 4,944 | | | 5,106 | |
| 在建资产 | 1,274 | | | 17,876 | |
| 47,602 | | | 45,615 | |
| 减去：累计折旧 | (10,327) | | | (5,247) | |
| 财产和设备，净额 | $ | 37,275 | | | $ | 40,368 | |
2023年11月，该公司为AviClear引入了一种新的商业模式，规定预先购买该设备。从2022年4月FDA批准到2023年10月，AviClear设备被出租给客户，尚未投入使用的部件和设备被记录为合并资产负债表中的财产和设备，并进一步归类为在建资产。作为新商业模式的结果，公司决定于2023年12月31日将目前未租赁的AviClear零部件和设备归类为库存。目前租赁的AviClear设备在合并资产负债表中继续被归类为财产和设备。
该公司在截至2023年12月31日的12个月内确定了减值指标，包括财务业绩和市值的下降。该公司对其长期资产(包括财产和设备)进行了潜在减值评估，并得出结论认为不需要减值。减值可能会导致部分或全部减记这些余额。该公司将继续监测财务业绩和市值。如果财务业绩继续恶化，可能会合理地对包括财产和设备在内的长期资产进行减值。
商誉
商誉涉及收购Iridex的美容业务部门，以及2013年从一家前分销商手中收购的比荷卢国家的客户关系。商誉是$1.3截至2023年12月31日、2023年12月和2022年12月。
本公司至少每年在报告单位水平评估商誉减值，如事件或情况变化显示账面值可能无法收回，本公司可能会更频密地进行测试。
在2023年第四季度，该公司确定了减值指标，包括市值下降。本公司进行了减值测试，将公允价值与其账面价值(包括商誉)进行比较，并得出结论，公允价值不太可能低于账面价值。该公司的结论是不是在截至2023年12月31日的年度内，需要计入减值费用。
应计负债
应计负债包括以下内容(以千计)：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 与奖金和工资相关的应计项目 | $ | 13,949 | | | $ | 18,951 | |
| 应计销售税 | 6,325 | | | 9,066 | |
| 运输途中存货的负债 | 5,461 | | | 7,028 | |
| 销售和营销应计项目 | 4,929 | | | 5,347 | |
| 产品保修 | 2,593 | | | 3,254 | |
捷普结算义务，净额(附注16) | 8,908 | | | — | |
| | | |
| 其他应计负债 | 12,890 | | | 13,806 | |
| 总 | $ | 55,055 | | | $ | 57,452 | |
注6.交易记录。产品保修
该公司在北美(包括加拿大)设有直接的现场服务机构。在国际上，该公司在澳大利亚、奥地利、比利时、法国、德国、香港、日本、荷兰和瑞士提供直接服务支持，并通过西班牙和英国的第三方服务提供商提供服务。在公司没有直接业务的其他几个国家，公司通过分销商和第三方服务提供商网络提供服务。
在最初的保修期之后，将在延长服务合同的基础上或在时间和材料的基础上提供维护和支持。本公司在销售时提供在标准保修下维修或更换产品的估计成本。与延长服务合同有关的成本在发生成本时确认。下表提供了截至2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日的年度产品标准保修应计金额的变化(以千为单位)：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 年初余额 | $ | 3,254 | | | $ | 3,947 | |
| 新增：在此期间发出的保修的应计费用 | 4,987 | | | 3,710 | |
| 减去：在此期间所作的和解 | (5,648) | | | (4,403) | |
| 年终余额 | $ | 2,593 | | | $ | 3,254 | |
注7.交易记录。递延收入
在开票后确认收入时，公司将记录递延收入。对于延长的服务合同，公司通常在延长的服务合同期限开始时向客户开具发票。该公司的延长服务合同通常具有一至三年制条款。本公司将某些AviClear设备出租给客户，并在协议期限内收取固定的年度许可费和与承租人进行的治疗相关的可变租赁收入。固定的年度许可费在租赁合同期间以直线方式平均确认。递延收入还包括尚未交付的培训付款。大致87公司递延收入余额#美元的%11.9截至2023年12月31日的100万，将在接下来的时间内确认12月份。
下表列出了2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日终了年度递延收入余额的变化(单位：千)：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
期初余额 | $ | 13,498 | | | $ | 10,825 | |
增加：本期销售收到的付款 | 21,040 | | | 21,984 | |
| 减：本期销售确认的收入 | (11,732) | | | (9,928) | |
| 减：从年初余额确认的收入 | (10,890) | | | (9,383) | |
期末余额 | $ | 11,916 | | | $ | 13,498 | |
收到的与AviClear合同相关的固定年度许可费在年度租赁期内递延并确认。截至2023年12月31日和2022年12月31日，包含在总递延收入余额中的AviClear递延许可费余额为美元2.11000万美元和300万美元2.3分别为2.5亿美元和2.5亿美元。
延长服务合同的成本为美元7.3百万，$6.3百万美元和美元8.3截至2023年、2022年和2021年12月31日止年度综合经营报表的收入成本分别为百万美元。
截至2021年12月31日，应收账款净额为美元31.41000万美元。
注8.调查结果。股东股票、斯托克计划和基于斯托克的补偿支出
截至2023年12月31日，公司拥有一类已发行普通股，面值为美元0.001.授权股本包括 55,000,000股票由两类组成：（i） 50,000,000普通股，其中19,960,622截至2023年12月31日已发行和发行的股份，以及（ii） 5,000,000优先股，面值$0.001每股(“优先股”)，其中不是已发行和未发行的股票。
截至2023年12月31日，公司拥有以下基于股票的员工薪酬计划：
2004年股权激励计划
1998年，公司通过了1998年股票计划，或1998年计划，根据该计划4,650,000公司普通股预留供向员工、董事和顾问发行。
2004年，董事会(“董事会”)通过了2004年股权激励计划。总计1,750,000普通股最初是根据2004年股权激励计划预留供发行的。此外，根据2004年股权激励计划为发行保留的股份包括根据1998年计划保留但未发行的股份，以及由于终止期权或股份回购而返回1998年计划的股份。2012年，股东批准了一项“可置换股份”条款，根据该条款，根据2004年股权激励计划发放的每一笔全额奖励，都需要减去2.12根据本计划保留的股份中的股份。
2019年股权激励计划
在公司2019年股东年会上，公司股东批准了2019年股权激励计划，这是对2004年股权激励计划的修订和重述。对2004年股权激励计划进行了修订，以：(1)增加未来可供授予的股票数量：700,000(除了9,701,1922004年股权激励计划)；(Ii)将2004年股权激励计划的期限延长至2029年公司股东年会之日；(Iii)修订2004年股权激励计划，取消在2019年6月14日或之后授予奖励的要求，即任何在授予日行使价格低于公平市值的股票将计入该计划2.12根据2004年股权激励计划授予的每股全额股票；(Iv)修订2004年股权激励计划，取消任何在授予日行使价格低于公平市值的股票将被计入该计划的规定2.12每奖励一股全价值股票；(5)修订2004年股权激励计划，删除经修订的1986年《国税法》第162(M)条中有关“绩效薪酬”例外的某些规定；(6)列入最低限额一年制根据2004年股权激励计划授予的奖励的归属期限。
同样在2019年，董事会还修订了公司的股权指导方针，要求所有高级管理人员(如修订后的1934年证券交易法第16a-1(F)条所界定)至少持有50根据股票期权、股票增值权、既有限制性股票奖励(“RSA”)、限制性股票单位(“RSU”)或绩效股票单位(“PSU”)收到的任何股份的百分比，在归属和交付后至少一年。
于2019年，董事会亦通过追回政策，在董事会薪酬委员会认定某名高管(I)违反法律、本公司商业操守及道德守则或任何重大道德或合规政策，及(Ii)该等行为导致重大财务或声誉损害，或导致需要重报本公司综合财务报表时，可追回支付予本公司指定高管(定义见S-K规例第402项)的若干薪酬。修订和重新修订的计划规定授予激励性股票期权、非法定股票期权、RSA、RSU、股票增值权、PSU和其他股票或现金奖励。
2020年，公司股东批准了对2019年股权激励计划的修订和重述，并批准了额外的600,000股票，可用于未来的授予。
2021年6月，股东批准了对2019年股权激励计划的修订和重述，并批准了额外的450,000股票，可用于未来的授予。
2022年6月，股东批准了对2019年股权激励计划的修订和重述，并批准了额外的600,000股票，可用于未来的授予。
2023年7月，股东批准了对2019年股权激励计划的修订和重述，并批准了额外的1,300,000股票，可用于未来的授予。
该公司的非雇员董事被授予$150,000于公司股东周年大会当日，每年出售股份单位或非法定股票期权。这些奖助金是悬崖背心上的一年制授予日的周年纪念日。于截至2023年、2023年、2022年及2021年12月31日止年度，本公司发出57,039, 12,496和41,301RSU，分别交给其非雇员董事。于截至2023年12月31日止年度，本公司发行73,964向非雇员董事授予非法定股票期权。
在截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的年度内，公司董事会批准533,981, 191,993和219,686与年度拨款和新聘员工拨款有关的RSU分别发给其执行人员、董事和公司管理层的某些成员。新雇用的RSU每季度授予第一个四授权日及年度资助回购单位的周年纪念日在首个周年纪念日归属四分之一，其后按月计算36月份。本公司于授出日期计量标的股票的公平市价，并确认归属期间的以股票为基础的补偿开支。在归属之日，公司发行普通股，扣除预扣的股票，以清偿接受者的最低法定纳税义务。
在截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的年度内，公司董事会授予其高管和某些高级管理人员239,777, 169,785，以及178,222PSU，分别与其年度赠款有关。2020年赠款在一周年时授予，但条件是实现预先设定的业绩目标。2021年和2022年的赠款一半在一周年时授予，但取决于预先设定的业绩目标的实现，其余一半在两周年时授予，但受赠人继续服务。除了2021年的PSU年度赠款外，2021年7月，公司还批准了265,002向某些员工发送PSU。这笔赠款包括四独立的归属部分，将在2023年4月至2025年6月实现与每部分和持续服务相关的运营里程碑时进行归属。
2023年激励股权激励计划
在2023年公司股东年会上，公司股东批准了2023年股权激励计划，允许向非本公司原员工的个人授予股权奖励、限制性股票单位、限制性股票、股票增值权和业绩奖励，作为个人进入公司就业的激励材料。根据2023年股权激励计划，可授予和出售的普通股最高总股数为2,500,000。2023年，2,500,000股票被批准和保留，以供将来授予时使用。于截至2023年12月31日止年度，本公司发行95,920《2023年股权激励计划》中的股权激励奖励。
员工购股计划
2004年1月12日，董事会通过了《2004年员工购股计划》。根据2004年员工股票购买计划，符合条件的员工可以通过工资扣减以折扣价购买普通股。2004年ESPP的发售和购买期为六个月。2004年ESPP有一项常青树条款，根据该条款，有资格购买的普通股股票在每个会计年度的第一天增加相当于以下金额中的较小者：
•600,000股份；
•2.0占该日期普通股已发行股份的%;或
•由董事会确定的金额。
购买的普通股的价格是以下两者中的较低者 85开始或结束时普通股公平市场价值的百分比 六个月提供期。截至2023年、2022年和2021年12月31日止年度，根据2004年ESPP，公司发行了 51,786, 49,306，以及59,635分别是股份。2023年12月31日， 326,800股票仍可用于未来的发行。
由于该公司截至2023年9月30日三个月的10-Q表格季度报告延迟提交，暂停参与ESPP。
期权和奖励活动
2004年股权激励计划、2019年股权激励计划和2023年诱导性股权激励计划项下的活动汇总如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 未完成的期权 |
| 股份
可用
为了格兰特 | | 数量
股份 | | 加权的-
平均值
锻炼
价格 | | 加权平均
剩余
合同期限
(单位：年) | | 集料 固有的 价值 (in数百万） (1) |
| 截至2020年12月31日的余额 | 1,085,170 | | | 217,007 | | | $ | 22.35 | | | 3.75 | | $ | 1.47 | |
保留的额外股份(2) | 450,000 | | | | | | | | | |
| 授予的期权 | (172,139) | | | 172,139 | | | $ | 30.71 | | | | | |
| 行使的期权 | — | | | (71,798) | | | $ | 22.02 | | | | | |
| 期权取消（过期或没收） | 30,173 | | | (30,173) | | | $ | 37.14 | | | | | |
| 授予股票奖励 | (744,949) | | | — | | | — | | | | | |
| 股票奖励被取消（过期或没收） | 299,092 | | | — | | | — | | | | | |
| 截至2021年12月31日的余额 | 947,347 | | | 287,175 | | | $ | 25.89 | | | 4.92 | | $ | 4.46 | |
保留的额外股份(2) | 600,000 | | | | | | | | | |
| 授予的期权 | (296,238) | | | 296,238 | | | $ | 40.95 | | | | | |
| 行使的期权 | — | | | (39,960) | | | $ | 21.28 | | | | | |
| 期权取消（过期或没收） | 29,518 | | | (29,518) | | | $ | 34.91 | | | | | |
| 授予股票奖励 | (374,274) | | | — | | | — | | | | | |
| 股票奖励被取消（过期或没收） | 164,572 | | | — | | | — | | | | | |
| 截至2022年12月31日的余额 | 1,070,925 | | | 513,935 | | | $ | 34.41 | | | 6.63 | | $ | 5.99 | |
保留的额外股份(2) | 3,800,000 | | | | | | | | | |
| 授予的期权 | — | | | 1,099,075 | | | $ | 13.10 | | | | | |
| 行使的期权 | — | | | (42,234) | | | $ | 14.50 | | | | | |
| 期权取消（过期或没收） | 288,536 | | | (288,536) | | | $ | 29.21 | | | | | |
| 授予股票奖励 | (2,144,988) | | | — | | | — | | | | | |
| 股票奖励被取消（过期或没收） | 540,064 | | | — | | | — | | | | | |
| 截至2023年12月31日的余额 | 3,554,537 | | | 1,282,240 | | | $ | 17.97 | | | 8.21 | | $ | — | |
| 自2023年12月31日起可行使 | | | 190,997 | | | $ | 36.39 | | | 3.36 | | $ | — | |
| 截至2023年12月31日，已归属并预计归属，扣除估计没收 | | | 1,180,944 | | | $ | 18.37 | | | 8.11 | | $ | — | |
(1)根据收盘价美元计算3.532023年12月31日公司股票中，美元44.222022年12月31日，$41.322021年12月31日和$24.112020年12月31日。
(2)董事会和股东于2023年、2022年和2021年批准。
如果行使价格是以公司普通股支付的，或者为履行预缴税款而扣留的股票，股权计划将按行使奖励或归属的股份总数扣除可供发行的股份，而不是行使时实际发行的股份净额。在2023年7月13日或之后授予的任何RSU或PSU股票将按以下比例计入可供授予的股份中1.65每授予一股，即可换一股。
上表中的总内在价值代表税前总内在价值，是公司在本财年最后一个交易日的收盘价与行权价格之间的差额乘以现金期权数量的总和。内部总金额的变动基于公司普通股的公平市场价值。2023年、2022年和2021年行使的期权的总内在价值为#美元0.3百万，$1.1百万美元，以及$1.3分别为100万美元。截至2023年12月31日，未偿还和可行使的期权在以下行权价格范围内：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
锻炼 价格 | | 流通股数量 | | 合同期限
(单位：年) | | 股份数量 可操练 |
| $3.67 | | | 31,256 | | | 6.85 | | — | |
| $11.02 | | | 735,295 | | | 9.63 | | — | |
| $14.04 | —— | $18.55 | | 87,001 | | | 8.81 | | 3,250 | |
| $19.44 | | | 147,455 | | | 9.15 | | — | |
| $25.70 | —— | $33.45 | | 187,927 | | | 3.37 | | 121,909 | |
| $36.55 | —— | $39.30 | | 30,881 | | | 1.20 | | 30,881 | |
| $39.88 | | | 2,187 | | | 5.00 | | 1,393 | |
| $41.39 | | | 21,220 | | | 8.18 | | 10,168 | |
| $47.40 | | | 4,745 | | | 0.96 | | 4,745 | |
| $63.62 | | | 34,273 | | | 7.13 | | 18,651 | |
| $3.67 | —— | $63.62 | | 1,282,240 | | | 8.21 | | 190,997 | |
股票奖励(RSU和PSU)活动表
关于RSU和PSU活动的信息如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 数量
股份 | | 加权平均
格兰特-
约会集市
价值 | | 集料 公允价值(1) (单位：千) | | | | 集料 内在价值(2) (单位：千) |
| 截至2020年12月31日未偿还 | 779,757 | | | $ | 23.96 | | | | | | | $ | 18,800 | |
| 授与 | 744,949 | | | $ | 40.16 | | | | | | | |
既得(3) | (254,946) | | | $ | 22.94 | | | $ | 8,287 | | | (4) | | |
| 被没收 | (236,856) | | | $ | 27.33 | | | | | | | |
| 截至2021年12月31日的未偿还债务 | 1,032,904 | | | $ | 35.00 | | | | | | | $ | 42,680 | |
| 授与 | 374,274 | | | $ | 45.36 | | | | | | | |
既得(3) | (340,836) | | | $ | 29.04 | | | $ | 15,443 | | | (5) | | |
| 被没收 | (160,131) | | | $ | 41.48 | | | | | | | |
| 在2022年12月31日未偿还 | 906,211 | | | $ | 40.39 | | | | | | | $ | 40,073 | |
| 授与 | 829,866 | | | $ | 14.43 | | | | | | | |
既得(3) | (298,485) | | | $ | 35.61 | | | $ | 9,597 | | | (6) | | |
| 被没收 | (527,730) | | | $ | 36.56 | | | | | | | |
| 截至2023年12月31日的未偿还债务 | 909,862 | | | $ | 20.46 | | | | | | | $ | 3,212 | |
(1)代表限制性股票单位和绩效股票单位归属之日公司股票的价值。
(2)根据公司股票收盘价为美元3.532023年12月31日，$44.222022年12月31日，$41.322021年12月31日，以及$24.112020年12月31日。
(3)归属的限制性股票单位数量包括公司代表员工预扣以满足法定预扣税要求的股份。
(4)于授予日期，这些既得奖励的公允价值为美元5.8百万美元。
(5)于授予日期，这些既得奖励的公允价值为美元9.9百万美元。
(6)于授予日期，这些既得奖励的公允价值为美元10.6百万美元。
基于股票的薪酬
截至2023年、2022年和2021年12月31日止年度的股票补偿费用如下（单位：千）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 股票期权 | $ | 2,227 | | | $ | 2,175 | | | $ | 782 | |
| RSU | 6,100 | | | 6,979 | | | 5,305 | |
| PSU | (586) | | | 4,430 | | | 6,591 | |
| ESPP | 323 | | | 816 | | | 494 | |
| 基于股票的薪酬总支出 | $ | 8,064 | | | $ | 14,400 | | | $ | 13,172 | |
在截至2023年12月31日、2023年、2022年和2021年12月31日止年度确认的股票薪酬支出总额在综合业务报表中记录如下(以千计)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 收入成本 | $ | 751 | | | $ | 1,665 | | | $ | 1,408 | |
| 销售和营销 | 3,387 | | | 4,998 | | | 3,160 | |
| 研发 | 1,082 | | | 2,405 | | | 2,784 | |
| 一般和行政 | 2,844 | | | 5,332 | | | 5,820 | |
| 基于股票的薪酬总支出 | $ | 8,064 | | | $ | 14,400 | | | $ | 13,172 | |
于截至2023年12月31日止年度，股票薪酬支出受本公司调低对某些业绩股票单位授予归属概率的估计，以及先前报告的股票薪酬支出因没收未获授股权奖励而转回所影响。
股票期权和ESPP授予的估值假设和公允价值
该公司使用布莱克-斯科尔斯期权定价模型来估计根据其股权激励计划授予的期权的公允价值，以及根据其员工股票购买计划授予的收购股票的权利。根据员工购股计划授予的员工股票期权和权利的加权平均估计公允价值以及用于计算授予日期公允价值的加权平均假设如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 股票期权 | | 股票购买计划(ESPP) |
| 2023 | | 2022 | | 2021 | | 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 预期期限(以年为单位) | 4.17 | | 4.03 | | 3.97 | | 0.50 | | 0.49 | | 0.50 |
| 无风险利率 | 4.06 | % | | 1.99 | % | | 0.48 | % | | 4.70 | % | | 3.79 | % | | 0.14 | % |
| 波动率 | 67 | % | | 66 | % | | 66 | % | | 70 | % | | 69 | % | | 36 | % |
股息率(1) | — | % | | — | % | | — | % | | — | % | | — | % | | — | % |
| 授予日期的加权平均估计公允价值 | $ | 7.04 | | | $ | 19.76 | | | $ | 15.09 | | | $ | 14.83 | | | $ | 15.77 | | | $ | 9.64 | |
(1)该公司自成立以来尚未支付股息。
注9.调查结果。所得税
该公司在美国联邦、各州和地方司法管辖区以及外国司法管辖区提交所得税申报表。 公司的所得税拨备前收入（损失）包括以下内容（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 美国 | $ | (165,784) | | | $ | (84,189) | | | $ | (356) | |
| 外国 | 4,485 | | | 3,487 | | | 3,741 | |
| 所得税前收入(亏损) | $ | (161,299) | | | $ | (80,702) | | | $ | 3,385 | |
所得税准备金的组成部分如下(以千计)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 当前： | | | | | |
| 联邦制 | $ | — | | | $ | 52 | | | $ | — | |
| 状态 | 46 | | | 126 | | | (87) | |
| 外国 | 1,471 | | | 1,275 | | | 1,512 | |
| 总电流 | 1,517 | | | 1,453 | | | 1,425 | |
| 延期： | | | | | |
| 联邦制 | 6 | | | 2 | | | 2 | |
| 状态 | 1 | | | 1 | | | 1 | |
| 外国 | 10 | | | 182 | | | (105) | |
| 延迟合计 | 17 | | | 185 | | | (102) | |
| 税收拨备 | $ | 1,534 | | | $ | 1,638 | | | $ | 1,323 | |
公司的净递延所得税资产包括以下各项（以千计）：
| | | | | | | | | | | |
| 十二月三十一日， |
| 2023 | | 2022 |
| 净营业亏损结转 | $ | 47,406 | | | $ | 21,443 | |
| 基于股票的薪酬 | 2,014 | | | 2,594 | |
| 其他应计项目和准备金 | 12,552 | | | 4,592 | |
| 学分 | 18,614 | | | 14,908 | |
| 应计保修 | 759 | | | 778 | |
| 折旧及摊销 | 1,241 | | | 1,857 | |
| 第174条费用 | 13,391 | | | 7,578 | |
| 其他 | 2,965 | | | 1,541 | |
| 经营租赁负债 | 2,842 | | | 3,384 | |
| 减值准备前的递延税项资产 | 101,784 | | | 58,675 | |
| 估值免税额 | (97,280) | | | (53,118) | |
| 减值准备后的递延税项资产 | 4,504 | | | 5,557 | |
| 递延合同购置成本 | (1,287) | | | (1,763) | |
| 商誉 | (159) | | | (138) | |
| 使用权资产 | (2,479) | | | (3,066) | |
| 递延税项净资产(负债) | $ | 579 | | | $ | 590 | |
美国联邦法定所得税率与公司有效税率之间的差异如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 美国联邦法定所得税率 | 21.00 | % | | 21.00 | % | | 21.00 | % |
| 州税率 | (0.02) | | | (0.16) | | | (2.55) | |
| 餐饮和娱乐 | (0.25) | | | (0.47) | | | 9.28 | |
| 永久性差异 | 0.24 | | | (0.07) | | | 1.11 | |
| 基于股票的薪酬 | (0.43) | | | 0.89 | | | (13.08) | |
| 取消PPP贷款 | (0.07) | | | — | | | (44.59) | |
| 清偿债务成本 | — | | | (8.48) | | | — | |
| 超额补偿 | (0.19) | | | (1.34) | | | 7.88 | |
| 外币利差 | (0.31) | | | (0.76) | | | 17.03 | |
| 一般商业信用 | 0.71 | | | 0.78 | | | (17.95) | |
| 估值免税额 | (21.52) | | | (11.41) | | | 72.82 | |
| 上年准备金变化 | — | | | — | | | (0.08) | |
| 延期整顿 | (0.33) | | | (2.02) | | | (11.76) | |
| 实际税率 | (1.17) | % | | (2.04) | % | | 39.11 | % |
截至2023年12月31日，公司记录的估值津贴为#美元。97.3为递延税项资产中预计不会变现的部分支付100万美元。公司递延税金净额的估值准备金增加了#美元。44.2百万美元和美元12.6在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度内分别为100万美元。估值准备的变化主要是由于相应年度发生的额外美国递延税项资产和负债所致。该公司拥有$0.6在海外司法管辖区的递延税项净资产为百万美元，管理层认为，考虑到这些司法管辖区的未来收益预期，这一数字更有可能实现。该公司继续监测美国递延税项资产的变现能力，同时考虑多种因素，包括经营结果和股票薪酬的超额扣税幅度。该公司打算继续维持对其美国递延税项资产的全额估值津贴，直到有足够的证据支持全部或部分这些津贴的撤销。释放全部或部分估值准备将导致确认某些递延税项资产，并减少记录释放期间的所得税支出。
截至2023年12月31日，该公司约有$190.7百万美元和美元99.4联邦和州的净营业亏损分别有100万美元结转，可用于抵消未来的应税收入。结转的联邦和州净营业亏损，如果不加以利用，一般将分别于2030年和2040年开始到期。大约$154.2联邦净营业亏损结转总额中有100万是在2017年12月31日之后产生的，没有到期。截至2023年12月31日，公司拥有研发税收抵免，以抵消联邦和加利福尼亚州的税收义务，金额为$11.5百万美元和美元12.1分别为100万美元。联邦税收抵免将于2024年开始到期，加利福尼亚州的税收抵免没有到期。
联邦和州法律可以对净营业亏损和税收抵免结转的使用施加实质性限制，如《国内税法》第382节所定义的那样，如果发生“所有权变更”。本公司已决定不会因过往所有权变更而对本公司净营业亏损及税项抵免结转的运用施加重大限制。
由于所有该等收益拟无限期再投资，故并无记录与本公司海外附属公司的收益有关的递延税项负债。与这些收益相关的未确认递延税项负债的金额并不重要。
不确定的税收状况
本公司根据最有可能持续的最大数额，为不确定的税收状况建立准备金。如果一个不确定的所得税状况持续的可能性低于50%，它将不被确认。该公司采用两步法来确认和衡量不确定的税务状况。第一步是通过确定现有证据的权重是否表明该地位更有可能在审计中得到维持，包括相关上诉或诉讼程序的解决(如果有的话)，来评估纳税状况以供确认。第二步是将税收优惠衡量为结算后实现可能性超过50%的最大金额。
虽然本公司相信已为其不确定的税务状况预留足够款项，但不能保证该等事宜的最终税务结果不会有所不同。本公司会根据不断变化的事实和情况，例如结束税务审计或修订估计数字，调整该等储备。若该等事项的最终税务结果与所记录的金额不同，则该等差异将影响作出该等厘定期间的所得税拨备。所得税准备金包括准备金准备金的影响和准备金的适当变动，以及相关的净利息和罚金。
该公司在不同限制法规的司法管辖区提交美国、州和外国所得税申报单。由于本公司的净营业亏损和信贷结转，2009年之后的纳税年度仍需接受美国联邦和加利福尼亚州税务机关的审查。对于重要的外国司法管辖区，2018年后的纳税年度仍需接受各自税务机关的审查。
下表汇总了2021年12月31日至2023年12月31日与公司未确认税收优惠总额(不包括相关利息和罚款)相关的活动(单位：千)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 年初余额 | $ | 3,725 | | | $ | 2,746 | | | $ | 1,864 | |
与上一年度纳税状况相关的增加(减少) | 258 | | | (36) | | | (37) | |
| | | | | |
与本年度纳税状况有关的增加 | 1,013 | | | 1,015 | | | 919 | |
| 年终余额 | $ | 4,996 | | | $ | 3,725 | | | $ | 2,746 | |
注10.调查结果。每股净收益(亏损)
截至2023年12月31日，公司的可转换票据可能可转换为8,696,792普通股。公司采用IF折算法计算截至2023年12月31日、2023年12月31日、2022年12月31日及2021年12月31日止年度的每股摊薄收益折算利差的潜在摊薄效应。
每股摊薄净收益(亏损)的分母不包括本公司与发行可换股票据同时进行的上限催缴交易的任何影响，因为这种影响将是反摊薄的。如转换可换股票据，根据上限催缴向本公司交付的股份将抵销本公司将根据可换股票据发行的股份的摊薄效果。
在截至2023年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日的年度，每股普通股的基本亏损和每股稀释亏损在各自的期间都是相同的，因为纳入任何潜在的可发行普通股将是非常反稀释的。
下表列出了基本和摊薄净亏损的计算方法以及用于计算每股基本和摊薄净亏损的加权平均股数(单位为千股，每股数据除外)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 分子： | | | | | |
| 净收益(亏损) | $ | (162,833) | | | $ | (82,340) | | | $ | 2,062 | |
| 分母： | | | | | |
| 用于计算每股净收益(亏损)的普通股加权平均流通股，基本 | 19,885 | | | 18,747 | | | 17,891 | |
| 增发股份和股份等价物的摊薄效应： | | | | | |
| 选项 | — | | | — | | | 68 | |
| RSU | — | | | — | | | 294 | |
| PSU | — | | | — | | | 104 | |
| ESPP | — | | | — | | | 5 | |
| 用于计算每股净利润（亏损）的已发行普通股加权平均股数，稀释 | 19,885 | | | 18,747 | | | 18,362 | |
| 每股净收益(亏损)： | | | | | |
| 每股净收益(亏损)，基本 | $ | (8.19) | | | $ | (4.39) | | | $ | 0.12 | |
| 稀释后每股净收益(亏损) | $ | (8.19) | | | $ | (4.39) | | | $ | 0.11 | |
在应用库存股法和如果转换法之前，以下已发行股份数量被排除在所列期间每股普通股稀释净利润（亏损）的计算之外，因为将它们包括在内会产生反稀释效应（以千计）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 上限呼叫 | 10,780 | | | 10,780 | | | 4,167 | |
| 可转债 | 8,697 | | | 8,697 | | | 4,167 | |
| 购买普通股的期权 | 1,282 | | | 514 | | | 166 | |
| 限制性股票单位 | 682 | | | 460 | | | 32 | |
| 员工购股计划股份 | — | | | 38 | | | — | |
| 业绩存量单位 | 227 | | | 446 | | | 120 | |
| 总 | 21,668 | | | 20,935 | | | 8,652 | |
注11.交易记录。定义 贡献 规划
在美国，该公司有一项员工储蓄计划(“401(K)计划”)，根据美国国税法第401(K)节，该计划符合递延工资安排的条件。符合资格的雇员可自愿向401(K)计划供款，最多可达100%的年薪，受法定的年薪限制。于截至2023年、2022年及2021年12月31日止年度，本公司根据401(K)计划作出酌情供款，供款金额为0.5百万，$0.5百万美元和美元0.3分别为100万美元。
对于该公司的日本子公司，已经建立了一个可自由支配的员工退休计划。此外，对于公司的一些其他外国子公司，公司根据当地法律的要求，将资金存入保险公司、第三方受托人或政府管理的账户。截至2023年12月31日，本公司已为其债务提供全额资金或应计债务，截至当时为止的三个年度每年的相关支出并不重大。
附注12.调查结果。按地理位置和产品划分的细分信息和收入
部门报告基于“管理方法”，遵循管理层组织公司的可报告部门的方法，首席运营决策者在分配资源和评估业绩时，可以获得这些部门的单独财务信息，并由其定期进行评估。公司的首席运营决策者(“CODM”)是其首席执行官(“CEO”)，他作出资源分配和业绩评估的决定。
在截至2023年12月31日的财年第四季度，该公司完成了对其运营部门的重新调整，以进一步推动其长期战略目标。在首席执行官的指导下，管理层重组了管理报告结构，并开始在以下情况下管理其业务一分段结构。首席执行官在做出经营决策时，审查合并的财务信息，并附上按地理位置和产品分类的收入信息。公司的所有主要业务和决策职能都位于美国。公司几乎所有的长期资产都位于美国。
该公司在2023财年第四季度重新评估了其可报告部门，并确定一合并可报告部门从截至2023年12月31日的财年第四季度开始。
下表按地理位置和产品类别汇总了截至2023年12月31日、2022年和2021年的年度收入(单位：千)：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 按地区划分的收入组合： | | | | | |
| 美国 | $ | 88,378 | | | $ | 107,453 | | | $ | 96,629 | |
| 日本 | 52,135 | | | 64,920 | | | 70,235 | |
| 日本以外的亚洲 | 18,702 | | | 21,873 | | | 12,649 | |
| 欧洲 | 20,330 | | | 20,882 | | | 19,444 | |
| 除美国、亚洲和欧洲以外的世界其他地区 | 32,824 | | | 37,271 | | | 32,313 | |
| 总合并收入 | $ | 212,369 | | | $ | 252,399 | | | $ | 231,270 | |
| 按产品类别划分的收入组合： | | | | | |
| 系统 | $ | 130,528 | | | $ | 164,559 | | | $ | 139,633 | |
| | | | | |
| 消耗品 | 25,302 | | | 21,737 | | | 16,401 | |
| 护肤 | 33,983 | | | 42,500 | | | 49,669 | |
| 产品总收入 | 189,813 | | | 228,796 | | | 205,703 | |
| 服务 | 22,556 | | | 23,603 | | | 25,567 | |
| 总合并收入 | $ | 212,369 | | | $ | 252,399 | | | $ | 231,270 | |
截至2023年12月31日和2022年12月31日， 99.6%和99.8%的长期资产分别位于美国。
注13.调查结果。承付款和或有事项
租契
承租人
本公司是车辆、办公空间和储存设施的某些运营和融资租赁的一方。本公司的物质经营租赁包括办公空间，以及存储设施和融资租赁，包括汽车租赁。该公司的租约通常有剩余的一至7年，其中一些包括续签租约的选项，最长可达五年。该公司在美国、日本、比利时、法国和西班牙租用业务空间。
公司确定合同在开始时是否包含租赁。经营租赁资产和负债于租赁开始日确认。经营租赁负债是指尚未支付的租赁付款的现值。经营租赁资产指使用相关资产的权利，并基于经预付款或应计租赁付款、初始直接成本、租赁激励和经营租赁资产减值调整后的经营租赁负债。为确定尚未支付的租赁付款的现值，本公司估计与租赁到期日相对应的递增担保借款利率。该公司根据当时的金融市场状况、信用分析和管理层的判断来估计利率。
用于为租赁改进提供资金的租户激励措施在赚取时确认，并减少与租赁相关的公司使用权资产。这些费用通过使用权资产摊销，作为租赁期内费用的减少。
以下是与租赁相关的补充资产负债表信息(单位：千)：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 |
| 资产 | 分类 | | | |
| 使用权资产 | 经营性租赁使用权资产 | $ | 10,055 | | | $ | 12,831 | |
| 融资租赁 | 财产和设备，净额 | 2,516 | | | 1,606 | |
| 租赁资产总额 | $ | 12,571 | | | $ | 14,437 | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至十二月三十一日止的年度： |
| | 2023 | | 2022 |
| 负债 | 分类 | | | |
| | | | |
| 经营租赁负债，流动 | 经营租赁负债 | $ | 2,441 | | | $ | 2,810 | |
| 非流动经营租赁负债 | 经营租赁负债，扣除当期部分 | 8,887 | | | 11,352 | |
| 经营租赁负债总额 | $ | 11,328 | | | $ | 14,162 | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至十二月三十一日止的年度： |
| 分类 | 2023 | | 2022 |
| 融资租赁负债 | | | | |
| 融资租赁负债，流动 | 应计负债 | $ | 825 | | | $ | 485 | |
| 非流动融资租赁负债 | 其他长期负债 | 1,064 | | | 825 | |
| 融资租赁负债总额 | $ | 1,889 | | | $ | 1,310 | |
截至2023年、2022年和2021年12月31日止十二个月的租赁成本（单位：千）： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至十二月三十一日止的年度： |
| | 2023 | | 2022 | | 2021 |
| 融资租赁成本 | 摊销费用 | $ | 790 | | | $ | 643 | | | $ | 484 | |
| 融资租赁成本 | 融资租赁利息 | $ | 116 | | | $ | 76 | | | $ | 59 | |
| 经营租赁成本 | 经营租赁费用 | $ | 3,598 | | | $ | 3,560 | | | $ | 3,542 | |
截至2023年、2022年和2021年12月31日止十二个月内，就计入租赁负债计量的金额支付的现金如下（单位：千）：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至十二月三十一日止的年度： |
| | 2023 | | 2022 | | 2021 |
营运现金流 | 融资租赁 | $ | 87 | | | $ | 78 | | | $ | 56 | |
融资现金流 | 融资租赁 | $ | 594 | | | $ | 520 | | | $ | 462 | |
营运现金流 | 经营租赁 | $ | 3,297 | | | $ | 2,526 | | | $ | 3,092 | |
租赁负债到期日
截至2023年12月31日，经营租赁负债的期限如下（单位：千）：
| | | | | |
| 量 |
| 2024 | $ | 2,932 | |
| 2025 | 2,935 | |
| 2026 | 3,030 | |
| 2027 | 3,133 | |
| 2028 | 325 | |
| 此后 | 147 | |
| 租赁付款总额 | 12,502 | |
| 减去：推定利息 | (1,174) | |
| 租赁负债现值 | $ | 11,328 | |
车辆租赁
截至2023年12月31日，公司承诺为根据长期不可撤销融资租赁租赁的车辆支付最低租赁付款如下（单位：千）：
| | | | | |
| 量 |
| 2024 | $ | 954 | |
| 2025 | 704 | |
| 2026 | 424 | |
| 2027 | 16 | |
| 租赁付款总额 | 2,098 | |
| 减去：推定利息 | (209) | |
| 租赁负债现值 | $ | 1,889 | |
截至2023年12月31日，加权平均剩余租期和贴现率如下：
| | | | | |
| 租赁期限和贴现率 | |
| 加权平均剩余租赁年限(年) | |
| 经营租约 | 4.2 |
| 融资租赁 | 2.4 |
| 加权平均贴现率 | |
| 经营租约 | 4.8 | % |
| 融资租赁 | 9.0 | % |
出租人- AviClear
出租人收入
该公司将某些AviClear设备出租给客户，并在安排期限内收取固定的年度许可费以及与承租人进行的治疗相关的收入。租赁协议的合同期限为 三年使用一个一年制自动更新功能。某些期限超过一年的租赁协议可以终止，而不会受到经济处罚，这些协议的租期为一年。AviClear租赁协议为
作为经营租赁入账。2023年第四季度，该公司宣布改变AviClear业务战略，转向直销模式而不是租赁模式，向某些现有承租人提供购买租赁AviClear设备的选项。对于租赁模式下的设备，本公司得出结论，AviClear租赁合同的分类仍为运营租赁。
固定的年度许可费在整个租赁协议期内以直线方式平均确认。治疗收入在承租人有能力进行病人治疗期间确认。
下表汇总了合并业务报表中产品收入中包含的经营租赁收入金额(以千为单位)：
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| 截至2023年12月31日的年度 | | 截至2022年12月31日的年度 |
| AviClear运营租赁许可费收入 | $ | 5,386 | | | $ | 922 | |
AviClear经营租赁待遇收入 | 10,451 | | | 3,534 | |
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| AviClear总收入 | $ | 15,837 | | | $ | 4,456 | |
租赁的AviClear设备的使用寿命为七年了.
以下是截至2023年12月31日，在不可取消的经营租赁下，假设最低合同租赁期限(以千为单位)下的最低未来租赁付款：
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| 量 |
| 2024 | $ | 7,220 | |
| 2025 | 3,185 | |
| 总 | $ | 10,405 | |
实用的权宜之计
本公司选择了适用于经营租赁的实际权宜之计，选择不将租赁和非租赁组成部分分开，只要租赁和至少一个非租赁组成部分具有相同的转让时间和模式。因此，在AviClear设备可用时进行的更新或升级与运营租赁收入相结合。合并后的组成部分在ASC 842项下入账。此外，公司还作出了会计政策选择，以列报AviClear扣除销售和其他类似税项后的净收入。
资本化销售佣金
与获得AviClear租赁协议相关的销售佣金被计入初始直接成本，并在租赁期内按直线原则资本化和摊销。
截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的资本化成本总额为#美元。3.8两个财年都是100万美元。这些资产的摊销费用为美元。4.3百万美元和美元0.5分别于截至2023年、2023年及2022年12月31日止财政年度的销售及市场推广开支，并计入本公司综合经营报表的销售及市场推广开支。
截至2023年12月31日和2022年12月31日的总资本化成本为2.7百万美元和美元3.3分别为100万美元，并计入本公司综合资产负债表中的其他长期资产。
租赁分期付款费用
该公司对AviClear租赁开始前发生的履行成本进行资本化，这些成本包括运费、安装和培训成本。
截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的资本化成本总额为#美元。2.8百万美元和美元1.7分别为100万美元。这些资产的摊销费用为美元。2.1百万美元和美元0.3在截至2023年12月31日的财政年度内，收入为100万美元，并在公司的综合经营报表中计入收入成本。
截至2023年12月31日和2022年12月31日的租赁分期付款总成本为$2.1百万美元和美元1.4分别为100万美元，并计入本公司综合资产负债表中的其他长期资产。
购买承诺
该公司与供应商保持一定的开放式库存采购承诺，以确保关键零部件的顺利和持续供应。该公司在这些购买承诺中的责任一般限于商定的期限。这些期限在不同的供应商之间可能会有所不同。虽然开放的采购订单被认为是可强制执行和具有法律约束力的，但条款通常允许公司在交付货物或履行服务之前，根据公司的业务需求选择取消、重新安排和调整其要求。
截至2023年12月31日，该公司拥有10.72024年到期的与某供应商的不可取消库存购买义务。
弥偿
在本公司的正常业务过程中，本公司签订包含各种陈述、保证和赔偿义务的协议。例如，该公司与其每位董事和高管以及某些关键员工签订了赔偿协议。本公司在其各种赔偿义务下的风险是未知的，也不能合理地评估，因为它们涉及可能对本公司提出的未来索赔。因此，本公司并无就该等债务应计任何款项。
或有事件
本公司不时被列为其他法律程序、产品责任、知识产权纠纷、商业纠纷、员工纠纷和合同诉讼的一方。当亏损被认为是可能的并且金额可以合理估计时，负债和相关费用在公司的合并财务报表中就法律或有事项计入收益。每个会计期间都会重新评估评估结果，评估的依据是所有现有信息，包括与外部法律顾问的讨论。如果不能对已知或可能的损失作出合理的估计，但可以估计一个可能的损失范围，如果在这个范围内没有一个数额比其他任何数额更好的估计，则确认损失范围的低端。如果重大损失合理地可能发生，但不可能发生，并且能够合理估计，则估计损失或损失范围在合并财务报表附注中披露。本公司承担已发生的法律费用。以下某些情况仍处于初步阶段，除上述情况外，公司无法量化其潜在责任的程度(如果有的话)。诉讼的结果本质上是不可预测的，并受到重大不确定性的影响。如果这些问题中的任何一个被解决对公司不利，这可能会对公司的业务、财务状况、经营结果和现金流产生重大不利影响。此外，为这些法律程序辩护可能代价高昂，这可能对公司的财务状况、运营结果和现金流产生重大不利影响，并可能转移管理层对其业务日常运营的注意力。
截至2023年12月31日和2022年12月31日，本公司已累计应计美元3.3百万美元和美元0.5100万美元，分别与各种悬而未决的商业和产品责任诉讼有关。本公司不认为重大损失超过应计金额是合理可能的。
2020年1月31日，Cutera在美国加州东区地区法院对Lutronic Aesthetics提起诉讼。Lutronic雇佣了许多前Cutera员工。针对Lutronic的申诉一般指控如下：(1)违反州和联邦法律挪用商业秘密；(2)违反《诈骗影响和腐败组织法》(RICO)；(3)干扰合同关系；(4)干扰预期经济优势；(5)不正当竞争；以及(6)协助和教唆。2020年3月13日，法院对Lutronic发出临时限制令，全面禁止其使用或传播Cutera机密、专有或商业秘密信息。该命令还禁止Lutronic在两年内将此类信息用于招揽特定客户或与其开展业务的目的。2020年4月9日，双方规定生效一项初步禁令，规定与《反垄断法》提供的救济相同。2022年8月4日，Cutera提出了第二次修改后的申诉。除上述索赔外，Cutera还指控其违反了《兰汉姆法案》、非法商业行为、虚假广告和商标侵权。发现正在进行中。目前还没有安排审判日期。2023年4月27日，Lutronic向加利福尼亚州法院提起诉讼，指控Cutera商业诽谤、故意干扰预期经济优势、挪用商业机密和不公平商业行为。证据开示尚未开始，审判日期也没有安排。该公司否认了投诉的指控，并已指示律师积极为此事辩护。发现正在进行中，审判日期尚未安排。
2023年3月，Serendia，LLC(“Serendia”)向国际贸易委员会(ITC)和美国特拉华州地区法院提交了针对公司的专利侵权投诉，指控该公司侵犯了六Serendia专利由Secret RF和Secret Pro系统提供，该公司代表韩国公司Iloda Co.Ltd.(“Ilooda”)在美国分销。这些产品的制造商ilooda有义务就这些索赔为公司辩护，因此，公司没有发生重大的外部法律费用。Serendia和ilooda已同意就ITC的调查、特拉华州的诉讼以及任何其他过去、现在和未来的诉讼或索赔达成和解六Serendia专利以及Secret RF和Secret Pro系统。这些问题的解决包括从Serendia到ilooda再到六Serendia与Secret RF和Secret Pro系统相关的专利，由公司分销。ITC对Ilooda和公司的调查于2024年4月10日终止，特拉华州的诉讼于2024年4月3日被驳回。
2023年4月11日，公司前执行主席J·Daniel植物和公司前首席执行官David·莫里向特拉华州衡平法院提起诉讼，起诉被告格雷戈里·巴雷特、希拉·霍普金斯、蒂莫西·奥谢、朱莉安·帕克和珍妮特·威德曼，以及名义上的被告公司(特拉华州诉讼)，要求宣布个别被告违反了他们的受托责任，并禁止他们根据公司修订和重新修订的章程，执行与2023年股东年会有关的提名截止日期，本公司必须于2023年6月2日召开股东特别大会的声明。普朗斯和莫里提交了一项动议，要求加快诉讼程序。Plants先生和Mowry先生随后同意，董事会特别委员会决定于2023年6月9日召开股东特别会议，这是他们在特拉华州诉讼中提出的要求，即宣布本公司召开股东特别会议。2023年4月18日，最高法院驳回了普朗斯先生和莫里先生提出的加快诉讼程序的动议。
2023年5月16日，莫里向衡平法院提交了一封信，披露他已经解决了与被告的纠纷，并同意以偏见驳回他的指控。2023年5月17日，最高法院批准了自愿解除莫瑞在特拉华州诉讼中的原告身份的命令。Plants先生随后公开表示反对公司公司治理和战略的某些方面，但没有提交提名董事候选人参加公司2023年年度股东大会的通知，也没有声称要在2023年7月13日举行的公司年度股东大会上提名任何董事候选人。由于原告未能在法院2023年10月6日的命令要求的时间内修改他的申诉，特拉华州的诉讼被有偏见地驳回。
2023年10月5日，Plants先生向美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)提交了一份萨班斯-奥克斯利(Sarbanes-Oxley)歧视索赔(“Sox告密者投诉”)。Plants先生声称，他于2023年4月11日被解雇，以报复他向董事会报告他对2023年预算和指导更高预测将误导股东的担忧。索克斯的举报人投诉提到了2023年4月3日普朗斯先生写给公司董事会的信，信中表达了普朗斯先生的担忧。本公司于2023年11月8日收到关于SOX举报人投诉的通知。2023年12月7日，Plants先生对公司、Barrett先生、Hopkins女士、O‘Shea先生、Park女士和Widmann女士提出了与终止其雇佣关系有关的仲裁要求(“仲裁要求”)。 普朗斯指控了几项指控：违反控制权变更和遣散费协议；非法终止合同；违反加州举报人法律进行报复；违反萨班斯法案进行报复；诽谤/诽谤；侵权行为干扰预期的经济利益；以及违反口头合同。他寻求补偿性、特殊和惩罚性赔偿，以及复职、民事处罚和律师费和费用。Plants先生和本公司已经解决了针对本公司和仲裁要求中所列各方的所有索赔。公司向普朗斯先生支付了大约$11000万美元，以了结所有索赔。OSHA的调查于2024年4月26日正式结束，JAMS仲裁于2024年4月19日被驳回。
注14. 债务
可转换票据，扣除未摊销债务发行成本
下表列出了公司可转换票据的未偿还本金额和公允价值（以千计）：
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| 截至十二月三十一日止的年度： |
| 2023 | | 2022 |
| 2026年到期票据 | | | |
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| 未偿还本金 | $ | 69,125 | | | $ | 69,125 | |
| 未摊销债务发行成本 | (1,084) | | | (1,553) | |
| 账面价值 | $ | 68,041 | | | $ | 67,572 | |
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| 2028年到期票据 | | | |
| 未偿还本金 | $ | 240,000 | | | $ | 240,000 | |
| 未摊销债务发行成本 | (5,714) | | | (6,908) | |
| 账面价值 | $ | 234,286 | | | $ | 233,092 | |
| | | |
| 2029年到期票据 | | | |
| 未偿还本金 | $ | 120,000 | | | $ | 120,000 | |
| 未摊销债务发行成本 | (3,632) | | | (4,205) | |
| 账面价值 | $ | 116,368 | | | $ | 115,795 | |
| | | |
| 可转换票据，净额 | $ | 418,695 | | | $ | 416,459 | |
发行2026年到期的可转换票据
2021年3月，该公司发行了美元138.3在私募发行中，本金总额为2026年债券的债券。2026年发行的债券的息率为2.25每年支付%，每半年支付一次，每年3月15日和9月15日拖欠。转换后，根据公司的选择，2026年债券将可以转换为现金、公司普通股的股票或两者的组合。可换股票据在综合资产负债表上以可换股票据的形式列示，扣除未摊销债务发行成本后的净额。133.6300万美元，扣除发行成本，包括初始购买者费用。
2026年债券的每1,000美元本金最初可转换为公司普通股的30.1427股，相当于转换价格约为1,000美元。33.18每股。2026年债券的兑换率可能会根据管理2026年债券的契约中规定的某些事件而进行调整。除非提前按照2026年债券的条款转换、赎回或购回，否则2026年债券将于2026年3月15日到期。
发行2028年到期的可转换票据
2022年5月，该公司发行了美元240.0本金总额为2028年发行的债券。2028年发行的债券的息率为2.25每年支付%，每半年支付一次，每年6月1日和12月1日拖欠。总额为$230.0本金总额为2028年的债券以私募发售方式发行，在进行私募发售的同时，本公司与本公司前执行主席Daniel植物附属公司Voce订立购买协议，据此，本公司向Voce发行$10.0本金总额为2028年的债券，按相同条款及条件发行。发行2028年期债券所得款项总额约为232.4300万美元，扣除发行成本，包括初始购买者费用。
2028年发行的债券的息率为2.25自2022年12月1日起，每年6月1日和12月1日每半年支付一次欠款。转换后，根据公司的选择，2028年发行的票据将可转换为现金、公司普通股或两者的组合。2028年债券的每1,000美元本金最初可转换为18.9860股公司普通股，相当于初始转换价格约为1,000美元。52.67每股。2028年债券的兑换率会因某些事项而有所调整，如下所示
载于管理2028年纸币的契约中。除非提前按照2028年债券的条款转换、赎回或回购，否则2028年债券将于2028年3月1日到期。
发行2029年到期的可转换票据
2022年12月，该公司发行了$120.0私募发行的2029年债券本金总额为100万美元。2029年发行的债券的息率为4.00每年支付%，每半年支付一次，每年6月1日和12月1日拖欠。转换后，根据公司的选择，2029年发行的票据将可转换为现金、公司普通股或两者的组合。可换股票据在综合资产负债表上以可换股票据的形式列示，扣除未摊销债务发行成本后的净额。115.8百万美元，扣除发行成本，包括初始购买者费用。
2029年债券的每1,000美元本金最初可转换为公司普通股的17.1378股，相当于转换价格约为1,000美元58.35每股。2029年债券的兑换率可能会根据管理2029年债券的契约中规定的某些事件而进行调整。除非提前按照2029年债券的条款转换、赎回或回购，否则2029年债券将于2029年6月1日到期。
2026年票据交易所
2022年5月，本公司与本公司2026年未偿还票据的某些持有人签订了私下协商的交换协议，交换美元45.82000万美元现金(不包括#美元0.3(用于支付累算利息的现金)和1,354,348普通股的价格为$69.1本公司未偿还的2026年票据本金总额为2,000,000元(“2026年票据交易所”)。紧随2026年票据交易所收市后，约为1美元69.12026年发行的债券本金总额仍未偿还。
2026年的票据交换被认为是债务的清偿。该公司将支付的收益与债务账面金额之间的差额记为清偿损失，并以当时的交易价#美元计入普通股和发行股票的额外实收资本。41.31每股。下表列出了公司截至2022年12月31日的年度综合经营报表中记录的债务清偿损失的组成部分(金额以千为单位，不包括股票和每股金额)：
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| 为回购而发行的股份 | 1,354,348 | | | | | |
| Cutera普通股2022年5月24日收盘价 | $ | 41.31 | | | | | |
| 已发行股份的价值 | | | $ | 55,948 | | | |
| 用于回购的现金 | | | 45,776 | | | |
| *总计股份和现金 | | | | | $ | 101,724 | |
| 2026年票据本金互换 | | | | | (69,125) | |
| 股票价值和交换的现金 | | | | | 32,599 | |
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| 2026年注：2022年5月24日未摊销债务发行成本 | | | $ | 3,648 | | | |
| 部分2026年票据本金交换 | | | 50 | % | | $ | 1,824 | |
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| 债务清偿损失 | | | | | $ | 34,423 | |
转换和其他功能
2026年笔记
持有人可以在2025年12月15日之前的营业日营业结束前选择以美元的倍数兑换2026年票据1,000本金金额，仅在下列情况下：
•在任何财政季度（且仅在该财政季度），如果最后报告的普通股售价至少为 20在以下期间内的交易日(不论是否连续)30截至上一财年最后一个交易日（含该日）的连续交易日大于或等于 130每个适用交易日2026年票据换股价的%;
•在.期间五-任何时间之后的工作日期间五连续交易日期间（“计量期间”），其中每美元的“交易价格”1,000计量期内每个交易日2026年票据本金额小于 98公司普通股最近一次报告销售价格的产品百分比和每个该交易日的换算率；
•本公司在紧接赎回日期前的第二个预定交易日交易结束前的任何时间，赎回该等可转换票据；或
•在特定的公司事件发生时。
在2025年12月15日或之后，直至紧接到期日之前第二个预定交易日的交易结束为止，持有人可将其2026年债券的全部或任何部分转换为$的倍数1,000本金金额，由持有人选择，不论上述情况如何。
在2023年的任何一个财政季度中，都没有达到上文项目符号所述的情况。自2023年12月31日起，2026年发行的票据是可兑换的。2026年发行的债券也可能在未来一段时间内实现可兑换。根据2026年票据的任何转换请求，公司将被要求支付或交付现金、普通股股票或现金和普通股的组合，由公司选择就该转换请求支付或交付现金、普通股股票或现金和普通股股票的组合。在截至2024年12月31日的12个月内，只要有任何转换请求，公司打算以普通股的形式解决该等转换请求。因此，截至2023年12月31日，2026年票据已作为长期债务计入综合资产负债表。
公司可选择以现金赎回全部或部分2026年债券，条件是公司最后报告的普通股销售价格至少为130当时有效的转换价格的%，至少20任何期间的交易日(不论是否连续)30截至紧接本公司发出赎回通知当日前一个交易日（包括该交易日）止的连续交易日期间（包括该期间的最后交易日），赎回价相等于 100将赎回的2026年期债券本金的百分比，另加赎回日(但不包括赎回日)的应计及未付利息。如果公司选择赎回少于所有未偿还的2026年期票据，则至少为$50.0截至相关赎回通知日，2026年债券的本金总额必须为未偿还且不受赎回限制。
如果发生特定的企业活动，2026年票据持有人可以选择要求公司以美元回购其2026年票据的任何部分或全部1,000现金的本金增量。此类回购的价格计算如下1002026年债券本金的百分比，另加紧接基本变动购回日期前一天的应计及未付利息。此外，2026年债券的持有者在某些情况下有权因根本变化而转换，有权提高转换率。
2026年债券为一般优先无抵押债务，优先于本公司明确从属于2026年债券的任何债务。2026年发行的债券与2026年发行的债券(包括2028年发行的债券及2029年发行的债券)所欠的所有现有及未来的无抵押债务具有同等的偿付权。2026年债券将在担保该等债务的资产价值范围内低于该公司的任何有担保债务。
2026年发行的债券的估计公允价值约为29.9截至2023年12月31日，公司通过对市场价格的考虑而确定的百万美元。公允价值计量被归类为第2级，定义见注3.
2028年笔记
持有人可在紧接2028年3月1日前一个营业日交易结束前选择兑换其2028年票据，单位为美元1,000本金金额，仅在下列情况下：
•在2022年9月30日结束的财季之后开始的任何财季内(且仅在该财季期间)，如果至少20在以下期间内的交易日(不论是否连续)30截至上一财年最后一个交易日（含该日）的连续交易日大于或等于 1302028年债券于每个适用交易日的转换价的百分比；
•在.期间五-任何时间之后的工作日期间五连续交易日期间(“测算期”)，在此期间，每美元的“交易价”1,000测算期内每个交易日的2028票据本金金额少于98公司普通股最近一次报告销售价格的产品百分比和每个该交易日的换算率；
•本公司在紧接赎回日期前的第二个预定交易日收市前的任何时间，赎回该等2028年期债券；或
•在特定的公司事件发生时。
在2028年3月1日或之后，直至紧接到期日之前第二个预定交易日的交易结束为止，持有人可将其2028年债券的全部或任何部分以$的倍数转换1,000本金金额，由持有人选择，不论上述情况如何。
在2023年的任何一个财政季度中，都没有达到上文项目符号所述的情况。截至2023年12月31日，2028年票据不可兑换。2028年发行的债券可能会在未来一段时间内实现可兑换。根据2028年票据的任何转换请求，公司将被要求根据公司的选择就该等转换请求支付或交付现金、普通股股份或现金和普通股的组合。在截至2024年12月31日的12个月内，只要有任何转换请求，公司打算以普通股的形式解决该等转换请求。因此，截至2023年12月31日，2028年票据已作为长期债务计入综合资产负债表。
公司可能不会在2025年6月5日之前赎回2028年期票据。在2025年6月5日或之后，公司可以选择以现金赎回全部或部分2028年债券，如果公司最后报告的普通股销售价格至少为130当时有效的转换价格的%，至少20任何期间的交易日(不论是否连续)30截至紧接本公司发出赎回通知当日前一个交易日（包括该交易日）止的连续交易日期间（包括该期间的最后交易日），赎回价相等于 100将赎回的2028年期债券本金的百分比，另加赎回日(但不包括赎回日)的应计及未付利息。如果公司选择赎回少于所有未偿还的2028年期票据，则至少为$100.0截至相关赎回通知日，2028年债券的本金总额必须为未偿还且不受赎回限制。
如果发生特定的公司事件，票据持有人可以选择要求公司以美元回购其2028年票据的任何部分或全部1,000现金的本金增量。此类回购的价格计算如下1002028年债券本金的百分比，另加紧接基本变动购回日期前一天的应计及未付利息。此外，2028年期票据的持有者在某些情况下有权因根本变化而转换，有权提高转换率。
2028年债券为一般优先无抵押债务，优先于本公司明确从属于2028年债券的任何债务。2028年发行的债券与2028年发行的债券(包括2026年发行的债券及2029年发行的债券)所欠的所有现有及未来的无抵押债务具有同等的偿付权。2028年发行的债券将在担保该等债务的资产价值范围内低于该公司的任何有担保债务。
2028年发行的债券的估计公允价值约为60.7截至2023年12月31日，公司通过对市场价格的考虑而确定的百万美元。公允价值计量被归类为第2级，定义见注3.
2029年笔记
持有人可在紧接2029年3月1日前一个营业日交易结束前选择兑换2029年票据，兑换倍数为$1,000本金金额，仅在下列情况下：
•在截至2023年3月31日的财政季度之后开始的任何财政季度内(且仅在该财政季度期间)，如果至少20在以下期间内的交易日(不论是否连续)30截至上一财年最后一个交易日（含该日）的连续交易日大于或等于 1302029年债券于每个适用交易日的转换价的百分比；
•在.期间五-任何时间之后的工作日期间五连续交易日期间（“计量期间”），其中每美元的“交易价格”1,000测算期内每个交易日发行的2029年期票据本金少于98公司普通股最近一次报告销售价格的产品百分比和每个该交易日的换算率；
•本公司在紧接赎回日期前的第二个预定交易日收市前的任何时间，赎回该等2029债券；或
•在特定的公司事件发生时。
在2029年3月1日或之后，直至紧接到期日之前第二个预定交易日的交易结束为止，持有人可将其2029年债券的全部或任何部分以$的倍数转换1,000本金金额，由持有人选择，不论上述情况如何。
在2023年的任何一个财政季度中，都没有达到上段中所述的情况。截至2023年12月31日，2029年发行的票据不可兑换。2029年发行的债券可能会在未来一段时间内实现可兑换。根据2029年票据的任何转换请求，公司将被要求根据公司的选择就该等转换请求支付或交付现金、普通股股份或现金和普通股的组合。在截至2024年12月31日的12个月内，只要有任何转换请求，公司打算以普通股的形式解决该等转换请求。因此，截至2023年12月31日，2029年票据已作为长期债务计入综合资产负债表。
公司可能不会在2025年12月5日之前赎回2029年的票据。在2025年12月5日或之后，公司可以选择以现金赎回全部或部分2029年债券，如果公司最后报告的普通股销售价格至少为130当时有效的转换价格的%，至少20任何期间的交易日(不论是否连续)30截至紧接本公司发出赎回通知当日前一个交易日（包括该交易日）止的连续交易日期间（包括该期间的最后交易日），赎回价相等于 100将赎回的2029年期债券本金的百分比，另加赎回日(但不包括赎回日)的应计及未付利息。如公司选择赎回少于所有未偿还的2029年票据，则至少为$100.0于有关赎回通知日期，2029年债券的本金总额必须为未偿还及不须赎回的本金总额为百万元。
如果发生特定的企业事件，2029年票据持有人可以选择要求公司以美元回购其2029年票据的任何部分或全部1,000现金的本金增量。此类回购的价格计算如下1002029年债券本金的百分比，另加紧接基本变动购回日期前一天的应计及未付利息。此外，2029年期票据的持有者在某些情况下有权因根本变化而转换，有权提高转换率。
2029年债券是一般优先无担保债务，优先于本公司明确从属于2029年债券的任何债务。2029年发行的债券与2029年发行的债券(包括2026年发行的债券及2028年发行的债券)所欠的所有现有及未来的无抵押债务具有同等的偿付权。2029年发行的债券将在担保该等债务的资产价值范围内低于该公司的任何有担保债务。
2029年发行的票据的估计公允价值约为27.4截至2023年12月31日，公司通过对市场价格的考虑而确定的百万美元。公允价值计量被归类为第2级，定义见注3.
可转换票据的若干契诺
根据管理可转换票据的契约条款，该公司必须向美国银行信托公司、全国协会(The“受托人“)，作为管理可转换票据的每一份契约下的受托人，在15根据交易法第13条或第15(D)条，本公司须向美国证券交易委员会提交的任何年度报告或10-Q表格的季度报告的副本，均须在提交予美国证券交易委员会(使交易法第120亿.25条所规定的任何宽限期生效)后数天内完成。在公司选择的范围内，在管理一系列可转换票据的契约下发生违约事件的唯一补救措施是与其未能履行这一义务有关的(该义务应在公司未能履行60在收到受托人或以下持有人的书面通知后数日25为履行这一义务而发行的该系列可转换票据的本金总额应为360在违约事件发生后的6天内，该系列可转换票据的持有人有权获得相当于(I)利率的额外利息。0.25在该失责事件发生后首180天内及该失责事件持续期间内的每一天的每年百分率及(Ii)0.50自失责事件发生后的第181天起至第360天止(但不包括在内)的每一天以及在该失责事件持续期间的每一天的每年百分率。在上述违约事件发生后的第361天，如果之前没有治愈或免除，适用系列的可转换票据应根据管理该系列可转换票据的契约条款进行加速。如果公司在与公司未能履行这一义务有关的违约事件发生之前没有选择为一系列可转换票据支付额外利息，或者公司选择支付该系列可转换票据的额外利息，但在到期时没有支付该系列可转换票据的额外利息，则该系列可转换票据应立即在受托人或至少是可转换票据的持有人选择时加速发行25该系列可转换票据的本金总额为%。
此外，如果在一系列可转换票据最初发行日期(包括上次发行日期后六个月)开始的六个月期间内的任何时间，本公司未能根据交易法第13或15(D)节(视情况而定)及时向美国证券交易委员会提交任何文件或报告(在实施所有适用的宽限期和表格8-K报告之外)，或者该系列可转换票据不能按照1933年证券法(经修订)颁布的第144条的其他方式自由交易，本公司
应支付该等可转换票据的额外利息，利率为0.50根据第144条，本公司未能提交文件并仍在继续或该等可换股票据不得自由流通的期间内每一天的年利率为%。根据上述规定，由2023年11月24日至2023年12月12日最后一次发行2029年债券的一年周年期间未偿还本金应计的额外利息并不重要。
可换股票据载有额外的惯常营运契约，包括对本公司进行合并或合并交易的能力的限制，或对本公司实质上所有综合物业及资产的转让或租赁的能力。可换股票据并不载有任何财务契诺或对本公司支付股息、发行其他债务或发行或回购证券的限制。
有上限的呼叫交易
就发行每一系列可换股票据而言，本公司与若干购股权交易对手订立上限看涨期权交易。上限催缴交易一般旨在减少任何适用可换股票据系列转换或结算时本公司普通股的潜在摊薄，或抵销本公司于转换适用可换股票据系列(视乎情况而定)时须支付的超出本金的任何现金付款，而有关减少或抵销须以上限价格为限。如果公司普通股的每股市场价超过适用的封顶催缴交易的上限价格，则公司的股票将经历一些稀释和/或此类封顶催缴交易在每种情况下都不会完全抵消潜在的现金支付，只要其普通股的每股市场价超过适用的封顶价格。
关于发售2026年期票据，本公司向期权交易对手购买了设有上限的认购期权，该等认购期权合共涉及可换股票据所涉及的本公司普通股股份总数，行使价等于可换股票据的转换价，初始上限价等于#美元。45.535，它代表一个75%溢价，高于公司普通股最近一次报告的售价$26.022021年3月4日，对和解条款进行了某些调整，以反映标准的反稀释条款。已设置上限的呼叫交易到期40截至2026年3月12日的连续预定交易日。设置了上限的呼叫是以$购买的16.11000万美元。
就发售2028年债券而言，本公司向期权交易对手购买的认购期权上限为2028年债券发售时出售予初始购买者的2028年债券所涉及的本公司普通股股份总数，行使价相等于2028年债券的换算价，初始上限价格为$82.62，它表示一个100%溢价，高于公司普通股最近一次报告的售价$41.312022年5月24日，对和解条款进行了某些调整，以反映标准的反稀释条款。这些有上限的呼叫交易将到期40截至2028年5月30日的连续预定交易日。设置了上限的呼叫是以$购买的32.01000万美元，包括发行成本。
关于发行2029年债券，本公司向期权交易对手购买了上限为2029年债券发售时出售给初始购买者的2029年债券相关的公司普通股股份总数的看涨期权，行使价等于2029年债券的换算价，初始上限价格等于$99.32，它表示一个100%溢价，高于公司普通股最近一次报告的售价$49.662022年12月7日，对和解条款进行了某些调整，以反映标准的反稀释条款。这些有上限的呼叫交易将到期40截至2029年5月30日的连续预定交易日。设置了上限的呼叫是以$购买的25.11000万美元，包括发行成本
本公司在权威会计指引下评估上限催缴交易，并确定该等交易应作为独立交易入账，并归类为股东权益内额外实收资本的净减少，并无经常性公允价值计量记录。
2021年1月1日，公司提前采用了ASU 2020-6、债务转换和其他期权(分主题470-20)和实体自有股权衍生品和对冲合同(分主题815-40)。根据经ASU 2020-6修订的第470-20和815-40分项，本公司以长期债务记录可转换票据，可转换票据和转换期权之间没有分离。在每个报告期内，本公司将决定是否符合任何准则，让票据持有人有权选择提早赎回票据，这可能会导致票据分类更改为流动负债。
发债成本
问题融资成本在可换股票据期限内以有效利息法为基准摊销。截至2022年12月31日止年度，本公司与发行可换股票据有关的直接成本为11.8百万美元。如上文“2026年票据交换”所述，$1.8与2026年债券有关的未摊销债务发行成本百万美元计入截至2022年12月31日止年度的债务清偿亏损.
2026年债券、2028年债券和2029年债券的实际利率为2.98%, 2.82%，以及4.63%。截至2023年12月31日的年度的利息支出，包括债务发行成本的摊销，总额约为$14.0百万美元。截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度的利息支出，包括债务发行成本的摊销，总计约为#美元。7.0百万美元和美元3.2分别为100万美元。
贷款和担保协议
2020年7月9日，公司与硅谷银行签订贷款及担保协议四年制本金总额不超过$的有抵押循环贷款安排(“SVB循环信贷额度”)30.01000万美元。循环信贷额度原定于2024年7月9日到期，但已于2024年4月3日由本公司终止。
截至2023年12月31日，本公司尚未动用SVB循环信贷额度。
注15.交易记录。季度信息（未经审计）
正如之前报道的那样，公司10-Q表格季度报告中包含的截至2023年3月31日和2023年6月30日财政期间的财务报表重述了。 下表列出了公司未经审计的合并季度财务数据。该信息的编制基础与经审核综合财务报表一致。该公司相信，所有必要的调整（包括正常的经常性应计项目和调整）都已被纳入，以公平地呈现季度财务数据。该公司这些时期的季度经营业绩不一定代表未来的经营业绩。
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| 三个月结束了， |
| 十二月三十一日，
2023 | | 9月30日，
2023 | | 6月30日，
2023 | | 3月31日，
2023 | | 十二月三十一日，
2022 | | 9月30日，
2022 | | 6月30日，
2022 | | 3月31日，
2022 |
| (单位为千，每股数据除外) |
| 净收入 | $ | 49,540 | | | $ | 46,478 | | | $ | 61,825 | | | $ | 54,526 | | | $ | 67,353 | | | $ | 62,808 | | | $ | 64,224 | | | $ | 58,014 | |
毛利 | $ | (12,678) | | | $ | 6,457 | | | $ | 26,083 | | | $ | 21,632 | | | $ | 38,749 | | | $ | 34,248 | | | $ | 35,044 | | | $ | 31,788 | |
净亏损 | $ | (57,233) | | | $ | (44,274) | | | $ | (33,278) | | | $ | (28,048) | | | $ | (7,788) | | | $ | (12,134) | | | $ | (47,276) | | | $ | (15,142) | |
每股净亏损： | | | | | | | | | | | | | | | |
基本信息 | $ | (2.87) | | | $ | (2.22) | | | $ | (1.68) | | | $ | (1.42) | | | $ | (0.40) | | | $ | (0.62) | | | $ | (2.53) | | | $ | (0.84) | |
稀释 | $ | (2.87) | | | $ | (2.22) | | | $ | (1.68) | | | $ | (1.42) | | | $ | (0.40) | | | $ | (0.62) | | | $ | (2.53) | | | $ | (0.84) | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
流动资产 | $ | 269,185 | | | $ | 311,307 | | | $ | 365,944 | | | $ | 416,045 | | | $ | 451,240 | | | $ | 366,312 | | | $ | 373,313 | | | $ | 236,784 | |
长期资产 | $ | 77,106 | | | $ | 95,326 | | | $ | 93,080 | | | $ | 80,534 | | | $ | 69,748 | | | $ | 61,845 | | | $ | 50,779 | | | $ | 29,907 | |
流动负债 | $ | 87,747 | | | $ | 92,406 | | | $ | 102,923 | | | $ | 108,607 | | | $ | 105,839 | | | $ | 98,258 | | | $ | 85,716 | | | $ | 74,037 | |
长期负债 | $ | 430,374 | | | $ | 430,312 | | | $ | 429,902 | | | $ | 430,017 | | | $ | 430,330 | | | $ | 314,405 | | | $ | 314,502 | | | $ | 149,494 | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
注16.交易记录。后续事件
新仓库设施
2024年1月16日，本公司签订了一项三十七个月租赁协议。租约的租期是53,000位于加利福尼亚州海沃德的一平方英尺仓库空间。租用这一空间是为了整合北加州目前的库存地点。租赁期限将于2027年2月28日到期，需要在租赁期限内总共支付约$2.51000万美元。
终止护肤品分销协议
于2024年2月28日，本公司及其日本附属公司Cutera KK与ZO美国及其日本附属公司ZO Skin Health Gk(“ZO日本”及ZO美国及其附属公司“ZO”)订立终止协议(“终止协议”)，其中包括：(I)终止与本公司在日本经销ZO产品有关的所有协议；(Ii)规定将ZO产品经销有序过渡至ZO，(Iii)将若干致力于向ZO经销ZO产品的公司员工调任，(Iv)将与ZO产品有关的若干客户合同从本公司转移至ZO，及(V)将与分销ZO产品有关的若干存货及资产从本公司转移至ZO。终止协议要求ZO向公司支付#美元5.75在终止协议签署后三个工作日内支付2,000,000美元，并支付第二笔付款$5.751000万美元，减去终止协议项下的任何补偿(包括但不限于，42.2ZO根据分销协议于2024年1月1日至2024年2月28日期间销售ZO产品的净收入的百分比)，于(A)监管及分销活动的过渡完成，使ZO能够履行ZO与本公司所确定的日本客户的产品订单，及(B)2024年6月14日两者中较早者。公司收到了第一笔付款#美元。5.75于2024年2月29日，并收到第二笔付款$2.372024年4月1日，净额为400万美元1.6Cutera欠下的金额为1.7亿美元。
在截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的12个月中，护肤品分销收入为34.0百万，$42.5百万美元，以及$49.7百万，分别代表16%, 17%，以及21分别占公司综合收入的1%。
不与捷普公司续签制造服务协议(“捷普”)
2023年11月，公司与为公司生产EXCEL V+和AviClear设备的第三方制造供应商捷普公司(Jabil Inc.)传达了不续签现有制造服务协议(“制造服务协议”)的意向。在通知不续期时，公司得出结论认为，它有义务从捷普购买未发货的库存。该公司随后收到了捷普公司与终止合同有关的其他金额的索赔，并与捷普公司进行了和解谈判。
2024年2月28日，本公司与捷普签署了《制造服务协议》不予续签的和解协议(《和解协议》)。和解协议规定，Cutera向捷普支付#美元。19.51000万美元，将由1美元抵消1.3贾比尔欠下的金额为1.2亿美元。这一美元19.5向捷普支付的100万美元涉及公司收到的#美元13.52000万美元的库存，0.31000万台设备，并支付#美元5.71,000,000美元，用于捷普之前发生的费用或与制造服务协议不续签相关的费用。
公司记录了#美元的净余额。19.5欠捷普的100万美元和15.1截至2023年12月31日，在合并资产负债表上的应计负债中，欠Cutera的库存、设备和其他金额总计为100万美元。该公司还记录了应计亏损#美元。4.6 因和解协议而承诺的库存（管理层确定该库存超出其未来需求），计入2023年12月31日综合资产负债表上的应计负债。的$5.7 捷普发生的费用为100万美元，已计入截至2023年12月31日的十二个月综合运营报表的收入成本。
其他
公司已评估了截至财务报表发布之日的后续事件，并确定不存在其他需要对其在综合财务报表中披露进行调整的事件。
附表II CUTERA，Inc.
估值 和 排位赛 帐目
(在 数千人)
为 这个 年 告一段落 2023年12月31日2022年12月31日 和 2021
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 余额为
起头
年份的 | | 添加 | | 扣除额 | | 天平
在结束时
年 |
| 递延税项资产估值准备 | | | | | | | |
| 截至2023年12月31日的年度 | $ | 53,118 | | | $ | 48,666 | | | $ | 4,504 | | | $ | 97,280 | |
| 截至2022年12月31日的年度 | $ | 40,485 | | | $ | 18,153 | | | $ | 5,520 | | | $ | 53,118 | |
| 截至2021年12月31日的年度 | $ | 38,321 | | | $ | 7,503 | | | $ | 5,339 | | | $ | 40,485 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 余额为
起头
年份的 | | 添加 | | 扣除额 | | 天平
在结束时
年 |
| 信用损失备抵、应收账款 | | | | | | | |
| 截至2023年12月31日的年度 | $ | 2,497 | | | $ | 8,525 | | | $ | 1,144 | | | $ | 9,878 | |
| 截至2022年12月31日的年度 | $ | 899 | | | $ | 1,787 | | | $ | 189 | | | $ | 2,497 | |
| 截至2021年12月31日的年度 | $ | 1,598 | | | $ | 271 | | | $ | 970 | | | $ | 899 | |
项目 9.工作环境的变化 在……里面 和 分歧 与.一起 会计师 在……上面 会计核算 和 金融 披露
没有。
第9A项。管理控制和程序。
关于披露控制和程序的有效性的结论
公司拥有披露控制和程序(如1934年证券交易法修订后的第13a-15(E)和15d-15(E)条所定义)，旨在确保公司交易法报告中需要披露的信息在美国证券交易委员会规则和表格规定的时间段内得到记录、处理、汇总和报告，并积累此类信息并将其传达给公司管理层，包括公司的首席执行官和首席财务官，以便及时就所需披露做出决定。
根据美国证券交易委员会规则13a-15(B)的要求，公司在公司管理层(包括公司主要高管和首席财务官)的监督和参与下，对截至本Form 10-k年度报告所涵盖期间结束时公司披露控制程序和程序的设计和运行的有效性进行了评估。基于上述，本公司行政总裁(“行政总裁”)及临时首席财务官(“临时财务总监”)认为，由于以下所披露的重大弱点，本公司的披露控制及程序在合理保证水平下并不有效。尽管存在实质性的疲软，但公司管理层，包括首席执行官和临时首席财务官，已经得出结论，包括在2023年年度报告中的Form 10-k表中的综合财务报表在所有重要方面都符合公认的会计原则，在列报期间的财务状况、经营结果和现金流量方面都是相当真实的。
本年度报告的附件是公司首席执行官和临时首席财务官的证书，这些证书是根据修订后的1934年证券交易法(交易法)第13a-14条所要求的。本控制和程序部分包括有关认证中提到的控制评估的信息，应与认证一起阅读，以便更全面地理解所提出的主题。
内部控制的内在局限性
公司对财务报告的内部控制旨在为财务报告的可靠性和根据公认会计原则编制外部财务报表提供合理保证。公司对财务报告的内部控制包括符合以下条件的政策和程序：
•与保存合理详细、准确和公平地反映公司资产的交易和处置的记录有关；
•提供合理的保证，保证交易被记录为必要的，以便根据公认会计准则编制财务报表，并且公司的收支仅根据公司管理层和董事的授权进行；以及
•就防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权收购、使用或处置公司资产提供合理保证。
管理层，包括公司首席执行官和临时首席财务官，并不期望公司的内部控制能够防止或发现所有错误和所有欺诈行为。一个控制系统，无论设计和操作得多么好，都只能提供合理的保证，而不是绝对的保证，以确保控制系统的目标得以实现。此外，控制系统的设计必须反映这样一个事实，即存在资源限制，并且必须考虑控制的好处相对于其成本。由于所有控制系统的固有局限性，任何对内部控制的评价都不能绝对保证所有控制问题和舞弊事件都已被发现。此外，对未来期间控制有效性的任何评估都有这样的风险，即这些内部控制可能会因为业务条件的变化而变得不充分，或者对政策或程序的遵守程度可能会恶化。
管理层关于财务报告内部控制的报告
公司管理层负责建立和维持对财务报告的充分内部控制(如《交易法》第13a-15(F)和15d-15(F)条所界定)，以提供关于可靠性的合理保证
根据美国公认会计原则，为外部目的编制公司的财务报告和编制综合财务报表。
包括公司首席执行官和临时首席财务官在内的管理层评估了公司截至2023年12月31日的财务报告内部控制。管理层根据特雷德韦委员会赞助组织委员会发布的《内部控制--综合框架》(2013年框架)中确定的标准进行评估。管理层的评估包括对关键财务报告控制的设计和运行有效性、流程文件、会计政策和公司整体控制环境等要素的评估。重大缺陷是指财务报告的内部控制存在缺陷或缺陷的组合，使得本公司年度或中期财务报表的重大错报有合理的可能性无法及时防止或发现。
根据这一评估，管理层发现了公司财务报告内部控制中的以下重大弱点：
•信息技术总控(“ITGC”)，包括职责分工、用户访问和某些信息技术系统编制的报告，这些信息系统支持公司的财务报告程序，包括与实施企业资源规划系统有关的程序；
•与第三方持有的库存、销售人员持有的库存和在途库存的完整、存在和切断有关的库存控制，以及与计算库存调整有关的控制，这些控制被认为是过多和过时的；
•例行和非例行股权奖励费用的完整性和准确性；以及
•在足够精确的水平上设计、维护和监控风险评估程序，以识别与会计政策、程序和相关控制相关的新风险和不断变化的风险，这些控制包括但不限于库存、收入和租赁收入、租赁设备的成本，以及控制中使用的某些关键报告的测试。因此，该公司未能对业务和领导层的变化做出反应。
虽然这些重大弱点并未导致本公司于所述期间的综合财务报表有任何重大错报，但其中任何一项都可能导致账户结余或披露的重大错报。因此，管理层得出结论认为，这些缺陷构成了实质性的弱点。
根据本公司在《内部控制-综合框架(2013年框架)》框架下的评估，本公司管理层认为，由于存在上述重大弱点，截至2023年12月31日，公司对财务报告的内部控制没有生效。
管理层继续审查并改变其内部控制环境的总体设计，包括对ITGC、库存、股权及其风险评估计划实施额外的内部控制，涉及的领域包括但不限于库存、收入和租赁收入、租赁设备成本以及控制中使用的某些关键报告。公司在财务和内部审计职能中增加了内部和外部资源，以提高财务报告内部控制的有效性。在适用的补救控制措施实施足够长的时间之前，重大弱点不会被视为已得到补救。该公司在与重大缺陷相关的补救工作方面取得了进展，但无法估计这些工作何时完成。
该公司的努力包括：
ITGC补救行动：
•制定了针对信息技术控制和政策的培训方案，包括就每一项控制的原则和要求对控制所有人进行教育，重点是与影响财务报告的信息技术系统的用户访问和变更管理有关的问题；
•制定加强的风险评估程序和控制措施，以应对信息技术系统的变化；以及
•实施信息技术管理审查和测试计划，以监测信息和通信技术中心，重点是支持财务报告程序的系统；
•在解决企业资源规划系统内的职责分工冲突方面取得进展，预计到2024年6月完成；以及
•确定并测试应用程序和工具的范围，包括但不限于公司的ERP系统。
库存控制补救行动：
•评价当前年度库存盘点方案和控制的有效性；
•实施全球库存盘点政策和标准操作程序，以确保在公司和第三方物流服务提供商管理的设施中，库存盘点过程保持一致，并遵守这些政策；
•向供应链、物流和库存流程中的关键利益相关者提供标准操作程序和内部控制方面的培训；以及
•增强了与库存对账、在途库存、销售人员持有的库存以及库存盘点流程中使用的关键报告相关的现有管理审查控制。评估当前年度库存盘点计划和控制的有效性。
基于股权的奖励费用计算补救措施：
·加强了围绕基于股票的薪酬支出计算的当前审查控制。
风险评估补救行动：
•聘请第三方专业人员评估公司在及时识别和评估业务和领导层变化方面的风险评估流程的设计和运作有效性；以及
•向主要利益攸关方提供标准操作程序和内部控制方面的培训。
公司正在采取的行动受到持续的执行管理层审查，也受到审计委员会的监督。如果本公司不能成功弥补这些重大弱点，或如果本公司未来在财务报告内部控制方面发现进一步的重大弱点，本公司可能无法及时发现错误，其财务报表可能出现重大错报。
本公司截至2023年12月31日的财务报告内部控制的有效性，已由独立注册会计师事务所在其认证报告中进行审计，该报告包含在其年报中的Form 10-k年报中的“第8项.财务报表和补充数据”中。
财务报告内部控制的变化
除上述补救措施外，截至2023年12月31日止年度，公司财务报告内部控制不发生对公司财务报告内部控制产生重大影响或合理可能产生重大影响的变化。
项目9B：提供其他资料
没有。
项目9C.禁止披露妨碍检查的外国司法管辖区
不适用。
第三部分
项目10.董事会、高管和公司治理
董事
下表列出了截至2024年3月31日我们董事会（“董事会”）每位成员的姓名、年龄和某些其他信息。我们还在下面总结了每位董事的业务经验及其教育背景，包括对导致董事会得出结论的资格、属性和技能的讨论，即每位董事都应该担任Cutera董事。
我们的任何董事或高管之间都没有家庭关系。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | | | 年龄 | | 主要职业 | | 董事自 |
| 泰勒·C哈里斯 | | | | 48 | | 董事首席执行官兼首席执行官
(首席行政主任) | | 2023 |
凯文·J·卡梅伦 (1) | | | | 55 | | 董事会执行主席；Ionetix公司董事长；福德·格拉斯·刘易斯 | | 2023 |
希拉·A·霍普金斯(2) | | | | 68 | | 董事；前博士伦全球视力护理总裁 | | 2021 |
尼古拉斯·S·莱文(3) | | | | 46 | | 董事；皇冠捕食者控股公司的管理合伙人 | | 2023 |
基思·J·沙利文(4) | | | | 65 | | 董事；总裁和神经病学首席执行官 | | 2023 |
(1)治理和公司责任委员会主席；审计委员会成员
(2)治理和公司责任委员会成员；薪酬委员会成员。霍普金斯女士于2023年4月11日被任命为公司临时首席执行官，并于2023年4月11日辞去委员会职务。
(3)治理和公司责任委员会成员；薪酬委员会主席；审计委员会成员
(4)审计委员会主席；薪酬委员会成员
泰勒·C哈里斯 于2023年7月被任命为本公司首席执行官，并于2023年5月被任命为董事会成员。哈里斯从2018年4月开始担任MyoKardia，Inc.的首席财务长，直到该公司于2020年11月被百时美施贵宝收购。在此之前，哈里斯先生曾在泽尔蒂克美学公司担任高级副总裁和首席财务官，直到该公司被艾尔建公司收购。哈里斯先生还曾在被圣裘德医疗公司收购的Thoratec公司担任副总裁兼首席财务官，在此之前，他在摩根大通公司工作了十多年，担任过多个职务，包括在该公司的医疗保健投资银行和股票研究部门担任总裁副。哈里斯拥有北卡罗来纳大学教堂山分校的学士学位，在那里他以莫尔黑德-凯恩学者的身份学习。我们相信Harris先生有资格在我们的董事会任职，因为他的培训和资历以及他在医疗器械行业广泛的职业生涯中积累的技能和经验。
凯文·J·卡梅伦于2023年5月被任命为公司董事会主席。卡梅伦是Ionetix Corporation的董事长兼联合创始人，这是一家私人持股公司，开发和运营回旋加速器，用于生产和分销诊断和治疗放射性药物所用的放射性同位素。卡梅伦也是为机构投资者提供公司治理服务的领先公司Glass，Lewis&Co.的执行主席(此前曾担任总裁)。在此之前，卡梅隆先生是Moxi Digital和NorthPoint Communications(NASD：NPNT)的总法律顾问。卡梅伦目前是私营生物科技公司花椒生物科技公司的董事会成员。他之前是骑士治疗公司(多伦多证券交易所代码：GUD)、凯瑞克斯生物制药公司(纳斯达克市场代码：KERX)、AvidBiotics公司、Reddy Ice公司(纽约证券交易所市场代码：FRZ)、ECOtality公司(纳斯达克市场代码：ECTY)和采购治疗中心公司的董事会成员。卡梅伦在芝加哥大学获得法学博士学位，在麦吉尔大学获得学士学位。我们相信，卡梅伦先生有资格在我们的董事会任职，因为他拥有企业营销知识以及他在医疗器械行业为一家大型医疗器械公司工作的丰富经验。
希拉·A·霍普金斯于2021年5月被任命为我们的董事会成员。霍普金斯女士担任临时首席执行官，任期为2023年4月11日至2023年7月27日。霍普金斯女士目前是Prestige Consumer Healthcare的董事顾问，也是薪酬、治理和企业责任委员会的成员。在她担任的行政领导职务中，霍普金斯女士担任博士伦全球视力护理执行副总裁和总裁。在此之前，霍普金斯曾在高露洁棕榄、宝洁和淡马锡担任高管职务。我们相信，霍普金斯女士有资格在我们的董事会任职，因为她在主要的消费品和医疗保健公司担任领导职务的经验，以及她在上市公司董事会服务的多年经验。
尼古拉斯·S·莱文于2023年5月被任命为我们的董事会成员。自2000年以来，列文一直是Crown Predator Holdings的管理合伙人，这是一家投资于成长期公司和特殊情况的投资公司，也是一名私人投资者。他在多个行业进行了投资，特别关注拥有创新技术和强大知识产权的公司。列文先生目前是两家上市公司的董事会成员，其中包括市值13美元的亿全球高科技医疗器械及美容公司成立实验室(Sequoia Labs：ESTA)和生活方式及媒体平台法策控股(Fze Holdings)(纳斯达克：Fze)。列文先生于2017年被任命为建立实验室的董事长，此前曾为公司提供咨询服务。列文先生也是光环海上防御系统公司的董事会成员，并曾在2006年至2018年间担任董事的杜拉医生。列文先生在约翰·霍普金斯大学获得学士学位。我们相信，由于他的商业领导才能以及在上市公司建立和管理全球金融组织的经验，列文先生有资格在我们的董事会任职，这将为董事会带来宝贵的专业知识和视角。
基思·J·沙利文于2023年5月被任命为我们的董事会成员。沙利文先生目前担任神经科技公司(纳斯达克代码：STIM)的总裁兼首席执行官，该公司是一家在万上市的市值10500美元的公司，开发精神疾病的非侵入性治疗方法。此前，他曾担任泽尔蒂克美学公司的首席商务官和总裁(北美)，直到2017年4月被艾尔建收购泽尔蒂克。沙利文先生曾在泽尔蒂克担任过各种职务，包括全球销售和市场营销部的高级副总裁和全球运营部的高级副总裁。沙利文先生还曾在Medicis制药公司、Relant Technologies、美敦力(纽约证券交易所代码：MDT)、Vision Quest激光中心和Coherent Medical担任过领导职务。沙利文先生目前在神经学委员会(纳斯达克代码：STIM)和金星概念公司(纳斯达克代码：VERO)任职。沙利文从威廉与玛丽学院获得学士学位，目前在该学院担任临床教授，自2017年以来一直担任该职位。我们相信，Sullivan先生因其商业领导才能以及在上市公司建立和管理全球金融组织方面的经验，有资格在我们的董事会任职，这将为董事会带来宝贵的专业知识和视角。
行政人员
下表列出了截至2024年3月31日公司高管的某些信息。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | 年龄 | | 位置 |
| 泰勒·C哈里斯 | | 48 | | 董事首席执行官兼首席执行官
(首席行政主任) |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 58 | | 临时首席财务官
(首席财务会计官) |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 67 | | 首席运营官 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 54 | | 执行副总裁总裁，首席技术官 |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | 53 | | 首席法务官 |
关于泰勒·C·哈里斯的传记，请参阅上文第三部分第10项。
斯图尔特·德拉蒙德 于2023年5月5日被任命为公司临时首席财务官。德拉蒙德先生自2021年7月起担任本公司副总裁兼公司财务总监。从2019年11月至2021年6月，Drummond先生在Sangamo Treateutics，Inc.担任董事高级企业总监，从2016年7月至2019年3月，他担任CareDx，Inc.企业总监。Drummond先生拥有新西兰奥塔哥大学学士学位和新西兰维多利亚大学会计研究生资格。Drummond先生在新西兰获得了毕马威的特许会计认证。
杰弗里·S。 琼斯 于2023年8月被任命为公司首席运营官。Mr.Jones自2019年3月起担任西恩特拉公司运营和供应链副总裁总裁。在此之前，Mr.Jones于2015年10月至2019年3月担任艾伦斯公司负责质量和商业运营的副总裁；于2014年3月至2015年10月担任本文特医疗集团首席运营官；于2009年至2014年担任Acclarent，Inc.运营/研发副总裁；于2004年至2009年担任Relant Technologies，Inc.首席运营官；于2001年至2004年担任Lumend Inc.首席运营官；于1996年至2001年担任EP Technologies运营与质量部副总裁。Mr.Jones拥有美国西点军校工程学学士学位和金门大学工商管理硕士学位。
迈克尔·A·卡拉维蒂斯自2017年8月起担任公司首席技术官。卡拉维蒂斯博士领导的研究和开发活动从早期研发一直到产品开发。在此之前，卡拉维蒂斯博士于2012年至2015年担任卡特拉研发副总裁总裁。在他的领导下，Cutera发布了多个创新平台，以及包括Enlightten(世界上第一个Dual)在内的产品线扩展
波长、双脉冲持续时间皮秒美容激光)和Excel HR。除了创办自己的公司FemtoBlc Inc.外，卡拉维蒂斯博士还领导了许多成功的早、中期公司的工程师和科学家团队，包括被阿尔康公司收购的LenSx公司、被先进医疗光学公司收购的Newport公司和Intralase公司。卡拉维蒂斯博士毕业于印第安纳大学，获得化学学士学位，并在加州大学欧文分校获得化学和材料物理学硕士和博士学位。卡拉维蒂斯博士是10项美国专利中被提名的发明人，并在同行评议期刊上发表了17篇论文。
斯蒂芬娜·E·巴顿自2023年11月以来一直担任公司首席法务官。巴顿博士最近担任的是InterVenn生物科学公司的首席法务官。在此之前，巴顿博士曾在艾格生物制药公司(纳斯达克：EIGR)担任总法律顾问、公司秘书和首席合规官，负责所有法律和合规事务。此前，巴顿博士在BioTime，Inc.(纽约证券交易所股票代码：LCTX)担任总法律顾问、公司秘书兼首席合规官，在BioDelivery Sciences International，Inc.担任总法律顾问兼商业合规官总裁副主任。巴顿博士在Salix PharmPharmticals，Inc.开始了她的生命科学行业职业生涯，在那里她担任知识产权和许可部副总裁，直到2015年该公司被Valeant，Inc.收购。巴顿博士在厄斯金学院获得化学学士学位，在埃默里大学获得生物化学和细胞与发育生物学博士学位，在波士顿大学法学院获得法学博士学位。
公司治理
董事独立自主
我们的普通股在纳斯达克股票市场(简称纳斯达克)上市。根据纳斯达克上市标准，独立董事必须在上市公司董事会中占多数。此外，纳斯达克上市标准要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据纳斯达克上市标准，董事只有在上市公司董事会认为董事在履行董事责任时不存在干扰独立判断行使的关系的情况下，才有资格被称为“独立董事”。
审计委员会成员还必须满足交易所法案规则10A-3和纳斯达克上市标准中规定的额外独立性标准。薪酬委员会成员还必须满足交易所法案规则10C-1和纳斯达克上市标准中规定的额外独立性标准。
我们的董事会已经对我们每个董事的独立性进行了审查。根据每个董事提供的有关其背景、就业和所属公司的信息，董事会认定，除首席执行官泰勒·C·哈里斯和前首席执行官希拉·A·霍普金斯外，每名董事均符合纳斯达克目前制定的“独立董事”标准。
董事会领导结构
董事会主席和首席执行官的职务分别由不同的个人担任。凯文·卡梅伦于2023年7月被任命为主席。我们认为，董事会必须保持灵活性，根据董事会对我们的需要和我们在某一特定时间点的领导能力所作的评估，来决定这些作用应该分开还是合并。因此，董事会没有规定将主席和首席执行官的职责分开的政策，尽管董事会可以设立一个职位。我们的董事会认为，目前将董事长和首席执行官的职位分开是适当的，因为这使我们的首席执行官能够主要专注于我们的业务战略、运营和公司愿景。我们的董事会选举我们的主席和首席执行官，这些职位中的每一个可以由同一个人担任，也可以由不同的人担任。
如下文更详细所述，董事会目前有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会以及治理和企业责任委员会。董事会认为适当时，可不时成立多个特别委员会以达成特定目标或目的，并在该目标或目的实现时终止存在。所有委员会的主席和每名成员都是独立董事。董事会向每个委员会委派大量职责和责任。这些委员会向董事会提出建议，并定期向董事会报告其活动和采取的任何行动。我们相信，我们的独立董事会委员会及其主席是我们董事会领导和治理结构的一个重要方面。
风险监督与分析
风险是每个企业固有的，我们面临着许多风险，包括战略、财务、商业和运营、政治、监管、法律和合规以及声誉。我们设计并实施了管理运营风险的流程。我们的管理团队负责管理我们在正常经营过程中面临的风险。董事会通过接收管理层的运营和战略演示来监督潜在的风险和我们的风险管理活动，其中包括对我们业务的关键风险的讨论。
我们的董事会认为，管理层和董事会之间的公开沟通对于有效的风险管理和监督至关重要。董事会在董事会会议上与首席执行官和高级管理团队的其他成员会面，讨论战略和公司面临的风险，以及在他们认为适当的其他时间讨论其他议题。
我们的高级管理团队负责公司的风险管理。虽然我们的董事会对风险管理拥有最终的监督权，但董事会的各个委员会支持董事会履行这一职责。例如，我们的审计委员会通过与管理层审查和讨论我们的披露控制制度和我们对与现金投资政策相关的财务报告风险、与监管事项相关的风险的内部控制，以及对其他事项的评估和建议，来协助董事会履行其风险监督职能。该公司不鼓励过度冒险。赔偿委员会在确定赔偿时考虑到风险管理，并试图将风险降至最低。管治和企业责任委员会协助董事会履行其在管理与董事会组织、治理、成员和结构有关的风险方面的监督责任。
董事会会议和委员会
我们的董事会有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和治理和公司责任委员会。以下是上一财政年度的成员情况和各委员会的职能。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 董事的名称 | | 审计委员会 | | 薪酬委员会 | | 治理和公司责任委员会 |
| 非雇员董事： | | | | | | |
| 凯文·J·卡梅伦 | | X | | | | X* |
| 希拉·A·霍普金斯 | | | | X | | X |
| 尼古拉斯·S·莱文 | | X | | X* | | X |
| 基思·J·沙利文 | | X* | | X | | |
| 员工总监： | | | | | | |
| 泰勒·C哈里斯 | | | | | | |
X=委员会成员
*=委员会主席
在2023年期间举行了15次董事会会议
审计委员会。审计委员会监督公司的会计和财务报告程序以及对其财务报表的审计。审计委员会根据董事会通过的书面章程运作，章程副本可在我们网站www.cutera.com公司治理部分下的投资者页面上找到。在这一角色中，审计委员会监督和监督本公司财务报表和相关披露的完整性、本公司独立注册会计师事务所的资格、独立性和业绩，以及本公司遵守适用的法律要求和其业务行为政策的情况。我们的董事会已经确定，审计委员会的每一名成员都符合纳斯达克规则的独立性和金融知识要求以及美国证券交易委员会的独立性要求。我们的董事会已经确定，审计委员会的每一名成员都符合纳斯达克规则的独立性和金融知识要求以及美国证券交易委员会的独立性要求。2023年6月6日，本公司董事会任命Keith Sullivan先生为审计委员会主席，并决定Sullivan先生符合“美国证券交易委员会”规则所界定的“审计委员会财务专家”资格。
薪酬委员会。薪酬委员会为我们的首席执行官和其他高管制定薪酬，并管理公司2004年的员工股票购买计划，2019年的股权激励计划，这是对2004年股权激励计划和2023年诱导性股权激励计划的修订和重述。薪酬委员会的每个成员都符合薪酬委员会成员的独立性要求
根据纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则和法规，包括交易所法案下的规则10C-1。我们薪酬委员会的每一位成员也是董事的非雇员，这是根据交易所法案下颁布的第160亿.3条规则定义的。尼古拉斯·莱文于2023年7月14日被任命为薪酬委员会主席。薪酬委员会有一份由董事会通过的书面章程，可在我们网站www.cutera.com公司治理部分下的投资者页面上找到。
治理和公司责任委员会。治理和企业责任委员会就环境、社会、公司治理、董事会组成、董事候选人的确定、评估和提名、董事会委员会、董事会薪酬和利益冲突等事项进行审查并向董事会提出建议。委员会还监督关键的环境政策，如与可持续性和气候变化有关的政策，以及社会问题，如公司在多样性、公平和包容性倡议方面的进展。我们的治理和公司责任委员会的每一名成员都符合纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则和法规对独立性的要求。治理和公司责任委员会有一份书面章程，该章程已由我们的董事会通过，可在我们网站www.cutera.com公司治理部分下的投资者页面上找到。
董事出席的会议
于2023年期间，每名董事出席其所服务的董事会或委员会(S)会议的比例至少达75%。
鼓励公司董事每年出席公司股东年会。2023年，我们当时的所有董事几乎通过互联网或电话参加了公司的股东年会。
董事会选举候选人推荐程序
董事资质。管治和企业责任委员会考虑董事会成员所需的经验、技能和特点的适当平衡。虽然治理和公司责任委员会尚未正式确定他们认为必须由独立成员推荐的候选人必须符合的具体最低资格，但治理和公司责任委员会认为，候选人和被提名人必须反映由董事组成的董事会，这些董事将提高董事会的整体效率和长期股东价值，并满足适用规则可能要求的其他要求，例如关于审计委员会成员的财务知识或财务专业知识。候选人和被提名人应具有最高的职业和个人道德和价值观，并按照我们的道德准则行事。
公司目前遵守与多样性相关的所有适用法律和规则，治理和公司责任委员会将继续监督公司的遵守情况。
股东提名和推荐。我们的章程规定了正确提交股东提名成为本公司董事会成员的程序。此外，治理和公司责任委员会可以考虑适当提交的股东推荐(而不是正式提名)董事会成员候选人。股东可在不迟于2024年提名截止日期之前，将以下信息提交给我们的公司秘书，地址为3240Bayshore Blvd，加利福尼亚州布里斯班，邮编：94005-1021年：
•候选人的姓名；
•家庭和企业联系信息；
•详细的传记资料、相关资历、专业和个人推荐信；
•关于候选人和Cutera在过去三年内的任何关系的信息；以及
•推荐股东对Cutera股票的所有权证明。
识别和评估董事提名者。通常，董事会提名的新候选人是由现有董事或我们的高管推荐的，尽管候选人最初可能会通过专业猎头公司、股东或其他人引起我们的注意。治理和公司责任委员会仔细审查任何适当提请其注意的候选人的资格。在治理和公司责任委员会的自由裁量权下，此类审查可以包括仅审查提供给治理和公司责任委员会的信息，也可以包括与熟悉候选人的人讨论、与候选人面谈或治理和公司责任委员会认为适当的其他行动。管治和企业责任委员会根据董事会目前的规模和组成，考虑每一位候选人(包括董事会现任成员)的适宜性。在评估候选人的资格时，治理和公司责任委员会考虑许多因素，包括经验、性格问题、判断力、多样性、
独立性、正直、专业知识、服务年限和其他承诺。此外，治理和企业责任委员会在考虑和评估候选人时会考虑专业经验、技能和背景。虽然多样性是提名过程中考虑的因素之一，但除非适用法律要求，否则公司没有关于多样性的正式政策。治理和公司责任委员会和董事会在确定和评估董事会提名候选人的过程中，除考虑其他资格、经验、属性或技能外，还考虑多样性(包括性别、种族和民族)。除其他因素外，治理和公司责任委员会对这些因素进行评估，并不对这些因素中的任何一个赋予任何特别的权重或优先级。治理和公司责任委员会使用与其他候选人相同的标准对股东适当推荐的候选人进行评估。候选人不因种族、性别、宗教、民族血统、性取向、残疾或法律禁止的任何其他理由而受到歧视。
股东与董事会的沟通s
希望与董事会或个别董事会成员就公司情况进行沟通的股东可以写信给董事会或特定的董事会成员，并将信件邮寄到：注意：董事会，c/o公司秘书，Cutera，Inc.，3240 Bayshore Blv.，Brisbane，California 94005-1021。信封应注明其中包含股东通信。所有此类股东通信将被转发给董事或通信收件人的董事，除非通信具有不适当的敌意、威胁性、非法、与我们或我们的业务无关或不适当。公司秘书有权放弃或无视任何不适当的通信，或对任何此类不适当的通信采取其他适当的行动。董事会将努力迅速回复所有适当的通信，并鼓励所有股东和感兴趣的人士使用上述电子邮件和邮寄地址向董事会及其成员发送与我们业务有关的通信。
商业行为和道德准则
董事会已通过适用于所有行政人员及其他雇员、代理人及代表的公司业务操守及道德守则(“守则”)。本守则旨在威慑不法行为，促进诚实、道德及对社会及环境负责任的行为，包括以道德方式处理个人与专业关系之间的实际或明显利益冲突；在我们提交或提交予美国证券交易委员会的报告和文件以及我们作出的其他公开宣传中，全面、公平、准确、及时及理解地披露资料；遵守适用的政府法律、规则及规例；在内部向守则所确认的适当人士报告违反守则的行为；以及就遵守守则承担责任。该准则的副本可在我们网站www.cutera.com公司治理部分下的投资者页面上找到。对代码的任何更改或放弃都将按照适用的证券法的要求进行披露。
退还政策
美国证券交易委员会通过了实施《多德-弗兰克法案》中激励性追偿条款的最终规则，纳斯达克采用了与美国证券交易委员会规则一致的上市标准。本公司已采用《交易法》第10D条和规则10D-1所要求的赔偿追回政策，或称“追回”政策。根据该政策，如果现金或股权奖励所依据的财务结果因重大不遵守财务报告要求而成为财务重述的对象，薪酬委员会将对政策所涵盖的奖励进行审查，并追回任何错误授予的奖励，以确保最终支付对重述的财务结果具有追溯力。该政策涵盖在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的最后三个会计年度内支付、赚取或授予承保人员的任何基于现金或股权的激励薪酬奖励。
对冲政策
根据我们的内幕交易合规计划，公司的员工，包括但不限于我们的高管和董事，强烈反对投资于公司证券的衍生品。这包括但不限于与本公司证券相关的看跌期权或看涨期权的交易，或以其他方式对冲或抵消证券市值的任何下降。
薪酬委员会联锁与内部人参与
目前，我们的薪酬委员会由尼古拉斯·勒文(主席)、基思·沙利文和希拉·霍普金斯组成。格雷戈里·A·巴雷特和珍妮特·D·威德曼在该委员会任职至2023年7月。没有现任、前任或预期的成员
薪酬委员会，或我们提名的任何高管，都与另一个实体的高管或董事之间存在一种连锁关系。
我们薪酬委员会的现任或预期成员均不是或曾经是本公司的高级职员或雇员。本公司并无行政人员目前或过去一年担任任何有一名或以上行政人员在本公司董事会或薪酬委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会(或执行同等职能的其他董事会委员会)的成员。
继任规划
继任规划是董事会和我们管理团队的首要任务。更广泛地说，根据治理和公司责任委员会的章程，该委员会负责首席执行官和高级管理层的继任规划。委员会的任务是在我们面临的挑战和机遇、我们未来可能需要的技能和专门知识以及最广泛意义上的多样性的好处的背景下这样做。这些程序使审计委员会能够处理长期的、有计划的事件，如退休或角色变动，以及短期的意外事件。
环境、可持续发展与企业社会责任
企业责任和可持续性对Cutera来说很重要，并指导着我们作为一家公司的行动。我们一直专注于提供强劲的财务业绩，但我们致力于以尊重我们所在社区和环境的方式这样做。2022年，我们与投资者就各种问题进行了广泛的对话，其中包括围绕他们对环境、社会和治理(ESG)业绩及其对财务业绩的影响日益增长的兴趣。自上次年会以来，我们已经正式确定、更新和披露了几项新举措，包括我们的反腐败员工认证、企业级环境政策、企业级人权政策、职业健康和安全政策、供应商环境政策和供应商行为准则，这些都可以在我们网站www.cutera.com公司治理部分下的投资者页面上找到。我们相信，这些政策有助于将我们对企业社会责任以及我们的环境和可持续发展倡议的承诺编入法典，并提供更多的透明度。除了直接对Cutera和我们的员工产生积极影响外，其中一些政策还与我们的供应商和供应商有关。我们认为这有助于确保我们在运营所在的社区和环境中产生积极的影响。
网络与信息安全与数据保护
网络和信息安全是我们企业风险管理框架的关键考虑因素。我们采取了网络和信息安全政策。我们还维持了我们的网络安全培训计划，所有员工和承包商必须每年完成两次。我们实施和维护了各种信息安全流程，旨在识别、评估和管理关键计算机网络、第三方托管服务、通信系统、硬件、实验室设备、软件和关键数据(包括机密、个人、专有和敏感数据)的网络安全威胁带来的重大风险。因此，我们维持某些风险评估流程，旨在识别网络安全威胁、确定其发生的可能性，并评估对我们业务的潜在实质性影响。根据我们的评估，我们实施和维护风险管理流程，旨在保护我们信息资产的机密性、完整性和可用性，并减轻对我们业务的损害。我们的网络安全政策、标准、流程和实践基于互联网安全中心(CIS)、国家标准与技术研究所(NIST)和其他适用的行业标准建立的公认框架，并整合到我们的整体风险管理系统和流程中。
我们参与旨在识别此类威胁的流程，其中包括监控威胁环境、扫描威胁环境、评估我们和我们行业的风险概况、评估向我们报告的威胁、与执法部门就威胁进行协调、对内部和外部威胁进行威胁评估，以及进行漏洞评估以识别漏洞。
拖欠款项第16(A)条报告
交易法第16(A)条要求我们的董事、某些高级管理人员和持有我们普通股超过10%的实益所有者向美国证券交易委员会提交所有权报告和所有权变更报告。美国证券交易委员会法规要求这些人向我们提供他们提交的所有第16(A)节证券实益所有权变更说明书(美国证券交易委员会表格3、表格4和表格5)的副本。
仅根据我们收到的此类表格的副本，或我们的高管、董事和10%股东的书面陈述，我们认为在截至2023年12月31日的财政年度内，除以下报告外，所有第16(A)条的备案要求都得到了及时满足：
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| 名字 | | 交易日期 | | 提交日期 |
| 凯文·J·卡梅伦 | | 5/19/2023 | | 5/30/2023 |
| 尼古拉斯·S·莱文 | | 5/19/2023 | | 5/24/2023 |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 7/3/2023 | | 7/6/2023 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 7/3/2023 | | 7/6/2023 |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 7/3/2023 | | 7/6/2023 |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 7/14/2023 | | 10/18/2023 |
| 朱丽安·T。公园（1） | | 7/14/2023 | | 10/18/2023 |
| 珍妮特·D威德曼（2） | | 7/14/2023 | | 10/18/2023 |
(1)朴女士担任公司董事会董事直至2023年11月2日
(2)威德曼女士担任公司董事直至2023年10月3日
项目11.增加高管薪酬
补偿 讨论 和 分析
本薪酬讨论与分析（“CD & A”）解释了我们的高管薪酬计划和理念、董事会薪酬委员会在2023年根据该计划做出的决定以及做出这些决定时考虑的因素。薪酬委员会的主要责任是建立、实施和持续监控对我们薪酬理念和目标的遵守情况。薪酬委员会的职责包括评估首席执行官的业绩并就首席执行官的薪酬向董事会提供建议，以及确定其他高管的薪酬。本CD & A重点关注我们2023年指定执行官的薪酬：
2023财年，我们的指定执行官（“指定执行官”）包括：
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| 泰勒·C哈里斯 | | 首席执行官和董事(首席执行官) |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 临时首席财务干事(首席财务和会计干事) |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 常务副首席运营官总裁 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 执行副总裁总裁，首席技术官 |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | 首席法务官 |
| 希拉·A·霍普金斯 | (1) | 前首席执行官 |
| David H. Mowry | (2) | 前首席执行官 |
| 丹尼尔·J·普兰斯 | (3) | 前执行主席 |
| 罗汉河Seth | (4) | 前首席财务官 |
（1） 自2023年7月27日起，霍普金斯女士不再担任公司首席执行官。
（2） 自2023年4月11日起，霍普金斯女士接替Mowry先生担任公司首席执行官。
（3） 自2023年4月11日起，威德曼女士接替Plants先生担任公司董事会主席。
（4） 截至2023年5月26日，Drummond先生接替Seth先生担任公司首席财务官。
执行人员 补偿 计划 哲理 和过程
我们的薪酬委员会审查我们高管（包括指定高管）的薪酬，并在固定基本工资和将薪酬直接与特定业务目标和管理目标挂钩的绩效工资计划之间取得平衡。我们的薪酬委员会设计我们的高管薪酬计划，以支持我们的近期财务和战略目标并促进我们公司的长期增长。
我们的高管薪酬计划旨在招聘和留住对我们的成功负责的关键高管，并帮助激励这些高管提高长期股东价值。为实现这些目标，薪酬委员会的高管薪酬决定基于以下主要目标：
•支持与公司业绩相关的关键财务和战略目标；
•使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致；
•提供具有竞争力的整体薪酬方案，使我们能够吸引、激励、奖励和留住有才华的高管和员工；
•在很大程度上基于绩效工资原则，即我们收入、经营业绩、产品发布和股票价格的变化，都会对我们高管的薪酬产生重大影响；以及
•平衡薪酬的组成部分，使短期(年度)和长期绩效目标都得到认可。
我们相信，我们高管和员工的薪酬应该反映出我们作为一个组织的表现，以及他们作为个人在实现董事会制定的关键财务和运营目标方面的表现。此外，我们努力在我们的员工中促进所有权心态，包括我们的高管，我们认为这是通过我们的股权激励计划和员工股票购买计划实现的最佳方式。此外，随着我们公司的成熟，我们为长期增长和持续盈利奠定了基础，我们努力节省我们的现金资源。为此，我们整体薪酬理念的一个重要方面是，除了基于股权和绩效的激励性薪酬外，我们还应设定相对于同业集团(“同业集团”)薪酬具有竞争力的基本工资，我们认为这最符合我们员工和股东的利益。
关于指定执行官薪酬的咨询投票
我们相信，对于我们的股东来说，每年有机会就指定的高管薪酬进行咨询投票是很重要的，作为一种手段，他们可以表达他们对我们的高管薪酬计划和理念、我们的薪酬政策和计划以及我们关于高管薪酬的决定的看法。薪酬委员会在就我们的高管薪酬计划作出决定时，会考虑年度“薪酬发言权”咨询投票的结果。在公司2023年年度股东大会上，约88.1% 在“薪酬话语权”咨询投票中，不包括经纪人的非投票，赞成批准我们任命的高管的薪酬。董事会和薪酬委员会认为，“薪酬话语权”投票的结果表明，我们的大多数股东认为薪酬委员会对高管薪酬的做法是有利的。
我们的股东参与努力，包括管理层与董事会成员和股东之间就各种问题进行的持续对话，反映了我们对强有力的公司治理的承诺，以及我们直接从股东那里寻求意见的目标，我们相信这将使我们更好地了解股东的观点。由于薪酬委员会对“薪酬话语权”投票结果的评估、从股东那里收到的反馈以及薪酬委员会薪酬顾问的建议，薪酬委员会认定，目前不需要对我们的高管薪酬和股权计划的设计进行重大改变。
薪酬顾问
薪酬委员会会根据薪酬委员会决定的其他因素，定期聘用薪酬顾问，以提供额外指引，包括指定的行政人员的角色和职责的改变、我们相对于同行的公司形象(例如，业务类型、市值、年收入、盈利能力等)、指定的行政人员流动率。薪酬委员会定期聘请国家薪酬咨询公司Compensia，就与我们指定的高管、董事会和其他高级管理层成员有关的各种薪酬问题向委员会提供建议。2024年，薪酬委员会聘请阿尔卑斯报酬公司作为薪酬顾问，取代康本西亚。
2022年和2023年，关于公司为我们指定的高管制定建议的薪酬水平和结构，薪酬委员会指示Compensia进行以下活动：
·中国将评估和发展一批适合用作同行集团的上市公司；
·他们将收集关于Peer Group董事和高管以及更广泛的技术和生命科学市场中规模/估值相当的公司的薪酬的竞争性市场数据；
·我们将评估我们指定的高管薪酬的要素，包括基本工资、目标年度现金奖金、目标总计相对于同业集团和更广泛的竞争市场的做法的现金补偿和年度股权赠款价值；以及
·就公司对我们的董事和被任命的高管的现金薪酬和股权薪酬的建议调整，包括薪酬水平和薪酬结构(如短期和长期可变薪酬部分)，审查并向薪酬委员会提供意见。
基于对美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准中规定的因素的考虑，以及对2023年这些因素的审查，赔偿委员会确定其与Compensia的关系以及Compensia代表赔偿委员会的独立工作不会产生任何利益冲突。薪酬委员会每年审查薪酬顾问的独立性。
竞争定位
在制定、审查和批准我们被任命的高管的年度薪酬时，薪酬委员会在其薪酬顾问的协助下，开发和维护Peer Group，从中收集竞争市场数据。在与Compensia协商后，薪酬委员会批准了以下一套遴选标准，以确定组成Peer Group的公司：
(I)管理总部设在美国的三家公司，主要专注于医疗器械、保健设备和服务；
(Ii)平均年收入一般在Cutera的0.4倍至2.5倍之间；
(Iii)其总市值一般在Cutera的0.25倍至4.0倍之间；以及
(Iv)将二级重点放在参数上，包括同行业务模式和复杂性、国际存在、员工人数和地点。
2023年11月，关于薪酬委员会要求的与高管薪酬和我们指定的执行干事薪酬水平有关的额外薪酬评估，
薪酬委员会在与Compensia协商后，根据上文提到的选择标准更新了Peer Group，将下列公司包括在内：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 血管动力学 | | 触觉系统技术 | | 内夫罗 |
| 安妮卡治疗公司 | | 空中雕刻技术公司 | | Orthofix医疗 |
| 阿尔蒂维翁 | | 阿皮克斯医疗 | | 开始医疗 |
| Accuray | | Bioventus | | 瑞恩斯治疗公司 |
| AxoGen | | 谷神星 | | 丝绸之路医疗 |
| 纳米线技术 | | 成立实验室控股公司 | | 美容保健公司 |
| 思博恩 | | Evolus | | ZyneX |
我们认为，仅根据与同行或其他具有代表性的公司集团的基准来做出薪酬决定是不合适的，无论是关于基本工资还是短期或长期激励性薪酬。然而，赔偿委员会认为，关于其他公司的赔偿做法的信息至少在两个方面是有用的。首先，薪酬委员会认识到我们的薪酬政策和做法必须在市场上具有竞争力。第二，这些资料有助评估个别行政人员薪酬元素和整体行政人员薪酬方案的合理性和适当性。然而，这些信息只是薪酬委员会在就我们高管的薪酬做出决定时考虑的几个因素之一。
钥匙 功能 的 我们的 执行人员 补偿 计划
| | | | | | | | | | | |
| 我们做什么 | | 我们不做的事 |
| ✓ | 根据业绩支付薪酬：我们将高管的现金薪酬与我们的业绩和股东利益挂钩，方法是将他们的目标总现金薪酬机会与实现强劲的财务业绩联系在一起，并将预先设定的业绩衡量标准和长期股权奖励的平衡组合与他们的利益和股东的利益保持一致。 | ☒ | 没有特殊福利或福利：我们通常不会向我们的高管提供特殊福利或其他个人福利，如公司汽车*、俱乐部会员资格、补充高管退休计划或补充高管健康福利。
*我们为我们的销售主管提供汽车津贴，因为他们延长了对车辆的使用，而不是简单地往返布里斯班办公室。 |
| ✓ | 独立薪酬顾问：薪酬委员会选择并聘用自己的独立顾问，每年评估薪酬。 | ☒ | 无保证奖金：我们不提供有保证的最低奖金。奖金取决于公司关键战略目标的实现情况。 |
| ✓ | 持股准则：我们被任命的高管、高级管理层成员和董事会非雇员成员必须遵守相当于他们各自年度基本工资的倍数的持股准则(我们的首席执行官是3倍
其他被任命的执行人员和高级管理人员)或董事会服务聘用者(董事为3倍)。
| ☒ | 无消费税汇总：我们不提供任何退税或
与因控制付款或福利的任何变更而征收的任何消费税有关的“毛利”付款
|
| ✓ | 竞争性和基于市场的薪酬：我们支付公平合理的薪酬，允许
我们要吸引、激励、留住和奖励关键员工，他们的知识、技能和表现对于我们未来的发展和成功是必不可少的。
| | |
| ✓ | 追回薪酬(“追回”)政策：我们的追回政策涵盖所有高管，允许在指定高管故意不当行为的情况下追回基于绩效的薪酬。 | | |
2023年薪酬概述
在设计我们的2023年高管薪酬计划时，薪酬委员会考虑了上述计划理念和目标，以及加利福尼亚州硅谷医疗器械行业和更广泛的科技行业对高管人才的激烈竞争。
高级管理人员薪酬
我们的高管薪酬计划的目标是通过具有竞争力的基本工资、年度现金奖金激励、长期股权激励薪酬以及公司员工普遍享有的各种福利，吸引、留住、激励和奖励拥有必要领导和管理技能的关键人员。
我们2023年高管薪酬计划的主要特点摘要
·我们任命的高管将获得基本工资(现金)、激励性现金奖金、股权奖励和其他常规员工福利。
·此外，薪酬委员会每年(或根据情况需要更频繁地)审查我们任命的高管的薪酬，并进行调整，以反映基于业绩的因素和竞争条件。
·*我们根据可比的行业特定和一般市场对他们在公司各自职位的薪酬，以及对他们对实现短期和长期组织目标的贡献的评估，来评估和奖励我们任命的高管。
·与Peer Group相比，我们的薪酬委员会聘请了外部薪酬顾问，根据需要审查我们的高管薪酬计划，并在合理的时间间隔提出修改建议。
·支持我们与我们指定的高管的雇佣安排，包括参与我们的高管变更控制和离职政策。
·他们：我们的股权指导方针相当于他们各自年度基本工资的倍数(我们的首席执行官是3倍，其他被任命的首席执行官是1倍。
薪酬厘定程序委员会的角色和责任
薪酬委员会在制定高管薪酬中的作用
·监管机构对我们的薪酬计划、政策、做法和福利计划进行监督；
·协助董事会履行以下职责：(I)监督首席执行官、首席财务官和其他执行管理层成员的薪酬，以及(Ii)批准和评估我们的高管薪酬方案、政策、做法和计划；以及
·我们将协助董事会管理我们员工的股权薪酬计划。
薪酬委员会成员
薪酬委员会的成员由本公司董事会委任。该委员会主席是尼古拉斯·勒文，其他成员是基思·沙利文和希拉·霍普金斯。格雷戈里·A·巴雷特(Gregory A.Barrett)和珍妮特·D·威德曼(Janet D.Widemann)分别于2023年6月9日和2023年7月14日在薪酬委员会任职。根据交易所法案第160条亿.3的规定，薪酬委员会的每名成员均为“非雇员董事”，并符合纳斯达克上市标准所施加的独立性要求。
薪酬委员会章程
薪酬委员会有一份书面章程，可以在我们网站www.cutera.com公司治理部分下的投资者页面上找到。
赔偿委员会的职责
赔偿委员会的职责包括：
(I)继续酌情为我们的执行干事确定以下薪酬要素：
(A)增加年度基本工资；
(B)制定年度奖励奖金，其中可能包括设定具体目标和指标金额；
(三)增加股权补偿；
(D)签署关于雇用、遣散费和控制权变更付款和福利的协议；以及
(E)提供任何其他福利、补偿或安排，但我们的员工普遍享有的福利除外。
(2)每隔一段由赔偿委员会决定的时间间隔，继续审查下列事项：
(A)制定员工的一般薪酬目标和指引，以及厘定员工的花红和股权奖励的准则；及
(B)制定向我们的员工和顾问提供补偿的其他政策和计划。
(Iii)担任我们2019年股权激励计划、2023年激励股权激励计划和2004年员工购股计划以及董事会通过的任何其他股权薪酬计划的管理人；
(Iv)继续检讨我们有关向员工和顾问发放股权薪酬的政策；
(V)正在编写与本次薪酬讨论和分析配套的报告。
我们认为，仅根据与同行或其他具有代表性的公司集团的基准来做出薪酬决定是不合适的，无论是关于基本工资还是短期或长期激励性薪酬。然而，赔偿委员会认为，关于其他公司的赔偿做法的信息至少在两个方面是有用的。首先，薪酬委员会认识到我们的薪酬政策和做法必须在市场上具有竞争力。第二，这些资料有助评估个别行政人员薪酬元素和整体行政人员薪酬方案的合理性和适当性。然而，这些信息只是薪酬委员会在就我们高管的薪酬做出决定时考虑的几个因素之一。
薪酬构成部分
我们任命的高管将获得现金、短期激励和股权奖励形式的长期激励以及其他常规员工福利。
现金补偿
现金薪酬包括：
·提高基本工资；
·取消可自由支配的现货奖金；
·鼓励参加非销售员工的管理奖金计划(“管理奖金计划”)。
•关于迈克尔·卡拉维蒂斯参加特别留任奖金安排的问题，下文“就业协议”一节更详细地介绍了这一安排。
我们任命的高管的现金薪酬目标基于一系列原则，包括：
•虽然我们不认为对同行或其他有代表性的公司集团进行任何类型的基准测试来做出薪酬决定是合适的，但薪酬委员会认为，有关其他公司薪酬做法的信息至少在两个方面是有用的。首先，薪酬委员会认识到，我们的薪酬政策和做法必须在市场上具有竞争力。第二，这些资料有助评估个别行政人员薪酬元素和整体行政人员薪酬方案的合理性和适当性。然而，这些信息只是薪酬委员会在就我们被任命的高管的薪酬做出决定时考虑的几个因素之一。其他注意事项包括：
•基本工资应该反映个人的经验(在他或她所扮演的角色，以及更广泛的美容行业)、表现和潜力；以及
•支付给我们被任命的高管的奖金金额应基于薪酬委员会制定并经董事会批准的公司业绩衡量标准，这些标准将使奖金支付与我们年度运营计划中旨在提高长期股东价值的特定目标的实现保持一致。
基本工资
我们相信，具有竞争力的基本工资是我们高管薪酬计划的必要要素，这样我们才能吸引和留住一支专注于为未来建立可持续发展的企业的世界级管理团队。薪酬委员会力求根据影响程度和贡献，确定与市场标准相当的具有竞争力的基本工资，在整个执行团队中公平。
薪酬委员会每年审查我们执行干事的基本工资，包括我们指定的执行干事，并在确定必要或适当时对他们的基本工资进行调整。
2023年，薪酬委员会考虑到Compensia进行的竞争性市场分析以及上述其他因素，审查了我们的执行干事，包括我们被任命的执行干事的基本工资。在这次审查之后，薪酬委员会将我们执行干事2023年的基本工资定为它认为适当的水平，以保持他们的竞争力。
支付给我们被任命的执行官员的基本工资如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 2022年基本工资 (1) | | 2023年基本工资 | | 百分比调整 |
| 泰勒·C哈里斯 | | 不适用 | | $ | 675,000 | | | 不适用 |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | $ | 280,000 | | | $ | 292,000 | | | 4.3 | % |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 不适用 | | $ | 370,000 | | | 不适用 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | $ | 457,496 | | | $ | 457,496 | | | — | % |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | 不适用 | | $ | 425,000 | | | 不适用 |
| David H. Mowry | | $ | 696,800 | | | $ | 696,800 | | | — | % |
丹尼尔·J·普兰斯 (1) | | $ | 260,000 | | | $ | 260,000 | | | — | % |
罗汉河Seth | | $ | 390,000 | | | $ | 390,000 | | | — | % |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 不适用 | | $ | 696,792 | | | — | % |
(一)自2022年7月1日起生效。
管理奖金计划
我们使用年度现金奖金来激励我们的高管，包括我们任命的高管，以实现我们的短期财务和运营目标，同时朝着我们的长期增长和其他目标取得进展。与我们的高管薪酬理念一致，这些年度现金奖金旨在帮助我们为高管提供具有竞争力的全面直接薪酬机会。年度现金奖金完全基于绩效，不能保证，而且每年可能会有很大的不同。
通常，薪酬委员会根据正式的现金奖金计划确定目标现金奖金机会，该计划衡量并奖励我们的高管在本财年的实际公司表现。现金奖金计划旨在当我们超过年度公司目标时支付高于目标的现金奖金，并在我们没有实现这些目标时支付低于目标的现金奖金。薪酬委员会也可以不时地根据个人在公司业绩目标之外的出色表现授予一次性可自由支配的奖金。
2023年，薪酬委员会决定根据2023年管理奖金计划向我们的高管，包括我们指定的高管授予现金奖金机会。根据2023年管理层奖金计划，我们的董事会有权为我们的高管选择适用于目标现金奖金机会的业绩衡量标准和相关目标水平。
目标现金奖金机会
对于2023年，目标现金奖金机会旨在根据我们的整体财务和运营业绩奖励我们任命的高管，并在薪酬委员会咨询其薪酬顾问后确定。同往年一样，薪酬委员会决定，被任命的执行干事的目标现金红利机会应按其基本工资的百分比确定。目标现金奖金机会由薪酬委员会每年审查，并基于若干因素，包括被任命的高管的业绩范围、贡献、责任、经验、前几年的目标现金奖金和市场状况。2023年，薪酬委员会没有对我们被任命的高管的目标现金奖金机会做出任何改变。
2023年，我们任命的每位高管的现金奖金目标机会如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 2023目标现金奖金机会(占基本工资的百分比) | | 2023年目标现金奖金机会 |
| 泰勒·C哈里斯 | | 100 | % | | $ | 675,000 | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 40 | % | | $ | 116,800 | |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 50 | % | | $ | 185,000 | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 60 | % | | $ | 274,498 | |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | 50 | % | | $ | 195,000 | |
| David H. Mowry | | 100 | % | | $ | 698,800 | |
Daniel J.植物(1) | | 39 | % | | $ | 100,000 | |
| 罗汉河Seth | | 50 | % | | $ | 195,000 | |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 100 | % | | $ | 225,402 | |
(1)Plants先生的目标现金分红机会被设定为每份雇佣协议固定的美元金额为10万美元。2022年，普朗斯的年基本工资为26万美元。
我们高管的目标现金奖金机会，包括我们被任命的高管，100%根据公司业绩目标进行加权。薪酬委员会认为，这笔拨款是适当的，以便使我们的执行人员集中精力实现我们年度运营计划中反映的短期财务目标。
与企业业绩衡量相关的指标：
2023年，薪酬委员会确定了以下公司业绩衡量标准，以确定支付给我们指定的高管的奖金，以及每种公司业绩衡量标准的总体权重，如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 1) | | 2023年AviClear按预先设定的目标金额衡量的收入 | | 25 | % |
| 2) | | 2023年非AviClear收入以预先设定的目标金额衡量 | | 25 | % |
| 3) | | 2023年非公认会计准则毛利率按预先确定的目标金额衡量(1) | | 25 | % |
| 4) | | 2024年非公认会计准则营业收入按预先确定的目标额计算(1) | | 25 | % |
(1)有关非公认会计原则毛利率和非公认会计原则营业收入与根据公认会计准则陈述的最直接可比财务指标的完全对账，请参阅我们于2024年3月21日提交给美国证券交易委员会的当前8-k表格报告。
我们的董事会认为，这些公司业绩衡量标准使指定高管的奖金支付与我们年度经营目标的实现保持一致，这将提高长期股东价值创造。
如上所述，薪酬委员会对每项公司业绩衡量标准进行了加权，以便根据具体业绩衡量标准的业绩水平，确定奖金的“风险”百分比。每项具体业绩衡量标准的业绩成绩都是以滑动比额表为基础的。至于收入表现指标，适用的派息在达到目标收入目标的90%至100%之间线性调整为50%至100%，而适用支出则在达到目标收入目标的100%至125%之间线性调整至100%至200%之间。就非GAAP毛利率表现衡量标准而言，适用派息于非GAAP目标的95%至100%与目标非GAAP毛利率目标的100%之间线性调整至50%至100%，在目标毛利率目标的100%至110%之间线性调整至100%至150%之间。关于非GAAP营业收入业绩衡量标准，适用的派息在非GAAP目标的70%和非GAAP目标的100%之间线性调整，从50%线性调整到100%，在非GAAP目标的100%和非GAAP目标的225%之间线性调整，从100%到125%。
2023年绩效结果和奖金决定
2024年4月25日，薪酬委员会认定我们没有达到2023年管理奖金计划下的公司业绩衡量标准，因此没有向我们被任命的高管支付任何款项。
长期激励性薪酬
我们相信，基于股权的薪酬促进和鼓励我们任命的高管长期成功的业绩，这与组织的目标和股东价值的产生保持一致。我们任命的高管的股权薪酬目标基于以下原则：
·股东和指定高管的利益应保持一致；
·对我们的业绩或股东价值有明显影响的关键和高绩效员工，应该以这种方式获得补偿；
·建议该计划的结构应为向参与者提供有意义的留任激励措施；
·要求股权奖励应反映每个人的经验、表现、潜力，并与相应职位的同行小组奖励相当；以及
·实际奖励应根据个人表现和吸引/保留目标进行调整。
·实际奖励还与我们首席执行官和其他管理层的建议、竞争性薪酬市场数据(如上所述)、基于对我们业务和业绩的影响的内部薪酬公平以及每个被任命的高管的现有股权(包括未归属股权)挂钩。
这些因素没有预先确定的公式或权重。相反，我们的薪酬委员会根据我们的业务目标来考虑所有这些信息。
为PSU奖项建立的业绩指标将在下文题为“股权奖”的部分中介绍。
薪酬委员会的结论是，我们任命的高管薪酬的变化加强了他们的利益与我们股东的利益的一致性，足以保持与我们同行集团公司中担任可比职位的高管的竞争力，促进留任，并实现所需的动力和连续性。此外，薪酬委员会还考虑到，与我们的薪酬目标一致，授予我们被任命的高管的股权奖励增加了他们在公司的股份，从而加强了他们作为所有者管理我们业务的动机，并使他们的目标直接薪酬总额的很大一部分受到普通股市场价格波动的影响，以符合股东的利益。
股权奖
根据我们的2019年股权激励计划和2023年激励股权激励计划，我们通常授予我们的高管、员工和非员工董事会成员RSU奖、PSU奖和期权。我们每年向我们指定的高管和某些管理层成员颁发股权奖励，授予开始日期为1月1日。所有奖励都有最短一年的归属期限，从授予之日起算。基于时间归属的奖励，如RSU奖励和期权，通常在服务的头十二个月后按25%的比例归属受奖励的股份，此后按季度等额分期付款，并在四年内全部归属。基于业绩归属的奖励通常根据截至授予日设定的公司目标或其他财务目标的实现情况而归属，其中50%的股份在服务第一个12个月后归属，50%的股份在授予日的两周年时归属。除了我们的年度股权奖励做法外，薪酬委员会每季度在薪酬委员会会议上批准一次对新员工和最近聘用或晋升员工的股权奖励，授予日期公允价值将从奖励之日起计算。
股权奖摘要 赠款
| | | | | | | | |
| (1) | | 2023年，哈里斯被授予股票奖励，授予日期的公允价值为6997,690美元。股权奖励包括股票期权和限制性股票单位，授予日期的公允价值分别为4,250,000美元和2,747,690美元。 |
| (2) | | 德拉蒙德在2023年获得了股权奖励，授予日期的公允价值为236,587美元。股权奖励包括股票期权、PSU和RSU，授予日期的公允价值分别为27,500美元、59,098美元和149,989美元。 |
| (3) | | 2023年，Mr.Jones被授予股权奖励，授予日期公允价值为232,688美元。股权奖励包括股票期权和限制性股票单位，授予日期的公允价值分别为187,505美元和45,163美元。 |
| (4) | | 卡拉维蒂斯在2023年获得了股权奖励，授予日期的公允价值为393,622美元，而2022年的公允价值为560,724美元。股权奖励包括股票期权、PSU和RSU，授予日期的公允价值分别为125,000美元、179,081美元和89,541美元。 |
| (5) | | 莫瑞获得了股权奖励，授予日期的公允价值为663,265美元，而2022年的公允价值为1,530,185美元。股权奖励由业绩股票单位组成。 |
业绩股票单位奖-企业业绩衡量-相关：
2023年2月，我们的薪酬委员会向我们任命的高管和其他管理层成员颁发了PSU奖，并为这些奖项选择了业绩目标。在我们提交截至2023年12月31日的年度10-k年报时，受PSU奖励的单位数量将根据我们的业绩目标得到我们董事会的批准，并在2024年12月31日之前同等数额归属，但被任命的高管将继续提供服务至本归属日期。以下指标是2023年12月31日之前要实现的2023年企业业绩衡量标准：
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 公制 | | 进球的权重 | |
| (1) | | AviClear商业目标 | | 40 | % | |
| (2) | | TruBody增长目标 | | 20 | % | |
| (3) | | 产品开发里程碑 | | 15 | % | |
| (4) | | 现金、库存和应收账款目标 | | 25 | % | |
下表列出了授予指定高管的与公司业绩衡量相关的PSU补助金的数量：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | 授予量 | | 授予日期值(1) |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 2,027 | | | $ | 39,405 | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 9,212 | | | $ | 179,081 | |
(1) 就本表格而言，“授予日期价值”一般是指根据ASC主题718计算的2023年期间授予适用的指定执行干事的PSU奖励的授予日期公允价值合计。
下表列出了在提交我们的2023年年度报告Form 10-k时可能授予我们被任命的高管的单位数量，这取决于我们的董事会根据上文讨论的每一项业绩目标的实现(或未能实现)水平证明达到了业绩标准。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | 如果未达到最低阈值 | | 达到100%的目标性能 | | 实际既得股份 |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | — | | | 1,014 | | | 101 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | — | | | 4,606 | | | 460 |
根据PSU奖励授予的每个单位代表一项或有权利，即从每个赚取和归属的单位中获得一股我们的普通股。所有既得股份于本公司董事会根据每项业绩目标的达标(或未能达标)而达致的肯定结果，以及本公司及时提交年报Form 10-k后(并未实现)而解除所有归属股份。
健康和福利福利
我们通常按照向所有员工提供的健康和福利福利的相同基础，向我们任命的高管提供以下健康和福利福利。这些福利与其他公司提供的福利是一致的，特别是与我们竞争员工的那些公司：
•健康、牙科和视力保险；
•人寿保险；
•短期和长期伤残保险；
•第401(K)条计划，雇主匹配供款的25%，上限为雇员合格供款总额的6%；
•ESPP参与资格(见下文)；以及
•灵活的支出账户。
员工购股计划
我们维持2019年员工股票购买计划(“ESPP”)，为符合条件的员工提供机会，在适用的发售期间开始或结束时，以15%的折扣价至公平市值的较低者购买我们的普通股。由于我们延迟提交截至2023年9月30日的三个月的Form 10-Q季度报告，因此暂停参与ESPP，直到进一步考虑。
离职后补偿
我们与被任命的高管签订的雇佣协议包括COC协议。这些COC协议的目的是为我们指定的高管提供激励，鼓励他们继续受雇于本公司，而不会因潜在收购本公司而失去工作的可能性而分心。有关这些COC协议的具体条款和条件的摘要，请参阅下面的“终止或控制权变更时的潜在付款”。
内部 收入代码部分 162(m) 和局限性 论行政管理 补偿
出于联邦所得税的目的，根据该法第162(M)条，上市公司可能被禁止扣除支付给其首席执行官、首席财务官、任何其他高管(因为该高管是该纳税年度薪酬最高的三名高管之一)而必须向股东报告总薪酬的任何其他高管，以及在2016年12月31日之后的任何纳税年度受到扣减上限的任何高管，以及超过万的员工计数。
薪酬委员会认为，在为我们的执行干事制定现金和股权奖励薪酬计划和安排时，根据这些计划和安排支付的薪酬的潜在扣除额是需要考虑的一个相关因素。因此，薪酬委员会可能认为为我们的一名或多名高管提供机会赚取激励性薪酬是适当的，无论是通过与我们的财务业绩挂钩的现金激励奖励还是与高管持续服务挂钩的股权激励奖励，其金额可能超过根据守则第162(M)条可扣除的金额。薪酬委员会认为，重要的是将现金和股权激励薪酬保持在必要的水平，以吸引和留住对我们的财务成功至关重要的个人，即使由于第162(M)条的限制，可能无法扣除全部或部分薪酬。
股票薪酬的会计核算
我们遵循财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(“ASC 718”)以股票为基础的薪酬奖励。ASC 718要求公司根据授予日期的“公允价值”来衡量所有基于股票支付给员工和董事的薪酬支出，包括股票期权。这一计算是为了会计目的而进行的，并在下面的补偿表中报告，即使我们的高管可能永远不会从他们的奖励中实现任何价值。ASC主题718还要求公司在其损益表中确认员工被要求提供服务以换取奖励期间的股票奖励的薪酬成本。
高管持股准则
我们为我们的非雇员董事和高级管理人员(根据交易所法案第16a-1(F)条的定义)(“高管”)维持修订和重新修订的股权指导方针。这些指导方针旨在通过促进我们普通股的长期所有权，使我们非雇员董事和高管的利益与我们股东的长期利益保持一致，我们的董事会认为这会减少过度短期冒险的动机。这些准则规定，我们的首席执行官和我们的其他高管必须持有我们的普通股，其价值分别不低于他们年度基本工资的三倍和一倍。每位行政人员自其获委任之日起计有五年时间，或如行政人员在通过《股权指引》时有五年时间，则自《股权指引》通过(2017年7月28日)起计有四年时间以达到上述持股水平。
此外，我们的高管必须持有根据股票期权、股票增值权、既有限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票或绩效股票单位奖励(税后净额)收到的任何股份的至少50%，在归属和交付后至少一年。
截至2024年3月31日，我们指定的高管股权持有量和目标指引如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 截至2024年3月31日的股票所有权 | | 最低持股量要求(1) |
| 泰勒·C·哈里斯 | | 30,000 | | | 1,377,551 | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 9,421 | | | 198,639 | |
| 杰弗里·S·琼斯 | | — | | | 251,701 | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 37,393 | | | 311,222 | |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | — | | | 289,116 | |
(1)以2024年3月28日每股1.47美元的收盘价计算。
董事会还认识到，必须培养一种所有权文化，并使更广泛的雇员与股东保持一致。2021年，我们实施了员工持股计划，以确保我们所有的美国员工都获得了公司的股权，以分享我们的成功和长期价值创造。除了在股东和员工之间建立联盟之外，我们相信这认识到并反映了员工对我们持续成功的重要性。
截至2023年3月31日，非雇员董事持股情况和目标指引如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 非雇员董事 | | 截至2024年3月31日的股票实益所有权 | | 最低持股量要求 |
| 凯文·J·卡梅伦 | | — | | | 5,200 | |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 31,188 | | | 5,200 | |
| 尼古拉斯·S·莱文 | | — | | | 5,200 | |
| 基思·J·沙利文 | | 3,964 | | | 5,200 | |
内幕交易合规计划
根据我们的内幕交易合规计划，公司的所有员工，包括但不限于我们的高管和董事会非雇员成员，都强烈反对投资于公司证券的衍生品。这包括但不限于与本公司证券相关的看跌期权或看涨期权的交易，或以其他方式对冲或抵消证券市值的任何下降。
补偿追回（“追回”）政策
我们的追回政策涵盖所有高管，允许追回基于绩效的薪酬，如果指定的高管的故意不当行为：
•违反法律、我们的商业行为和道德准则或任何重要的公司道德或合规政策；以及
•导致重大财务或声誉损害，或导致我们需要重报合并财务报表。
•根据该政策需要追回的赔偿要素包括：
•在2019年6月14日或之后发放的管理奖金计划下支付的所有金额;以及
•2019年股权激励计划和任何后续股权激励计划下的所有奖励，无论是已行使、已归属、未归属还是延期，并于2019年6月14日或之后授予。
所有追回均由薪酬委员会全权酌情决定。一旦适用的纳斯达克上市标准生效，我们将修改我们的Clawback政策，以遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求
2023薪酬汇总表
下表列出了截至2023年、2022年和2021年12月31日的财年指定执行官的薪酬摘要信息。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 姓名、主要职位和年份 | | 薪金
($) | | 选择权
奖项
($)(1) | | 库存
奖项
($)(1) | | 非股权激励计划薪酬
($)(2) | | 所有其他
补偿
($) | | 总计(美元) |
| 泰勒·C哈里斯 | | | | | | | | | | | | |
| 首席执行官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 271,023 | | | $ | 4,250,008 | | | $ | 2,747,683 | | (3) | | $ | — | | | $ | 11,100 | | (4) | $ | 7,279,814 | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | | | | | | | | | | | |
| 临时首席财务官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 293,030 | | | $ | 27,500 | | | $ | 209,087 | | | $ | 94,368 | | | $ | — | | | $ | 623,985 | |
| 杰弗里·S·琼斯 | | | | | | | | | | | | |
| 首席运营官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 128,472 | | | $ | 187,505 | | | $ | 45,163 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 361,140 | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | | | | | | | | | | | |
| 首席技术官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 457,496 | | | $ | 125,000 | | | $ | 268,622 | | | $ | 248,218 | | | $ | — | | | $ | 1,099,336 | |
| 2022 | | $ | 444,548 | | | $ | 149,991 | | | $ | 410,733 | | | $ | 151,248 | | | $ | — | | | $ | 1,156,520 | |
| 2021 | | $ | 423,300 | | | $ | 118,758 | | | $ | 2,862,976 | | | $ | 388,590 | | | $ | — | | | $ | 3,793,624 | |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | | | | | | | | | | | |
| 首席法务官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 57,955 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 57,955 | |
| 希拉·A·霍普金斯 | | | | | | | | | | | | |
| 前首席执行官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 225,402 | | | $ | 74,996 | | | $ | 696,366 | | | $ | 225,402 | | | $ | 54,125 | | (5) | | $ | 1,276,291 | |
| David·H·莫里， | | | | | | | | | | | | |
| 前首席执行官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 194,523 | | | $ | — | | | $ | 663,265 | | | $ | 376,553 | | | $ | 480,562 | | (6) | $ | 1,714,903 | |
| 2022 | | $ | 683,400 | | | $ | 799,938 | | | $ | 730,247 | | | $ | 383,937 | | | $ | — | | | $ | 2,597,522 | |
| 2021 | | $ | 660,000 | | | $ | 200,000 | | | $ | 2,393,961 | | | $ | 807,840 | | | $ | 3,825 | | (7) | $ | 4,065,626 | |
| 丹尼尔·J·普兰斯 | | | | | | | | | | | | |
| 前执行主席 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 72,583 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 56,202 | | | $ | — | | | $ | 128,785 | |
| 2022 | | $ | 255,000 | | | $ | 249,979 | | | $ | 228,196 | | | $ | 55,100 | | | $ | — | | | $ | 788,275 | |
| 2021 | | $ | 154,356 | | | $ | — | | | $ | 772,382 | | | $ | 94,466 | | | $ | — | | | $ | 1,021,204 | |
| 罗汉河Seth | | | | | | | | | | | | |
| 前首席财务官 | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | $ | 158,438 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 191,097 | | | $ | — | | | $ | 349,535 | |
| 2022 | | $ | 375,833 | | | $ | 199,976 | | | $ | 182,537 | | | $ | 195,000 | | | $ | — | | | $ | 953,346 | |
| 2021 | | $ | 355,250 | | | $ | 112,503 | | | $ | 1,512,265 | | | $ | 271,766 | | | $ | 1,531 | | (7) | $ | 2,253,315 | |
1.本栏中报告的金额代表根据ASC主题718计算的适用会计年度内授予的股权奖励的公允价值合计。
2.本栏中报告的金额代表根据我们的管理奖金计划为我们指定的执行主任赚取的金额。
3.2023年8月，董事会批准授予泰勒·哈里斯限制性股票单位和基于市场的股票期权，泰勒·哈里斯于2023年8月7日加入公司担任首席执行官。授予的249,336股限制性股票将在四年内授予，但哈里斯将继续受雇。授予限制性股票单位使哈里斯有权在每一个限制性股票单位中获得一股普通股。四分之一的限制性股票单位将于2024年8月7日归属，此后每个季度将归属1/12的限制性股票单位，但哈里斯先生将继续作为服务提供者一直到该日期。基于市场的股票期权的授予取决于公司普通股的目标价格。授予金额为735,295美元的四分之一将有资格在授予日期的四年内，公司普通股的30个历日往绩平均收盘价首次达到以下每个水平：20.00美元、25.00美元、30.00美元和
35.00美元。一旦达到某个水平，该份额所涉及的期权的四分之一将于（i）达到该水平之日或（ii）2024年8月7日（以较晚者为准）归属。该部分的剩余期权将在未来12个季度内归属，前提是哈里斯先生在每个季度内继续担任服务提供商。股票期权的行使价格为11.02美元。
4.支付的金额是哈里斯先生的咨询费。
5.董事对霍普金斯女士的报酬
6.包括399，000美元的咨询费、25，000美元的搬迁费、支付给Mowry先生的56，562美元的法律费用
7.金额代表既得第401（k）条计划雇主匹配缴款。
基于计划的奖励表
下表列出了截至2023年12月31日的财年内向我们的指定执行官授予的基于计划的期权、RSU和NSO奖项。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 估计的未来支出
非股权激励计划
奖项(1) | | 估计的未来支出
股权激励计划
奖项 | | 股票奖：
股票或单位股数 | | 期权奖励：期权相关证券数量 | | 底价
获奖名单
($) | | 授予日期奖励的公允价值
($) (2) |
| 名字 | 授予日期 | | 阀值 | | 目标 | | 极大值 | | | |
| 泰勒·C哈里斯 | 5/19/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | | | |
| . | 8/18/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 25,327 | | | $ | 16.84 | | | $ | 250,003 | |
| 8/18/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 183,827 | | | $ | 11.02 | | | $ | 10,000,003 | |
| 8/18/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 183,824 | | | $ | 11.02 | | | $ | 10,000,003 | |
| 8/18/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 183,824 | | | $ | 11.02 | | | 10,000,003 | |
| 8/18/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 183,823 | | | $ | 11.02 | | | 999,997 | |
| 8/18/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 249,336 | | | — | | | — | | | $ | 2,747,683 | |
| | | $ | 337,500 | | | $ | 675,000 | | | $ | 1,012,500 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | 4/12/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 2,519 | | | 16.84 | | | 250,003 | |
| 4/12/2023 | | — | | | — | | | — | | | 2,027 | | | 1,013 | | | — | | | — | | | $ | 39,405 | |
| 4/12/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 6,687 | | | — | | | — | | | $ | 149,989 | |
| 8/18/2023 | | 58,400 | | | 116,800 | | | 175,200 | | | — | | | — | | | — | | | $ | — | | | $ | — | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 杰弗里·S·琼斯 | 11/7/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | | | 31,256 | | | $ | 3.67 | | | $ | 187,505 | |
| 11/7/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 12,306 | | | | | | | $ | 45,163 | |
| — | | | $ | 92,500 | | | $ | 185,000 | | | $ | 277,500 | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | 4/12/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | | | 11,450 | | | $ | 19.44 | | | $ | 125,000 | |
| 4/12/2023 | | — | | | — | | | — | | | 9,212 | | | — | | | | | | | $ | 179,081 | |
| 4/12/2023 | | — | | | — | | | — | | | 4,606 | | | — | | | — | | | | | $ | 89,541 | |
| — | | | $ | 137,250 | | | $ | 274,500 | | | $ | 411,750 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | | | — | | | $ | — | | | $ | — | |
| — | | | $ | 97,500 | | | $ | 195,000 | | | $ | 292,500 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 希拉·A·霍普金斯 | 7/14/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | | | 7,770 | | | $ | 15.83 | | | $ | 74,996 | |
| 4/27/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 17,085 | | | — | | | — | | | $ | 375,016 | |
| 7/3/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 8,170 | | | — | | | — | | | $ | 125,001 | |
| 8/1/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 6,368 | | | — | | | — | | | 125,004 | |
| 7/14/2023 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | — | | | 4,507 | | | — | | | — | | | 71,346 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| David H. Mowry | 5/11/2023 | | — | | | — | | | — | | | 6,666 | | | — | | | — | | | — | | | $ | 94,257 | |
| 5/11/2023 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 40,241 | | | — | | | — | | | $ | 569,008 | |
| — | | | $ | 348,400 | | | $ | 696,800 | | | $ | 1,045,200 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
1.“非股权激励计划奖励下的预计未来支出”一栏中的金额与我们的2023年管理层奖金计划下的现金激励机会有关，该机会基于2023财年公司业绩目标的实现情况。根据2023年管理奖金计划，薪酬的确定方法是将每个参与者的目标现金奖金乘以公司业绩目标的实现程度确定的系数，上限为200%。向我们指定的高管支付的实际金额载于上面的“2023年薪酬摘要表”，实际支付金额的计算在题为“高管薪酬-2023年业绩和奖金决定”的部分中进行了更全面的讨论。
2.本栏报告的金额反映了根据美国会计准则第718号专题计算的股权奖励的公允价值。有关用于计算授予日股票薪酬公允价值的估值假设的讨论，请参阅本年度报告中包含的截至2023年12月31日的Form 10-k合并财务报表附注8。
2023年财年年终表彰杰出股票奖
下表列出了截至2023年12月31日我们被任命的高管持有的未偿还股权奖励。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | Option和Awards | | 股票大奖 |
| 名字 | | 授予日期 | | 可行使的未行使已赚取期权标的证券数量 | | 未行使未到期期权标的证券数量不可行使 | | 期权行权价(美元) | | 期权到期日期 | | 未归属的股份或股额单位数 | | 尚未归属的股份或股额单位的市值(美元) | | 股权激励计划奖励：未归属的未赚取的股份、单位或其他权利的数量 | | 股权激励计划奖励：尚未授予的未赚取的股票、单位或其他权利的市值或派息价值(美元) |
| 泰勒·C哈里斯 | | 8/18/2023 | | | | | | | | | | 249,336 | | (1) | | $ | 880,156 | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 2/20/2022 | | 1,414 | | | 1,535 | | (2) | $ | 33.45 | | | 2/20/2029 | | | | | | | | |
| | 2/20/2022 | | | | | | | | | | | | | | 577 | | (3) | | $ | 2,035 | |
| | 4/12/2023 | | | | | | | | | | | | | | 203 | | (4) | | $ | 716 | |
| | 7/28/2021 | | | | | | | | | | 1,874 | | (5) | | $ | 6,615 | | | | | |
| | 2/20/2022 | | | | | | | | | | 710 | | (6) | | $ | 2,506 | | | | | |
| | 4/12/2023 | | | | | | | | | | 1,013 | | (7) | | $ | 3,576 | | | | | |
| | 4/15/2023 | | | | | | | | | | 6,687 | | (8) | $ | 23,605 | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 11/7/2023 | | | | | | | | | | 12,306 | | (9) | $ | 43,440 | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 2/21/2021 | | 5,468 | | | 2,031 | | (10) | $ | 32.87 | | | 2/12/2028 | | | | | | | | |
| | 2/20/2022 | | 4,241 | | | 4,608 | | (11) | | $ | 33.45 | | | 2/20/2029 | | | | | | | | |
| | 2/20/2022 | | | | | | | | | | | | | | 1,729 | | (12) | | $ | 6,103 | |
| | 4/12/2023 | | | | | | | | | | | | | | 921 | | (13) | $ | 3,252 | |
| | 2/24/2020 | | | | | | | | | | 1,832 | | | $ | 6,467 | | | | | |
| | 2/12/2021 | | | | | | | | | | 1,310 | | | $ | 4,624 | | | | | |
| | 2/20/2022 | | | | | | | | | | 2,131 | | | $ | 7,522 | | | | | |
| | 4/12/2023 | | | | | | | | | | 4,606 | | (14) | | $ | 16,259 | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 6/16/2022 | | 3,627 | | | — | | | $ | 36.55 | | | 6/16/2029 | | | | | | | | |
| | 5/17/2021 | | | | | | | | | | 2,737 | | (15) | | $ | 9,662 | | | | | |
| | 4/27/2023 | | | | | | | | | | 17,085 | | (16) | | $ | 60,310 | | | | | |
| | 7/3/2023 | | | | | | | | | | 8,170 | | (17) | | $ | 28,840 | | | | | |
| | 8/1/2023 | | | | | | | | | | 6,368 | | (18) | | $ | 22,479 | | | | | |
| | 7/14/2023 | | | | | | | | | | 4,507 | | (19) | | $ | 15,910 | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| David H. Mowry | | 2/12/2021 | | 9,209 | | | 3,420 | | (20) | | $ | 32.87 | | | 2/12/2028 | | | | | | | | |
| | 2/20/2022 | | 22,614 | | | 24,580 | | (21) | | $ | 33.45 | | | 2/20/2029 | | | | | | | | |
(1)须予授出的股份总数的四分之一将于归属生效日期的一周年归属，其余股份将于其后的十二个季度内以相等的季度金额归属，直至所有该等股份已归属为止，惟获指名的行政人员须于每个归属日期继续受雇。
(2)受购股权规限的股份总数的四分之一须归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受该购股权规限的股份总数的十六分之一须归属于其后每个完整公历月的最后一天，直至所有该等股份已归属为止，
(3)受授股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受授股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天。
(4)受授股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受授股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天。
(5)25%(25%)的限制性股票单位将于归属生效日期的首四个周年日的每一个周年归属。
(6)受授股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受授股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天。
(7)受授股份总数的四分之一须归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受授股份总数的十六分之一须归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止。
(8)25%(25%)的限制性股票单位将在归属生效日期的首四个周年的每一周年归属，
(9)受授股份总数的25%(25%)应归属于归属开始日期后的一个完整历年。受奖励影响的剩余股份将在未来12个季度内以相等的季度金额归属，但在每个此类归属日期，被任命的高管仍将受雇。
(10)受购股权约束的股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受购股权约束的股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止，但在每个该等归属日期仍受雇的获指名行政人员除外。
(11)受购股权约束的股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受购股权约束的股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止，但在每个该等归属日期仍受雇的获指名行政人员除外。
(12)受购股权约束的股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受购股权约束的股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止。
(13)受授股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受授股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止。
(14)受授股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受授股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止。
(15)有三分之一的受限制股份单位将于归属生效日期的首三个周年日的每一周年归属。
(16)受授股份总数的100%须于归属生效日期起计十二个月内归属。
(17)受授股份总数的100%须于归属生效日期起计十二个月内归属。
(18)受授股份总数的100%须于归属生效日期起计十二个月内归属。
(19)受授股份总数的100%须于归属生效日期起计十二个月内归属。
(20)受购股权约束的股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受购股权约束的股份总数的十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，直至所有该等股份归属为止，但在每个该等归属日期仍受雇的获指名行政人员除外。
(21)受购股权约束的股份总数的四分之一应归属于归属生效日期后的一个完整历年，而受购股权约束的股份总数的三十六分之一应归属于其后每个完整历月的最后一天，但在每个该归属日期仍受雇的获指名行政人员的规限下。
2023年已行使期权和既得股票表
下表列出了在截至2023年12月31日的财年中，我们任命的高管所行使的股票期权和授予的股票奖励。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 期权大奖 | | 股票大奖 |
| 名字 | | 行权时取得的股份数目 | | 行使时实现的价值(美元) | | 归属时获得的股份数量 | | 归属时实现的价值 |
| 罗汉河Seth | | 33,000 | | | $ | 202,950 | | | — | | | — | |
养老金福利
在2023年期间，我们没有为我们的高管(包括我们指定的高管)赞助任何固定收益养老金或其他精算计划。
非限定延期补偿
在2023年，我们没有为我们的高管(包括我们指定的高管)维持任何不受限制的固定贡献或其他递延薪酬计划或安排。
高管股权奖选举计划
2021年11月23日，我们的董事会批准了一项计划，允许我们的某些高管，包括我们任命的每一位高管，进行年度选举或高管股权选举，以(I)获得以股票期权或RSU奖励形式的基于时间的归属的任何年度股权奖励，以及(Ii)推迟这些RSU奖励的结算，否则这些RSU奖励将在该奖励授予之日或之后交付给该高管。每一次高管股权选举将涵盖授予适用高管的股权奖励，以表彰在执行高管股权选举的日历年度之后的财政年度内所提供的服务。高管必须在公历年年12月31日之前，或我们董事会或薪酬委员会规定的较早期限之前举行高管股权选举。任何高管股权选举将是不可撤销的，并将受到我们董事会或薪酬委员会决定的规则、条件和程序的约束。
雇佣协议
我们与目前受雇的指定高管(Harris先生、Drummond先生、Jones先生、Karavitis先生和Patton女士)的雇佣协议包括我们的高管控制权变更和离职政策下的参与协议，如下文“终止或控制权变更时的潜在付款”一节所述。
2023年4月25日，我们与霍普金斯女士就任命她为临时首席执行官一事达成了一份聘书。 这封聘书为霍普金斯提供了年度基本工资和可自由支配的奖金机会。 根据邀请函的条款，我们立即向霍普金斯女士偿还了(I)合理的商务费用(包括但不限于餐饮、汽车租赁和任何其他当地交通费用)，(Ii)霍普金斯女士永久住所和她在公司的办公室之间的合理差旅费用(每周)，以及(Iii)霍普金斯女士租用位于公司加利福尼亚州布里斯班办公室附近的带家具的两居室公寓或酒店住宿所产生的合理租金和其他相关费用。此外，关于上文第(Ii)和(Iii)款中的报销(“搬迁报销”)，公司将向霍普金斯女士提供一笔或多笔(“税收中性付款”)，由公司与霍普金斯女士协商后确定，用于支付霍普金斯女士(X)因搬迁报销而产生的联邦、州和地方所得税和就业税，以及(Y)因支付霍普金斯女士的此类税款而产生的款项。
2023年5月11日，我们与莫里先生达成了一项咨询协议。根据咨询协议的条款，Mowry先生担任公司的顾问，并为公司提供咨询和咨询服务，直至2023年12月31日。 根据咨询协议，莫里先生 在咨询协议期限内有权获得(I)每月60,000美元的补偿，在适用月份的最后一天以现金支付，并按比例提供咨询服务的任何部分月；(Ii)40,241个基于时间的RSU奖励；(Iii)6,666个PSU的奖励，每种情况取决于我们的2019年股权激励计划和我们的标准形式的基于时间的RSU奖励协议和2021年7月20日格式的PSU奖励协议。
2023年5月12日，我们与德拉蒙德先生签订了一份聘书。聘书为德拉蒙德提供了年度基本工资和年度目标可自由支配奖金的机会。根据聘书的条款，德拉蒙德先生有资格
如果德拉蒙德在适用的留任日期内仍是一名员工，他将获得一系列留任奖金。德拉蒙德先生可在任命新的首席财务官时获得第一笔60,000美元的留任奖金，(2)在任命新的首席财务官六个月周年时获得第二笔40,000美元的留任奖金，以及(3)在任命新的首席财务官一周年时获得第三笔70,000美元的留任奖金。在每种情况下，适用的保留奖金将在适用的保留日期之后的十个工作日内支付，减去适用的扣缴。
2023年5月12日，我们与卡拉维蒂斯先生签订了留任奖金函。根据留任奖金函的条款，Karavitis先生有资格获得一系列留任奖金，方法是在适用的留任日期内保持良好的地位。卡拉维蒂斯先生于2023年7月3日获得(I)第一次留任奖金56,250美元，(Ii)于2023年10月3日获得第二次留任奖金45,000美元，(Iii)于2024年1月2日获得第三次留任奖金56,250美元，以及(Iv)于2024年4月2日获得第四次留任奖金67,500美元。
终止或控制权变更时的潜在付款
2023年4月28日，我们的董事会批准了一项新的高管控制权变更和离职政策(“离职政策”)，该政策为董事会薪酬委员会或首席执行官指定的某些关键员工收取控制权变更和遣散费和福利提供了标准化的方法。一般而言，离职政策旨在取代我们先前与某些关键员工签订的个别控制权变更和离职协议。我们已与哈里斯先生、德拉蒙德先生、琼斯先生、卡拉维蒂斯先生和巴顿女士各自签订了一份《服务政策》下的参与协议。
终止雇佣关系不涉及控制权变更
离职政策规定，如果适用的被任命高管被公司无故终止雇用(如离职政策所定义)(不包括死亡或伤残)，或被被任命的高管以与公司控制权变更(如离职政策所界定的控制权变更前三个月之前或之后12个月之后的三个月之前或之后的12个月)无关的“充分理由”(如离职政策所界定的)终止，则被任命的高管将收到对公司有利的债权解除书，但须签署而不是撤销，以下是基于截至2023年12月31日的状况的遣散费和福利：
| | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 一次性遣散费 |
| 泰勒·C哈里斯 | | 150%基本工资；18个月眼镜蛇报销 |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 50%基本工资；6个月眼镜蛇报销 |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 100%基本工资；12个月眼镜蛇报销 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 100%基本工资；12个月眼镜蛇报销 |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | 100%基本工资；12个月眼镜蛇报销 |
涉及控制权变更的雇佣终止
离职政策还规定，如果适用的指定执行干事在公司无故终止雇用(死亡或伤残除外)或指定执行干事以“充分理由”终止雇用，并且在公司控制权变更前三个月开始至结束12个月内终止(通常称为“双重触发”安排)，指定执行干事将根据其截至2023年12月31日的状况，在签署而不是撤销对公司的索赔的前提下，获得以下遣散费和福利：
| | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 一次性遣散费 |
| 泰勒·C哈里斯 | | 150%的基本工资；150%的目标奖金；18个月的眼镜蛇报销；100%的股权奖励加速(任何适用的绩效目标被视为在目标水平上已实现，除非适用的奖励协议中另有规定，或在授予时指定为“Aviclear”或“Special”的奖励)(“股权加速”)。 |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 50%基本工资；50%目标奖金；6个月眼镜蛇报销；100%股权加速。 |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 100%基本工资；100%目标奖金；12个月眼镜蛇报销；100%股权加速。 |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 100%基本工资；100%目标奖金；眼镜蛇报销12个月；100%股权加速 |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | 100%基本工资；100%目标奖金；眼镜蛇报销12个月；100%股权加速 |
就《离职保单协议》而言，“原因”是指只有在下列情况下才终止聘用的指定高管：
(I)对被任命的高管故意不切实履行他或她对公司的职责(在发出通知和一段合理的时间内进行补救)进行调查，但由于他或她因身体或精神疾病或损伤而完全或部分丧失工作能力而导致的失败除外；
(Ii)指责被任命的高管构成严重不当行为并对公司造成损害的故意行为；
(Iii)指控被任命的执行干事故意违反被任命的执行干事与公司之间的任何实质性书面协议的实质性规定(须给予通知和合理的补救期限)；
(Iv)指控被任命的高管明知、实质性和故意违反适用于本公司或本公司任何关联公司业务的联邦或州法律或法规；或
(V)证明被提名的行政总裁被裁定犯有重罪、任何涉及欺诈、贪污或任何其他道德败坏行为的罪行，或任何导致或合理预期会对本公司的业务或声誉造成重大不利影响的罪行，或对该等罪行的认罪或不认罪。
就离职政策而言，“充分理由”是指被任命的执行干事在发生下列一种或多种情况后，在任何治疗期届满后90天内，未经其同意而终止雇用：
(I)对被任命的执行干事的权力、职责或责任相对于紧接在此之前生效的职责、职位或责任的实质性削减；
(2)对被任命的执行干事的现金薪酬进行实质性削减，其数额与紧接在此之前生效的数额相同；
(3)被任命的执行干事必须提供服务的地理位置发生重大变化(换句话说，被任命的执行干事被调到距离被任命的执行干事当时所在地点超过50英里的设施)。
下表列出了我们被点名的高管，以及如果他们在2023年12月31日无故终止他们在公司的雇佣关系，或他们因“充分理由”辞职，而不是因为公司控制权的变更，他们每个人将获得的估计报酬和福利。Mowry先生、Hopkins先生、Seth先生和Plants先生没有列在表中，因为每个被任命的执行干事的雇用都是在2023年终止的，并且每个被任命的执行干事都没有获得与终止雇用有关的任何遣散费。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 预计现金支付总额 | | 健康保险延续的估计总价值 |
| 泰勒·C哈里斯 | | $ | 1,028,135 | | | $ | 50,746 | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | $ | 169,304 | | | $ | 4,078 | |
| 杰弗里·S·琼斯 | | $ | 376,016 | | | $ | 24,782 | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | $ | 507,645 | | | $ | 11,135 | |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | $ | 428,343 | | | $ | — | |
下表列出了我们被点名的高管，以及如果他们在2023年12月31日因公司控制权变更而被无故终止雇佣关系或因“充分理由”辞职，他们每人将获得的估计报酬和福利。莫瑞、霍普金斯、赛斯和普朗斯先生不是
表中所列每名被指名的执行干事的雇用于2023年终止，而每名被指名的执行干事均未获得与终止雇用有关的任何遣散费。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 被任命为首席执行官 | | 预计现金支付总额 | | 健康保险延续的估计总价值 | | 加速股权价值(1) |
| 泰勒·C哈里斯 | | $ | 2,040,635 | | | $ | 50,746 | | | $ | 880,156 | |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | $ | 229,304 | | | $ | 4,078 | | | $ | 46,589 | |
| 杰弗里·S·琼斯 | | $ | 561,016 | | | $ | 24,782 | | | $ | 153,774 | |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | $ | 782,142 | | | $ | 11,135 | | | $ | 147,381 | |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | $ | 640,843 | | | $ | — | | | $ | — | |
消费税政策没有规定消费税总额。相反，如果控制权发生变化，我们的指定高管有权获得(I)与控制权变更相关的全部应付福利，或(Ii)减少的金额，该金额将导致该等福利的任何部分不需要根据国内税法第499条缴纳消费税，以为高管产生较大税后价值的金额为准。
终止雇佣或控制权变更时的遣散费将根据遣散费政策支付给接受者，但前提是指定的执行主任签署并未撤销以公司为受益人的索赔解除(以公司合理接受的形式)，且此类索赔解除不得迟于终止日期后60天生效。此外，获任命的行政人员须已遵守并同意遵守由获任命的行政人员签署的任何以本公司为受益人的保密资料协议的条款，以及服务政策的规定。
根据股权补偿计划获授权发行的证券
我们的股东已经批准了2019年股权激励计划(简称2019年计划)，这是对2004年股权激励计划的修订和重述。2023年7月17日，董事会通过了Cutera，Inc.2023年股权激励计划(“激励计划”)，并在符合激励计划的调整条款的情况下，保留了2500,000股公司普通股，以根据激励计划授予的股权奖励进行发行。诱因计划是根据适用的纳斯达克上市规则在未经股东批准的情况下采纳的。激励计划规定授予以股权为基础的奖励，包括非法定股票期权、限制性股票单位、限制性股票、股票增值权和业绩奖励，其条款与2019年计划基本相似，包括在激励计划定义的“合并”或“控制权变更”的情况下股权奖励的处理，但具有旨在遵守纳斯达克激励奖励例外或纳斯达克收购和合并例外的其他条款和条件。根据纳斯达克上市规则，鼓励计划下的奖励只可授予并非本公司前雇员或非雇员董事的个人(或在该等人士真正受雇于本公司之后)，作为该等个人受雇于本公司工作的诱因材料，或在纳斯达克上市规则允许的范围内，与合并或收购有关的奖励。
下表提供了有关在行使股票期权、RSU、PSU时可能发行的普通股的信息，以及截至2023年12月31日根据我们的股权补偿计划预计的ESPP贡献。
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 计划类别 | 在行使尚未行使的期权、认股权证及权利时须发行的证券数目
(a) | | 未偿还期权、权证和权利的加权平均行权价
(b) | | 根据股权补偿计划未来可供发行的证券数量(不包括(A)栏所反映的证券)
(c) |
| 证券持有人批准的股权补偿计划 | 127,863 | | | 27.54 | | 1,397,725 | |
| 未经证券持有人批准的股权补偿计划 | — | | | — | | | — | |
| 总 | 127,863 | | | 27.54 | | | 1,397,725 | |
| | | | | |
首席执行官薪酬比率披露
根据S-k条例第402(U)项，我们提供以下资料，说明我们所有员工(现任和前任首席执行官除外)的年度总薪酬中位数与我们现任和前任首席执行官的年度总薪酬之间的关系。
2023年：
•我们所有雇员(不包括现任和前任首席执行官)的年总薪酬中位数为102,795美元；
•根据本委托书中包含的2023年薪酬摘要表中的报告，我们现任和前任首席执行官的年总薪酬为8,994,717美元；此外，还包括。
•我们前首席执行官的年度总薪酬与我们所有员工的年度总薪酬的中位数的比率是87.5:1.
这一薪酬比率是以符合S-k条例第402(U)项的方式计算的合理估计数。
为了确定我们的中位员工，我们使用了以下方法：
•为了确定我们的员工总数，我们包括了截至2023年12月31日的所有全职、兼职、临时和季节性员工，不包括现任和前任首席执行官。截至2023年12月31日，我们和我们的合并子公司约有461名员工。我们的雇员中不包括任何承包商或其他非雇员。
•为了从我们的员工总数中确定我们的中位数员工，我们计算了2022年1月1日至2022年12月31日期间每个员工的基本工资或工资以及2021年现金奖金或销售佣金的总额，这些补偿措施一直适用于这些薪酬措施。我们选择不将2022年授予的股权奖励的公允价值包括在确定员工中位数时，因为我们确定股权奖励在整个组织中并不广泛授予。
•我们按年计算所有长期(全职和兼职)员工的基本工资或工资，这些员工受雇的时间少于整个日历年。
•所有不是以美元支付的补偿都是使用美国联邦储备系统截至2023年12月31日提供的历史汇率与美元一致的。
使用这种方法，我们确定了我们的中位员工。一旦确定了中位数员工，我们就会按照薪酬汇总表的要求，使用相同的方法来计算该员工在2023年的年度总薪酬，该方法与计算我们指定的高管的年度总薪酬时使用的方法相同。
我们根据2023年薪酬摘要表中的报告确定了首席执行官2023年的年度总薪酬，前提是我们按年计算哈里斯先生的年度基本工资和年度目标奖金。
薪酬与绩效
下表列出了以下各项的补偿泰勒·哈里斯2023年，我们的首席执行官和首席执行官David·莫瑞和希拉·霍普金斯分别担任首席执行官和首席执行官(“首席执行官”)，2023年、2022年、2021年和2020年(每个“涵盖年度”)的非首席执行官(“近地天体”)的平均薪酬都在薪酬汇总表中报告，并进行了一定的调整，以反映按照美国证券交易委员会在2022年8月采纳的规则计算的“实际支付给”这些个人的薪酬。“实际支付的补偿”并不反映我们的近地天体和非近地天体的实际变现金额，可能高于或低于此类个人实际变现的金额。下表还提供了每个覆盖年度的累积总股东回报(TSR)、同级组织(纳斯达克医疗保健指数)的累积总股东回报、净收益和公司选定的衡量标准--收入的信息。有关我们的薪酬理念、我们基于绩效的薪酬计划的结构以及今年做出的薪酬决定的其他信息，请参见上面的“薪酬讨论与分析”。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | 最初定额$100的价值
投资依据： | | | | |
| 财政年度 | | 针对PEO的SCT | | 从CAP到PEO | | 近地天体的平均SCT | | CAP对近地天体的平均 | | TSR | | 对等组TSR | | 净收益(亏损)(百万美元) | | 收入(百万美元) |
| (a) | | (b)1 | | (c)2 | | (d)3 | | (e)2 | | (f)4 | | (g)4 | | (h)5 | | (i)6 |
| 2023 | | $ | 7,279,813 | | | $ | 2,111,276 | | | $ | 663,439 | | | $ | (312,230) | | | $ | 9.9 | | | $ | 106.3 | | | $ | (162.8) | | | $ | 212.4 | |
| 2022 | | $ | 2,597,552 | | | $ | 2,761,857 | | | $ | 966,115 | | | $ | 673,736 | | | $ | 123.5 | | | $ | 99.8 | | | $ | (82.3) | | | $ | 252.4 | |
| 2021 | | $ | 4,065,626 | | | $ | 6,422,427 | | | $ | 2,356,048 | | | $ | 2,997,001 | | | $ | 115.4 | | | $ | 125.4 | | | $ | 2.1 | | | $ | 231.3 | |
| 2020 | | $ | 1,334,582 | | | $ | (350,182) | | | $ | 1,062,163 | | | $ | 853,506 | | | $ | 67.3 | | | $ | 130.0 | | | $ | (23.9) | | | $ | 147.7 | |
1.(B)栏中报告的美元数额是在薪酬汇总表“总额”栏中相应年度为首席执行干事和PEO报告的薪酬总额。
2.(C)和(E)栏中报告的美元数额是按照“美国证券交易委员会规则”计算的“实际支付的赔偿额”。“实际支付的补偿”并不一定代表不受限制地转移到适用的近地组织的现金和/或股权价值，而是根据适用的美国证券交易委员会规则计算的价值，如下表所示。我们没有固定的福利计划，因此下表中不包括对养老金福利的调整。同样，由于在计量期间没有支付股息，因此不会对股息进行调整。
3. (D)栏中报告的美元数额是汇总表“合计”栏中为其他近地天体报告的每一相应年度的平均总补偿额。参考我们的薪酬汇总表在本节中，2023年、2022年、2021年和2020年，非PEO近地天体分别为：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 2023 | | 2022 | | 2021 | | 2020 |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 丹尼尔·J·普兰斯 | | 丹尼尔·J·普兰斯 | | 贾索尔·R·里奇 |
| 杰弗里·S·琼斯 | | 罗汉河Seth | | 罗汉河Seth | | 罗汉河Seth |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 法乌德·艾哈迈德 |
| 斯蒂芬娜·E·巴顿 | | | | | | |
4. TSR的计算方法是，假设在2019年12月31日收盘时进行了100美元的投资，并将所有股息进行再投资，直到每一覆盖年度的最后一天。TSR同级组由纳斯达克医疗保健指数组成，正如我们在年度报告中的业绩图表中所使用的那样。
5. 报告的美元金额是反映在公司经审计的财务报表中的公司净收益或亏损。
6. 我们公司选择的衡量标准，基于我们对2023年我们用来将实际支付的薪酬与绩效联系起来的最重要财务绩效衡量标准的评估，是收入，与我们的短期激励计划中权重最大的指标一致。报告的美元金额是我们在经审计的财务报表中反映的收入。
下表详细说明了上文附注2所述的调整：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 财政年度 | | 高管 | | SCT | | 薪酬汇总表中股权奖励的减去授予日期公允价值 | | 加上年终授予的未完成和未归属的股权奖励的公允价值 | | 加上杰出和未归属股权奖励的公允价值的同比变化 | | 加上当年授予和归属的股权奖励的截至归属日期的公允价值 | | 加上当年授予的往年公允价值或股权奖励的同比变化 | | 总股本CAP | | 帽子 |
| | | | (a) | | (b) | | (i) | | (Ii) | | (Iii) | | (Iv) | | (c)=（i）+（ii）+（iii）+（iv） | | (d)=（a）-（b）+（c） |
| 2023 | | 聚氧乙烯 | | $ | 7,279,813 | | | $ | 6,997,690 | | | $ | 1,829,153 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 1,829,153 | | | $ | 2,111,276 | |
| | 非近地轨道近地天体 | | $ | 663,439 | | | $ | 287,188 | | | $ | 63,625 | | | $ | (614,062) | | | | | $ | (138,044) | | | $ | (688,481) | | | $ | (312,230) | |
| 2022 | | 聚氧乙烯 | | $ | 2,597,552 | | | $ | 1,530,185 | | | $ | 1,838,392 | | | $ | (1,399,323) | | | $ | — | | | $ | 1,255,421 | | | $ | 1,694,490 | | | $ | 2,761,857 | |
| | 非近地轨道近地天体 | | $ | 966,115 | | | $ | 473,804 | | | $ | 559,128 | | | $ | (568,799) | | | $ | — | | | $ | 191,096 | | | $ | 181,425 | | | $ | 673,736 | |
| 2021 | | 聚氧乙烯 | | $ | 4,065,626 | | | $ | 2,593,961 | | | $ | 2,677,682 | | | $ | 1,484,535 | | | $ | — | | | $ | 788,545 | | | $ | 4,950,762 | | | $ | 6,422,427 | |
| | 非近地轨道近地天体 | | $ | 2,356,048 | | | $ | 1,792,962 | | | $ | 1,746,178 | | | $ | 406,446 | | | $ | — | | | $ | 281,291 | | | $ | 2,433,915 | | | $ | 2,997,001 | |
| 2020 | | 聚氧乙烯 | | $ | 1,334,582 | | | $ | 673,024 | | | $ | 628,451 | | | $ | (1,278,038) | | | $ | — | | | $ | (362,153) | | | $ | (1,011,740) | | | $ | (350,182) | |
| | 非近地轨道近地天体 | | $ | 1,062,163 | | | $ | 449,147 | | | $ | 668,106 | | | $ | (250,739) | | | $ | — | | | $ | (176,877) | | | $ | 240,490 | | | $ | 853,506 | |
（a） 适用承保年度的薪酬汇总表中报告的美元金额。
（b） 股权奖励的授予日期公允价值代表适用涵盖年度薪酬摘要表的“股票奖励”和“期权奖励”列中报告的金额总额。
（c） 每个适用涵盖年度重新计算的股权奖励价值包括以下内容的增加（或减少，如适用）：
（i） 适用涵盖年度授予且截至涵盖年度结束时尚未偿还且未归属的任何股权奖励的年终公允价值;
(2)说明适用覆盖年度结束时(从上一财政年度结束起)，在上一财政年度授予的、截至适用覆盖年度结束时尚未完成和未归属的任何股权奖励的公允价值变动额；
(3)计算在归属于适用的承保年度的适用承保年度内授予的任何股权奖励在归属日期的公允价值；以及
(Iv)对于归属于适用覆盖年度的上一财政年度授予的股权奖励，计算的是截至归属日期的公允价值与适用覆盖年度开始时的变化。
(D)“实际支付的赔偿”是根据适用的“美国证券交易委员会”规则计算的价值，可能高于或低于我们的近地天体实际变现的金额(如果有)。
为确定“实际支付的薪酬”所作的调整，我们根据财务会计准则第718条计算股票期权奖励和限制性股票单位的公允价值，而不是公允价值。
归属于所涵盖年度的股权奖励，在适用的归属日期进行估值。用于重新计算公允价值的大多数估值假设和流程与截至2023年12月31日的本年度报告中的附注8-股东权益、股票计划和基于股票的薪酬支出中披露的估值假设和流程没有实质性差异。
期权奖励公允价值是根据以下假设重新计算的，截至每个适用的年终和归属日期：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 财政年度 | | 预期期限 | | 波动率 | | 无风险利率 |
| 2023 | | 5.3-7.0年 | | 66.1% - 81.2% | | 4.00% - 4.25% |
| 2022 | | 2.1-3.7年 | | 67.0 | % | | 3.00 | % |
| 2021 | | 0.7-3.5年 | | 67.0 | % | | 0.86 | % |
| 2020 | | 1.4-2.3年 | | 67.0 | % | | 0.53 | % |
基于业绩的奖励公允价值被重新计算，以评估目标公司的业绩奖励，直到董事会批准。
“实际支付薪酬”与绩效考核的关系
我们相信，上表显示了实际支付给近地天体的薪酬与公司业绩之间的一致性，这与我们在CD&A中描述的薪酬理念一致。很大一部分近地天体薪酬取决于股价，因此“实际支付的薪酬”与TSR业绩保持一致。薪酬委员会根据广泛的公司目标和措施来评估业绩，这些目标和措施可能会在未来导致这种关系的偏差。以下图表显示PEO与非PEO NEO“实际支付的补偿”以及(I)本公司的TSR与同业集团TSR之间的关系；(Ii)本公司的净收益(亏损)；及(Iii)本公司选定的衡量标准--收入。
董事薪酬
我们结合现金和股权薪酬来吸引和留住合格的候选人进入我们的董事会。
下表列出了截至2023年12月31日财年支付的现金补偿以及授予非雇员董事的Cutera普通股股票的授予日期公允价值的摘要。
2023年董事薪酬表 *
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | 以现金形式赚取或支付的费用(1) | | 期权大奖 | | 股票大奖(2) | | 所有其他补偿（3） | | 总 |
| Gregory A.巴雷特 | | $ | 97,500 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 97,500 | |
| 凯文·J·卡梅伦 | | $ | 35,397 | | | $ | 250,003 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 285,400 | |
| 尼古拉斯·S·莱文 | | $ | 187,784 | | | $ | 250,003 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 437,787 | |
| 蒂莫西·J·奥谢 | | $ | 65,625 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 65,625 | |
| 朱利安·T。公园 | | $ | 100,250 | | | $ | — | | | $ | 142,707 | | | $ | — | | | $ | 242,957 | |
| 基思·J·沙利文 | | $ | 19,750 | | | $ | — | | | $ | 200,295 | | | $ | — | | | $ | 220,045 | |
| Joseph E.怀特 | | $ | 42,500 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 42,500 | |
| 珍妮特·D Widmann | | $ | 91,989 | | | $ | 149,992 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 241,981 | |
* 希拉·霍普金斯（Sheila Hopkins）于2023年4月至2023年7月担任我们的临时首席执行官。 因此，她作为董事会成员的服务报酬在指定高管薪酬汇总表中披露。
(1)本栏报告的款项，包括在本公司董事会及其各个委员会任职所赚取的收入，并包括担任董事会或委员会主席的服务。
(2)本栏中报告的金额代表股票期权授予的公允价值合计，即在截至2023年12月31日的财政年度内授予每位非雇员董事的股票期权公允价值总额，根据ASC主题718计算。关于股票薪酬的估值假设的讨论，请参阅本年度报告中包含的截至2023年12月31日的Form 10-k财务报表综合附注8。
(3)本栏所列金额为除在本公司董事会或其辖下委员会任职外所提供服务的费用。
截至2023年12月31日非雇员董事持有的未偿还股权奖
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | 授予日期 | | 未归属的股份或股额单位数 | | 未归属的股份或股额单位的市值 |
| 凯文·J·卡梅伦 | | 5/19/2023 | | 25,327 | | $37,991 |
| 尼古拉斯·S·莱文 | | 5/19/2023 | | 25,327 | | $37,991 |
| 基思·J·沙利文 | | 5/19/2023 | | 11,894 | | $41,986 |
| 珍妮特·D Widmann | | 6/16/2022 | | 7,254 | | $10,881 |
2023年支付给非雇员董事的现金薪酬
自2021年4月29日起，根据薪酬委员会在与薪酬委员会的外部薪酬咨询公司Compensia协商后提出的建议，以及其对我们的同行董事会薪酬市场做法以及董事会成员的角色、职责和时间承诺的审查，董事会批准了自2021年股东周年大会起生效的董事会薪酬的某些修订(“2021年4月董事薪酬修订”)。在这些修订生效后，每位非员工董事每年都会收到现金预聘金，按季按比例支付拖欠款项，金额与下文“董事外部补偿政策-现金补偿”一节所述金额相同。
董事境外补偿政策
自2021年11月23日起，董事会批准了一项针对非雇员董事的新薪酬政策，以编纂我们关于非雇员董事的标准薪酬做法。它旨在提供全面的薪酬方案，使我们能够吸引和留住合格和有经验的个人担任董事，并使我们董事的利益与我们股东的利益保持一致。
根据这一薪酬政策，每位非员工董事将获得下文所述董事会服务的现金和股权薪酬。我们将继续报销非雇员董事出席董事会或董事会委员会会议的合理、惯例和有据可查的差旅费。
薪酬政策和2019年计划包括，在任何财年，可以支付、发行或授予非员工董事的股权奖励的年度上限为400,000美元。就这一限制而言，股权奖励的价值为
基于授予日期的公允价值(根据公认会计准则确定)。任何人因其作为雇员的服务或作为顾问的服务(非雇员董事除外)而获得的任何股权奖励或其他补偿，均不计入限制范围内。最高限额并不反映我们对非雇员董事的任何潜在薪酬或股权奖励的预期规模。
现金补偿
根据董事外部补偿政策，每位非员工董事员工将有权获得以下年度现金预付金，按季度按比例拖欠：
•担任理事会主席的费用为55000美元；
•担任董事会成员的服务费为60000美元；
•作为独立董事首席执行官的服务费用为40,000美元(如果适用)；
•担任审计委员会主席的额外费用为35000美元；
•作为审计委员会成员的额外服务费7500美元；
•担任薪酬委员会主席的额外费用为20000美元；
•担任薪酬委员会成员的额外费用为7000美元；
•担任治理和企业责任委员会主席的额外费用为10,000美元；以及
•作为治理和公司责任委员会成员的额外服务费用为7,000美元。
为清楚起见，担任委员会主席的每名非雇员董事将只收取担任委员会主席的额外年费，而不收取担任委员会主席期间作为该委员会成员的额外年费，惟担任董事会主席的非雇员董事或担任独立董事的首席董事将收取担任非雇员董事的年费及担任董事会主席或担任独立董事的首席董事的额外年费(视何者适用而定)。
选择接受股票期权或限制性股票单位以代替现金补偿
每位非雇员董事员工可选择将其年度现金预付金的100%或50%转换为购买若干普通股的期权，或涵盖若干限制性股票单位的奖励(此类奖励或“定额奖励”)，授予日期的公允价值(根据公认会计准则确定)与定额奖励相关的适用年度现金预付款金额相等(如选择“定额选举”)。
每名非雇员董事必须在不迟于该历年的12月31日，或本公司董事会或本公司董事会薪酬委员会设定的较早期限，或在适用的选举期限之前，就在作出聘任选择的日历年度后的财政年度内提供的与服务有关的年度现金预聘金作出聘任选择。
如果非雇员董事就某一会计年度选择了定额，但在授予适用的定额奖励后，(I)非员工董事的现金定额在该会计年度内增加了，非员工董事必须在适用的支付日期收到增加的现金定额，或(Ii)非员工董事的现金定额在此期间减少，适用的定额奖励将不会改变。
定额奖励将在与之相关的财政年度的第一个交易日颁发。每个定额奖励将在适用授予日期的十二(12)个月周年日全额授予，但非员工董事在该授予日期之前仍是非员工董事。
最初的奖项
每位在保单生效日期后首次成为非雇员董事人士的人士，将在其首次成为非雇员董事当日或之后的第一个交易日，获得一笔初步限制股票单位奖励或初步奖励，涵盖若干普通股，其公平值(根据公认会计原则厘定，并包括紧接授出日期前五十(50)个交易日的普通股移动平均价格)相当于250,000美元；惟所得分数将四舍五入至最近的整数。初始奖励将在授予日的一(1)、两(2)和三(3)周年纪念日分三(3)个等额分期付款，但在适用的归属日期之前，非员工董事仍将是非员工董事。如果此人既是我们的董事会成员，也是一名员工，由于终止雇佣而成为董事的非员工，他们不会有权获得初始奖励。
在个人首次成为非雇员董事的日期之前，该个人可以选择以股票期权的形式获得初始奖励，授予日期公允价值为250,000美元，而不是以受限股票单位的形式。
年度大奖
每名非雇员董事将自动在政策生效日期后的每次股东年会日期收到年度受限股票单位奖励或年度奖励，涵盖若干具有授予日期公允价值(根据公认会计准则确定，并包含紧接适用授予日期前五十(50)个交易日的普通股移动平均价格)的普通股；但所产生的任何分数将四舍五入至最接近的整数。每项年度奖励将于(X)年度奖励授予日期一(1)周年，或(Y)紧接年度奖励授予日期后下一次股东周年大会日期的前一天(以较早者为准)全部授予，但非雇员董事在适用的归属日期之前仍将是非雇员董事。
在适用的年度选举截止日期之前，每一有资格获得下一历年年度奖励的个人可选择在紧随其后的日历年度以股票期权的形式获得年度奖励，授予日期公允价值为150,000美元，而不是以限制性股票单位的形式。
限售股的延期结算
每名非员工董事可选择延迟交付受根据董事外部补偿政策授予的任何受限股票单位限制的股票，这些股票单位是根据聘用金、初始奖励或年度奖励授予的，否则将在该奖励授予日或之后交付给该非员工董事，或推迟选举。任何延期选举将是不可撤销的，并将受董事会或董事会薪酬委员会全权酌情决定的规则、条件和程序的约束。
控制权的变化
一旦Cutera的控制权发生变化，根据我们的外部董事薪酬政策授予的每一项股权奖励将被视为2019年计划中规定的内容。
关于薪酬风险评估的信息
管理层定期审查我们组织内所有级别的激励性薪酬计划。员工现金奖金基于整个公司和个人的表现，管理层(针对我们的非执行员工)、我们的薪酬委员会(针对我们的高管，而不是我们的CEO)和董事会(针对我们的CEO)有权调整奖金支出。对新员工的股权奖励基于员工的职位、先前的经验、资历和特定类型人才的市场，任何额外的奖励都基于员工的表现和留任要求。股权奖励有长期的归属要求，以确保获奖者的重点是我们的长期成功。
薪酬委员会报告
薪酬委员会已与管理层审查和讨论了美国证券交易委员会条例S-k第402(B)项要求的薪酬讨论和分析。基于这种审查和讨论，赔偿委员会建议将赔偿讨论和分析包括在Cutera的委托书中。
上述报告由下列签署的赔偿委员会成员提供。
尼古拉斯·S·莱文，主席
希拉·A·霍普金斯
基思·J·沙利文
项目12.某些实益所有人的担保所有权和管理层及有关股东事项
下表提供了截至2024年3月31日我们普通股的受益所有权相关信息，具体如下：
•我们所知的每一位实益持有我们普通股5%以上的股东；
•我们每一位现任执行官员(包括我们的首席执行官、临时首席财务官和董事长)
•每一位现任董事；以及
•我们的现任董事和高管作为一个整体。
每个实体、个人、董事或高管实益拥有的股份数量是根据美国证券交易委员会的规则确定的，这些信息不一定表明实益所有权用于任何其他目的。根据这些规则，受益所有权包括个人拥有唯一或共享投票权或投资权的任何股份，以及个人有权在2024年3月31日起60天内通过行使任何股票期权或其他权利获得的任何股份。实益拥有的股份的数量和百分比是根据截至2024年3月31日我们已发行的普通股20,013,041股计算的，外加每个实益拥有人在60天内可行使的认股权证和期权行使后可向该实益拥有人发行的股份数量。下表中有关持有超过5%普通股的实益拥有人的信息基于主要股东提供的信息或提交给美国证券交易委员会的附表13D/A、13G和13G/A。
一个人有权在2024年3月31日起60天内收购的普通股股票，在计算持有该权利的人的所有权百分比时被视为已发行股票，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已发行股票，但就所有董事和高管作为一个集团的所有权百分比而言除外。据我们所知，除本表脚注所载及适用的社区财产法另有规定外，本表所列各人士或实体对该人士或实体名称相对之股份拥有独家投票权及处置权。那些没有另外提供地址的人的地址是c/o Cutera，Inc.，3240Bayshore Blvd.，California Brisbane，94005-1021。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 实益拥有人 | | 实益拥有的股份数目 | | | 可在60天内行使的认股权证及期权 | | 大约拥有百分比 |
| RTW Investments，LP | | | | | | | |
| 第十大道40号，7楼 | | | | | | | |
| 纽约，邮编：10106 | | 1,817,585 | | (1) | | | | | 9.1 | % |
| Gamco Investors，Inc. | | | | | | | |
| 一个企业中心 | | | | | | | |
| NY 10580，黑麦 | | 1,526,026 | | (2) | | | | | 7.6 | % |
| 贝莱德股份有限公司 | | | | | | | |
| 东52街55号 | | | | | | | |
| 纽约州纽约市，邮编：10055 | | 1,323,489 | | (3) | | | | | 6.6 | % |
| Pura Vida Investments，LLC | | | | | | | |
| 第七大道887号，6楼 | | | | | | | |
| 纽约州纽约市，邮编：10106 | | 1,270,494 | | (4) | | | | | 6.3 | % |
| 先锋集团 | | | | | | | |
| 先锋大道100号 | | | | | | | |
| 宾夕法尼亚州马尔文，邮编19355 | | 1,012,287 | | (5) | | | | | 5.1 | % |
| 迈克尔·A·卡拉维蒂斯 | | 37,393 | | | | 35,228 | | | * |
| 斯图尔特·德拉蒙德 | | 9,421 | | | | 2,561 | | | * |
| 希拉·A·霍普金斯 | | 31,188 | | | | 3,627 | | | * |
| 凯文·J·卡梅伦 | | — | | | | 8,443 | | | * |
| 尼古拉斯·S·莱文 | | — | | | | 8,443 | | | * |
| 基思·J·沙利文 | | 3,964 | | | | — | | | * |
| 全体其他董事和执行干事(13人) | | 111,966 | | | | 66,745 | | | * |
*低于1%
(一)贝莱德股份有限公司于2024年1月26日向美国证券交易委员会提交的附表13G修正案3。该实益所有人报告说，它拥有对1,286,632股我们普通股的唯一投票权或直接投票权，对0股我们普通股的投票权或直接投票权，处置或指示处置1,323,489股我们普通股的唯一权力，以及处置或指示处置0股我们普通股的共享权力。
(2)GAMCO Investors，Inc.于2023年12月27日向美国证券交易委员会提交的附表13D第15号修正案中报告的情况。报告的股份总数与1,505,026股有关：Gabelli Funds，LLC(“Gabelli Funds”)拥有473,798股，GAMCO Asset Management Inc.(“GAMCO”)拥有893,568股，Teton Advisors，Inc.拥有137,660股，Gabelli Foundation，Inc.拥有10,000股，MJG Associates，Inc.拥有7,000股，Associated Capital Group，Inc.拥有4,000股。马里奥·加贝利被视为对上述各人士实益拥有的股份拥有实益所有权。G.Research，LLC.联合资本集团(“AC”)、GAMCO Investors，Inc.(“GBL”)和GGCP，Inc.(“GGCP”)被视为对上述每个人(Mario Gabelli和Gabelli Foundation，Inc.除外)实益拥有的股份拥有实益所有权。上述每个人都有唯一的投票权或指示投票权，并唯一有权处置或指示处置为其报告的股份，无论是为了自己的利益，还是为了其投资客户或合作伙伴的利益，视情况而定。除非(I)GAMCO无权投票20,500股已公布的股份，(Ii)Gabelli Funds对基金持有的本公司股份拥有唯一的处置权和投票权，只要所有联合申请者的总投票权不超过他们在本公司的总投票权的25%，在这种情况下，每个基金的代理投票委员会应分别投票该基金的股份，(Iii)在任何时候，每个此类基金的代理投票委员会可在特殊情况下(如监管考虑)对该基金持有的股份行使全部投票权，以及(Iv)Mario Gabelli、AC、GBL和GGCP对于其他人直接实益拥有的股份具有间接投票权。
(3)如Pura Vida Investments，LLC和Efrem Kamen于2023年12月29日提交给美国证券交易委员会的附表13D修正案第7号所述。报告的股份总数涉及由Pura Vida Investments，LLC(“Pura Vida”)管理的一个或多个私人基金(“Pura Vida基金”)持有的股份。Pura Vida作为Pura Vida基金的投资经理，有权投票，并有权指导Pura Vida基金持有的所有股份的处置。作为Pura Vida的管理成员，Kamen先生可能被视为拥有投票或指示投票的共同权力(以及处置或指示处置Pura Vida基金持有的所有股份的共同权力)。
(4)如RTW Investments，LP于2024年1月19日提交给美国证券交易委员会的附表13D所述。报告的股份总数涉及由RTW Investments，LP管理的一个或多个私人基金(“RTW基金”)持有的股份。(“RTW”)。RTW作为RTW基金的投资管理人，有权投票，并有权指导RTW基金持有的所有股份的处置。
(5)如先锋集团于2024年2月12日提交给美国证券交易委员会的附表13G修正案5所述。该实益所有人报告说，它拥有对0股普通股的唯一投票权或直接投票权，对11,175股普通股的投票权或直接投票权，处置或指示处置994,929股普通股的唯一权力，以及处置或指导处置17,358股普通股的共享权力。
根据股权补偿计划获授权发行的证券
我们的股东已经批准了2019年股权激励计划，这是对2004年股权激励计划的修改和重述。2023年7月17日，董事会通过了Cutera，Inc.2023年股权激励计划(“激励计划”)，并在符合激励计划的调整条款的情况下，保留了2500,000股公司普通股，以根据激励计划授予的股权奖励进行发行。诱因计划是根据适用的纳斯达克上市规则在未经股东批准的情况下采纳的。
下表提供了有关在行使股票期权、RSU、PSU时可能发行的普通股的信息，以及截至2023年12月31日根据我们的股权补偿计划预计的ESPP贡献。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 计划类别 | | 在行使尚未行使的期权、认股权证及权利时须发行的证券数目 | | 未偿还期权、权证和权利的加权平均行权价 | | 根据股权补偿计划未来可供发行的证券数量(不包括(A)栏所反映的证券) |
| | (a) | | (b) | | (c) |
| 证券持有人批准的股权补偿计划 | | 127,863 | | | 27.54 | | | 1,397,725 | |
| 未经证券持有人批准的股权补偿计划 | | — | | | — | | | — | |
| 总 | | 127,863 | | | 27.54 | | | 1,397,725 | |
第十三项：建立某些关系和相关交易，以及董事的独立性
自上个财政年度开始以来，我们没有或将参加任何交易或一系列类似的交易，其中包括：
•涉案金额超过或预期超过12万元；及
•本公司的任何董事、董事的被提名人、超过5%的已发行普通股的高管或实益持有人、或任何此等个人或实体(各自为关联方)的直系亲属或与其同住的人士曾经或将会拥有直接或间接的重大利益。
我们已经与我们指定的高管签订了控制权变更和遣散费协议。请参阅：薪酬讨论和分析-终止或控制权变更时的潜在付款。
我们已经与我们的董事和高管签订了赔偿协议。赔偿协议以及我们的宪章和章程要求我们在特拉华州法律允许的最大程度上赔偿我们的董事和高管。
关联方交易的政策和程序
我们的董事会已经通过了一项书面政策，未经我们的审计委员会事先同意，我们的高管、董事、被选举为董事的候选人、任何类别普通股超过5%的实益拥有人以及上述任何人士的任何直系亲属都不允许与我们进行关连人士交易。任何要求吾等与高管、董事、董事被提名人、持有任何类别普通股超过5%的实益拥有人或上述任何人士的直系亲属进行交易的要求，所涉及的金额超过120,000美元，且此等人士将有直接或间接利益，必须首先提交吾等的审核委员会审核、考虑及批准。在批准或拒绝任何此类建议时，我们的审计委员会将考虑交易的重大事实，包括但不限于，交易条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方通常可获得的条款，以及关联人在交易中的权益程度。经本公司董事会及/或本公司审核委员会呈交、审议及批准后，并无订立任何关连交易。
项目14. 主要会计费用和服务
为确保独立注册会计师事务所的独立性，审计委员会已通过一项政策，预先批准由其独立注册会计师事务所为本公司提供的所有审计和非审计服务。根据这项政策，所有由独立注册会计师事务所进行的审计和非审计服务必须事先获得审计委员会的批准。审计委员会可向其一名或多名成员授予批准所需批准的权力，但该权力的任何行使须在审计委员会下次定期会议上提交全体审计委员会。
BDO USA，PC提供的所有服务下表所述已获得审计委员会批准。
2023年和2022年，公司就审计和非审计服务产生的费用总额如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 服务类别 | | 2023 | | 2022 |
| BDO USA，PC： | | | | |
审计费(1) | | $ | 4,060,323 | | | $ | 3,558,176 | |
| 审计相关费用 | | — | | | — | |
| 税费 | | — | | | — | |
| 非审计费用 | | — | | | — | |
| Total BDO USA，PC | | $ | 4,060,323 | | | $ | 3,558,176 | |
(1)根据SEC的定义和规则，审计费包括与公司2023年和2022财年财务报表审计和财务报告内部控制相关的专业服务的计费费用和预计收取的费用，如本年度报告所包含的10-K表格;以及对这些年份内10-Q表格季度报告中包含的中期财务报表的审查。
第四部分
项目 15. 展览， 金融 陈述 附表
(a)以下文件已归档于原始10-K年度报告的第二部分：
1.财务报表：财务报表：请参阅合并财务报表中的“合并财务报表索引”。
2.财务报表附表：财务报表附表;不适用或所需信息已包含在合并财务报表和随附注释中。
3.展品：附件索引中所列的展品作为本表格10-k的一部分存档、提供或作为参考纳入。以下是这些展品的清单：
展品索引
| | | | | | | | |
| 展品编号： | 描述 | |
| | |
| 3.1 | 修订和重订的注册人注册证书(作为公司于2017年11月7日提交的Form 10-Q季度报告的附件3.5存档，并通过引用并入本文) | |
| | |
3.2 | 修订和重新修订注册人章程(于2023年11月16日提交，作为表格8-k的附件3.1提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 4.1 | 注册人普通股证书样本(作为公司2005年3月25日提交的10-k表格年度报告的附件4.1存档，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 4.2 | 注册人证券说明书(作为公司于2020年3月16日提交的10-k表格年度报告的附件4.2提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 4.3* | Cutera，Inc.和Michael Karavitis之间于2017年7月19日发出的聘书(作为公司于2022年5月10日提交的Form 10-Q季度报告的附件4.2提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 4.4* | Cutera，Inc.和Michael Karavitis之间于2018年2月1日签署的控制和服务变更协议(作为公司于2022年5月10日提交的Form 10-Q季度报告的附件4.3提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 4.5* | Cutera，Inc.和美国银行信托公司，National Association，作为受托人之间的契约，日期为2021年3月9日(作为证据4.1，于2021年3月4日提交的Form 8-k，通过引用合并于此)。 | |
| | |
| 4.6* | 2026年到期的2.25%可转换优先票据的表格(作为附件4.2在2021年3月4日提交的表格8-k中提交，并通过引用并入本文)。 | |
| | |
| 4.7* | Cutera，Inc.和作为受托人的美国银行信托公司(National Association)之间的契约，日期为2022年5月27日(2022年5月31日提交的附件4.1 Form 8-k，通过引用合并于此)。 | |
| | |
| 4.8* | 2028年到期的2.25%可转换优先票据的表格(作为附件4.2在2022年5月31日提交的表格8-k中提交，并通过引用并入本文)。 | |
| | |
| 4.9* | 契约，日期为2022年12月12日，由Cutera，Inc.和作为受托人的美国银行信托公司(National Association)之间的契约(于2022年12月12日提交，作为附件4.1 Form 8-k提交，并通过引用并入本文)。 | |
| | |
| 4.10* | 2029年到期的4.00%可转换优先票据的表格(作为附件4.2在2022年12月12日提交的表格8-k中提交，并通过引用并入本文)。 | |
| | |
| 10.1* | 董事和高管赔偿协议表(作为本公司于2019年2月21日提交的8-k表格的附件10.1提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 10.2* | 2004年员工购股计划(作为2007年3月16日提交的公司年报10-K表的附件10.4提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| | | | | | | | |
| 10.3 | 注册人与Gal-Brisbane，L.P.之间于2003年8月5日签订的位于加利福尼亚州布里斯班贝肖尔大道3240号的办公空间的布里斯班科技园租约(作为2004年1月15日提交的公司注册说明书S-1表格的附件10.6提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 10.4* | 业绩单位奖励协议表格(作为2005年11月14日提交的公司季度报告10-Q表格的附件10.11提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 10.5 | 2010年8月11日由公司和BMR-Bayshore Boulevard LLC签订并签订的布里斯班科技园租赁第一修正案，作为原业主Bal-Brisbane，L.P.的权益继承人，购买位于Bayshore大道3240号的办公空间(作为公司于2010年11月1日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.19提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
| 10.6* | 绩效股票单位奖励协议表格(作为公司2016年8月1日提交的10-Q表格季度报告的附件10.22提交，通过引用并入本文) | |
| | |
10.7 | 公司与BMR-Bayshore Boulevard LP之间于2017年7月6日提出的第二次租赁修正案(作为2017年8月7日提交的公司10-Q表格季度报告的附件10.27提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.8 | 贷款和担保协议，日期为2020年7月9日，由Cutera，Inc.作为借款人，硅谷银行作为贷款人(作为2020年7月13日提交的公司当前8-K表格报告的附件10.1提交，通过引用并入本文) | |
| | |
10.9 | Cutera，Inc.和BMR-Bayshore Boulevard LP权益继承人Gal-Brisbane，L.P.之间租赁的第三修正案(作为2020年7月13日提交的公司当前8-K表格报告的附件10.2提交，并通过引用并入本文)
| |
| | |
10.10 | 作为受托人的Cutera，Inc.和美国银行全国协会之间的契约，日期为2021年3月9日(作为公司于2021年3月9日提交的8-K表格当前报告的附件4.1提交，通过引用并入本文) | |
| | |
10.11 | 封顶看涨交易确认书(作为公司于2021年3月9日提交的8-K表格当前报告的附件10.2提交，并通过引用并入本文)
| |
| | |
10.12 | Cutera，Inc.和硅谷银行之间于2020年7月9日签署的贷款和担保协议的第1号修正案，日期为2021年3月4日(作为2021年3月9日提交的公司当前8-K表格报告的附件10.3提交，通过引用并入本文)) | |
| | |
10.13 | Cutera，Inc.2019年股权激励计划(截至2021年6月15日修订并重述)(作为公司于2021年6月21日提交的8-K表格当前报告的附件10.1提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.14 | Zo Medical和Cutera协议2013年8月5日(作为公司于2021年8月6日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.1提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.15 | ZO皮肤健康修正案2013年8月21日(作为公司于2021年8月6日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.2提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.16 | ZO皮肤健康修正案2021年1月25日(作为公司于2021年8月6日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.3提交，并通过引用并入本文)
| |
| | |
10.17 | ZO皮肤健康修正案14 2021年6月14日(作为公司于2021年8月6日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.4提交，并通过引用并入本文)
| |
| | |
10.18 | Cutera Inc.和ZO Skin Health，Inc.于2013年8月5日签订的分销协议修正案，于2022年1月1日生效(作为2022年3月1日提交的公司10-k表格年度报告的附件10.41提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.19 | Cutera，Inc.和硅谷银行之间于2020年7月9日签署的贷款和担保协议的第三修正案，日期为2022年5月24日(作为公司于2023年4月7日提交的Form 10-k年度报告的附件10.27提交，通过引用并入本文) | |
| | |
10.20 | Cutera，Inc.和硅谷银行之间于2020年7月9日签署的贷款和担保协议的第四修正案，日期为2022年8月10日(作为公司于2023年4月7日提交的Form 10-k年度报告的附件10.28提交，通过引用并入本文) | |
| | |
| | | | | | | | |
10.21 | Cutera，Inc.与硅谷银行之间于2020年7月9日签订的贷款和担保协议的第五修正案，日期为2022年12月7日(作为2022年12月12日提交的公司当前8-K表格报告的附件10.3提交，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.22 | Cutera，Inc.和Pura Vida Investments，LLC之间的合作协议，日期为2023年5月9日(作为附件10.1于2023年5月9日提交的Form 8-k，通过引用并入本文) | |
| | |
10.23 | Cutera，Inc.和RTW Investments，LP之间的合作协议，日期为2023年5月9日(作为附件10.2于2023年5月9日提交的Form 8-k，通过引用并入本文) | |
| | |
10.24* | Cutera，Inc.和Stuart Drummond之间于2023年5月12日发出的临时CFO邀请函(作为附件10.1于2023年5月16日提交的Form 8-k，通过引用并入本文) | |
| | |
10.25* | 控制和服务政策的执行变更(作为附件10.3提交于2023年5月16日提交的Form 8-k，并通过引用并入本文) | |
| | |
10.26* | Cutera，Inc.和Taylor Harris之间2023年7月25日的CEO聘书(作为附件10.1提交于2023年7月31日提交的Form 8-K，通过引用并入本文) | |
| | |
10.27+* | 2023年激励股权激励计划 | |
| | |
10.28+ | ZO Skin Health，Inc.和ZO Skin Health GK以及Cutera，Inc.和Cutera KK之间的业务转让和终止协议，日期为2024年2月28日 | |
| | |
10.29+ | Cutera公司和捷普公司之间的和解协议，日期为2024年2月28日 | |
| | |
10.30+# | Cutera，Inc.和Iloda Co.，Ltd.签署并签署的国际经销商协议，日期为2018年2月1日，经修订。 | |
| | |
10.31* | Cutera，Inc.和Stephana Patton之间于2023年10月11日发出的CLO要约函 | |
| | | | | |
| |
| 21.1+ | 附属公司名单 |
| |
| 23.1+ | 独立注册会计师事务所的同意 |
| |
| 24.1 | 授权书 |
| |
31.1+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官的认证 |
| |
31.2+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席财务官的认证 |
| |
| 32.1+ | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的《美国法典》第18编第1350条对首席执行官和首席财务官的证明 |
| |
97.1+ | 退还政策 |
| |
| 101.INS | 内联XBRL实例文档 |
| |
| 101.SCH | 内联XBRL分类扩展架构文档 |
| |
| 101.CAL | 内联XBRL分类扩展计算链接库文档 |
| |
| 101.DEF | 内联XBRL分类扩展定义文档 |
| |
| 101.LAB | 内联XBRL分类扩展标签Linkbase文档 |
| |
| 101.PRE | 内联XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档 |
| |
| 104 | 封面交互数据文件(格式为内联XBRL，包含在附件101中) |
* 管理合同或补偿计划
+ 一起提交
# 已请求对本展览的部分内容进行保密处理。这些部分已被省略，并已单独提交给美国证券交易委员会。
项目16.表格10-K摘要
没有一
签名
根据1934年证券交易法第13或15（d）条的要求，登记人已正式促使以下正式授权的签署人于2024年5月10日在加利福尼亚州布里斯班市代表其签署本报告。
| | | | | | | | |
| CUTERA，Inc. |
| | |
| 作者： | /作者S/泰勒·C·哈里斯 |
| | 泰勒·C哈里斯 族长 执行人员 军官 |
授权书
通过这些礼物认识所有的男人和女人，每个在下面签名的人构成并任命Taylor C.Harris和Stuart Drummond，他们中的每个人作为他或她的真实和合法的事实律师和代理人，有充分的权力替代和替代他或她，以他或她的名字，地点和替代，以任何和所有的身份签署本年度报告的任何和所有修正案，并将其连同证物和其他相关文件，提交给美国证券交易委员会，授予上述事实律师和代理人，而他们中的每一人，完全有权作出和执行每一项必要和必要的行为和事情，尽其可能或可以亲自作出的所有意图和目的，在此批准和确认所有上述事实代理人和代理人，以及他们中的任何人或他们的替代者，可以合法地作出或安排作出凭借本条例而作出的事情。
根据1934年《证券交易法》的要求，本报告已由以下人员以登记人的身份在指定日期签署。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 签名 | | 标题 | | 日期 |
| | | | |
/S/泰勒·C·哈里斯 | | 董事首席执行官兼首席执行官 (首席行政主任) | | 2024年5月10日 |
泰勒·C哈里斯 | | | | |
| | | | |
/s/ 斯图尔特·德拉蒙德 | | 临时首席财务官 (首席财务会计官) | | 2024年5月10日 |
斯图尔特·德拉蒙德 | | | | |
| | | | |
/s/凯文·J·卡梅伦 | | 董事会执行主席 | | 2024年5月10日 |
凯文·J·卡梅伦 | | | | |
| | | | |
/s/希拉A.霍普金斯 | | 主任 | | 2024年5月10日 |
希拉·A·霍普金斯 | | | | |
| | | | |
/s/尼古拉斯S. Lewin | | 主任 | | 2024年5月10日 |
尼古拉斯·S·莱文 | | | | |
| | | | |
/s/基思·J·苏利文 | | 主任 | | 2024年5月10日 |
基思·J·沙利文 | | | | |
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