附件 97.1

先锋电源解决方案公司

薪酬回收政策

此补偿追回政策(此“政策先锋电力解决方案公司(The Pioneer Power Solutions，Inc.公司“) 根据《纳斯达克规则》第5608条，自2023年11月9日起施行。本文中使用的某些术语的含义应与“第3节.定义”下面。

第节1.恢复要求

除本政策第4节另有规定外，如本公司须编制会计重述，则董事会及委员会特此指示本公司在管治法律所允许的最大范围内，向每名行政总裁追讨其错误判给的赔偿金额(如有)，并在与该会计重述有关的重述日期后合理地迅速追回。

董事会或委员会可按照任何符合适用法律的方式进行追回，包括但不限于：(A)要求偿还执行干事以前错误判给的全部或部分薪酬，以及因追回此类错误判给的薪酬而合理发生的任何费用，如下文所述，(B)取消基于奖励的薪酬，无论是既得性还是非既得性、限制性或递延性、或已支付或未支付，以及通过没收以前的既得股权奖励，(C)取消或抵销未来计划授予的以奖励为基础的薪酬，(D)从本公司应支付给该高管的任何其他薪酬中扣除所有或该等错误授予的薪酬的任何部分，及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。

对于高管未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的赔偿的程度，本公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿。适用的高级管理人员应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

公司根据本政策获得追偿的权利不受是否或何时向美国证券交易委员会提交会计重述的影响。

第节2.受本政策约束的基于激励的薪酬

本政策适用于每位高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬：

(I) 如果是在该人成为公司高管之日及之后收到这种基于奖励的薪酬；

(2) 如果该执行干事在考绩期间的任何时间担任执行干事以获得这种基于奖励的薪酬；

(Iii)当本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时；及

(Iv) 在紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个已完成会计年度内 (包括因本公司在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后的会计年度变动而导致的任何过渡期；但9至12个月的过渡期被视为已完成的会计年度)。

无论任何文件、计划或协议中有任何相反或补充的条款或条件，包括但不限于任何雇佣合同、赔偿协议、股权或奖金协议、股权或奖金计划文件中的条款或条件，本政策应适用并管辖任何高管收到的基于激励的薪酬。本政策亦适用于支付或授予本公司任何雇员、独立订约人或董事以外并非主管人员的任何奖金、奖励或股权薪酬，但须符合以下条件：(X)有关该等奖金、奖励或股权薪酬的适用计划文件或奖励协议规定本政策可能或将会适用，及(Y)董事会或委员会全权酌情决定本政策适用于该等人士。

第节3.定义：

就本政策而言，下列术语具有以下含义：

	●	“会计重述“指因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正(I)先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的财务报表中的错误(通常称为”大R“重述)，或(Ii)如果错误在当期更正或在本期未更正的情况下将会导致重大错报的任何必需的会计重述(通常称为”小重述“)。

	●	“冲浪板" 公司董事会成员。

	●	“委员会“ 指董事会的薪酬委员会。

	●	“生效日期 “是指2023年10月2日。

	●	“错误地获赔的“是指所收到的基于奖励的报酬的数额，超过执行干事本应收到的基于奖励的报酬的数额，如果按照会计重述中的重述数额确定的话 (计算时不考虑所支付的任何税款)。基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬(“TSR)，如果错误判给的赔偿金额没有直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则公司应：(I)基于对会计重述对所收到激励型赔偿所依据的股票价格或TSR的影响的合理估计来计算该金额；及(Ii)保留该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克“)或者，如果本公司的某类证券不再在纳斯达克上市，则指本公司某类证券随后在其上上市交易的其他国家证券交易所或国家证券协会。

	●	“执行官员 “指董事会或委员会根据纳斯达克规则第5608(D)条有关高管的定义而厘定的本公司现任及前任高管。

	●	“财务报告措施“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和TSR也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在公司提交给美国证券交易委员会的任何文件中。

	●	“基于激励的薪酬 “指完全或部分基于达到财务报告衡量标准而授予、赚取或归属的任何薪酬(包括但不限于基于财务报告衡量标准实现而授予、赚取或归属的任何现金奖金、绩效奖励、限制性股票奖励或限制性股票单位奖励)。就本政策而言，以下不构成基于激励的薪酬：(A)股权奖励，其中(1)奖励不是根据实现任何财务报告指标绩效目标而定的，(2)授予仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一个或多个非财务报告指标，以及(B)可自由决定的或基于主观目标或与财务报告指标无关的目标的奖金奖励。

	●	“纳斯达克规则 “指纳斯达克的上市规则。

	●	“收到“：高管应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内”收到“了基于激励的薪酬，即使支付或授予基于激励的薪酬是在该会计期间结束之后进行的。

	●	“重述日期“指(I)董事会或委员会(或如董事会无须采取行动，则获授权采取该行动的本公司一名或多名高级管理人员)得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准。

	●	“美国证券交易委员会" 指的是美国证券交易委员会

第节4.恢复的例外情况

尽管有上述规定，本公司无需追回错误判给的赔偿金，前提是委员会，或在该委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事已认定追回是不可行的并且：

(i)	在本公司合理尝试追回此类错误判给的赔偿(已记录在案，并已向纳斯达克提供此类文件)后，支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过需要追回的金额；

(Ii)	恢复将违反2022年11月28日之前通过的一项或多项所在国法律(应在公司获得纳斯达克可接受的本国法律意见，并向纳斯达克提供该意见的副本后，做出确定)；

(Iii)	回收可能会导致本公司及其子公司的员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求；或

(四)	纳斯达克规则第5608(B)(1)(Iv)条允许的任何其他例外。

第节5.调整未授予的基于激励的薪酬的权利

如果董事会或委员会自行决定未支付但未授予的激励性薪酬的绩效指标是使用受会计重述影响的财务报告措施确定的，则董事会或委员会可自行决定以董事会或委员会认为适当的方式调整该等财务报告措施或修改该等基于激励的薪酬。

第节6.在行为不当的情况下采取其他行动

如果董事会或委员会获悉某位高管的不当行为导致公司不得不重述其财务报表，董事会或委员会应采取或指示公司采取其认为合理必要的行动来纠正该不当行为，防止其再次发生，并在适当的情况下根据所有相关事实和情况对该违法者采取补救行动。在确定补救行动是否适当时，董事会或委员会应考虑其认为相关的因素，包括该不当行为是否反映了疏忽、鲁莽或故意的不当行为。补救措施可包括解雇并对高管提起法律诉讼、终止雇用和/或没收现有奖励，包括但不限于不构成基于激励的薪酬的奖励，或追回以前支付的金额或授予的股份。

在决定采取或要求本公司采取何种行动时，董事会和委员会可考虑(除其他事项外)由执法机构、监管机构或其他当局等第三方施加的惩罚或惩罚、对高管采取补救行动对公司的任何相关诉讼或调查中对公司的影响，以及采取补救行动的成本和可能后果。董事会和委员会有权决定适当的补救行动，这是对这些当局实施的补救措施的补充，而不是取代。

第节7.无权获得赔偿或投保

公司不应赔偿任何高管因错误判给赔偿的损失或因公司执行本政策而提出的索赔造成的损失。此外，本公司不应支付或补偿执行主任购买的第三方保险单的任何保费，该第三方保险单由执行主任或任何其他将为执行主任根据本保单承担的任何潜在追回义务提供资金的任何其他方支付。

第节8.计划文件和授标协议

董事会还指示公司在公司的每个激励薪酬计划和任何奖励协议中加入追回语言，以便根据这些计划获得激励薪酬的每个个人都理解并同意公司可以追回全部或部分激励薪酬，并且如果(I)本政策要求追回该激励薪酬，则该个人可能被要求偿还全部或部分激励薪酬。 (Ii)此类基于激励的薪酬被确定为基于重大不准确的财务和/或业绩信息(包括但不限于收益、收入或收益报表)，或(Iii)适用的联邦或州证券法要求偿还此类基于激励的薪酬。

第节本政策的解释和修订

董事会或委员会有权自行解释和作出有关本政策的任何决定。委员会(或董事会，如适用)作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的、并对所有利害关系方具有决定性的。委员会(或董事会，如适用)对本公司一名或多名高级管理人员的决定不必与一致。董事会或委员会可不时酌情修订本政策，并应修订本政策，以符合纳斯达克或本公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

第节10.备案要求

公司应将本保单作为其10-k表格年度报告的证物，并根据联邦证券法的要求进行与本保单有关的其他披露，包括适用的美国证券交易委员会规则和法规所要求的披露。

第节11.其他补偿权利

公司打算最大限度地在法律范围内适用本政策。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及根据适用法律向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代。在不暗示限制上述规定的情况下，在重述公司财务报表后，公司还有权追回首席执行官和首席财务官因《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条规定必须追回的任何补偿。

第节12.继承人

本政策对所有执行官及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力并可执行。