晨星公司
修订和重述2011年股票激励计划
弹性绩效股票单位奖励协议
这份延伸业绩股票单位奖励协议，包括提供给其中所列参与者的网上奖励接受表(“奖励通知”)，以及附件(统称为“奖励协议”)所附附录中针对参与者所在国家的任何特殊条款和条件，是根据晨星公司修订和重新修订的2011年股票奖励计划(“计划”)制定的，该计划于授予通知中指定的授予日期起生效。任何大写但未在本奖励协议中定义的术语将具有本计划中规定的含义。在本奖励协议中，“雇主”是指雇用参与者的实体(公司或附属公司)。
在以下情况之间：
(1)晨星公司，伊利诺伊州的公司(“该公司”)；及
(2)批地通知书所指明的参加者。
1GRANT绩效股票单位
1.1根据本计划的条款，并受本奖励协议的条款和条件的约束，公司根据授予通知中规定的可伸展绩效股票单位(“PSU”或“可伸展PSU机会”)的数量，向参与者授予绩效股票单位奖。赚取的PSU数量应根据第2节规定的绩效条件(“绩效条件”)确定，除非绩效超过扩展PSU机会(目标)绩效水平，否则不得赚取任何PSU。PSU应构成根据本计划第3.3节授予的基于业绩的限制性股票单位。
1.2每股PSU为名义金额，代表本公司一股未归属、无面值的普通股(“股份”)。在符合本计划及本奖励协议的条款及条件下，各PSU均有权在符合履约条件及以其他方式归属PSU的情况下分派股份。
1.3尽管有上述规定，但如果参与者在美国境外居住或受雇，公司可自行决定以现金支付的形式解决PSU，但以股票结算的方式：(I)当地法律禁止；
(Ii)要求参与者、本公司和/或其关联公司获得参与者所在国家/地区的任何政府和/或监管机构的批准；(Iii)会对参与者、本公司或任何关联公司造成不利的税收后果；或(Iv)行政负担沉重。或者，公司可以自行决定以股份的形式结算PSU，但要求参与者立即或在参与者终止服务后的特定期限内出售该等股票(在这种情况下，本授标协议应授权公司代表参与者发布销售指示)。
1.4本授标协议应遵守本计划的规定，并应按照本计划的规定进行解释。参赛者特此同意受本奖励协议和本计划条款的约束。
1.5根据本奖励协议的条款授予参赛者的PSU的更多细节载于授予通知。
1性能条件
2.1根据授标协议及计划的条款，符合资格赚取的PSU数目应以截至业绩期末的经调整营业收入(“AOI”)为基础(见授予通知书所载)，该等经调整营业收入(“AOI”)由本公司于其2026年10-k表格年报(“2026年AOI”)中就本公司及/或参与者责任所在的业务部门或产品领域(“分部”)呈报。此处提及的“扩展PSU机会AOI”和“最大机会AOI”应指委员会为本公司和/或本部门确定的基准和最大2026年AOI目标。在绩效期末有资格授予的PSU数量应等于(A)乘以(B)的乘积，其中：
(A)=扩展PSU机会，即批地通知书中所列的PSU数目；及
(B)=根据本奖励协议在下表中计算的扩展PSU机会百分比：
| | | | | | | | |
| AOI达标绩效 |
| 2026 AOI性能占扩展PSU机会AOI的百分比 | 实现扩展PSU机会的百分比(B) |
| 扩展PSU商机AOI | 100% | 0% |
| 最大机会AOI | 125% | 200% |
2.2如果实现的2026年AOI绩效等于扩展PSU机会，则AOI Performance万亿.ere不支付。如果达到的2026年AOI绩效超过扩展PSU机会AOI绩效，但低于公司或参与者责任所对应的适用细分市场的最大机会AOI，则应在扩展PSU机会AOI和最大机会AOI之间插入获得的扩展PSU机会的百分比。例如，如果2026年的AOI性能是扩展PSU机会AOI的114%，则实现的扩展PSU机会的百分比将为112%。
2.3为免生疑问，如果2026年AOI不超过扩展PSU机会AOI，则不应根据本奖励协议赚取任何PSU，并且根据本奖励协议可赚取的PSU最大数量应为扩展PSU机会的200%。
2.4适用于参与者的公司和细分市场(如果有)的扩展PSU商机AOI指标将在单独的封面下传达。
2.5如果在委员会制定绩效条件时，参与者的责任与多个部门保持一致，因此指定多个部门的AOI绩效条件适用于参与者的PSU，则参与者获得的PSU将根据适用部门2026年AOI达到绩效的平均值确定，并根据委员会酌情确定的反映参与者服务于每个此类部门的比例所需的权重确定。
2.6如果在绩效期间，参与者的责任发生变化，使其不再与分部和在委员会确定适用于参与者的适用绩效条件时指定适用于参与者的相应分部AOI绩效条件保持一致，则除非委员会酌情决定，否则2026年AOI达标水平将根据委员会确定的适用于参与者最初指定的分部在整个绩效期间的绩效条件的实现程度来确定。然后，将根据参与者的责任与该区段相一致的考绩期间的整月数按比例分配，并除以36(即整个考绩期间的总月数)。此外，如果参与者的新职责与不同的类别相一致，则除非委员会酌情决定，否则2026年高级管理指标达标水平将根据委员会确定的适用于随后指定的类别的整个绩效期间的绩效条件的达到程度来确定，然后将根据参与者与随后指定的类别相一致的绩效期间的完整月数按比例分配，并除以36(即整个绩效期间的总月数)。
2.7在审议收购和资产剥离时，委员会将有权酌情调整其所影响的业绩条件，并按其认为适当的情况调整影响分部AOI的分配方法。
2.8委员会将有权酌情调整对本公司财务业绩有影响的非常、一次性或意外及非常事件的业绩期间的业绩条件或业绩条件达标水平的计算方法，并按其认为适当的情况调整影响分部AOI的分配方法。
2.9委员会将有权酌情调整业绩期间的业绩条件或计算业绩条件达到水平的方法，以排除或中和外币汇率波动的影响，并调整会影响分部AOI的分配方法。
2.10除本授奖协议另有规定外，委员会可自行决定减少但不增加在任何业绩水平上赚取的销售业绩单位百分比。
2.11除本奖励协议(包括本奖励协议第4.2节)另有规定外，只有在参与者持续服务至绩效期间最后一天的情况下，才应授予根据达到第2节规定的绩效条件而赚取的PSU。
2RIGHTS作为股东
3.1除非已赚取并归属PSU并将其相关股份分配给参与者，否则参与者将无权投票或享有与该股份有关的任何股息、股息等值或其他分配的权利；但受本奖励协议约束的证券的数量和类别应根据本计划第5.7节进行调整。
3服务的交付和服务状态的其他变化
4.1如果参与者的服务(定义见第4.5节)在履约期的最后一天或之前因公司无故终止(定义见第4.4节)以外的任何原因终止，参与者将丧失获得任何PSU的股份的权利。
4.2如果参赛者的服务被公司无故终止，参赛者在绩效期间结束时应继续有资格获得一定数量的PSU，如果参赛者在绩效期间的最后一天继续受雇，等于根据整个绩效期间实际达到的绩效条件而授予的PSU的数量乘以分数，其分子应为参与人在履约期的第一个日期至参与人服务终止之日之间的整月数，其分母应为履约期内的总月数。
4.3就本授标协议而言，“联属公司”指由公司(直接或间接)控制或控制的实体。
4.4就本授标协议而言，“因由”应指参赛者：(I)故意忽视或继续不切实履行其对公司或关联公司的任何实质性方面的职责或义务(任何此类除外
(Ii)故意或严重疏忽的作为，或故意或严重疏忽的不作为，对本公司或联营公司造成或可能造成重大伤害；或(Iii)犯有任何重罪或任何重大损害本公司或联营公司的罪行，或对任何重罪或任何严重损害本公司或联营公司的罪行提出抗辩。出于此目的，如果参与者出于恶意而故意做出或故意不作为，并且没有合理地相信该作为或不作为符合公司或关联公司的最佳利益，则该作为或不作为为此目的是“故意的”。对原因的决定应由委员会自行决定。
4.5就本授标协议而言，“服务”指以雇员或董事会成员的身份向本公司或其联营公司提供服务，而非作为本公司或联营公司的顾问。就本奖励协议而言，员工从公司调到关联公司、从关联公司调到公司或从关联公司调到另一关联公司不应被视为终止服务。然而，如果员工为其提供服务的关联公司因出售、转让或其他原因而不再是公司的关联公司，并且该员工停止为公司或任何关联公司提供服务，则该员工将被终止服务。
4.6就本授标协议而言，参赛者的服务自参赛者不再积极向公司或任何附属公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不论该参赛者后来是否被发现无效或违反受雇地区的就业法律，或参赛者的雇佣或服务协议的条款(如有))，除非本授标协议另有明确规定或公司决定，否则参赛者有权根据本计划授予PSU，如果有，将自该日期起终止，且不会延长任何通知期限(例如，参与者的服务期限将不包括根据参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣或服务协议的条款(如有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)。委员会有专属酌情权决定参加者何时不再积极提供服务，以达致他或她的PSU奖励的目的(包括参加者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
4计时及付款方式
5.1一旦获得并授予了PSU，并且委员会以书面形式证明达到了业绩条件，参与者将有权获得该单位的份额。份额的交付将在其相关的PSU背心后在行政上可行的情况下尽快交付，但不得迟于包含履约期最后一天的日历年末起两个半月。根据本奖励协议交付的股份应遵守本公司不时生效的股份保留政策。
5税款和预提税款义务的责任
6.1参保人承认，无论本公司或雇主采取任何行动，与参保人参与计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。此外，尽管本奖励协议有任何相反的规定，除非参与者就公司认为必须就PSU扣缴的任何与税收有关的项目的支付做出令人满意的安排(由委员会决定)，否则不会向参与者发行任何股票。参与者进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就与PSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属或交收、其后根据该等交收而取得的股份的出售及任何股息的收取；及(Ii)不承诺亦无义务安排PSU的条款或PSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
6.2参赛者于发生任何扣缴税款事件时，须向本公司或雇主支付或作出令本公司满意的安排，以支付法律规定须因该应课税事项而扣缴的任何与税务有关的项目。在不根据本计划第5.5节限制公司的权力或权利的情况下，法律或法规要求公司就本奖励协议下发生的任何应税事件扣缴的金额将通过以下方式满足
按照本计划第5.5条的规定扣留股份。此外，参与者可以选择向公司交付必要的资金以履行预扣义务，在这种情况下，原本可以分配给参与者的股份将不会减少。
6.3视乎预扣方法，本公司可考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率(包括最高适用税率)，以预扣或记账与税务有关的项目，在此情况下，参与者可获退还任何超额预扣的现金，并将无权享有股份等值。如为税务目的而以扣缴股份的方式履行税务相关项目的责任，则参与者被视为已获发行全部数目的股份，但须受归属的销售单位所规限，即使若干股份仅为支付与税务有关的项目而扣留。
6注意事项
7.1本授标协议要求或允许的任何通知或其他通信必须以书面形式进行，并且必须亲自递送、通过挂号信、挂号信或特快专递寄送，或通过隔夜快递寄送，费用由发件人承担。通知将在当面送达时被视为已送达，如果是邮寄，则在存款日期后三天内送达，如果通过隔夜快递寄出，则在寄出日期后的正常营业日被视为已送达。请将通知发送至晨星公司，地址：美国伊利诺伊州芝加哥，西华盛顿大街22号，邮编：60602。向参与者发出的通知应发送到公司记录中包含的参与者的地址。任何一方均可按照上述程序，通过向另一方发出书面通知，更改另一方必须通知的人和/或地址。
7授予的原则性
在接受PSU奖励时，参与者承认、理解并同意：
A)本计划由本公司自愿制定，其性质为自由裁量，在本计划允许的范围内，本公司可随时对其进行修改、修订、暂停或终止；
B)提供特别服务单位是非常的、自愿的和偶然的，不会产生任何合同权利或其他权利，以获得未来的服务单位赠款或代替服务单位的利益，即使过去已经给予了服务单位；
C)关于未来PSU或其他奖励赠款的所有决定，如有的话，将由委员会全权酌情决定；
D)参与者自愿参加该计划；
E)参与者参加本计划不应产生向雇主提供进一步服务的权利，也不应干扰雇主在任何时间终止参与者服务的能力，不论是否有理由；
F)PSU赠款不会被解释为与公司或附属公司形成雇佣或服务合同或关系；
G)授予PSU、受PSU约束的股份及其收入和价值，并不是为了取代任何养恤金权利或补偿；
H)在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养老金或退休或福利或类似付款时，授予PSU、受PSU约束的股份及其收入和价值不属于正常或预期补偿的一部分，并且在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何附属公司过去服务的补偿或与之相关的补偿；
(一)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；
J)除非本计划或本公司酌情另有规定，PSU和本授标协议证明的利益不会产生任何权利，使PSU或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；
K)除非与公司另有协议，否则PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值不得作为参与者可能作为关联公司的董事提供的服务的对价或与之相关而授予；
L)因下列原因导致的赔偿或损害赔偿或损害的索赔或权利：(I)参与者的服务终止(无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的条款)或退还根据本计划获得的任何股份
雇佣或服务协议(如有)，和/或(Ii)适用授标协议第20节所述的任何补偿政策或法律要求的任何追回或追回政策，并作为授予PSU的代价，参与者同意不向公司或任何附属公司提出任何索赔；和
M)尽管有第2.9条的规定，本公司、雇主或任何关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PSU的价值或根据PSU的归属或股份出售而应支付给参与者的任何金额。
8DATA隐私
参赛者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、本公司及任何其他附属机构(视情况而定)为实施、管理及管理参赛者参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用及转让参赛者的个人数据，如适用，则由雇主、本公司及任何其他附属公司在其中进行。
参与者理解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码(例如，居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司担任的任何股份或董事职位、所有PSU奖励的详情或授予参与者、取消、行使、归属、未授予或未授予的股份的任何其他权利(“数据”)，仅用于实施、管理和管理本计划。
参与者明白，数据将被转移到公司指定的经纪人和/或股票计划服务提供商，协助公司(目前或未来)实施、管理和管理该计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参加者了解，他或她可以通过与其当地人力资源代表联系，要求提供一份载有任何潜在数据接受者姓名和地址的名单。
参与者授权公司、雇主和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参加者理解，他或她可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。
此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或后来试图撤销参与者的同意，参与者在雇主的雇佣或服务状态不会受到影响。拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予PSU或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可以联系其当地人力资源代表。
9电子交付和验收
10.1公司可自行决定以电子方式交付与根据本计划授予的PSU或未来可能根据本计划授予的PSU有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。
10可维护性
11.1授标协议的条款(包括作为附录附上的特定国家的条款和条件)是可分割的，如果有任何一个或多个
如全部或部分规定被确定为非法或以其他方式不可执行，其余规定仍应具有约束力和可执行性。
11没有关于格兰特的建议
12.1本公司并不提供任何税务、法律或财务意见，亦不会就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就参与者参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。
12其他要求的实施情况
13.1公司保留对参与者参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
13语言
14.1.参赛者承认他或她精通英语，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使参赛者了解本奖励协议的条款和条件(包括作为附录所附的特定国家的条款和条件)、计划或与授予PSU有关的任何其他文件。如果参与者收到的任何与本计划有关的文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
14 INSIDER交易/市场滥用法律
15.1.参与者参与本计划即表示同意遵守公司的任何内幕交易政策。参与者进一步承认，根据参与者的经纪人居住国或股票上市地点，参与者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票(例如PSU)的权利或与股票价值挂钩的权利的能力，在此期间，参与者被视为拥有参与者所在国家法律或法规定义的有关公司的“内幕消息”。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改命令
参与者在他或她拥有内幕消息之前放置。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。学员了解第三方可能包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守适用的限制是参与者的责任，因此，参与者应就此事咨询其个人法律顾问。
15 FOREIGN资产/账户报告要求和外汇管制
16.1.参与者承认，参与者所在国家可能存在某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响参与者在境外的经纪或银行账户获得或持有根据本计划获得的股票或从参与本计划获得的现金(包括从股票支付的任何股息或出售根据本计划获得的股份的销售收益)的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因参与者参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。
16ADDENDUM
17.1尽管授标协议中有任何规定，PSU也应遵守本协议附录中针对参与者所在国家的特定条款和条件(如果有)。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要的或可取的。
17建设
18.1根据本计划授予的PSU应遵守委员会根据本计划颁布的任何规则和条例，无论现在或今后有效。
18.2公司和参与者只能通过双方签署的书面文件对本授标协议进行修改，前提是：(I)公司认为此类修改对于遵守适用的法律、规则或法规(包括守则第409A条)是可取的或必要的，或者(Ii)如果此类修改不会对参与者造成损害，则公司可以修改本授标协议而无需参与者采取进一步行动。
18.3参赛者应在公司指定的时间以公司指定的方式接受授予通知，同意本授标协议的条款。
18.4本计划、PSU和本授标协议以及根据该协议作出的所有决定和采取的所有行动，只要不受《守则》或美国法律的其他管辖，应受伊利诺伊州法律管辖，并按照伊利诺伊州法律进行解释，不产生法律冲突的原则。
18第409A条
19.1如果参赛者是本守则下的美国公民或美国居民，本公司打算根据本守则第409a条的规定，PSU不应构成“非限制性递延补偿”，而PSU的目的是在本守则第409a条允许的最大范围内，豁免本守则第409a条的“短期延期”例外，并应按照该意图解释、管理和解释授标协议。尽管如上所述，本公司可单方面修订本授标协议(或计划)的条款，以在特定情况下避免应用或遵守本守则第409a条，或在满足本守则第409a条下的任何要求或减轻根据本守则第409a条可能适用的任何额外税项、利息及/或罚金(如豁免或遵守并不切实可行)所需或适当时，但本公司或雇主并无任何义务作出任何此等修订。本授标协议(或本计划)的任何内容均不得成为任何人根据守则第409A条所涵盖的事项对本公司或任何联营公司采取行动的依据，包括根据授标协议支付的任何款项的税务处理，而在任何情况下，本公司或其任何联属公司均不会就根据本授标协议支付或应付的款项所应付的任何税款、罚款或利息(包括根据守则第409A条施加的税款、罚款或利息)对参与者或其遗产或任何其他方承担任何责任。
19RECOUP
201.1.赔偿。对PSU的所有奖励，无论是未归属的还是归属的，以及在PSU结算时发行的任何股票，均应遵守本公司的任何激励性薪酬追回或补偿政策，(I)现行有效的，(Ii)本公司可能为遵守适用法律和/或股票上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规而采取的政策，或(Iii)本公司为促进本公司实现与消除或减少欺诈、不当行为、不当行为、或雇员或其他服务提供者违反法律或与改善本公司管治常规或类似考虑有关，以及在每一情况下可不时修订(“补偿政策”)，因此任何奖励受补偿政策约束的参与者的PSU，以及根据该奖励获得的任何股份，均须按照补偿政策的规定予以扣除、追回或没收。此外，未归属或归属的PSU以及在PSU结算时发行的任何股份，应在符合适用法律、规则、法规或证券交易所上市标准所施加的任何追回要求的范围内予以扣除、追回或没收。根据公司、关联公司和/或参赛者的任何计划或与其达成的任何协议，本条款20.1中所述的补偿追偿不构成导致参赛者有权因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的事件。
20.2.退款授权。为履行根据补偿政策或根据适用法律、规则、规例或证券交易所上市标准而产生的任何补偿责任(其中包括)，参与者明确及明确授权本公司代表参与者向本公司聘用的任何经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，指示其持有根据PSU收购的任何股份或其他款项，以便在本公司执行补偿政策或补偿义务时将该等股份及/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还本公司。在退款政策要求的范围内，在退款政策或其他方面产生的任何退款义务履行之前，将向参与者发出通知。在本授标协议与退款政策相冲突的范围内，以退款政策的条款为准。
附录
特定国家/地区的条款和条件
本附录中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或授标协议中规定的含义。
条款和条件
如果参与者在下列国家/地区工作和/或居住，本文档包括管理根据本计划授予的PSU的附加条款和条件。如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于参赛者。
通知
本文件还包括有关汇兑管制的信息，以及参与者在参与《计划》方面应注意的某些其他问题。这些信息基于截至2024年5月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，参与者不应将本文件中提到的信息作为与参与者参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在参与者归属于PSU或出售根据本计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。
此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，参加者应就参加者所在国家的相关法律如何适用于其情况征求适当的专业意见。
如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本通知可能不适用于参赛者。
巴西、欧洲联盟(欧盟)/欧洲经济区(欧洲经济区)国家、瑞士和联合王国
数据隐私：如果参赛者居住和/或工作在巴西、欧盟/欧洲经济区、瑞士或英国境内的国家，奖励协议第9节应替换为：
本授标协议所述的参与者的个人数据(定义如下)在欧洲经济区之外的收集、使用和转移由公司及其某些关联公司出于实施、管理和管理参与者参与计划的唯一合法目的而在适用的情况下被告知。
参保人理解公司和雇主持有参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有以参保人为受益人的股份授予、注销、既得、未归属或未清偿股份的权利详情(“个人资料”)，以实施、管理和管理本计划。
参赛者明白，向公司提供其个人资料对于履行本奖励协议是必要的，参赛者拒绝提供个人资料将使参赛者无法履行其合同义务，并可能影响参赛者参与计划的能力。参赛者的个人资料只可由专责个人资料处理业务的人士，以及因履行本授标协议的职责和职位而需要查阅个人资料的人士在公司内查阅。
本公司只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法及证券法)的情况下，才使用参保人的个人资料。当公司不再需要参与者的个人数据时，它将从其系统中删除该数据。如果本公司将个人资料保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是相关法律或法规。
参赛者明白本公司将把个人资料转让给嘉信理财，及/或本公司可能选择的其他第三方，协助本公司实施、行政及管理
计划。本公司可以选择不同的服务提供商或额外的服务提供商，并以类似方式与该其他服务提供商(S)共享个人数据。参与者可被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类协议是参与者是否有能力参与计划的一个条件。
该经纪人的总部设在美国。参与者所在国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。如果参与者不在美国，参与者应该注意到参与者所在的国家制定了与美国不同的数据隐私法。通过参与计划，参与者同意将参与者的个人数据转移给经纪人，用于管理参与者参与计划的唯一目的。如有需要，本公司将个人资料转让给经纪商的法律依据是，此类转让是履行本授标协议所必需的。
根据参与者所在国家的数据隐私法，参与者拥有多项权利。根据参与者所在地的不同，参与者的权利可能包括：(I)要求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的个人数据，(Iii)删除个人数据，(Iv)限制处理，(V)个人数据的可携带性，(Vi)向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vii)列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。如需了解参与者的权利或行使参与者的权利，参与者应与当地人力资源代表或数据保护干事联系，电子邮件地址为PriacyQuqureres@morningstar.com。
最后，参赛者可选择不让本公司与上述经纪及其他人士分享参赛者的个人资料，尽管执行该选择可能意味本公司不能根据本计划向参赛者发放奖励。有关退出该计划的问题，参加者应与其当地人力资源代表或数据保护干事联系：PriacyQuqureres@morningstar.com。
澳大利亚
条款和条件
遵守法律。即使授标协议或计划中有任何相反规定，如果提供此类利益会导致违反《澳大利亚公司法2001(Cth)》第2D.2部分、《公司法》的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类利益的提供，则参与者无权且不得要求获得计划下的任何利益(包括但不限于法律权利)。此外，本公司在澳洲的联属公司并无义务为克服任何该等限制或限制而寻求或取得其股东的批准。
通知
证券法公告。根据2001年《公司法》第7.12部分第1A分部的规定，授予PSU。
税务通知。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(取决于该法案中的条件)。
比利时
没有针对具体国家的规定。
巴西
条款和条件
劳动法政策与认识。本条款是对授标协议第8节的补充：
通过接受PSU，参与者同意他或她正在(I)做出投资决定，以及(Ii)标的股票的价值不是固定的，可能会增加或减少，而不会对参与者进行补偿。
遵守法律。通过接受PSU，参与者确认他或她同意遵守适用的巴西法律，并支付与PSU归属、出售根据本计划获得的股份以及收取任何股息或股息等价物相关的任何和所有适用税款。
加拿大
条款和条件
和解的形式。尽管计划、奖励协议或任何其他赠与材料中有任何条款和条件，PSU将仅以股票结算，而不是现金。
终止服务。该条款取代了授标协议第4.5节的第二段：
就PSU而言，参与者的服务自参与者不再被实际雇用或以其他方式向公司或任何关联公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论后来是否被发现无效或违反雇佣或其他法律或参与者的雇佣或服务合同的条款(如果有))。除非公司另有延期或授标协议另有明文规定，否则参赛者归属于PSU的权利(如有)将自该日期(“终止日期”)起终止。终止日期不会以任何普通法预告期延长。尽管如上所述，但如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，参与者根据授奖协议(如果有)授予PSU的权利将被允许在该最短通知期内继续存在，但随后立即终止，自参与者的最短法定通知期的最后一天起生效(授奖协议第4.2节规定的除外)。
如果根据本奖励协议和/或计划的条款无法合理确定参与者不再提供实际服务的日期，公司有权自行决定参与者何时不再为PSU的目的主动提供服务(包括参与者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。除授标协议第4.2节所述外，在终止日未归属的PSU的任何部分应立即终止并无效。在符合上述规定的情况下，除非适用的雇佣标准法规明确要求参与者，在参与者的服务关系终止(根据本条款确定)之前的一段时间内，参与者将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权获得任何失去归属的补偿。
以下规定适用于魁北克居民：
法语文档。计划和授标协议的法文译本将在合理可行的情况下尽快提供给参赛者。与会者了解，与提供该计划有关的补充信息有时可能会以英文提供，而这些信息可能不会立即以法文提供。即使授奖协议中有任何相反的规定，除非参赛者
否则，计划和授标协议的法语翻译将适用于PSU和参与者对计划的参与。
在法国的文件。法国计划和控制的诱因是可能的，因为参与者的性格和S的行为是可能的。在法国，所有的参与者都在为Li提供信息，而这些信息是由L的计划提供给他们的。不张扬的吹捧态度违反了业绩单位的归属，等萨夫的指示违反了参与者的部分，诱导性的计划和参与者的归属是L的归属“业绩单位”(“PSU”)和参与计划的参与者。
数据隐私。以下条款是对授标协议第9节的补充：
参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理的所有专业或非专业人员讨论并获取有关PSU和参与者参与计划的所有相关信息。参与者还授权本公司及其联属公司、本计划的管理人以及协助本公司运营和管理本计划的任何第三方经纪人/管理人与其顾问披露和讨论本计划以及参与者参与本计划的情况。参与者还授权公司及其关联公司记录有关PSU和参与者参与计划的信息，并将这些信息保存在参与者的档案中。参与者承认并同意参与者的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可以转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。如果适用，参与者还承认并授权公司及其关联公司、计划的管理人以及协助公司运营和管理计划的任何第三方经纪人/管理人使用技术进行分析，并做出可能对参与者或计划的管理产生影响的自动决策。
通知
证券法公告。参与者被允许通过指定的经纪人(如果有)出售根据本计划获得的股票，只要该等股票的转售是在加拿大境外通过股票上市的证券交易所(即纳斯达克证券市场)的设施进行的。
智利
条款和条件
证券法公告。授予PSU的目的不是为了在智利公开发行证券，而是为了私下配售。
A)要约的开始日期将是授予日期(在授予通知中定义)，该要约符合智利金融市场委员会第336号一般性规则；
B)要约涉及未在智利金融市场委员会证券登记处或外国证券登记处登记的证券，因此此类证券不受其监管；
C)发行人没有义务在智利提供有关外国证券的公开信息，因为这种证券没有在智利金融市场委员会登记；以及
D)外国证券只要没有在智利相应的证券登记处登记，就不应公开发行。
CHINA
以下规定仅在参与者受本公司全权酌情决定的《中国》中的外汇管制限制或法规的情况下适用。
条款和条件
PSU的结算和股份的出售。为了便于遵守中国的外汇管制规定，PSU可以现金支付的形式进行结算。或者，PSU可以以股份结算，在这种情况下，参与者同意本公司在结算时或参与者服务终止后立即出售股票，如下所述，并且参与者明确授权本公司的指定经纪人完成该等股票的出售(根据本授权，无需进一步同意)。参与者同意签署本公司(或指定经纪)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以完成股份出售，并应就该等事宜与本公司进行合作，但不得允许参与者对如何、何时或是否进行出售施加任何影响。参与者承认本公司的指定经纪没有义务安排以任何特定价格出售股份。
出售股份后，本公司同意将出售股份所得现金(减去任何适用的税务项目、经纪费或佣金)支付予
参与者遵守适用的外汇管制法律和法规，包括但不限于以下《外汇管制要求》中规定的限制。
服务终止时对PSU的处理。由于中国的外汇管制规定，参与者理解并同意，本公司可要求参与者在终止服务后六(6)个月内，或本公司决定或中国国家外汇管理局(“外管局”)要求的其他期限内(“强制出售日期”)出售参与者持有的股份。这包括参与者终止服务时获得的任何部分股份。参与者理解，如果公司强制执行这一要求，参与者根据计划持有的任何股份在强制销售日期之前尚未出售，公司的指定经纪人将在公司的指示下自动出售(根据本授权代表参与者出售，无需进一步同意)。
外汇管制要求。参与方理解并同意，为协助遵守外汇管制规定，参与方须立即将出售股份所得的现金收益及就该等股份支付的任何股息汇回中国。参与者进一步了解，现金收益的汇回将通过公司或其关联公司设立的特别外汇控制账户进行，参与者特此同意并同意，在将收益交付给参与者之前，可以将收益转移到该特别账户。公司可酌情将收益以美元或当地货币交付给参与者。如果收益是以美元支付的，参与者理解他或她将被要求在中国设立一个美元银行账户，这样收益就可以存入这个账户。如果收益被兑换成当地货币，在向参与者交付收益时可能会出现延误，而且由于股票交易价格和/或美元/中国汇率在销售/付款日期和(如果晚些时候)收益可以兑换成当地货币之间的波动，参与者收到的收益可能会或多或少地低于销售/付款日期股票的市值(这是与确定参与者的纳税义务相关的金额)。参与者同意承担销售/付款日期与收益兑换成当地货币之日之间的任何货币波动风险。
参与者还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
法国
条款和条件
赠款的类型。PSU不是作为“法国合格”奖励授予的，也不打算有资格享受根据修订后的《法国商法典》L.225-197-1至L.225-197-5节和L.22-10-59至L.22-10-60节免费授予的股票所适用的特殊税收和社会保障待遇。
语言确认。通过接受PSU，学员确认已阅读并理解以英文提供给学员的与PSU相关的文件。
接受L的业绩单位归属(PSU)，参与者确认Lu等文件与PSU的关系S Au参与者的语言。
德国
没有针对具体国家的规定。
香港
条款和条件
对销售和转让的限制。如果股份在授予日后六个月内根据PSU归属，参与者(及参与者的继承人)特此同意，此类股份不得在授予日六个月前向公众出售或以其他方式处置。根据该计划获得的任何股份均被接受为个人投资。
和解的形式。尽管计划、奖励协议或任何其他赠与材料中有任何条款和条件，PSU将仅以股票结算，而不是现金。
通知
证券警告。根据香港法律，PSU及根据其发行的任何股份并不构成公开发售证券，只向本公司或其联属公司的雇员发售。本计划、本计划招股章程及任何其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，(Ii)未经香港任何监管机构审核，及(Iii)仅供参与者个人使用，不得分发予任何其他人士。如果参与者对计划或计划招股说明书的任何内容有任何疑问，参与者应寻求独立的专业意见。
职业退休计划条例资料。本公司明确表示，该计划将不会是职业退休计划条例(“职业退休计划条例”)所指的职业退休计划。如香港的任何法院、审裁处或法律/监管机构裁定，就职业退休计划而言，该计划构成一项职业退休计划，则该计划单位的批出即属无效。
印度
没有针对具体国家的规定。
意大利
条款和条件
计划文档确认。参与者确认参赛者已阅读并明确和明确地批准了授标协议的以下部分：第6节(税收和预扣税义务的责任)；第8节(赠款的性质)；第10节(电子交付和接受)；第13节(实施其他要求)；第14节(语言)；第17节(附录)；以及巴西、欧盟/欧洲经济区国家、瑞士和英国附录中的数据隐私条款。
日本
没有针对具体国家的规定。
韩国
通知
Exchange Control报告通知。如果参与者出售在PSU结算时获得的股票和/或收到股票的现金股息，参与者可能有义务向韩国外汇银行提交报告，前提是收益超过门槛金额(目前为5,000美元)(每笔交易)并存入非韩国银行账户。如果收益存入非韩国经纪账户，可能不需要报告。由于参与者有责任遵守任何适用于韩国的外汇管制报告义务，因此参与者应咨询私人法律顾问以确定参与者的义务。
卢森堡
没有针对具体国家的规定。
墨西哥
条款和条件
《劳动法》承认。以下条款是对授标协议第8节的补充：
通过接受PSU，参与者确认他或她理解并同意：(I)PSU与雇主授予参与者的工资和其他合同福利无关；以及(Ii)对计划的任何修改或终止不应构成对雇佣条款和条件的更改或减损。
政策声明。本公司根据本计划作出的PSU的授予是单方面和酌情决定的，因此，本公司保留随时修改和终止该计划的绝对权利，而不承担任何责任。
该公司在美国伊利诺伊州芝加哥西华盛顿街22号设有注册办事处，邮政编码60602，全权负责该计划的管理。参与本计划及根据本计划收购股份，并不以任何方式在参与者与本公司之间建立雇佣关系，因为参与者以完全商业基础参与本计划，而唯一雇主是雇用参与者的联属公司(视情况而定)，亦不在参与者与雇主之间确立任何权利。
计划文档确认。通过参与计划，参与者确认他或她已收到计划和奖励协议的副本，已完整审阅了计划和奖励协议，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有规定。
此外，透过参与该计划，参与者进一步确认他或她已阅读并明确及明确批准奖励协议第8节的条款及条件，其中清楚说明及确立以下各项：(I)参与该计划并不构成一项已取得的权利；(Ii)该计划及参与该计划乃由本公司全权酌情提供；(Iii)参与该计划属自愿性质；及(Iv)本公司及其联属公司无须对参与奖励计划相关股份价值的任何减值负责。
最后，参保人在此声明，他或她不保留就参加本计划而向雇主、本公司和/或其关联公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，对于根据本计划可能出现的任何索赔，他或她将给予雇主和本公司及其关联公司完全和广泛的豁免。
西班牙语翻译
拉莱实验室的合作伙伴。ESTA Disposición Complex a la Sección 8 del Acuerdo：
(I)不再有任何相关的合同合同；y(Ii)不构成对环境有害的条件和条件。
《波利蒂卡宣言》。这是一项单方面的自由裁量的计划，它的目的是为了彻底改变不连续的状况，并承担相应的责任。
伊利诺伊州芝加哥，西华盛顿大街22号，伊利诺伊州，邮编：60602，地址：Es la Compañía，con of cicinas en 22 West Washington Street，Chicago，60602，estados Unidos de NorTeamérica，es la Laúnica Responsable Por la Administration ación del Plan。参与计划和参与计划没有建立正式的海藻、关系和参与计划，参与计划完全符合商业和经济利益的需要，也不适用于可供应用的服务。
重新提交计划和文件。所有的参与者都参与了这项计划，他们的计划和计划都是正确的，所有的计划都是完整的，只有计划才是正确的。
建议：(1)参与计划，参与计划；(2)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划；(3)参与计划自愿参与；(4)参与计划，因为没有任何责任承担责任；(2)参与计划不构成对企业或企业的不利影响；(3)参与计划自愿参与；(4)参与计划，因为没有对企业利益不利的补贴或赔偿。
最后，《参与人》宣布了一项与补偿需求相反的解决方案，即《参与计划和连续计划》、《计划》、《补偿计划》和《补偿计划》。
通知
证券法公告。根据该计划提供的PSU和股票尚未在墨西哥国家银行维持的国家证券登记处登记
和证券委员会，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划和本授标协议以及与PSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于参与者与公司和雇主的现有关系而发给参与者，不应以任何形式复制或复制。该等材料所载的要约并不构成公开发售证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，向身为本公司墨西哥联属公司现有雇员的个人进行私募证券配售，发售下的任何权利不得转让或转让。
荷兰
条款和条件
排除申索。通过接受PSU，参与者承认并同意，只要参与者不再拥有PSU下的权利或有权获得PSU，参与者将无权获得补偿或损害，无论是否由于参与者终止服务(无论终止是否违反合同)，或者PSU的损失或减值。一旦接受PSU，参与者将被视为不可撤销地放弃了任何此类权利。
新西兰
通知
证券法公告。
警告
这是一项PSU的要约，根据计划和本奖励协议的条款归属和结算后，将转换为股份。股票让你拥有晨星公司的所有权。如果支付股息，你可能会得到回报。
如果晨星公司陷入财务困境并被清盘，你将只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后才能得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是在员工股份下提出的
采购方案。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少，如果有的话。
提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。
这些股票在纳斯达克股票市场上市。这意味着，如果你根据该计划获得股份，如果有感兴趣的买家，你可能能够在纳斯达克股票市场上出售这些股份。你可能会得到比你投资的更少的钱。价格将取决于对股票的需求。
此外，我们还通知您，以下列出的文档可供查看，这些文档与本计划下的PSU报价相关：
1.晨星公司的S最新年度报告(即Form 10-K)可在以下网址查阅：https://shareholders.morningstar.com/investor-relations/financials/sec-filings/default.aspx.
2.晨星公司的S最近公布的财务报表(Form 10-Q或10-K)和审计师关于这些财务报表的报告可在以下网址查阅：https://shareholders.morningstar.com/investor-relations/financials/sec-filings/default.aspx.
3.本计划可在本公司股票计划服务提供商的网站上查阅。
4.计划招股说明书可于本公司股票计划服务供应商的网站查阅。
如有书面要求，上述文件的副本将免费发送至晨星公司，地址为美国伊利诺伊州芝加哥西华盛顿街22号，邮编：60602。
挪威
没有针对具体国家的规定。
罗马尼亚
条款和条件
语言上的同意。通过接受PSU的资助，参与者承认他或她精通英语阅读和理解，并完全理解以英语提供的与资助有关的文件(计划和奖励协议)的条款。参与者相应地接受这些文件的条款。
在林巴的私人会议上，请注意。接受区域单位ăților de Performance Stock单位-URI，Partiantul RecunoaștețI căAre Cunoștințe Compert ențiün citireașiünțeleerea limbii englezeșiünțelegețI pe dedein termenii Documentelor Legate de subvenție(Planul Si Acordul De Acordare)，care au Fost Furizateün Limba engleză。Accept tațI termenii Acestor Docenten Consecință.
新加坡
没有针对具体国家的规定。
11.南非
通知
证券法公告。根据南非证券法，以下列出的文件可在以下网站上找到：
I.公司最新的年度报告(即Form 10-K)可在以下网址查阅：https://shareholders.morningstar.com/investor-relations/financials/sec-filings/default.aspx；
本计划的副本可在公司股票计划服务提供商的网站上获得；以及
Iii.计划招股说明书副本可于本公司股票计划服务供应商的网站查阅。
以上文件的副本将根据书面要求免费发送给晨星公司，地址为美国伊利诺伊州芝加哥西华盛顿街22号，邮编：60602，收件人：总法律顾问。
建议参与者在决定是否参加该计划之前，仔细阅读所提供的材料。此外，参与者应与其税务顾问联系，以获得与参与计划相关的参与者的个人税务情况的具体信息。
西班牙
条款和条件
格兰特的本性。本条款是对授标协议第8节的补充：
在接受PSU的授予时，参与者确认他或她同意参与该计划，并已收到该计划的副本。
此外，参加者明白，本公司已单方面及无偿地决定根据本计划向身为本公司或全球联属公司雇员的个人发放销售单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授予都不会在奖励协议中规定的范围内约束公司或任何附属公司。因此，参与者理解，该等出售单位及于归属该等出售单位时取得的任何股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或任何联属公司)的一部分，且不得被视为强制性福利或任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。
此外，作为授予PSU的条件，除非公司另有明确规定或奖励协议中另有规定，否则如果参与者的服务因任何原因终止，包括但不限于：辞职、退休、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无缘无故的纪律解雇、根据《工人规约》第41条对雇用条款的重大修改、根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条的搬迁，PSU将被取消而不享有任何股份。或根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。委员会应自行决定参与者的服务因PSU目的而终止的日期。
参与者理解，如果没有上述假设和条件，就不会授予PSU；因此，参与者承认并自由地接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因没有得到满足，则对PSU的任何授予或权利均应无效。
瑞典
条款和条件
纳税责任和扣缴义务。本条款是对授标协议第6节的补充：
在不限制公司和雇主履行奖励协议第6节规定的税务相关项目扣缴义务的情况下，参与者在接受PSU奖励时，授权公司和/或雇主扣留本公司和/或雇主在归属/结算时交付给参与者的股份，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣留与税收相关的项目。
11.瑞士
通知
证券法公告。根据第35条及以下规定，本文件或任何其他与PSU(A)有关的材料均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“金融服务法”)，(B)可在瑞士向参与者以外的任何人公开分发或以其他方式向公众提供，或(C)已经或将由任何瑞士审查机构根据“金融服务法”第51条提交、批准或监督，或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局。
阿拉伯联合酋长国
通知
证券法公告。参与该计划只向选定的参与者提供，其性质是向阿拉伯联合酋长国的参与者提供股权奖励。阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与本声明有关的任何文件，包括计划、本授标协议或与PSU相关的任何其他附带通信材料。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中所列信息，对此不承担任何责任。如果参赛者对本授奖协议的背景有任何疑问，包括本附录或计划，参赛者应寻求独立的专业意见。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
条款和条件
纳税责任和扣缴义务。本条款是对授标协议第6节的补充：
在不限于授标协议第6条的情况下，参赛者同意参赛者对所有与税务有关的物品负有责任，并在此约定在公司或雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税务有关的物品。参与者还同意赔偿公司和雇主代表参与者或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴的任何税款。
尽管有上述规定，如果参与者是董事或高管(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果参与者是董事或高管，并且在英国退税后90天内没有从参与者那里收取或支付到期所得税，则应缴所得税。在导致上述赔偿的事件发生的纳税年度，任何未征收的税款可构成对参与者的福利，可就其支付额外的所得税和国民保险缴款。参保人承认，参保人最终将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付任何因这项额外福利而应缴纳的所得税，并向公司或雇主(视情况而定)偿还因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，此后，公司和/或雇主可随时通过奖励协议第6节所述的任何方式向参保人追回。
排除申索。通过接受PSU，参与者承认并同意，只要参与者不再拥有PSU下的权利或有权获得PSU，参与者将无权获得补偿或损害，无论是否由于参与者终止服务(无论终止是否违反合同)，或者PSU的损失或减值。一旦接受PSU，参与者将被视为不可撤销地放弃了任何此类权利。