附录 10.1

雇佣协议

本协议自 1 日起订立并生效^st 2024 年 9 月（“生效日期”）。

之间：
		利昂·帕特森女士，居住在 [**]
		（“员工”）
和：
		ZYMEWORKS BIOPHARMACEUTICALS INC.，一家在华盛顿州注册的公司，其主要营业地点为 777 108th 东北大道，1700号套房， 美国华盛顿州贝尔维尤 98004
		（“公司”）
而

答：该公司是特拉华州的一家公司ZYMEWORKS INC. 的子公司，其主要执行办公室位于108号 爱国者大道，套房 A，特拉华州米德尔敦，19709 年（“家长”）；

b. 该公司是一家临床阶段的生物制药公司，致力于以下方面： 开发下一代多功能生物疗法；

C. 员工具有经验和/或相关技能、专业知识和愿望 为公司业务的发展和增长贡献此类经验；以及

D. 公司已同意向以下人员提供就业机会 员工和员工已同意根据本协议中规定的条款和条件接受公司的工作。

现在因此这个 协议见证人为了并考虑到下文所载的承诺、共同契约和协议，本协议双方达成以下协议和协议：

第 1 条 — 概述

1.1 定义。除非另有定义，否则本协议中使用的所有大写术语的含义如下：

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(a)

“业务” 是指研究、开发和商业化治疗蛋白的业务， 抗体，以及公司和/或母公司在员工受雇期间考虑、计划或开展的任何其他研究、开发和制造工作。

(b)

根据第 5.1 (c) 节和第 5.1 (e) 节，“机密信息” 是指贸易 本公司拥有或控制的任何形式或媒体的秘密和其他信息，这些信息归本公司或其客户或供应商之一或与公司有业务关系的第三方所有，包括 但不限于母公司（统称为 “关联公司”），且不为公众所知且已被公司明确认定为机密或专有，或者其性质通常是这样 在公司或其关联公司经营的行业中被视为机密信息，或者公司有义务将其视为机密或专有行业。受第 5.1 (c) 节和第 5.1 (e) 节 “机密信息” 的约束 包括但不限于以下内容：

(i)

产品和机密或专有事实、数据、技术、材料和其他相关信息 对公司的业务而言，包括所有相关的开发或实验工作或研究、公司拥有或销售的相关文件以及相关的配方、算法、专利申请、概念、设计、流程图、想法， 编程技术、规格和软件程序（包括源代码清单）、方法、流程、发明、来源、图纸、计算机模型、原型和模式；

(ii)

有关公司业务运营、方法和做法的信息，包括公司 策略，市场研究，市场策略，营销计划，公共关系策略，产品定价和策略，广告来源，有关当前和潜在客户的清单和信息，账单信息，供应商， 包装、销售、分销、生产方法、制造、待处理的项目或提案、员工的利润率和小时工资以及有关公司财务、法律和公司事务（包括业务）的信息 计划和预测以及有关公司财务状况、运营、资产和负债、财务数据、业务结构、商业企业、现有或计划中的业务、产品或服务的信息；以及

(iii)

公司关联公司或与其关联公司有关的技术和业务信息。

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上面的清单并不详尽，机密信息还包括其他 被标记或以其他方式标识为机密或专有的信息，或者在已知或使用该信息的背景和情况下在合理的人看来属于机密或专有的信息。 机密信息不包括员工在公司或前雇主工作时获得的一般知识、技能和经验。员工不明白，这个定义中没有任何内容 机密信息可防止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为，以及员工 了解有关上述任何内容的信息都不构成机密信息。此外，有关工作条件、工资、福利和/或其他雇用条款和条件的信息不构成 机密信息，前提是此类信息的披露受适用法律保护。

(c)

“发展” 是指所有发明、想法、概念、设计、改进、发现， 由员工单独或与其他人共同构想、开发、撰写或归纳为实践的修改、计算机软件和其他结果（包括在适用的情况下，所有修改、衍生物、 后代、模型、规格、源代码、设计文档、创作、脚本、插图、文本、图形、照片和图片）随时可用。

(d)

“排除在外的开发项目” 是指完全符合本节规定条件的任何开发项目 《加州劳动法》第 2870 条，其中规定：

“(a) 雇用协议中规定的任何条款 雇员应向其雇主转让或提议转让其在发明中的任何权利，不适用于雇员完全依靠自己的时间开发而未使用雇主的发明 设备、用品、设施或商业秘密信息，但符合以下条件的发明除外：

(1) 在发生时相关 对雇主业务的发明的构思或将其简化为实践，或雇主的实际或可证明预期的研究或开发；或

(2) 雇员为雇主所做的任何工作的结果。

(b) 如果雇佣协议中的一项条款旨在要求雇员转让一项本来不包括的发明 该条款必须根据 (a) 分节进行分配，因此违背了该州的公共政策，无法执行。”

员工了解到，公司正在告知员工，本协议中任何要求员工转让权利的条款 如上所述，在任何发明中均不适用于完全符合《加利福尼亚劳动法》第2870条规定的发明。

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(e)

“先前发展” 是指员工建立的任何开发项目是在之前开发的 员工在员工首次参与公司之前为公司提供此类服务。

1.2 章节和标题。本协议的条款和章节以及标题的插入是 仅供参考，不影响本协议的解释或解释。“本协议”、“下文” 和类似表述是指本协议，而不是任何特定条款， 本协议的部分或其他部分，包括本协议的任何补充协议。除非主题或上下文中的某些内容与之不一致，否则此处提及的文章和章节均指的文章和章节 本协议。

第 2 条 — 就业

2.1 服务。

在生效日期，员工 将根据本协议中规定的条款和条件开始在公司工作，担任执行副总裁、首席商务官和首席财务官。

2.2 资格。

(a)

员工承认伪造或虚假陈述资格，包括但不是 仅限于用于确保执行副总裁、首席商务官和首席财务官职位的教育、技能、先前经验、知识深度和/或广度、推荐信或类似事项，均构成违反 这份合同。

(b)

就业职责。受公司高级管理层的指导和控制和/或 父母（“管理层”），员工将履行管理层不时合理分配给员工的职责。员工在公司的工作可能涉及对母公司的责任。工资，福利， 以及公司向员工提供的其他薪酬旨在补偿员工为公司、母公司及其各自关联公司所做的所有工作。管理层可能会改变员工的职责 无论通知与否，预计将随时为公司演出。

2.3 在本协议的整个期限内，员工 将：

(a)

勤奋、诚实和忠实地为公司服务，并将尽一切合理的努力来促进和 促进公司和/或母公司的利益和商誉；

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(b)

以全职身份将员工的业务精力投入到公司的业务和事务中；

(c)

遵守公司和/或母公司所有现行和经修订的适用政策和程序 不时，包括但不限于公司和母公司的商业行为和道德准则；

(d)

像相当谨慎的执行副总裁、首席业务一样行使程度、勤奋和技能 首席执行官和首席财务官将在类似情况下行使；

(e)

在雇用期内，避免以任何方式直接或直接参与任何活动 间接地与公司和/或母公司的贸易或业务竞争，除非根据本协议第2.4和2.6节以及公司或母公司政策中的利益冲突准则中概述的内容，以及 现行和不时修订的程序；以及

(f)

在雇用期内，不得直接或间接获得任何构成 5% 或以上的权益 任何公司的已发行股份所附的投票权或任何公司、合伙企业或协会中5％或以上的股权或资产，其业务和运营以任何方式直接或间接地与交易竞争 或公司的业务。

2.4 在雇用期内，员工将向管理层披露所有潜在的冲突 可以合理地认为与公司和/或母公司的贸易或业务间接或直接竞争的利益和活动。管理层将自行决定有关活动是否构成 与公司和/或母公司的利益冲突或竞争。只要管理层采取合理行动，确定存在利益冲突或竞争，员工将立即停止此类活动或在此范围内停止此类活动 正如管理层同意的那样，期限更长。员工将立即以书面形式向公司证明员工已停止此类活动，并且员工已按照管理层的要求取消了任何合同或出售或以其他方式处置了任何合同 员工因参与受质疑活动而获得的超过本协议第 2.3 (f) 节所述门槛的 5% 的任何权益或资产，或者在没有市场允许此类出售或处置的情况下，通过转让获得的权益或资产 员工在盲目信托或其他信托安排中的受益权益，员工无法控制或指导，或董事会可以接受的其他行动。

2.5 在以下情况下，员工不得受雇于其他公司或商业实体或向其他公司或商业实体提供咨询或其他服务 受雇于本公司，前提是此类外部工作或服务与员工对公司的义务相冲突。通过在公司寻求和接受工作，员工承认该员工受雇于 公司出于推进公司科学、发展和业务目标的明确利益，而与公司目标直接相关的兼职工作可能会减损这些目标。

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2.6 尽管有第 2.3、2.4 和 6.1 条的规定，但员工不受限制，也不是必需的 获得公司的同意，对任何涉及制药或生物技术的公司进行占5％或以下所有权权益的投资，其证券在加拿大或美国证券交易所上市交易， 报价系统或场外交易市场。

2.7 对于 本文第 2.3、2.4 和 2.6 节的目的，“员工” 包括员工拥有或控制的任何实体或公司。

2.8 对于 联邦移民法的目的，员工将被要求向公司提供书面证据，证明员工的身份和在美国就业的资格。此类有效文件必须在三分钟内提供 （3）员工开始工作之日或员工与公司的雇佣关系可能会终止，这种解雇将构成因 “原因” 而解雇。

2.9 通常营业地点。除非另有员工，否则员工将在公司位于加利福尼亚州雷德伍德城的办公室工作 已根据雇用时有效的适用政策，与人力资源部书面指定了工作地点（“通常营业地点”）。员工理解并同意员工应该 居住在距通常营业地点的合理通勤距离内，未经人力资源部批准，不得搬迁到合理通勤距离以外的地方。员工没有资格索赔 除非事先获得人力资源部的授权，否则前往通常营业地点的通勤费用。

第 3 条 — 补偿

3.1 基本工资。作为对根据本协议提供的所有服务的补偿，公司将向员工付款，员工将接受 公司的基本工资为每年48.5万美元（美元）。基本工资将每半月支付一次，等额分期支付，扣除法定和其他授权扣除额。

3.2 签约奖金。员工将获得50,000美元（美元）（减去适用的预扣款）的签约奖金，按计划支付 本协议生效之日后的发薪日。如果员工在以下时间终止在公司的工作，则签约奖金应在员工终止雇用之日起的30天内全额偿还给公司 在生效之日起一 (1) 年内，公司出于公正原因或员工出于任何原因（无论哪种情况）。

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3.3 股票期权。须经董事会批准，并作为实质性诱因 要接受工作邀请，员工应获得360,000股收购母公司普通股（“股份”）的期权，前提是员工在授予之日受雇于公司（“期权”）。 受期权约束的股份将在四年内按如下方式归属：（i）25％的期权将在授予日一周年之日归属；（ii）剩余期权的1/36将归属 在拨款日一周年之后的每个月的最后一天。期权的行使价将根据Zymeworks Inc.经修订和重述的条款设定 股票期权和股权薪酬计划（视情况而定），或董事会批准的适用的激励性股权奖励协议（无论哪种情况，均为 “股权补偿计划”），期权将归属 并可根据此类股权补偿计划的条款行使，前提是员工在适用的归属日期之前继续在公司工作。

3.4 激励计划。员工有权参与针对公司员工的某些激励计划，包括 在不限制上述内容概括性的前提下，股票期权计划、股票购买计划、利润分享或奖励计划（包括目标年度奖金，如果适用）（统称为 “激励计划”）。此类参与应开启 本公司自行决定修订或实施截至本协议发布之日或可能不时修订或实施的此类激励计划的条款和条件。

3.5 目标年度奖金。根据母公司的高管激励薪酬计划，并受管理层和/或董事会的约束 根据管理层和/或董事会确定的因素（包括公司业绩）自由裁量权，员工将有资格获得年度现金奖励，初始目标金额为基本工资的45％。就2024年而言，员工 将有资格在2024年7月1日至2024年12月31日的六个月内获得按比例分配的奖金。年度现金奖励的实现部分（如果有）将支付， 减去适用的预扣款，以公司向其他处境相似的员工支付此类奖金之日为准，前提是员工在适用的付款日期之前继续在公司工作。

3.6 绩效和薪资审查。管理层将审查员工的绩效、基本工资和股权参与水平 自2025年1月起的每年激励计划的条款，或薪酬委员会以其他方式批准的条款。公司可自行决定不时修改绩效和薪资审查的时机。

3.7 费用。公司将向员工报销员工在履行职责时产生的所有普通和必要费用 员工在本协议下的职责。此类费用的报销将根据公司的政策支付。

3.8 专业费用。公司将向员工报销维护所需的年度注册和/或许可费 员工在继续有效就业所需的相应专业机构中具有良好信誉的成员身份，且自生效之日起由员工持有。公司将报销合理的费用 员工为完成维持此类身份所需的最低年度持续专业发展要求而产生的。

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3.9 度假。根据公司的规定，员工将有资格休假 可能不时生效的带薪休假政策。

3.10 好处。员工将有资格参加所有福利 计划通常可供公司员工使用，但须满足此类计划的适用资格要求。

3.11 生病了 离开。根据每周工作40小时，员工将按每工作30小时一小时的费率累积带薪病假，或按公司人力资源政策规定的更高费率累积带薪病假，最多 最大累积上限为 120 小时。员工在完成前 40 小时的服务后，员工可以使用病假。未使用的病假天数不会在解雇时支付，但可以结转到 第二年就业期间。病假可用于加利福尼亚州带薪病假法授权的任何目的。该福利旨在遵守适用的州和地方法律，并应按照以下规定进行解释 以及他们的要求。在适用的情况下，根据适用的联邦、州和地方法律，员工还有资格享受额外的带薪和无薪休假。

第 4 条 — 期限和终止

4.1 期限。本协议将自生效之日起生效，并将在员工或 公司根据本协议第 4.2 节的规定。

4.2 随意就业。在公司工作是 “随意的”。这意味着公司或员工可以随时终止雇佣关系，无论有无原因，都可以在通知或不发出通知的情况下终止雇佣关系。

4.3 终止雇佣关系后的遣散费。尽管雇员是随意雇用的，但 本第 4.3 节规定了员工在终止雇用时获得遣散费的资格。

(a)

辞职。如果员工自愿辞职，公司将支付 员工在解雇前获得的所有工资。除了根据公司政策报销业务费用外，员工在辞职后无权获得任何额外补偿 就业。公司要求（但不要求）员工在辞职前不少于三十（30）天或员工等更短的时间内事先向管理层提供书面通知 管理层可能会同意。如果员工按要求提前30天发出通知，则公司可以选择放弃全部或部分通知期限，改为向员工支付在通知期剩余时间内赚取的基本工资。

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(b)

因故解雇。如果员工因故被解雇，则公司 将向员工支付在解雇前获得的所有工资。除了根据公司政策报销业务费用外，员工无权获得任何额外补偿 善良。就本协议而言，“原因” 是指：(i) 员工严重违反本协议规定的任何实质性义务；(ii) 任何挪用、挪用、故意欺诈的行为，或 涉及本公司、母公司或其任何关联公司的类似行为；(iii) 对本公司、母公司或其任何关联公司的定罪或答辩 没有竞争者 或与具有直接和具体否定效果的刑事犯罪有关的等同条款 影响员工履行职位职责的能力；(iv) 公司或母公司在进行合理和真诚的调查后得出的结论，即员工违反了公司的和/或 家长在平等就业机会或禁止骚扰、歧视或报复方面对员工适用的政策；或 (v) 故意对员工的任何财产造成任何实质性损害 公司、母公司或其各自的任何关联公司或员工。

(c)

无故解雇。如果公司无故解雇员工， 公司同意向员工提供：

(i)

向员工发出书面通知或代替通知的付款如下：

A。

十二 (12) 个月的通知或相当于截至当日十二 (12) 个月的基本工资 如果终止雇佣关系发生在自生效之日算起的前三年（含任何基本工资），则发出的通知或其任意组合，总额为十二 (12) 个月的合并通知和基本工资 等值金额在十二 (12) 个月内支付)；以及

B。

从生效之日起的第四个工作年开始，再延长一 (1) 个月 每增加一年的服务期限，最多总计十八 (18) 个月（在十八个月以上支付）的通知或相当于一 (1) 个月的基本工资，或两者的组合 （18）个月）；以及

(ii)

在规定的适用通知期内继续享受团体延长健康和牙科福利 本文第 4.3 (c) 节，可由公司支付或报销员工的COBRA保费延续保费（所有其他福利在员工工作的最后一天终止）等提供 受本协议第 4.7 节的约束。

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(d)

控制权变更后终止。尽管本协议中有任何其他规定，如果 在公司控制权变更后的十二 (12) 个月内（定义见下文），公司无故解雇员工，员工应获得 (x) 作为遣散费，十八 (18) 个月的 截至解雇之日的基本工资（遣散费应在十八（18）个月内支付，或在《美国国税法》第409A条规定的范围内，由公司自行决定提前支付），（y） 继续提供公司提供的团体延长健康和牙科福利，用于支付员工自员工解雇之日起最多十八 (18) 个月的COBRA延续保险的保费费用， 前提是员工及时选择并仍然有资格获得 COBRA 延续保险，并受本协议第 4.5 节的约束，以及 (z) 所有未归属和已发行股票期权的全面归属加速或其他 截至解雇之日公司或母公司向员工提供的未归属和未偿股权补助。就本协议的所有目的而言，“控制权变更” 是指：

(i)

联合或一致行动的任何个人或团体直接或间接获得 母公司的普通股加上母公司当时由共同或一致行动的人直接或间接持有的所有其他普通股后，首次占总额的40％ 母公司的已发行普通股，此类股权超过母公司现任董事的集体持股量，不包括与收购方一致行动的任何董事；或

(ii)

通过特别决议，将母公司股东的51％以上免职 家长委员会，或选举前不久还不是家长现任董事会提名的大多数董事会成员当选为家长委员会；或

(iii)

完成对母公司全部或几乎全部资产的出售；或

(iv)

重组、安排计划、合并或其他实质性交易的完成 效果与上面相同。

根据本文第 4.3 (d) 节支付的款项将代替而非补充付款 根据第 4.3 (c) 节。

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(e)

遣散费时机。根据第 4.3 (c) 条或第 4.3 (d) 条支付的任何遣散费将为 已支付，或者，如果是分期付款，则将在本新闻稿生效日期（定义见下文）之后的第一个公司工资发放日开始，前提是如果执行该协议的60天期限 第 4.7 节规定的解除跨越两个日历年，任何符合 “不合格递延薪酬”（如本协议第 9.9 节所述）的遣散费或福利将不予支付或以其他方式支付 有效期至不早于第二个日历年的 1 月 1 日，根据本协议第 9.9 节，可能会有任何延迟。为了遵守《美国国税法》第 409A 条（描述得更详尽） 在本协议第 9.9 节）中，第 4.3 (c) 条或第 4.3 (d) 节下的每笔遣散费将视为单独的付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利将被视为 获得一系列单独付款的权利。

4.4 终止时的股权奖励。除第 4.3 (d) 节另有规定外， 如果员工因任何原因在公司或本协议终止，则授予员工的任何股权奖励的归属和行使应受股权薪酬计划的条款和任何 解雇时公司与员工之间有效的适用奖励协议。

4.5 福利延续与否 缓解。不得要求雇员通过寻求其他工作或其他方式减少本第 4 条规定的任何付款金额，也不得将本第 4 条规定的任何付款金额减少任何金额 雇员在解雇之日后因受雇于另一雇主而获得的薪酬，或其他原因。尽管如此，如果员工获得替代福利，员工仍必须向公司报告 在本第 4 条规定的任何团体延长健康和牙科福利期间，通过新工作获得保险，公司提供的此类福利保险将自员工领取此类新福利之日起生效 保险，在本第 4 条规定的任何通知期限或遣散费内，员工无权从公司获得任何与此类福利保险有关的款项。

4.6 无额外付款。根据上文第 4.3 (c) 节或第 4.3 (d) 节向员工支付的遣散费 公司将就与员工的雇用或解雇或解雇方式有关的任何索赔向员工提供全额和充足的补偿，并且员工放弃任何与员工的雇用或解雇方式有关的权利 员工可能需要向公司申请进一步的付款、补偿或损害赔偿。

4.7 付款条件。支付任何金额的 本协议下的遣散费条件是员工在离职协议之日起的60天内以公司提供的表格（“免责声明”）签署离职协议并全面解除所有索赔 解除与本公司的雇佣关系。

4.8 生存。本协议因任何原因终止后，员工将继续 受第 4 条、第 5 条、第 6 条、第 7 条、第 8 条和第 9.10 节规定的约束。

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第 5 条 — 保密性

5.1 机密信息。

(a)

机密信息的所有权— 员工承认机密信息 现在和将来都是公司和/或母公司的唯一和专有财产。保护其机密信息（包括商业秘密）以及其实质和持续的客户，符合公司的合法商业利益， 行业和员工关系。员工承认，员工过去和将来都不会获得对任何机密信息的任何权利、所有权或利益。

(b)

保密、使用和复制机密信息 信息—公司及其关联实体、母公司、子公司、前身、继任者和关联公司可以向员工提供和提供有关其业务的某些机密信息。这个机密 信息具有重大价值且高度机密，不为公众所知，是公司合理努力保密的信息，包括专业和商业机密，正在提供和 向员工披露，仅供员工在公司工作期间和雇用期间使用。员工将严格保密所有机密信息，不会直接或间接地， 在公司工作期间或之后，以任何方式披露、允许访问、传输、转移、使用或复制任何机密信息，除非员工履行公司职责所必需 并符合公司为保护机密信息而制定的所有程序。在不限制前述规定的前提下，员工：

(i)

将确保所有机密信息及其所有副本均有明确标记，或以其他方式 被公司认定为机密信息，归首次提供机密信息的个人或实体所有，并存储在安全的地方，由员工持有、保管、监管或控制；

(ii)

不会直接或间接披露、允许访问、传输或转让任何 向公司员工、高级管理人员或董事以外的任何人提供机密信息，但仅在 “需要知道” 的基础上，为公司利益提供机密信息，未经管理层事先书面授权；以及

(iii)

除非员工的职位要求，否则不会将任何机密信息用于 创建、维护或营销与本公司生产、营销、许可、销售或以其他方式经营的任何产品或服务具有竞争力的任何产品或服务，或协助任何其他人这样做。

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(c)

法律要求的披露—本协议中的任何内容均不禁止员工申报和/或 向任何政府机构或实体提出指控或投诉、举报可能的违反法律或法规的行为，或以其他方式与任何政府机构或实体进行沟通或合作或参与任何调查或程序，包括但不是 仅限于司法部、证券交易委员会、平等就业机会委员会、州人权司、地方人权委员会、全国劳资关系委员会、职业委员会 安全与健康管理局、国会和任何机构监察长，或作出其他披露或参与受地方、州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他活动， 包括在法律允许的情况下披露文件或其他信息.本协议中的任何内容均不禁止员工与执法部门或雇员聘请的律师交谈。员工不需要事先授权 公司必须进行任何此类报告或披露，并且员工无需通知公司他/她已提交此类报告或披露。但是，在进行任何此类披露或沟通时，员工必须全力以赴 采取合理的预防措施，防止未经授权向适用政府机构和/或员工聘请的律师以外的任何一方使用或披露任何机密信息。员工进一步了解 不允许员工披露公司的律师与委托人的特权沟通或特权律师工作成果。本协议，包括其对机密信息的定义，(i) 中的任何内容均不限制 雇员讨论或披露受适用法律保护的工资、福利或雇用条款和条件的权利，包括《国家劳动关系法》第 7 条规定的任何权利，或 (ii) 以其他方式受到损害 员工不得协助其他公司雇员和/或前雇员行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利。此外，本协议中的任何内容均无意侵犯员工的权利 根据《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）和适用的州法律。特此通知员工，在披露商业秘密的情况下，DTSA保护个人免受刑事或民事责任：

(i)

直接或间接地向联邦、州或地方政府官员保密，或向 律师，保密披露仅是为了举报或调查涉嫌违法的行为；以及

(ii)

商业秘密是在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露的， 而且披露是密封的。

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本协议中的任何内容均不限制或阻碍员工行使受保护的权利 前提是协议不能放弃此类权利，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是此类遵守不是 超过法律、法规或法院命令的要求。除非法律禁止，否则员工应立即向公司全球人力资源主管和法律主管提供有关任何此类法院命令的书面通知和/或 家长，视情况而定。

(d)

材料、设备和机密信息的归还—应公司的要求，在任何 如果员工离职，员工将立即向公司返回所有机密信息和所有其他材料、计算机程序、文档、备忘录、笔记、论文、报告、清单、手册， 员工拥有或与之相关的规格、设计、设备、图纸、笔记本、信件、设备、钥匙、通行证和财产及其所有副本，以任何媒介，由员工拥有、管理、控制或保管 以任何方式访问公司、母公司和/或其任何关联公司的业务或事务。

(e)

例外 -员工的保密义务 本协议不适用于员工可以确定的机密信息：

(i)

除非违反本协议，否则随时可供公众查阅；

(ii)

由第三者合法且不违反任何合同或其他法律义务向员工披露 派对；或

(iii)

在首次披露机密之日之前，通过书面记录为员工所知 公司向员工提供的信息。

5.2 开发项目的所有权

(a)

确认公司所有权—员工承认公司将成为 在员工受雇于公司期间进行的所有开发项目的独家所有者，但排除在外的开发项目以及此类开发项目中的所有知识产权的独家所有者。员工特此转让所有权利， 本公司对此类开发项目的所有权和权益及其在世界各地和世界各地的相关知识产权，包括但不限于所有商业秘密、专利权和主张优先权的权利 由此类开发项目、版权、掩模作品、工业品外观设计以及每项开发项目中的任何其他知识产权产生的专利申请，在每项开发项目创建时生效。此外，员工不可撤销 放弃员工在此类开发项目中可能拥有的所有精神权利。

Zymeworks 生物制药公司（US-CAL-EXECUTIVE）-私密和机密		第 14-27 页

(b)

排除的开发项目和先前开发项目—公司承认不会拥有任何股权 不包括开发项目或先前开发项目。

(c)

事态发展披露—为避免有关开发项目所有权的任何争议，员工 将向公司提供一份一般的书面描述，说明员工认为不属于公司的所有的任何开发项目，因为这些项目是排除在外的开发项目或先前开发项目。此后，员工同意全额支付和 立即向公司披露员工在公司任职期间取得的所有进展，包括但不限于除外的事态发展。公司将保留其收到的有关 “已排除” 的任何信息 事态发展和先前发展信心十足。

(d)

进一步的法案—员工同意在公司期间和之后与公司充分合作 公司雇用员工，涉及 (i) 签署进一步文件、采取公司合理要求的此类行为和其他事情，以确认公司对除外开发项目的所有权 开发项目和先前发展，将此类开发项目的所有权转让给公司，放弃员工的精神权利，以及 (ii) 获得或执行专利、版权、商业秘密或其他保护 用于此类发展；前提是公司支付员工的所有费用，如果公司在员工离职后需要采取此类行动，则提供合理的补偿。

(e)

员工拥有的发明—员工特此向公司承诺并同意，除非 公司以书面形式同意，员工不得在员工向公司提供的任何工作产品、服务或其他可交付成果中使用或纳入任何例外开发或先前开发。如果员工使用或 经公司许可纳入任何例外开发项目或先前开发，如上所述，员工 (i) 声明并保证他或她拥有此类除外开发项目或优先开发项目的所有所有所有权权益 开发和（ii）免费向公司授予非独家、不可撤销、永久的全球许可，允许其使用、分发、传输、广播、 再许可、制作、复制、执行、出版、实践、制作和修改此类排除开发或先前开发。

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(f)

以前的雇主信息—员工特此向公司承诺并同意，在此期间 员工受雇于公司，员工不得不当使用或披露员工的任何前雇主、合伙人、委托人、合伙人、合伙人、客户或独立承包商的任何机密或专有信息 并且除非这些人或实体同意，否则员工不得将任何未公开的文件或任何财产带入公司场所。此外，员工不会 违反员工与任何人签署的任何保密、禁止竞争、非征集或所有权协议，或 雇员执行本协议之前的实体，或在公司受雇期间故意侵犯任何第三方的知识产权。员工同意对公司及其相应人员进行全额赔偿 董事、高级职员、代理人、员工、投资者、股东、管理人员、部门、关联公司、母公司、子公司、前身和继任公司及受让人，负责所有判决、判决、和解及其他损失 他们中的任何一方因雇员违反与第三方达成的任何协议下的义务而蒙受的损失，以及如果原告是此类诉讼的胜诉方，则应支付任何合理的律师费和费用。

(g)

保护计算机系统和软件—员工同意采取所有必要的预防措施 保护公司的计算机系统和软件，包括但不限于遵守公司政策中规定的义务。

5.3《捍卫商业秘密法》。根据 《捍卫商业秘密法》 2016 年，员工明白：

(a)

根据任何联邦或州商业秘密法，不得追究个人的刑事或民事责任 披露以下商业秘密：

(i)

(A) 是直接向联邦、州或地方政府官员秘密制作的，或者 间接地，或向律师披露；以及 (B) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或

(ii)

是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出的。

(b)

此外，一个人因举报涉嫌违规行为而提起诉讼，要求雇主进行报复 法律规定可以向律师披露雇主的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人：

(i)

封存任何包含商业秘密的文件；以及

(ii)

除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

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第 6 条 — 其他

6.1 利益冲突。员工承认公司以责任和信任的身份雇用员工，并同意 在员工在公司工作期间，员工不得从事任何活动或以其他方式将员工置于与公司和/或母公司的利益相冲突的境地。在不限制这个将军的前提下 声明，员工同意，在员工在公司工作期间，员工不会故意向员工贷款、为其债务或义务提供担保，也不会允许使用员工的姓名或其任何部分，或 受雇于直接或间接从事、与公司和/或母公司业务竞争的任何业务或与之有关或感兴趣的任何公司或公司，除非员工事先获得书面授权 来自公司。

6.2 致谢。员工承认，截至本协议签订之日：

(a)

违反本协议将对公司造成无法弥补的损害，因此，员工同意 发布强制令或其他适当补救措施以执行此处所载的契约；

(b)

如果任何一方都需要聘请法律顾问来执行任何条款，以及 本协议的条件，胜诉方将支付对方合理的律师费、法庭费用和其他相关费用。

第 7 条 — 执法

7.1 同意 个人管辖权。本协议将受加利福尼亚州法律管辖，不考虑可能导致适用除加利福尼亚州以外任何司法管辖区的法律的加利福尼亚州法律冲突规则。在 如果发生违反或威胁违反本协议的情况，本协议中的任何内容均不妨碍公司、母公司或员工向具有司法管辖权的法院申请寻求禁令救济或以其他方式保护或执行本协议 在《加州民事诉讼法》第 1281.8 条允许的范围内，可根据下文第 8 条指定仲裁员面前的本协议项下的权利。

7.2 可分割性和局限性。此处包含的所有协议和契约都是可分割的，如果其中任何协议和契约都将被认定为无效 任何主管法院均会将本协议解释为本协议中未包含此类无效协议或契约。是否有任何法院或其他合法组成的机构决定，任何此类协议或契约是 由于必须对其进行修改以限制其期限或范围，本协议各方将考虑对此类协议或契约的期限和范围进行修正或修改，以遵守任何此类法院或其他机构的命令 依法组成的权威机构或可根据加利福尼亚州法律强制执行，对于此类协议或契约的所有其他部分，它们将保持最初写入的完全效力和效力。

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第8条— 调解和仲裁

8.1 仲裁索赔协议。除非下文第 8.4 节另有规定，否则员工和公司均同意，任何索赔 员工可能对公司、母公司或其各自所有者、董事、高级职员、经理、员工、代理人以及与公司和/或母公司及其各自的员工福利和健康计划有关联的其他各方提起诉讼 （统称为 “关联人员”），或者公司或母公司可能对员工提出的指控，应提交给该员工最近主要在公司工作的县并由其决定 根据JAMS就业仲裁规则，中立仲裁员，根据联邦仲裁法（“FAA”）进行最终和具有约束力的仲裁，而不是向任何法院提起诉讼（受上文第7.1节的约束） 除非经本协议修改，否则程序（“JAMS 规则”）当时有效。JAMS仲裁员应由当事方共同协议选出，或者如果当事方无法达成协议，则根据JAMS的仲裁选择来选出 程序。现行JAMS规则的副本可在以下网站上获得：HTTPS: //www.jamsadr.com/rules-Employment-arbitration/English，或以书面形式向公司人力资源团队索取副本。在活动中 如果具有合法管辖权的法院或仲裁员认为美国联邦航空局不适用，且员工未自愿选择参与此类案件的仲裁，则法院或仲裁员应适用《加利福尼亚仲裁法》和 可能适用于确定本协议可执行性的其他加利福尼亚州法律。

8.2 本协议涵盖的索赔。这样的说法 员工与公司、母公司或任何关联人员之间产生的任何和所有索赔均应根据本协议进行仲裁，本协议在下文第8.4节中排除的除外（“索赔”）。索赔 包括但不限于与员工受雇或终止与公司的雇佣关系（从雇用前到解雇后）有关的任何争议，包括但不限于索赔 由侵权行为、恶意、合同、工资和福利、负债、债务、义务、损害赔偿、补偿性损害赔偿、惩罚性赔偿、罚款、违约金、费用引起或与之有关的

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与员工在公司工作或终止雇员雇佣关系的任何方式的律师费、开支、诉讼和诉讼原因。索赔 还包括但不限于因不当履行或违反《善意和公平交易盟约》而提出的任何索赔，根据联邦、州和地方法律、法令、法规或命令提出的任何和所有索赔，歧视指控， 基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、公民身份、国籍、精神或身体残疾、健康状况、婚姻状况、怀孕、性别认同或认知或任何其他原因的报复或骚扰 受保护的分类、《加利福尼亚劳动法》下的索赔以及所有其他与就业相关的索赔。索赔还包括因本协议的解释或适用而引起或与之相关的任何争议，包括 本协议的可执行性、可撤销性或有效性，双方将裁决这些问题的权力仅委托给仲裁员。员工和公司都放弃了任何可能需要法官的权利，或者 陪审团对索赔作出裁决。

8.3 集体诉讼、集体诉讼和代表诉讼豁免。员工和公司都同意 根据本协议提起的任何诉讼只能在个人基础上进行，员工或公司只能以当事方的个人身份提出索赔不得通过集体诉讼、集体诉讼提起 诉讼或代表依据（根据《私人总检察长法》、《加利福尼亚州劳动法》第 2698 条提起的诉讼除外） 和 SEQ。 (“PAGA”))，不得与其他个人或实体合并。此外， 员工和公司同意放弃各自参与任何和所有集体诉讼、集体诉讼和/或其他非PAGA代表诉讼的权利，包括以指定身份参与的权利 原告或作为集体诉讼、集体诉讼和/或其他非PAGA代表诉讼的成员。因此，任何受本协议约束的索赔均无权利或权限 作为集体诉讼、集体诉讼或非PAGA代表诉讼（“集体诉讼豁免”）提起、审理或仲裁。集体诉讼豁免权可以分割，可以选择 在以下两种情况均属实的情况下，本协议中的员工或公司：(A) 索赔是作为集体诉讼、集体诉讼或非PAGA代表诉讼提出或提起的； 以及 (B) 集体诉讼豁免被认定不可执行。在这样的情况下

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在这种情况下，集体诉讼、集体诉讼或非PAGA代表诉讼必须在具有司法管辖权的民事法院提起诉讼。那个 在任何情况下，如果争议是作为个人诉讼提起或提起的，集体诉讼豁免应是可分割的，并且必须进行遣散，以确保个人诉讼在仲裁中进行。员工同意任何索赔 员工可以代表劳工和劳动力发展局根据 PAGA 提起诉讼，必须仅以员工的个人身份进行仲裁，不得对曾经或违反加利福尼亚州劳动法的任何行为进行任何联合诉讼或陈述 可以由任何其他人或代表任何其他人主张.

8.4 协议未涵盖的索赔。在法律要求的范围内，任何和所有索赔 对于工伤补偿保险、失业保险、州劳工专员管辖范围内的任何和所有事项以及PAGA代表索赔，本协议不包括在内。本协议中的任何内容均不禁止 雇员向国家劳动关系委员会提出索赔或指控，或向平等就业机会委员会或任何州或地方平等机构提出行政指控或歧视或骚扰投诉 就业机会机构。此外，员工明白，本协议中的任何内容均不要求员工对根据萨班斯-奥克斯利法案或其他明确禁止仲裁的法律无法进行仲裁的索赔进行仲裁 尽管适用了美国联邦航空局，但仍有索赔。任何一方均可出于任何目的向法院寻求适用法律规定的任何禁令救济（初步或永久）。除非本节另有规定，否则员工明白这一点 以及下文第8.11节，仲裁是解决员工与公司之间所有争议的唯一方法。

8.5 仲裁前调解。员工和公司同意，在提交仲裁申请之前，双方将首先寻求通过自愿调解解决争议。任何一方都可以 向请求调解争议的另一方发出书面通知（“调解通知”）。双方将共同挑选一名具有调解雇佣纠纷经验的单一调解员。该公司同意支付 私人调解的调解员费，最长一天。如果调解不成功，任何一方均可书面通知另一方，调解员提出要求，将争议提交具有约束力的仲裁 争议的仲裁（

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“仲裁通知”）。双方同意，任何适用的诉讼时效均应从提供调解通知之日起至仲裁通知发出之日起生效 在调解失败后的 30 天内提供，以先发生者为准。任何一方均可选择在不事先使用这种预仲裁的情况下提交禁令救济申请 调解程序。

8.6 仲裁程序。员工和公司同意将索赔提交给单一的中立仲裁员， 谁将在仲裁程序结束后的三十天内以签署的书面形式作出裁决，包括事实和法律的调查结果。只有仲裁员而不是法院才有权决定仲裁员的管辖权，任何 关于索赔的可仲裁性、仲裁协议是否存在和有效以及仲裁协议是否涵盖有关争议的问题。但是，前提是受本协议约束的任何索赔是 以集体诉讼、集体诉讼或代表性诉讼的形式提起，如果仲裁员认为第 8.3 节中规定的集体诉讼豁免不可执行，则仲裁员无权审理或仲裁任何此类案件 以集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼为基础的索赔。在这种情况下，集体诉讼、集体诉讼或代表诉讼必须在有管辖权的民事法庭提起诉讼。仲裁员将 仅允许授予当事方要求的且适用于索赔的地方、州和/或联邦实体法允许的法律或衡平法中的补救措施。员工理解并同意仲裁员的裁决 将陈述事实和裁决所依据的法律，将是最终的，对员工、公司以及仲裁程序中的任何其他一方都具有约束力，并且不能因法律错误或任何法律理由的错误而受到审查 善良。任何具有司法管辖权的法院均可对仲裁员作出的裁决作出判决。

8.7 行政补救措施/法规 的局限性。如果员工或公司未能在适用于适用法律规定的索赔的时效期限内提出书面仲裁请求，或者以其他方式未能遵守行政法规 提出某些类型索赔的先决条件，员工和/或公司将放弃在任何论坛上提出该索赔的权利。如果员工或公司违反本规定向法院提起诉讼 协议，该法院应要求当事各方对所有索赔进行仲裁，此外，还应命令当事方就索赔是否须经仲裁的问题进行仲裁。

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8.8 证人和证据。员工和公司将有权在以下地点进行发现 根据加利福尼亚州法律，仲裁员有权裁定当事方之间的任何发现争议。员工和公司还可以传唤证人，盘问对方的证人并出庭 根据仲裁员适用的《加利福尼亚民事诉讼规则》在仲裁程序中提供证据。

8.9 成本 仲裁和法律费用。仲裁费用将由公司支付，但如果员工发起仲裁，则要求员工支付初始申请费，前提是申请费不超过 向州或联邦法院提出申诉的费用。公司将支付仲裁员费用的余额以及与仲裁有关的所有行政费用。双方将各自承担法律代理费用， 诉讼中通常由当事一方承担的证据、证词、专家证人和其他法律费用，但前提是仲裁员有权要求一方为另一方支付费用和费用 作为可能下令的任何补救措施的一部分，在仲裁期间进行代理，但仅限于相关的联邦或州法律允许的范围。

8.10 保密性。各方当事人应保持仲裁程序和裁决（包括听证会）的机密性质，除非 可能是根据案情准备或举行仲裁听证会所必需的，或者除非法院申请初步补救措施、对裁决或执行裁决提出司法质疑，或者除非另有必要 法律要求。争议的解决应完全基于管辖索赔和辩护的法律，除此之外，仲裁员不得援引任何依据（包括但不限于 “正当理由” 的概念） 控制法。仲裁员应根据书面的、合理的意见作出裁决。

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8.11 适用法律/管辖地。本协议的解释、解释和执行 将受适用于在加利福尼亚州签订和将要履行的协议的加利福尼亚州法律管辖，但与本协议的可执行性有关的问题应由仲裁员根据以下规定作出裁决 联邦航空局。除非双方另有协议，否则仲裁程序将在公司上次雇用员工的县内在加利福尼亚州举行。如果有管辖权的法院或仲裁员 司法管辖权认为，美国联邦航空局不适用于本协议，且员工未在下面的方框中缩写，法院或仲裁员应适用《加州仲裁法》和其他适用的加利福尼亚州法律来确定 本协议的可执行性。通过在本段下方的方框中填写员工的姓名缩写，员工和公司都自愿同意根据本协议对任何索赔进行保密仲裁，无论如何 法院或仲裁员是否确定美国联邦航空局适用于本协议。如果员工的首字母不在下方，则在具有司法管辖权的法院或仲裁员裁决的情况下，员工表达了自己的意图 美国联邦航空局不适用于本协议，将雇员的索赔提交公开法庭，而不是通过保密仲裁。

/s/ 唱片

员工姓名缩写

第 9 条 — 概述

9.1 通知。在以下情况下，任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知均可采用书面形式，通过亲自递送或通过邮寄方式发出 已认证发送，已预付邮费，并要求提供退货收据。邮寄通知将通过本协议第一页列出的地址或不时另行规定的地址发送给各方。通知将于 交货。

9.2 独立法律咨询。员工特别确认已建议员工保留自己的 签订本协议前的独立法律咨询。

9.3 施工。双方承认，各方及其各自的 律师有机会独立审查和谈判本协议的条款和条件，而且通常的解释规则是，任何模棱两可之处都应不利于起草方 用于解释本协议或其中的任何证物或修正案。

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9.4 作业。员工不能转让员工在本协议中的权益。

9.5 协议的好处。本协议将使各自的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人受益并具有约束力 以及本协议当事方的允许转让。

9.6 完整协议。本协议中包含的条款和条件构成了整个 本协议双方就本协议标的达成协议，并取消和取代本协议双方先前就此达成的任何雇佣协议、谅解和安排。没有陈述， 双方之间明示、暗示或法定的担保、条款、条件、承诺或附带协议，但本协议中明确规定的除外。

9.7 修正和豁免。除非以书面形式提出并由员工正式签署，否则对本协议的任何修订均无效或具有约束力 公司全球人力资源主管或员工的正式授权指定人员。除非以书面形式作出并由声称给予的一方签署，否则对任何违反本协议任何条款的豁免均不具有效力或约束力 同样的条款，除非书面豁免书中另有规定，否则将仅限于豁免的具体违规行为。

9.8 适用法律。本协议 除非上文第 5.3 条和第 8 条另有规定，否则将完全受加利福尼亚州法律管辖、解释、执行和解释。

9.9 代码第 409A 节。双方打算使本协议下的付款和福利免于或遵守内部规定 《税收法》第 409A 条及其相关法规和指导（统称 “《税法》第 409A 条”），相应地，在允许的最大范围内，本协议将被解释为符合《守则》 第 409A 节。

(a)

如果为了遵守守则第 409A 条而对本协议的任何条款进行了修改，例如 修改将本着诚意进行，并将在合理可能的最大限度内保持适用条款的初衷和经济利益，同时不违反《守则》的规定 第 409A 节。在任何情况下，公司均不承担因《守则》第 409A 条而可能向员工征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未遵守《守则》第 409A 条而造成的损害赔偿。 为了遵守《守则》第 409A 条，受《守则》第 409A 条约束的每笔款项（或旨在满足《守则》第 409A 条规定的例外情况，包括根据本协议第 4.3 (c) 和 4.3 (d) 条付款）将是 被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利。

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(b)

在员工解雇时根据本协议应支付的款项的范围内 雇佣构成 “不合格递延薪酬”，受《守则》第 409A 条的约束，就本协议中任何规定此类条款而言，雇佣关系不被视为已终止 雇佣关系终止时或之后的付款，除非这种解雇也是《守则》第 409A 条所指的 “离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及 “解雇”、“终止雇用” 或类似术语意味着 “离职”。

(c)

尽管此处提供了任何其他相反的付款时间表，但如果员工被视为 根据《守则》第 409A 条，解雇日期为该术语所指的 “特定员工”（或公司选择将所有员工视为 “特定员工”），然后是任何被视为的付款 《守则》第409A条规定的 “不合格递延补偿” 应在 “离职” 的日期之前发放，以较早者为准：

(i)

自这种 “离职” 之日起算的六 (6) 个月期限届满 员工的，以及

(ii)

员工死亡的日期，在《守则》第 409A 条要求的范围内（所述延迟） 改为 “延迟期”）。

(d)

延迟期到期后，根据本第 9.9 节延迟的所有付款（无论是 本应一次性支付（如果没有延迟，则分期支付）将一次性支付给员工（不计应计利息），本协议下的所有剩余应付款项将支付或提供 按照此处为他们规定的正常付款日期。

(e)

本公司向员工报销的本协议项下任何不符合条件的费用 出于美国联邦所得税目的可从员工收入中扣除（“应纳税补偿”），应不迟于员工应纳税年度的最后一天在支出发生的年度之后的下一个应纳税年度的最后一天支付 产生的。在员工的任何应纳税年度内，任何应纳税报销金额以及向员工提供的任何实物福利的价值均不影响有资格获得的费用 员工在任何其他应纳税年度的报销或实物福利。获得应纳税补偿或实物福利的权利不应是 可能会被清算或换成其他利益。

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9.10 付款限制。

(a)

如果本协议中规定的遣散费或控制权变更或其他付款或福利 协议或以其他方式应付给员工（统称为 “付款”）(x) 构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞付款”，而且 (y) 除本第 9.10 节外，将受制于 该法第4999条征收的消费税，则此类付款或福利将是：

(i)

已全额交付，或

(ii)

交付的幅度如此之小，这将导致此类福利的任何部分都无需缴纳消费税 根据该法第 4999 条征税，

考虑到适用的联邦，无论上述金额中的哪一项， 尽管如此，州和地方所得税以及该法第4999条征收的消费税，导致员工在税后基础上收到的款项最大 根据该法第 4999 条，此类款项的全部或部分可能需要纳税。如果需要减少构成 “降落伞付款” 的付款，以便在较小程度上交付付款，则将减少在 以下命令：(i) 取消 “视所有权或控制权变更而定”（在《守则》第280G条的含义范围内）授予的股权奖励；（ii）按比例减少（A）以下现金支付 受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，(B) 不受守则第 409A 条约束的现金付款；(iii) 按比例减少受第 409A 条约束的 (A) 作为递延薪酬的员工福利 以及 (B) 不受第 409A 条约束的员工福利；以及 (iv) 按比例取消 (A) 受《守则》第 409A 条约束的股权奖励作为递延薪酬和 (B) 股权奖励的加速归属 不受《守则》第 409A 条的约束。如果取消股权奖励的加速归属，则此类加速归属将按照与发放员工股权奖励之日相反的顺序取消。在任何情况下都不会 员工在下令减免工资方面有任何自由裁量权。

(b)

除非公司和员工另有书面协议，否则本协议要求的任何决定 第9.10节将由公司选出的全国认可的独立公共会计师事务所（“会计师”）以书面形式作出，该公司的决定将是决定性的，对员工和公司具有约束力 所有目的。为了进行本第 9.10 节所要求的计算，会计师可以对适用税收做出合理的假设和近似值，并可能依赖合理、真诚的解释 关于《守则》第280G和4999条的适用。公司和员工将向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本文件做出决定 第 9.10 节。公司将承担会计师因本第9.10节所设想的任何计算而合理产生的所有费用。

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双方自下文所写的最后日期起执行本协议，以昭信守。

ZYMEWORKS 生物制药公司
作者：		/s/Kenneth Galbraith
		肯尼思·加尔布雷思
		主席兼首席执行官

2024年7月19日

日期

由员工签名并交付：

/s/ 利昂·帕特森

签名

2024年7月19日

日期

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