附件97.1

索文控股

追回政策

概述

根据经修订的《纳斯达克证券市场适用规则》(以下简称《纳斯达克》)、1934年证券交易法(《证券交易法》)第10D节和第10D-1条(《第10D-1条》)，索隆控股(“本公司”)董事会(“董事会”) 通过了本政策(“本政策”)，以规定向高管追回错误授予的基于激励的薪酬。此处使用的且未另外定义的所有大写术语应具有下文H节中所述的含义。

追讨错误判给的补偿

(1)在发生会计重述的情况下，公司将按照纳斯达克规则和规则10D-1合理地迅速追回在中收到的错误赔偿如下：

(i)

在会计重述后，董事会的薪酬委员会(“委员会”)应确定每位高管收到的任何错误发放的薪酬的金额，并应立即向每位高管发出书面通知，说明错误发放的薪酬的金额以及要求偿还或退还此类薪酬(视情况而定)。

(a)

对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息重新计算：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，以此为基础获得基于激励的补偿。

二、

公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

(Ii)

委员会有权根据具体事实和情况确定追回错误判给的赔偿金的适当办法。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿金的金额。

(Iii)

如果执行干事已就根据本公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误判给赔偿向本公司作出补偿，则任何此类已偿还金额应记入根据本政策可追回的错误判给赔偿金额中。

(Iv)

如果一名高管未能在到期时向本公司支付所有错误判给的赔偿金，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿金。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据前一句话追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定回收不可行，则不应要求公司采取上述B(1)节所述的行动。和满足以下三个条件之一：

(i)

委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，并将这种尝试(S)记录在案，并向纳斯达克提供此类文件；

(Ii)

追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，条件是在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不可行之前，本公司已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，即追回将导致此类违法行为，并向纳斯达克提供该意见的副本；或

(Iii)

回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年《美国国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。

披露规定

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”) 备案文件和规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

禁止弥偿

公司不得针对(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、或之后签订的)。特此确认，规则10D-1(B)(1)(V)和纳斯达克规则5608规定，禁止公司就错误判给的任何高管或前高管的赔偿损失向任何高管或前高管进行赔偿。因此承认，适用法律在所有目的，包括任何和所有此类协议，都禁止此类赔偿。

管理和解释

本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条以及任何其他适用的法律、法规、规则或与此相关颁布或发布的美国证券交易委员会或纳斯达克的解释作出必要、适当或适宜的决定。

修改；终止

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管F节有任何相反规定，但如果本政策的任何修订或终止会 (在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他追索权

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管的任何其他协议或安排应被视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为授予其项下任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文而向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代。

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定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

(1)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述 (“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(2)“追回合格激励薪酬”是指高管(I)在适用的《纳斯达克》规则生效之日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何激励薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否在任)，(Iv)在本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券的同时，以及(V)在适用的退还期间(定义见下文)。

(3)就任何会计重述而言，“回拨期间”指紧接重述日期(定义见下文)前三个已完成的本公司会计年度，如本公司更改其会计年度，则指在内或紧接该已完成的三个会计年度之后少于九个月的任何过渡期。

(4)“错误地奖励薪酬”是指，对于与会计重述有关的每位执行干事，追回的符合条件的奖励薪酬的金额超过了本应收到的奖励薪酬的金额，如果该金额是根据重述的金额确定的，则计算时不考虑所支付的任何税款。

(5)“高管”是指目前或以前被指定为交易所法案下规则16a-1(F)中所界定的公司“高管”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-k规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)识别或已识别的每名行政人员以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则包括主控人)。

(6)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施无需在公司的财务报表中列示或包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(八)“纳斯达克” 指纳斯达克股票市场。

(9)“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为已收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束之后进行的。

(10)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

自2023年11月14日起生效。

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