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本书面协议（以下简称 “信函协议”）旨在阐明您在维谛科技控股公司的职位变动。（连同其子公司 “Vertiv”）。您目前是首席技术官兼产品和解决方案执行副总裁。此外，您是维谛科技公司于2022年1月1日签订的雇佣协议的当事方，该协议经2022年8月5日第一修正案修订（经修订的 “雇佣协议”）。本信函协议将构成对雇佣协议的修订（视情况而定）。

自 2025 年 1 月 1 日起，您将继续担任 “首席技术官”，但您将被解除监督业务部门或参与非关键管理事务的义务；前提是您在履行工作职责方面有灵活性，这只需要标准工作年度的约 50%。您在2025财年的薪酬待遇将等于（i）337,500美元（您当前67.5万美元工资的50％），以及（ii）维捷激励计划（VIP）机会百分比为80％（或目标美元为27万美元）。

从2026年开始的任何雇佣条款仍有待讨论，尽管鉴于您与维谛技术及其客户打交道的历史的深度和广度，Vertiv愿意您担任公司的品牌大使，但这并不要求您成为维谛技术（Vertiv）员工。

接受2025年职位变更即表示您承认，根据Vertiv的行政人员就业政策（“政策”）或您与维谛之间任何其他协议中的任何类似条款，以及Vertiv在2026年1月1日当天或之后就您的职位或薪酬所采取的任何行动，均不构成 “正当理由”。

关于您于2022年11月18日签订的特别绩效奖励协议（“奖励协议”），如果您于2026年离职（包括退休，但不包括本政策中定义的Vertiv因故而自愿解雇），则您仍有资格获得代表2023年和2024年（但不包括2025年目标奖励的任何部分）的RSU（定义见奖励协议）的付款和结算) 在原定归属日期 2027 年 1 月 1 日进行，此类限制性股票单位的任何和解均未达成迟于 2027 年 3 月 15 日，或按照《守则》第 409A 条的要求执行。根据奖励协议进行的任何此类归属都将受奖励协议条款的约束，并且您以双方均可接受的形式执行但不得撤销对Vertiv及其关联公司的一般性索赔。接受本书面协议，即表示您了解在任何情况下您都没有资格获得2025年奖励协议的部分。

除本信函协议另有规定外，任何内容都不会改变各方根据雇佣协议和政策终止雇用的能力。请在下面提供的空白处签署本信函协议并将其退还给我们的办公室，以表示您接受；保留一份副本以备记录。