Chubb递延股票单位计划
修订和重述自2024年1月1日起生效
第一条
前言
兹根据2021年5月20日修订及重述的Chubb Limited 2016长期激励计划第4.7节通过经修订及重述的Chubb递延股票单位计划(“子计划”)(该计划及其后可能不时修订的“LTIP”)。子计划的目的是让符合条件的员工有机会根据分配给美国工资单的某些绩效股票单位和受限股票单位的条款推迟收到普通股股票，并将其视为总部设在美国的子公司的补偿费用(“PSU”和“RSU”，以下统称为“单位”)，并授予LTIP下的参与者。除以下规定的条款和条件外，子计划还受制于LTIP的规定(包括但不限于LTIP关于可交付给LTIP参与者及其受益人的普通股的数量和类型的第4.2节)，这些规定通过引用并入本文。在任何情况下，本子计划均不得解释为向参与者提供任何超出适用授标协议和LTIP中规定的权利的单元归属权利。
第二条
定义
*除本条第二款定义外，本子计划中使用的术语具有LTIP第8节中所述术语的定义：
1.受益人是指在参与者死亡的情况下，由参与者在电子表格或书面表格上指定的领取其子计划账户价值的个人、个人或实体。如参与者未能指定受益人，或受益人(及任何或有受益人)未能幸存，则参与者的子计划账户的价值将被支付至参与者的遗产。
2.控制变更应具有LTIP中规定的含义；但“控制变更”也必须符合美国国税局条例或守则第409A(2)(A)(V)节规定的其他指南中所述的“控制变更事件”。
3.Chubb指本守则第414(B)或(C)节所指的Chubb Limited或由Chubb Limited控制或与Chubb Limited共同控制的任何实体。
4.守则是指不时修订的《1986年国内税法》及其任何后继法令。对《国税法》任何部分的提及应包括解释该部分的任何最终条例或其他已公布的指导意见。
5.委员会是指Chubb Limited董事会的薪酬委员会，除非薪酬委员会已根据LTIP第6.3节将管理本子计划的权力授予Chubb的美国退休委员会，在这种情况下，“委员会”指的是Chubb的美国退休委员会。
6.普通股是指Chubb Limited的普通股。
7.公司是指Chubb INA Holdings Inc.或任何后续公司或实体以及任何参与的美国子公司。
8.缺省延迟期，对于单位而言，是指单位账户设立之日之后三(3)年的最短延迟期，对于单位而言，是指单位账户设立之日后七(7)年的最短延迟期。
9.延迟期是指参与者根据子计划指定(或被视为指定)的期限，该期限在参与者离职之日、退休日期、特定延期日期或控制权变更之日结束，但受第4.4节规定的任何最小延期期限的限制。
10.递延股息等价物是指根据本子计划的条款递延的归属前单位项下应计的股息等价物。
11.递延PSU股利等价子账户是指参与者的单位账户中可归因于参与者递延至该单位账户的PSU项下应计递延股息等价物的部分。
12.递延PSU子帐户是指参与者的单位帐户中可归因于参与者递延至该单位帐户的PSU的递延股票单位的部分。
13.递延RSU股利等价子账户是指参与者的单位账户中可归因于参与者递延到该单位账户的递延股息等价物的部分。
14.递延RSU子帐户是指参与者的单位帐户中可归因于参与者递延至该单位帐户的RSU的递延股票单位的部分。
15.递延股票单位是指根据本子计划的条款递延的单位。
16.残疾是指根据Chubb的适用于参与者的长期残疾计划确定的永久性和完全残疾，或者如果没有适用于参与者的此类计划，则“残疾”是指由社会保障管理局确定的完全残疾；但在这两种情况下，参与者的情况也符合《守则》第409a(A)(2)(C)节的“残疾”的规定。
17.选举表格是指以电子形式或纸质形式向参与者提供的登记表格，目的是推迟次级计划下的单位。每份选举表格必须指定与适用的单位奖励、选定的分配形式和分配开始日期相关的待推迟的PSU、RSU和/或股息等价物的百分比。每个历年的单位奖将有一张单独的选举表格。
18.合格员工是指委员会认定的Chubb的高管，此人(I)获得PSU或同时获得PSU和RSU，(Ii)向总部设在美国的子公司提供服务以换取此类单位，以及(Iii)提交美国所得税申报单。
19.投资选择是指委员会不时确定的、用于将收益、收益和损失记入单位账户结余贷方的名义投资选择。
20.参保人是指已根据本子计划条款选择推迟部分PSU、RSU或股息等价物并在其子计划账户中有余额的合资格员工或前合资格员工。
21.按业绩计算的报酬是指支付给符合条件的雇员的单位，如果单位的数额或应享权利取决于与至少连续十二个月的考绩期间有关的预先确定的组织或个人业绩标准的满足情况。如果不迟于标准所涉服务期间开始后九十(90)天以书面形式确定组织或个人业绩标准，则视其为预先确定的标准，但条件是在确定标准时结果极不确定。支付给合格员工的单位是否有资格作为基于绩效的补偿，将根据财政部条例第1.409A-1(E)节和随后的指导意见进行确定。
22.业绩周期是指按照适用的业务单位奖励协议的规定，对每一项业务单位奖励的预先确定的业绩目标进行衡量的业绩衡量期间。
23.分计划是指经不时修订的丘布递延股票单位计划。
24.子计划科目是指所有单位科目的合计价值。
25.退休是指参与者在完成在Chubb或子公司至少十年的服务并年满62岁之时或之后的离职；但是，除非参与者(I)良好地终止了与Chubb或子公司的雇佣关系，并且(Ii)执行了Chubb要求的协议和免除条款，否则离职不会被视为退休。该协议和免除将包括但不限于一般免除、竞业禁止和非邀请函条款。
26.退休日期是指参与者退休的日期。
27.离职是指参与者终止受雇于Chubb或任何附属公司，但因死亡或残疾以外的原因，符合《守则》第409a节规定的“离职”的资格。
28.从服务最低付款日分离，对于单项服务单位而言，是指适用于这类单项单位的业绩周期最后一天之后的1月1日，对于单项服务单位而言，是指授予单项服务单位奖之日四(4)周年之后的1月1日。
29.具体延期日期对于单项业务单位来说，是指单位账户设立之日之后不少于三(3)年的具体日期，对于单位账户建立之日而言，是指单位账户设立之日之后不少于七(7)年的具体日期。
30.指定雇员是指根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条被视为中央银行“指定雇员”的参与者。具体的雇员应由委员会根据守则第409a节使用12月31日的识别日期确定。截至识别日期的指定雇员名单应自识别日期后的1月15日起12个月内有效。这个词既包括美国雇员，也包括非美国雇员。
31.子账户是指递延PSU子账户、递延RSU子账户、递延PSU股息等价子账户或递延RSU股息等价子账户。
32.单位账户是指每个参与者的簿记账户，其中的PSU、RSU或股息等价物已在子计划下延期。建立单位账户的办法如下：
A.可归因于PSU奖励的单位账户应在该PSU奖励的归属确定后尽快建立，如果较早，应在控制权变更或参与者死亡或残疾导致提前归属和分配PSU奖励的日期后尽快建立，并应包括参与者选择的计入投资期权的金额的适用收益/亏损。归因于PSU的每个单位帐户
奖励应由递延PSU子账户和递延PSU股息等价子账户组成。
B.可归因于RSU奖励的单位账户应在授予RSU奖励之日起行政上可行的情况下尽快建立，并应包括参与者选择的计入投资选项的金额的适用收益/亏损。可归因于RSU奖励的每个单位账户应由递延RSU子账户和递延RSU股息等价子账户组成。
次级计划下递延的PSU、RSU和股息等价物应在该等PSU、RSU或股息等价物根据适用的单位奖励应支付给参与者的日期后尽快记入单位账户。
33.估值日期是指参与者的单位账户中包括的递延股票单位和递延股息等价物在分配之前进行估值的日期。如果分配是由于参与者的离职或退休而进行的，一次性付款或初始分期付款的估值日期将是以下两者中较晚的一个：(1)离职日期或退休日期之后的1月1日；或(2)离职最低付款日期；以及对于随后的分期付款，此后的每个1月1日。如果因为延迟期在特定延期日期结束而进行分配，则一次性付款或初始分期付款的估值日期将是该特定延期日期之后的1月1日，而对于后续分期付款，估值日期将是此后的每年1月1日。为免生疑问，第5.4节对指定员工的估值日期进行了更详细的说明。如果分发是因为参与者的死亡，则评估日期将是死亡日期后的第一个月的第一天。如果分配是由于参与者的残疾而进行的，则评估日期(S)将被确定为参与者的退休或离职发生在残疾日期。如果分配是由于控制权变更而进行的，一次性分配的估值日期将是控制权变更日期之后的1月1日，分期付款的估值日期将是控制权变更日期之后的1月1日和此后的每年1月1日。如果纽约证券交易所在上述任何一天休市，估值日期将是下一个营业日。
第三条
资格和参与
第3.1节--资格
每名在延期选举时为合资格雇员的雇员，将有资格根据附属计划的条款参与附属计划。任何关于
对于所有子计划而言，委员会关于员工是否为合格员工的决定是最终的，并具有约束力。
第3.2节--参与
每名符合资格的员工均可选择参加任何日历年的子计划，如果符合条件的员工获得了单位奖励，并有机会推迟此类单位和股息等价物，则可及时提交一份根据第4.1节正确填写的选择表。参加次级计划完全是自愿的。委员会有权酌情决定单位或股息等价物的奖励是否有资格根据次级计划延期。
第四条
参与者选举和指定
第4.1节--选举
获得单位的合资格雇员可在委员会规定的选举截止日期或之前，以电子或书面方式在委员会提供的选举表格上作出选择，以延迟单位(在单位归属范围内)。该合资格雇员亦可在该等选择表格上选择延迟根据该等单位应累算的股息等价物(如该等股息等价物归属，则须受归属时间表规限)。
单位及相关股息等价物应根据PSU奖励协议或RSU奖励协议的基本适用条款进行归属。提交延期选择的合资格员工将此类单位和基础股息等价物的结算推迟到本子计划选择或允许的日期，而不是归属。
第4.2节--选举金额
合资格员工必须在选择表格中注明符合资格的既得PSU(四舍五入至最接近的普通股整体份额)、RSU(四舍五入至最接近的普通股整体份额)和将根据子计划递延的股息等价物的百分比。对于任何单位奖励，符合资格的员工在子计划下可以推迟的既有PSU、RSU和股息等价物的最低百分比为25%，最高百分比为100%。符合条件的员工可以选择推迟不同百分比的PSU、RSU和股息等价物。
第4.3节--选举日期
电子或书面选举表格必须在委员会规定的适用选举截止日期之前填写并提交给委员会或其指定人。除本第4.3节另有规定外，选择推迟授予服务的单位
在一个日历年进行的演出必须不迟于该日历年的前一年的12月31日。
如果PSU或RSU在被授予时有资格作为绩效补偿，选举截止日期应不晚于适用绩效期间结束前六(6)个月的日期，前提是根据单位提供的补偿在选举截止日期之前尚未变得合理确定，并且参与者必须从绩效期间开始(或如果较晚，则为绩效标准制定之日，如果奖励是在绩效期间开始之后作出奖励)至选举截止日期期间继续履行服务。委员会可自行酌情指定早于本节所述的最新允许期限的选举期限，或可在选举期限之前指明特定单位没有资格延期。
合格员工可选择在授予日期后30天内或在授予日期后30天内进行初始延迟选择，但必须要求合格员工在延迟选择成为不可撤销的日期后至少十二(12)个月内提供服务，并以符合财务法规1.409A-2(A)(5)节并为委员会接受的时间、方式和形式提交选择。
有资格的员工可以选择对符合短期延期的单位进行初始延期选择，方法是至少提前一(1)年以符合财政部条例1.409A-2(A)(4)节并为委员会接受的方式和形式提交选举。
除第4.6节(选举变更)和第7.2节(不可预见的紧急情况)另有规定外，参与者在选举截止日期前所作的选择将不可撤销(但须受子计划中有关在死亡、小额帐户结余及其他特殊情况下提供非选择性付款的规定的规限)。如果符合资格的员工未能在单位奖励的选举截止日期前提交正确填写的选举表格，则该合格员工没有资格推迟与该单位奖励相关的PSU、RSU或股息等价物。
第4.4节--延迟期
每名符合资格的员工应在选择表格中注明PSU、RSU和股息等价物的延期期限。未指定延期期限将导致默认延期期限的延期。参与者可以选择一个延迟期，该延迟期在以下两个日期中的较早日期结束：(1)特定的延期日期，或(2)参与者的离职日期或退休日期(如果晚于离职日期，则为离职最低付款日期，并受第5.4条规定的任何付款延迟的约束)。参与者也可以选择在选择表格中选择的任何特定延期日期或离职或退休日期之前发生的控制权变更后终止延期期限。
第4.5节--分配选举
当符合资格的雇员首次根据第4.1节选择推迟其既有单位或股息等价物时，该合资格雇员必须进一步在选择表格上选择一次性或分两至十五年分期付款分配适用的子帐户。如果未选择分配选项，则子帐户将一次性分配。如果参与者选择分期付款，则每次分期付款的金额应通过将每个估值日的合计子账户余额除以剩余分期付款的数量来确定，并将其向下舍入到最接近的普通股或美元的完整份额(如果适用)。
第4.6节-选举的更改
参与者可以根据第409a条选择延长延迟期和/或更改子账户的分配形式。对于每个子账户，延期期限不得少于分配发生之日起的五(5)年。延期选举或更改分配形式必须满足下列所有要求：
第二，新选举必须在本次选举开始缴费之日之前至少十二(12)个月进行(如果本次选举的缴费开始日期发生在新选举之日后12个月内，则新选举无效)；
第二，委员会认为，新选举至少要在以委员会可接受的方式提交新选举之日起至少十二(12)个月后才会生效；以及
新的付款开始日期必须至少晚于根据当前选举开始付款的日期五(5)年。
第4.7节-指定受益人
每一参与者应以委员会或其指定人提供的电子或书面形式指定其次级计划账户的受益人。参加者可在参加者死亡前的任何时间，以委员会可接受并由委员会收到的电子表格或书面表格更改这种指定。如果没有向委员会提交受益人指定，或如果受益人(和任何或有受益人)不在参与者的生前，则本合同项下递延的所有金额将支付给参与者的遗产。如果参与者指定参与者的配偶为参与者的受益人，则该指定不得被撤销或以其他方式更改或受以下任何因素影响：(A)参与者的婚姻状况的改变；(B)参与者与该配偶之间的协议；或(C)影响参与者和该配偶因其婚姻、分居或离婚而可能享有的任何权利的司法法令(如离婚法令)；子计划的意图是，参与者只能在以下情况下才能对受益人的指定进行任何更改
符合本第4.7节规定的程序。在参与者死亡的情况下，应根据第5.5节进行分配。
第五条
估值、投资选择和帐目分配
第5.1节--子账户的估值
所有子账户在本子计划定义的适用估值日期分配之前进行估值。
对于名义上投资于普通股的子帐户(或其部分)，该子帐户名义上投资的每一股普通股将分配一股普通股。如果分配包括普通股的零碎份额，则分配的普通股数量将向下舍入到普通股的下一个完整份额，并且普通股的零碎份额的价值将以现金支付。被视为投资于普通股的子账户(或其中的一部分)应根据纽约证券交易所综合磁带上报告的普通股在估值日的收盘价进行估值，如果普通股在该日没有交易，则在下一个交易日进行估值。
对于名义上已计入普通股以外的投资期权的子账户，该子账户(或其部分)的价值应以估值日适用的投资期权的价值为基础。分配应以现金支付。
第5.2节--次级计划分配的时间
除第4.6节(关于选举变更后的五年延迟)和第5.4节(关于对指定员工的分配)的规定外，参与者的子账户(或其分期付款部分)的价值将根据存档的分配选择在与适用延迟期结束相关的估值日期后在行政上可行的情况下尽快分配给参与者。
第5.3节--投资选举
参与者新设立的子账户最初应被视为投资于普通股。委员会应具体规定程序，允许参与者就新记入其子账户贷方的金额的被视为投资作出选择。参加者可从将这笔款项记入单位账户后六个月的日期开始作出这种选择，此后每月作出一次选择，但须遵守委员会制定的程序，除其他外，这些程序可在委员会认为必要或适当时自行决定对投资选择的时间作出改变。如果参与者选择名义上将子帐户或其部分投资于普通以外的投资选项
如果金额记入普通股以外的投资期权的贷方，则如此投资的子账户(或其部分)必须在延迟期的剩余时间内保持名义上投资于普通股以外的投资期权。委员会应定期将损益和收益记入参与者的子账户，直至分配完该子账户的全部余额；为免生疑问，如果参与者选择接受分期付款，任何子账户的余额应继续记入收益或亏损的贷方，直到整个子账户分配完毕。如果普通股宣布了定期股息，参与者的每个子账户都应获得一笔额外的金额，相当于股息率与支付股息当日被视为贷记的普通股名义股票数量的乘积，该金额最初应被视为投资于普通股。在贷记参与者选定的投资选项后，应尽快在行政上可行的情况下尽快将贷记在子账户中的金额记入参与者所选投资选项的贷方账户，并根据所取得的结果将金额贷记到参与者的子账户中。然而，本节或子计划中的任何内容都不会要求本公司实际将任何金额投资于此类投资选项或其他投资选项。
第5.4节--指定雇员离职
尽管有上述规定，如果参与者在退休之日或离职之日是指定雇员，则参与者因退休或其他离职而计划支付的子帐户的任何分配将不会在退休或离职之日后六个月之前进行或开始。本应在这一延迟期间作出的任何分配应在行政上可行的情况下尽快在参与者退休或离职后的第七个月的第一天(如果较早，则在参与者死亡后的第一个月的第一天)积累并支付。对子账户进行估值时，应将估值日期视为分配日期。
第5.5节--死亡
如果参与者死亡，参与者的子计划账户的全部既得价值将在参与者死亡后的第一个月的第一天，在行政上可行的情况下尽快一次性分发给指定受益人。
第5.6节--残疾
如果参赛者残疾，参赛者指定延期至特定延期日期的子帐户将根据参赛者的选举表格进行维护和分配。被指定推迟到参与者的退休日期或离职日期，或被指定推迟到特定推迟日期或参与者的退休日期或离职日期的较早者的参与者的子账户，将被同时以相同的形式分配，就像参与者的退休或离职发生在参与者的
残疾(在适用的范围内，包括适用离职最低付款日期)。
第5.7节--控制权变更时的分配
如果控制权发生变化，参赛者的子计划账户将根据参赛者的选举表格分配。
第5.8节--不可预见的紧急情况分配
这是一种不可预见的紧急情况。委员会可应参与者的书面申请，同意在出现不可预见的紧急情况时加速分配参与者的子计划账户的部分或全部价值。“不可预见的紧急情况”是指由于以下原因对参与者造成的严重经济困难：(1)参与者、参与者的配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故(不考虑第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)节的规范第152节的定义)；(2)由于伤亡造成的参与者财产损失；或(3)由于参与者无法控制的事件而引起的其他类似的特殊和不可预见的情况。参与者是否面临允许分发的不可预见的紧急情况，应根据每个案件的有关事实和情况来确定。如果紧急情况是或可能通过偿还或保险赔偿或其他方式、通过清算参与者的资产(在该等资产的清算不会造成严重财务困难的范围内)或通过停止子计划下的延期而得到缓解，则不会被批准加速。
(B)在不可预见的紧急情况下允许的分配量。根据第5.8(A)节的规定，因不可预见的紧急情况而进行的分配应限于满足紧急需要所需的合理金额。该金额可能包括支付任何联邦、州、地方或外国所得税或合理预期因分配而产生的罚款所需的金额。
根据(C)委员会将决定从哪个单位的账户中发放艰苦条件分配。任何参与者，只要是1934年证券交易法第16节所指的中银国际的高级职员或董事，就没有资格因不可预见的紧急情况而获得分配。
第5.9节--最低余额支出准备金
如果参与者在离职时根据本子计划(以及根据守则第409A条规定与本子计划汇总的公司所有其他非限定递延补偿计划)的子计划账户余额少于根据现行守则第402(G)(1)(B)条为参与者离职年度设定的选择性延期限额，委员会保留分配参与者整个子计划的自由裁量权。
在参与者离职后，尽快在管理上可行的情况下尽快一次性支付账户(以及参与者在任何其他需要与本子计划汇总的非限定递延补偿计划中的全部权益)，即使参与者已选择接受不同形式的分配。
第六条--次级计划的修正和终止
第6.1节--修正案
委员会可随时修改子计划的全部或部分内容，但任何修改不得减小子计划账户截至修改之日的价值。子计划也可根据由Chubb的最高人力资源官和最高级法律官签署的书面文件进行修改，但根据适用法律或为避免在分配前出于联邦所得税目的而将子计划下的递延金额计入参与者或受益人的收入中，此类修改是必要的。除上述授权外，本子计划的所有修订均须经委员会批准。
尽管如上所述，根据长期信托投资计划第7条，如委员会认为对子计划的任何修订将构成长期信托基金条款的“重大修订”，则须征得Chubb股东的批准。
第6.2节-子计划暂停和终止
委员会可在不事先通知的情况下随时暂停或终止本子计划。子计划终止时，子计划账户中的余额应按上述方式和时间分配给参与者和受益人，除非委员会自行决定终止时应按照守则第409a节的要求分配所有此类金额。子计划终止后，不得进行新的延期选择；但是，收益、损益应继续按照第5.3节的规定记入子计划账户余额，直至子计划账户余额全部分配完毕。
第6.3节--无需同意
子计划的任何修改、暂停或终止不需要任何参与者、受益人或其他人的同意。
第七条--杂项规定
第7.1节--所需税款
在不迟于递延股票单位或递延股息等价物不再面临重大没收风险(定义见守则)或首次可计入毛收入的日期，参与者必须向本公司支付或作出令本公司满意的安排，支付任何须就该等金额预扣的任何联邦、州、地方或外国税项。公司可自行酌情决定，预提债务应以普通股(包括根据子计划的条款分配的普通股)或从参与者的子计划账户中扣除的递延股票单位或递延股息等价物结算；但前提是，不超过法定要求的最低预提金额可与递延股票单位或普通股结算。本公司在子计划下的责任将以该等付款或安排为条件，而本公司在法律许可的范围内，有权作出任何适当安排，以从本公司合理地认为法律规定须从该等延迟及分配中扣除的所有递延及分派中扣除任何该等税款。
第7.2节--递延库存单位的调整
如果普通股的流通股因股票分红或拆分、资本重组、合并、换股或其他类似的公司变更而发生变化，委员会可以适当调整递延股票单位的数量，委员会的决定应为最终决定。
第7.3条--第409a条
子计划应根据第409 A条的条件以及根据第409 A条发布的法规和其他指南进行解释和管理。Chubb不保证子计划将遵守有关任何参与者或任何付款的守则第409 A条。丘布在任何情况下都不应; Chubb的任何董事、高级管理人员或员工（参与者除外）;或委员会的任何成员应对参与者或受益人因子计划未能满足守则第409 A条的要求或因子计划未能满足适用税法的任何其他要求而产生的任何额外税款、利息或罚款负责。
第7.4节--退还政策
即使子计划或LTIP中有任何相反规定，子计划项下的应付金额以及参与者对该等应付金额的权利应受制于Chubb Limited董事会在本子计划生效日期之前或之后采取的任何适用的补偿追回或追回政策的条款、条件和程序，并且该等政策或政策可能会不时修订。
第7.5节--股权和其他政策
委员会可全权酌情制定关于参与者是否有能力将递延股票单位名义上投资于普通股以外的投资选择的规则，以
遵守适用的证券法(包括但不限于1933年的《证券法》和1934年的《证券交易法》)及其颁布的规则和条例。参与者将其投资期权从名义上投资于普通股更改为普通股以外的另一种投资期权的行动，应遵守Chubb内幕交易政策的条款、条件和程序，该政策可能会不时修订，包括但不限于禁售期、交易冻结和预清盘要求。参与者的单位已根据本子计划的条款递延，并且名义上投资于普通股，为符合Chubb的股权指导方针，应考虑在内。
第八条--总则
第8.1节--无担保一般债权人
尽管本协议有任何相反规定，本子计划项下的义务仅为本公司的义务以及与单位相关的补偿费用。在任何人士取得根据分计划收取款项的权利的范围内，该等权利并不大于本公司的无抵押一般债权人的权利。本子计划的任何内容以及根据其规定采取的任何行动不得在本公司与参与者或受益人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。参赛者不得对公司资产拥有任何权利、所有权或权益。子计划的任何内容均不构成本公司或任何其他人士或实体保证本公司的资产足以支付子计划下到期的任何福利的担保。
第8.2节--不可转让
任何参与者或受益人或任何其他人无权出售、转让、转让、质押或以其他方式阻碍子计划中的任何权益。所有子计划账户和对所有分销的权利均不可转让和不可转让。在实际分配之前，本协议项下的子计划账户或分配将不会因支付任何债务、判决或其他义务而被扣押或扣押。在参与者或任何受益人破产或资不抵债的情况下，子计划账户或其他子计划福利将不会因法律的实施而转移。
第8.3节--无雇佣合同
参与子计划不应被解释为Chubb与参与者之间的直接或间接雇佣合同。除本协议明确规定外，参与者和受益人不享有因参加次级计划而产生的针对Chubb的权利。子计划中的任何内容不得被视为赋予参与者保留在Chubb服务的任何时间长度的权利，或干扰Chubb在任何延迟期结束前终止参与者的雇用的权利。
第8.4节--适用法律
子计划的条款将根据纽约州的法律进行解释和解释，但不受联邦法律的限制。
第8.5节--有效性
如果子计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则子计划的其余条款将被解释和执行，就像从未在此处插入此类非法和无效的条款一样。
第8.6节-通告
子计划规定的任何书面通知应以书面形式发出，如果是亲手递送，或者通过传真或隔夜快递发送，或者通过支付邮资的头等邮件发送，则应被视为已充分发出。以邮寄方式发出的通知，在邮寄后三个工作日视为收到，但不得迟于实际收到之日。如果通知发给参与者，则通知应发送到Chubb记录中显示的参与者地址；如果通知发送给Chubb，则应直接发送到公司的主要执行办公室。
第8.7节--继承人
子计划的规定对公司及其继承人和受让人的利益具有约束力和约束力。本文所称继承人应包括通过合并、合并、收购或以其他方式收购本公司全部或几乎所有业务和资产的任何公司或其他商业实体，以及任何该等公司或其他商业实体的继承人。
第8.8节--丧失工作能力
如果委员会根据委员会认为令委员会满意的证据确定，根据子计划应向其支付福利的任何参与者或受益人因疾病或意外而无法照顾其事务，则在委员会和公司适当赔偿后，任何应付款项(除非事先已由正式授权的监护人或其他法定代表人提出)可支付给参与者或其他被委员会视为为该参与者或受益人的利益和代表该参与者或受益人招致开支的人的配偶。从参与者的子计划账户中支付的任何此类款项，应完全清偿子计划下与如此支付的金额有关的任何债务。
第九条--行政管理和索赔
第9.1节--子计划管理
委员会负责子计划的运作和管理，并负责执行本条例的规定。委员会有充分的权力和酌情决定权
制定、修改、解释和执行本子计划管理的所有适当规则和规定，并决定或解决与本子计划相关的任何和所有问题，包括对本子计划的解释。委员会采取的任何此类行动对任何一方都是最终和决定性的。只要委员会根据《次级计划》被授予自由裁量权，则委员会事先行使这种权力不应使其有义务在此后以同样的方式行使其权力。委员会有权最终依赖任何精算师、会计师、财务总监、律师或其他受雇于Chubb的人员就该分计划提供的所有表格、估值、证书、意见和报告。委员会可不时雇用代理人，并将其认为适当的行政或其他职责转授给包括Chubb雇员在内的代理人。
任何申领福利、根据子计划请求解释或裁决或根据子计划请求信息的人应将请求以书面形式提交给委员会，地址为宾夕法尼亚州费城核桃街436号，邮编19106，收件人：美国退休委员会。委员会应在切实可行的情况下尽快作出书面答复。
第9.2节--索赔程序
如果参与者或受益人认为他或她被剥夺了他或她在子计划下有权享受的福利(在本第9.2节中称为“申索人”)，则可向委员会提交书面申请，提出索赔。委员会应审议并解决如下所述索赔。
在下列情况下：(A)委员会在收到索赔后应通知索赔人，将在90天内作出答复。但是，委员会可因合理理由将答辩期再延长最多90天，并应将延长的理由和预期的答复日期通知索赔人。委员会应在规定期限内对索赔作出答复。
如果(B)如果索赔被全部或部分驳回，委员会应向索赔人提供书面决定，采用索赔人能够理解的语言，说明(1)拒绝的具体理由；(2)具体提及本分计划的相关规定作为驳回的依据；(3)说明索赔人完善其索赔所需的任何补充材料或信息，并解释为何需要这些材料或信息；(4)如果索赔人希望提交索赔供审查，应采取何种步骤的适当信息；(5)请求复核索赔的时限；(6)索赔人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起利益诉讼的权利。
根据(C)在索赔人收到全部或部分驳回索赔的书面决定后60天内，索赔人可以书面要求委员会审查裁决。索赔人或其正式授权的代表可以但不需要审查有关文件，并以书面形式提交问题和意见，供
委员会。如果索赔人没有在该60天期限内要求对初步裁定进行复审，则禁止索赔人对裁定提出异议。
(D)委员会在收到审查请求后60天内，将审查初步裁定。如果特殊情况需要延长60天期限，委员会将通知索赔人并尽快作出决定，但不迟于收到审查请求后120天。
(E)关于审查的所有决定均为终局决定，对所有有关各方均具有约束力。审查决定应说明(1)作出决定的具体理由，包括对决定所依据的相关分计划条款的引用；(2)应请求并免费获得与其利益相关的所有文件、记录和其他信息及其副本的权利；(3)根据《消费者权益保护法》第502(A)条，索赔人有权提起利益诉讼。
第9.3节--用尽索赔程序
除非索赔人已用尽其在本节下的补救措施，否则不得就次级计划下的福利提起法律诉讼。在任何此类法律诉讼中，索赔人只能提交其在索赔程序中提出的证据和理论。索赔人在程序审查阶段没有真诚地提出的任何索赔，应被视为已被不可撤销地放弃。
对索赔人被拒绝的索赔的任何审查应仅限于确定
根据索赔人提出的证据和理论，否认是滥用自由裁量权
在索赔过程中。
第9.4节--仲裁和时效期限
与子计划有关的任何争议应根据公司的仲裁政策通过仲裁解决。索赔人根据次级计划提出的任何仲裁必须在委员会就福利索赔作出最后决定后一年内由索赔人提出。
第9.5节--伤残索赔
伤残津贴的索赔应根据涵盖参与者的长期伤残计划的条款确定，前提是该计划的条款符合美国劳工部法规2560.503-1节规定的最低标准。否则，伤残津贴的索赔应根据美国劳工部法规2560.503-1节确定，该节通过引用并入本文件。
第9.5节--弥偿
在保险不包括的范围内，本公司应赔偿委员会、本公司的每名雇员、高级职员、董事、代理人，以及所有以前以该等身份任职的人士因其行使与子计划有关的职责而产生的任何及所有法律责任或开支，包括与此有关的所有法律费用，但本公司不应就任何人士本身的严重疏忽或故意不当行为而引致的责任或开支向其作出赔偿。