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修订后的 2024 年基本工资。自2024年4月1日起，您的年基本工资率将提高至每年702,000美元（“新基本工资”），根据GrafTech International Holdings International Holdings Intec.（“控股公司”）的正常工资制度支付，并需缴纳适用的预扣税（从该日起，您将不再因担任临时首席执行官而获得任何月度津贴）。

阐明了 2024 年 STIP 和 LTIP 奖励机会。就您在GrafTech的短期激励计划（包括任何后续计划 “STIP”）下的2024年目标奖励机会以及2024年GrafTech国际有限公司综合股权激励计划（“LTIP”）下的长期激励奖励机会而言，基于新基本工资的100％，此类STIP目标奖励机会将保持不变，基于200％新的基本工资。

修订后的遣散费。您目前是2021年10月29日与控股公司签订的录取通知书（“要约信”）的当事人。根据录取通知书，您目前有权在GrafTech无缘无故地终止雇用时获得 “遣散费”，相当于12个月的基本工资，根据GrafTech不时生效的薪资惯例，分期支付基本相等的款项，从解雇之日起的第60天开始，到最后的工资发放日为止这12个月期限的最后一个月（第一笔此类分期付款）付款应包括根据GrafTech的薪资惯例本应向您支付的所有款项（如果此类付款是在此类终止之日开始的）。该福利被称为 “遣散费补助金”。

就遣散费福利而言，“原因” 是指：(1) 您在收到书面通知后对GrafTech（或子公司或继任者，如果适用）（统称为 “GrafTech 公司”）的重大过失或故意不履行其职责和责任，并且未能在收到此类通知后的30天内纠正此类失误；(2) 犯有任何欺诈、挪用、不诚实或任何其他故意不当行为（或未采取行动）您、按您的指示或与您之前的个人一起行动

已造成或合理预计会对GrafTech公司造成伤害的知识；(3) 您被定罪、认罪或不参与以下罪行：(A) 重罪或 (B) 对您履行对GrafTech公司的职责和责任产生不利影响，或有其他原因可能导致不利影响的罪行 GrafTech 公司的业务、商业信誉或业务关系：(4) 您未经授权使用或披露的材料除非另行允许，否则由于您与 GrafTech 公司的关系，您有义务不使用和保密的 GrafTech 公司或任何其他方的任何机密信息；(5) 您违反了与 GrafTech 公司签订的任何书面协议规定的任何重大义务，或违反了 GrafTech 公司的行为准则、道德准则或任何其他重要书面政策，或对 GrafTech 公司的信托义务或责任在收到书面通知且未能在此后的 30 天内纠正此类违规行为之后通知；或 (6) 您挪用了 GrafTech 公司的资产或商业机会。

GrafTech没有义务提供遣散补助金，除非 (1) 在终止雇佣关系之日后的60天内，或GrafTech指定的更短期限内，您以GrafTech合理要求的形式执行并向GrafTech交付与此类终止雇佣有关的索赔解除声明；(2) 在您未撤销此类索赔的情况下，此类索赔解除的任何适用撤销期到期。就经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）而言，每笔遣散费应被视为单独的补助金，而不是一系列补助金中的一项。此外，尽管有任何相反的规定，如果您是根据GrafTech根据第409A条采用的程序确定的 “特定员工”，则在解雇之日，如果您在解雇时收到的任何部分付款或福利将构成 “延期补偿”，则在遵守第409A条所必需的范围内，应根据第409A条支付的款项在您随后的六个月内领取遣散费补助金取而代之的是，将在 (1) 终止雇佣关系后第七个月的第一个工作日或 (2) 你去世，以较早者为单位支付解雇金或支付解雇金。

自生效之日起，如果GrafTech或Holdings无故终止雇用，您有资格获得的遣散费金额将增加到等于 (1) 1.5 的乘积，乘以 (2) (A) 您在解雇之日的年基本工资率（不考虑任何降低）的总和（B）您在STIP下的目标年度激励奖励机会（不考虑任何）在此类解雇发生之年度的扣除额（“新的遣散费”）。否则，新的遣散费福利将基本上受上述遣散费金条款和条件的约束。

此外，如果您出于 “正当理由” 终止在Holdings和GrafTech的工作，您将有资格获得新的遣散费。就新的遣散费福利而言，“正当理由” 是指在没有您事先书面同意的情况下（以及在原因不存在时）：

1.GrafTech或任何子公司会严重降低您的年基本工资率或目标年度激励机会（但是，此类年基本工资率或30％以下的目标年度激励机会的任何降低是全面削减的一部分，其比例基本相似，适用于所有情况相似的人）

3.GrafTech 或任何子公司将作为您在 GrafTech 的主要营业场所的设施迁移到距离前一地点 50 英里以上的地点（不包括正常业务过程中的旅行），除非 GrafTech 或任何子公司在距离前一地点 50 英里范围内维护或提供其他营业地点，其中包括一个合理适合您继续履行职责的办公场所，或者 GrafTech 董事会允许您履行职责在家办公的职责；

但是，除非您在 90 天内以书面形式通知了 GrafTech 和/或 Holdings，描述了此类正当理由事件的发生，(B) Holdings和/或 GrafTech 未能在收到此类书面通知后 30 天内纠正此类正当理由事件，以及 (C) 终止雇佣关系发生后 30 天内，不得视为有正当理由适用的正当理由事件。

为避免疑问，本信函中描述的遣散费将完全取代录用函中描述的遣散费，因此，如本信中所述，在符合条件的终止雇佣关系时，您唯一有资格获得的遣散费将是本文所述的遣散费。